חקיקה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Wed, 28 Jan 2026 08:15:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png חקיקה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026 https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%90-%d7%9c%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%91-2026/ Wed, 28 Jan 2026 08:11:43 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=26014     המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל עדכון 2026 הערה חשובה: מסמך זה מבוסס על מקורות מוסדיים מאומתים: אתר כל-זכות, משרד העבודה, ההסתדרות, ומקורות רשמיים נוספים. המידע מעודכן לינואר 2026 ומהווה מידע כללי בלבד. אין הוא תחליף לייעוץ משפטי מקצועי. 1. שכר מינימום שכר המינימום בישראל מתעדכן באופן אוטומטי מדי שנה בחודש אפריל, ונקבע על […]

The post המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל 2026

המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל

עדכון 2026

הערה חשובה: מסמך זה מבוסס על מקורות מוסדיים מאומתים: אתר כל-זכות, משרד העבודה, ההסתדרות, ומקורות רשמיים נוספים. המידע מעודכן לינואר 2026 ומהווה מידע כללי בלבד. אין הוא תחליף לייעוץ משפטי מקצועי.

1. שכר מינימום

שכר המינימום בישראל מתעדכן באופן אוטומטי מדי שנה בחודש אפריל, ונקבע על פי 47.5% מהשכר הממוצע במשק.

שכר מינימום נכון לינואר 2026

נכון לינואר 2026, שכר המינימום עומד על:

  • למשרה מלאה: 6,247.67 ₪ לחודש
  • לשעת עבודה: 34.32 ₪

עדכון אפריל 2026

החל מאפריל 2026, צפויה עלייה של 3.3%:

  • למשרה מלאה: 6,443.85 ₪ לחודש
  • לשעת עבודה: 35.4 ₪

במגזר הציבורי, שכר המינימום השעתי יחושב על בסיס 173.33 שעות חודשיות, בהתאם לקיצור שבוע העבודה.

חישוב שכר מינימום

  • למשרה חלקית: יש להכפיל את חלקיות המשרה בשכר המינימום החודשי. לדוגמה: עובד בחצי משרה זכאי ל-3,123.84 ₪ (מחושב: ½ × 6,247.67)
  • לעובד שעתי: יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בשכר המינימום לשעה

זכויות חשובות

  • עובד זכאי לשכר מינימום עבור כל שעות עבודתו, כולל בתקופת ניסיון או הכשרה
  • אי-תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית
  • החובה לתשלום שכר מינימום מוטלת על המעסיק, ללא צורך בפעולה מצד העובד

2. חופשה שנתית

כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום, בהתאם לוותק במקום העבודה ולהיקף המשרה.

מספר ימי החופשה לפי ותק

ותק ימי חופשה (שבוע 5 ימים)
שנים 1-4 10 ימים
שנה 5 11 ימים
שנים 6-10 12 ימים
שנים 11-15 13 ימים
שנים 16-19 14 ימים
שנה 20+ 15 ימים

כללים חשובים

  • בני נוער (עד גיל 18) זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה ללא קשר לוותק
  • המעסיק רשאי לבחור מתי העובד ינצל את ימי החופש, אך חייב להתחשב בבקשות סבירות
  • ניתן לצבור ימי חופשה למשך שנתיים נוספות, אך יש לנצל לפחות 7 ימים בכל שנה
  • עובד רשאי לקחת יום חופשה אחד לפי בחירתו, והמעסיק אינו רשאי להתנגד

ימי חופשה נוספים במגזר הציבורי 2025-2026

בעקבות הסכם קיבוצי, עובדי המגזר הציבורי זכאים ל-4 ימי חופשה נוספים בכל אחת מהשנים 2025 ו-2026, במועדים שנקבעו מראש.


3. ימי מחלה

עובדים זכאים לדמי מחלה בעת היעדרות בגלל מחלה, בהתאם לימי המחלה שצברו.

צבירת ימי מחלה

  • בכל חודש עבודה מלא: עובד צובר 1.5 ימי מחלה (18 ימים בשנה)
  • צבירה מקסימלית: עד 90 ימי מחלה
  • למשרה חלקית: חישוב יחסי לפי היקף המשרה

שיעור התשלום

יום היעדרות שיעור תשלום
יום ראשון ללא תשלום
ימים 2-3 50% מהשכר
מיום 4 ואילך 100% מהשכר

היעדרות בגלל מחלת בן משפחה

  • מחלת ילד (עד גיל 16): עד 8 ימים בשנה (הורה יחידני: 12 ימים)
  • מחלת הורה: עד 6 ימים בשנה
  • מחלת בן זוג: עד 6 ימים בשנה (60 ימים במחלה ממארת)

כל ההיעדרויות הללו מנוצלות על חשבון מכסת ימי המחלה הצבורים של העובד.


4. דמי הבראה

דמי הבראה הם תשלום נוסף המשולם לעובדים מדי שנה, לאחר השלמת שנת עבודה אחת לפחות.

שווי יום הבראה 2026

שווי יום הבראה הוקפא בשנים 2024-2025:

  • במגזר הפרטי: 418 ₪ ליום
  • במגזר הציבורי: 471.4 ₪ ליום

מספר ימי הבראה לפי ותק

ותק ימי הבראה
שנה ראשונה 5 ימים
שנים 2-3 6 ימים
שנה 4+ 7 ימים

הפחתת דמי הבראה 2025

בעקבות חוק הקפאה והפחתה, בשנת 2025 יופחת יום הבראה אחד מתשלום דמי ההבראה של כל עובד. הסכום המופחת יועבר לרשות המסים למימון הטבות למשרתי מילואים.

מועדי תשלום

  • במגזר הפרטי: בדרך כלל ביולי
  • במגזר הציבורי: בדרך כלל ביוני
  • ניתן גם לפרוס את התשלום לאורך השנה במשכורת החודשית

5. זכויות נוספות

שעות עבודה ומנוחה

  • שבוע עבודה: לא יעלה על 43 שעות (או 45 שעות לעובדים במשמרות)
  • יום מנוחה שבועי: זכות חובה לכל עובד
  • שעות נוספות: תשלום של 125% לשעתיים הראשונות, 150% מהשעה השלישית

פנסיה וחיסכון

  • לאחר 6 חודשי עבודה, המעסיק חייב להפריש לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים
  • הפרשות המעסיק: 6.5% לפנסיה + 6% לתגמולים
  • הפרשות העובד: 6% לפחות

פיצויי פיטורים

  • עובד זכאי לפיצויי פיטורים מתום שנת העסקה הראשונה
  • שיעור הפיצויים: משכורת חודש אחד עבור כל שנת עבודה

הודעה מוקדמת

  • עד 6 חודשי עבודה: יום אחד
  • 6 חודשים עד שנה: שבוע אחד
  • שנה ומעלה: חודש אחד

זכויות הורים

  • חופשת לידה: 26 שבועות (חלקם בתשלום מהביטוח הלאומי)
  • חופשת אבהות: 6 ימים בתשלום
  • שעת הנקה: עד גיל שנה לתינוק

6. מידע חשוב ודרכי פנייה

זכויות קוגנטיות

חשוב לדעת: רוב הזכויות המפורטות במסמך זה הן זכויות קוגנטיות - כלומר, אין אפשרות לוותר עליהן אפילו בהסכמה. המעסיק חייב לקיימן גם אם העובד הסכים לתנאים אחרים.

דיווח על הפרת זכויות

  • משרד העבודה - דיווח על הפרת חוקי עבודה: *2570 או באתר gov.il
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: 074-7696565
  • מענה ממשלתי מרכזי (שי"ל): 1299 או 118

משאבים נוספים

  • אתר כל-זכות: www.kolzchut.org.il - מידע מקיף על זכויות עובדים
  • משרד העבודה: www.gov.il - מידע רשמי ומעודכן
  • ההסתדרות: www.histadrut.org.il - ייעוץ וסיוע לעובדים מאורגנים

שאלות ותשובות נפוצות

האם אני זכאי לשכר מינימום בתקופת הניסיון?
כן, בהחלט. עובד זכאי לשכר מינימום עבור כל שעות עבודתו, כולל בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות. אין שום חריג לכלל זה, וגם אם הסכמת לשכר נמוך יותר, הדבר אינו חוקי.
כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה הראשונה לעבודה?
בשנה הראשונה לעבודה, עובד זכאי ל-10 ימי עבודה נטו (לא כולל שבתות) במקום עבודה עם שבוע של 5 ימים. החופשה משולמת לאחר השלמת שנת עבודה אחת, ומצטברת מדי חודש (כ-0.83 יום לחודש).
מה קורה אם אני חולה ונגמרו לי ימי המחלה?
אם נגמרו לך ימי המחלה הצבורים, יש מספר אפשרויות: (1) אתה יכול להיעדר ללא תשלום, (2) המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בגלל המחלה כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים, (3) במקרה של מחלה ממארת או מחלה שמצריכה טיפול בדיאליזה, ייתכן שתהיה זכאי לתמיכה מהביטוח הלאומי. מומלץ להתייעץ עם נציג עובדים או עורך דין.
האם אני יכול לממש ימי חופשה לפני שהשלמתי שנה?
בעקרון, הזכאות לחופשה היא לאחר השלמת שנת עבודה. עם זאת, המעסיק יכול לאפשר לך לנצל חופשה "על חשבון" - כלומר, לצאת לחופשה לפני שצברת את הימים במלואם. במקרה כזה, אם תעזוב את מקום העבודה לפני השלמת השנה, המעסיק רשאי לקזז מהשכר האחרון את ימי החופשה שניצלת בעודף.
מה קורה לימי החופשה שלי אם אני מתפטר או מפוטר?
בעת סיום העסקה (פיטורים או התפטרות), עליך לקבל פדיון עבור כל ימי החופשה הצבורים שלא ניצלת. זה נקרא "פדיון חופשה" והוא חלק מגמר החשבון. הסכום מחושב לפי השכר הנוכחי שלך בזמן סיום העסקה, כפול מספר ימי החופשה שנותרו לזכותך.
האם המעסיק יכול לאלץ אותי לצאת לחופשה?
כן, המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה ואף לחייב אותך לצאת לחופשה, כולל קביעת חופשה מרוכזת למספר עובדים יחדיו. עם זאת, המעסיק חייב ליתן הודעה מוקדמת של 14 יום לפחות, ועליו להתחשב בבקשותיך באופן סביר. חשוב לציין שעובד רשאי לקחת לפחות יום חופשה אחד לפי בחירתו, והמעסיק לא יכול למנוע זאת.
מה ההבדל בין דמי הבראה לימי חופשה?
דמי הבראה הם תשלום כספי נוסף (למעשה בונוס שנתי) שמשולם לעובד מדי שנה, ומקורו בהסכמים קיבוציים. ימי חופשה, לעומת זאת, הם ימים בהם העובד נעדר מהעבודה אך ממשיך לקבל שכר. דמי הבראה היו אמורים במקור לסייע בהוצאות נופש, אך כיום הם פשוט תשלום נוסף שאינו תלוי ביציאה לנופש בפועל.
האם אני זכאי לתשלום על ימי חג?
עובד במשכורת חודשית (לא שעתי) מקבל שכר מלא גם על ימי החג, מכיוון שהמשכורת החודשית כוללת את כל ימי החודש. עובד שעתי או יומי לא מקבל תשלום על ימי החג עצמם, אלא "דמי חגים" - תשלום מיוחד המחושב על בסיס הוותק והשכר הממוצע, ומשולם בנפרד.
כמה זמן יש למעסיק לשלם לי את השכר?
לפי חוק הגנת השכר, המעסיק חייב לשלם את השכר עד ליום ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה. לדוגמה: שכר עבור חודש ינואר צריך להיות משולם עד ה-9 בפברואר. איחור בתשלום השכר נחשב להלנת שכר, והעובד זכאי לפיצוי בגין כך. בנוסף, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה ואף תביעה משפטית.
האם אני חייב להביא אישור רפואי על כל יום מחלה?
לפי החוק, עובד חייב למסור אישור רפואי תוך 3 ימים מתחילת ההיעדרות. עם זאת, המעסיק יכול לדרוש אישור רפואי כבר מהיום הראשון. האישור חייב לכלול: שם החולה, מספר זהות, התקופה שבה העובד אינו מסוגל לעבוד, שם הרופא ופרטיו, ותאריך הנפקת האישור. חשוב לשמור על האישור המקורי ולמסור העתק למעסיק.
מתי אני מתחיל לקבל הפרשות לפנסיה?
המעסיק חייב להתחיל להפריש לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים מתום 6 חודשי עבודה. ההפרשות כוללות: 6.5% מהשכר לפנסיה (על חשבון המעסיק), 6% תגמולים (על חשבון המעסיק), ו-6% לפחות מהשכר שמנוכים משכר העובד. חשוב לוודא שההפרשות אכן מתבצעות ולבדוק את דוחות הפנסיה באופן תקופתי.
האם אני יכול לבטל את ההפרשות לפנסיה כדי לקבל שכר גבוה יותר?
לא. ההפרשות לפנסיה הן חובה על פי חוק, וזו זכות קוגנטית שאי אפשר לוותר עליה. המעסיק חייב להפריש לפנסיה גם אם העובד מבקש שלא יעשה זאת. זהו אחד מהמנגנונים שנועדו להגן על העובד ולהבטיח לו הכנסה בעת פרישה, גם אם בטווח הקצר הוא מעדיף שכר גבוה יותר.
The post המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025? https://bazlaw.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%a8%d7%95%d7%95%d7%97%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9b%d7%9c%d7%95%d7%90%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%94%d7%a9%d7%95%d7%98%d7%a4%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%91%d7%a8-%d7%90%d7%99%d7%9a/ Thu, 03 Apr 2025 05:52:44 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24426 a[data-mtli~="mtli_filesize18423kB"]:after {content:" (184.23 kB)"}

מבוא חוק הרווחים הכלואים, שאושר בכנסת בדצמבר 2024, מהווה שינוי משמעותי במדיניות המיסוי בישראל. מטרת החוק היא לעודד חברות לשחרר רווחים שנצברו ולא חולקו, ובכך להגדיל את הכנסות המדינה ממסים. החוק מטיל מס שנתי נוסף בשיעור של 2% על רווחים בלתי מחולקים בחברות מעטים, תוך מתן אפשרות לחלופות מיסוי שיאפשרו הפחתת החשיפה לחבות המס. מאמר […]

The post חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

מבוא

חוק הרווחים הכלואים, שאושר בכנסת בדצמבר 2024, מהווה שינוי משמעותי במדיניות המיסוי בישראל. מטרת החוק היא לעודד חברות לשחרר רווחים שנצברו ולא חולקו, ובכך להגדיל את הכנסות המדינה ממסים. החוק מטיל מס שנתי נוסף בשיעור של 2% על רווחים בלתי מחולקים בחברות מעטים, תוך מתן אפשרות לחלופות מיסוי שיאפשרו הפחתת החשיפה לחבות המס.

מאמר זה יבחן את מרכיבי החוק, השפעותיו על סוגי החברות השונים, אסטרטגיות יישום, דוגמאות מספריות, השפעות בינלאומיות ודרכי תכנון מס, תוך שמירה על סגנון מקצועי ובהיר.

עיקרי החוק החדש

  • מס שנתי בשיעור של 2% על "רווחים עודפים" – כלומר, רווחים בלתי מחולקים מעבר לכרית ביטחון של 750,000 ש"ח או בהתאם לנוסחה פיננסית המשקללת נכסים והון.

  • אפשרות חלופית: חלוקת דיבידנד בשיעור של לפחות 5% עד סוף 2025 או 6% מ-2026 ואילך תפטור את החברה מהמס.

  • החוק חל על "חברות מעטים" – חברות שבהן חמישה אנשים או פחות מחזיקים ביותר מ-50% מהון המניות או מכוח ההצבעה.

  • קיימים פטורים וחריגים, בהם: חברות תעשייתיות, מפעלים מועדפים, חברות ציבוריות וחברות המציגות הפסד תפעולי של למעלה מ-10%.

קבוצות החברות המושפעות

  1. חברות שירותים – רואי חשבון, עורכי דין, יועצים, אנשי טכנולוגיה ואחרים שמשכו שכר מינימלי והשאירו את הרווחים כלואים בחברה.

  2. חברות החזקה – חברות שבבעלותן נכסים פסיביים כגון נדל"ן או ניירות ערך.

  3. סטארט-אפים – לרוב פטורים אם עומדים בהגדרת "מפעל מועדף", אך יש לבחון כל מקרה לגופו.

  4. תאגידים בינלאומיים – פועלים לעיתים באמצעות חברות ישראליות קטנות ולכן עשויים להיות מושפעים במישרין.

  5. משקיעים פרטיים – אשר השתמשו בחברה לצורך השקעות פיננסיות פרטיות.

השפעות תזרימיות ופיננסיות

על פניו, מס של 2% עשוי להיראות נמוך. אולם ברווחים שנצברו לאורך עשור, המס הופך משמעותי. חברות עלולות להידרש לשנות את מדיניות ניהול המזומנים שלהן ולשקול חלוקה יזומה של דיבידנד. חלוקה זו תצטרך להילקח בחשבון גם אל מול התחייבויות נוכחיות ועתידיות.

דוגמאות מספריות

דוגמה 1 – חברת ייעוץ
רווחים בלתי מחולקים: 4 מיליון ש"ח
"כרית ביטחון": 750 אלף ש"ח
רווחים עודפים: 3.25 מיליון ש"ח
מס 2%: 65,000 ש"ח

דוגמה 2 – בחירה בדיבידנד 5% ב-2025
דיבידנד: 200 אלף ש"ח
מס דיבידנד 30%: 60,000 ש"ח
הוצאה כוללת נמוכה מהמס, והבעלים מקבל את הכסף לידיו.

דוגמה 3 – חברת החזקה
רווחים בלתי מחולקים: 20 מיליון ש"ח
מס 2%: 400,000 ש"ח
חלופת דיבידנד 6% ב-2026: 1.2 מיליון ש"ח
מס דיבידנד ≈ 396,000 ש"ח

טבלת השוואת מסלולים

סעיףשיעור/תנאיתחולהחלופה
מס על רווחים עודפים2% לשנהמ-1.1.2025חלופי לדיבידנד
דיבידנד מינימלי לפטור5% (2025), 6% (2026)עד 31.12.2025מונע חבות מס 2%
פטור על הפסד תפעולי>10% מהרווחים הנצבריםכל שנה בנפרדאין מס
חברות מוחרגותציבוריות, מועדפותקבועללא חבות כלל

חלופות מיסוי עיקריות

  1. חלוקת דיבידנד – מאפשרת הימנעות מהמס הנוסף אך כרוכה בתשלום מס דיבידנד. יש לשקול את השפעתה על יתרת המזומנים.

  2. השקעה מחדש – שימוש ברווחים לטובת השקעות במו"פ, ציוד או הרחבת פעילות עשוי להפחית את בסיס המס.

  3. מיזוג חברות – צירוף חברות עם הפסדים או פעילות משלימה עשוי לספק יתרון תזרימי ומיסויי.

  4. פירוק מוטב – העברת נכסים לבעלי מניות בשנת 2025 עם מס רכישה מופחת של 0.5% בלבד.

אסטרטגיות לתכנון מס

  1. חלוקת דיבידנד יזומה – ביצוע חלוקה מינימלית של 5% מהרווחים הבלתי מחולקים בשנת 2025 כדי להימנע מהמס.

  2. הוצאת נכסים מהחברה – העברת נכסים לבעלות פרטית במסגרת פירוק מוטב עשויה לחסוך עלויות עתידיות.

  3. הקמת חברות בחו"ל – שיקול הקמת ישויות משפטיות במדינות בעלות שיעור מס נמוך (לדוגמה קפריסין או אנגליה), בכפוף לתקנות CFC.

  4. פיזור מניות – הקצאת מניות לעובדים או בני משפחה פעילים לצורך יציאה מהגדרת "חברת מעטים".

  5. בחינה מחודשת של מעבר לעוסק בע"מ – ייתכן שמודל חברה בע"מ כבר לא משתלם לעוסק יחיד.

  6. כניסה למעמד מפעל מועדף – השקעה באפיקים המעניקים פטור (כגון תעשייה, ייצור, ייצוא) עשויה להוציא את החברה מתחולת החוק.

אסטרטגיות לתכנון מס - לחצו להגדלה

סיכום

חוק הרווחים הכלואים הוא צעד משמעותי במדיניות המיסוי בישראל. החוק שואף להגדיל את הכנסות המדינה על ידי הפחתת ההשהיה במיסוי רווחים באמצעות מיסוי חברות מעטים על רווחים בלתי מחולקים. עבור חברות רבות, מדובר באתגר חדש אך גם בהזדמנות לבחון את מבנה ההון, המדיניות התזרימית והתכנון המיסויי לטווח הארוך.

המסקנה המרכזית היא שכל חברה נדרשת לבצע בחינה פרטנית של השפעות החוק עליה, לבחון חלופות מיסוי מתאימות, ולהתייעץ עם מומחים בתחומי המיסוי, החשבונאות והפיננסים. קבלת החלטות מושכלת מוקדם ככל האפשר תאפשר לא רק עמידה בדרישות החוק, אלא גם חיזוק היציבות הפיננסית של החברה.

The post חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית https://bazlaw.co.il/%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8-%d7%9b%d7%9c%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a0%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%a1-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%9e/ Thu, 23 Jan 2025 08:38:06 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24198 חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית במערכות רשות המסים. בהתאם לסעיף 40 ב' לחוק מע"מ (להלן סעיף 40 ב'), רשאית רשות המסים להורות כי יותר ניכוי מס תשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר אם "נוכח המנהל כי התקיימו נסיבות חריגות בקשר למערכות […]

The post חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית במערכות רשות המסים.

בהתאם לסעיף 40 ב' לחוק מע"מ (להלן סעיף 40 ב'), רשאית רשות המסים להורות כי יותר ניכוי מס תשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר אם "נוכח המנהל כי התקיימו נסיבות חריגות בקשר למערכות המחשוב של רשות המסים, שבעטיין מסיבות טכנולוגיות לא התאפשרה הקצאת מספר על ידי המנהל".

להלן העקרונות שעל פיהם יותר ניכוי מס תשומות כאמור בסעיף 40 ב' במהלך שנת 2025:

  • החל מה-1.1.25, בקרות תקלה טכנולוגית הקשורה לתשתית הענן של רשות המסים, יוחל סעיף 40 ב' באחד משני המקרים הבאים: 
    • התקלה ארכה מעל 5 שעות רצופות בין השעות 8:00 – 24:00. 
    • התקלה ארעה החל מהשעה 13:00 ולא תוקנה עד השעה 16:00.

בכל מקרה בו התקלה לא תוקנה בתוך שעה, הרשות תפרסם הודעה על התקלה לא יאוחר מחלוף שעה ממועד היווצרותה. 

  • בשנת 2025 – לאחר שזוהתה תקלה כמפורט בסעיף 1, כל חשבונית מס שנכללה כתשומה בדיווח (המפורט) אשר נושאת את תאריך התקלה, תותר לניכוי ללא מספר הקצאה.    
  • במהלך שנת 2025, שע"מ יפעל לסטנדרטיזציה של קבצי לוג מול בתי התוכנה. בשנת 2026, בקרות תקלה כאמור, בתי התוכנה יונחו להעביר באופן אוטומטי את קבצי הלוג של חשבוניות שהופקו ללא מספר הקצאה לממשק ייעודי שיפותח ע"י שע"מ – מיד עם סיום התקלה. שע"מ יקלוט את קבצי הלוג ויחזיר מספר הקצאה לחשבוניות שזוהו בקובץ הלוג שהופקו בשעת התקלה המוכרזת.

אולי יעניין אותך גם…

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

The post חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%93%d7%9b%d7%9f-%d7%93%d7%a3-%d7%a1%d7%9b%d7%95%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%9e/ Thu, 23 Jan 2025 08:25:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24184 הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על 1.1.2025 1.1.2025 120,000 סעיף 47א לחוק חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של 1.1.2025 1.1.2025 350 תקנת משנה 23(ג) דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום […]

The post עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
הסעיף בחוק / תקנהסוגתאריך תחולהתאריך עדכוןסכום בש"ח / שיעור:
סעיף 1 לחוק"עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על1.1.20251.1.2025120,000
סעיף 47א לחוקחובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של1.1.20251.1.2025350
תקנת משנה 23(ג)דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום הנמוך מהמצוין יוגש בבנק1.1.20251.1.202520,974
תקנת משנה 1(1)משלוח דרישה ראשונה בכתב ובדואר רשום1.1.20251.1.202527/18
תקנה 9אניהול פנקס חשבונות- קופה רושמת1.1.20251.1.2025302
תקנת משנה 1(3)עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני ועיקול אלקטרוני1.1.20251.1.202510/18
תקנת משנה 1(4)משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי ומשלוח צו מסירה1.1.20251.1.202518/18
תקנת משנה 1(5)איתור כתובת הסרבן1.1.20251.1.2025146
תקנת משנה7 1(6)עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו1.1.20251.1.2025195
תקנה משנה 1(7)עיקול רכב במשרד הרישוי1.1.20251.1.202597
תקנת משנה 1 (8)המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם1.1.20251.1.2025195
תקנת משנה 1 (9)הובלה והוצאת מעוקלים1.1.20251.1.2025413
תקנת משנה 1 (10)הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים1.1.20251.1.20252,468
תקנת משנה 1 (14)הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת1.1.20251.1.2025608
תקנת משנה 1 (16) (א) (ב)הוצאות גרירה של רכב1.1.20251.1.2025כמפורט בתת סעיף זה מטה
תקנת משנה 1 (17)פריצת דלת של רכב1.1.20251.1.2025182
תקנת משנה 1 (18)פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל1.1.20251.1.2025280
תקנת משנה 1 (19)פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד1.1.20251.1.2025778
תקנת משנה 1 (20)הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו1.1.20251.1.2025כמפורט בתת סעיף זה מטה
תקנת משנה 1 (21)שמאות מיטלטלין לרבות רכב1.1.20251.1.2025365
סעיף 94 לחוקקנס על אחור בהגשת דו"ח (לכל שבועיים או חלק מהם)1.7.20241.7.2024239
סעיף 95(א) לחוקקנס על אי ניהול ספרים (הקנס מסך כל מחיר העסקאות או מסך כל השכר והרווח לפי העניין)1.7.20241.7.20241% ולא פחות מ-359 ש"ח
תקנת משנה 1(2)משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום1.1.20251.1.202527/18
סעיף 67 א(2)קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח דו-חודשי למחזור עד1.1.20251.1.20251,725,000
תקנת משנה 20(ב)קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח חודשי למחזור מעל1.1.20251.1.20251,725,000
סעיף 2א לחוקקנס פיגורים (לכל שבוע)22.12.199422.12.19940.2%
סעיף 93 לחוקהפרשי ריבית (לשנה)15.6.19931.1.20224%
סעיף 96 לחוקקנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע עד חצי שנה1.1.20221.1.20221/4%
סעיף 96 לחוקקנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע מעל חצי שנה22.2.198422.2.19841/2%

 

"עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על

"מחזור עסקאות של עוסק" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)

סך כל המחיר, כמשמעותו בסעיף 7 (לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975), של העסקאות בשנת המס שחלפה, ואם הסכום אינו ידוע, או שעסק רק בחלק מאותה שנה – הסכום העשוי להתקבל בשנת המס השוטפת, כשהוא מחושב לפי הנחיות שקבע שר האוצר, ובלבד שאם התברר למנהל או לעוסק ביום מן הימים בתוך שנת המס השוטפת, כי סך כל המחיר כאמור של העסקאות בשנה השוטפת עולה או יעלה על סך כל המחיר בשנה שחלפה או בשנה השוטפת, כשהוא מחושב כאמור, יראו מאותו יום ועד לתום שנת המס את הסכום הגבוה יותר כמחזור העסקאות של העוסק לענין זה, "עסקאות" – למעט מכירת ציוד;

סעיף 1 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975

"עוסק פטור" – עוסק שמחזור העסקאות שלו בכל עסקיו אינו עולה על 120,000 שקלים חדשים לשנה או על סכום גבוה יותר שקבע שר האוצר;

חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של

"חשבונית" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות) חשבונית עסקה או חשבונית מס; סעיף 47א לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – חובת עוסק בעת רכישה 47א. קונה שהוא חייב במס, שרכש נכסים או שירותים לצורך עסקו או לשימוש בעסקו או לצורך פעילותו, חייב לנהוג כלהלן: (א) עלה ערך הנכסים או השירותים על 350 שקלים חדשים אך לא הגיע ל- 28,115 שקלים חדשים, ידרוש ממוכר שהוא עוסק מורשה חשבונית מס או ישלם בהעברה בנקאית, בכרטיס אשראי או בשיק שהוא חתום עליו כמושך ונאמר בו כי התשלום הוא למוכר בלבד;" (ב) היה ערך הנכסים או השירותים 28,115 שקלים חדשים או יותר, חייב הוא לדרוש ממוכר שהוא עוסק מורשה חשבונית מס ולא ישלם בשטרי כסף, ואם שילם בשיק מוסב יוסיף על גב השיק את שמו, חתימתו ומספר הרישום במשרד מס ערך מוסף.

דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום הנמוך מהמצוין יוגש בבנק

"מס תשומות" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)
מס הערך המוסף שהוטל על מכירת נכסים לעוסק, על יבוא נכסים בידי עוסק או על מתן שירותים לעוסק, הכל לצרכי עסקו או לשימוש בעסקו;

תקנת משנה 23(ג) לתקנות מס ערך מוסף,התשל"ו-1976
על אף האמור בתקנת משנה (ב), דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום העולה על 20,974 ש"ח יוגש לאחד ממשרדי מס ערך מוסף המפורטים בתוספת לתקנות מס ערך מוסף (רישום), התשל"ו- 1976, אשר בו רשום העוסק.
ואולם מייצג כמשמעותו בסעיף 143א לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975, הקשור במישרין למחשב של שירות עיבודים ממוכנים (שע"מ) ליד משרד האוצר, יוכל להזין למחשב דו"חות להחזר בכל סכום, ובלבד שיפורטו בהם התשומות שהם כוללים.

משלוח דרישה ראשונה בכתב ובדואר רשום

תקנה 1(1) לתקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א – 2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאת פעולה
– משלוח דרישה ראשונה בכתב – לא יעלה על 18 ₪.
– משלוח דרישה ראשונה בכתב בדואר רשום – לא יעלה על 27 ₪.

ניהול פנקס חשבונות- קופה רושמת

תקנה 9א' לתקנות מס ערך מוסף (ניהול פנקסי חשבונות) התשל"ו – 1976
תלוש מכירה של קופה רושמת שהוציא עוסק,יחשב כחשבונית מס לענין שרות שמחירו אינו עולה על 302 ש"ח.

עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני ועיקול אלקטרוני

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה –
עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני לא יעלה על 18 ₪.
עיקול בידי צד שלישי אלקטרוני לא יעלה על 10 ₪.

משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי ומשלוח צו מסירה

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של:
משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי – לא יעלה על 18 ₪.
משלוח הודעה לסרבן על עיקול ע"י משלוח צו מסירה – לא יעלה על 18 ₪.

איתור כתובת הסרבן

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של איתור כתובת הסרבן לא יעלה על 146 ₪.

עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו לא יעלה על 195 ₪.

עיקול רכב במשרד הרישוי

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של עיקול רכב במשרד הרישוי לא יעלה על 97 ₪.

המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם לא יעלה על 195 ש"ח.

הובלה והוצאת מעוקלים

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הובלה והוצאת מעוקלים לא יעלה על 413 ₪.

הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים לא תעלה על 2,468 ₪.

הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת לא יעלה על 608 ₪.

הוצאות גרירה של רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה לא יעלה על :
(א) רכב פרטי ומסחרי שמשקלו אינו עולה על 4 טון, למחסן הנמצא במרחק –
(1) עד 35 ק"מ ממקום הגרירה 486 ש"ח.
(2) מ-36 ק"מ עד 50 ק"מ ממקום הגרירה 577 ₪.
(3) מ-51 ק"מ עד 75 ק"מ ממקום הגרירה 669 ₪.
(4) מ-76 ק"מ ואילך ממקום הגרירה 754 ₪.

(ב) רכב מסחרי שמשקלו 4 טון ומעלה, למחסן הנמצא במרחק –
(1) עד 35 ק"מ ממקום הגרירה 1,155 ₪.
(2) מ-36 ק"מ עד 50 ק"מ ממקום הגרירה 1,277 ₪.
(3) מ-51 ק"מ עד 75 ק"מ ממקום הגרירה 1,495 ₪.
(4) מ-76 ק"מ ואילך ממקום הגרירה 1,702 ₪.

פריצת דלת של רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת של רב לא יעלה על 182 ₪.

פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל לא יעלה על 280 ₪.

פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד לא יעלה על 778 ₪.

הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו לא יעלה על:
(א) מיטלטלין 304 ₪ למטר מעוקב לחודש או חלקו;

(ב) כלי רכב –
(1) בעבור כלי רכב פרטי ומסחרי שמשקלו אינו עולה על 4 טון 49 ₪ ליום או חלק ממנו.
(2) בעבור כלי רכב מסחרי שמשקלו 4 טון ומעלה – 122 ₪ ליום או חלק ממנו.

שמאות מיטלטלין לרבות רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של שמאות מיטלטלין לרבות רכב לא יעלה על 365 ₪.

קנס על אחור בהגשת דו"ח (לכל שבועיים או חלק מהם)

סעיף 94 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975 – קנס על איחור בהגשת דו"ח
לא הגיש החייב במס במועד דו"ח שיש להגישו לפי חוק זה, יהא חייב בקנס פיגורים של 239 ש"ח לכל שבועיים או חלק מהם.

קנס על אי ניהול ספרים (הקנס מסך כל מחיר העסקאות או מסך כל השכר והרווח לפי העניין)

סעיף 95(א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס על אי ניהול ספרים
לא ניהל החייב במס פנקסי חשבונות או רשומות כפי שנקבע, או שניהלם בסטיה מהותית מהוראות חוק זה או התקנות על פיו, רשאי המנהל להטיל קנס של 1% מסך כל מחיר עסקאותיו או מסך על השכר והריווח, לפי הענין, לשנת המס שבה לא נוהלו הפנקסים או הרשומות כפי שנקבע, ובלבד שהקנס לא יפחת מ- 359 ש"ח לחודש.

משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום

תקנה 1(2) לתקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א – 2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאת פעולה –
משלוח דרישה נוספת בכתב – לא יעלה על 18 ₪.
משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום – לא יעלה על 27 ₪.

קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח דו-חודשי למחזור עד

חוק מס ערך מוסף סעיף 67 (תיקון מס' 51 והוראת שעה), התשע"ה – 2015
(א2) (1) על אף האמור בסעיף קטן (א), לעניין קביעת תקופת הדיווח, תקופת הדיווח לגבי עוסק אשר מחזור עסקאותיו אינו עולה על 1,725,000 שקלים חדשים תהיה חודשיים, אלא אם כן קבע שר האוצר לפי סעיף קטן (א) תקופת דיווח ארוכה יותר לגבי עוסק שהתקיים בו האמור בסעיף קטן זה או אם התיר המנהל, לבקשת עוסק כאמור, ובתנאים שיורה, להגיש דוח לתקופה קצרה יותר שקבע שר האוצר, לפי סעיף קטן (א);
(2) הוראות שקבע שר האוצר לפי סעיף קטן (א) לעניין תקופת הדיווח יחולו לעניין סעיף קטן זה, בשינויים המחויבים.

קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח חודשי למחזור מעל

"מחזור עסקאות של עוסק" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)
סך כל המחיר, כמשמעותו בסעיף 7 (לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975), של העסקאות בשנת המס שחלפה, ואם הסכום אינו ידוע, או שעסק רק בחלק מאותה שנה – הסכום העשוי להתקבל בשנת המס השוטפת, כשהוא מחושב לפי הנחיות שקבע שר האוצר, ובלבד שאם התברר למנהל או לעוסק ביום מן הימים בתוך שנת המס השוטפת, כי סך כל המחיר כאמור של העסקאות בשנה השוטפת עולה או יעלה על סך כל המחיר בשנה שחלפה או בשנה השוטפת, כשהוא מחושב כאמור, יראו מאותו יום ועד לתום שנת המס את הסכום הגבוה יותר כמחזור העסקאות של העוסק לענין זה, "עסקאות" – למעט מכירת ציוד.

תקנת משנה 20(ב)לתקנות מס ערך מוסף,התשל"ו-1976
תקופת דו"ח של עוסק לענין סעיף 67 לחוק תהא בת חודש ותחילתה באחד בחודש.

קנס פיגורים (לכל שבוע)

סעיף 2א לחוק המסים (קנס פיגורים), התשמ"א- 1980 – קנס פיגורים
לכל חוב מס יווסף מתום שבוע מהמועד שנקבע לתשלום המס קנס פיגורים של 0.2% מסכום המס שבפיגור או שיעור אחר שקבע שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת, לכל שבוע של פיגור או חלק ממנו, והוא על אף האמור בכל הוראה אחרת בדבר קנס על מס בפיגור ואף בהעדר כל הוראה לענין זה בחוק מס.

הפרשי ריבית (לשנה)

סעיף 93 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975
"הפרשי הצמדה וריבית" – תוספת לסכום שמדובר בו השווה לסכום האמור כשהוא מוכפל בשיעור עליית המדד בתקופה הנדונה, בתוספת ריבית בשיעור של 4% לשנה על הסכום שמדובר בו לאחר שנוספו לו הפרשי הצמדה כאמור, או בשיעור אחר שקבע שר האוצר, באישור ועדת הכספים של הכנסת.

קנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע עד חצי שנה

סעיף 96 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס בשל אי תשלום במועד
לא שולם מס במועד שנקבע לכך, יווסף עליו, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית על פי סעיף 97, קנס פיגורים % 1/4 מסכום החוב שבפיגור לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שעד ששה חדשים ו- % 1/2 לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שלאחר ששה חדשים.

קנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע מעל חצי שנה

סעיף 96 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס בשל אי תשלום במועד
לא שולם מס במועד שנקבע לכך, יווסף עליו, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית על פי סעיף 97, קנס פיגורים % 1/4 מסכום החוב שבפיגור לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שעד ששה חדשים ו- % 1/2 לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שלאחר ששה חדשים.

אולי יעניין אותך גם…

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

The post עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות https://bazlaw.co.il/%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-2024-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/ Sun, 29 Dec 2024 19:27:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24100 דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים, כולל התאמות לעידן העבודה ההיברידית, חיזוק האכיפה והבטחת שוויון הזדמנויות. חשוב להכיר את החוקים והמגמות כדי להבטיח התנהלות תקינה, לעמוד בדרישות החוק ולהגן על הזכויות של כל הצדדים במערכת יחסי […]

The post דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים, כולל התאמות לעידן העבודה ההיברידית, חיזוק האכיפה והבטחת שוויון הזדמנויות. חשוב להכיר את החוקים והמגמות כדי להבטיח התנהלות תקינה, לעמוד בדרישות החוק ולהגן על הזכויות של כל הצדדים במערכת יחסי העבודה.

במאמר זה נציג שאלות ותשובות עדכניות המתמקדות במגמות ובחקיקה החדשה לשנת 2024, המחולקות לקטגוריות נפרדות עבור מעסיקים ועובדים.

מעסיקים

  1. כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים?

    • מעסיקים מחויבים להגדיר שעות עבודה ברורות לעובדים מהבית ולממן הוצאות כמו אינטרנט, חשמל וציוד טכני.
  2. מהי האחריות של מעסיקים בנוגע לשימוש בבינה מלאכותית בגיוס עובדים?

    • מעסיקים מחויבים לשמור על שקיפות בשימוש בבינה מלאכותית, לוודא שהמערכות אינן מפלות ולספק מידע לעובדים על אופן השימוש.
  3. האם חלה חובה לתעד שעות עבודה של עובדים מהבית?

    • כן, מעסיקים נדרשים לתעד שעות עבודה גם במודלים היברידיים, תוך שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים.
    • עלייה בעלויות העבודה, במיוחד במגזרים כמו ניקיון, שמירה והסעדה.
    • צורך בבחינה מחדש של מודלי השכר בארגון.

      כיצד משפיע עדכון שכר המינימום לשנת 2024 על מעסיקים?

    שכר המינימום עודכן בשנת 2024 ועומד על:

    שכר מינימום למבוגר (החל מיום 01.04.2024 )
    שכר חודשי
    5,880.02 ₪למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית קבועה
    שכר לשעה
    32.30 ₪לעובדים המשתכרים לפי שעה
    שכר יומי (שבוע עבודה של 5 ימים)
    271.39 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪
    שכר יומי (שבוע עבודה של 6 ימים)
    235.2 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪
  4. מהן חובות המעסיק בנוגע לפנסיה עבור עובדים זמניים?

    • מעסיקים מחויבים להפריש לפנסיה גם עבור עובדים זמניים, בהתאם לצו ההרחבה, לאחר 3 חודשי עבודה או רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון אם יש ביטוח קיים.
  5. כיצד יש לטפל בהיעדרות של עובדים במילואים ממושכים?

    • המעסיק מחויב להשלים את שכרו של העובד במקרה של פגיעה בהכנסה ולמנוע כל אפליה הקשורה להיעדרות זו.
  6. מה קובע צו ההרחבה בנוגע לדמי הבראה לשנת 2024?

    • צו ההרחבה מעדכן את דמי ההבראה ל-418 ש"ח ליום. מעסיקים חייבים לשלם דמי הבראה לעובדים עם ותק של שנה ומעלה.
  7. מהי חובת השימוע לפני פיטורים?

    • המעסיק חייב לקיים שימוע הוגן שבו העובד יקבל הזדמנות להציג את טענותיו, לפני קבלת החלטה סופית על פיטוריו.
  8. מהם הקנסות על אי-עמידה בתקנות דיני העבודה?

    • בשנת 2024, קנסות מוגברים הוטלו על מעסיקים המפרים זכויות עובדים, עם סכומים שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים לכל הפרה.
  9. כיצד על המעסיק לפעול במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה?

    • חובה למנות אחראי לטיפול בתלונות, לפרסם תקנון מתאים ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה.

עובדים

  1. כיצד השפיע עדכון שכר המינימום על השכר שלי?

    • שכר המינימום לשעה עלה ל-32 ש"ח, מה שמבטיח תוספת לשכר שלך אם הועסקת בשכר נמוך מהסכום הזה.
  2. מהן זכויותיי לעבודה מהבית?

    • זכויותיך כוללות החזר הוצאות על ציוד, חשמל ואינטרנט, כמו גם תיעוד שעות עבודה מדויק.
  3. מהי הזכאות שלי לדמי הבראה בשנת 2024?

    • אם עבדת שנה ומעלה במקום עבודה, אתה זכאי לדמי הבראה מחושבים על פי ותק והיקף המשרה.
  4. כיצד משפיעות התקנות החדשות על זכויותיי בעת חופשת לידה?

    • בשנת 2024, ההורים יכולים לחלק את חופשת הלידה בצורה גמישה יותר, בהתאם לצרכים המשפחתיים.
  5. מה עליי לעשות אם לא קיבלתי תלוש שכר?

    • פנה למעסיק בדרישה להנפיק תלוש. אם הבעיה לא נפתרת, ניתן לפנות למשרד העבודה ולשקול הגשת תביעה.
  6. כיצד ניתן לחשב את ימי המחלה המגיעים לי?

    • אתה זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה. ימי המחלה נצברים לזכותך בהתאם לוותק ולשעות העבודה.
  7. האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בעבודה מהבית?

    • כן, תשלום שעות נוספות חל גם על עבודה מהבית, בהתאם לדיווח השעות.
  8. מהן זכויותיי במקרה של פיטורים ללא שימוע?

    • פיטורים ללא שימוע הם הפרת חוק. ניתן לדרוש פיצויים או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
  9. האם יש לי זכות לסרב לשימוש במידע אישי שלי בעבודה?

    • כן, מעסיקים מחויבים לשמור על פרטיותך, במיוחד בשימוש במערכות ניטור וטכנולוגיות מתקדמות.
  10. מהן זכויותיי בעת עבודה בחגים?

    • אם עבדת ביום חג, אתה זכאי לתשלום של 150% משכרך הרגיל ולעיתים גם ליום מנוחה חלופי.

 

סיכום

המגמות, החקיקה והתקנות לשנת 2024 משקפות את השינויים הדרמטיים שחלו בשוק העבודה. המעבר לעבודה היברידית, עליית שכר המינימום וחיזוק האכיפה בדיני העבודה מהווים אתגר למעסיקים אך גם חיזוק משמעותי לעובדים.

לצד זאת, התנהלות שקופה והוגנת בין הצדדים מסייעת לבניית מערכת יחסי עבודה בריאה ומבוססת אמון. מומלץ למעסיקים ולעובדים כאחד לעקוב אחרי ההתפתחויות ולהתייעץ עם מומחים בתחום כדי לעמוד בדרישות החוק ולמצות את זכויותיהם.

אולי יעניין אותך גם…

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

The post דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
חוק חדלות פירעון https://bazlaw.co.il/insolvency-law/ Sun, 22 Sep 2024 08:58:23 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23620 חוק חדלות הפרעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018, מהווה רפורמה מקיפה בתחום חדלות הפרעון בישראל, ומחליף את פקודת פשיטת הרגל הישנה משנת 1936 ואת פרק הפירוק בחוק החברות. מטרתו המרכזית של החוק היא להעניק לחייבים אפשרות לשיקום כלכלי והזדמנות לפתוח דף חדש, תוך שמירה על זכויות הנושים ומקסום פירעון החובות. החוק מבקש להוביל לשינוי פרדיגמה במערכת המשפטית […]

The post חוק חדלות פירעון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

חוק חדלות הפרעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018, מהווה רפורמה מקיפה בתחום חדלות הפרעון בישראל, ומחליף את פקודת פשיטת הרגל הישנה משנת 1936 ואת פרק הפירוק בחוק החברות. מטרתו המרכזית של החוק היא להעניק לחייבים אפשרות לשיקום כלכלי והזדמנות לפתוח דף חדש, תוך שמירה על זכויות הנושים ומקסום פירעון החובות. החוק מבקש להוביל לשינוי פרדיגמה במערכת המשפטית והכלכלית, ולהפוך את הטיפול בחדלות פרעון ליותר שוויוני, יעיל והוגן.

מטרות החוק

1. שיקום כלכלי של החייב

המטרה העיקרית של החוק היא שיקום כלכלי של החייב והחזרתו לפעילות כלכלית תקינה. החוק מדגיש את החשיבות של מתן הזדמנות שנייה לחייבים, במיוחד כאשר הם נקלעו למצב זה שלא באשמתם, למשל עקב מחלה, פיטורים או משבר כלכלי.

2. מקסום פירעון החוב לנושים

החוק מבקש להבטיח כי הנושים יקבלו את המגיע להם, ככל האפשר, בהתאם ליכולת הכלכלית של החייב. לשם כך, נקבעו מנגנונים להבטחת תשלומים על בסיס יכולת ולא על בסיס עונש. הנושים יכולים להשתתף בגיבוש תוכנית השיקום הכלכלי ולהשפיע על הסדרי הפירעון.

3. פישוט ההליכים והפחתת הנטל הבירוקרטי

החוק נועד לפשט את הליכי חדלות הפרעון, לקצר אותם ולהפחית את הנטל הבירוקרטי על החייבים, הנושים ובתי המשפט. החוק כולל מנגנונים מקוצרים לחייבים עם חובות נמוכים והליכי גישור לפתרון סכסוכים מחוץ לכותלי בית המשפט.

4. שמירה על כבודו של החייב

החוק שואף לשמור על כבודם של החייבים, במיוחד במקרים שבהם הם נקלעו למצב כלכלי קשה שלא באשמתם. מטרתו להקל עליהם להשתקם ולהשתלב מחדש במעגל הכלכלה, תוך שמירה על מינימום פגיעה בזכויותיהם הבסיסיות ובמעמדם החברתי.

עקרונות מרכזיים של החוק

1. הפרדה בין חייבים פרטיים לחברות

החוק מבצע הבחנה בין הליכי חדלות פרעון של חייבים פרטיים לבין הליכי חדלות פרעון של חברות. לכל סוג חייב נקבעו כלים מתאימים:

  • חייבים פרטיים: הדגש הוא על תוכנית לשיקום כלכלי, הכוללת תשלומים סדירים, שמירה על צרכים בסיסיים ואפשרות לקבל הפטר מחובות לאחר תקופת שיקום.

  • חברות: הדגש הוא על שיקום החברה והמשכיות הפעילות העסקית, אם הדבר אפשרי. במקרים שבהם החברה אינה יכולה להמשיך לפעול, ישנה התמקדות בהגנה על זכויות הנושים ופירוק יעיל.

2. הקמת מוסד הממונה על חדלות פרעון ושיקום כלכלי

החוק מקים את תפקיד "הממונה על חדלות פרעון ושיקום כלכלי", שתפקידו לפקח על כל ההליכים בתחום זה, לייעל את הטיפול בתיקים, ולסייע לבית המשפט בקבלת החלטות מקצועיות ומבוססות.

3. מנגנון לשיקום כלכלי לחייבים פרטיים

החוק החדש מציע מנגנון לשיקום כלכלי של חייבים פרטיים, שמטרתו להחזירם לפעילות כלכלית תקינה. תוכניות השיקום כוללות החזר חובות על בסיס יכולת החייב, תוך שמירה על צרכיו הבסיסיים. לאחר תקופה מוגדרת של עמידה בתנאים, החייב יכול לקבל הפטר מחובותיו.

4. הפטר אוטומטי לחובות נמוכים

החוק מאפשר מתן הפטר אוטומטי לחייבים בעלי חובות נמוכים לאחר תקופת שיקום קצרה. זהו חידוש מהותי שמקל על חייבים לצאת ממעגל החובות ולהשתלב מחדש במעגל הכלכלה.

תהליכי חדלות פרעון לפי החוק החדש

1. פתיחת הליכים

הליך חדלות פרעון נפתח בהגשת בקשה לבית המשפט. חייבים פרטיים יכולים להגיש בקשה בעצמם, או שנושה יגיש בקשה כנגד החייב. במקרה של חברות, ההליך ייפתח בהגשת בקשה על ידי הדירקטוריון או הנושים. על החייב לפרט את מצבו הכלכלי, חובותיו והכנסותיו, ובית המשפט בוחן את הבקשה וממנה נאמן.

2. תקופת בדיקה

לאחר פתיחת ההליכים, ממונה נאמן שתפקידו לבדוק את מצבו הכלכלי של החייב ולהכין דו"ח. הדו"ח כולל מידע על נכסי החייב, הכנסותיו, חובותיו ויכולתו לפרוע את החובות. תקופת הבדיקה נועדה לאסוף מידע על מצבו הכלכלי של החייב ולהכין דו"ח שיימסר לבית המשפט.

3. גיבוש תוכנית פירעון ושיקום

בהתאם לדו"ח הנאמן, בית המשפט קובע תוכנית לשיקום כלכלי של החייב. התוכנית כוללת את גובה התשלומים החודשיים שעל החייב לשלם, אופן מימוש הנכסים ותוכנית סדורה לשיקום החייב. התוכנית מתחשבת בצרכים הבסיסיים של החייב וביכולת ההחזר שלו.

4. אישור התוכנית והפעלת השיקום

לאחר אישור התוכנית, החייב מחויב לפעול על פיה ולהעביר את התשלומים שנקבעו. במהלך התקופה, הנאמן מפקח על עמידת החייב בתוכנית ומדווח לבית המשפט על ההתקדמות. החייב עשוי להשתתף בקורסים לניהול כלכלי במטרה למנוע הישנות מצבי חדלות פרעון בעתיד.

5. סיום ההליך ומתן הפטר

בתום תקופת השיקום, ובכפוף לעמידה בתנאי התוכנית, בית המשפט יכול להעניק לחייב הפטר, שמשמעותו שחרור מהחובות שלא שולמו, למעט חובות שהחוק אינו מאפשר למחוק (כמו מזונות וקנסות). ההפטר מאפשר לחייב לפתוח דף חדש ולהתחיל מחדש ללא עול חובות.

השפעות החוק על חייבים, נושים והמערכת הכלכלית

1. השפעה על חייבים פרטיים

החוק מעניק לחייבים פרטיים כלים לשיקום כלכלי ומקל עליהם לצאת ממעגל החובות. מתן הפטר לחייבים בעלי חובות נמוכים מהווה צעד חשוב לקידום שוויון הזדמנויות ושיקום כלכלי.

2. השפעה על נושים

החוק מגן על זכויות הנושים, אך במקביל דורש מהם לשתף פעולה עם מנגנון השיקום. הנושים יכולים להשתתף בגיבוש התוכנית לשיקום כלכלי ולהשפיע על חלוקת התשלומים והסדרי הפירעון.

3. השפעה על המערכת הפיננסית

החוק מביא יציבות למערכת הפיננסית על ידי קביעת כללים ברורים לניהול חדלות פרעון. הוא מפחית את הסיכון לנושים ומעודד שימוש באשראי זהיר ומחושב יותר. בנוסף, הוא מסייע להקטנת שיעור חדלות הפרעון במשק ומפחית את העומס על מערכת ההוצאה לפועל.

אתגרים ביישום החוק

1. מורכבות ההליכים

על אף הכוונה לפשט את ההליכים, החוק מציב אתגרים בירוקרטיים ומשפטיים, במיוחד עבור חייבים שאינם בקיאים בתחום הפיננסי או המשפטי. קיימת דרישה לעמידה בתנאים מורכבים והצגת מסמכים מפורטים, מה שעשוי להקשות על חייבים רבים.

2. הכשרת נאמנים וממונים

החוק דורש הכשרה מקצועית רחבה לנאמנים וממונים, אשר צריכים לנהל את ההליכים בצורה מיטבית ולעמוד באמות מידה מקצועיות מחמירות. התפקיד דורש הבנה מעמיקה של הכלכלה, המשפט וההתנהלות מול חייבים ונושים.

3. תיאום בין גופים

הצלחת החוק תלויה בשיתוף פעולה אפקטיבי בין כל הגורמים המעורבים, כולל בתי המשפט, הממונה, הנושים והחייבים. נדרשת תקשורת יעילה ותיאום מלא בין כל הגורמים המעורבים כדי להבטיח יישום יעיל של החוק ומניעת כשלים בתהליך

סיכום

חוק חדלות הפרעון החדש מייצג רפורמה מקיפה ומהותית בתחום חדלות הפרעון בישראל. הוא מחולל שינוי פרדיגמטי בגישה המשפטית והכלכלית, עם דגש על שיקום כלכלי של החייב ושילובו מחדש במעגל הכלכלה, תוך הבטחת זכויות הנושים ושמירה על יציבות המערכת הפיננסית. החוק מציע מסלולים ברורים ומתקדמים לניהול הליכי חדלות פרעון, ומטרתו לספק מענה הוגן, יעיל ומתקדם למצבי חדלות פרעון במשק הישראלי.

חקיקה בנושא

עוד באותו נושא…

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

The post חוק חדלות פירעון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
הרפורמה של משרד המשפטים בתחום אכיפת דיני התעבורה יוצאת לדרך https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%9e%d7%94-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%93-%d7%94%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%98%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%90%d7%9b%d7%99%d7%a4%d7%aa-%d7%93%d7%99/ Mon, 29 Jul 2024 18:02:35 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23206 הצעת חוק הפרות תעבורה מנהליות מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק הפרות תעבורה מנהליות שקידם משרד המשפטים, לפיה עבירות קנס מסוג 'ברירת משפט' בתחום התעבורה (דו"חות תעבורה), יתבררו מעתה כעניין מנהלי, בבית דין מנהלי דיגיטלי וייעודי להפרות תעבורה, שיוקם במשרד המשפטים. הרפורמה, אשר  תיכנס לתוקף בעוד כשנה, צפויה לשפר משמעותית את השירות […]

The post הרפורמה של משרד המשפטים בתחום אכיפת דיני התעבורה יוצאת לדרך appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

הצעת חוק הפרות תעבורה מנהליות

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק הפרות תעבורה מנהליות שקידם משרד המשפטים, לפיה עבירות קנס מסוג 'ברירת משפט' בתחום התעבורה (דו"חות תעבורה), יתבררו מעתה כעניין מנהלי, בבית דין מנהלי דיגיטלי וייעודי להפרות תעבורה, שיוקם במשרד המשפטים.

הרפורמה, אשר  תיכנס לתוקף בעוד כשנה, צפויה לשפר משמעותית את השירות לאזרח ולתרום למאבק בתאונות הדרכים, בין היתר באמצעות מיקוד הקשב של בתי המשפט לענייני תעבורה בתיקי תעבורה חמורים והורדת תיקי התעבורה הקלים לבית הדין לתעבורה.

רפורמה "הפרות תעבורה"

במסגרת הרפורמה, "הפרות תעבורה" יתבררו בהליך מנהלי לפני בית דין ייעודי שיוקם במשרד המשפטים, כאשר ככלל ניהול הליכי הערר  במודל החדש יהיה דיגיטלי וישפר משמעותית את השירות הניתן לאזרח – החל מגישה מקוונת למידע על דוחות פתוחים, המשך בהצגת האפשרויות העומדות לפני מקבל הדו"ח, ועד לבירור הערר באופן מקוון – וכל זאת ללא צורך להתייצב לדיון, בשירות עצמי, תוך צמצום ההוצאה הכספית הכרוכה בניהול הליך משפטי, וללא הפסד ימי עבודה לצורך נוכחות בדיונים.

הרפורמה תסייע לקדם את המלחמה בתאונות דרכים ולשפר את האכיפה בתחום התעבורה – באמצעות העברת תיקי "ברירת המשפט", המציפים כיום את בתי המשפט  לענייני תעבורה, למסלול מנהלי יעיל, אשר תפנה את שופטי התעבורה לדון בתיקים החמורים ותאפשר למצות איתם את הדין במהירות וביעילות ביחס למצב כיום. זאת ועוד, הרפורמה צפויה לקצר משמעותית את לוחות הזמנים לניהול ההליכים המשפטיים בתחום התעבורה, וכך לייעל את איכות האכיפה על ידי בירור הצדק ועשיית משפט בסמוך למועד האירוע, ולא לאורך תקופה ממושכת של חודשים ואף שנים רבות לעתים, כפי שקורה היום.

יצוין כי במהלך הדיונים בהצעת החוק בוועדת הכלכלה של הכנסת, הוסכם עם משרד התחבורה על קידום שינויים בשיטת הניקוד אשר יקלו על הנהגים הנורמטיביים בעקבות המעבר להסדר החוקי החדש.

דוגמאות  לעבירות תעבורה 

  • שימוש בטלפון בעת שהרכב נע שלא באמצעות דיבורית.
  • נהיגה במהירות 26-40 קמ"ש מעל למהירות המותרת בכביש לא עירוני עם שטח הפרדה, או נהיגה במהירות 21-30 קמ"ש מעל למהירות המותרת בדרך עירונית.
  • נהג ללא חגורת בטיחות.
  • חציית קו הפרדה רצוף או נהיגה משמאלו.
המצב כיוםהמצב שיהיה בעקבות אישור הרפורמה
הליך פלילי בכל עבירות התעבורההליך מינהלי בהפרות תעבורה רבות
בקשה להישפט מובילה להגשת כתב אישום פלילי וניהול הליך פלילי שלם בגין עבירות תעבורההגשת ערר מנהלי ללא כתב אישום פלילי וללא רישום פלילי בגין הפרות תעבורה
מחייב התייצבות לפני שופט לפחות פעם אחת במקרה של הסדר ומספר פעמים במקרה של ניהול התיק במלואו בביהמ"ש; לרוב כרוך בהמתנה ממושכת ואובדן ימי עבודה.ככלל ניהול הליכי הערר באופן מקוון מהתחלה עד הסוף, כולל ניהול דיונים מקוונים (ב-VC) במידת הצורך; דיון בנוכחות פיסית ייערך רק במקרים חריגים
גישה מוגבלת יחסית לראיות, רק לאחר הבקשה להישפטגישה מקוונת לראיות המנהליות בשלב מוקדם, לפני הגשת ערר, על מנת לאפשר לנהג לקבל החלטה מושכלת בנוגע לדרך הפעולה המתאימה לו

סגן ראש הממשלה ושר המשפטים, יריב לוין: "הרפורמה בבתי המשפט לתעבורה תשפר משמעותית את השירות לאזרח בתחום זה, תצמצם התדיינויות משפטיות ותתרום למאבק בתאונות הדרכים. אני מבקש להודות לאנשי המקצוע במשרד המשפטים ובמחלקה למשפט ציבורי מנהלי בייעוץ וחקיקה שעמלו רבות על גיבוש הרפורמה החשובה״.

מנכ"ל משרד המשפטים, איתמר דוננפלד: "הרפורמה צפויה להביא לשיפור משמעותי בשירות לאזרח, לייעול מערכת המשפט ולחיזוק האכיפה בתחום התעבורה. בית הדין הדיגיטלי שיוקם יהווה מודל דיוני חדשני ומתקדם, אשר יאפשר לנהגים גישה מהירה ונוחה לצדק. אני מאמין כי הרפורמה תתרום רבות למאבק בתאונות בדרכים וליצירת סביבת נהיגה בטוחה לכולנו".

אולי יעניין אותך גם...

The post הרפורמה של משרד המשפטים בתחום אכיפת דיני התעבורה יוצאת לדרך appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
תזכיר חוק תובענות ייצוגיות (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024 https://bazlaw.co.il/%d7%aa%d7%96%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%aa%d7%95%d7%91%d7%a2%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%92%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a1-16-%d7%94/ Mon, 29 Jul 2024 17:49:46 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23199 a[data-mtli~="mtli_filesize12629kB"]:after {content:" (126.29 kB)"}

חוק תובענות ייצוגיות חוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן: חוק תובענות ייצוגיות או החוק), חוקק על מנת לסייע לפרטים במימוש זכויותיהם, לרבות לסוגי אוכלוסייה המתקשים לפנות לבית המשפט כיחידים, לאכוף את הדין ולהרתיע מפני הפרתו, לקדם מתן סעד הולם לנפגעים מהפרת הדין ולהביא לניהול יעיל וממצה של תביעות. החוק שואף ליצור איזון בין עניינם של התובעים […]

The post תזכיר חוק תובענות ייצוגיות (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

חוק תובענות ייצוגיות

חוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן: חוק תובענות ייצוגיות או החוק), חוקק על מנת לסייע לפרטים במימוש זכויותיהם, לרבות לסוגי אוכלוסייה המתקשים לפנות לבית המשפט כיחידים, לאכוף את הדין ולהרתיע מפני הפרתו, לקדם מתן סעד הולם לנפגעים מהפרת הדין ולהביא לניהול יעיל וממצה של תביעות.

החוק שואף ליצור איזון בין עניינם של התובעים לעניינם של הנתבעים, תוך שמירה על האינטרס הציבורי. איזון זה הינו עדין מאד ומורכב, שכן מחד גיסא, יש למצוא את הדרך לעודד את האזרח להגיש תביעה מקום שזכותו נפגעה, חרף העובדה כי סעד התביעה הוא לעיתים פעוט באופן יחסי או שקיימים מחסומים אחרים להגשת התביעה, ומאידך גיסא, מטרת החוק היא לעודד תובענות מבוססות עילה, תוך צמצום תובענות סרק המוגשות לבית המשפט, אשר אין בהן כדי לקדם את תכלית חוק תובענות ייצוגיות.

בחלוף השנים מאז חקיקת החוק ולאחר שנצבר לאורך השנים ידע וניסיון מצד כל העוסקים בתחום, התעורר צורך לבחון בצורה מקיפה את ההתפתחות של כלי התובענה הייצוגית בישראל ואת התועלות שלו למשק, יחד עם האתגרים שהוא מציב, הן בפני הצדדים והן בפני הציבור. זאת, לאור החשיבות הרבה הטמונה בכלי התובענה הייצוגית והרצון לעודד תובענות ייצוגיות ראויות.

צוות בין משרדי שעסק בגיבוש המלצות לתיקוני חקיקה

לשם כך, הוקם צוות בין משרדי שעסק בגיבוש המלצות לתיקוני חקיקה בחוק תובענות ייצוגיות והגיש את מסקנותיו בדו"ח שהופץ להערות הציבור בחודש אפריל 2023.

הצעת חוק זו נועדה לעגן בחקיקה את המלצות הצוות הבין-משרדי שנועדו, בין היתר, להתמודד עם הבעיות העיקריות הטמונות בכלי התובענה הייצוגית ולקדם תובענות ייצוגיות ראויות ומבוססות.

דו"ח הצוות

דו"ח הצוות עסק בבעיית תביעות הסרק. בעיה זו מתבטאת בהגשת תביעות חסרות בסיס עובדתי ומשפטי וזאת לאור האפשרות הקיימת במסגרת תובענה ייצוגית לרווח מהיר הנובע מעצם הגשת בקשה לאישור תובענה ייצוגית.

בנוסף, קיימת תופעה של הגשת תביעות משוכפלות רבות על הפרת הוראות רגולציה פשוטה לתיקון כאשר במקרים רבים לא קיימת בצידה נזק משמעותי לציבור.

לצד זאת, קיימת תופעה של ריבוי בקשות להסתלקות בתחום. על תופעות אלו ניתן ללמוד, בין היתר מכמות התובענות הייצוגיות שאינן מסתיימות בפיצוי לציבור.

רק בכ-22% מההחלטות השיפוטיות התוצאה היא קבלת התובענה או סיומה בתוצאה המיטיבה עם הקבוצה המיוצגת (בפשרה, חדילה, או קבלת התובענה).

בכל יתר התיקים שהסתיימו, התובענה הסתיימה בהסתלקות התובע, מחיקה או דחיית הבקשה לאישור, דחיית התובענה הייצוגית וסילוק על הסף. בעיה מרכזית נוספת שעלתה בניתוח הממצאים במסגרת דו"ח הצוות הבין-משרדי היא בעיית הנציג אשר נובעת מכך שכלי התובענה הייצוגית טומן בחובו, באופן אינהרנטי, בעיית ייצוג וזאת לאור המבנה של התובענה הייצוגית אשר מנוהלת על ידי נציגים, כאשר חברי הקבוצה אינם לוקחים חלק פעיל בניהול התובענה.

במסגרת המלצותיו, ביקש הצוות לתת מענה לקשיים אלו. עיקרי המלצות הצוות: קביעת מנגנון לפניה מוקדמת לפני הגשת תובענה ייצוגית במקרים המתאימים לכך, התמודדות עם הסדרי "קופונים" ותרומות מוצרים, קביעת כללים אחידים וברורים לבית המשפט בקביעת גמול ושכר טרחה בהתאם לתועלת הממשית שהושגה בהליך, התמודדות עם בעיית סכומי התביעה המופרזים, פרסום הפיצוי לחברי הקבוצה, הרחבת האפשרות להגשת תובענות ייצוגיות בידי ארגונים, הרחבת האפשרות להגיש תובענה ייצוגית בגין פגיעה בפרטיות, מתן הגנות לרשויות מנהליות בהודעת צד שלישי ובתביעת השבה נגד רשות המיסים ועוד. 

נשיא איגוד לשכות המסחר: מברכים על אישור תיקון חוק התובענות הייצוגיות

בכנס של איגוד לשכות המסחר שהתקיים לאחרונה הכריז תורג׳מן על מאבק בעושק התובענות הייצוגיות. תורג׳מן: ״אנחנו בתחילתו של הליך החקיקה וכפי שפעלנו בעת גיבוש החוק מול משרד המשפטים כך נוודא שהחוק, שעובר כעת לקריאה שניה ושלישית, ישמור על ייעודו המבורך״

24/7 (ד׳) אושר בכנסת התיקון לחוק התובענות הייצוגיות. נציגי לשכת המסחר היו חלק בלתי נפרד מהליך החקיקה אל מול הוועדה המיוחדת של משרד המשפטים שגיבשה את התיקון לחוק. מדובר בשינוי מבורך של החוק שיסייע לבעלי העסקים להתמודד עם התופעה שגורמת לחורבן של בעלי עסקים. החוק יגיע לוועדת החוקה של הכנסת ושם ימצאו המחוקקים את נציגי לשכת המסחר שיעמדו על האינטרסים של המגזר העסקי בכל סעיף וסעיף של החוק.

כאמור, התיקון לחוק צפוי לשפר את מצבם של בעלי עסקים אל מול התובענות שיוגשו כנגדם. במהלך הליך גיבוש התיקון לחוק התעקשו נציגי הלשכה, עו״ד גל סידס ועו״ד שלומי לויה, על כך שעסקים זעירים יוצאו אל מחוץ לחוק ואכן כך קרה. כמו כן, בעידודם של סידס ולויה, הוכנסה לחוק רשימה של עילות (בתוכן ספאם) שבהן ניתן לתבוע רק הפסקה של ההפרה, כלומר צו עשה, ולא תביעה מופרכת על סך דמיוני, כפי שנהוג כיום. ישנם עדיין נושאים אקוטיים שלא הוכנסו לחוק החדש אך גם זה ניתן לתיקון בוועדת החוקה ונציגי הלשכה יהיו שם כדי לוודא שזה אכן קורה. בין היתר מדובר על היכולת של ביהמ״ש להשית הוצאות על עורכי הדין התובעים, בכדי לצנן את המוטיבציה שלהם להגיש תלונות סרק וכמובן לא לבטל את האפשרות להסתלקות מתוגמלת, אפשרות שקיימת בחוק הקיים עוד לפני התיקון. חסימת האפשרות להסתלקות מתוגמלת נותנת תמריץ לתובעים להמשיך את ההליך עד הסוף על כל המשתמע מכך, זמן והרבה כסף.

לתופעה של עושק התובענות הייצוגיות יש גם השפעה ישירה על יוקר המחייה. תורג׳מן מסביר:  ״תופעה נבזית זו משפיעה ישירות על יוקר המחיה בשל העובדה שהעסקים נאלצים לגלם את הוצאות התובענות בתקציב על מנת לממן את עלות ניהול ההליכים המשפטיים שמביא לקריסה של עסקים, קטנים, בינונים וגדולים כאחד״.

בכנס של איגוד לשכות המסחר שהתקיים לפני כחודש הכריז תורג׳מן על מאבק בעושק התובענות הייצוגיות. במסגרת המאבק קוראים בלשכת המסחר לפנות אל מוקד הסיוע המשפטי שמפעילה הלשכה לטובת בעלי עסקים שנתבעו בתובענה ייצוגית על מנת לקבל סיוע ראשוני ומסובסד של שעת ייעוץ משפטית שייתנו כלים לבעלי עסקים להתמודדות ראשונית עם ההליך המשפטי הצפוי להם. במוקד הסיוע גם מנתרים תובענות שהוגשו וטרם הגיעו לידי הנתבעים, במוקד מתריעים בפניהם על התובענה שהוגשה. כמו כן, בצעד תקדימי הכינו בלשכת המסחר תלונות כנגד עשרה עורכי דין לוועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין בו מפורטים העבירות לכאורה שביצעו אותם עורכי דין.

תורג׳מן: ״נדאג ונוודא שלא ניתן יהיה להתעלל במגזר העסקי ושהחוק שיוגש בקריאה שלישית, בסופו של דבר, ישמור על ייעודו המבורך, להגן על הצרכן מפני עוולות צרכניות או כל עוולה אחרת ולשמור על בעלי עסקים מפני עושק התובענות הייצוגיות. ניתן יהיה להשיג את שתי המטרות הללו מבלי לגרום עוול או לעשוק בעל עסק כפי שקורה כיום. מדובר במכת מדינה שנגרמת על ידי קבוצה קטנה של עורכי דין שמתעשרים על חשבון העסקים ואינם תורמים דבר לשיפור המצב או לטובת האזרחים״.

קבצים להורדה

תזכיר חוק תובענות ייצוגיות (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024

אולי יעניין אותך גם...

The post תזכיר חוק תובענות ייצוגיות (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
מענק עבודה – שאלות & תשובות https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%a2%d7%a0%d7%a7-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/ Thu, 11 Apr 2024 16:40:13 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22716 מהו מענק עבודה ומי זכאי ליהנות ממנו? “מענק עבודה” משולם מתוקף חוק “מענק עבודה” ומהווה תוספת הכנסה לבעלי הכנסות נמוכות.גובה המענק יכול להגיע לאלפי שקלים חדשים בשנה.התוכנית נועדה, בין היתר, כדי לעודד אזרחים להשתלב במעגל העבודה, להגדיל את הכנסתם הפנויה של עובדים בעלי הכנסות נמוכות ולהביא לצמצום הפערים הכלכליים בין בעלי השכר הנמוך לבין עובדים ברמות […]

The post מענק עבודה – שאלות & תשובות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

"מענק עבודה" משולם מתוקף חוק "מענק עבודה" ומהווה תוספת הכנסה לבעלי הכנסות נמוכות.
גובה המענק יכול להגיע לאלפי שקלים חדשים בשנה.
התוכנית נועדה, בין היתר, כדי לעודד אזרחים להשתלב במעגל העבודה, להגדיל את הכנסתם הפנויה של עובדים בעלי הכנסות נמוכות ולהביא לצמצום הפערים הכלכליים בין בעלי השכר הנמוך לבין עובדים ברמות השכר הגבוהות.

החוק חל על כל שכיר או עצמאי, שהייתה לו הכנסת עבודה או הכנסה מעסק ומשלח יד בשנת המס 2023 אשר עמד בכל שלושת התנאים הבאים:

א. גילך 21 ומעלה ויש לך ילדים, או שגילך 55 ומעלה, גם ללא ילדים.
ב. במועד כלשהו בשנת המס לא היה בבעלותו או בבעלות בן זוגו או בבעלות ילדו הסמוך על שולחנו, ביחד או לחוד, בשנת המס זכות במקרקעין (למעט דירת מגורים יחידה), בין בישראל ובין מחוץ לישראל, ובלבד שחלקם בזכות יחד עולה על 50%;
ג. מתקיים לגביך אחד מהשניים:
1. אם יש לך ילד אחד או שניים או שגילך 55 שנים ומעלה גם ללא ילדים – התוצאה המתקבלת מחלוקת סך כל "הכנסת העבודה" ו/או "הכנסה מעסק/משלח יד" בשנת המס 2023 במספר חודשי העבודה שלך בפועל (כשכיר ו/או  כעצמאי אך לא יותר מ- 12 חודשים) בשנה זו, גבוהה מ- 2,320 ₪ ונמוכה מ- 6,980 ₪.
אם הינך הורה יחיד במשפחה חד הורית (שילדיו נמצאים אצלו וכלכלתם עליו) נדרש שהכנסתך כאמור גבוהה מ- 1,420 ₪ ונמוכה  מ- 10,570 ₪ .
2. אם יש לך שלושה ילדים או יותר –
התוצאה המתקבלת מחלוקת סך כל "הכנסת העבודה" ו/או ה"הכנסה מעסק/משלח יד"  בשנת המס 2023,במספר חודשי העבודה שלך בפועל (כשכיר או כעצמאי אך לא יותר מ- 12 חודשים) בשנה זו, גבוהה מ- 2,320 ₪ ונמוכה מ- 7,650 ₪ אם הנך הורה יחיד במשפחה חד הורית (שילדיו נמצאים אצלו וכלכלתם עליו) נדרש שהכנסתך כאמור גבוהה מ- 1,420 ₪ ונמוכה מ- 12,900 ₪.

הסכומים נכונים לפי המדד הידוע ב- 1.1.2024 בהתאם להוראות החוק.
הסכומים אינם מתייחסים לעובדים שנקבע להם "שכר מינימום מותאם".

 

החוק מקל על עובדים עם מוגבלות בעלי יכולת עבודה מופחתת, שנקבע להם "שכר מינימום מותאם" מכוח חוק שכר מינימום, כך שהם יהיו זכאים למענק גם כשהכנסתם המזכה נמוכה מזו של עובד ללא מוגבלות.

על מנת לקבל את המענק נדרשת הגשת תביעה.
1.  את התביעה לקבלת מענק עבור שנת המס 2023, עליך להגיש לכל המאוחר עד ליום ה- 30 בנובמבר 2024.

2. "עצמאי" ו/או "עובד" (שכיר) החייב בהגשת דו"ח למס הכנסה או שבן זוגו חייב בהגשת דו"ח כאמור – הוגש  דו"ח או דו"ח עצמאי "מקוון" לפי העניין בהתאם  לסעיף 131 לפקודה ובמועדים כאמור בסעיפים 132 ו- 133 לפקודה. 
יובהר כי, נישום שניתנה לו אורכה להגשת הדו"ח כאמור, הוגש הדו"ח עד למועד הארכה שניתנה לו.

3.  הוגש על ידי המעביד דו"ח 126/856 לשנת המס 2023 עד לתאריך 30 באפריל 2024.

תוכל להגיש בקשה מקוונת באזור האישי באתר רשות המסים. ניתן להגיש בקשה בשנת המס 2024 באמצעות היישום המקוון עבור שנות המס 2022 ו- 2023 . 

1. קישור לאזור האישי

1.1 יש להזין מספר מעסיקים שהיו לך ולבן\בת הזוג.

1.2   לאשר את פרטי חשבון הבנק המעודכנים ברשות המסים, כמו כן תינתן האפשרות לעדכן את פרטי חשבון הבנק הנכונים באמצעות הליך של אימות חשבון בנק

1.3מאשרים את התצהיר, מומלץ  להדפיס את טופס ההצהרה.

* יובהר כי כספי המענק יופקדו בחשבון הבנק של מגיש התביעה.

*באמצעות היישום ניתן להגיש תביעה לקבלת מענק  עבודה עבור שנות המס 2022 ו- 2023

2. באמצעות בסניפי/סוכנויות הדואר – עליך להגיע באופן אישי לאחד מסניפי/סוכנויות  הדואר הפזורים ברחבי הארץ, ולהצטייד בתעודת זהות והעתק המחאה או אישור  רשמי מהבנק המעיד על ניהול חשבון בנק על שמך,  אליו הנך מעוניין שיועבר המענק.

לאחר שמבקש המענק מזדהה אצל פקיד הדואר הוא מתבקש למסור פרטים על מס' המעסיקים שהוא ובן זוגו עבדו אצלם, מס' חשבון בנק אליו הוא מעוניין שהמענק יועבר, כתובת למשלוח דואר. 

באמצעות בנק הדואר ניתן להגיש בקשה בשנת המס 2024 רק עבור שנת המס 2023 .

הגשת התביעה אינה כרוכה בתשלום!

קישור לדף נושא מענק עבודה

כן.
מה משפיע על גובה סכום המענק המתקבל ?

סכום המענק לו אתה זכאי מושפע מגובה הכנסת העבודה, הכנסות מעסק ומשלח יד, ומהכנסות נוספות שלך (שאינן ממשכורת) וכן מהכנסות בן הזוג מעבודה, מעסק ומשלח יד והכנסות נוספות. כמו כן, ממספר ילדיך וגילך .

"הכנסה נוספת" נחשבת אחת מההכנסות הבאות:
קצבה שהיא הכנסה לפי סעיף 2(5) לפקודת מס הכנסה (לדוגמא: פנסיה).
למעט קצבה המושלמת לעובד בשל נכות, אובדן כושר עבודה או מות בן/בת הזוג.
גמלת נפגעי עבודה ו/או נפגעי תאונות המשולמת ע"י המוסד לביטוח לאומי

גובה המענק מושפע מ"הכנסה נוספת" (שאינה הכנסת עבודה)  וגם מהכנסות בן זוגך. אם יש לך "הכנסה נוספת" או שלבן זוגך יש הכנסה ממשכורת, מעסק ומשלח יד     ו/או  ה"הכנסה נוספת", גובה המענק יפחת בהתאם לגובה ההכנסות האמורות.

1. אם הנך "עובד" (שכיר)  או שהינך עצמאי :-
• הוגשה תביעה עד יום 30 ביוני 2024 ישולם המענק  בארבעה תשלומים שווים במועדים אלה:  
• 15 ביולי 2024, 15באוקטובר 2024, 15 בדצמבר 2024 וב- 15 בפברואר 2025.
• הוגשה תביעה עד יום 30 ספטמבר 2024, ישולם המענק בשלושה תשלומים שווים במועדים אלה: 15 באוקטובר 2024, 15 בדצמבר 2024 וב- 15 בפברואר 2025.
• הוגשה תביעה עד יום 30 בנובמבר 2024, ישולם המענק בשני תשלומים שווים במועדים אלה:
15 בדצמבר 2024 וב- 15 בפברואר 2025.
2. היה סכום המענק שנקבע 900 ₪ או פחות ישולם המענק בתשלום אחד במועד שבו יש לשלם את התשלום הראשון בהתאם למועד הגשת התביעה.

ניתן להגיש בקשה לקבלת מענק עבודה עבור שנת התביעה 2022 באמצעות בקשה מקוונת באתר האינטרנט של רשות המסים באזור האישי  או באמצעות משרד פקיד השומה האזורי בלבד, וזאת לא יאוחר מתום שנתיים משנת המס בגינה נתבע המענק (לדוגמא: בקשה לקבלת מענק בגין שנת המס 2022 ניתן להגיש עד ליום 31.12.24).
כמו כן, ניתן לפתוח תביעה בגין שנת המס 2023 באמצעות בקשה מקוונת באתר האינטרנט של רשות המסים.

1.עובדת/עצמאית שיש לה ילד אחד או יותר בשנת המס.
2. "הורה יחיד" – עובד, שהוא הורה לילד אחד או יותר, הנמצאים אצלו ושכלכלתם עליו, החי בנפרד מההורה השני ואין לו בן זוג, לרבות אדם אחר, הידוע בציבור כבן זוגו.

במסגרת חוק התוכנית הכלכלית (תיקוני חקיקה ליישום המדיניות הכלכלית לשנות התקציב 2021 ו-2022), התשפ"ב-2021, הוחלט לסייע לנשים שחלה עליהן הוראת החוק להעלאת גיל הפרישה, בין היתר, באמצעות הטבות שנקבעו בחוק מענק עבודה. 
יינתן מענק עבודה מוגדל לנשים עובדות שבשנת הזכאות בגינה חל התיקון בחוק, גילן עולה על 60 שנים ואינו עולה על 67  והן עובדות ומרוויחות שכר נמוך. 

הזכאות למענק עבודה מוגדל לנשים בשנת הזכאות 2023 חלה רק על מי שגילה 60-63. 
לדוגמא: מי שבשנת התביעה 2023 הייתה בת 64, לא תהיה זכאית למענק המוגדל לפי תיקון חוק זה, זאת מאחר והיא נולדה בשנת 1959, ולא החל מיום 1.1.1960 והלאה.
במסגרת המענק המוגדל כאמור יגדלו סכומי המענקים וטווחי ההכנסה המזכים במענק עבודה.
הינה שכירה/עצמאית והייתה לה בשנת המס 2023, הכנסת עבודה ו/או הכנסה מעסק או משלח יד ועמדה בכל התנאים הבאים:
1.גילה עולה על 60 שנים ואינו עולה על 63.  
2.תאריך לידתה חל ביום 1.1.1960 או לאחר מכן.
3.במועד כלשהו במהלך שנת המס 2023, מעבר לדירת מגורים יחידה, לא הייתה בבעלותה או בבעלות בן-זוגה או בבעלות ילדיה התלויים בה כלכלית, ביחד או לחוד, זכות במקרקעין (כגון: דירה, חנות, מגרש וכדומה), בין בישראל ו/או מחוץ לישראל, שחלקם בזכות עולה על 50%.
4.הכנסתה החודשית הממוצעת גבוהה מ- 870 ₪* ונמוכה מ- 8,430 ₪* 
*הסכומים מעודכנים לפי המדד הידוע ב- 1.1.2024 בהתאם להוראות החוק.

עוד באותו נושא…

The post מענק עבודה – שאלות & תשובות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
חוק הסיוע להורים לילדים עד גיל 3 נכנס לתוקף https://bazlaw.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%a1%d7%99%d7%95%d7%a2-%d7%9c%d7%94%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%99%d7%9c%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%93-%d7%92%d7%99%d7%9c-3-%d7%a0%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%9c%d7%aa/ Thu, 11 Apr 2024 16:34:25 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22709 תוספת נקודות הזיכוי ממס להורים תחול רטרואקטיבית החל מינואר 2024 חוק הסיוע להורים עד גיל שלוש, המגדיל את ההכנסה הפנויה של הורים לילדים בגילאים אלה, פורסם ברשומות ונכנס לתוקף רטרואקטיבית מתחילת השנה. בהתאם לחוק, החל משנת המס 2024 יקבלו הורים לילדים שגילם עד 3 תוספת של נקודות זיכוי ממס בחלוקה הבאה: בשל כל ילד שנולד […]

The post חוק הסיוע להורים לילדים עד גיל 3 נכנס לתוקף appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

תוספת נקודות הזיכוי ממס להורים תחול רטרואקטיבית החל מינואר 2024

חוק הסיוע להורים עד גיל שלוש, המגדיל את ההכנסה הפנויה של הורים לילדים בגילאים אלה, פורסם ברשומות ונכנס לתוקף רטרואקטיבית מתחילת השנה.

בהתאם לחוק, החל משנת המס 2024 יקבלו הורים לילדים שגילם עד 3 תוספת של נקודות זיכוי ממס בחלוקה הבאה: בשל כל ילד שנולד בשנת המס נוספה נקודת זיכוי אחת לכל הורה, בשל כל ילד שמלאו לו שנה או שנתיים בשנת המס נוספו שתי נקודות זיכוי במס לכל הורה, ובשל כל ילד שמלאו לו שלוש שנים בשנת המס נוספה נקודת זיכוי אחת לכל הורה.

חוק זה יחול רטרואקטיבית החל מתחילת שנת המס (01.01.24). עצמאים, וכל שאר החייבים בהגשת דוחות שנתיים למס הכנסה, ייהנו מההטבה כחלק מחישוב המס השנתי לאחר הגשת הדוח. שכירים שעובדים במקום עבודה אחד אינם נדרשים לבצע כל פעולה על מנת לממש את ההטבה, המעסיקים שלהם יחשבו את תוספת נקודות הזיכוי ללא פניה.

כמו כן רשות המסים תפעל לתקן באופן יזום תיאומי מס שהוגשו במהלך השנה על ידי מי שיש לו יותר ממעסיק אחד, על מנת שהורים שערכו תיאום מס לפני אישור ההטבה יקבלו את נקודות הזיכוי מבלי להידרש לפנות לרשות המסים על מנת לקבל תיאום מס חדש. האישורים המתוקנים יישלחו בהקדם.

חוק זה כולל גם מתן תוספת למענק עבודה להורים עובדים בעלי הכנסה נמוכה לילדים עד גיל 3. התחולה מיום ה-1.1.25 בגין שנת הזכאות 2024. סכום התוספת יעלה בהדרגה בטווחי ההכנסה הנמוכים עד שיגיע לסכום מרבי של 470 ₪ לחודש בגין כל ילד שגילו עד 3, ואז יירד בהדרגה בטווחי ההכנסה הגבוהים. התוספת תינתן להורים שהכנסתם החודשית הממוצעת נמצאת בטווח ההכנסה המזכה, והם עומדים בתנאי הזכאות האחרים שנקבעו בחוק מענק עבודה.

עוד באותו נושא…

The post חוק הסיוע להורים לילדים עד גיל 3 נכנס לתוקף appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%a1%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%aa%d7%9c%d7%95%d7%a9-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%a6%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%9c%d7%a7%d7%98%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%9d/ Mon, 02 Jan 2023 06:28:41 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2237 a[data-mtli~="mtli_filesize13554kB"]:after {content:" (135.54 kB)"}

בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז – 2017  לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק להמציא לעובד תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק ולא תלוש שכר מודפס. להלן עיקרי הוראות החוק: הסכמת העובד – העובד הסכים בכתב, בהתאם […]

The post מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז – 2017  לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק להמציא לעובד תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק ולא תלוש שכר מודפס.

המשך…The post מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים https://bazlaw.co.il/%d7%98%d7%95%d7%a4%d7%a1-%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%a7%d7%91%d7%9c-%d7%aa%d7%9c%d7%95%d7%a9-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%a6%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%9c%d7%a7%d7%98%d7%a8/ Mon, 02 Jan 2023 06:25:04 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2368 a[data-mtli~="mtli_filesize13554kB"]:after {content:" (135.54 kB)"}

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים 1 חלק א' [למילוי על ידי העובד] שם העובד: __________ מס' זהות: __________ שם המעסיק: __________ מקום העבודה: __________ העובד יסמן את החלופה המועדפת עליו מבין חלופות 1 עד 4 לקבלת תלוש השכר […]

The post טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים

(תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) 
טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים 1
חלק א' [למילוי על ידי העובד]
שם העובד: __________
מס' זהות: __________
שם המעסיק: __________
מקום העבודה: __________
העובד יסמן את החלופה המועדפת עליו מבין חלופות 1 עד 4 לקבלת תלוש השכר –
[הערה: המעסיק רשאי למחוק שתיים מבין החלופות 1 עד 3, בהתאם לחלופות שהוא מעמיד לרשות עובדיו, והוא אינו רשאי למחוק את חלופה 4 ]

אני החתום מטה, שפרטיו מצוינים לעיל, נותן בזה את הסכמתי לקבל את תלוש השכר בעד עבודתי בדרך כמפורט להלן (סמן x ליד בחירתך) וידוע לי כי בכך, וכל עוד לא חזרתי בי מהסכמתי, אני מוותר על זכותי לקבל את תלוש השכר מודפס ואולם עדיין אוכל לקבל גישה לתלוש כמפורט בתקנה 3:
﷢ (1) לפי תקנה 2 (א) (1) שליחה לכתובת הדואר האלקטרוני שלי במערכת הדואר האלקטרוני המשמשת את המעסיק; כתובת הדואר האלקטרוני שלי כאמור היא _________
﷢ (2) לפי תקנה 2 (א) (2) באמצעות תוכנה שבאתר האינטרנט של המעסיק בכתובת באמצעות כניסה עם סיסמה אישית ראשונית; כתובת אתר האינטרנט והסיסמה האישית נמסרו לי.
﷢ (3) לפי תקנה 2 (א) (3) שליחה לכתובת הדואר האלקטרונית הפרטית שלי – __________ אם סימנת חלופה זו, יש למלא את חלק ב' שלהלן
﷢ (4) אני החתום מטה, שפרטיו מצוינים לעיל לא מסכים לקבל את תלוש השכר בעד עבודתי בדרך אלקטרונית כמפורט בחלופות 1 עד 3 לעיל; אני מבקש לקבל את תלוש השכר מודפס.
הסכמה זו וכן הוויתור על קבלת תלוש שכר בכתב תקפים כל עוד לא הודעתי בכתב על חזרתי בי מן ההסכמה.

תאריך __________
חתימת העובד__________

חלק ב' ימולא רק על ידי עובד שבחר שהתלוש יישלח לכתובת דואר אלקטרוני פרטית שלו –
א. מסרתי למעסיק את כתובת הדואר האלקטרוני הפרטית המצוינת לעיל בהסכמה;
אני מצהיר כי כתובת זו משמשת אותי באופן אישי.
ב. הסכמתי לקבלת התלוש באופן האמור ניתנה בשים לב לכל אלה:

(1) ידוע לי שמערכת הדואר האלקטרוני החיצונית אינה בשליטת המעסיק;
(2) העברת טופס זה לחתימתי מהווה התחייבות מצד המעסיק לנקוט אמצעים סבירים שיבטיחו כי הגישה לתלוש השכר והצפייה במידע בו תהיה לי בלבד, או בהרשאתי, וכי לכל הפחות נקט המעסיק אמצעים של הצפנת המידע לשם הגנה על פרטיותי;
(3) על אף האמור, אני מסכים שתלוש השכר שלי יישלח למערכת דואר אלקטרוני שאינה בשליטת המעסיק שלי, אני מתחייב להודיע בכתב למעסיק שלי על קבלה של תלוש השכר בתוך חמישה ימים מהיום הקובע וידוע לי כי:

(א) המידע עשוי להיות חשוף לצדדים שלישיים ובהם מפעיל שירות הדואר האלקטרוני החיצוני;
(ב) אין ערובה לכך שמערכת הדואר האלקטרוני החיצונית כוללת אמצעי הגנה מפני חדירה אליה ומפני שיבוש בעבודתה;
(ג) ייתכן שהמידע יאבד, לא יישמר או לא יגיע ליעדו עקב נסיבות שאינן בשליטת המעסיק;
(ד) ייתכן שהמידע נשמר מחוץ לגבולות מדינת ישראל, והדבר עשוי להשליך על זכויותיי לעניין שימושים שייעשו במידע;
(ה) מומלץ כי אדאג לגיבוי ושמירה של תלושי השכר שיישלחו אלי בדרך
זו באופן עצמאי.

ג. הסכמה שבחלק זה תקפה כל עוד לא הודעתי בכתב על חזרתי מההסכמה.

תאריך: _________________
חתימת העובד: _________________

1 פורסם ק"ת תשע"ז מס' 7841 מיום 26.7.2017 עמ' 1384

טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים

עוד מאמרים בנושא…

The post טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>