פסקי דין - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Thu, 23 Jan 2025 09:09:22 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png פסקי דין - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 עורך דין דיני עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9a-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Tue, 14 Jan 2025 08:32:26 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=3133 מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדה להגן על זכויות העובדים, להסדיר את תנאי העבודה ולהבטיח התנהלות הוגנת ושוויונית במקומות העבודה. עם זאת, ניהול מערכת יחסי עבודה עלול להוביל למחלוקות ולסכסוכים, ולכן לעיתים קרובות עולה הצורך בייעוץ וליווי של עורך דין […]

The post עורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוא

דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדה להגן על זכויות העובדים, להסדיר את תנאי העבודה ולהבטיח התנהלות הוגנת ושוויונית במקומות העבודה. עם זאת, ניהול מערכת יחסי עבודה עלול להוביל למחלוקות ולסכסוכים, ולכן לעיתים קרובות עולה הצורך בייעוץ וליווי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

מה כוללים דיני העבודה בישראל?

חוקים מרכזיים בדיני העבודה

בישראל קיימת חקיקה רחבה המסדירה את זכויות העובדים. בין החוקים המרכזיים ניתן למנות:

  • חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987: קובע את שכר המינימום שיש לשלם לעובד.
  • חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951: מסדיר את שעות העבודה השבועיות, שעות נוספות וימי המנוחה.
  • חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988: אוסר על אפליה בעבודה על רקע מגדר, גיל, דת, לאום ועוד.
  • חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951: מסדיר את זכאות העובדים לימי חופשה שנתית.
  • חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954: מספק הגנה לנשים בהריון, חופשת לידה וזכויות נוספות.
  • **חוק הגנת השכר, תשי"ח-

 

 

 

 
You said:
אותו רעיון – עורך דין דיני עבודה , לא לשכוח כותרות לתייג H2 ולא H2 ללא קווי הפרדה
ChatGPT said:
ChatGPT

מבוא

דיני העבודה הם אחד התחומים החשובים ביותר במשפט האזרחי, המעצבים את הקשר שבין עובדים למעסיקים. חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדו להגן על זכויות העובדים, להסדיר את תנאי העבודה ולשמור על איזון הוגן בין האינטרסים של העובדים לבין אלו של המעסיקים. עם זאת, התמודדות עם דיני העבודה עשויה להיות מורכבת, במיוחד במצבים של מחלוקות או סכסוכים במקום העבודה. עורך דין לדיני עבודה הוא הגורם המקצועי המסייע ביישום הזכויות, פתרון סכסוכים וקידום ההגינות במקום העבודה.

תחומי אחריות של עורך דין דיני עבודה

ייעוץ וליווי משפטי לעובדים

עורכי דין לדיני עבודה מספקים ייעוץ לעובדים במגוון נושאים:

  • זכויות עובדים לפי החוק, כולל שכר מינימום, חופשה שנתית ותנאים סוציאליים.
  • סיוע במקרים של אפליה, הטרדה מינית או פיטורים לא חוקיים.
  • הגשת תביעות בגין פיטורים שלא כדין או הלנת שכר.
  • ייעוץ לגבי זכויות נשים בהריון וחופשת לידה.

ייעוץ וליווי משפטי למעסיקים

מעבר לייעוץ לעובדים, עורך דין לדיני עבודה מספק שירותים גם למעסיקים:

  • כתיבת חוזי עבודה ואכיפתם.
  • ייעוץ בניהול עובדים על פי חוקי העבודה.
  • פתרון מחלוקות מול עובדים ומניעת סכסוכים משפטיים.
  • ייעוץ בנושאי פיטורים והתנהלות תקינה מול העובדים.

חקיקה מרכזית בדיני העבודה בישראל

חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987

חוק זה מחייב כל מעסיק לשלם לעובד שכר מינימום שנקבע על פי החוק. השכר מתעדכן מדי שנה בהתאם לעלייה במדד או בהחלטת ממשלה.

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951

החוק מסדיר את שעות העבודה היומיות והחודשיות, ימי המנוחה, ותשלום עבור שעות נוספות.

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988

חוק זה אוסר על אפליה בתהליך הקבלה לעבודה, במהלך העבודה או בסיום יחסי העבודה, על בסיס מגדר, גיל, דת, מצב משפחתי ועוד.

חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954

חוק זה מגן על נשים בעבודה, כולל זכויות בזמן הריון, חופשת לידה, וזכאות לחזרה לעבודה לאחר הלידה.

זכויות עובדים נפוצות

פיטורים שלא כדין

פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת, ללא שימוע או על רקע שאינו חוקי נחשבים לפיטורים שלא כדין. במקרים כאלו, העובד זכאי לפיצויים, שכר על תקופת ההודעה המוקדמת ולעיתים אף להשבה לעבודה.

זכויות נשים בהריון

נשים בהריון מוגנות על פי חוק מפני פיטורים ללא אישור מראש ממשרד העבודה. כמו כן, הן זכאיות לתנאים מיוחדים כמו הפסקות לצורך בדיקות רפואיות.

הלנת שכר

הלנת שכר היא עבירה חמורה, המתרחשת כאשר המעסיק אינו משלם לעובד שכר במועד. במקרים כאלו, העובד זכאי לפיצוי כספי נוסף.

פסקי דין מרכזיים בתחום דיני העבודה

פסק דין פלונית נ' חברה מסחרית

בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת שפוטרה ללא שימוע, תוך שהוא מבהיר את חשיבות ההליך התקין בפיטורים.

פסק דין כהן נ' מועצה מקומית

מעסיק שפגע בזכויותיה של עובדת בהריון חויב לשלם פיצויים משמעותיים. פסק הדין הדגיש את ההגנה המוגברת הניתנת לנשים בהריון.

פסק דין לוי נ' חברת בנייה

במקרה זה, בית המשפט פסק לטובת עובד שהתלונן על תנאי עבודה מסוכנים ופוטר. העובד זכה לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

מדוע חשוב להיעזר בעורך דין דיני עבודה?

דיני העבודה הם תחום מורכב הכולל חקיקה ענפה, פסיקות משפטיות ותקנות משתנות. עורך דין המתמחה בתחום זה יספק:

  • ייעוץ מקצועי וממוקד בהתאמה למצב המשפטי של הלקוח.
  • ליווי צמוד בתהליכים מול המעסיק או מול המוסדות הרלוונטיים.
  • ייצוג בבית הדין לעבודה במקרה של תביעה.
  • הבטחת מיצוי זכויות העובד או המעסיק בהתאם לחוק.

משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין

משרד ברקוביץ אהרוני זיו נחשב לאחד המובילים בישראל בתחום דיני העבודה. המשרד מספק ליווי מקצועי ומותאם אישית לעובדים ולמעסיקים כאחד. צוות המשרד כולל עורכי דין בעלי ניסיון רב, המוכנים להילחם על זכויותיכם ולהעניק מענה מדויק ויעיל לכל צורך משפטי.

סיכום

דיני העבודה הם תחום משפטי חיוני שמטרתו להבטיח יחס הוגן ושוויוני בין עובדים למעסיקים. בין אם מדובר בשכר מינימום, חופשה שנתית, פיטורים שלא כדין או זכויות נשים בהריון – הבנת הזכויות והחובות היא קריטית להתנהלות תקינה. כדי להבטיח יישום נכון של הזכויות או התמודדות מוצלחת עם מחלוקות, מומלץ להיעזר בעורך דין מומחה. משרד ברקוביץ אהרוני זיו הוא הכתובת הנכונה לייעוץ מקצועי וליווי משפטי בתחום דיני העבודה, ומעניק לכל לקוח את המענה המיטבי לצרכיו.

אולי יעניין אותך גם…

חשבונית ישראל
חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית

חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית...

מעמ
עודכן דף - סכומים ושיעורים במע"מ

הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור"...

פיצויים
פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף

החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב...

עורך דין תאונות עבודה
עורך דין תאונות עבודה

מבוא תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהמציאות היומיומית בשוק העבודה, ומשפיעות על אלפי עובדים בישראל מדי...

עורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה

מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות...

דיני עבודה
התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים

דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע...

דיני עבודה
השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה

מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה מבוא הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן...

דיני עבודה (3)
האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה: חובות, אתגרים, ותביעות משפטיות

מבוא: חשיבות האחריות המשפטית של המעסיק האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה מהווה את עמוד השדרה של...

The post עורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה https://bazlaw.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%9c%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%90%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%a7%d7%a9%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%a8%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%95%d7%9c%d7%99%d7%93%d7%94/ Sun, 20 Oct 2024 00:45:14 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23740 רשלנות רפואית הנפוצה ביותר בישראל בישראל, אחת מסוגי הרשלנות הרפואית הנפוצים ביותר היא רשלנות הקשורה בהריון ולידה. תביעות רבות מוגשות בגין נזקים שנגרמים במהלך ההריון או הלידה, בעיקר בשל אי-זיהוי מוקדם של סיבוכים, טיפול לקוי במצבים מסוכנים, או כשל בהפעלת פרוטוקולים רפואיים תקינים. מקרים אלה כוללים: אבחון שגוי או אי-אבחון של מומים בעובר במהלך בדיקות […]

The post רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

רשלנות רפואית הנפוצה ביותר בישראל

בישראל, אחת מסוגי הרשלנות הרפואית הנפוצים ביותר היא רשלנות הקשורה בהריון ולידה. תביעות רבות מוגשות בגין נזקים שנגרמים במהלך ההריון או הלידה, בעיקר בשל אי-זיהוי מוקדם של סיבוכים, טיפול לקוי במצבים מסוכנים, או כשל בהפעלת פרוטוקולים רפואיים תקינים. מקרים אלה כוללים:

  • אבחון שגוי או אי-אבחון של מומים בעובר במהלך בדיקות הריון.
  • ניהול לא נכון של לידה, כגון עיכוב מיותר בלידה קיסרית שגורם נזק לעובר או לאם.
  • כשלים בטיפול בלחץ דם גבוה, סוכרת הריון או מצבים אחרים העלולים להשפיע על בריאות האם והעובר.

רשלנות בניתוחים היא גם תחום נפוץ של תביעות. אלה כוללים השארת גוף זר בגופו של מטופל, ניתוח שבוצע באזור הלא נכון, או כשל בזיהוי וטיפול בסיבוכים בזמן אמת. בנוסף, טעויות במתן תרופות, כמו מתן תרופה לא נכונה או במינון שגוי, גם הן גורמות לנזק משמעותי ומובילות לתביעות רשלנות.

תחומים נוספים כוללים רשלנות באבחון מחלות, כמו אי-זיהוי מוקדם של מחלות קשות כמו סרטן, דבר שעלול להחמיר את מצב המחלה ולמנוע טיפולים מצילי חיים.

הנפגעים במקרים אלה יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק פיזי, נפשי, אובדן השתכרות, כאב וסבל, והוצאות רפואיות עתידיות.

רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה: הבסיס המשפטי, דוגמאות לפסקי דין, ודרכי פעולה

מבוא

רשלנות רפואית בהריון ולידה היא אחת הסיבות המרכזיות להגשת תביעות בתחום הרשלנות הרפואית. תביעות אלו נוגעות למקרים בהם נגרם נזק לאם או לעובר כתוצאה מרשלנות של הצוות הרפואי במהלך מעקב הריון או תהליך הלידה. האחריות המוטלת על הרופאים והצוותים הרפואיים במעקב אחר התפתחות ההריון ובניהול הלידה היא כבדה, מכיוון שטעויות או החלטות שגויות עלולות להוביל לנזקים חמורים לאם ולעובר, ואף לסכנת חיים.

מקרים של רשלנות רפואית בהריון ולידה יכולים לכלול טעויות באבחון מצבים רפואיים, טיפול לקוי במהלך ההריון, אי-ביצוע בדיקות קריטיות, קבלת החלטות שגויות בנוגע לניהול הלידה, וניתוחים כירורגיים שלא נעשו בזמן. תביעות רשלנות רפואית בתחום זה עוסקות בנזקים כמו נכות או מומים מולדים, פגיעות מוחיות בעובר, בעיות רפואיות לאם, ואף מקרים של מוות במהלך הלידה.

הבסיס המשפטי לרשלנות בהריון ולידה

הבסיס המשפטי לתביעות רשלנות רפואית בהריון ולידה נובע מדיני הנזיקין, ובעיקר מסעיפי הרשלנות המופיעים בפקודת הנזיקין [נוסח חדש], התשכ"ח-1968. חוק זה קובע את עקרונות חובת הזהירות של הצוות הרפואי כלפי המטופלים. במסגרת הליכים משפטיים הנוגעים לרשלנות רפואית, על המטופלים להוכיח כי הצוות הרפואי חרג מהסטנדרטים הרפואיים המקובלים וגרם לנזק ישיר.

כדי להוכיח רשלנות רפואית, יש להראות:

  1. חובת זהירות: רופאים חייבים לפעול לפי הפרקטיקות המקובלות והבטוחות ביותר עבור האם והעובר.
  2. הפרת חובת הזהירות: כאשר הרופאים לא עומדים בסטנדרטים הרפואיים המקובלים (למשל, לא מבצעים בדיקה נדרשת או מאחרים בביצוע ניתוח קיסרי).
  3. קשר סיבתי: יש להראות כי הפרת חובת הזהירות היא זו שגרמה ישירות לנזק לאם או לעובר.
  4. נזק: המטופל צריך להוכיח כי נגרם נזק פיזי או נפשי כתוצאה מהטיפול הרשלני.
דוגמאות לרשלנות בהריון ולידה
  1. אבחון שגוי או איחור באבחון של מומים בעובר: כאשר הצוות הרפואי לא מצליח לאבחן מום בעובר במהלך בדיקות כמו סקירות אולטרסאונד או בדיקות גנטיות, יכול להיגרם נזק משמעותי למשפחה. אבחון מאוחר או שגוי עשוי למנוע מההורים את האפשרות לקבל החלטות מושכלות לגבי ההריון.

  2. רשלנות במהלך לידה קיסרית: ניתוח קיסרי הוא פרוצדורה רפואית הנדרשת במצבים בהם לידה טבעית עלולה להוות סיכון לאם או לתינוק. רשלנות במהלך ניתוח קיסרי – כמו איחור בביצוע הניתוח או טיפול לא נכון במצבי חירום – יכולה להוביל לנזקים חמורים כמו פגיעות מוחיות בעובר.

  3. כשל במעקב אחר מצבי חירום בלידה: במקרים בהם ישנם סימנים לחירום, כמו ירידה בדופק העובר או מצבי מצוקה אחרים, על הצוות הרפואי לפעול במהירות כדי למנוע נזק בלתי הפיך. רשלנות במעקב אחר מצבים אלו או איחור בטיפול בהם עלולה להוביל לנזקים בלתי הפיכים.

  4. רשלנות במתן טיפול לאם: במהלך ההריון יש צורך במעקב אחר מצבים רפואיים של האם כמו לחץ דם גבוה, סוכרת הריון, ותחלואות אחרות. במקרים בהם הצוות הרפואי אינו מגיב כראוי למצבים אלו, עלולה להיגרם פגיעה באם או בעובר.

דוגמאות לפסקי דין בתביעות רשלנות בהריון ולידה
1. פסק דין חיה נ' קופת חולים כללית (2015)

במקרה זה, אישה עברה מעקב הריון אצל רופא בקופת חולים, אך הרופא לא זיהה מום קשה בלב העובר בבדיקת האולטרסאונד. לאחר לידת התינוק, אובחן המום, אך היה כבר מאוחר מדי לביצוע ניתוח מציל חיים. פסק הדין קבע כי הרופא התרשל בכך שלא אבחן את המום בזמן, ופיצויים בסך של מאות אלפי שקלים הוענקו להורים.

2. פסק דין פלוני נ' בית חולים אסותא (2017)

במקרה זה, אישה עברה ניתוח קיסרי באיחור, בעקבות התעלמות הצוות הרפואי מסימני מצוקה של העובר. הניתוח בוצע מאוחר מדי, והילד נולד עם נזק מוחי קשה. בית המשפט פסק לטובת המשפחה וקבע פיצויים משמעותיים עבור הטיפול הרשלני.

3. פסק דין יעל נ' המרכז הרפואי שיבא (2018)

המקרה עסק ברשלנות במהלך לידה טבעית בה היה צורך בהתערבות מהירה יותר כדי למנוע נזק לעובר. במהלך הלידה הוזהרו הרופאים על סימני מצוקה בעובר, אך הפעולות הנדרשות לא בוצעו בזמן, דבר שהוביל למות העובר בלידה. בית המשפט פסק פיצויים גבוהים למשפחה בעקבות ההתרשלות.

4. פסק דין לידה נ' קופת חולים מאוחדת (2020)

במקרה זה, אישה סבלה מלחץ דם גבוה במהלך ההריון, אך הרופא המטפל בקופת החולים לא התייחס כראוי לתלונותיה ולא הפנה אותה לבדיקות מתאימות. האישה עברה לידה מוקדמת שסיכנה את חייה ואת חיי התינוק. בעקבות התביעה נקבע כי קופת החולים פעלה ברשלנות ופיצוי הוענק לה ולאמה.

5. פסק דין תמר נ' המרכז הרפואי הדסה (2019)

תינוק נולד עם פגיעה מוחית חמורה לאחר שהצוות הרפואי לא התייחס כראוי לירידת דופק שהתרחשה במהלך הלידה. בית המשפט קבע שהייתה רשלנות חמורה בתפקוד הצוות הרפואי והעניק פיצויים גדולים למשפחת התינוק.

טבלה: דוגמאות לפסקי דין בתחום רשלנות בהריון ולידה
מקרהשנהסיבת התביעההחלטת בית המשפטגובה הפיצויים
חיה נ' קופת חולים כללית2015אי-אבחון מום לב בעובררשלנות רפואית – אי ביצוע בדיקה כראוימאות אלפי שקלים
פלוני נ' בית חולים אסותא2017איחור בניתוח קיסרי שגרם לנזק מוחי לעוברפסק לטובת המשפחהפיצויים משמעותיים
יעל נ' המרכז הרפואי שיבא2018התעלמות ממצוקה עוברית שגרמה למות העוברפיצויים גבוהים למשפחהמאות אלפי שקלים
לידה נ' קופת חולים מאוחדת2020התעלמות מלחץ דם גבוה אצל האם במהלך ההריוןרשלנות בטיפול הרפואי והפנייה לבדיקותפיצויים על נזק לאם ולתינוק
תמר נ' המרכז הרפואי הדסה2019אי-תגובה לירידת דופק במהלך הלידהרשלנות חמורה בתפקוד הצוותפיצויים גדולים

סיכום

רשלנות רפואית בהריון ולידה היא תחום רגיש שבו כל טעות עלולה להוביל לנזקים חמורים, ולעיתים אף בלתי הפיכים, לאם ולעובר. פסקי דין רבים בישראל מראים כי בתי המשפט מכירים בחומרת המקרים הללו ומעניקים פיצויים משמעותיים לנפגעים. כדי להבטיח טיפול מיטבי, יש להקפיד על קיום פרוטוקולים רפואיים מחמירים, לבצע בדיקות נדרשות, ולנהל לידות בצורה המהירה והמקצועית ביותר במצבים מורכבים.

ררשלנות רפואית בהריון ולידה היא תחום בו כל טעות או רשלנות מצד הצוות הרפואי עלולה להוביל לנזקים חמורים הן לאם והן לעובר. תחום זה מכיל מקרים רבים, בהם טיפול לקוי או התעלמות מסימני מצוקה יכולים לגרום לפגיעות בלתי הפיכות כמו מומים מולדים, נזקים מוחיים, ואף מוות של האם או התינוק.

הבסיס המשפטי לרשלנות בהריון ולידה

כמו בכל תחום רשלנות רפואית, תביעות רשלנות בהריון ולידה נבחנות על בסיס חובת הזהירות שמוטלת על הרופא או הצוות הרפואי. בהתאם לדיני נזיקין, המטפל מחויב לפעול על פי הסטנדרטים המקובלים במקצוע ולהעניק טיפול רפואי סביר ומקצועי. אי עמידה בסטנדרטים אלה יכולה להוביל לתביעה בגין רשלנות רפואית. בישראל, פקודת הנזיקין מגדירה את המקרים בהם מטופל זכאי לתבוע רופא או מוסד רפואי על רשלנות.

דוגמאות למקרים נפוצים של רשלנות בהריון ולידה

  1. איחור באבחון מומים מולדים – אחד המקרים הנפוצים הוא אי-זיהוי מומים מולדים בעובר בזמן ההריון. טכנולוגיות כמו אולטרסאונד ובדיקות גנטיות מאפשרות לזהות מומים מוקדם, ואם הרופא אינו מבצע את הבדיקות הנדרשות או מתעלם מסימנים מחשידים, התוצאה עלולה להיות קריטית.

  2. רשלנות במהלך לידה קיסרית – לידה קיסרית היא פרוצדורה רפואית הדורשת מיומנות גבוהה ותזמון מדויק. איחור בביצוע הניתוח או התנהלות רשלנית במהלך ההליך עלולים לגרום לפגיעות חמורות בעובר או באם.

  3. כשל במעקב אחר דופק העובר – מעקב מתמיד אחר דופק העובר במהלך הלידה הוא קריטי. כאשר יש סימנים לירידה בדופק, נדרשת תגובה מיידית מצד הצוות הרפואי. איחור בטיפול עלול להוביל לנזק מוחי או למות העובר.

דוגמאות לפסקי דין

פסק דין 1: חיה נ' קופת חולים כללית (2015)

במקרה זה, אשה עברה מעקב הריון שגרתי אך הרופא המטפל לא אבחן מום בלב העובר בבדיקות האולטרסאונד. לאחר לידת התינוק, המום התגלה אך היה כבר מאוחר מדי להתערבות רפואית מתאימה. פסק הדין פסק פיצויים של מאות אלפי שקלים בשל ההתרשלות באבחון.

פסק דין 2: פלוני נ' בית חולים אסותא (2017)

במקרה זה, ניתוח קיסרי בוצע באיחור כתוצאה מהתעלמות הצוות הרפואי מסימני מצוקה בעובר. הילד נולד עם נזק מוחי חמור שנגרם כתוצאה מחוסר חמצן במהלך הלידה. בית המשפט קבע פיצויים נרחבים למשפחה בעקבות הרשלנות.

פסק דין 3: יעל נ' המרכז הרפואי שיבא (2018)

במהלך לידה טבעית בבית החולים, לא נענו אזהרות על מצוקה עוברית. העיכוב בטיפול גרם לנזק מוחי קשה בעובר, והמשפחה קיבלה פיצויים גבוהים בעקבות הכשל בטיפול.

טבלה: מקרים נפוצים ותוצאות פסקי דין

מקרהסיבת התביעההחלטת בית המשפטפיצויים
חיה נ' קופת חולים כללית (2015)אי אבחון מום בלב העובררשלנות רפואית באבחון מוקדםמאות אלפי שקלים
פלוני נ' בית חולים אסותא (2017)איחור בביצוע ניתוח קיסריפסק לטובת המשפחהפיצויים נרחבים
יעל נ' המרכז הרפואי שיבא (2018)התעלמות ממצוקה עוברית במהלך לידה טבעיתפיצויים גבוהים למשפחהמאות אלפי שקלים

סיכום

רשלנות רפואית בהריון ולידה היא תחום רגיש וחשוב במיוחד, שכן פגיעה באם או בעובר עלולה לגרום לנזק בלתי הפיך או למוות. על הצוות הרפואי להיות ערני ולפעול בהתאם לסטנדרטים הרפואיים הגבוהים ביותר על מנת למנוע סיכונים מיותרים. במקרים בהם נגרם נזק כתוצאה מרשלנות, בתי המשפט נוטים להעניק פיצויים נרחבים למשפחות שנפגעו.

אולי יעניין אותך גם…

חשבונית ישראל
חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית

חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית...

מעמ
עודכן דף - סכומים ושיעורים במע"מ

הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור"...

פיצויים
פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף

החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב...

עורך דין תאונות עבודה
עורך דין תאונות עבודה

מבוא תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהמציאות היומיומית בשוק העבודה, ומשפיעות על אלפי עובדים בישראל מדי...

עורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה

מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות...

דיני עבודה
התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים

דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע...

דיני עבודה
השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה

מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה מבוא הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן...

דיני עבודה (3)
האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה: חובות, אתגרים, ותביעות משפטיות

מבוא: חשיבות האחריות המשפטית של המעסיק האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה מהווה את עמוד השדרה של...

The post רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
פסקי דין בתחום רשלנות רפואית https://bazlaw.co.il/%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%a8%d7%a9%d7%9c%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%90%d7%99%d7%aa/ Sun, 20 Oct 2024 00:17:38 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23725 מבוא רשלנות רפואית היא תחום משפטי המתמקד במקרים בהם מטופל נפגע כתוצאה ממעשה או מחדל רשלני של איש רפואה או מוסד רפואי. פסקי דין בתחום זה משקפים את המורכבות של ניתוח התנהגותם של אנשי מקצוע רפואיים ואת חובתם לפעול על פי סטנדרטים רפואיים מקובלים. תביעות רשלנות רפואית נוגעות לטיפולים, ניתוחים, אבחנות, מתן תרופות, לידות, ועוד. […]

The post פסקי דין בתחום רשלנות רפואית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוא

רשלנות רפואית היא תחום משפטי המתמקד במקרים בהם מטופל נפגע כתוצאה ממעשה או מחדל רשלני של איש רפואה או מוסד רפואי. פסקי דין בתחום זה משקפים את המורכבות של ניתוח התנהגותם של אנשי מקצוע רפואיים ואת חובתם לפעול על פי סטנדרטים רפואיים מקובלים. תביעות רשלנות רפואית נוגעות לטיפולים, ניתוחים, אבחנות, מתן תרופות, לידות, ועוד.

במאמר זה נסקור עשרה פסקי דין משמעותיים בתחום רשלנות רפואית, כולל תיאור קצר של כל מקרה, פסק הדין שניתן, והמשמעות המשפטית של המקרה. בנוסף, נציג טבלה המפרטת את הפרטים המרכזיים בכל אחד מהמקרים.

10 פסקי דין בתחום רשלנות רפואית

1. פסק דין עופר נ' קופת חולים כללית (2016)

במקרה זה, מטופלת עברה ניתוח קיסרי, אך הרופאים לא הבחינו בזמן בשטף דם פנימי שנגרם לאחר הניתוח. האבחנה השגויה הביאה למצב קריטי של דימום מסכן חיים. בית המשפט קבע שהרופאים פעלו ברשלנות והעניקו למטופלת פיצוי משמעותי.

2. פסק דין דורון נ' מדינת ישראל (2015)

המקרה נגע לאבחון שגוי של מחלת לב על ידי רופא בקופת חולים. המטופל לא הופנה בזמן לבית חולים, דבר שהוביל לפטירתו לאחר מספר ימים מהתקף לב חמור. פסק הדין קבע שהרופא התרשל באבחנה ובהפניה, ופיצוי גבוה הוענק למשפחתו של המטופל.

3. פסק דין פלוני נ' בית חולים איכילוב (2013)

מטופל שסבל מכאבי בטן חריפים הגיע לבית החולים, אך לא קיבל את הטיפול הנדרש בזמן. הניתוח שבוצע מאוחר מדי הוביל לנזק בלתי הפיך. פסק הדין הכיר ברשלנות הרופא באי מתן טיפול בזמן.

4. פסק דין ענת נ' אסותא (2014)

המקרה התרכז בניתוח להסרת גידול. במהלך הניתוח, הצוות הרפואי לא הקפיד על הפרוטוקול הנדרש והנזק היה בלתי הפיך. פסק הדין קבע פיצויים גבוהים בעקבות רשלנות במהלך הניתוח.

5. פסק דין יעל נ' רופא שיניים פרטי (2017)

במהלך טיפול שיניים, נגרם נזק עצבי בלתי הפיך למטופלת. בית המשפט קבע כי הרופא פעל ברשלנות רפואית בכך שלא הביא בחשבון סיכונים ידועים.

6. פסק דין תמר נ' מדינת ישראל (2018)

מטופלת סבלה מתסמונת כרונית שלא אובחנה במשך זמן רב, למרות שורת בדיקות שעברה. פסק הדין קבע כי הרופאים התרשלו בכך שלא הצליחו לזהות את המחלה בזמן וכתוצאה מכך נמנעה ממנה גישה לטיפול מציל חיים.

7. פסק דין ליאור נ' המרכז הרפואי רמב"ם (2019)

במקרה זה, היה ניתוח שהשתבש עקב השארת גוף זר בגופו של המטופל לאחר הניתוח. הרשלנות הובילה לזיהום קשה ולנזק פיזי חמור. פסק הדין חייב את בית החולים לשלם פיצויים משמעותיים.

8. פסק דין אלון נ' שירותי בריאות כללית (2012)

המקרה עסק במעקב לקוי אחר חולה סוכרת שהוביל להחמרה במצבו עד לקטיעה של חלק מרגלו. בית המשפט הכיר בכך שהייתה כאן רשלנות חמורה במעקב הרפואי.

9. פסק דין אורית נ' מדינת ישראל (2011)

מטופלת שנפטרה כתוצאה מניתוח קיסרי שבוצע בצורה רשלנית. בית המשפט הכיר ברשלנות רפואית חמורה של הצוות הרפואי ופסק פיצויים גבוהים למשפחתה.

10. פסק דין חיים נ' קופת חולים מאוחדת (2016)

המקרה עסק במתן תרופה לא מתאימה שגרמה לתגובה אלרגית חמורה, וזאת בניגוד להיסטוריה הרפואית הידועה של המטופל. פסק הדין קבע פיצויים לנפגע בעקבות הטיפול הלקוי.

טבלת פסקי הדין

שם המקרהשנהתיאור הנזקפסק דין/פיצוייםמשמעות משפטית
עופר נ' קופת חולים כללית2016דימום פנימי לאחר ניתוח קיסריפיצויים משמעותייםאי אבחון בזמן = רשלנות רפואית
דורון נ' מדינת ישראל2015אבחון שגוי של מחלת לבפיצוי גבוה למשפחהחובת הפניה בזמן
פלוני נ' בית חולים איכילוב2013ניתוח מאוחר מדי בעקבות טיפול לקויפיצויים משמעותייםהצורך בפעולה מהירה במצבי חירום
ענת נ' אסותא2014רשלנות במהלך ניתוח להסרת גידולפיצויים גבוהיםהפרת פרוטוקול רפואי
יעל נ' רופא שיניים פרטי2017נזק עצבי בעקבות טיפול שינייםפיצויים לנפגעתהתעלמות מסיכונים ידועים
תמר נ' מדינת ישראל2018אי אבחון תסמונת כרוניתפיצויים גבוהיםאבחון מאוחר = רשלנות רפואית
ליאור נ' המרכז הרפואי רמב"ם2019השארת גוף זר במהלך ניתוחפיצויים על נזק פיזי חמורחובת זהירות במהלך ניתוחים
אלון נ' שירותי בריאות כללית2012מעקב לקוי אחרי חולה סוכרת שהוביל לקטיעהפיצויים משמעותייםחובת מעקב רפואי מתמשך
אורית נ' מדינת ישראל2011פטירה כתוצאה מרשלנות במהלך ניתוח קיסריפיצויים למשפחהרשלנות בניתוחים קיסריים
חיים נ' קופת חולים מאוחדת2016מתן תרופה לא מתאימה שהובילה לתגובה אלרגית חמורהפיצויים למטופלמתן טיפול בניגוד להיסטוריה הרפואית

סיכום

תחום רשלנות רפואית הוא תחום רחב ומורכב שבו קיימים מקרים רבים של פגיעות הנגרמות כתוצאה מטיפול רשלני של רופאים או מוסדות רפואיים. פסקי הדין המוצגים במאמר זה משקפים את החשיבות של סטנדרטים רפואיים נאותים ואת חובת הזהירות של הרופאים כלפי מטופליהם. התוצאות המשפטיות של תביעות אלו ממחישות את המחויבות של מערכת המשפט להבטיח צדק למי שנפגע מרשלנות רפואית.

התביעות הללו מבליטות את החשיבות של פנייה לעורך דין מומחה בתחום הרשלנות הרפואית כדי לוודא שמי שנפגע יוכל לקבל את הפיצוי המגיע לו.

אולי יעניין אותך גם…

חשבונית ישראל
חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית

חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית...

מעמ
עודכן דף - סכומים ושיעורים במע"מ

הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור"...

פיצויים
פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף

החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב...

עורך דין תאונות עבודה
עורך דין תאונות עבודה

מבוא תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהמציאות היומיומית בשוק העבודה, ומשפיעות על אלפי עובדים בישראל מדי...

עורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה

מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות...

דיני עבודה
התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים

דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע...

דיני עבודה
השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה

מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה מבוא הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן...

דיני עבודה (3)
האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה: חובות, אתגרים, ותביעות משפטיות

מבוא: חשיבות האחריות המשפטית של המעסיק האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה מהווה את עמוד השדרה של...

The post פסקי דין בתחום רשלנות רפואית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%a9%d7%90-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93/ Sun, 18 Aug 2024 00:47:34 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23287 מבוא שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון מגדר, גיל, דת, גזע, מצב משפחתי, או מוגבלות. עקרון זה מעוגן בחקיקה הישראלית, ובמרכזו עומד חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר מחייב מעסיקים להימנע מאפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בתנאי העבודה […]

The post פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוא

שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון מגדר, גיל, דת, גזע, מצב משפחתי, או מוגבלות. עקרון זה מעוגן בחקיקה הישראלית, ובמרכזו עומד חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר מחייב מעסיקים להימנע מאפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בתנאי העבודה ובפיטורין. בתי הדין לעבודה בישראל עוסקים רבות במימוש עקרון זה ובפסיקה שנוגעת לאפליה בעבודה, והם מהווים כלים מרכזיים לאכיפתו של החוק. במאמר זה נסקור כמה מפסקי הדין המרכזיים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, ונבחן את ההשלכות המשפטיות והחברתיות שלהם.

פסקי דין מרכזיים

1. פסק דין פרץ נ' טכנוגרף בע"מ

בפסק דין זה, דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעה שהוגשה על ידי אישה שטענה כי נדחתה מקבלה לעבודה רק בשל היותה אישה. המועמדת טענה כי למרות שהייתה בעלת הכישורים הנדרשים, המעסיק העדיף מועמד גבר, ופעל באופן מפלה. בית הדין קיבל את טענותיה וקבע כי המעסיק פעל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בפסק הדין נקבע כי לא ניתן להפלות מועמדת לעבודה על בסיס מגדר, והוטלו על המעסיק קנסות ופיצויים למועמדת.

פסק הדין מהווה אבן דרך חשובה במאבק נגד אפליה מגדרית בעבודה, ומבהיר את חובתם של מעסיקים לפעול בשקיפות ובהגינות בקבלת עובדים, ללא תלות במגדרם. פסק הדין משדר מסר ברור למעסיקים על חשיבותם של עקרונות השוויון בעבודה וההשלכות המשפטיות הנובעות מהפרתם.

2. פסק דין דקל נ' משרד החינוך

במקרה זה, דנה התביעה באפליה על רקע דת. המורה, יהודי דתי, טען כי הוא הודר מקידום בעבודתו בשל אורח חייו הדתי. לטענתו, עמיתיו לעבודה זכו לקידום למרות שעמדו באותם קריטריונים מקצועיים פחות ממנו, רק משום שהמעסיק העדיף עובדים חילוניים. בית הדין קבע כי מדובר באפליה פסולה, והורה למשרד החינוך לפצות את התובע ולתקן את מעמדו המקצועי.

פסק הדין מדגיש את החשיבות של שמירה על חופש הדת בעבודה, והאיסור להפלות עובדים בשל אורח חייהם הדתי. הוא משמש תקדים חשוב להגנה על עובדים דתיים ומבהיר למעסיקים את החובה לכבד את עקרונות השוויון הדתי במקום העבודה.

3. פסק דין מלכה נ' עיריית תל אביב-יפו

פסק דין זה עוסק באפליה על רקע גיל. התובע, עובד עירייה בן 58, טען כי פוטר מעבודתו בשל גילו, בעוד שעובדים צעירים יותר באותו תפקיד נשארו במקומותיהם. התובע טען כי הפיטורין נעשו ללא כל סיבה מוצדקת אחרת מלבד גילו המתקדם, ושיש לראות בכך אפליה פסולה על בסיס גיל. בית הדין קיבל את הטענה וקבע כי הפיטורין בוצעו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין הורה לעיריית תל אביב-יפו לפצות את התובע ולהשיבו לתפקידו.

פסק הדין מדגיש את האיסור על אפליה על בסיס גיל, ומבהיר כי פיטורים צריכים להתבצע על בסיס שיקולים מקצועיים בלבד, ללא קשר לגילו של העובד. הוא מהווה מסר חשוב למעסיקים על הצורך להימנע מאפליה פסולה בעת קבלת החלטות בנוגע להעסקת עובדים.

4. פסק דין טל נ' חברת דואר ישראל

במקרה זה, דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעה שהוגשה על ידי עובדת שטענה כי הופלתה לרעה בשל היותה אם חד הורית. העובדת טענה כי המעסיק העדיף עובדים ללא ילדים או עם פחות מחויבויות משפחתיות, וכי תנאי עבודתה הורעו עקב היותה אם חד הורית. בית הדין קבע כי מדובר באפליה על רקע מצב משפחתי, והורה לחברת דואר ישראל לפצות את התובעת ולשנות את מדיניותה בנוגע להעסקת הורים חד הוריים.

פסק הדין מדגיש את האיסור להפלות עובדים על רקע מצבם המשפחתי, ובמיוחד את ההגנה על הורים חד הוריים במקום העבודה. הוא מבהיר למעסיקים את הצורך להבטיח תנאי עבודה שוויוניים לעובדים ללא קשר למצבם המשפחתי.

5. פסק דין אייל נ' משרד הביטחון

פסק דין זה עוסק באפליה על רקע מוגבלות. התובע, אדם עם מוגבלות פיזית, טען כי נדחה מקבלה לעבודה במשרד הביטחון בשל מוגבלותו. לטענתו, הוא עמד בכל הקריטריונים המקצועיים הנדרשים, אך נדחה בשל חוסר התאמות פיזיות במקום העבודה. בית הדין קבע כי מדובר באפליה על רקע מוגבלות, והורה למשרד הביטחון לפצות את התובע ולהתאים את מקום העבודה לצרכיו.

פסק הדין מדגיש את חובת המעסיקים לבצע התאמות סבירות עבור עובדים עם מוגבלות, ומבהיר כי אי קבלה לעבודה על רקע מוגבלות מהווה אפליה פסולה. הוא מהווה תקדים חשוב בהגנה על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.

השלכות פסיקות אלו

פסקי הדין שנדונו לעיל מבהירים את המחויבות המשפטית והחברתית להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה ולהיאבק באפליה פסולה. יש להם מספר השלכות חשובות:

  1. חיזוק ההגנה המשפטית על עובדים: פסקי הדין הללו מחזקים את ההגנה המשפטית על עובדים במגוון תחומים, ומבהירים כי אפליה על בסיס מגדר, דת, גיל, מצב משפחתי או מוגבלות אינה מתקבלת על הדעת.
  2. שינויי מדיניות בארגונים: הפסיקות מובילות לשינויי מדיניות בארגונים, כאשר מעסיקים מבינים את הצורך לפעול בשקיפות ובהגינות ולמנוע אפליה. הם מחויבים ליצור סביבה עבודה שוויונית ולוודא שכל עובד יקבל יחס הוגן בהתאם לכישוריו ולאופיו, ולא על בסיס מאפיינים אישיים.
  3. הרתעה: פסיקות אלו משמשות כהרתעה למעסיקים אחרים, שמבינים את ההשלכות המשפטיות והכלכליות של אפליה במקום העבודה. הם נוקטים צעדים כדי להימנע מתביעות ולהבטיח שהחברה שלהם פועלת בהתאם לחוק.

סיכום

שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה הישראלי, והמאבק נגד אפליה פסולה במקום העבודה הוא נושא מרכזי בפסיקות בתי הדין לעבודה. פסקי הדין שנדונו במאמר זה מדגישים את החשיבות של הגנה על זכויותיהם של עובדים מכל מגזרי האוכלוסייה, ומבהירים את החובה של מעסיקים לפעול בהגינות ולמנוע אפליה בכל שלב של יחסי העבודה.

הפסיקות הללו תורמות לקידום השוויון בשוק העבודה הישראלי, משדרות מסר ברור למעסיקים על ההשלכות החמורות של אפליה פסולה, ומעודדות עובדים לעמוד על זכויותיהם ולהיאבק על שוויון הזדמנויות. במקביל, הן מחייבות את החברה הישראלית לבחון מחדש את דרכי הפעולה של מעסיקים ואת המדיניות הנהוגה במקומות העבודה, ולוודא שהיא משקפת ערכים של שוויון, צדק והגינות.

אולי יעניין אותך גם...

חשבונית ישראל
חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית

חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית...

מעמ
עודכן דף - סכומים ושיעורים במע"מ

הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור"...

פיצויים
פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף

החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב...

עורך דין תאונות עבודה
עורך דין תאונות עבודה

מבוא תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהמציאות היומיומית בשוק העבודה, ומשפיעות על אלפי עובדים בישראל מדי...

עורך דין דיני עבודה
עורך דין דיני עבודה

מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות...

דיני עבודה
התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים

דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע...

דיני עבודה
השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה

מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה מבוא הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן...

דיני עבודה (3)
האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה: חובות, אתגרים, ותביעות משפטיות

מבוא: חשיבות האחריות המשפטית של המעסיק האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה מהווה את עמוד השדרה של...

The post פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%99%d7%a4%d7%95%d7%99-%d7%9b%d7%95%d7%97-%d7%9e%d7%aa%d7%9e%d7%a9%d7%9a-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%97%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%9e/ Wed, 29 May 2024 05:20:36 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22868 אישה שלא הורשתה לבקר את בן זוגה בטיפול נמרץ הגישה תביעה נגד המרכז הרפואי לגליל – ונדחתה: "אדם במצב פגיע זקוק להגנה מירבית. רצונו של אדם – כבודו" בבית המשפט לתביעות קטנות בחיפה נדחתה לאחרונה תביעה נגד בית החולים לגליל המערבי בנהריה. התובעת היא אישה שהציגה את עצמה כרעייתו של מאושפז במחלקת טיפול נמרץ וסורבה להיכנס. הרשם […]

The post מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

אישה שלא הורשתה לבקר את בן זוגה בטיפול נמרץ הגישה תביעה נגד המרכז הרפואי לגליל – ונדחתה: "אדם במצב פגיע זקוק להגנה מירבית. רצונו של אדם – כבודו"

בבית המשפט לתביעות קטנות בחיפה נדחתה לאחרונה תביעה נגד בית החולים לגליל המערבי בנהריה. התובעת היא אישה שהציגה את עצמה כרעייתו של מאושפז במחלקת טיפול נמרץ וסורבה להיכנס. הרשם הבכיר בנימין בן סימון קבע כי בית החולים היה מחויב לכבד את רצון החולה ובנותיו שהחזיקו בייפוי כוח מתמשך ממנו.

לטענת התובעת, בספטמבר 2022 היא גילתה בהפתעה כי בן זוגה מאושפז בטיפול נמרץ בבית החולים. היא מיהרה להגיע לשם על מנת לבקרו, אולם המאבטח במקום מנע ממנה להיכנס לחדרו בטענה שישנו צו האוסר זאת והדבר אושר על ידי היועצת המשפטית של בית החולים. המאבטח הוסיף כי יש רשימת מבקרים המורשים לבקר את האיש והיא לא מופיעה ברשימה.

כשניסתה לברר באיזה צו מדובר התברר כי מדובר בייפוי כוח מתמשך בו מחזיקות בנותיו של החולה, והמאבטח ציין כי התובעת תוכל להיכנס לחדר רק בתנאי שתביא צו מבית המשפט.

עוד טענה התובעת כי בית החולים איים שאם לא תעזוב את המקום יזמינו לה משטרה. לשיטתה בית החולים פעל בניגוד לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו והסב לה עוגמת נפש רבה. בשל כך היא עתרה לפיצוי של 30,000 שקל והוצאות משפט.

מנגד, בית החולים טעם כי התובעת הגיעה מחוץ לשעות הביקור שנקבעו במחלקה לטיפול נמרץ. משהציגה את עצמה כרעייתו של החולה, המאבטח בדק את האפשרות להכניסה לחדר אך נענה בשלילה.

המדינה ציינה כי המאבטח ניגש לחולה עצמו ושאל אותו לגבי הכנסת התובעת. החולה מסר שאינו מעוניין בביקור וכי בנותיו הן אלה שאחראיות על כניסת המבקרים והן מחזיקות בייפוי כוח מתמשך, כך שרק הן מחליטות מי רשאי לבקרו.

עם זאת, הוסבר לתובעת כי גם ללא קשר לייפוי כוח מתמשך אי אפשר להיכנס למחלקה לאחר שעות הביקור, והיא יכולה להגיע בשעות הרגילות. על כך השיבה התובעת כי שעת הביקור מסתיימת ב-20:00 ואילו היא הגיעה עשר דקות לפני כן.

זכויות החולה כובדו

הרשם הבכיר בנימין בן סימון ציין כי תמונה שצילם קצין הביטחון של בית החולים והוגשה כראיה, נושאת את השעה 20:11, מה שסותר את טענת התובעת כי הגיעה לפני 20:00. כמו כן, גם התובעת מודה כי הגיעה בסמוך לסוף שעות הביקור, כך שהמאבטחים פעלו בהתאם לנהלים שמחייבים אותם.

מעבר לזה הוא ציין כי חוק זכויות החולה מחייב את בית החולים והעובדים מטעמו לשמור על כבודו ופרטיותו של המטופל בכל שלבי הטיפול. הוא קבע שקציני הביטחון כיבודו את זכויות החולה כשפעלו לפי הוראות בנותיו של החולה אשר צוידו בייפוי כוח מתמשך ממנו.

בעניין זה הפנה הרשם לפסק דין בו נקבע כי "אדרבה, דווקא אדם הנמצא במצב פגיע, עקב ליקוי בריאותי, זקוק להגנה מירבית על האוטונומיה שלו. רצונו של אדם – כבודו".

לפיכך הגיע הרשם למסקנה שלא נפל כל פגם בהתנהגות בית החולים והמאבטחים מטעמו, ודחה את התביעה.

לא נפסקו הוצאות. 

עו"ד חגי חכם עוסק/ת ב- ייפוי כוח מתמשך
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

עוד באותו נושא…

The post מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a7%d7%93%d7%99%d7%9e%d7%94-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a2-%d7%95%d7%aa%d7%a4%d7%a6%d7%94-%d7%90%d7%aa-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91/ Thu, 08 Feb 2024 21:34:51 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22485 חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל לאחרונה תביעה שהגישה מאבטחת לשעבר בחברת "מודיעין אזרחי" נגד החברה. לטענתה היא פוטרה ככה פתאום, בלי שימוע ובלי הודעה מוקדמת. השופטת יעל אנגלברג-שהם דחתה את טענת החברה לפיה מכתב הפיטורים הוצא […]

The post הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה

בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל לאחרונה תביעה שהגישה מאבטחת לשעבר בחברת "מודיעין אזרחי" נגד החברה. לטענתה היא פוטרה ככה פתאום, בלי שימוע ובלי הודעה מוקדמתהשופטת יעל אנגלברג-שהם דחתה את טענת החברה לפיה מכתב הפיטורים הוצא בטעות, וכי מלכתחילה לא הייתה כוונה לפטר את העובדת. מאחר שכלל הראיות לימדו על ההיפך, היא קבעה שפיטורי העובדת היו בלתי-חוקיים באופן המזכה אותה בפיצוי כספי משמעותי.

ביולי 2018 החלה התובעת לעבוד כמאבטחת בקריה למחקר גרעיני שבדימונה. לאחר כשנתיים של עבודה, כך לטענתה, היא זומנה לשיחה אצל נציג חברת השמירה באתר, אשר במהלכה אמר לה שהוא נאלץ לפטר אותה משום שאין ברשותה רישיון נהיגה. העובדת ההמומה עוד לא הספיקה לעכל את הבשורה כשלמחרת כבר קיבלה מכתב פיטורים רשמי, בו נרשם שאם היא מעוניינת בשימוע עליה לתאם זאת מול המשרד.

בתביעה שהגישה לבית-הדין באמצעות עו"ד ענת כפיר טענה העובדת כי מעסיקתה לשעבר הפרה ברגל גסה את חובת השימוע, בכך שהקדימה את ה"נעשה" – הפיטורים – ל"נשמע". לטענת העובדת, הצעתה המאוחרת של החברה לנייד אותה לתפקיד באזור ראשון-לציון לא מרפאת את אי החוקיות שבפיטוריה, מה גם שהיא תושבת הדרום ומדובר בהצעה לא רלוונטית מבחינתה.

"מודיעין אזרחי", שיוצגה בהליך על-ידי עו"ד מאיה היזמי, טענה מנגד כי בהתאם לחוזה העבודה היא הייתה רשאית לנייד את העובדת לפרויקט אחר כראות עיניה, כאשר סירובה להשתבץ מחדש עולה כדי התפטרות. בתוך כך הנתבעת ציינה שמעולם לא היה בכוונתה לפטר את התובעת ומכתב הפיטורים מטעמה הוצא בטעות.

עדים חשובים לא זומנו

אבל השופטת אנגלברג-שהם דחתה את הטענה בהעדר תמיכה ראייתית. הן מזכירת החברה שנטען כי שלחה את מכתב הפיטורים בטעות, והן נציג החברה בקריה למחקר גרעיני ששוחח עם התובעת – לא הובאו לעדות, והשופטת קבעה שיש לזקוף זאת לחובת החברה.

הלכה למעשה קבעה השופטת כי החברה הציגה כלפי העובדת מצג מפורש לפיו היא מפוטרת לאלתר, בלי שימוע. "עובד המקבל מכתב פיטורים הנושא לוגו של הנתבעת, חתימה וחותמת, אינו אמור להבין שהמכתב הוצא בחוסר סמכות. די בכך כדי לקבוע שכלפי התובעת נעשה מעשה פיטורים", כתבה.

בתוך כך ציינה השופטת כי טענת העובדת לפיה הוצע לה בשלב מסוים לעבוד באזור ראשון-לציון, לא נסתרה. יוצא, שגם בהנחה שכוונת החברה הייתה לנייד את העובדת ולא לפטרה, מדובר בנסיבות העניין בהצעה בלתי סבירה לה הייתה העובדת רשאית להתנגד לנוכח היותה תושבת הדרום.

מכל מקום, כאמור, השופטת קבעה שמסכת הראיות מצביעה על פיטורים מפורשים לאלתר, ושבהעדר עדים רלוונטיים ממילא לא ניתן לקבל את גרסת החברה כי מדובר בטעות אנוש, טענה שהועלתה לראשונה בין כותלי בית המשפט.

לפיכך השופטת קבעה שהחברה תפצה את העובדת בכ-40,000 שקל עבור פיטורים שלא כדין ותמורת הודעה מוקדמת, בצירוף ריבית והצמדה מאז פיטורי העובדת באוקטובר 2020. בנוסף נקבע שעל החברה לשלם לעובדת הוצאות משפט בסך 7,000 שקל.

פורסם באתר פסקדין

אולי יעניין אותך גם...

The post הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
אפליה מחמת גיל – פסק דין https://bazlaw.co.il/%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%94-%d7%9e%d7%97%d7%9e%d7%aa-%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%a4%d7%a1%d7%a7-%d7%93%d7%99%d7%9f/ Mon, 19 Jun 2023 09:15:20 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=16055 סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ רקע עובדתי: התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, חברת אסם העוסקת בייצור ושיווק מזון. בעקבות העברת חלק מפעילות מדור הנהלת חשבונות לחו"ל, נחתם בין הנתבעת לוועד העובדים "הסכם קיבוצי בעניין פרישה מרצון והתייעלות בתנאים מועדפים" (להלן: "ההסכם"). במסגרת ההסכם גובש מתווה ב-3 מסלולי פרישה. שני מסלולי פנסיית […]

The post אפליה מחמת גיל – פסק דין appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ

רקע עובדתי:

  • התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, חברת אסם העוסקת בייצור ושיווק מזון.
  • בעקבות העברת חלק מפעילות מדור הנהלת חשבונות לחו"ל, נחתם בין הנתבעת לוועד העובדים "הסכם קיבוצי בעניין פרישה מרצון והתייעלות בתנאים מועדפים" (להלן: "ההסכם"). במסגרת ההסכם גובש מתווה ב-3 מסלולי פרישה.
    שני מסלולי פנסיית גישור להם זכאים עובדים מגיל 58 ומעלה ואשר צברו 15 שנות ותק לפחות, המבוטחים בקרן פנסיה ותיקה/קרם פנסיה חדשה/ביטוח מנהלים, ומסלול "פיצויים מוגדלים" להם זכאים עובדים אשר אינם עומדים בתנאי הזכאות לפנסיות הגישור.
    במועד הרלוונטי, התובעת הייתה מבוטחת בקרן פנסיה ותיקה, היא הייתה בת 60 וצברה מעל 15 שנות ותק אצל הנתבעת.
  • התובעת פנתה לנתבעת בדרישה לפרוש במסלול הפיצויים המוגדלים ולא במסלול פנסיית הגישור, אולם סורבה.
  • התביעה דנן מתרכזת בטענת התובעת כי ההצעה לפרישה מרצון במסלול פנסיית גישור בפנסיה ותיקה מהווה אפליה מחמת גיל.
    מכוח טענתה לאפליה, עתרה התובעת לפיצויים ממוניים בשיעור "הפיצויים המוגדלים" שלטענתה הייתה זוכה בהם אילו החילו עליה מסלול זה ולפיצויים בלתי ממוניים בשל אפליה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988(להלן: "חוק השוויון").

טענות הצדדים

טענות התובעת
  • התובעת טענה כי היא היחידה מבין עובדי אגף הכספים שלא הוחל עליה מסלול הפרישה "פיצויים מוגדלים", אך ורק בשל גילה, ויש בכך אפליה פסולה מחמת גיל.
  • עוד נטען כי התובעת הוכנסה "לרשימה השחורה" של העובדים אותם יש להוציא מהחברה מטעמים בלתי עניינים בעוד הכניסו למחלקה שלה עובדים חדשים ממחלקות אחרות.
טענות הנתבעת
  • לטענת הנתבעת דינה של התביעה דחייה מאחר שמדובר בתביעה תיאורטית שכן התובעת כלל לא פרשה מעבודתה. בנוסף ולחלופין נטען כי אין במסלולי הפרישה שנקבעו בהסכם הקיבוצי אפליה כלשהי ולא כל שכן אפליה מטעמי גיל.
  • עוד נטען כי התערבות הערכאות השיפוטיות בתוכנם של הסכמים קיבוציים נעשית במשורה ובמקרים חריגים בלבד.
  • בנוסף, טענה הנתבעת כי חישובי התובעת בנוגע לסכומים לה הייתה זכאית לו פרשה במסלול פנסיית הגישור בפנסיה ותיקה שגויים.

דיון והכרעה

  • ביה"ד דחה את תביעת התובעת לפיצויים בגין טענה להפליה מחמת גיל, במסלול הפרישה שהוצע לה במסגרת תכנית לפרישה מרצון.
  • נפסק כי יש להחיל את סעיף 9(א)(1) לחוק השוויון גם על אפליה נטענת בעניין הטבות ותנאי פרישה. בסעיף 9(א)(1) לחוק השוויון אמנם לא מופיע הביטוי "הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה".
    עם זאת, נראה כי החסר נובע מכך שסעיף 2(א)(6) – הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה, הוסף לסעיף 2 לחוק במועד מאוחר יותר. קרי, לצורך העברת נטל ההוכחה לנתבעת, די בכך שהתובעת תוכיח כי נתקיימו בה התנאים שזיכו עובדים אחרים בהטבות ותשלומים בקשר לפרישה. התובעת לא הוכיחה כי עובדים אחרים בעלי פנסיה ותיקה, בגילה, ובוותק שלה בנתבעת זכו לפרוש במסלול פיצויים מוגדלים. מכאן, שהתובעת לא הראתה ולו בראשית ראיה, כי הופלתה ביחס לעובדים אחרים כדוגמתה, ולכן היא לא עמדה בנטל הראשוני להוכיח טענת הפליה.
  • נקבע כי לא הוכח כי ההסכם הקיבוצי בו נקבעו מסלולי הפרישה נגוע באפליה מחמת גיל, וצוין כי התערבות בתוכנו של הסכם קיבוצי נעשית במקרים חריגים בלבד.
    התובעת שויכה למסלול פנסיית הגישור לא רק בגלל גילה אלא גם בהתייחס לוותק שלה ולעובדה כי בוטחה בקרן פנסיה ותיקה.
    חזקה על הצדדים להסכם הקיבוצי שלא ראו פסול בהסכם הקיבוצי בכל הנוגע לקריטריון הגיל, כפי שנקבע בו, בהסכמה. יש עוד להניח כי במסגרת המו"מ הקיבוצי הצדדים מצאו את נקודת האיזון שאפשרה את קיומו והתערבות ביה"ד עלולה להפר את האיזון, לפגוע בהסכם, בקבוצת העובדים הנהנת ממנו ואף במעמד ארגון העובדים, ולכן ביה"ד ימנע ככלל מהתערבות בו. כמו כן, נקבע בפסיקה כי קריטריון של גיל וותק בעבודה אינם מהווים אפליה.
    קריטריון "הגיל" במסלולי הפרישה שהוצעו לעובדי הנתבעת אינו אלא מדד כלכלי למספר השנים עד לפנסיה.
The post אפליה מחמת גיל – פסק דין appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a0%d7%93%d7%a8%d7%a1-%d7%91%d7%a4%d7%a2%d7%99%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%91%d7%99%d7%aa-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Thu, 08 Jun 2023 08:34:30 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=16029 מורה ותיק נהג במשך שנים להאריך את מסלול ההליכה שלו לבית הספר בשביל הספורט. יום אחד הוא נפגע בדרך ממכונית. ביטוח לאומי התעקש שזו לא תאונת עבודה אבל בית הדין חשב אחרת  תאונת עבודה בית הדין לעבודה בתל אביב הכיר לאחרונה בפגיעה שאירעה למורה ותיק במהלך פעילות ספורטיבית שביצע בדרך לעבודתו בבית הספר, כתאונת עבודה. השופט תומר סילורה ציין שמסלול ההליכה […]

The post נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מורה ותיק נהג במשך שנים להאריך את מסלול ההליכה שלו לבית הספר בשביל הספורט. יום אחד הוא נפגע בדרך ממכונית. ביטוח לאומי התעקש שזו לא תאונת עבודה אבל בית הדין חשב אחרת 

תאונת עבודה

בית הדין לעבודה בתל אביב הכיר לאחרונה בפגיעה שאירעה למורה ותיק במהלך פעילות ספורטיבית שביצע בדרך לעבודתו בבית הספר, כתאונת עבודה. השופט תומר סילורה ציין שמסלול ההליכה שמבצע המורה מזה כעשור בדרך לעבודתו הפך להיות דרכו הרגילה לעבודה, ומשכך מדובר ב"תאונת עבודה".

התובע (68) עובד כמורה להיסטוריה מאז 1977. לטענתו, כחלק מאורח חיים בריא שסיגל לעצמו ב-10 השנים האחרונות לאחר שעבר צנתור, הוא עושה מדי בוקר הליכה רגלית לפני תחילת עבודתו. מדובר במסלול שיוצא מביתו ונגמר בבית הספר, בדרך ארוכה יותר מהנדרש כדי להגיע לעבודה. בהגעתו לבית הספר התובע נהג לשטוף ידיים ופנים, להכין לעצמו שתייה חמה ולהתחיל במלאכת ההוראה.

באחד הבקרים של חורף 2019 בהם הילך התובע במסלול המוארך, פגעה בו מכונית כשחצה במעבר חצייה. כתוצאה מהתאונה נגרמו לו נזקי גוף חמורים, ביניהם שבר בברך וברגל.

תביעה שהגיש לביטוח הלאומי להכרה באירוע כתאונת עבודה נדחתה. לעמדת המוסד, התאונה התרחשה בשעת הליכה למטרת ספורט ולא בדרך לעבודה, ומשכך היא אינה מהווה תאונת עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי.

המורה המסור לא ויתר והגיש את התביעה לבית הדין לעבודה. הוא טען כי המסלול המוארך שהוא מבצע מדי בוקר בשנים האחרונות הפך להיות דרכו המקובלת לעבודה.

לשיטת התובע, אין לראות בהרגל הבריא שלו כדבר פסול המנתק את הקשר למטרה העיקרית – ההליכה לעבודה.

לעומתו טען הביטוח הלאומי כי בדרכו של התובע חלה הפסקה או סטייה של ממש מהדרך. עוד טען הנתבע כי התאונה קרתה בזמן פעילות גופנית ולא כחלק מההגעה למקום העבודה. על כן אין מדובר בתאונת עבודה.

התכלית – הגעה לעבודה

השופט סילורה קיבל את טענת התובע לפיה ההרגל החוזר ונשנה לבצע הליכה לפני העבודה הפך לחלק ממסלולו העיקרי אליה, ותכלית ההליכה הייתה הגעה לבית הספר. "מדובר באותו תוואי דרך שאותו התובע סיגל לעצמו באופן קבוע ובמשך כ-10 שנים", הבהיר השופט.

עמדת הביטוח הלאומי שמדובר בסטייה של ממש מהדרך לעבודה, נדחתה. לדברי השופט, המטרה שלשמה התובע הולך בדרך ארוכה יותר לעבודתו – פעילות ספורטיבית על פי המלצת רופאיו – היא מטרה סבירה, מידתית ומקובלת.

השופט הוסיף כי עדות התובע הותירה עליו רושם אמין ביותר. בין היתר העיד התובע כי בעברו ביצע ניתוח מעקפים ושני ניתוחים בקיבה כאשר אהבתו לבית הספר ולתלמידיו גרמה לו להמשיך וללמד חרף מצבו.

עוד הוא סיפר כי רק בעקבות תאונת הדרכים הוא נאלץ להעדר ממקום עבודתו וכל מבוקשו כעת הוא למצות את זכויותיו מול ביטוח לאומי, לו הוא מפריש כספים ממשכורתו למעלה מ-40 שנה.

פסק דין

השופט כאמור התרשם לטובה מסיפור חייו של התובע, והכיר באירוע כתאונת עבודה.

הביטוח הלאומי חויב בהוצאות ושכ"ט עו"ד בסך 5,000 שקל.

  • ב"כ התובע: עו"ד בדיר מופיד
  • ב"כ הנתבע: עו"ד מריוס שאליק

עו"ד דניאל רייכמן עוסק/ת ב- נזיקין
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

פורסם בpsakdin

עוד פסקי דין …

The post נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
עדת הראייה הייתה שקועה בנייד – הנהג הדורס זוכה https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%aa-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%94-%d7%94%d7%99%d7%99%d7%aa%d7%94-%d7%a9%d7%a7%d7%95%d7%a2%d7%94-%d7%91%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%93/ Tue, 17 Jan 2023 20:35:28 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15486 נהג שפגע בהולכת רגל וגרם לה לשברים בצלעות ובאגן זוכה מחמת הספק לנוכח העדר ראיות מספיקות בית המשפט לתעבורה בבת ים זיכה לאחרונה נהג רכב שפגע בהולכת רגל על מעבר חציה ברמת השרון, וגרם לה לשברים בצלעות ובאגן. השופטת שרית קריספין קבעה כי התביעה לא הצליחה להוכיח שהנאשם אחראי לתאונה, ולפיכך זיכתה אותו מחמת הספק. התאונה אירעה ביוני 2020. […]

The post עדת הראייה הייתה שקועה בנייד – הנהג הדורס זוכה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

נהג שפגע בהולכת רגל וגרם לה לשברים בצלעות ובאגן זוכה מחמת הספק לנוכח העדר ראיות מספיקות

בית המשפט לתעבורה בבת ים זיכה לאחרונה נהג רכב שפגע בהולכת רגל על מעבר חציה ברמת השרון, וגרם לה לשברים בצלעות ובאגן. השופטת שרית קריספין קבעה כי התביעה לא הצליחה להוכיח שהנאשם אחראי לתאונה, ולפיכך זיכתה אותו מחמת הספק.

התאונה אירעה ביוני 2020. הנאשם נהג ברכב ברחוב טרומפלדור שברמת השרון, וכשהגיע לצומת עם רחוב החרש פגע בהולכת הרגל שחצתה את הכביש. כתוצאה מהפגיעה הולכת הרגל אושפזה בבית חולים ונדרשה להליך שיקומי.

נגד הנהג הפוגע הוגש כתב אישום שייחס לו גרימת תאונת דרכים, נזק וחבלה של ממש בגין אי מתן אפשרות להולך רגל להשלים חצייתו בבטחה, ונהיגה בקלות ראש.

מטעם המדינה העידו שוטר שנקרא למקום, בוחן תנועה, הולכת הרגל ועדת ראייה שנכחה בזירת האירוע. לטענת המדינה, הולכת הרגל הייתה כבר באמצע מעבר החצייה כשהנאשם פגע בה. הולכת הרגל סיפרה כי לפני שסיימה לחצות את הכביש הגיעה המכונית והיא לא ידעה אם לברוח או ללכת, ואז נפגעה ונזרקה כמה מטרים.

עדת הראייה העידה בבית המשפט כי עמדה על המדרכה בצומת, הביטה לעבר הנייד שלה ואז שמעה "בום". לאחר מכן ראתה את הולכת רגל שרועה על הכביש. היא ציינה כי לאחר הפגיעה הרכב עמד על מעבר החציה.

השוטר לעומת זאת העיד כי כשהגיע למקום הרכב היה במרחק של שני מטרים אחרי מעבר החציה, והוא הסיק מזה שהרכב הוזז.

מנגד טען הנאשם כי נסע במהירות איטית ורק אחרי שעבר את מעבר החציה הרגיש מכה בחלק הקדמי של הרכב. כשיצא מהרכב ראה בחורה שוכבת על הכביש. לגרסתו, הולכת הרגל "קפצה" לכביש בהפתעה ולכן פגע בה. עוד טען הנאשם כי לאחר הפגיעה הרכב לא היה על מעבר החציה וגם לא הוזז עד לאחר שקיבל אישור לכך מהשוטר.

חקירה רשלנית

השופטת קריספין קבעה כי המדינה לא הצליחה להוכיח ברמה הנדרשת במשפט פלילי כי הנאשם אחראי לגרם התאונה. היא ציינה כי החקירה שנערכה בתיק הייתה רשלנית ולא מעמיקה, ודבר זה נזקף לחובת המדינה.

בהקשר זה כתבה השופטת שבוחן התנועה לא פעל בשקידה הנדרשת כדי לאסוף ראיות בתיק. בין היתר היא מתחה ביקורת על השחזור שערך לתאונה, שנעשה רק לפי גרסת הולכת הרגל וללא התחשבות בגרסת הנאשם.

"ומעל הכל", קבעה השופטת, "המאשימה הציגה שתי גרסאות סותרות באשר למיקום רכב הנאשם". לדברי השופטת מדובר בפער ראייתי משמעותי ובית המשפט אינו יכול להרשיע על סמך גרסאות לא אחידות.

עוד קבעה השופטת כי לא ניתן לקבוע ממצא עובדתי כלשהו על סמך עדותה של עדת הראייה שנכחה במקום, שכן לדבריה היא הייתה "שקועה בטלפון הנייד שלה וחיפשה לאן להמשיך מהצומת".

בנסיבות אלה, ציינה השופטת, ייתכן כי עדת הראייה לא הייתה מודעת לכל מה שמתרחש סביבה, ולמעשה עדותה מתבססת על מסקנות והשערות.

השופטת כתבה אמנם שגרסת הנאשם אינה חפה מסתירות, אך ציינה שאין בכך כדי לסייע למדינה, שנדרשת להוכיח מעבר לכל ספק סביר את אשמתו של הנהג – דבר שלא עשתה.

לפיכך, הנאשם זוכה מכל המיוחס לו.

  • שמות עורכי הדין המלאים לא צוינו בפסק הדין.

עו"ד ערן בר אור עוסק/ת ב- תעבורה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

The post עדת הראייה הייתה שקועה בנייד – הנהג הדורס זוכה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
החובות גבוהים? כך תדעו אם אתם מתאימים להליך חדלות פירעון https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%97%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%91%d7%95%d7%94%d7%99%d7%9d/ Tue, 17 Jan 2023 20:28:44 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15479 פרסומים ברשתות החברתיות והבטחות למחיקת חובות משכנעים רבים לפנות להליך חדלות פירעון שלאו דווקא נכון עבורם. חשוב להבין שיש אופציות נוספות ולבחון כל מקרה לגופו  בספטמבר 2019 נכנס לתוקפו חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי אשר החליף את פקודת פשיטת הרגל ומטרתו העיקרית היא שיקומו של החייב. החוק מאפשר, למי שמתאים להליך, לפנות לממונה ולבית המשפט בבקשה […]

The post החובות גבוהים? כך תדעו אם אתם מתאימים להליך חדלות פירעון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

פרסומים ברשתות החברתיות והבטחות למחיקת חובות משכנעים רבים לפנות להליך חדלות פירעון שלאו דווקא נכון עבורם. חשוב להבין שיש אופציות נוספות ולבחון כל מקרה לגופו 

בספטמבר 2019 נכנס לתוקפו חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי אשר החליף את פקודת פשיטת הרגל ומטרתו העיקרית היא שיקומו של החייב. החוק מאפשר, למי שמתאים להליך, לפנות לממונה ולבית המשפט בבקשה לצו פתיחת הליכי חדלות פירעון ולהיכנס למסלול שיכול להוביל למחיקת מרבית החובות בתקופה קצרה יחסית.

אדם שמקבל צו פתיחת הליכים נהנה מעיכוב הליכים, ביטול עיקולים, יכול לנהל חשבון בנק ביתרת זכות ואף להחזיק ולעשות שימוש בכרטיס אשראי מסוג דביט. כמו כן, בזמן ההליך ניתן לבקש לעבוד כעצמאי ולנהל עסק. אותו אדם מקבל צו תשלומים חודשי לפי יכולתו הכלכלית והוא נכנס לשלב בדיקה שבסופו, אם יעמוד בתנאי החוק, יקבל הפטר מחובותיו ויצא לדרך חדשה.

עד כאן הכל נשמע נפלא. אלא שבפועל, כמו כל דבר בחיים, ההליך הזה לא מתאים לכל אדם שנקלע לחובות ורצוי לפנות לעורך דין המתמחה בתחום כדי "לתפור" את הדרך הנכונה לכל אדם על פי נסיבותיו.

למי מתאים ההליך?

הדבר הראשון שבודקים הוא גובה החובות. החוק מאפשר לכל מי שחובותיו מתחת ל-150,000 שקל לפנות לחדלות פירעון במסגרת לשכת ההוצאה לפועל (גם אם אין תיקי הוצאה לפועל פעילים). על מי שחובותיו מעל 150,000 שקל לפנות להליך במסגרת בית משפט שלום שקרוב לאזור מגוריו.

יחד  עם זאת, לא נמליץ לאדם פרטי עם חובות מתחת לסך של 150,000 שקל לפנות באופן אוטומטי להליך חדלות פירעון מבלי לנסות אופציות אחרות של הסדרי נושים.

זאת ועוד, יש מספר בדיקות הכרחיות שחשוב לבצע לפני שממליצים לאדם לפתוח בהליכי חדלות פירעון: האם יש נכס ואם כן מה שווי הזכויות של אותו אדם בנכס מול גובה חובותיו, האם יש זכויות בירושה, האם יש ערבים לחובות, האם החובות נוצרו בחוסר תום לב, האם החובות ברי הפטר, כלומר, "נמחקים" בהליכי חדלות פירעון, האם האדם משמש כבעל מניות בחברה, האם הוא בעל מקצוע שאינו יכול להיות חדל פירעון, האם היו נכסים בשבע השנים האחרונות או ויתור על ירושה ועוד.

מה השלבים?

בהליך חדלות פירעון ישנם מספר "שחקנים" מרכזיים: החייב כמובן, הנושים, בית המשפט, הממונה על הליכי חדלות פירעון והנאמן.

השלב הראשון הוא הגשת הבקשה לצו פתיחת הליכים. הבקשה צריכה להיות מפורטת ולשם כך על החייב לפעול להמצאת מסמכים ומתן מידע. בבקשה יש לפרט את מצבו הכלכלי של החייב, את מצבו האישי והמשפחתי, את ההכנסות וההוצאות של התא המשפחתי, את החובות וכיצד הם נוצרו וכדומה. למעשה, בקשה זו היא הבסיס לכל ההליך ולכן חשוב מאוד להקפיד על הגשתה כראוי ולשים לב לפרטים שצריכים להיות כתובים בה.

ככל והחייב הגיש את הבקשה בתנאים הקבועים בחוק, הבקשה תועבר לקבלת עמדת הממונה על הליכי חדלות פירעון (כונס הנכסים הרשמי) ולמעשה ההליך יתחיל.

בשלב זה החייב יקבל צו פתיחת הליכים תוך 30 ימים במסגרתו ניתן לחייב עיכוב הליכים, מבוטלים העיקולים וההגבלות וניתן לנהל חשבון בנק כאמור. בנוסף, נקבע לחייב צו תשלומים חודשי שעליו להקפיד לשלמו חודש בחודשו.

אם החובות מתחת לסך של 150,000 שקל יופנה ההליך ללשכת הוצאה לפועל ויעשה ניסיון לסיים אותו בתקופה קצרה יותר. בשלב הראשוני יציע החייב הסדר לנושיו ותכונס פגישה עם הנושים בלשכת ההוצאה לפועל כדי לנסות ולאשר מולם את ההסדר. ככל ואושר ההסדר, יתחיל החייב לשלם בהתאם להסכמות. ככל שלא אושר, ימשיך ההליך להתנהל לפי השלבים הבאים ויינתן צו פתיחת הליכים (שדומים להליך שמתנהל בבית המשפט).

השלב השני של ההליך הוא שלב ביניים בו בודקים את התנהלות החייב ואת תום ליבו לפני כניסתו להליך ובמהלך ההליך. בשלב זה נדרש החייב לשתף פעולה, להגיש דו"ח הוצאות והכנסות כל חודשיים, לשלם צו תשלומים שנקבע לפי יכולתו הכלכלית ולהתייצב לבירור אצל הנאמן. 

בנוסף, בתקופה זו יבדקו תביעות החוב שהוגשו כנגד החייב ויש בידי הנאמן סמכות לצמצם ואף לדחות אותן.

על אף שההליך נראה "טכני" הוא ממש לא כזה ויש חשיבות גדולה לליווי של עורך דין שיודע לשים לב, להדריך ולסייע. זאת במיוחד אם החייב סבור שיש לו טענות כנגד תביעות החוב שהוגשו והוא רוצה להתנגד לאישורן.

השלב השלישי הוא הדיון, שנקבע כשנה לאחר צו פתיחת ההליכים ובו נבחנת התנהלותו של החייב. ככל שהחייב התנהל כנדרש, תקבע לו תוכנית תשלומים לקבלת הפטר. משך התוכנית והתוכן שלה תלויים בהתנהלות החייב, מצבו הרפואי, גילו של החייב, מצבו המשפחתי, אופן יצירת החובות וכן אופן ההתנהלות שלו בהליך.

בית המשפט התייחס למצבים בהם אדם מוכר כנכה על ידי המוסד לביטוח לאומי ונקבע כי הוא אינו בעל יכולת לעבוד (אובדן כושר עבודה) כשהוא למעשה משתכר אך ורק מקצבת נכות. במצב זה, ככל והחייב ללא נכסים וכן חובותיו נוצרו בתום לב, לא יקבע לו צו תשלומים בהליך ובסופו הוא יוכל לקבל הפטר.

אל תפעלו אוטומטית

ישנם הליכים רבים שמתאימים לאנשים שחווים משבר כלכלי ולא צריך באופן אוטומטי לפנות להליך חדלות פירעון (מה שהיה בעבר נקרא פשיטת רגל). יש חשיבות לבחינת כל מקרה לגופו ולהחליט לפי מכלול השיקולים.

עם זאת, כשההליך מתאים, מדובר בהליך נוח המאפשר יציאה לדרך חדשה.

המחוקק למעשה הבין כי שיקום החייבים יוביל בסופו של יום לחברה יצרנית ופעילה, אשר מספקת מקומות עבודה לאזרחיה תוך צמצום מעגל העוני והחובות.

לכל מקרה יכול להיות פתרון יצירתי במסגרת החוק וההלכות השונות שהתגבשו עם השנים, וכדאי לבחון זאת בטרם קבלת החלטה.

עו"ד סתיו פרץ כהן צדק ממשרד זגדון, פרץ כהן צדק עוסקת בחדלות פירעון

The post החובות גבוהים? כך תדעו אם אתם מתאימים להליך חדלות פירעון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מוכרי דירה הסתירו שאבני החיפוי של הבניין נושרות. הפרת חוזה? https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%95%d7%9b%d7%a8%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%94%d7%a1%d7%aa%d7%99%d7%a8%d7%95/ Tue, 17 Jan 2023 20:23:02 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15469 בית המשפט קבע שהמוכרים הפרו את חובת הגילוי אך לא מדובר בהפרה יסודית שמזכה בפיצוי מוסכם. הקונים ייאלצו להסתפק ב-50,000 שקל השופטת סיגלית מצא קיבלה לאחרונה חלקית תביעה שהגישו בני זוג שקנו דירה יד שנייה בקריית ביאליק. אחרי הרכישה התברר שבבניין נושרות אבני חיפוי חיצוניות, וכי הוועד מנהל תביעה נגד הקבלן. הרוכשים דרשו לקבל את הפיצוי המוסכם, […]

The post מוכרי דירה הסתירו שאבני החיפוי של הבניין נושרות. הפרת חוזה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

בית המשפט קבע שהמוכרים הפרו את חובת הגילוי אך לא מדובר בהפרה יסודית שמזכה בפיצוי מוסכם. הקונים ייאלצו להסתפק ב-50,000 שקל

השופטת סיגלית מצא קיבלה לאחרונה חלקית תביעה שהגישו בני זוג שקנו דירה יד שנייה בקריית ביאליק. אחרי הרכישה התברר שבבניין נושרות אבני חיפוי חיצוניות, וכי הוועד מנהל תביעה נגד הקבלן. הרוכשים דרשו לקבל את הפיצוי המוסכם, 129,500 שקל, אך השופטת קבעה שלא הייתה הפרה יסודית של ההסכם. על הפרת חובת הגילוי חויבו המוכרים לשלם 50,000 שקל.

הסכם המכר נחתם בין הצדדים ביולי 2018. התמורה נקבעה לסך של 1.295 מיליון שקל. 

התובעים סיפרו שלפני החתימה ביקרו בדירה ובבניין שלוש פעמים. הם הבחינו כי באזור הפונה לחנייה הוקדמה גדר ונמנעה גישה למקום אך לדבריהם, המוכרים אמרו שמדובר בשיפוץ קל שאמור להתבצע בקרוב.

לטענת התובעים, כשלושה חודשים אחרי החתימה על ההסכם נודע להם מדיירים בבניין הסמוך שהגדר הוקמה לאחר שכמות נכבדה של אריחים נפלו מחלקו העליון של הבניין. עוד התגלה לתובעים כי בנוסף לאריחים שנפלו, תלוי ועומד הליך משפטי נגד הקבלן בגין ליקויים שונים ברכוש המשותף. את ההליך המשפטי יזם ועד הבניין כבר בשנת 2011.

התובעים הוסיפו כי האריחים טרם תוקנו, אחת הכניסות שמעליה נפלו האריחים סגורה, כך שלא ניתן לצאת מהבניין עם עגלות ונמנעת גישה לנכים.

לטענתם, אי גילוי הליך משפטי שמתנהל ביחס לנכס הוא הפרה יסודית של הסכם המכר והם זכאים לפיצוי המוסכם בחוזה, 129,500 שקל. הם ציינו כי אילו היו יודעים את המצב לאשורו לא היו מתקשרים עם הנתבעים בהסכם מכר.

הנתבעים טענו מנגד כי התובעים היו בדירה מספר פעמים והודו כי ראו את הגידור ואת השילוט המזהיר מפני גישה למקום. לטענתם, הם מסרו לתובעים שמתנהלת תביעה נגד הקבלן ואף הפחיתו ממחיר הדירה בשל כך. 

הם הכחישו את הפרת ההסכם והפנו לסעיף בו הצהירו התובעים כי בדקו את הממכר וכי הם קונים את הדירה כפי שהיא. 

אי נוחות

השופטת סיגלית מצא מבית משפט השלום בחיפה העדיפה את גרסת התובעים וקבעה שהנתבעים לא גילו להם על נפילת האריחים וההליך המשפטי.

היא הבהירה שקיומם של ליקויים ברכוש המשותף, לרבות ליקויים חמורים כגון נשירת אבני חיפוי מקירות הבניין, כמו גם קיומו של הליך משפטי בנוגע לליקויים אלה, הן עובדות שיש לגלות לצד השני.

עם זאת, היא קבעה שאי גילוי הליקויים ברכוש המשותף אינו הפרה יסודית "שניתן להניח לגביה שאדם סביר לא היה מתקשר באותו חוזה אילו ראה מראש את ההפרה ותוצאותיה״. 

השופטת הדגישה בהקשר זה כי אין ספק שהליקויים גרמו לתובעים אי נוחות אך הם לא נדרשו להשקיע כספים או זמן בהליך המשפטי. כמו כן, ההליך הסתיים בפשרה במסגרתה קיבל ועד הבית למעלה מ-700,000 שקל, אשר שימשו וישמשו לתיקון הליקויים ברכוש המשותף והשבחת הממכר.

בשל הפרת חובת הגילוי חייבה השופטת את הנתבעים בפיצוי בסך 50,000 שקל. 

עוד הם חויבו בהוצאות בסך 2,000 שקל ובשכ״ט עו״ד בסך 8,000 שקל. 

  • שמות ב״כ הצדדים לא צוינו בפסק הדין

עו״ד נחום שר עוסק/ת ב- דיני מקרקעין
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

The post מוכרי דירה הסתירו שאבני החיפוי של הבניין נושרות. הפרת חוזה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%92%d7%9e%d7%9c%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%a2%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a2-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%99-%d7%92%d7%9d-%d7%9c%d7%a4%d7%99%d7%a6/ Sun, 20 Nov 2022 07:02:17 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15354 a[data-mtli~="mtli_filesize32773kB"]:after {content:" (327.73 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize106MB"]:after {content:" (1.06 MB)"}

הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים מן המעביד וגם לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי תנוכה מסכום הפיצויים (פסק דין) מעסיק רשאי לנכות גמלת נפגעי עבודה מהפיצויים המשולמים לעובד, גם אם העובד בחר שלא לתבוע גמלה זו מהמוסד לביטוח לאומי. הנפגע נפצע בתאונת דרכים בעת שנהג ברכב ממעסיקו, אשר היה מבוטח אצל חברת הביטוח שהגישה ערעור […]

The post הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים מן המעביד וגם לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי תנוכה מסכום הפיצויים (פסק דין)

מעסיק רשאי לנכות גמלת נפגעי עבודה מהפיצויים המשולמים לעובד, גם אם העובד בחר שלא לתבוע גמלה זו מהמוסד לביטוח לאומי.

הנפגע נפצע בתאונת דרכים בעת שנהג ברכב ממעסיקו, אשר היה מבוטח אצל חברת הביטוח שהגישה ערעור זה. במסגרת ההליך הקבוע של המוסד לביטוח לאומי נקבעו לו דרגות נכות: נכות רפואית בשיעור 88% ונכות תפקודית בשיעור 80%. בשיעור זהה העריך בית המשפט המחוזי בירושלים את מידת הפגיעה בכושר ההשתכרות, ובהתאם לכך נקבעו פיצויים מהמעסיק, לעבר ולעתיד – עד גיל 67. עוד נפסקו למשיב סכומים לעבר ולעתיד בגין עזרת הזולת, הוצאות ניידות וטיפולים רפואיים.

בית המשפט הורה לנכות מסכום הפיצויים את התשלומים לנפגע העבודה ואת קצבאות המוסד לביטוח לאומי שהוא זכאי להן: דמי פגיעה, קצבת נכות כללית וקצבת שירותים מיוחדים. זאת מאחר שהמעסיק הוא המשלם למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח עבור העובד והוא זכאי להנות מהביטוח שהוא שילם עבורו.

בשלמו את הפרמיה, נושא המעסיק בעקיפין בעול הגמלה המשתלמת לעובד שנפגע ואין סיבה שישלם פעמיים. הפסיקה מסתמכת על סעיף 22 ב' לחוק הביטוח הלאומי, שלפיה במקרה שנפגע עבודה זכאי עקב מאורע אחד גם לפיצויים מן המעביד וגם לגמלה – תנוכה הגמלה מסכום הפיצויים שהיו מגיעים לו ממעסיקו אילולא סעיף זה.

אולי יעניין אותך גם…

מנכ"ל קיבל אירוע מוחי באמצע פגישה עסקית. יוכר כנפגע עבודה?

במקרה המדובר, מאחר שנפגע העבודה היה זכאי לבחור בין גמלאות נפגעי העבודה לבין קצבת נכות כללית, והמוסד לביטוח לאומי המליץ לו לבחור בגמלת הנכות הכללית, הוא בחר בה וביקש שלא לנכות את גמלאות נפגעי העבודה מהפיצויים שעבורם משלם מעסיקו. מסיבה זו תבע המעסיק את חברת הביטוח שלו, ולכן בתיק זה היא מתפקדת במקומו כמעסיק הנושא בעול, וחברת הביטוח ערערה לבית המשפט העליון.

משמעות

למרות שנפגע עבודה זכאי לבחור בין קצבאות השונות המשולמות על-ידי המוסד לביטוח לאומי, בחירה זו אינה גורעת מן הצורך לנכות מסכום הפיצויים שהמעסיק חב בו את הגמלאות שזכאי להן הנפגע מכוח היותו נפגע עבודה.

אם הנפגע היה זכאי לגמלה כנפגע עבודה אך בחר בגמלה אחרת, תיחשב גמלת נפגעי העבודה שהוא זכאי לה כאילו שולמה, לצורך ניכוייה מן הפיצויים שלהם הוא זכאי מאת מעסיקו. זאת מפני שהמעסיק הוא שמשלם את ביטוח נפגעי העבודה וכאשר הוא נדרש לשאת בתשלום פיצויים לניזוק, הוא מבקש להסתמך על הביטוח ששילם מראש.

עוד בנושא תאונות עבודה …

The post הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>