מחקרים - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Mon, 19 Jan 2026 07:55:53 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png מחקרים - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 מרכז הידע המשפטי Bazlaw – ניתוח תוכן 2025 https://bazlaw.co.il/2025-2/ Mon, 19 Jan 2026 00:31:43 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=25955     מרכז הידע המשפטי Bazlaw – ניתוח תוכן 2025   פילוח תחומים משפטיים באתר ניתוח כמותי של כלל המאמרים שפורסמו באתר Bazlaw בשנת 2025 חושף את ההתמקדות האסטרטגית של המשרד ואת צורכי השוק המשתנים. הדומיננטיות הברורה של דיני העבודה משקפת את המורכבות הגוברת בתחום ואת הצורך של מעסיקים וחשבי שכר בהנחיות מעשיות.   ממצאים […]

The post מרכז הידע המשפטי Bazlaw – ניתוח תוכן 2025 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
מרכז הידע המשפטי Bazlaw - ניתוח תוכן 2025
מרכז הידע המשפטי Bazlaw - ניתוח תוכן 2025

פילוח תחומים משפטיים באתר

ניתוח כמותי של כלל המאמרים שפורסמו באתר Bazlaw בשנת 2025 חושף את ההתמקדות האסטרטגית של המשרד ואת צורכי השוק המשתנים. הדומיננטיות הברורה של דיני העבודה משקפת את המורכבות הגוברת בתחום ואת הצורך של מעסיקים וחשבי שכר בהנחיות מעשיות.

ממצאים עיקריים מהפילוח:

  • דיני עבודה מובילים (34%) - משקף את הסיכון המשפטי הגבול ביותר עבור עסקים ישראלים ואת הצורך בתמיכה שוטפת בנושאי שכר, פיטורים, והסכמים קיבוציים.
  • גידול חד בתחום הטכנולוגיה (15%) - עלייה של 40% בהשוואה לשנה הקודמת, המצביעה על ההבנה כי האתגרים המשפטיים של העידן הדיגיטלי דורשים מומחיות ספציפית.
  • שילוב בין-תחומי - מאמרים רבים משלבים בין תחומים (כמו דיני עבודה וטכנולוגיה בנושאי עבודה מרחוק), מה שמעיד על גישה הוליסטית לייעוץ משפטי.

דפוסי פרסום לפי חודשים

ניתוח תזמון הפרסומים חושף אסטרטגיה מכוונת להלימה עם אירועים משפטיים, כלכליים ועסקיים במשק הישראלי. העלייה החדה בחודשים יולי-נובמבר מתואמת עם הכנת ארגונים לתקציב השנה הבאה וסגירת רבעונים.

הסברים לעלייה בפרסומים בחודשים ספציפיים:

  • יולי-אוגוסט - תקופת ההכנה לתקציב השנתי הבא. מאמרים רבים עוסקים בתכנון משפטי-תעסוקתי, עדכוני חקיקה צפויים, והכנת מדיניות לשנה הקרובה.
  • ספטמבר-נובמבר - תקופת סגירת רבעונים והכנה לדוחות כספיים. עיקר הפרסומים עוסקים בהיבטי מיסוי, דיני חוזים, ובדיקות תקינות פרוצדורלית.
  • דצמבר - פרסומים הקשורים לסיכום שנה וצפי לאתגרים המשפטיים של השנה הקרובה, עם דגש על תכנון אסטרטגי.

תובנות מותאמות לקהלי היעד של Bazlaw

להלן ניתוח מעמיק של צורכי המידע והאתגרים המשפטיים העיקריים של קהלי היעד השונים של המשרד, כפי שעולה מתכני האתר:

קהל יעד צרכים ואתגרים משפטיים עיקריים תחומי תוכן רלוונטיים מאתר Bazlaw
חשבי שכר ומנהלי משאבי אנוש
  • עמידה בדרישות חוקי העבודה המשתנים
  • ניהול סיכונים בתביעות עבודה
  • התאמת מדיניות לעבודה היברידית ורחוקה
  • טיפול בבעיות משמעת והפרות סודיות
  • ליטיגציה אסטרטגית בדיני עבודה
  • ניהול הליכי פיטורים מורכבים
  • הגנה על סודות מסחריים ומידע עסקי
  • התמודדות עם אתגרי עבודה מרחוק
מעסיקים ובעלי עסקים קטנים-בינוניים
  • הימנעות מתביעות נזיקין ומהפרת חובות פיקוח
  • ניהול סיכונים טכנולוגיים ודליפות מידע
  • עמידה ברגולציה דיגיטלית מתפתחת
  • תכנון מס אסטרטגי וניהול נדל"ן עסקי
  • תביעות נזיקין בעידן דיגיטלי
  • מיסוי מקרקעין ועדכוני רגולציה
  • חלופות להליכי משפט (גישור, בוררות)
  • דיני חוזים וניהול סיכונים חוזיים
מנהלים ובעלי תפקידים בחברות טכנולוגיה
  • הגנה על קניין רוחני ופטנטים
  • עמידה בתקנות הגנת פרטיות (GDPR, אסדרת הסייבר)
  • ניסוח חוזים טכנולוגיים מורכבים
  • התמודדות עם סיכוני סייבר ואחריות על דליפות
  • AI, בינה מלאכותית וטכנולוגיה משפטית
  • הגנת פרטיות ואבטחת מידע עסקי
  • חוזים חכמים וטכנולוגיית בלוקצ'יין
  • רגולציה דיגיטלית וציות תעשייתי

מגמות משפטיות בולטות וערכן המעשי

ניתוח תכני האתר חושף עשר מגמות משפטיות משמעותיות בעלות השלכות מעשיות ישירות על קהלי היעד:

העמקת האחריות המשפטית של מעסיקים

דיני עבודה הפכו מכללי התנהגות לניהול סיכונים אקטיבי. המאמרים מדגישים צורך בהליכים מתועדים, הכשרות עובדים, ומערכות ניטור למניעת תביעות.

ערך מעשי: הפחתת סיכונים תקציביים של תביעות עבודה יקרות.

בינה מלאכותית כאתגר והזדמנות

AI מחייבת עדכון מדיניות פרטיות, ניתוח סיכוני אפליה אלגוריתמית, וניסוח חוזים המותאמים לעידן האוטומציה.

ערך מעשי: שמירת תחרותיות והימנעות מסנקציות רגולטוריות.

מקרקעין בעידן דיגיטלי

המעבר לטאבו מקוון ועסקאות דיגיטליות דורש מומחיות חדשה בבדיקת זכויות, אימות מקוון, והגנה מפני הונאות סייבר נדל"ניות.

ערך מעשי: ביצוע עסקאות בטוחות יותר וחיסכון בזמן בירוקרטי.

מניעת נזקי פרטיות ומוניטין

הגישה השתנתה מפיצוי לאחר מעשה למניעה מראש. המאמרים מספקים כללים ברורים להגנה על סודות מסחריים וניהול משברי מוניטין דיגיטליים.

ערך מעשי: שמירה על נכסי המוניטין החשובים ביותר של העסק.

ייפוי כוח מתמשך ותכנון עתידי

עליה במודעות לתכנון משפטי-כלכלי ארוך טווח, הן לעסקים המשפחתיים והן ליחידים, תוך שימוש בכלים דיגיטליים לניהול התוכניות.

ערך מעשי: שליטה עתידית וביטחון משפטי עבור בעלי עסקים ומשפחותיהם.

מורכבות דיני המס הבין-לאומיים

גלובליזציה והסכמי מס חדשים מחייבים ידע עדכני. המאמרים מתמקדים בדרכים חוקיות לייעול מס לעסקים בינלאומיים קטנים ובינוניים.

ערך מעשי: חיסכון כספי משמעותי ותמחור תחרותי בשווקים גלובליים.

תובנת מפתח למעסיקים וחשבי שכר:

המשרד מציג גישה פרואקטיבית המשלבת בין דיני העבודה המסורתיים לאתגרי הטכנולוגיה. השילוב בין ניסיון מעשי בערכאות משפטיות להבנה מעמיקה של הסביבה הדיגיטלית יוצר ערך ייחודי המאפשר לארגונים לא רק להגיב לסכסוכים, אלא למנוע אותם מראש.

סיכום והמלצות מעשיות

ניתוח תכני האתר לשנת 2025 מלמד על התפתחות המשרד ממשרד עורכי דין מסורתי ליועץ אסטרטגי-משפטי עבור עסקים בעידן הדיגיטלי.

לקחים מרכזיים:

  1. ידע משפטי הפך לסחורה אסטרטגית - עסקים אינם מחפשים רק ייצוג בעת סכסוך, אלא שותף להבנת הסיכונים המשפטיים הצפויים ולהכנה מוקדמת עבורם.
  2. התמחות משולבת היא המפתח - המומחיות הבולטת ביותר של המשרד היא בשילוב בין דינים קלאסיים (עבודה, נזיקין) לאתגרים דיגיטליים (פרטיות, סייבר, AI).
  3. שקיפות ותקשורת הם חלק משירות המשפטי - עצם קיומו של מרכז ידע עשיר ומעודכן משדר לקוחות פוטנציאליים מסר של שקיפות, נגישות ורצון לחלוק ידע.
  4. התאמה לצרכי השוק הישראלי - הפוקוס על דיני עבודה וטכנולוגיה משקף במדויק את שני האתגרים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור עסקים ישראליים כיום.

המלצה מעשית למעסיקים וחשבי שכר:

השתמשו בתכני האתר לא רק ככלי תגובה לבעיות משפטיות שכבר התעוררו, אלא כמקור לזיהוי סיכונים משפטיים פוטנציאליים בארגון שלכם. מומלץ לבצע בדיקה שנתית בהשראת התחומים הבולטים באתר: בדקו את מדיניות הפרטיות הדיגיטלית, עדכנו הסכמי עבודה לעידן ההיברידי, והכשירו מנהלים בנושאי אחריות מעסיק ברשתות חברתיות. מניעה מבוססת ידע היא החכמה והחסכונית ביותר.

מסקנה סופית: מרכז הידע של Bazlaw לשנת 2025 משקף מציאות משפטית דינמית ודורש ייעוץ משפטי שאינו רק מגיב לשינויים אלא צופה אותם. עסקים שישכילו להפנים את התובנות העולות מהתכנים ולפעול באופן פרואקטיבי בהתאם, ימצאו עצמם מוגנים יותר, תחרותיים יותר ועמידים יותר בפני האתגרים המשפטיים של העשור הבא.

תובנות עומק משנת 2025

העבודה הפכה למערכת יחסים – לא רק להסכם

אחת התובנות הבולטות מ-2025 היא השינוי בתפיסת יחסי העבודה. עובדים ומעסיקים אינם תופסים עוד את מערכת היחסים ביניהם כהסכם טכני של שעות מול שכר, אלא כמערכת יחסים מתמשכת המבוססת על ציפיות, גבולות, אמון ותחושת הוגנות.

המאמרים שפורסמו השנה מדגישים שוב ושוב כי רוב הסכסוכים אינם מתחילים בהפרה בוטה של החוק, אלא בפער בין מה שהעובד ציפה לו לבין מה שהארגון חשב שהוא “בסדר”. הפער הזה – ולא החוק עצמו – הוא מקור החיכוך המרכזי.

זכויות עובדים עברו מהשוליים למרכז השיח

אם בעבר זכויות עובדים נתפסו כנושא שמעניין בעיקר בעת משבר, בשנת 2025 הן הפכו לחלק בלתי נפרד מהשיח היומיומי. חופשות, חגים, זמינות אחרי שעות העבודה, ימי מחלה ותשלומים נלווים – כולם עלו כנקודות רגישות גם במקומות עבודה יציבים.

התכנים שפורסמו מצביעים על מגמה ברורה: עובדים לא מחכים “שיקרה משהו”. הם בודקים מראש, שואלים שאלות, ולעיתים פונים לייעוץ עוד לפני שנוצר סכסוך. זו אינה הקצנה – אלא שינוי תרבותי.

שכר הפך לנושא ניהולי, משפטי ורגשי

2025 חידדה את ההבנה ששכר אינו רק מספר בתלוש. רכיבי שכר, תוספות, בונוסים, שעות נוספות והפרשות סוציאליות הפכו למוקד של חוסר אמון כאשר אינם מוסברים או מנוהלים נכון.

בקרת שכר עלתה השנה לא רק ככלי משפטי, אלא ככלי ניהולי מובהק. מאמרים רבים הדגישו כי טעויות בשכר – גם אם אינן מכוונות – פוגעות באמון הארגוני הרבה לפני שהן הופכות לבעיה משפטית.

ניהול יומיומי יוצר סיכון משפטי – גם בלי כוונה

אחת המסקנות החשובות מ-2025 היא שמרבית הסיכונים המשפטיים אינם נובעים מהחלטות דרמטיות, אלא מהשגרה: ניסוח הודעה, שינוי קטן בשעות, בקשה “זמנית” או ויתור שלא תועד.

התכנים מדגישים כי מנהלים שאינם מודעים להשלכות המשפטיות של פעולות יומיומיות עלולים לייצר סיכון מבלי להתכוון לכך. זהו שינוי תפיסתי: משפט כבר אינו תחום נפרד – אלא חלק בלתי נפרד מניהול.

עובדים מודעים יותר – ופחות סלחנים לעמימות

2025 סימנה עלייה ברמת המודעות של עובדים לזכויותיהם, אך גם ירידה בסובלנות לעמימות. ניסוחים כלליים, הבטחות לא ברורות והנחות לא כתובות הפכו למוקד חוסר אמון.

המאמרים מצביעים על כך שעובדים מעדיפים תשובה ברורה – גם אם היא פחות נוחה – על פני חוסר בהירות. ארגונים שלא הפנימו זאת מצאו עצמם מתמודדים עם מתחים מיותרים.

מניעה היא כבר לא המלצה – אלא צורך

רוחב היריעה של התכנים ב-2025 מבהיר מסר חד: טיפול בדיעבד הוא יקר, מורכב ושוחק – לעובדים ולמעסיקים כאחד. לעומת זאת, מניעה באמצעות בדיקה מוקדמת, בקרה, ייעוץ והסדרה ברורה חוסכת משאבים ויחסים.

יותר ויותר מאמרים התמקדו בשאלה “איך לא להגיע לשם”, ולא רק “מה עושים כשכבר יש בעיה”. זהו שינוי עומק בגישה המקצועית.

המשפט פוגש את המציאות – לא את התאוריה

המאמרים שפורסמו בשנת 2025 כמעט ואינם עוסקים בתאוריה מופשטת. הם עוסקים במציאות: עובדים אמיתיים, מנהלים אמיתיים, לחצים כלכליים, טעויות אנוש והחלטות מורכבות.

המשמעות היא מעבר משיח פורמלי לשיח יישומי – כזה שמבין את החיים עצמם ולא רק את סעיפי החוק.

The post מרכז הידע המשפטי Bazlaw – ניתוח תוכן 2025 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%90%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%9c%d7%99%d7%98%d7%99%d7%92%d7%a6%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%92%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/ Sun, 02 Feb 2025 00:37:31 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24226 השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל עלויות, זמנים ויעילות ניתוח נתונים ממאגרי בתי המשפט והלמ"ס מבוא בישראל, כמו בעולם, גובר השימוש בחלופות ליישוב סכסוכים (ADR) כגון גישור, לצד הליכי ליטיגציה מסורתיים. מאמר זה משווה בין שני המנגנונים – תביעה משפטית (ליטיגציה) וגישור – תוך התמקדות בשלושה פרמטרים מרכזיים: עלויות, זמנים, ויעילות. הניתוח מבוסס על נתונים סטטיסטיים ממאגרי בתי […]

The post השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל

עלויות, זמנים ויעילות ניתוח נתונים ממאגרי בתי המשפט והלמ"ס

מבוא

בישראל, כמו בעולם, גובר השימוש בחלופות ליישוב סכסוכים (ADR) כגון גישור, לצד הליכי ליטיגציה מסורתיים. מאמר זה משווה בין שני המנגנונים – תביעה משפטית (ליטיגציה) וגישור – תוך התמקדות בשלושה פרמטרים מרכזיים: עלויות, זמנים, ויעילות. הניתוח מבוסס על נתונים סטטיסטיים ממאגרי בתי המשפט בישראל ולשנת הלמ"ס (הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה), לצד מחקרים עדכניים.

1. עלויות: ליטיגציה גישור

ליטיגציה

  • עלויות ישירות:

    • אגרות בית משפט: כ-1,000–5,000 ש"ח לתביעות אזרחיות סטנדרטיות (לפי סכום התביעה).

    • שכר טרחה של עורכי דין: בממוצע 800–1,500 ש"ח לשעה, עם עלות כוללת של עשרות אלפי ש"ח לתיקים מורכבים.

    • הוצאות נלוות: מומחים רפואיים/משפטיים (כ-10,000–50,000 ש"ח), תרגום מסמכים, וכו'.

  • עלויות עקיפות:

    • אובדן זמן עבודה (לפי הלמ"ס, תיקים אזרחיים נמשכים בממוצע 18–24 חודשים).

    • סיכון לפסיקת פיצויים נמוכה מהצפוי או להפסד מוחלט.

גישור

  • עלויות ישירות:

    • שכר מגשר: 500–1,200 ש"ח לשעה.

    • משך ממוצע: 4–10 מפגשים (עלות כוללת של 8,000–20,000 ש"ח).

  • עלויות עקיפות:

    • חיסכון בזמן ועוגמת נפש – 70% מהמגושרים מדווחים על שביעות רצון גבוהה (סקר משרד המשפטים, 2022).

ממצאי נתונים:

  • לפי הלמ"ס, עלות ממוצעת של תביעה אזרחית גבוהה ב-300% מעלות גישור.

  • ב-80% מהמקרים, עלויות הגישור צפויות מראש, בעוד בליטיגציה קיים סיכון לעלויות בלתי צפויות (כגון ערעורים).

2. זמנים: ממוצעי ההליכים

ליטיגציה

  • תביעות אזרחיות:

    • משך ממוצע בבתי משפט השלום: 14–22 חודשים.

    • בבתי המשפט המחוזיים: 24–36 חודשים (נתוני נציבות בתי המשפט, 2023).

  • עיכובים:

    • עומס על מערכת המשפט – כ-650,000 תיקים תלויים ועומדים (דוח שנתי של הנהלת בתי המשפט, 2022).

גישור

  • משך ממוצע: 2–6 חודשים.

  • ב-60% מהמקרים, הסכמות מושגות תוך פחות מ-4 מפגשים (נתוני מרכז הגישור הארצי).

השוואה:

  • גישור חוסך כ-75% מזמן ההליך לעומת ליטיגציה.

3. יעילות: סיכויי הצלחה ושימור יחסים

יעילות ליטיגציה

  • שיעור פסקי דין:

    • רק 15% מהתביעות מסתיימות בפסק דין מלא – רוב התיקים נסגרים בפשרה או בביטול (נתוני בתי המשפט).

  • שיעור ערעורים:

    • 20% מהפסקים מעוררים ערעור, המאריכים את ההליך ב-12–18 חודשים נוספים.

יעילות גישור

  • שיעור הסכמות:

    • 65%–80% מהמקרים מסתיימים בהסכם (נתוני משרד המשפטים).

  • שימור יחסים:

    • 85% מהמגושרים דיווחו על רצון לשמור על קשר עסקי/משפחתי עם הצד השני.

יתרון גישור:

  • הליך גישור מצמצם את הסיכון ל"מפסיד-מפסיד" ומאפשר פתרונות יצירתיים (כגון התנצלות פומבית או התחייבות לשיתוף פעולה עתידי).

4. מגמות בישראל: רפורמות ותמריצים

  • חוק גישור חובה:

    • החל מ-2018, בתי משפט רשאים לחייב גישור בתיקים אזרחיים מסוימים – צעד שהקטין את העומס על הערכאות בכ-10% (דוח נציבות בתי המשפט).

  • תמריצים כלכליים:

    • המדינה מסבסדת גישור בסכסוכים משפחתיים עד 8 מפגשים.

סיכום והמלצות

  • עלויות: גישור זול יותר, אך אינו מתאים למקרים מורכבים הדורשים תקדים משפטי.

  • זמנים: גישור עדיף לסכסוכים דחופים (כגון סכסוכי עבודה או שכנים).

  • יעילות: ליטיגציה חיונית כאשר נדרשת הכרעה משפטית ברורה (למשל, תביעות נזיקין מורכבות).

לבעלי עסקים ומשפחות: מומלץ לנסות גישור לפני הגשת תביעה – חיסכון בזמן ובמשאבים.
למשפטנים: יש להקפיד על ניתוח סיכונים מול תועלת כבר בשלב הייעוץ הראשוני.

מקורות לנתונים:

  • אתר נציבות בתי המשפט – דוחות שנתיים (2022–2023).

  • הלמ"ס – פרסומי הוצאות משקי בית על שירותים משפטיים (2021).

  • משרד המשפטים – סקרי שביעות רצון ממגושרים (2022).

הערה:

הנתונים מוצגים כמדגם מייצג, וייתכנו שינויים בין מקרים פרטניים. יש לבחון כל סכסוך לגופו!

 
 
 
 
 

אולי יעניין אותך גם…

Five professionals around a conference table in a bright office, discussing documents; Hebrew text panel on the left.
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף - סיכום הסדרה
28 יוני 2026

דיני עבודה למעסיקים – המדריך השלם לניהול עובדים בישראל לאורך תשעה עשר מאמרים נבנתה סדרת ידע מקיפה העוסקת...

Futuristic infographic of a business process with glowing nodes connected by neon paths and screens (Hebrew labels).
מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
28 יוני 2026

מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון סיום העסקה בהסכמה הוא אחד הכלים הרגישים ביותר בניהול...

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
21 יוני 2026

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
21 יוני 2026

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
18 יוני 2026

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

The post השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%90%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%99%d7%a9/ Thu, 09 Jan 2025 15:55:34 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24158 דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע מגישות אירופיות והסתגלות לצרכים המקומיים, כאשר מדינות כמו גרמניה ושוודיה מציבות מודלים לחיקוי. מאמר זה יסקור את התפתחות התחום בישראל בהשוואה לעולם, ינתח מגמות עתידיות ויציע המלצות למעסיקים וכן דגשים להתמקצעות עורכי דין בתחום. התפתחות דיני העבודה: ישראל מול […]

The post התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע מגישות אירופיות והסתגלות לצרכים המקומיים, כאשר מדינות כמו גרמניה ושוודיה מציבות מודלים לחיקוי. מאמר זה יסקור את התפתחות התחום בישראל בהשוואה לעולם, ינתח מגמות עתידיות ויציע המלצות למעסיקים וכן דגשים להתמקצעות עורכי דין בתחום.

התפתחות דיני העבודה: ישראל מול העולם

בישראל, דיני העבודה נשענים על עקרונות של צדק חברתי ושוויון הזדמנויות, ומוסדרים בחוקים כגון חוקי שעות עבודה ומנוחה, חוק שכר מינימום וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לצד חוקים אלו, פסקי דין של בג"ץ עיצבו את המסגרת המעשית של תחום זה. לעומת זאת, בארה"ב, השוק מתאפיין בפחות הגנות לעובדים, בעוד שבמדינות אירופה, כמו גרמניה ושוודיה, קיימת מסורת של הסכמים קיבוציים חזקים והגנה רחבה על זכויות העובדים. בעולם המתפתח, מדינות אסיה, כמו סין והודו, מצמצמות פערים ומחוקקות חוקים המגנים על זכויות בסיסיות של עובדים, אם כי יישומם עדיין מוגבל.

מגמות עתידיות בתחום דיני העבודה

העולם מתמודד עם עלייה משמעותית בשימוש בטכנולוגיות אוטומציה ובינה מלאכותית, המשנות את מבנה שוק העבודה. מודלים של עבודה היברידית ועבודה מרחוק מייצרים צורך בהתאמת החקיקה למגמות חדשות. בישראל, כמו בעולם, צפוי גידול בדרישה לעובדים בעלי כישורים טכנולוגיים מתקדמים וגמישות תעסוקתית גבוהה. בנוסף, ישנה מגמת עלייה בחשיבות של גיוון תעסוקתי, מניעת אפליה ושוויון מגדרי.

המלצות למעסיקים

מעסיקים בישראל ובעולם נדרשים להיערך לשינויים אלו באמצעות השקעה בטכנולוגיות ניהול משאבי אנוש, עמידה בתקנות מתחדשות ופיתוח סביבת עבודה הכוללת גמישות ומענה לצורכי העובדים. כמו כן, על מעסיקים לשלב פרקטיקות של אחריות חברתית ולהשקיע בהכשרת עובדים להתמודדות עם שינויים טכנולוגיים. התמקדות בהוגנות ובשקיפות יכולה לשפר את מעמדם התחרותי בשוק העבודה.

התמקצעות עורכי דין בדיני עבודה

עורכי דין המתמחים בדיני עבודה נדרשים להעמיק את הידע בתחומים המתפתחים כמו דיני שוויון, רגולציה של עבודה היברידית, הגנה מפני הטרדה מינית בסביבה וירטואלית ודיני פנסיה בינלאומיים. התמחות ייחודית זו כוללת הבנה רגולטורית מעמיקה, יכולת להתאים פתרונות משפטיים לצרכים משתנים, ויכולת ניתוח של מגמות גלובליות והשפעתן על השוק המקומי.

אילו כישורים נדרשים לעורך דין בדיני עבודה בעתיד?

עורכי דין בתחום דיני העבודה בעתיד ידרשו לשלוט בכישורים טכנולוגיים כמו הבנת מערכות בינה מלאכותית וכלים לניתוח נתונים בתחום העבודה. בנוסף, הם יצטרכו לפתח מיומנויות בתקשורת בין-תרבותית לניהול סכסוכים במקומות עבודה גלובליים, ולשלוט במושגים משפטיים הקשורים לגיוון תעסוקתי והכלה. הכשרה בניהול משברים, אסטרטגיות ליישוב מחלוקות והבנת חוקים הנוגעים לעבודה מרחוק יהיו חיוניות להצלחתם.

סיכום

תחום דיני העבודה ממשיך להתפתח בישראל ובעולם בהתאם לשינויים גלובליים ומקומיים. על מעסיקים ועורכי דין בתחום להיות ערניים לשינויים אלו ולהתאים את פרקטיקות העבודה שלהם למציאות המשתנה, תוך שמירה על ערכים של צדק חברתי, גמישות וחדשנות.

 

אולי יעניין אותך גם…

Five professionals around a conference table in a bright office, discussing documents; Hebrew text panel on the left.
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף - סיכום הסדרה
28 יוני 2026

דיני עבודה למעסיקים – המדריך השלם לניהול עובדים בישראל לאורך תשעה עשר מאמרים נבנתה סדרת ידע מקיפה העוסקת...

Futuristic infographic of a business process with glowing nodes connected by neon paths and screens (Hebrew labels).
מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
28 יוני 2026

מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון סיום העסקה בהסכמה הוא אחד הכלים הרגישים ביותר בניהול...

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
21 יוני 2026

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
21 יוני 2026

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
18 יוני 2026

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

The post התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a9%d7%a4%d7%a2%d7%aa-%d7%94%d7%91%d7%99%d7%a0%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%90%d7%9b%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%99%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%aa/ Thu, 09 Jan 2025 15:36:05 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24147 מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה מבוא הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן מהותי את פני עולם העבודה, תוך יצירת אתגרים והזדמנויות משמעותיים לקיימות משרות. אימוץ AI משפיע על תחומים מגוונים, החל מתעשיות מסורתיות ועד למגזרים טכנולוגיים מתקדמים, ומעצים את הצורך בחדשנות ושינוי מבני כדי להבטיח שוק עבודה מותאם לעידן החדש. השפעות […]

The post השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה

מבוא

הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן מהותי את פני עולם העבודה, תוך יצירת אתגרים והזדמנויות משמעותיים לקיימות משרות. אימוץ AI משפיע על תחומים מגוונים, החל מתעשיות מסורתיות ועד למגזרים טכנולוגיים מתקדמים, ומעצים את הצורך בחדשנות ושינוי מבני כדי להבטיח שוק עבודה מותאם לעידן החדש.

השפעות AI על תעסוקה

אחת ההשפעות המרכזיות של AI היא האוטומציה של משימות חוזרות. במגזרים כמו ייצור, תחבורה ושירות לקוחות, משימות הדורשות מיומנויות בסיסיות מוחלפות על ידי מערכות אוטומטיות. יחד עם זאת, AI יוצר הזדמנויות עבודה חדשות בתחומים כמו למידת מכונה, ניתוח נתונים ופיתוח מערכות חכמות (Dr. CH N. Santhosh Kumar et al., 2024).

על פי מחקרים, כדי להתמודד עם שינויים אלה, יש צורך ברכישת מיומנויות חדשות. מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית, ניתוח נתונים ופתרון בעיות מורכבות הופכות לקריטיות, בעוד שמיומנויות מסורתיות כמו ביצוע משימות שגרתיות יורדות בחשיבותן.

AI וקיימות ארגונית

במישור הארגוני, AI תורם לשיפור ביצועי הקיימות באמצעות ייעול תהליכים, צמצום פסולת ושיפור ניהול האנרגיה (Yavuz Selim Balcıoğlu et al., 2024). חברות בארצות הברית מדווחות על השפעות חיוביות בשימוש AI לניהול משאבים, קידום בטיחות בעבודה ושיפור הגיוון התעסוקתי. עם זאת, נדרש שינוי ארגוני כדי למקסם את היתרונות הטכנולוגיים.

שינוי מבני ורגולציה

כדי להתמודד עם אתגרי ה-AI, על מדינות וחברות להשקיע בתוכניות הכשרה והסבה מקצועית, לצד פיתוח מדיניות שמטרתה להבטיח הגנה על עובדים במעבר לעולם העבודה החדש. מחקר שעסק באימוץ אינטנסיבי של AI בארגונים מצא כי שינוי מבני, המשלב חדשנות תרבותית ויכולות דיגיטליות, מגדיל את יכולת הארגון למצות את היתרונות של הטכנולוגיה (Jiachen Li & Xiu Jin, 2024).

סיכום והמלצות

הבינה המלאכותית מחוללת מהפכה בעולם העבודה, עם השפעות נרחבות על קיימות משרות. על מנת למזער את ההשפעות השליליות של האוטומציה ולנצל את ההזדמנויות שהיא יוצרת, יש לפתח תשתיות מתאימות למיומנויות חדשות ולשילוב טכנולוגיה בתהליכים ארגוניים. שיתוף פעולה בין ממשלות, ארגונים וחוקרים הוא הכרחי כדי ליצור שוק עבודה בר-קיימא המבוסס על חדשנות והכללה.

ביבליוגרפיה

  1. The Impact of AI Tools on Employment Trends and Skill Demands (Dr. CH N. Santhosh Kumar et al., 2024).

  2. Artificial Intelligence Integration in Sustainable Business Practices (Yavuz Selim Balcıoğlu et al., 2024).

  3. The Impact of AI Adoption Intensity on Corporate Sustainability Performance (Jiachen Li & Xiu Jin, 2024).

השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה: הלכה למעשה

מבוא
  • הקדמה על התפתחות הבינה המלאכותית (AI) והשפעתה המתרחבת על תחומי חיים שונים.
  • ההשלכות המשמעותיות של AI על שוק העבודה: כיצד AI משנה את הדרכים שבהן אנו עובדים ומנהלים קריירה.
משרות שיעלמו מהעולם
  • משרות בסיכון גבוה להיעלמות בעקבות אוטומציה:
    • תעשיות מסורתיות: ייצור, מפעלים, חקלאות.
    • תפקידי שירות לקוחות, קופאיות, ושירותי תמיכה טכנית בסיסית.
    • תחומים כמו נהגים (בזכות רכבים אוטונומיים), ומקצועות מבוססי חזרתיות.
  • נתונים סטטיסטיים: שיעורי סיכון במקצועות שונים לפי מחקרים עדכניים.
משרות חדשות שייווצרו
  • מקצועות מבוססי טכנולוגיה:
    • מפתחי AI, מומחי נתונים (Data Scientists), ומפתחי אלגוריתמים.
    • מהנדסי רובוטיקה ותכנון אוטומציה.
  • מקצועות מבוססי יצירתיות ואינטראקציה אנושית:
    • תפקידי ניהול שינויים טכנולוגיים בארגונים.
    • יועצי אתיקה טכנולוגית ומומחי רגולציה.
  • השילוב בין אדם למכונה: תפקידי ניהול צוותי AI.
משמעויות: יתרונות וחסרונות

יתרונות:

  1. יעילות מוגברת: חיסכון בזמן ומשאבים בעזרת אוטומציה של תהליכים.
  2. חדשנות: פתיחת תחומים חדשים שטרם נראו.
  3. דיוק ושיפור שירותים: פחות טעויות אנוש, שיפור חווית הלקוח.
  4. זמינות גבוהה: שירותים רציפים 24/7.

חסרונות:

  1. אבטלה מבנית: החלפת עובדים במערכות AI.
  2. פערים חברתיים: הקצנה של אי-שוויון בין עובדים מיומנים ללא מיומנים.
  3. תלות בטכנולוגיה: סיכונים של כשל מערכות ומתקפות סייבר.
  4. אתגרי אתיקה: כיצד להתמודד עם החלטות שמתקבלות ע"י מכונות.

טבלה: השוואת משרות ותפקידים בסיכון מול תפקידים חדשים

קטגוריהמשרות שנמצאות בסיכוןמשרות חדשות שנוצרות
ייצור ותעשייהמפעילי מכונות, עובדי ייצורמהנדסי רובוטיקה
תחבורהנהגים, שליחיםמפתחי מערכות נהיגה עצמאית
שירותים ומכירותקופאיות, שירות לקוחותמנהלי חוויית לקוח דיגיטלית
טכנולוגיה ונתוניםתפקידים חזרתיים בטכנולוגיהמומחי AI וניתוח נתונים
המלצות למעסיקים
  1. השקעה בהכשרת עובדים: פיתוח הכשרות מקצועיות בתחום הבינה המלאכותית וטכנולוגיות נלוות.
  2. אימוץ תהליכים הדרגתיים: שילוב AI בשלבים כדי להקל על הסתגלות העובדים.
  3. רגולציה ואתיקה: יצירת מדיניות פנים ארגונית ליישום AI בצורה הוגנת.
  4. שיתוף פעולה עם האקדמיה: פיתוח תוכניות חינוכיות מותאמות.
המלצות לדורשי העבודה
  1. לימוד מתמשך: השתתפות בקורסים והכשרות בתחומים טכנולוגיים.
  2. שיפור מיומנויות רכות: פיתוח יכולות תקשורת, יצירתיות, וניהול שינויים.
  3. איתור הזדמנויות בתעשיות חדשות: חיפוש תחומים צומחים וחדשניים.
  4. שיתוף פעולה עם AI: ללמוד כיצד לשלב AI ככלי עזר במקצועות קיימים.

סיכום

  • השפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה היא רחבת היקף, עם יתרונות וחסרונות מהותיים.
  • יש להיערך לשינויים באמצעות חינוך, רגולציה, ושיתוף פעולה בין ממשלות, מעסיקים, ועובדים.
  • העתיד טומן בחובו הזדמנויות ייחודיות לצד אתגרים משמעותיים, אך בעזרת יוזמה ותכנון, ניתן לנווט את המעבר בהצלחה.

מקרי בוחן בישראל: השפעת הבינה המלאכותית על שוק העבודה

בישראל, הנחשבת ל"סטארט-אפ ניישן", הבינה המלאכותית משפיעה בצורה משמעותית על מגזרים שונים, החל מתעשיית ההייטק ועד למגזר הציבורי. להלן מקרי בוחן בולטים שממחישים את ההשפעה של AI על שוק העבודה המקומי:

1. תחום הטכנולוגיה: פיתוח וחדשנות

  • חברות סטארט-אפ בתחום הבינה המלאכותית:
    • Case Study: חברת Mobileye הירושלמית, חלוצה בפיתוח מערכות נהיגה אוטונומיות, שינתה את שוק התחבורה בישראל ובחו"ל. החברה תרמה ליצירת מאות משרות בתחום האלגוריתמיקה, פיתוח תוכנה ובדיקות בטיחות.
    • השפעה על משרות: לצד יצירת משרות מתקדמות בתחום פיתוח הטכנולוגיה, ישנה ירידה בביקוש לנהגי תחבורה ציבורית ומשלוחים.

2. מגזר הבריאות: שיפור שירותים רפואיים

  • AI לשיפור תהליכים רפואיים:
    • Case Study: חברת Zebra Medical Vision פיתחה אלגוריתמים שמסייעים באבחון מחלות באמצעות ניתוח תמונות רפואיות. הטכנולוגיה הזו נמצאת בשימוש קופות חולים ובתי חולים ברחבי הארץ.
    • השפעה על משרות:
      • ירידה בצורך ברדיולוגים למטלות בסיסיות, אך עליה בביקוש למומחי AI בתחום הרפואה.
      • צוותים רפואיים מקבלים הכשרות לעבוד עם מערכות AI.

3. המגזר הפיננסי: אוטומציה של שירותים בנקאיים

  • בנקים ושירותי פיננסים:
    • Case Study: בנק הפועלים השיק את "פפר", פלטפורמת בנקאות דיגיטלית מבוססת AI, שמחליפה שירותים אנושיים בתהליכים כמו פתיחת חשבון, ניהול השקעות, ומתן ייעוץ פיננסי.
    • השפעה על משרות:
      • ירידה במספר הקופאים ומנהלי הסניפים המסורתיים.
      • יצירת משרות חדשות בתחום פיתוח אפליקציות פיננסיות, ניתוח נתונים ואבטחת סייבר.

4. תחום החינוך: התאמה אישית של תהליכי למידה

  • שימוש ב-AI לשיפור הלמידה:
    • Case Study: משרד החינוך בשיתוף חברות טכנולוגיה שילב כלים מבוססי AI, כמו מערכות שמותאמות ללמידה אישית בבתי ספר, המנתחות את קצב ההתקדמות של תלמידים.
    • השפעה על משרות:
      • צמצום הצורך במורים פרטיים למשימות פשוטות.
      • עלייה בביקוש למפתחי תכנים דיגיטליים ומומחי טכנולוגיה חינוכית.

5. מגזר התחבורה: תחבורה חכמה ואוטומטית

  • רכבים אוטונומיים ותכנון תחבורה חכמה:
    • Case Study: פרויקט "נעים בזמן" (בניהול משרד התחבורה) עושה שימוש ב-AI לייעול תנועת תחבורה ציבורית בערים גדולות.
    • השפעה על משרות:
      • ירידה בביקוש לנהגי אוטובוסים ומוניות.
      • עלייה בביקוש למומחי AI בתכנון ערים חכמות ותחבורה חכמה.

6. תחום החקלאות: חקלאות מדויקת

  • טכנולוגיות חכמות לשיפור החקלאות:
    • Case Study: חברת SeeTree משתמשת ב-AI לניתוח מצבן הבריאותי של עצים במטעים על ידי רחפנים וחיישנים.
    • השפעה על משרות:
      • ירידה בצורך בעובדי שטח מסורתיים.
      • ביקוש למומחים בתפעול רחפנים, אנליסטים לניתוח נתונים חקלאיים, ומפתחי מערכות AI לחקלאות.

אתגרים והזדמנויות בישראל

אתגרים:

  1. פערי הכשרה: אוכלוסיות מסוימות, כמו עובדים במקצועות מסורתיים, מתקשות להשתלב במשרות עתידיות.
  2. רגולציה: הצורך להגדיר מסגרת רגולטורית מוסדרת ליישום AI במגזרים רגישים.
  3. השפעה חברתית: החשש מאבטלה מבנית במקצועות המוחלפים על ידי AI.

הזדמנויות:

  1. הובלה עולמית: ישראל יכולה להמשיך להוביל בפיתוח פתרונות AI גלובליים.
  2. השקעה במיומנויות חדשות: יצירת תכניות לימוד חדשות בשיתוף האקדמיה, התעשייה והממשלה.
  3. שיפור תשתיות: יישום AI בתחומי התחבורה, הבריאות והחינוך מייצר הזדמנויות לצמיחה כלכלית וחברתית.

סיכום

מקרי הבוחן בישראל ממחישים את האופן שבו AI משנה את שוק העבודה במגוון תחומים, תוך יצירת הזדמנויות לצד אתגרים. חשוב להמשיך להשקיע בהכשרה, חדשנות ורגולציה כדי למצות את הפוטנציאל של AI תוך מזעור השפעות שליליות.

אולי יעניין אותך גם…

Five professionals around a conference table in a bright office, discussing documents; Hebrew text panel on the left.
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף - סיכום הסדרה
28 יוני 2026

דיני עבודה למעסיקים – המדריך השלם לניהול עובדים בישראל לאורך תשעה עשר מאמרים נבנתה סדרת ידע מקיפה העוסקת...

Futuristic infographic of a business process with glowing nodes connected by neon paths and screens (Hebrew labels).
מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
28 יוני 2026

מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון סיום העסקה בהסכמה הוא אחד הכלים הרגישים ביותר בניהול...

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
21 יוני 2026

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
21 יוני 2026

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
18 יוני 2026

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

The post השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> הושק מחקר חדש בנושא חדשנות ושימוש בטכנולוגיה, ליצירת כלים בעבור מעסיקים בגיוס מגוון https://bazlaw.co.il/personnel-selection/ Wed, 09 Aug 2023 07:58:37 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=16179 המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה. ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה […]

The post הושק מחקר חדש בנושא חדשנות ושימוש בטכנולוגיה, ליצירת כלים בעבור מעסיקים בגיוס מגוון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה.

ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה מגוונת, וכמו כן בניסיונות ממשיים מצידם בגיוס והשמה של מועסקים מאוכלוסיות הגיוון לשלל משרות.

מתוך רצון לבחון אפשרות להשתמש בשיטות מיון חדשניות לשם הפחתה של הטיות ומתן סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה איכותית, נולד מחקר זה העוסק במיפוי ההטיות הנפוצות בתהליך הנוכחי של גיוס ומיון כוח אדם ובהגדרת המאפיינים של שיטות גיוס ומיון חדשניות המאפשרות להתגבר על הטיות אלו.

הדו"ח המלא

אולי יעניין אותך גם…

Five professionals around a conference table in a bright office, discussing documents; Hebrew text panel on the left.
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף - סיכום הסדרה
28 יוני 2026

דיני עבודה למעסיקים – המדריך השלם לניהול עובדים בישראל לאורך תשעה עשר מאמרים נבנתה סדרת ידע מקיפה העוסקת...

Futuristic infographic of a business process with glowing nodes connected by neon paths and screens (Hebrew labels).
מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
28 יוני 2026

מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון סיום העסקה בהסכמה הוא אחד הכלים הרגישים ביותר בניהול...

Professional woman in a navy suit stands on a mezzanine overlooking an automated factory floor, holding a tablet with production equipment and monitors in the background.
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
21 יוני 2026

 מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור...

Three professionals in a bright office discuss documents around a table, with laptops and a city skyline through large windows (Hebrew headline at top).
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
21 יוני 2026

דיני העבודה בישראל אינם מכירים בעקרון "העסקה לפי רצון" (at-will employment) הקיים בשיטות משפט...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא
18 יוני 2026

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

The post הושק מחקר חדש בנושא חדשנות ושימוש בטכנולוגיה, ליצירת כלים בעבור מעסיקים בגיוס מגוון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> דו"ח שוק העבודה בישראל לשנת 2022 https://bazlaw.co.il/employment-report/ Wed, 09 Aug 2023 07:46:41 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=16160 דו"ח שוק העבודה מציג את תמונת המצב של שוק העבודה הישראלי בשנה האחרונה וטעימות מהפעילות הענפה של יחידות משרד העבודה. עיקרי הדוח שוק העבודה בשנת 2022 היה בתעסוקה מלאה. שיעור התעסוקה בגילי העבודה העיקריים גבוה ממה שהיה לפני משבר הקורונה וגבוה בהשוואה היסטורית. בעשור האחרון שיעורי תעסוקת נשים ערביות וחרדיות נמצאים במגמת עליה. אומנם, שיעור […]

The post דו"ח שוק העבודה בישראל לשנת 2022 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

דו"ח שוק העבודה מציג את תמונת המצב של שוק העבודה הישראלי בשנה האחרונה וטעימות מהפעילות הענפה של יחידות משרד העבודה.

עיקרי הדוח

  • שוק העבודה בשנת 2022 היה בתעסוקה מלאה. שיעור התעסוקה בגילי העבודה העיקריים גבוה ממה שהיה לפני משבר הקורונה וגבוה בהשוואה היסטורית.
  • בעשור האחרון שיעורי תעסוקת נשים ערביות וחרדיות נמצאים במגמת עליה. אומנם, שיעור תעסוקת נשים ערביות עדיין נמוך מאוד, אך יש מגמת עליה כמעט בכל הגילים המלווה במגמת עליה בהשכלה – שיעור האקדמאיות הערביות הצעירות הכפיל את עצמו בתוך עשור.
  • שיעור המשרות הפנויות בשנת 2022 היה גבוה מאוד ובתחילת השנה הגיע לשיא של 5%. מאז השליש האחרון של השנה, שיעור המשרות הפנויות נמצא במגמת ירידה שלא מתורגמת בשלב זה לעליה באבטלה או לירידה בשיעור התעסוקה.
  • הגידול המשמעותי ביותר במשרות הפנויות ב-2022 היה בענפי אירוח ואוכל ובענף ההייטק. מאז סוף 2022 שיעור המשרות הפנויות בהייטק נמצא בירידה והיום הוא נמוך משיעורו בשנת 2019.
  • בשנה האחרונה השכר חזר לתוואי הרגיל שהתקיים בעשור שלפני מגפת הקורונה, אך באופן שונה בין ענפי התעסוקה (בין השאר בגלל האינפלציה). השכר הריאלי ירד ב-10% מתחת לקו המגמה בענפים עם שכר נמוך וגבוה ב-2% מקו המגמה בענפים עם שכר גבוה.
  • עבודה מהבית נשארה חלק משמעותי משגרות שוק העבודה. למרות הפוטנציאל להרחיב את אפשרויות התעסוקה בפריפריה, עבודה מהבית נפוצה שם פחות. תמהיל משלחי היד השונה מסביר חלק מהתופעה, אך גם עובדים בעלי אותו משלח יד מהפריפריה עובדים פחות מהבית מאשר מקביליהם במרכז הארץ.
  • מבין העובדים העצמאים, כ-40% משלבים בין עבודה שכירה ועצמאית. במהלך 20 השנים האחרונות גדלו כמות ושיעור המשלבים, זאת לא "על חשבון" העצמאים, אלא מתוך מי שהיו בעבר שכירים. עובדה זו יכולה להעיד על שוק עבודה שהופך להיות גמיש ורציף יותר.

 

דו"ח מלא שוק העבודה 2022

תקציר דו"ח מלא שוק העבודה 2022

אולי יעניין אותך גם…

The post דו"ח שוק העבודה בישראל לשנת 2022 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> מחקר: האם ניתן לחזות סגירת תיקים בהוצאה לפועל? https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%97%d7%a7%d7%a8-%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%a0%d7%99%d7%aa%d7%9f-%d7%9c%d7%97%d7%96%d7%95%d7%aa-%d7%a1%d7%92%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%aa%d7%99%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%94%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%94/ Sat, 15 Oct 2022 21:08:20 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15081 a[data-mtli~="mtli_filesize208MB"]:after {content:" (2.08 MB)"}

המחקר מנסה לתת מענה לשאלה אילו מהתיקים שנפתחים בהוצאה לפועל על סמך מאפיינים שונים נסגרים יותר מהר מאשר תיקים אחרים. והאם ניתן לחזות זאת תוך שימוש במודלים רב משתנים בעלי תוקף סטטיסטי. תקציר מידי שנה נפתחים מאות אלפי תיקים במערכת ההוצאה לפועל (כאשר בעשור האחרון נפתחו בהוצאה לפועל בין כ- 280 אלף – 450 אלף […]

The post מחקר: האם ניתן לחזות סגירת תיקים בהוצאה לפועל? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

המחקר מנסה לתת מענה לשאלה אילו מהתיקים שנפתחים בהוצאה לפועל על סמך מאפיינים שונים נסגרים יותר מהר מאשר תיקים אחרים. והאם ניתן לחזות זאת תוך שימוש במודלים רב משתנים בעלי תוקף סטטיסטי.

תקציר

מידי שנה נפתחים מאות אלפי תיקים במערכת ההוצאה לפועל (כאשר בעשור האחרון נפתחו בהוצאה לפועל בין כ- 280 אלף – 450 אלף תיקים מידי שנה). מבחינת שיעורי הסגירה של התיקים שנפתחו עולה כי בשנים האחרונות שיעור הסגירה היינו יציב. כאשר כ- 44% מהתיקים שנפתחים בהוצאה לפועל נסגרים בתוך שנתיים ממועד פתיחת התיק.

סגירת תיקים מהירה של תיקים הנפתחים בהוצאה לפועל צריכה להיות אינטרס הן של הזוכה בתיק (כלומר הנושה בתיק) מאחר והוא מקבל את החוב שחייבים לו בצורה המהירה ביותר, הן של החייב בתיק מאחר והחוב שלו לא צובר ריבית והצמדה ובמידה ויש בתיק הליכים הם מבוטלים וההגבלות מוסרות. בנוסף מדובר באינטרס ממשי למערכת ההוצאה לפועל אשר יכולה לצמצם כוח אדם מנהלי ושיפוטי לביצוע פעולות בתיקים הפתוחים המתנהלים אצלה.

מחקר זה ניסה לתת מענה לשאלה אילו תיקים שנפתחים בהוצאה לפועל ע"ס מאפיינים שונים נסגרים יותר מהר מאשר תיקים אחרים. והאם ניתן לחזות זאת. המחקר השתמש במודלים רב משתנים בעלי תוקף סטטיסטי שניסו לענות על שאלה זו.

המשתנים המסבירים את סגירת התיק בתוך שנתיים מפתיחתו בהוצאה לפועל ואשר יצאו מובהקים ע"ס המודלים הסטטיסטים הרב משתנים. מצביעים על עברו של החייב הן בהוצאה לפועל והן במרכז לגביית קנסות עת פתיחת התיק החדש בהוצאה לפועל. מבחינת היסטוריית החייב בהוצאה לפועל ובמרכז לגביית קנסות לפני פתיחת התיק החדש עולה כי ככל שלחייב יש יותר תיקים וככל שהחוב שלו גבוה יותר כך הוא מתקשה יותר לסגור תיקים חדשים שנפתחו כנגדו בהוצאה לפועל.

עוד עולה מהמחקר כי במידה והחייב הובא על ידי משטרת ישראל לדיון בצו הבאה או לדיון צו מאסר בפני רשם הוצאה לפועל לפני פתיחת התיק החדש ההסתברות שהתיק ייסגר קטנה.

גם חייבים שהיה להם תיק מזונות בהוצאה לפועל לפני פתיחת התיק החדש מתקשים לסגור את התיק החדש בתוך שנתיים מפתיחתו.

מבחינת מקום מגורי החייב עולה כי ככל שישוב החייב חזק יותר מבחינה חברתית – כלכלית (ע"ס המדד החברתי-כלכלי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה) כך הסיכוי שהתיק החדש ייסגר גבוה יותר. עוד עלה מהמחקר כי חייבים המתגוררים במחוז יהודה ושומרון סוגרים מהר יותר תיקים בהוצאה לפועל לעומת חייבים המתגוררים במחוזות גיאוגרפים אחרים, תמהיל היישובים במחוז יהודה ושומרון מאופיין ביישובים שברובם הם בעלי אופי דתי – חרדי.

בחלק מהמודלים הסטטיסטים שנעשו במחקר, עלה שחייבים המתגוררים בפריפריה (ישובים בדרום וצפון הארץ) מתקשים יותר לסגור תיקים חדשים.

עוד עלה מהמודלים כי ככל שגיל החייב בעת פתיחת התיק עולה אזי הסיכוי שהתיק ייסגר תוך שנתיים מפתיחת התיק גדל.

מבחינת מאפייני התיק החדש שנפתח עולה כי תיקים מסוג משכון ואגרה נסגרים יותר מהר לעומת תיקים מסוגים אחרים.

בנוסף עולה שגובה החוב של התיק באופן לא מפתיע מהווה פקטור לסגירת התיק ככל שגובה החוב של התיק שנפתח גבוה יותר כך הסיכוי לסגירת התיק נמוך יותר.

מבחינת מאפייני הזוכה בתיק עלה כי יש סיכוי גבוה יותר שתיקים אשר נפתחו על ידי זוכה עם סוג זיהוי שירותי בריאות (בתי חולים וקופות חולים בעיקר) יסגרו יותר מהר לעומת שאר סוגי הזוכים (שאר סוגי הזוכים הינם לדוגמא: זוכים פרטיים, חברות\שותפות).

מבחינת הלשכה [1] בה בחר הזוכה לפתוח את התיק עולה כי בלשכת תל אביב שהיא גם הלשכה בה נפתח מספר התיקים הגבוה ביותר בהוצאה לפועל מידי שנה. הסיכוי כי התיקים יסגרו בתוך שנתיים מפתיחתם הוא הגבוה ביותר (ביחד עם לשכת פתח תקווה).

[1] מאחר ועל לשכות ההוצאה לפועל לא חלים כללי הסמכות המקומית, זוכה בהוצאה לפועל או בא כוחו בוחר באיזו לשכת הוצאה לפועל הוא ייפתח את התיק. כאשר לרוב הזוכה או בא כוחו בוחר לפתוח את התיק קרוב למקום מגוריו\משרדו.

  • מקור מידע: רשות האכיפה והגבייה
  • דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 16.01.2022

קבצים להורדה

האם ניתן לחזות סגירת תיקים בהוצאה לפועל? ומה הגורמים המשפיעים על כך?
 סוג הקובץ: pdf משקל: 2.08 Mb

עוד מאמרים בנושא…

The post מחקר: האם ניתן לחזות סגירת תיקים בהוצאה לפועל? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> השפעת הדיון בצווי המאסר במעמד החייב על הגבייה בתיקי מזונות אישה בהוצאה לפועל https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%97%d7%a7%d7%a8-%d7%97%d7%93%d7%a9-%d7%a9%d7%9c-%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%90%d7%9b%d7%99%d7%a4%d7%94-%d7%95%d7%94%d7%92%d7%91%d7%99%d7%99%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%a7-%d7%90%d7%aa-%d7%94/ Sat, 15 Oct 2022 20:50:30 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15060 a[data-mtli~="mtli_filesize72525kB"]:after {content:" (725.25 kB)"}

81% מהחייבים נרתעו מצו המאסר ומהאפשרות להיאסר ובחרו לשלם את סכום פקודת המאסר שנקבעה בדיון. כידוע, תיקון 29 לחוק ההוצאה לפועל אשר נכנס לתוקפו בתאריך 16.5.2009 צמצם את האפשרות לבקש מאסר חייבים בתיקי הוצאה לפועל, למעט בתיקי מזונות אישה. גם בהוראת השעה אשר נכנסה לתוקפה ביום  16.5.2011 נקבע כי לא ניתן לבצע מאסר בתיקי ההוצאה […]

The post השפעת הדיון בצווי המאסר במעמד החייב על הגבייה בתיקי מזונות אישה בהוצאה לפועל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

81% מהחייבים נרתעו מצו המאסר ומהאפשרות להיאסר ובחרו לשלם את סכום פקודת המאסר שנקבעה בדיון.

כידוע, תיקון 29 לחוק ההוצאה לפועל אשר נכנס לתוקפו בתאריך 16.5.2009 צמצם את האפשרות לבקש מאסר חייבים בתיקי הוצאה לפועל, למעט בתיקי מזונות אישה. גם בהוראת השעה אשר נכנסה לתוקפה ביום  16.5.2011 נקבע כי לא ניתן לבצע מאסר בתיקי ההוצאה לפועל (כולל בתיקי מזונות ביטוח לאומי), למעט בתיקי מזונות אישה. מחודש מאי 2016 ועד היום ניתן להטיל מאסר בתיקי מזונות ביטוח לאומי רק אם התיק כולל הפרשים (כלומר חוב לזוכה פרטית) ובלבד שהחוב מעל 2,000 ₪. 

במסגרת המחקר שנערך על ידי רפי גולן, סטטיסטיקאי באגף לתכנון ומדיניות ברשות האכיפה והגבייה, בוצע מדגם מקרי, כאשר אוכלוסיית המדגם הינה תיקי מזונות בהוצאה לפועל, שהתקיימו בהם דיונים בצווי מאסר במעמד החייב בתיק, והפרוטוקולים בתיקים אלו שימשו ליצירת בסיס נתונים הרלוונטי. המדגם כלל בתוכו 171 פרוטוקולים בדיונים, שהתקיימו ברבעון הראשון של שנת 2019 מתוך 490 דיונים אשר התקיימו . 

המחקר כאמור בחן את המוטיבציה של  החייב לשלם את החוב בתיקי מזונות כפי שנקבע בדיון והן לאחר הדיון בצו המאסר. מהמחקר עלה כי, לחייבים אשר התקיים דיון בצו מאסר בעניינם, ממוצע מספר הדיונים שהתקיים הינו 5 דיונים בצווי מאסר (והחציון 4 דיונים). משמעות הנתון הוא שהחייבים בתיקי מזונות  נקראים שוב ושוב לדיון בצו מאסר, כאשר לחייבים עם תיקים ישנים אף התקיימו דיון בצו מאסר ביותר מ- 7 דיונים בממוצע. 

עוד עלה, כי הסכום שנקבע בדיון בצו מאסר לתשלום החוב מהווה כ- 42% מהסכום שנקבע בפקודה לפני הדיון ורק ב- 12% מהצווים הסכום שנקבע בפקודה תואם את הסכום שנקבע בדיון בצו המאסר. בעת הדיון בצו המאסר רשם ההוצאה לפועל מתרשם ממצבו של החייב ולא רק ממסמכים המוגשים בתיק, עניין זה, על פי רוב, מיטיב עם החייב.

רוב החייבים כאמור נרתעו מצו המאסר ומהאפשרות להיאסר ובחרו לשלם את סכום הפקודה שנקבעה בדיון. כאשר עבור אותם חייבים שנקבע להם פקודה בדיון, 81% מהחייבים שילמו את הפקודה, ומיעוטם לא שילמו את הפקודה ונאסרו או נאסרו בחלק מהימים (19%). מנגד, עלה, כי למרות ריבוי צווי המאסר לחייבים, והאחוז הגבוה של החייבים אשר משלמים את התשלום שנקבע בדיון בצו המאסר, רוב החייבים (64%) לאחר הדיון לא משלמים באופן שוטף את דמי המזונות (דבר שגורר לכך כי יש ריבוי של צווי מאסר לחייב). שני נתונים אלה למעשה מעידים 
כי צווי המאסר יעילים בטווח הקצר, וכי בטווח הארוך החייבים "חוזרים לסורם" ולא משלמים באופן שוטף את דמי המזונות.

רק 14% מהחייבים המעידים, כי הם נמצאים באבטלה, נושאים בתשלום השוטף לעומת 58% מהחייבים שעובדים עם הכנסה נמוכה, שנושאים בתשלום השוטף, דבר המעיד על חשיבות התעסוקה לתשלום החובות, ואולי, לחשיבות מציאת עבודה לחייבים על מנת לשקם אותם כדי שיפרעו את חובם. ניתן לראות כי האוכלוסייה שהכי מתקשה לשלם את חובות המזונות באופן שוטף הינה אוכלוסיית האסירים המשוחררים (100% מתוכם אינם משלמים באופן שוטף את דמי המזונות). 

יעילותו של מסלול המזונות בהוצאה לפועל אף היא עולה מהנתונים, כאשר ניתן לראות שתיקים שהיה בהם דיון בצו מאסר ושהם מתנהלים במסלול מזונות אחוז משלמים את דמי המזונות השוטפים לאחר הדיון בצו המאסר גבוה יותר (39%) לעומת תיקים אשר לא מתנהלים במסלול מזונות (28%).

  • מקור מידע: רשות האכיפה והגבייה
  • דף זה עודכן לאחרונה בתאריך 16.01.2022

קבצים להורדה

מחקר: גבייה בעקבות דיון בצו מאסר בתיקי מזונות בהוצאה לפועל
סוג הקובץ: pdf משקל: 725.25 Kb

עוד מאמרים בנושא…

The post השפעת הדיון בצווי המאסר במעמד החייב על הגבייה בתיקי מזונות אישה בהוצאה לפועל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>