צווי הרחבה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Thu, 23 Jan 2025 08:33:55 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png צווי הרחבה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%93%d7%9b%d7%9f-%d7%93%d7%a3-%d7%a1%d7%9b%d7%95%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%9e/ Thu, 23 Jan 2025 08:25:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24184 הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על 1.1.2025 1.1.2025 120,000 סעיף 47א לחוק חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של 1.1.2025 1.1.2025 350 תקנת משנה 23(ג) דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום […]

The post עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
הסעיף בחוק / תקנהסוגתאריך תחולהתאריך עדכוןסכום בש"ח / שיעור:
סעיף 1 לחוק"עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על1.1.20251.1.2025120,000
סעיף 47א לחוקחובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של1.1.20251.1.2025350
תקנת משנה 23(ג)דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום הנמוך מהמצוין יוגש בבנק1.1.20251.1.202520,974
תקנת משנה 1(1)משלוח דרישה ראשונה בכתב ובדואר רשום1.1.20251.1.202527/18
תקנה 9אניהול פנקס חשבונות- קופה רושמת1.1.20251.1.2025302
תקנת משנה 1(3)עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני ועיקול אלקטרוני1.1.20251.1.202510/18
תקנת משנה 1(4)משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי ומשלוח צו מסירה1.1.20251.1.202518/18
תקנת משנה 1(5)איתור כתובת הסרבן1.1.20251.1.2025146
תקנת משנה7 1(6)עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו1.1.20251.1.2025195
תקנה משנה 1(7)עיקול רכב במשרד הרישוי1.1.20251.1.202597
תקנת משנה 1 (8)המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם1.1.20251.1.2025195
תקנת משנה 1 (9)הובלה והוצאת מעוקלים1.1.20251.1.2025413
תקנת משנה 1 (10)הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים1.1.20251.1.20252,468
תקנת משנה 1 (14)הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת1.1.20251.1.2025608
תקנת משנה 1 (16) (א) (ב)הוצאות גרירה של רכב1.1.20251.1.2025כמפורט בתת סעיף זה מטה
תקנת משנה 1 (17)פריצת דלת של רכב1.1.20251.1.2025182
תקנת משנה 1 (18)פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל1.1.20251.1.2025280
תקנת משנה 1 (19)פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד1.1.20251.1.2025778
תקנת משנה 1 (20)הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו1.1.20251.1.2025כמפורט בתת סעיף זה מטה
תקנת משנה 1 (21)שמאות מיטלטלין לרבות רכב1.1.20251.1.2025365
סעיף 94 לחוקקנס על אחור בהגשת דו"ח (לכל שבועיים או חלק מהם)1.7.20241.7.2024239
סעיף 95(א) לחוקקנס על אי ניהול ספרים (הקנס מסך כל מחיר העסקאות או מסך כל השכר והרווח לפי העניין)1.7.20241.7.20241% ולא פחות מ-359 ש"ח
תקנת משנה 1(2)משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום1.1.20251.1.202527/18
סעיף 67 א(2)קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח דו-חודשי למחזור עד1.1.20251.1.20251,725,000
תקנת משנה 20(ב)קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח חודשי למחזור מעל1.1.20251.1.20251,725,000
סעיף 2א לחוקקנס פיגורים (לכל שבוע)22.12.199422.12.19940.2%
סעיף 93 לחוקהפרשי ריבית (לשנה)15.6.19931.1.20224%
סעיף 96 לחוקקנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע עד חצי שנה1.1.20221.1.20221/4%
סעיף 96 לחוקקנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע מעל חצי שנה22.2.198422.2.19841/2%

 

"עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על

"מחזור עסקאות של עוסק" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)

סך כל המחיר, כמשמעותו בסעיף 7 (לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975), של העסקאות בשנת המס שחלפה, ואם הסכום אינו ידוע, או שעסק רק בחלק מאותה שנה – הסכום העשוי להתקבל בשנת המס השוטפת, כשהוא מחושב לפי הנחיות שקבע שר האוצר, ובלבד שאם התברר למנהל או לעוסק ביום מן הימים בתוך שנת המס השוטפת, כי סך כל המחיר כאמור של העסקאות בשנה השוטפת עולה או יעלה על סך כל המחיר בשנה שחלפה או בשנה השוטפת, כשהוא מחושב כאמור, יראו מאותו יום ועד לתום שנת המס את הסכום הגבוה יותר כמחזור העסקאות של העוסק לענין זה, "עסקאות" – למעט מכירת ציוד;

סעיף 1 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975

"עוסק פטור" – עוסק שמחזור העסקאות שלו בכל עסקיו אינו עולה על 120,000 שקלים חדשים לשנה או על סכום גבוה יותר שקבע שר האוצר;

חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של

"חשבונית" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות) חשבונית עסקה או חשבונית מס; סעיף 47א לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – חובת עוסק בעת רכישה 47א. קונה שהוא חייב במס, שרכש נכסים או שירותים לצורך עסקו או לשימוש בעסקו או לצורך פעילותו, חייב לנהוג כלהלן: (א) עלה ערך הנכסים או השירותים על 350 שקלים חדשים אך לא הגיע ל- 28,115 שקלים חדשים, ידרוש ממוכר שהוא עוסק מורשה חשבונית מס או ישלם בהעברה בנקאית, בכרטיס אשראי או בשיק שהוא חתום עליו כמושך ונאמר בו כי התשלום הוא למוכר בלבד;" (ב) היה ערך הנכסים או השירותים 28,115 שקלים חדשים או יותר, חייב הוא לדרוש ממוכר שהוא עוסק מורשה חשבונית מס ולא ישלם בשטרי כסף, ואם שילם בשיק מוסב יוסיף על גב השיק את שמו, חתימתו ומספר הרישום במשרד מס ערך מוסף.

דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום הנמוך מהמצוין יוגש בבנק

"מס תשומות" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)
מס הערך המוסף שהוטל על מכירת נכסים לעוסק, על יבוא נכסים בידי עוסק או על מתן שירותים לעוסק, הכל לצרכי עסקו או לשימוש בעסקו;

תקנת משנה 23(ג) לתקנות מס ערך מוסף,התשל"ו-1976
על אף האמור בתקנת משנה (ב), דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום העולה על 20,974 ש"ח יוגש לאחד ממשרדי מס ערך מוסף המפורטים בתוספת לתקנות מס ערך מוסף (רישום), התשל"ו- 1976, אשר בו רשום העוסק.
ואולם מייצג כמשמעותו בסעיף 143א לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975, הקשור במישרין למחשב של שירות עיבודים ממוכנים (שע"מ) ליד משרד האוצר, יוכל להזין למחשב דו"חות להחזר בכל סכום, ובלבד שיפורטו בהם התשומות שהם כוללים.

משלוח דרישה ראשונה בכתב ובדואר רשום

תקנה 1(1) לתקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א – 2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאת פעולה
– משלוח דרישה ראשונה בכתב – לא יעלה על 18 ₪.
– משלוח דרישה ראשונה בכתב בדואר רשום – לא יעלה על 27 ₪.

ניהול פנקס חשבונות- קופה רושמת

תקנה 9א' לתקנות מס ערך מוסף (ניהול פנקסי חשבונות) התשל"ו – 1976
תלוש מכירה של קופה רושמת שהוציא עוסק,יחשב כחשבונית מס לענין שרות שמחירו אינו עולה על 302 ש"ח.

עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני ועיקול אלקטרוני

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה –
עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני לא יעלה על 18 ₪.
עיקול בידי צד שלישי אלקטרוני לא יעלה על 10 ₪.

משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי ומשלוח צו מסירה

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של:
משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי – לא יעלה על 18 ₪.
משלוח הודעה לסרבן על עיקול ע"י משלוח צו מסירה – לא יעלה על 18 ₪.

איתור כתובת הסרבן

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של איתור כתובת הסרבן לא יעלה על 146 ₪.

עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו לא יעלה על 195 ₪.

עיקול רכב במשרד הרישוי

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של עיקול רכב במשרד הרישוי לא יעלה על 97 ₪.

המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם לא יעלה על 195 ש"ח.

הובלה והוצאת מעוקלים

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הובלה והוצאת מעוקלים לא יעלה על 413 ₪.

הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים לא תעלה על 2,468 ₪.

הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת לא יעלה על 608 ₪.

הוצאות גרירה של רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה לא יעלה על :
(א) רכב פרטי ומסחרי שמשקלו אינו עולה על 4 טון, למחסן הנמצא במרחק –
(1) עד 35 ק"מ ממקום הגרירה 486 ש"ח.
(2) מ-36 ק"מ עד 50 ק"מ ממקום הגרירה 577 ₪.
(3) מ-51 ק"מ עד 75 ק"מ ממקום הגרירה 669 ₪.
(4) מ-76 ק"מ ואילך ממקום הגרירה 754 ₪.

(ב) רכב מסחרי שמשקלו 4 טון ומעלה, למחסן הנמצא במרחק –
(1) עד 35 ק"מ ממקום הגרירה 1,155 ₪.
(2) מ-36 ק"מ עד 50 ק"מ ממקום הגרירה 1,277 ₪.
(3) מ-51 ק"מ עד 75 ק"מ ממקום הגרירה 1,495 ₪.
(4) מ-76 ק"מ ואילך ממקום הגרירה 1,702 ₪.

פריצת דלת של רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת של רב לא יעלה על 182 ₪.

פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל לא יעלה על 280 ₪.

פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד לא יעלה על 778 ₪.

הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו לא יעלה על:
(א) מיטלטלין 304 ₪ למטר מעוקב לחודש או חלקו;

(ב) כלי רכב –
(1) בעבור כלי רכב פרטי ומסחרי שמשקלו אינו עולה על 4 טון 49 ₪ ליום או חלק ממנו.
(2) בעבור כלי רכב מסחרי שמשקלו 4 טון ומעלה – 122 ₪ ליום או חלק ממנו.

שמאות מיטלטלין לרבות רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של שמאות מיטלטלין לרבות רכב לא יעלה על 365 ₪.

קנס על אחור בהגשת דו"ח (לכל שבועיים או חלק מהם)

סעיף 94 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975 – קנס על איחור בהגשת דו"ח
לא הגיש החייב במס במועד דו"ח שיש להגישו לפי חוק זה, יהא חייב בקנס פיגורים של 239 ש"ח לכל שבועיים או חלק מהם.

קנס על אי ניהול ספרים (הקנס מסך כל מחיר העסקאות או מסך כל השכר והרווח לפי העניין)

סעיף 95(א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס על אי ניהול ספרים
לא ניהל החייב במס פנקסי חשבונות או רשומות כפי שנקבע, או שניהלם בסטיה מהותית מהוראות חוק זה או התקנות על פיו, רשאי המנהל להטיל קנס של 1% מסך כל מחיר עסקאותיו או מסך על השכר והריווח, לפי הענין, לשנת המס שבה לא נוהלו הפנקסים או הרשומות כפי שנקבע, ובלבד שהקנס לא יפחת מ- 359 ש"ח לחודש.

משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום

תקנה 1(2) לתקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א – 2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאת פעולה –
משלוח דרישה נוספת בכתב – לא יעלה על 18 ₪.
משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום – לא יעלה על 27 ₪.

קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח דו-חודשי למחזור עד

חוק מס ערך מוסף סעיף 67 (תיקון מס' 51 והוראת שעה), התשע"ה – 2015
(א2) (1) על אף האמור בסעיף קטן (א), לעניין קביעת תקופת הדיווח, תקופת הדיווח לגבי עוסק אשר מחזור עסקאותיו אינו עולה על 1,725,000 שקלים חדשים תהיה חודשיים, אלא אם כן קבע שר האוצר לפי סעיף קטן (א) תקופת דיווח ארוכה יותר לגבי עוסק שהתקיים בו האמור בסעיף קטן זה או אם התיר המנהל, לבקשת עוסק כאמור, ובתנאים שיורה, להגיש דוח לתקופה קצרה יותר שקבע שר האוצר, לפי סעיף קטן (א);
(2) הוראות שקבע שר האוצר לפי סעיף קטן (א) לעניין תקופת הדיווח יחולו לעניין סעיף קטן זה, בשינויים המחויבים.

קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח חודשי למחזור מעל

"מחזור עסקאות של עוסק" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)
סך כל המחיר, כמשמעותו בסעיף 7 (לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975), של העסקאות בשנת המס שחלפה, ואם הסכום אינו ידוע, או שעסק רק בחלק מאותה שנה – הסכום העשוי להתקבל בשנת המס השוטפת, כשהוא מחושב לפי הנחיות שקבע שר האוצר, ובלבד שאם התברר למנהל או לעוסק ביום מן הימים בתוך שנת המס השוטפת, כי סך כל המחיר כאמור של העסקאות בשנה השוטפת עולה או יעלה על סך כל המחיר בשנה שחלפה או בשנה השוטפת, כשהוא מחושב כאמור, יראו מאותו יום ועד לתום שנת המס את הסכום הגבוה יותר כמחזור העסקאות של העוסק לענין זה, "עסקאות" – למעט מכירת ציוד.

תקנת משנה 20(ב)לתקנות מס ערך מוסף,התשל"ו-1976
תקופת דו"ח של עוסק לענין סעיף 67 לחוק תהא בת חודש ותחילתה באחד בחודש.

קנס פיגורים (לכל שבוע)

סעיף 2א לחוק המסים (קנס פיגורים), התשמ"א- 1980 – קנס פיגורים
לכל חוב מס יווסף מתום שבוע מהמועד שנקבע לתשלום המס קנס פיגורים של 0.2% מסכום המס שבפיגור או שיעור אחר שקבע שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת, לכל שבוע של פיגור או חלק ממנו, והוא על אף האמור בכל הוראה אחרת בדבר קנס על מס בפיגור ואף בהעדר כל הוראה לענין זה בחוק מס.

הפרשי ריבית (לשנה)

סעיף 93 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975
"הפרשי הצמדה וריבית" – תוספת לסכום שמדובר בו השווה לסכום האמור כשהוא מוכפל בשיעור עליית המדד בתקופה הנדונה, בתוספת ריבית בשיעור של 4% לשנה על הסכום שמדובר בו לאחר שנוספו לו הפרשי הצמדה כאמור, או בשיעור אחר שקבע שר האוצר, באישור ועדת הכספים של הכנסת.

קנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע עד חצי שנה

סעיף 96 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס בשל אי תשלום במועד
לא שולם מס במועד שנקבע לכך, יווסף עליו, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית על פי סעיף 97, קנס פיגורים % 1/4 מסכום החוב שבפיגור לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שעד ששה חדשים ו- % 1/2 לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שלאחר ששה חדשים.

קנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע מעל חצי שנה

סעיף 96 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס בשל אי תשלום במועד
לא שולם מס במועד שנקבע לכך, יווסף עליו, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית על פי סעיף 97, קנס פיגורים % 1/4 מסכום החוב שבפיגור לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שעד ששה חדשים ו- % 1/2 לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שלאחר ששה חדשים.

אולי יעניין אותך גם…

ליטיגציה מסחרית
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?

מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת...

חוזה נדל_ן
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן

רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע...

חוזה עבודה
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד,...

שותפות עסקית
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?

שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק...

מודל הכנסות
צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל?

המעבר המהיר לעולם דיגיטלי מעלה שאלות משפטיות רבות, ואחת המרכזיות שבהן היא שאלת תוקפן של צוואות דיגיטליות....

חזון
לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות?

  הרשתות החברתיות הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו – כלי לביטוי אישי, שיתוף דעות, יצירת קשרים וגם, לעיתים,...

ייפוי כוח מתמשך
האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך?

למה צריך ייפוי כוח מתמשך בכלל? ייפוי כוח מתמשך נועד לתת מענה בזמן אמת, אם וכאשר אדם מאבד את יכולתו לקבל...

ש
נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעת נזיקין

מהי תביעת נזיקין ולמי היא מתאימה? אם נפגעת בגוף או רכושך כתוצאה ממפגע, רשלנות או מחדל של גוף אחר – ייתכן...

The post עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות https://bazlaw.co.il/%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-2024-%d7%a9%d7%90%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa/ Sun, 29 Dec 2024 19:27:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24100 דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים, כולל התאמות לעידן העבודה ההיברידית, חיזוק האכיפה והבטחת שוויון הזדמנויות. חשוב להכיר את החוקים והמגמות כדי להבטיח התנהלות תקינה, לעמוד בדרישות החוק ולהגן על הזכויות של כל הצדדים במערכת יחסי […]

The post דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים, כולל התאמות לעידן העבודה ההיברידית, חיזוק האכיפה והבטחת שוויון הזדמנויות. חשוב להכיר את החוקים והמגמות כדי להבטיח התנהלות תקינה, לעמוד בדרישות החוק ולהגן על הזכויות של כל הצדדים במערכת יחסי העבודה.

במאמר זה נציג שאלות ותשובות עדכניות המתמקדות במגמות ובחקיקה החדשה לשנת 2024, המחולקות לקטגוריות נפרדות עבור מעסיקים ועובדים.

מעסיקים

  1. כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים?

    • מעסיקים מחויבים להגדיר שעות עבודה ברורות לעובדים מהבית ולממן הוצאות כמו אינטרנט, חשמל וציוד טכני.
  2. מהי האחריות של מעסיקים בנוגע לשימוש בבינה מלאכותית בגיוס עובדים?

    • מעסיקים מחויבים לשמור על שקיפות בשימוש בבינה מלאכותית, לוודא שהמערכות אינן מפלות ולספק מידע לעובדים על אופן השימוש.
  3. האם חלה חובה לתעד שעות עבודה של עובדים מהבית?

    • כן, מעסיקים נדרשים לתעד שעות עבודה גם במודלים היברידיים, תוך שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים.
    • עלייה בעלויות העבודה, במיוחד במגזרים כמו ניקיון, שמירה והסעדה.
    • צורך בבחינה מחדש של מודלי השכר בארגון.

      כיצד משפיע עדכון שכר המינימום לשנת 2024 על מעסיקים?

    שכר המינימום עודכן בשנת 2024 ועומד על:

    שכר מינימום למבוגר (החל מיום 01.04.2024 )
    שכר חודשי
    5,880.02 ₪למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית קבועה
    שכר לשעה
    32.30 ₪לעובדים המשתכרים לפי שעה
    שכר יומי (שבוע עבודה של 5 ימים)
    271.39 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪
    שכר יומי (שבוע עבודה של 6 ימים)
    235.2 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪
  4. מהן חובות המעסיק בנוגע לפנסיה עבור עובדים זמניים?

    • מעסיקים מחויבים להפריש לפנסיה גם עבור עובדים זמניים, בהתאם לצו ההרחבה, לאחר 3 חודשי עבודה או רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון אם יש ביטוח קיים.
  5. כיצד יש לטפל בהיעדרות של עובדים במילואים ממושכים?

    • המעסיק מחויב להשלים את שכרו של העובד במקרה של פגיעה בהכנסה ולמנוע כל אפליה הקשורה להיעדרות זו.
  6. מה קובע צו ההרחבה בנוגע לדמי הבראה לשנת 2024?

    • צו ההרחבה מעדכן את דמי ההבראה ל-418 ש"ח ליום. מעסיקים חייבים לשלם דמי הבראה לעובדים עם ותק של שנה ומעלה.
  7. מהי חובת השימוע לפני פיטורים?

    • המעסיק חייב לקיים שימוע הוגן שבו העובד יקבל הזדמנות להציג את טענותיו, לפני קבלת החלטה סופית על פיטוריו.
  8. מהם הקנסות על אי-עמידה בתקנות דיני העבודה?

    • בשנת 2024, קנסות מוגברים הוטלו על מעסיקים המפרים זכויות עובדים, עם סכומים שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים לכל הפרה.
  9. כיצד על המעסיק לפעול במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה?

    • חובה למנות אחראי לטיפול בתלונות, לפרסם תקנון מתאים ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה.

עובדים

  1. כיצד השפיע עדכון שכר המינימום על השכר שלי?

    • שכר המינימום לשעה עלה ל-32 ש"ח, מה שמבטיח תוספת לשכר שלך אם הועסקת בשכר נמוך מהסכום הזה.
  2. מהן זכויותיי לעבודה מהבית?

    • זכויותיך כוללות החזר הוצאות על ציוד, חשמל ואינטרנט, כמו גם תיעוד שעות עבודה מדויק.
  3. מהי הזכאות שלי לדמי הבראה בשנת 2024?

    • אם עבדת שנה ומעלה במקום עבודה, אתה זכאי לדמי הבראה מחושבים על פי ותק והיקף המשרה.
  4. כיצד משפיעות התקנות החדשות על זכויותיי בעת חופשת לידה?

    • בשנת 2024, ההורים יכולים לחלק את חופשת הלידה בצורה גמישה יותר, בהתאם לצרכים המשפחתיים.
  5. מה עליי לעשות אם לא קיבלתי תלוש שכר?

    • פנה למעסיק בדרישה להנפיק תלוש. אם הבעיה לא נפתרת, ניתן לפנות למשרד העבודה ולשקול הגשת תביעה.
  6. כיצד ניתן לחשב את ימי המחלה המגיעים לי?

    • אתה זכאי ל-1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה. ימי המחלה נצברים לזכותך בהתאם לוותק ולשעות העבודה.
  7. האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בעבודה מהבית?

    • כן, תשלום שעות נוספות חל גם על עבודה מהבית, בהתאם לדיווח השעות.
  8. מהן זכויותיי במקרה של פיטורים ללא שימוע?

    • פיטורים ללא שימוע הם הפרת חוק. ניתן לדרוש פיצויים או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
  9. האם יש לי זכות לסרב לשימוש במידע אישי שלי בעבודה?

    • כן, מעסיקים מחויבים לשמור על פרטיותך, במיוחד בשימוש במערכות ניטור וטכנולוגיות מתקדמות.
  10. מהן זכויותיי בעת עבודה בחגים?

    • אם עבדת ביום חג, אתה זכאי לתשלום של 150% משכרך הרגיל ולעיתים גם ליום מנוחה חלופי.

 

סיכום

המגמות, החקיקה והתקנות לשנת 2024 משקפות את השינויים הדרמטיים שחלו בשוק העבודה. המעבר לעבודה היברידית, עליית שכר המינימום וחיזוק האכיפה בדיני העבודה מהווים אתגר למעסיקים אך גם חיזוק משמעותי לעובדים.

לצד זאת, התנהלות שקופה והוגנת בין הצדדים מסייעת לבניית מערכת יחסי עבודה בריאה ומבוססת אמון. מומלץ למעסיקים ולעובדים כאחד לעקוב אחרי ההתפתחויות ולהתייעץ עם מומחים בתחום כדי לעמוד בדרישות החוק ולמצות את זכויותיהם.

אולי יעניין אותך גם…

ליטיגציה מסחרית
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?

מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת...

חוזה נדל_ן
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן

רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע...

חוזה עבודה
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד,...

שותפות עסקית
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?

שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק...

מודל הכנסות
צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל?

המעבר המהיר לעולם דיגיטלי מעלה שאלות משפטיות רבות, ואחת המרכזיות שבהן היא שאלת תוקפן של צוואות דיגיטליות....

חזון
לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות?

  הרשתות החברתיות הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו – כלי לביטוי אישי, שיתוף דעות, יצירת קשרים וגם, לעיתים,...

ייפוי כוח מתמשך
האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך?

למה צריך ייפוי כוח מתמשך בכלל? ייפוי כוח מתמשך נועד לתת מענה בזמן אמת, אם וכאשר אדם מאבד את יכולתו לקבל...

ש
נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעת נזיקין

מהי תביעת נזיקין ולמי היא מתאימה? אם נפגעת בגוף או רכושך כתוצאה ממפגע, רשלנות או מחדל של גוף אחר – ייתכן...

The post דיני עבודה 2024 – שאלות & תשובות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024 https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%92%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%a7%d7%99%d7%a7%d7%94-%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-2024/ Sun, 29 Dec 2024 19:10:00 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24092 שנת 2024 מביאה עמה שינויים רבים ומגוונים בתחום דיני העבודה בישראל. התפתחויות אלו משפיעות הן על העובדים והן על המעסיקים, ומטרתן להתמודד עם המציאות המשתנה בשוק העבודה. במאמר זה נסקור בהרחבה את החידושים בדיני העבודה לשנת 2024, תוך התמקדות במגמות מרכזיות, חקיקה חדשה, צווי הרחבה והשפעתם על מעסיקים ועובדים. מגמות מרכזיות בדיני עבודה 2024 1. […]

The post מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

שנת 2024 מביאה עמה שינויים רבים ומגוונים בתחום דיני העבודה בישראל. התפתחויות אלו משפיעות הן על העובדים והן על המעסיקים, ומטרתן להתמודד עם המציאות המשתנה בשוק העבודה. במאמר זה נסקור בהרחבה את החידושים בדיני העבודה לשנת 2024, תוך התמקדות במגמות מרכזיות, חקיקה חדשה, צווי הרחבה והשפעתם על מעסיקים ועובדים.

מגמות מרכזיות בדיני עבודה 2024

1. חיזוק זכויות העובדים בעידן העבודה ההיברידית

העבודה ההיברידית, המשלבת עבודה מהמשרד ומהבית, הפכה למגמה עולמית. בשנת 2024, המחוקק הישראלי מציע תקנות וחוקים שמטרתם להגן על זכויות העובדים במציאות החדשה.

השפעה על המעסיקים:

  • מעסיקים מחויבים להגדיר את שעות העבודה בצורה ברורה גם לעובדים מהבית.
  • נדרש מימון הוצאות כמו חשמל, אינטרנט ותחזוקת ציוד לעובדים בעבודה מהבית.
  • חברות נדרשות להבטיח שהעבודה מהבית לא תפגע בזמנם האישי של העובדים.

יתרונות:

  • גמישות לעובדים מגבירה את שביעות הרצון בעבודה.
  • חברות יכולות לחסוך בעלויות משרד.
  • חיזוק האיזון בין עבודה לחיים פרטיים.

2. הגברת האכיפה על דיני העבודה

משרד העבודה והרווחה הכריז על חיזוק מנגנוני האכיפה:

  • הגדלת מספר מפקחי העבודה.
  • העלאת קנסות על מעסיקים שמפרים זכויות עובדים.
  • חובת דיווח מפורטת על ידי מעסיקים לגבי עמידה בתקנות.

השפעה על המעסיקים:

  • צורך בהקפדה יתרה על ניהול תקין של זכויות עובדים.
  • הגדלת עלויות משפטיות במקרה של אי-ציות לחוקים.

יתרונות:

  • הגברת השקיפות והבטחת זכויות עובדים.
  • חיזוק האמון בין העובדים למעסיקים.

3. שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה

בשנת 2024 הורחב חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תוך מתן דגש נוסף על מניעת אפליה על רקע מגדרי, דתי, גיל ומוגבלות.

השפעה על המעסיקים:

  • מעסיקים מחויבים להציג מדיניות גיוון והכלה.
  • חובת דיווח על פעילות לקידום שוויון מגדרי ותעסוקתי.

יתרונות:

  • הגברת השוויון תורמת לשיפור האווירה בארגון.
  • גיוון תעסוקתי מעודד יצירתיות והצלחה עסקית.

4. שימוש בטכנולוגיה בשוק העבודה

הטמעת טכנולוגיות חדשות, כולל בינה מלאכותית, ניהול עובדים דיגיטלי ותיעוד שעות עבודה, הפכה לחלק בלתי נפרד מהעולם המודרני.

השפעה על המעסיקים:

  • הצורך לשמור על פרטיות העובדים בשימוש במצלמות וכלים דיגיטליים.
  • שימוש בבינה מלאכותית בגיוס עובדים מחייב שקיפות.

יתרונות:

  • יעילות גבוהה יותר בתהליכי ניהול וגיוס.
  • יכולת לנטר ולשפר את ביצועי העובדים.

חקיקה מרכזית בדיני עבודה 2024

1. עדכון שכר מינימום

שכר המינימום עודכן בשנת 2024 ועומד על:

שכר מינימום למבוגר (החל מיום 01.04.2024 )
שכר חודשי
5,880.02 ₪למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית קבועה
שכר לשעה
32.30 ₪לעובדים המשתכרים לפי שעה
שכר יומי (שבוע עבודה של 5 ימים)
271.39 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪
שכר יומי (שבוע עבודה של 6 ימים)
235.2 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪

השפעה על המעסיקים:

  • עלייה בעלויות העבודה, במיוחד במגזרים כמו ניקיון, שמירה והסעדה.
  • צורך בבחינה מחדש של מודלי השכר בארגון.

יתרונות:

  • חיזוק כלכלי לעובדים בעלי הכנסות נמוכות.
  • שיפור רמת החיים של השכבות החלשות.

2. חופשת הורות שוויונית

תיקון לחוק חופשת לידה מאפשר חלוקה גמישה של חופשת הלידה בין ההורים, עם עידוד מצד המדינה למעסיקים לאפשר זאת.

השפעה על המעסיקים:

  • התאמות מבניות בניהול כוח האדם.
  • הכשרה למנהלים לטיפול במקרים של היעדרות הורים חדשים.

יתרונות:

  • שיפור שביעות הרצון של הורים עובדים.
  • עידוד גידול הילודה וההשתתפות בשוק העבודה.

3. תקנות הגנת זכויות עובדים דיגיטליות

חוקים חדשים מבטיחים את פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי:

  • מעקב אחר העובדים יוגבל לשעות העבודה בלבד.
  • שימוש בטכנולוגיות ניטור יחויב בשקיפות מלאה.

השפעה על המעסיקים:

  • הצורך להיערך משפטית לשימוש בטכנולוגיה.
  • הגבלת השימוש בכלים דיגיטליים באופן שאינו פוגע בזכויות העובדים.

צווי הרחבה לשנת 2024

1. תשלום הוצאות עבודה מהבית

צו הרחבה מחייב מעסיקים להשתתף בעלויות כמו חשמל, אינטרנט ותחזוקת ציוד לעובדים בעבודה מהבית.

יתרונות לעובדים:

  • חיסכון בהוצאות אישיות.
  • עידוד לעבודה מהבית.

השפעה על המעסיקים:

  • עלייה בהוצאות המעסיק.
  • צורך בניהול נכון של הוצאות העסק.

2. דמי הבראה מוגדלים

צו הרחבה עדכן את דמי ההבראה ל-418 ש"ח ליום.

יתרונות לעובדים:

  • תוספת הכנסה משמעותית.
  • שיפור רמת החיים.

השפעה על המעסיקים:

  • הגדלת ההוצאות על כוח האדם.
  • הצורך בתקצוב מחדש של דמי ההבראה בארגון.

השפעת המגמות והחקיקה על שוק העבודה

יתרונות כלליים

  1. חיזוק הביטחון הכלכלי של העובדים: שכר מינימום גבוה יותר ותשלומים משופרים לעבודה מהבית.
  2. התאמה לעידן הטכנולוגי: חקיקה המותאמת לצרכים של עובדים ומעסיקים בעולם דיגיטלי.
  3. שיפור האיזון בין עבודה לחיים אישיים: חופשות הורות שוויוניות והגבלות על ניצול זמן אישי.

אתגרים מרכזיים

  1. עלייה בעלויות למעסיקים: חקיקה חדשה עשויה להוביל להוצאות נוספות על שכר, הבראה ותפעול.
  2. צורך במודעות והיערכות משפטית: מעסיקים נדרשים להבין את ההשלכות החוקיות של חקיקה חדשה ולפעול בהתאם.
  3. מורכבות בביצוע התאמות טכנולוגיות: שימוש בטכנולוגיה דורש שמירה על פרטיות העובדים והתאמה לחוקי העבודה.

סיכום

שנת 2024 מציינת פרק חשוב בדיני העבודה, עם דגש על חיזוק זכויות העובדים, שוויון הזדמנויות והתאמה למציאות החדשה של עבודה היברידית וטכנולוגית. השינויים צפויים לתרום לשוק עבודה הוגן, שקוף ומתקדם, אך גם להציב אתגרים למעסיקים מבחינת עלויות וניהול כוח אדם.

מומלץ למעסיקים ולעובדים כאחד להתעדכן בחקיקה ובצווי ההרחבה החדשים, ולהתייעץ עם מומחים בדיני עבודה על מנת להבטיח עמידה בתקנות והפקת תועלת מירבית מהשינויים.

וקריה.

אולי יעניין אותך גם…

ליטיגציה מסחרית
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?

מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת...

חוזה נדל_ן
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן

רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע...

חוזה עבודה
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד,...

שותפות עסקית
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?

שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק...

מודל הכנסות
צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל?

המעבר המהיר לעולם דיגיטלי מעלה שאלות משפטיות רבות, ואחת המרכזיות שבהן היא שאלת תוקפן של צוואות דיגיטליות....

חזון
לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות?

  הרשתות החברתיות הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו – כלי לביטוי אישי, שיתוף דעות, יצירת קשרים וגם, לעיתים,...

ייפוי כוח מתמשך
האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך?

למה צריך ייפוי כוח מתמשך בכלל? ייפוי כוח מתמשך נועד לתת מענה בזמן אמת, אם וכאשר אדם מאבד את יכולתו לקבל...

ש
נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעת נזיקין

מהי תביעת נזיקין ולמי היא מתאימה? אם נפגעת בגוף או רכושך כתוצאה ממפגע, רשלנות או מחדל של גוף אחר – ייתכן...

The post מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%a7%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94/ Wed, 03 Apr 2024 21:17:51 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22654 הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, ועוסק בתנאי העבודה של העובדים אצל המעסיקים החתומים על ההסכם. צווי הרחבה מאפשרים להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי גם על מקומות עבודה שלא נכללו בו. מהו הסכם קיבוצי הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים, לבין ארגון עובדים, שנעשה והוגש […]

The post הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, ועוסק בתנאי העבודה של העובדים אצל המעסיקים החתומים על ההסכם. צווי הרחבה מאפשרים להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי גם על מקומות עבודה שלא נכללו בו.

מהו הסכם קיבוצי

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים, לבין ארגון עובדים, שנעשה והוגש לרישום לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. הסכמים קיבוציים עוסקים בענייני קבלת עובדים לעבודה או סיום עבודתם, תנאי עבודה, יחסי עבודה, וזכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם.

מהו צו הרחבה

צו הרחבה הוא צו המרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי, או חלק ממנו, על קבוצות עובדים שההסכם הקיבוצי לא חל עליהם. צווי הרחבה מתפרסמים על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, בתנאים המפורטים בחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957. קיימים צווי הרחבה שכוללים את כל העובדים בישראל, ובכללם דמי הבראה לעובדים, נסיעות לעבודה ובחזרה, ימי אבל, תוספת יוקר ועוד.

בחינת תחולתו של צו הרחבה ענפי

  1. שאלת תחולתו של צו הרחבה, תוך התייחסות ל"סוג העובדים והמעבידים שעליהם חל הצו" כאמור בסעיף 28(א) לחוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 היא שאלה שבעובדה המשלבת קביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעסיק ולא עיקר עיסוקו של העובד.
  2. הנטל להוכיח את תחולתו של ההסכם הקיבוצי או של צו ההרחבה, מוטל על הטוען לחלותו.
  3. נבחנת ההגדרה של "מעסיק" שבצו הרחבה ענפי מסוים והאם המעסיק עונה על ההגדרה. כאשר המבחן המכריע לצורת תחולתו של צו הרחבה היא בחינת עיקר עיסוקו של המעסיק, קרי מהי הפעילות העיקרית במפעל המעסיק. 
  4. לעניין זה, סיווגו הענפי של מפעל ייעשה בין היתר בהסתמך על הסיווג האחיד של ענפי הכלכלה של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. 
  5. כמו כן, במקרים מסוימים שבהם המעסיק עוסק בכמה תחומים, בתי הדין לעבודה נהגו להשתמש במבחני עזר עובדתיים, בין היתר, כיצד המעסיק משווק את עצמו במדיה, כולל באתר שלו, מהו שיעור ההכנסות הגבוה של המעסיק מבין תחומי העיסוק, חלוקת מצבת כוח האדם, אופן ההתקשרות מול מזמין השירות ורישיון הקבלן שיש ברשותו, ככל וקיים ועוד. 
  6. שלב שני, האם העובד עונה על ההגדה של "עובד" כנקבע בצו ההרחבה הענפי ולאחר התאמת ההגדרה של המעסיק והעובד נוכל לפנות להכרעה בדבר תחולתו של צו ההרחבה.

קבצים להורדה

תקנות / חוק הסכמים קיבוציים

עוד באותו נושא…

The post הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%a7%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94/ Wed, 13 Apr 2022 04:56:26 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=10344 הסכמים קיבוציים כלליים נחתמים בין שני צדדים, היינו בין ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג והגדול במדינה, לבין ארגוני המעבידים. הסכמים אלה מיועדים להסדיר נושאים מוגדרים שיכולים להיות נשוא להסכם על פי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז – 1957, והמיועדים לחול על מרבית העובדים במשק. להסכם כזה יכול שתצטרף – לפי העניין – גם המדינה, כמעביד. הסכמים […]

The post הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

הסכמים קיבוציים כלליים נחתמים בין שני צדדים, היינו בין ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג והגדול במדינה, לבין ארגוני המעבידים.

המשך…The post הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>