רשויות - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Thu, 05 Feb 2026 08:06:14 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png רשויות - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 חוק השכירות והשאילה, התשל״א–1971: מדריך משפטי מקיף למשכירים ולשוכרים בישראל https://bazlaw.co.il/rent-law-israel/ Thu, 05 Feb 2026 07:26:21 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=26081 a[data-mtli~="mtli_filesize16943kB"]:after {content:" (169.43 kB)"}

חוק השכירות והשאילה, התשל"א–1971, הוא חוק אזרחי ישראלי שמסדיר את דיני השכירות וההשאלה (שאילה) של נכסים – בעיקר דירות ומקרקעין, אבל גם מטלטלין וזכויות. הוא נועד לקבוע “ברירת מחדל” לחוזי שכירות ושאילה ולהגן על איזון סביר בין משכיר לשוכר. נתונים: שנת חקיקה: 1971 (כנסת שביעית) תחולה: שכירות וְשאילה של מקרקעין, מטלטלין וזכויות תיקון מרכזי: “חוק השכירות ההוגנת” – […]

The post חוק השכירות והשאילה, התשל״א–1971: מדריך משפטי מקיף למשכירים ולשוכרים בישראל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

חוק השכירות והשאילה, התשל"א–1971, הוא חוק אזרחי ישראלי שמסדיר את דיני השכירות וההשאלה (שאילה) של נכסים – בעיקר דירות ומקרקעין, אבל גם מטלטלין וזכויות. הוא נועד לקבוע “ברירת מחדל” לחוזי שכירות ושאילה ולהגן על איזון סביר בין משכיר לשוכר.

נתונים:

  • שנת חקיקה: 1971 (כנסת שביעית)

  • תחולה: שכירות וְשאילה של מקרקעין, מטלטלין וזכויות

  • תיקון מרכזי: “חוק השכירות ההוגנת” – תיקון 2017 לחוזי שכירות למגורים

  • מעמד: אחד החוקים היציבים בדיני הקניין והחוזים בישראל

  • משרד ממונה: משרד המשפטים

מבנה ותוכן החוק

החוק מחולק לשני חלקים עיקריים: פרק א’ – שכירות, ופרק ב’ – שאילה. בפרק השכירות מוגדרות חובות המשכיר (מסירת המושכר, תיקון פגמים, אי־הפרעה לשימוש) וחובות השוכר (תשלום דמי שכירות, שימוש סביר במושכר, איסור העברה ללא הסכמה ועוד). פרק השאילה מסדיר מצב דומה, אך כאשר השימוש בנכס ניתן ללא תמורה.

עקרונות יסוד: מהי שכירות ומהי שאילה

החוק מגדיר שכירות כזכות שניתנת בתמורה להחזיק בנכס ולהשתמש בו שלא לצמיתות; שאילה היא אותה זכות בדיוק, אך ללא תמורה. שני המוסדות מאופיינים בכך שהזכות היא זמנית, בניגוד למכר שבו מועברת בעלות מלאה. מכאן נגזרות הוראות לגבי תיקונים, תום לב, שימוש סביר, וסיום ההתקשרות.

“חוק השכירות ההוגנת” – תיקון 2017

בתיקון 2017, המכונה “חוק השכירות ההוגנת”, נוספו הוראות ייעודיות לשכירות למגורים: דרישת חוזה כתוב, חובת התאמת הדירה למגורים, הסדרה מפורטת של תיקון ליקויים, והגבלות על הטלת תשלומים שונים על השוכר (דמי תיווך, תשלומי צד ג’ ועוד). התיקון מבקש להגביר ודאות והגנות לשוכרי דירות, אם כי מלומדים מצביעים על עמימות וקשיי אכיפה.

מעמד החוק במערכת דיני החוזים והקניין

החוק נבנה במתאם ל"חוק המכר" ומשלים אותו: כאשר הצדדים לא קובעים דבר במפורש בחוזה שכירות, יחולו הוראות החוק לפי הנוהג הסביר. הוא משמש בסיס פרשני מרכזי לבתי המשפט, ומאז 1971 כמעט לא תוקן – מה שמדגיש את מעמדו כ"חוק מסגרת" יציב בדיני שכירות ושאילה בישראל.

סיכום

חוק השכירות והשאילה איננו רק חוק טכני המסדיר תשלומים, מועדים ותיקונים — אלא מנגנון משפטי רחב שנועד לייצר יציבות בשוק שבו מתקיימים יחסי תלות יומיומיים בין בעלי נכסים למשתמשים בהם.

הייחוד של החוק טמון בכך שהוא משלב בין דיני קניין — העוסקים בזכויות בנכס — לבין דיני חוזים — העוסקים בהתחייבויות הצדדים. החיבור הזה יוצר מערכת מאוזנת: מצד אחד, נשמרת זכות הבעלות של המשכיר; מצד שני, מובטחת לשוכר זכות שימוש בטוחה, סבירה ומוגנת.

התיקון המכונה “חוק השכירות ההוגנת” שינה את נקודת האיזון ההיסטורית. אם בעבר נטה הדין להגן בעיקר על קניין, הרי שכיום קיימת הכרה רחבה בזכות למגורים ראויים, בשקיפות חוזית ובהגבלת כוחו של המשכיר בהטלת בטוחות ותשלומים.

עם זאת, האתגר הפרשני נותר בעינו. החוק מנוסח כחוק מסגרת — כלומר, הוא משאיר מקום רחב להסכמות פרטניות, לנוהג ולפסיקה משלימה. מצב זה מחייב ניסוח חוזים מדויק, ייעוץ משפטי מקצועי והבנה מעמיקה של השלכות כל סעיף.

מנקודת מבט מערכתית, החוק תורם ליציבות כלכלית: הוא מצמצם סכסוכים, מאפשר תמחור סיכונים, ותומך בשוק שכירות מתפקד. אולם בהיעדר אכיפה אפקטיבית, חלק מהוראותיו — בעיקר בתחום ההוגנות — מתקשות להתממש במלואן.

לכן, עבור שוכרים ומשכירים כאחד, שליטה בהוראות החוק אינה רק ידע משפטי — אלא כלי אסטרטגי לניהול סיכונים, שמירה על זכויות וקבלת החלטות מושכלת לאורך כל חיי ההתקשרות.

שאלות ותשובות – חוק השכירות והשאילה

מהו חוק השכירות והשאילה?
חוק אזרחי המסדיר יחסי שכירות והשאלת נכסים, כולל דירות, מקרקעין, מטלטלין וזכויות שימוש.
מה ההבדל בין שכירות לשאילה?
שכירות ניתנת בתמורה כספית, בעוד ששאילה היא שימוש בנכס ללא תמורה.
האם חובה לערוך חוזה שכירות בכתב?
לפי תיקון חוק השכירות ההוגנת – כן, בשכירות למגורים נדרש חוזה כתוב.
מי אחראי לתיקון ליקויים בדירה?
המשכיר אחראי לליקויים מהותיים הפוגעים בשימוש סביר במושכר.
האם ניתן לדרוש בטוחות ללא הגבלה?
לא. חוק השכירות ההוגנת מגביל את גובה וסוג הבטוחות שניתן לדרוש.
האם משכיר רשאי להיכנס לדירה בכל עת?
לא. עליו לתאם מראש ולפעול בתום לב וללא הפרעה לשימוש השוכר.
האם השוכר רשאי להשכיר משנה?
רק בהסכמת המשכיר, אלא אם נקבע אחרת בחוזה.
מה קורה אם הדירה אינה ראויה למגורים?
השוכר רשאי לדרוש תיקון, הפחתת דמי שכירות ואף ביטול חוזה.
כיצד מסתיים חוזה שכירות?
בהתאם למועד שנקבע, בהודעה מוקדמת או בהפרה יסודית.
האם החוק חל גם על מטלטלין?
כן. החוק חל על כל נכס שניתן לשימוש זמני – מקרקעין, ציוד וזכויות.

קבצים להורדה

חוק השכירות והשאילה, התשל״א–1971

The post חוק השכירות והשאילה, התשל״א–1971: מדריך משפטי מקיף למשכירים ולשוכרים בישראל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> חוזה שכירות סטנדרטי – התקנות החדשות של משרד המשפטים ומה הן קובעות לראשונה https://bazlaw.co.il/standard-lease-agreement-israel/ Thu, 05 Feb 2026 06:37:55 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=26070 שוק השכירות בישראל עובר בשנים האחרונות שינוי עומק רגולטורי. אם בעבר כל חוזה שכירות נוסח באופן פרטי ולעיתים חד־צדדי, הרי שכיום קיימת מגמה ברורה של סטנדרטיזציה, שקיפות והגנה על זכויות הצדדים. יוזמות רגולטוריות שקודמו על ידי משרד המשפטים לצד תיקוני חקיקה, יצרו לראשונה מסגרת מחייבת לתוכן חוזי שכירות למגורים. אמנם לא נקבע נוסח חוזה אחיד […]

The post חוזה שכירות סטנדרטי – התקנות החדשות של משרד המשפטים ומה הן קובעות לראשונה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

שוק השכירות בישראל עובר בשנים האחרונות שינוי עומק רגולטורי. אם בעבר כל חוזה שכירות נוסח באופן פרטי ולעיתים חד־צדדי, הרי שכיום קיימת מגמה ברורה של סטנדרטיזציה, שקיפות והגנה על זכויות הצדדים.

יוזמות רגולטוריות שקודמו על ידי משרד המשפטים לצד תיקוני חקיקה, יצרו לראשונה מסגרת מחייבת לתוכן חוזי שכירות למגורים. אמנם לא נקבע נוסח חוזה אחיד חובה, אך בפועל נוצר סטנדרט משפטי ברור שכל חוזה חייב לעמוד בו.

מאמר זה מרכז בצורה מקיפה:

  1. מה נקבע לראשונה
  2. אילו סעיפים הפכו מוגבלים
  3. כיצד נראה חוזה סטנדרטי בפועל ומה המשמעות לשוכרים ולמשכירים
  4. הרקע להסדרת חוזה שכירות סטנדרטי

במשך שנים שוק השכירות פעל כמעט ללא רגולציה תוכנית. חוזים כללו סעיפים דרקוניים כגון פינוי מיידי, בטוחות בלתי מוגבלות והטלת אחריות תיקונים מלאה על השוכר.

פערי הכוחות היו ברורים:

  1. המשכיר מחזיק בנכס
  2. השוכר זקוק למגורים
  3. החוזה מנוסח לרוב ע"י צד אחד

המצב הוביל לריבוי סכסוכים, תביעות ופסיקות סותרות. המדינה זיהתה צורך בהתערבות שתייצר ודאות חוזית.

הבסיס החוקי – שכירות הוגנת

העיגון המרכזי להסדרה נשען על תיקון לחוק הקיים הידוע בשם “שכירות הוגנת”, במסגרת חוק השכירות והשאילה.

התיקון לא יצר חוזה אחד חובה, אך קבע כללי תוכן קוגנטיים, כלומר הוראות שלא ניתן להתנות עליהן גם אם הצדדים הסכימו אחרת.

בפועל נוצר מצב שבו:

  1. יש חופש ניסוח
  2. אך אין חופש לפגוע בזכויות בסיס

האם קיים חוזה שכירות סטנדרטי מחייב

התשובה המקצועית המדויקת:

  1. לא פורסמו תקנות המחייבות שימוש בנוסח חוזה אחיד אחד לכל השוק.
  2. כן פורסמו נוסחים לדוגמה והנחיות.
  3. כן נקבעו כללי תוכן מחייבים.

כלומר נוצר סטנדרט חוזי מהותי, אך לא טופס חובה.

תקרת בטוחות וערבויות

לראשונה נקבעה תקרה חוקית לבטוחות. סכום הבטוחה לא יעלה על הנמוך מבין שלושה חודשי שכירות או שליש מתקופת השכירות.

המשמעות היא צמצום דרישות קיצוניות כגון פיקדונות של חצי שנה או ערבויות מרובות.

סוגי בטוחות מקובלים כוללים צ’ק ביטחון, ערבות בנקאית או פיקדון כספי.

חובת מסירת דירה ראויה למגורים

נקבע סטנדרט מינימלי לדירה מושכרת. הדירה חייבת להיות מחוברת לתשתיות, בטיחותית, תקינה וללא ליקויים מהותיים כגון רטיבות חמורה או תקלות חשמל מסוכנות.

אי עמידה בתנאים אלו עשויה להיחשב הפרת חוזה ואף להצדיק ביטולו.

חלוקת אחריות לתיקונים

אחד השינויים החשובים ביותר הוא ההבחנה הברורה בין סוגי תיקונים.

  1. המשכיר אחראי לליקויים מבניים, תשתיות, צנרת, חשמל ובלאי טבעי.
  2. השוכר אחראי לנזקים שנגרמו משימוש בלתי סביר או רשלני.
  3. לא ניתן עוד להטיל על שוכר אחריות גורפת לכל תקלה בדירה.

איסור סעיפים מקפחים

הוסדר כי סעיפים מסוימים אינם תקפים גם אם נחתמו.

בין הדוגמאות:

  1. פינוי מיידי ללא התראה
  2. קנסות בלתי סבירים
  3. ויתור גורף על זכויות
  4. חיוב בשיפוץ כללי

בתי המשפט מבטלים סעיפים כאלה באופן עקבי.

שקיפות בתשלומים

החוזה חייב לפרט את כלל העלויות הנלוות לשכירות.

  1. דמי שכירות
  2. ארנונה
  3. ועד בית
  4. חשמל ומים
  5. דמי ניהול

היעדר פירוט מלא עלול להיחשב חוסר תום לב.

מנגנון יציאה מוקדמת

הוסדרה אפשרות יציאה מוקדמת מאוזנת. השוכר רשאי להביא שוכר חלופי והמשכיר אינו רשאי לסרב ללא סיבה סבירה.

מדובר בשינוי משמעותי שמונע כליאה חוזית.

מבנה חוזה שכירות סטנדרטי

למרות שאין נוסח חובה, חוזה מודרני כולל פרקים קבועים:

  1. פרטי הצדדים
  2. תיאור הנכס
  3. תקופת השכירות
  4. דמי שכירות
  5. בטוחות
  6. תיקונים
  7. ביטוח
  8. סיום חוזה

יתרונות ההסדרה

לשוכרים נוצרה הגנה מפני ניצול, שקיפות וודאות משפטית.

למשכירים נוצרה מסגרת ברורה שמצמצמת תביעות ומחזקת יציבות חוזית.

השפעת ההסדרה על השוק

הסטנדרטיזציה מעלה את רמת המקצועיות, מפחיתה סכסוכים ומעודדת השקעות מוסדיות בשוק השכירות.

טעויות חוזרות בחוזים

  1. דרישת בטוחות מופרזות
  2. הטלת כל התיקונים על שוכר
  3. קנסות יציאה גבוהים
  4. סעיפי פינוי מיידי

רבים מסעיפים אלו אינם אכיפים.

איך לבדוק חוזה לפני חתימה

יש לוודא תקרת בטוחות, חלוקת תיקונים, פירוט תשלומים ומנגנון יציאה הוגן.

לסיכום

ההסדרה הרגולטורית של שוק השכירות בישראל אינה מהלך נקודתי אלא שינוי עומק מבני בתפיסת יחסי משכיר–שוכר. לראשונה הוגדר כי מגורים בשכירות אינם עסקה פרטית בלבד אלא גם עניין בעל היבט חברתי וציבורי, המחייב סטנדרטים של הוגנות, שקיפות ואיזון חוזי.

אמנם לא נקבע נוסח חוזה אחיד חובה, אך בפועל נוצר “קוד חוזי” מחייב. המשמעות היא שכל חוזה שכירות בישראל חייב לעמוד בכללי מינימום הנוגעים לבטוחות, אחריות תיקונים, שקיפות תשלומים ויכולת יציאה.

החידוש המשמעותי ביותר אינו טכני אלא תפיסתי. בעבר החוזה היה כלי הגנה של המשכיר בלבד. כיום הוא הפך למסמך מאוזן שמטרתו להסדיר מערכת יחסים ארוכת טווח תוך שמירה על זכויות שני הצדדים.

מבחינה כלכלית, ההסדרה תורמת ליציבות השוק. כאשר הסיכונים החוזיים ברורים ומוגבלים, גם משקיעים מוסדיים נכנסים לשוק השכירות, מה שמגדיל היצע ומקצועיות.

מבחינה משפטית, נוצרה אחידות פסיקתית. בתי המשפט נשענים על עקרונות שכירות הוגנת ומבטלים סעיפים מקפחים בקלות יחסית. הדבר מפחית התדיינויות ומעודד פתרונות מחוץ לכותלי בית המשפט.

מבחינה צרכנית, השוכרים זוכים לראשונה להגדרה ברורה של “דירה ראויה למגורים”, מושג שבעבר היה עמום. כיום ניתן לאכוף אותו.

בטווח הארוך צפויה ההסדרה להמשיך להתפתח. ייתכן שבעתיד ייקבע גם נוסח חוזה מחייב מלא, במיוחד בפרויקטי שכירות מוסדית או דיור להשכרה ארוכת טווח.

לסיכום עומק: חוזה השכירות הסטנדרטי אינו רק מסמך משפטי אלא כלי מדיניות שמטרתו לאזן שוק, להפחית סיכונים ולבסס תרבות חוזית הוגנת בישראל. עבור שוכרים ומשכירים כאחד, הכרת העקרונות החדשים אינה המלצה אלא הכרח פרקטי לניהול עסקת שכירות בטוחה, חוקית ויציבה.

שאלות ותשובות – חוזה שכירות סטנדרטי
שאלות ותשובות נפוצות – חוזה שכירות סטנדרטי
1
האם חוזה שכירות סטנדרטי הוא חובה?
לא. אין נוסח חוזה חובה, אך כל חוזה חייב לעמוד בהוראות שכירות הוגנת והוראות החוק הקוגנטיות.
2
כמה בטוחות מותר למשכיר לדרוש?
עד הנמוך מבין 3 חודשי שכירות או שליש מתקופת השכירות.
3
מי אחראי לתיקונים בדירה?
המשכיר אחראי לליקויים מבניים ותשתיות, והשוכר לנזקים משימוש בלתי סביר.
4
האם ניתן לצאת מחוזה לפני הזמן?
כן, לרוב באמצעות מציאת שוכר חלופי ובהודעה מוקדמת.
5
האם מותר למשכיר לדרוש שיפוץ מלא?
לא. רק תיקון נזקים שנגרמו ע"י השוכר.
6
מהי דירה ראויה למגורים?
דירה תקינה, בטיחותית, מחוברת לתשתיות וללא ליקויים מהותיים.
7
האם ניתן לדרוש ערבויות מרובות?
רק במסגרת התקרה החוקית הכוללת.
8
האם חייבים לפרט תשלומים נלווים?
כן. חובה לציין ארנונה, ועד בית, חשמל וכדומה.
9
מה קורה אם יש סעיף מקפח?
בתי המשפט רשאים לבטל אותו גם אם נחתם.
10
האם כדאי להשתמש בחוזה לדוגמה?
כן. חוזה סטנדרטי מפחית סיכונים ומבטיח עמידה בדרישות החוק.
טופס בדיקת סיכון למשכיר

טופס בדיקת סיכון למשכיר

טופס בדיקת סיכון לפני חתימה – לשוכר

בדיקות דירה פיזיות
בדיקות חוזיות
בדיקות משכיר
חוזה שכירות בלתי מוגנת - למילוי ושמירה

חוזה שכירות (בלתי מוגנת)

שנערך ונחתם בפתח תקווה ביום לחודש שנת

בין: 1.
ת.ז
(להלן: "המשכיר") 		מצד אחד
לבין: 1.
ת.ז
טלפון:
(להלן: "השוכרים") 		מצד שני

הואיל: והמשכיר הנו הבעלים של דירה בת חדרים הנמצאת ברח' הידועה כגוש חלקה תת חלקה (להלן: "הדירה");

והואיל: והשוכרים מעוניינים לשכור את הדירה מאת המשכיר לתקופה של חודשים בלבד מיום עד ליום (להלן: "תקופת השכירות") בהתאם לתנאי חוזה זה;

והואיל: והמשכיר מעוניין להשכיר את הדירה לשוכרים על מנת שישתמשו בה למגוריהם בלבד בהתאם לתנאי חוזה זה;

והואיל: ומוסכם בין הצדדים כי השכירות הנ"ל לא תהיה מוגנת עפ"י חוק הגנת הדייר (נוסח משולב) תשל"ב - 1972 (להלן: "חוק הגנת הדייר") או כל הוראות החוק האחרות שיבואו במקומו וזאת בין היתר מן הטעם שהשוכרים לא שילמו ולא ישלמו דמי מפתח וכי הם שוכרים את הדירה לתקופת השכירות בלבד כשלאחריה תחזור החזקה בדירה למשכיר;

לפיכך הוסכם, הוצהר והותנה בין הצדדים כדלקמן:

1.
מבוא: המבוא לחוזה זה מהווה חלק עיקרי ובלתי נפרד מתנאיו ומהוראותיו ויקרא בכפיפה אחת עם תוכנו.
2.
קשר השכירות ותקופת השכירות:
המשכיר מתחייב להשכיר לשוכרים את הדירה, והשוכרים מתחייבים לשכור את הדירה מאת המשכיר הכל בהתאם לחוזה זה והוראותיו.
תקופת השכירות הנה למשך חודשים בלבד, החל מיום וכלה ביום .
3.
מטרת השכירות:
3.1. השוכרים מתחייבים להשתמש בדירה אך ורק למגוריהם ולא יהיו רשאים להשתמש בדירה לכל מטרה אחרת, ללא הסכמת המשכיר מראש ובכתב.
3.2. השוכרים מצהירים כי הם ראו את הדירה וכי בדקו אותה בקפידה ואת אפשרויות השימוש בה למטרותיהם, וכי מצאו אותה מתאימה לצרכיהם ולמטרותיהם מכל הבחינות והם מוותרים על זכותם לטעון כל טענה בקשר לפגם ו/או אי התאמה.
4.
שינויים במושכר:
4.1. השוכרים לא יהיו רשאים לבצע שינויים בדירה מבלי לקבל את הסכמת המשכיר מראש ובכתב.
4.2. שינויים שיבוצעו בדירה, לאחר קבלת אישור בכתב ומראש של המשכיר, למעט אותם שינויים, שיפורים ותוספות, הניתנים להסרה מעצם טיבם, יהיו עם תום תקופת השכירות נחלתו של המשכיר ויישארו בבעלותו, והשוכרים לא יהיו זכאים לכל תשלום בגינם, אלא אם כן הביע המשכיר את רצונו שמצב הדירה יוחזר לקדמותו, או אז מתחייבים השוכרים לבצע על חשבונם כל עבודה שתידרש ולהביא את הדירה ולמסרה באותו מצב כפי שנמסרה להם לשימושם על פי חוזה זה למעט בלאי הנובע משימוש רגיל וסביר.
5.
אחזקה ובדק:
5.1. השוכרים מתחייבים לשמור על הדירה ועל המתקנים שימצאו בה, במצב טוב, נקי ותקין במשך כל תקופת השכירות, למעט בלאי הנובע משימוש סביר ורגיל בדירה, במתקניה.
5.2. ידוע לשוכרים כי הדירה נמצאת בבית מגורים והם מתחייבים לשמור על שקט ועל ניקיון בהתאם למקובל ולהימנע מכל רעש ו/או הפרעה בלתי סבירים ליתר הדיירים בבניין בו נמצאת הדירה.
5.3. השוכרים מתחייבים כי בתום תקופת השכירות תושב הדירה לידי המשכיר כשהיא פנויה ונקייה וצבועה בצבע לבן באותו גוון כפי שקיבלו אותה.
6.
דמי השכירות:
6.1. בתמורה לשימוש בדירה על פי הוראות חוזה זה ישלמו השוכרים למשכיר דמי שכירות חודשיים, בשקלים חדשים, בסכום השווה ל- ₪ (במילים: ₪) (להלן: "דמי השכירות"). דמי השכירות ישולמו בתשלומים כדלקמן:
6.2. השוכרים מתחייבים לשלם דמי שכירות עבור תקופת השכירות במלואה, גם אם יפסיקו, מכל סיבה שהיא, להשתמש בדירה עוד קודם לסיום תקופת השכירות.
7.
אי תחולת חוק הגנת הדייר:
7.1. מוסכם ומוצהר במפורש בין הצדדים, כי השכירות לפי חוזה זה הנה לתקופה מוגבלת כמוגדר בחוזה, כי המשכיר הינו הבעלים ובעל מרבית הזכויות בדירה, אשר בנייתה הסתיימה לאחר ה- 20 באוגוסט 1968 כ"ו באב תשכ"ח, ובמועד זה לא היה דייר כלשהו זכאי להחזיק בדירה, ואין כיום דייר הזכאי להחזיק בדירה.
7.2. מוצהר בזה במפורש כי השוכרים אינם משלמים בקשר לשכירות לפי חוזה זה דמי מפתח כמשמעותם בחוק הגנת הדייר או תשלומים הוניים כלשהם. כמו"כ מוסכם, כי כל תשלום ששילמו ו/או ישלמו השוכרים בגין השכירות יהוו דמי שכירות.
7.3. השכירות לפי חוזה זה אינה מוגנת לפי חוק הגנת הדייר (נוסח משולב) תשל"ב - 1972 ו/או כל חוק אחר, קיים או עתידי, הבא להגן על דיירות, ולא תחול על השכירות כל הגבלה שבדין, קיים או עתידי, הבא להגן על דיירים, והשוכרים לא יהיו זכאים, עבור הפינוי, לכל תשלום ו/או זכות הנובעים מחיקוקים, בין קיימים ובין עתידיים שעניינם הגנת הדייר.
8.
תשלומים והוצאות:
8.1. בנוסף לדמי השכירות ישאו וישלמו השוכרים, במשך כל תקופת השכירות, את כל ההוצאות השוטפות הקשורות באחזקת הדירה ובשימוש בה, לרבות חשבונות טלפון, מים, חשמל, גז, ניקיון, ועד בית, וכיוצ"ב.
8.2. השוכרים יישאו בתשלום כל המיסים וההיטלים העירוניים החלים על המחזיק שיהיו בתקופת השכירות (אם יהיו).
8.3. השוכרים מתחייבים להעביר את חשבון המיסים בעירייה ובחברת החשמל על שמם תוך 7 ימים מיום החתימה על החוזה. אישור על כך ישלח למשכיר לא יאוחר מ 7 ימים לאחר כניסתם לדירה.
8.4. בעת העברת חשבון המיסים בעירייה ובחברת החשמל, מתחייבים השוכרים לוודא כי לא נותרה יתרת חוב בגין תקופה הקודמת לתקופת השכירות ואם קיים חוב כלשהו להודיע על כך מיד למשכיר.
9.
הסבת זכויות:
9.1. השוכרים מתחייבים לא להעביר, לא למסור, לא להשכיר בשכירות משנה, לא לשעבד ו/או למשכן בכל דרך את זכויותיו על פי חוזה זה או כל חלק מהן, בין בתמורה ובין שלא בתמורה.
9.2. השוכרים מתחייבים שלא לאפשר לאחר או לאחרים את השימוש בדירה.
9.3. המשכיר יהיה רשאי לשעבד ו/או למסור את זכויותיו בדירה או עפ"י חוזה זה, כולן או חלקן, ללא צורך בהסכמת השוכרים, ובלבד שלא תפגענה זכויות השוכרים המפורטות בחוזה זה.
9.4. השוכרים מתחייבים לאפשר למשכיר או לבאי כוחו להיכנס לדירה בשעות סבירות ומקובלות, תוך תאום של 48 שעות מראש עם השוכרים, כדי לבדוק את מצב הדירה. כן מתחייבים השוכרים לאפשר למשכיר להציג את הדירה בשעות סבירות ומקובלות לשם השכרתה או מכירתה.
10.
כללי:
10.1. כל תשלום או מס שישולם ע"י צד אחד ותשלומו חל על הצד השני, יחזיר הצד השני לצד המשלם את הסכום מיד עם דרישה ראשונה.
11.
התחייבות השוכר:
11.1. השוכר רשאי להשתמש במושכר אך ורק למטרת מגורים שלה ולא לשום שימוש אחר כלשהו.
11.2. חל איסור מוחלט לדפוק, להבריג ולפגוע באופן כלשהו בקירות הבית הפנימיים והחיצוניים של הנכס ללא קבלת אישור מראש ובכתב של המשכיר.
11.3. חל איסור מוחלט להחזיק בעלי חיים במושכר ומחוצה לו למעט דגי נוי.
11.4. אין השוכרים רשאים לערום חפצים מכל סוג שהוא מסביב לבניין ובחצר בכללה.
12.
סיום החוזה:
12.1. בסיום תקופת השכירות (להלן: "תום תקופת השכירות"), יחזירו השוכרים את הדירה למשכיר וימסרו את החזקה בה כשהדירה נקייה, פנויה מכל אדם וחפץ השייך לשוכרים והיא במצב טוב ותקין למעט בלאי הנובע משימוש סביר ורגיל בלבד.
12.2. אם לא יפנו השוכרים את הדירה עם סיום תקופת השכירות ו/או לא יחזירו את החזקה בדירה לידי המשכיר כאמור, ישלמו השוכרים למשכיר סך של ש"ח עבור כל יום של איחור בפינוי המושכר וזאת כפיצוי סביר ומוסכם מראש בגין הנזקים שיגרמו למשכיר וזאת מבלי צורך להוכיח נזק ומבלי לגרוע מהסעדים הנוספים העומדים למשכיר על פי ההסכם ועל פי דין.
13.
הפרות וסעדים:
13.1. אירועו של כל אחד מן המקרים הבאים ייחשב כהפרה יסודית של החוזה:
א. אם השוכרים לא שילמו במועד איזשהו תשלום שהם חייבים בו לפי הוראות חוזה זה. איחור של עד 7 ימים בתשלום לא יהווה הפרה למרות שישא, כמו כל פיגור בתשלום עפ"י חוזה זה, ריבית חריגה שקלית כממוצע הבנקים בישראל.
ב. אם מי מבין הצדדים הפר או לא מילא איזו מהתחייבויותיו לפי סעיפים 2-9, 11 של חוזה זה, המהווים תנאים יסודיים ועיקריים לחוזה, ולא תיקן ההפרה תוך 7 ימים מיום שניתנה לו התראה בכתב.
13.2. בהפרת החוזה ע"י השוכרים באירוע אחד מן המקרים המנויים בפסקה 13.1 לעיל, יהיה המשכיר רשאי, אך לא חייב, להודיע לשוכרים על ביטול זכות השכירות שלו באופן מיידי, ובמקרה זה יהא על השוכרים לפנות את הדירה תוך 7 יום מיום מתן הודעת ביטול החוזה.
13.3. בנוסף, ומבלי לגרוע מן האמור לעיל, יהיו השוכרים חייבים לפצות את המשכיר עבור כל הנזקים שיגרמו למשכיר עקב הפסקת השכירות.
13.4. אין באמור לעיל כדי לגרוע מזכותו של כל צד לתבוע כל סעד ו/או זכות המוענקים לו על פי חוזה זה ו/או על פי כל דין.
14.
בטחונות:
14.1. להבטחת התחייבויותיהם של השוכרים לפי הסכם זה, לרבות ומבלי לפגוע ביתר התחייבויות השוכרים, פינוי המושכר במועד, תשלום כל נזק שייגרם למושכר, תשלום דמי השכירות ותשלומים אחרים המוטלים על השוכרים על פי הסכם זה, ימציאו השוכרים למשכיר ערבות צד ג' של 2 ערבים לשביעות רצון המשכיר ואשר יחתמו על שטר הערבות וכן על שטר חוב בצרוף שני ערבים.
15.
שונות:
15.1. כל ארכה, הנחה, ויתור או נקיטת צעדים, לא ייחשבו כויתור על איזו מזכויות הצדדים עפ"י הוראות חוזה זה או על פי כל דין, אלא אם נערכו בכתב ונחתמו בידי הצדדים.
16.
הודעות:
16.1. כתובות הצדדים לצורך חוזה זה הן כמפורט במבוא להסכם.
ולראיה באו הצדדים על החתום:


______________________
המשכיר


______________________
השוכרים
⚠ אזהרה והבהרה משפטית:
המסמך המוצג לעיל הינו שחזור טכני של טקסט שנשלח על ידך והוא מובא לצורכי המחשה ונוחות בלבד.
אין לראות במסמך זה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי.
מומלץ מאוד להיוועץ בעורך דין לפני חתימה על חוזה כלשהו כדי לוודא התאמתו לצרכים הספציפיים שלך ולדין העדכני.
The post חוזה שכירות סטנדרטי – התקנות החדשות של משרד המשפטים ומה הן קובעות לראשונה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026 https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%90-%d7%9c%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%91-2026/ Wed, 28 Jan 2026 08:11:43 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=26014     המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל עדכון 2026 הערה חשובה: מסמך זה מבוסס על מקורות מוסדיים מאומתים: אתר כל-זכות, משרד העבודה, ההסתדרות, ומקורות רשמיים נוספים. המידע מעודכן לינואר 2026 ומהווה מידע כללי בלבד. אין הוא תחליף לייעוץ משפטי מקצועי. 1. שכר מינימום שכר המינימום בישראל מתעדכן באופן אוטומטי מדי שנה בחודש אפריל, ונקבע על […]

The post המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל 2026

המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל

עדכון 2026

הערה חשובה: מסמך זה מבוסס על מקורות מוסדיים מאומתים: אתר כל-זכות, משרד העבודה, ההסתדרות, ומקורות רשמיים נוספים. המידע מעודכן לינואר 2026 ומהווה מידע כללי בלבד. אין הוא תחליף לייעוץ משפטי מקצועי.

1. שכר מינימום

שכר המינימום בישראל מתעדכן באופן אוטומטי מדי שנה בחודש אפריל, ונקבע על פי 47.5% מהשכר הממוצע במשק.

שכר מינימום נכון לינואר 2026

נכון לינואר 2026, שכר המינימום עומד על:

  • למשרה מלאה: 6,247.67 ₪ לחודש
  • לשעת עבודה: 34.32 ₪

עדכון אפריל 2026

החל מאפריל 2026, צפויה עלייה של 3.3%:

  • למשרה מלאה: 6,443.85 ₪ לחודש
  • לשעת עבודה: 35.4 ₪

במגזר הציבורי, שכר המינימום השעתי יחושב על בסיס 173.33 שעות חודשיות, בהתאם לקיצור שבוע העבודה.

חישוב שכר מינימום

  • למשרה חלקית: יש להכפיל את חלקיות המשרה בשכר המינימום החודשי. לדוגמה: עובד בחצי משרה זכאי ל-3,123.84 ₪ (מחושב: ½ × 6,247.67)
  • לעובד שעתי: יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בשכר המינימום לשעה

זכויות חשובות

  • עובד זכאי לשכר מינימום עבור כל שעות עבודתו, כולל בתקופת ניסיון או הכשרה
  • אי-תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית
  • החובה לתשלום שכר מינימום מוטלת על המעסיק, ללא צורך בפעולה מצד העובד

2. חופשה שנתית

כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום, בהתאם לוותק במקום העבודה ולהיקף המשרה.

מספר ימי החופשה לפי ותק

ותק ימי חופשה (שבוע 5 ימים)
שנים 1-4 10 ימים
שנה 5 11 ימים
שנים 6-10 12 ימים
שנים 11-15 13 ימים
שנים 16-19 14 ימים
שנה 20+ 15 ימים

כללים חשובים

  • בני נוער (עד גיל 18) זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה ללא קשר לוותק
  • המעסיק רשאי לבחור מתי העובד ינצל את ימי החופש, אך חייב להתחשב בבקשות סבירות
  • ניתן לצבור ימי חופשה למשך שנתיים נוספות, אך יש לנצל לפחות 7 ימים בכל שנה
  • עובד רשאי לקחת יום חופשה אחד לפי בחירתו, והמעסיק אינו רשאי להתנגד

ימי חופשה נוספים במגזר הציבורי 2025-2026

בעקבות הסכם קיבוצי, עובדי המגזר הציבורי זכאים ל-4 ימי חופשה נוספים בכל אחת מהשנים 2025 ו-2026, במועדים שנקבעו מראש.

3. ימי מחלה

עובדים זכאים לדמי מחלה בעת היעדרות בגלל מחלה, בהתאם לימי המחלה שצברו.

צבירת ימי מחלה

  • בכל חודש עבודה מלא: עובד צובר 1.5 ימי מחלה (18 ימים בשנה)
  • צבירה מקסימלית: עד 90 ימי מחלה
  • למשרה חלקית: חישוב יחסי לפי היקף המשרה

שיעור התשלום

יום היעדרות שיעור תשלום
יום ראשון ללא תשלום
ימים 2-3 50% מהשכר
מיום 4 ואילך 100% מהשכר

היעדרות בגלל מחלת בן משפחה

  • מחלת ילד (עד גיל 16): עד 8 ימים בשנה (הורה יחידני: 12 ימים)
  • מחלת הורה: עד 6 ימים בשנה
  • מחלת בן זוג: עד 6 ימים בשנה (60 ימים במחלה ממארת)

כל ההיעדרויות הללו מנוצלות על חשבון מכסת ימי המחלה הצבורים של העובד.

4. דמי הבראה

דמי הבראה הם תשלום נוסף המשולם לעובדים מדי שנה, לאחר השלמת שנת עבודה אחת לפחות.

שווי יום הבראה 2026

שווי יום הבראה הוקפא בשנים 2024-2025:

  • במגזר הפרטי: 418 ₪ ליום
  • במגזר הציבורי: 471.4 ₪ ליום

מספר ימי הבראה לפי ותק

ותק ימי הבראה
שנה ראשונה 5 ימים
שנים 2-3 6 ימים
שנה 4+ 7 ימים

הפחתת דמי הבראה 2025

בעקבות חוק הקפאה והפחתה, בשנת 2025 יופחת יום הבראה אחד מתשלום דמי ההבראה של כל עובד. הסכום המופחת יועבר לרשות המסים למימון הטבות למשרתי מילואים.

מועדי תשלום

  • במגזר הפרטי: בדרך כלל ביולי
  • במגזר הציבורי: בדרך כלל ביוני
  • ניתן גם לפרוס את התשלום לאורך השנה במשכורת החודשית

5. זכויות נוספות

שעות עבודה ומנוחה

  • שבוע עבודה: לא יעלה על 43 שעות (או 45 שעות לעובדים במשמרות)
  • יום מנוחה שבועי: זכות חובה לכל עובד
  • שעות נוספות: תשלום של 125% לשעתיים הראשונות, 150% מהשעה השלישית

פנסיה וחיסכון

  • לאחר 6 חודשי עבודה, המעסיק חייב להפריש לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים
  • הפרשות המעסיק: 6.5% לפנסיה + 6% לתגמולים
  • הפרשות העובד: 6% לפחות

פיצויי פיטורים

  • עובד זכאי לפיצויי פיטורים מתום שנת העסקה הראשונה
  • שיעור הפיצויים: משכורת חודש אחד עבור כל שנת עבודה

הודעה מוקדמת

  • עד 6 חודשי עבודה: יום אחד
  • 6 חודשים עד שנה: שבוע אחד
  • שנה ומעלה: חודש אחד

זכויות הורים

  • חופשת לידה: 26 שבועות (חלקם בתשלום מהביטוח הלאומי)
  • חופשת אבהות: 6 ימים בתשלום
  • שעת הנקה: עד גיל שנה לתינוק

6. מידע חשוב ודרכי פנייה

זכויות קוגנטיות

חשוב לדעת: רוב הזכויות המפורטות במסמך זה הן זכויות קוגנטיות - כלומר, אין אפשרות לוותר עליהן אפילו בהסכמה. המעסיק חייב לקיימן גם אם העובד הסכים לתנאים אחרים.

דיווח על הפרת זכויות

  • משרד העבודה - דיווח על הפרת חוקי עבודה: *2570 או באתר gov.il
  • נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: 074-7696565
  • מענה ממשלתי מרכזי (שי"ל): 1299 או 118

משאבים נוספים

  • אתר כל-זכות: www.kolzchut.org.il - מידע מקיף על זכויות עובדים
  • משרד העבודה: www.gov.il - מידע רשמי ומעודכן
  • ההסתדרות: www.histadrut.org.il - ייעוץ וסיוע לעובדים מאורגנים

שאלות ותשובות נפוצות

האם אני זכאי לשכר מינימום בתקופת הניסיון?
כן, בהחלט. עובד זכאי לשכר מינימום עבור כל שעות עבודתו, כולל בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות. אין שום חריג לכלל זה, וגם אם הסכמת לשכר נמוך יותר, הדבר אינו חוקי.
כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה הראשונה לעבודה?
בשנה הראשונה לעבודה, עובד זכאי ל-10 ימי עבודה נטו (לא כולל שבתות) במקום עבודה עם שבוע של 5 ימים. החופשה משולמת לאחר השלמת שנת עבודה אחת, ומצטברת מדי חודש (כ-0.83 יום לחודש).
מה קורה אם אני חולה ונגמרו לי ימי המחלה?
אם נגמרו לך ימי המחלה הצבורים, יש מספר אפשרויות: (1) אתה יכול להיעדר ללא תשלום, (2) המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בגלל המחלה כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים, (3) במקרה של מחלה ממארת או מחלה שמצריכה טיפול בדיאליזה, ייתכן שתהיה זכאי לתמיכה מהביטוח הלאומי. מומלץ להתייעץ עם נציג עובדים או עורך דין.
האם אני יכול לממש ימי חופשה לפני שהשלמתי שנה?
בעקרון, הזכאות לחופשה היא לאחר השלמת שנת עבודה. עם זאת, המעסיק יכול לאפשר לך לנצל חופשה "על חשבון" - כלומר, לצאת לחופשה לפני שצברת את הימים במלואם. במקרה כזה, אם תעזוב את מקום העבודה לפני השלמת השנה, המעסיק רשאי לקזז מהשכר האחרון את ימי החופשה שניצלת בעודף.
מה קורה לימי החופשה שלי אם אני מתפטר או מפוטר?
בעת סיום העסקה (פיטורים או התפטרות), עליך לקבל פדיון עבור כל ימי החופשה הצבורים שלא ניצלת. זה נקרא "פדיון חופשה" והוא חלק מגמר החשבון. הסכום מחושב לפי השכר הנוכחי שלך בזמן סיום העסקה, כפול מספר ימי החופשה שנותרו לזכותך.
האם המעסיק יכול לאלץ אותי לצאת לחופשה?
כן, המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה ואף לחייב אותך לצאת לחופשה, כולל קביעת חופשה מרוכזת למספר עובדים יחדיו. עם זאת, המעסיק חייב ליתן הודעה מוקדמת של 14 יום לפחות, ועליו להתחשב בבקשותיך באופן סביר. חשוב לציין שעובד רשאי לקחת לפחות יום חופשה אחד לפי בחירתו, והמעסיק לא יכול למנוע זאת.
מה ההבדל בין דמי הבראה לימי חופשה?
דמי הבראה הם תשלום כספי נוסף (למעשה בונוס שנתי) שמשולם לעובד מדי שנה, ומקורו בהסכמים קיבוציים. ימי חופשה, לעומת זאת, הם ימים בהם העובד נעדר מהעבודה אך ממשיך לקבל שכר. דמי הבראה היו אמורים במקור לסייע בהוצאות נופש, אך כיום הם פשוט תשלום נוסף שאינו תלוי ביציאה לנופש בפועל.
האם אני זכאי לתשלום על ימי חג?
עובד במשכורת חודשית (לא שעתי) מקבל שכר מלא גם על ימי החג, מכיוון שהמשכורת החודשית כוללת את כל ימי החודש. עובד שעתי או יומי לא מקבל תשלום על ימי החג עצמם, אלא "דמי חגים" - תשלום מיוחד המחושב על בסיס הוותק והשכר הממוצע, ומשולם בנפרד.
כמה זמן יש למעסיק לשלם לי את השכר?
לפי חוק הגנת השכר, המעסיק חייב לשלם את השכר עד ליום ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה. לדוגמה: שכר עבור חודש ינואר צריך להיות משולם עד ה-9 בפברואר. איחור בתשלום השכר נחשב להלנת שכר, והעובד זכאי לפיצוי בגין כך. בנוסף, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה ואף תביעה משפטית.
האם אני חייב להביא אישור רפואי על כל יום מחלה?
לפי החוק, עובד חייב למסור אישור רפואי תוך 3 ימים מתחילת ההיעדרות. עם זאת, המעסיק יכול לדרוש אישור רפואי כבר מהיום הראשון. האישור חייב לכלול: שם החולה, מספר זהות, התקופה שבה העובד אינו מסוגל לעבוד, שם הרופא ופרטיו, ותאריך הנפקת האישור. חשוב לשמור על האישור המקורי ולמסור העתק למעסיק.
מתי אני מתחיל לקבל הפרשות לפנסיה?
המעסיק חייב להתחיל להפריש לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים מתום 6 חודשי עבודה. ההפרשות כוללות: 6.5% מהשכר לפנסיה (על חשבון המעסיק), 6% תגמולים (על חשבון המעסיק), ו-6% לפחות מהשכר שמנוכים משכר העובד. חשוב לוודא שההפרשות אכן מתבצעות ולבדוק את דוחות הפנסיה באופן תקופתי.
האם אני יכול לבטל את ההפרשות לפנסיה כדי לקבל שכר גבוה יותר?
לא. ההפרשות לפנסיה הן חובה על פי חוק, וזו זכות קוגנטית שאי אפשר לוותר עליה. המעסיק חייב להפריש לפנסיה גם אם העובד מבקש שלא יעשה זאת. זהו אחד מהמנגנונים שנועדו להגן על העובד ולהבטיח לו הכנסה בעת פרישה, גם אם בטווח הקצר הוא מעדיף שכר גבוה יותר.

מסמך זה מהווה מידע כללי בלבד ואינו תחליף לייעוץ משפטי מקצועי.

המידע מעודכן לינואר 2026 ומבוסס על מקורות רשמיים.

לשאלות ובעיות ספציפיות, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה או לנציג עובדים.

The post המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> תיקון 190 – כל מה שמעסיק צריך לדעת על הפקדות חובה לפנסיה https://bazlaw.co.il/pension-contribution-law/ Wed, 17 Dec 2025 00:04:15 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=25809 תיקון 190 לפקודת מס הכנסה הוא אחד החוקים המשמעותיים ביותר בתחום הפנסיה בישראל. החוק, שנכנס לתוקף בהדרגה מאז 2008, מחייב מעסיקים להפקיד כספים לחיסכון פנסיוני עבור עובדיהם. אי עמידה בדרישות החוק עלולה להוביל לקנסות כבדים, תביעות משפטיות והפסדים כלכליים משמעותיים. במדריך זה נסביר בפירוט את כל מה שמעסיק צריך לדעת על תיקון 190. מהו תיקון […]

The post תיקון 190 – כל מה שמעסיק צריך לדעת על הפקדות חובה לפנסיה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

תיקון 190 לפקודת מס הכנסה הוא אחד החוקים המשמעותיים ביותר בתחום הפנסיה בישראל. החוק, שנכנס לתוקף בהדרגה מאז 2008, מחייב מעסיקים להפקיד כספים לחיסכון פנסיוני עבור עובדיהם. אי עמידה בדרישות החוק עלולה להוביל לקנסות כבדים, תביעות משפטיות והפסדים כלכליים משמעותיים. במדריך זה נסביר בפירוט את כל מה שמעסיק צריך לדעת על תיקון 190.

מהו תיקון 190 ולמה הוא נועד?

תיקון 190 לפקודת מס הכנסה נחקק במטרה להבטיח שכל עובד בישראל יזכה לחיסכון פנסיוני ולא יגיע לגיל פרישה ללא כל הכנסה. לפני החוק, מיליוני עובדים נותרו ללא כיסוי פנסיוני, מה שיצר נטל כלכלי וחברתי כבד.

עקרונות החוק:

  • חובת הפקדה לקרן פנסיה או קופת גמל לכל עובד כשכיר
  • שיעורי הפקדה מינימליים שקבועים בחוק
  • חלוקת האחריות בין המעסיק לעובד
  • הגנה על זכויות העובד גם במקרה של חדלות פירעון של המעסיק

על מי חל תיקון 190?

החוק חל על:

  • כל מעסיק שמעסיק עובדים כשכירים (לא משנה כמה עובדים)
  • עובדים בכל סוגי התעסוקה – מלאה, חלקית, זמנית או קבועה
  • עובדים מגיל 21 ומעלה (או מגיל 18 אם העובד עובד לפחות שנה)
  • עובדים ישראלים וזרים כאחד

החוק לא חל על:

  • עובדים מתחת לגיל 21 (אלא אם עברה שנת עבודה ראשונה והם מעל גיל 18)
  • קבלנים עצמאיים (אלא אם נקבע אחרת בבית המשפט)
  • עובדים שמקבלים משכורת של פחות מ-60% משכר המינימום

חשוב לדעת: גם אם העובד עובד רק יום אחד בשבוע או מספר שעות מועט, אם הוא מוגדר כשכיר – חלה עליו חובת ההפקדה!

שיעורי ההפקדה החובה – פירוט מלא

תיקון 190 קובע שיעורי הפקדה מינימליים שחייבים להתקיים. הפקדה פנסיונית מורכבת משלושה רכיבים עיקריים:

1. תגמולי מעביד (הפקדת המעסיק)

שיעור מינימלי: 6.5% משכר העובד

  • כסף שהמעסיק מפקיד עבור העובד
  • מיועד לקצבה עתידית
  • העובד לא יכול למשוך את הכסף עד גיל פרישה
  • זכות מובטחת של העובד גם אם המעסיק יפשוט רגל

2. חלק העובד (ניכוי משכר העובד)

שיעור מינימלי: 6% משכר העובד

  • כסף שמנוכה משכר העובד
  • מיועד לקצבה עתידית
  • העובד לא יכול למשוך עד גיל פרישה
  • המעסיק מנכה ומעביר לקרן הפנסיה

3. פיצויי פיטורים (תרומת מעביד נוספת)

שיעור מינימלי: 6% משכר העובד

  • כסף שהמעסיק מפקיד עבור פיצויי פיטורים עתידיים
  • מנוהל בנפרד ומיועד למשיכה בעת סיום עבודה
  • במקרים מסוימים העובד יכול למשוך כסף זה גם לפני גיל פרישה
  • מקזז את חבות המעסיק בפיצויי פיטורים

סיכום שיעורי הפקדה מינימליים:

  • סך המעסיק משלם: 12.5% (6.5% תגמולים + 6% פיצויים)
  • סך ניכוי מהעובד: 6%
  • סה"כ הפקדה לפנסיה: 18.5% מהשכר

דוגמה: עובד עם שכר ברוטו של 10,000 ₪ לחודש:

  • תגמולי מעביד: 650 ₪
  • חלק העובד: 600 ₪ (מנוכה מהשכר)
  • פיצויי פיטורים: 600 ₪
  • סה"כ הפקדה חודשית: 1,850 ₪

על איזה שכר מפקידים? הגדרת השכר הקובע

אחת השאלות הנפוצות ביותר היא – מהו השכר שעליו יש להפקיד לפנסיה?

השכר הקובע כולל:

  • שכר בסיס
  • תוספות קבועות (ותק, משפחה, יוקר וכדומה)
  • שעות נוספות שמשולמות באופן קבוע
  • עמלות (לפי ממוצע 3 חודשים)
  • חלק יחסי מבונוסים שנתיים
  • דמי הבראה ופדיון חופשה (במקרים מסוימים)

לא כולל:

  • החזר הוצאות (נסיעות, טלפון וכו')
  • תשלום חד-פעמי שאינו קבוע
  • מתנות במזומן (במקרים מסוימים)

תקרת הפקדה: נכון לשנת 2024, קיימת תקרת שכר להפקדה פנסיונית. השכר המקסימלי שעליו חייבים להפקיד הוא כ-12,000 ₪ בחודש לצורכי פטור ממס. מעבר לסכום זה, המעסיק יכול להמשיך ולהפקיד, אך הטבות המס משתנות.

חשוב לדעת: אם אתם משלמים שכר גבוה יותר, מומלץ להפקיד גם על החלק העודף (גם אם לא חובה) כדי לספק לעובד כיסוי פנסיוני הולם.

לאיזו קרן להפקיד? בחירת מסלול פנסיוני

החוק מאפשר למעסיק ולעובד לבחור בין מספר אפשרויות:

1. קרן פנסיה (כללית או וותיקה)

  • מעניקה קצבה חודשית בגיל פרישה
  • כוללת כיסוי ביטוחי (נכות ושאירים)
  • האופציה המומלצת והנפוצה ביותר

2. קופת גמל לקצבה

  • מעניקה קצבה חודשית
  • כוללת כיסוי ביטוחי מוגבל יותר
  • פחות נפוצה כיום

3. ביטוח מנהלים

  • מתאים לעובדים בדרגים בכירים
  • מציע גמישות רבה יותר
  • כולל רכיבי חיסכון והשקעה

מי בוחר?

  • העובד זכאי לבחור את הקרן שלו
  • אם העובד לא בחר תוך 3 חודשים, המעסיק יכול לבחור עבורו
  • מומלץ לספק לעובדים מידע ולעזור להם בבחירה נכונה

לוחות זמנים וחובות דיווח

מתי להתחיל להפקיד?

  • עובד חדש: יש להתחיל הפקדה מהחודש הראשון של העבודה (אין תקופת המתנה!)
  • עובד מתחת לגיל 21: מיום הולדתו ה-21 או לאחר שנת עבודה ראשונה אם הוא מעל גיל 18
  • איחור בהפקדה: עלול להוביל לקנסות וריבית פיגורים

מועדי הפקדה:

  • מועד חוקי: עד ה-15 בכל חודש עבור חודש העבודה הקודם
  • דוגמה: שכר חודש ינואר – יש להפקיד עד 15 בפברואר
  • איחור: כל יום איחור עלול לגרור קנס והשלכות משפטיות

דיווח למס הכנסה:

  • דיווח חודשי בטופס 102 על ההפקדות שבוצעו
  • דיווח שנתי בטופס 106 – תלוש שנתי
  • דיווח מקוון דרך מערכת שי"ל (שכר ישיר למעסיק)

מה קורה אם לא מפקידים? הסנקציות והקנסות

אי הפקדה לפנסיה או הפקדה חלקית היא עבירה חמורה שעלולה להוביל ל:

1. קנסות כספיים

  • קנס מנהלי של עד 30,000 ₪ למעסיק
  • קנס פלילי בהליך משפטי – עד 88,680 ₪ או שנת מאסר
  • ריבית פיגורים על סכומים שלא הופקדו

2. תביעות אזרחיות

  • העובד יכול לתבוע את המעסיק על כל הסכומים שלא הופקדו
  • בית הדין יכול לחייב בתשלום בתוספת הצמדה, ריבית ופיצויים
  • חוסר תום לב עלול להוביל לפיצויים גבוהים במיוחד

3. השלכות על ביטוח לאומי

  • ביטוח לאומי עוקב אחר הפקדות פנסיוניות
  • אי הפקדה עלולה להשפיע על זכויות העובד לביטוח לאומי

4. נזק לעובד

  • העובד מאבד שנים של תשואה על הכספים שלא הופקדו
  • הנזק העתידי עלול להגיע למאות אלפי שקלים

מקרה לדוגמה: מעסיק שלא הפקיד לעובד במשך 5 שנים (שכר ממוצע 10,000 ₪):

  • הפקדות שלא בוצעו: כ-111,000 ₪
  • תשואה אבודה (5% שנתי): כ-15,000 ₪ נוספים
  • קנסות אפשריים: 30,000-90,000 ₪
  • סה"כ נזק פוטנציאלי: מעל 200,000 ₪!

טעויות נפוצות שמעסיקים עושים

טעות 1: "נחכה שהעובד יבקש"

השגיאה: חלק מהמעסיקים לא מפקידים עד שהעובד דורש זאת. המציאות: החובה היא של המעסיק מיום ראשון. העובד לא צריך לבקש.

טעות 2: הפקדה על חלק מהשכר בלבד

השגיאה: הפקדה רק על השכר הבסיסי ולא על תוספות ושעות נוספות. המציאות: ההפקדה צריכה להיות על כל רכיבי השכר הקבועים.

טעות 3: אי הפקדה לעובד זמני

השגיאה: "הוא עובד רק חודש, לא צריך פנסיה" המציאות: גם עובד ליום אחד זכאי להפקדה פנסיונית!

טעות 4: ניכוי חלק העובד בלי הפקדה

השגיאה: לנכות את 6% מהשכר אבל לא להעביר לקרן. המציאות: זוהי גניבה ועבירה פלילית חמורה!

טעות 5: הפקדה באיחור כרוני

השגיאה: להפקיד אחת לרבעון במקום מדי חודש. המציאות: כל חודש איחור הוא קנס נפרד ואובדן תשואה לעובד.

זכויות מיוחדות ומצבים חריגים

עובדת בהריון ובחופשת לידה

  • ההפקדות ממשיכות גם בתקופת החופשה (על הדמי לידה)
  • המעסיק והביטוח הלאומי חולקים את חובת ההפקדה
  • חשוב לתאם עם הקרן את המנגנון הנכון

עובד במילואים

  • ימי מילואים נספרים כימי עבודה
  • יש להמשיך להפקיד במהלך תקופת המילואים
  • ניתן לקבל החזר מהמדינה על חלק מההוצאות

עובד בחופשה ללא תשלום

  • אין חובת הפקדה בתקופה זו
  • אפשר להסדיר המשך הפקדה בהסכמה
  • חשוב לתעד את התקופה

עובד זר

  • זכויות זהות לעובד ישראלי
  • חובת הפקדה מלאה לפנסיה
  • בעת עזיבת הארץ ניתן למשוך את הכספים

איך לוודא שאתם עומדים בחוק – צ'ק ליסט למעסיקים

✓ חודשי:

  • [ ] הפקדה עד ה-15 בכל חודש
  • [ ] הפקדה על כל רכיבי השכר הקבועים
  • [ ] שיעורי הפקדה נכונים (6.5% + 6% + 6%)
  • [ ] דיווח נכון למס הכנסה (טופס 102)

✓ רבעוני:

  • [ ] בדיקת התאמה בין התלושים להפקדות בפועל
  • [ ] וידוא שכל העובדים מקבלים אישורים מהקרן
  • [ ] עדכון שינויים בשכר (העלאות, בונוסים)

✓ שנתי:

  • [ ] טופס 106 – תלוש שנתי לכל עובד
  • [ ] התאמת יתרות עם קרנות הפנסיה
  • [ ] עדכון פרטי עובדים שעזבו/הצטרפו
  • [ ] ביקורת פנימית של כל ההפקדות

✓ בעת קליטת עובד חדש:

  • [ ] איסוף פרטי קרן פנסיה קיימת (אם יש)
  • [ ] סיוע לעובד בבחירת קרן (אם צריך)
  • [ ] פתיחת תיק בקרן הפנסיה
  • [ ] הפקדה ראשונה תוך 45 יום

השלכות ארוכות טווח – למה זה באמת חשוב

מעבר לחובה החוקית, הפקדה נכונה לפנסיה היא:

טובה לעובד:

  • ביטחון כלכלי לגיל הזהב
  • כיסוי ביטוחי במקרה של נכות או מוות
  • יכולת לחיות בכבוד לאחר הפרישה

טובה למעסיק:

  • מונעת תביעות עתידיות
  • משפרת את תדמית המעסיק
  • מגדילה שביעות רצון ונאמנות של עובדים
  • מונעת קנסות וסנקציות

טובה לכלכלה:

  • מפחיתה את הנטל על מערכת הביטחון הסוציאלי
  • מעודדת חיסכון ארוך טווח
  • תורמת ליציבות פיננסית של האוכלוסייה

שאלות נפוצות

ש: מה קורה אם העובד כבר יש לו קרן פנסיה פרטית? ת: המעסיק עדיין חייב להפקיד. ניתן להפקיד לאותה קרן או לקרן אחרת לפי בחירת העובד.

ש: האם אפשר להפקיד פחות אם העובד מסכים? ת: לא! שיעורי ההפקדה המינימליים הם חובה על פי חוק. הסכמת העובד לא משנה זאת.

ש: האם אפשר להפקיד יותר מהמינימום? ת: כן, וזה אפילו מומלץ. הפקדה גבוהה יותר מעניקה לעובד ביטחון רב יותר.

ש: מה עושים אם שכחנו להפקיד כמה חודשים? ת: יש להפקיד מיד את כל החודשים החסרים בתוספת הצמדה וריבית, ולדווח למס הכנסה.

ש: האם יש הבדל בין קרן פנסיה לקופת גמל? ת: כן. קרן פנסיה כוללת כיסוי ביטוחי רחב יותר והיא האופציה המומלצת לרוב העובדים.

סיכום והמלצות

תיקון 190 הוא חוק חשוב שמבטיח את עתידם של מיליוני עובדים בישראל. כמעסיק, חובתכם לוודא שאתם עומדים בכל דרישות החוק – לא רק כי זו חובה משפטית, אלא כי זו גם האחריות המוסרית והעסקית שלכם כלפי העובדים.

העצות החשובות ביותר:

  1. התחילו להפקיד מיום ראשון של העסקה
  2. הפקידו על כל רכיבי השכר, לא רק הבסיס
  3. הקפידו על מועדי הפקדה – עד ה-15 בכל חודש
  4. תעדו הכול – כל הפקדה, כל דיווח
  5. ספקו לעובדים מידע ועזרו להם לבחור קרן
  6. בצעו ביקורת תקופתית של כל ההפקדות

זכרו: טעויות בהפקדות פנסיוניות יכולות לרדוף אתכם שנים קדימה ולעלות סכומים עצומים. השקעה בייעוץ מקצועי ובמערכות ניהול שכר תקינות תחסוך לכם כסף, זמן ומתחים רבים.

צריכים עזרה בניהול הפקדות פנסיוניות?

צוות המומחים שלנו – בודקי שכר מוסמכים, רואי חשבון ומומחי פנסיה – ידאג שתעמדו בכל דרישות החוק, תמנע טעויות יקרות ותספק לעובדים שלכם את מלוא זכויותיהם.

אנחנו נדאג ש: ✓ כל ההפקדות יתבצעו במועד
✓ השיעורים יהיו נכונים ומעודכנים
✓ כל הדיווחים למס יוגשו כראוי
✓ תקבלו התראות על כל שינוי בחוק

צרו קשר עוד היום לייעוץ ראשוני ללא התחייבות.

 

The post תיקון 190 – כל מה שמעסיק צריך לדעת על הפקדות חובה לפנסיה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> מס רכישה, היטל השבחה ומס שבח – ההבדלים שכל רוכש חייב להכיר https://bazlaw.co.il/real-estate-taxes/ Wed, 12 Nov 2025 06:17:14 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=25624 a[data-mtli~="mtli_filesize17351kB"]:after {content:" (173.51 kB)"}

רכישת דירה בישראל היא אחת ההחלטות הכלכליות החשובות ביותר, אך לצד המחיר שמופיע בחוזה ישנם מסים משמעותיים המשפיעים על עלות העסקה. מס רכישה, מס שבח ו־היטל השבחה הם שלושת המרכיבים המרכזיים של מיסוי מקרקעין, ולכל אחד מהם תכלית שונה. הבנתם מראש יכולה לחסוך עשרות אלפי שקלים ולמנוע הפתעות רגע לפני חתימה על הסכם. מהו מס […]

The post מס רכישה, היטל השבחה ומס שבח – ההבדלים שכל רוכש חייב להכיר appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

רכישת דירה בישראל היא אחת ההחלטות הכלכליות החשובות ביותר, אך לצד המחיר שמופיע בחוזה ישנם מסים משמעותיים המשפיעים על עלות העסקה. מס רכישה, מס שבח ו־היטל השבחה הם שלושת המרכיבים המרכזיים של מיסוי מקרקעין, ולכל אחד מהם תכלית שונה. הבנתם מראש יכולה לחסוך עשרות אלפי שקלים ולמנוע הפתעות רגע לפני חתימה על הסכם.

מהו מס רכישה

מס רכישה הוא מס חד־פעמי שמוטל על הקונה בעת רכישת נכס מקרקעין. הוא מחושב לפי מדרגות שמתעדכנות מדי שנה, וכולל הבחנה בין דירה ראשונה לדירה שנייה.
לדוגמה: רוכש דירה ראשונה ישלם מס רק מעל סכום מסוים (נכון לשנת 2025 – מעל 2,000,000 ש"ח בקירוב), ואילו רוכש דירה נוספת ישלם מס כבר מהשקל הראשון בשיעור התחלתי של כ־8%.
המס משולם לרשות המסים תוך 60 יום ממועד החתימה, ומהווה תנאי לרישום הזכויות בטאבו.

מהו מס שבח

מס שבח מוטל על המוכר ומחושב לפי הרווח שנוצר לו ממכירת הנכס. מדובר בהפרש בין מחיר המכירה למחיר הרכישה, לאחר ניכוי הוצאות מותרות כגון תיווך, שכר טרחת עורך דין, מס רכישה ששולם בעבר, שיפוצים והצמדות למדד.
במקרים מסוימים ניתן לקבל פטור ממס שבח, לדוגמה כאשר מדובר בדירת מגורים יחידה שנמכרת אחת ל־18 חודשים, או בהעברה בין בני זוג.
המטרה של המס היא למסות את עליית הערך הריאלית שנוצרה לבעל הנכס, בדומה לרווח הון בניירות ערך.

מהו היטל השבחה

היטל השבחה נגבה על ידי הרשות המקומית ולא על ידי רשות המסים. הוא חל כאשר ערך הנכס עלה בעקבות אישור תוכנית בניין עיר, הקלה או שימוש חורג.
לדוגמה, אם הופשרה קרקע חקלאית לבנייה – ההפרש בין הערך לפני התוכנית לערך לאחריה נחשב "השבחה", והבעלים מחויב לשלם 50% ממנה לעירייה בעת מכירה או קבלת היתר בנייה.
זהו מס עירוני שמטרתו להשיב לקהילה חלק מהרווח שנוצר עקב שינוי תכנוני שמיטיב עם בעל הנכס.

טבלה השוואתית בין שלושת המסים

מאפייןמס רכישהמס שבחהיטל השבחה
על מי מוטלעל הרוכשעל המוכרעל בעל הנכס (בעת השבחה)
מועד תשלוםעם רכישת הנכסבעת מכירהבעת מכירה או בקשת היתר בנייה
גוף גובהרשות המסיםרשות המסיםהוועדה המקומית לתכנון ובנייה
בסיס חישובמחיר העסקהרווח (שבח) בין רכישה למכירהעליית ערך בעקבות תוכנית או הקלה
אפשרות פטורדירה ראשונה עד תקרהדירת מגורים יחידה, ירושהלעיתים נדירות – נכים, מוסדות ציבור
רלוונטיות לעסקת דירהתמידבמכירה בלבדכשיש שינוי תכנוני או מכירה לאחר השבחה

תרחישים מעשיים לרוכשי דירה ראשונה ושנייה

תרחיש 1 – רוכש דירה ראשונה:
יעל רוכשת דירה ב־1.9 מיליון ש"ח. לפי מדרגות המס, היא זכאית לפטור מלא ממס רכישה. בעתיד, אם תחליט למכור – תוכל ליהנות מפטור ממס שבח, כל עוד זו דירתה היחידה.

תרחיש 2 – רוכש דירה שנייה:
דני רוכש דירה להשקעה נוספת במחיר של 2.5 מיליון ש"ח. עליו לשלם מס רכישה של כ־8% על מלוא הסכום – 200 אלף ש"ח. אם ימכור את הדירה בעתיד ברווח של 300 אלף ש"ח, ישלם מס שבח בשיעור 25% על הרווח, כלומר כ־75 אלף ש"ח.

תרחיש 3 – בעל קרקע שקיבל אישור לבנייה:
מיכל מחזיקה בקרקע שהופשרה לבנייה, והערך עלה מ־500 אלף ש"ח ל־1.5 מיליון ש"ח. העירייה תחייב אותה בהיטל השבחה בגובה 50% מהשבחת הערך – 500 אלף ש"ח.

סיכום

הבנה מעמיקה של שלושת סוגי המסים – מס רכישה, מס שבח ו־היטל השבחה – מאפשרת לבצע תכנון מס נכון ולהימנע מטעויות יקרות. מומלץ לבצע סימולציה מוקדמת לפני כל עסקה ולפנות לייעוץ משפטי המתמחה במיסוי מקרקעין. במקרים רבים ניתן להפחית את חבות המס באמצעות תכנון חוקי, תיעוד הוצאות מוכרות, או בחירה נכונה בעיתוי המכירה.

שאלות ותשובות (FAQ)
① מה ההבדל העיקרי בין מס רכישה למס שבח? שניהם מסים שונים על צדדים שונים: מס רכישה מוטל על הקונה בעת רכישה, ואילו מס שבח מוטל על המוכר בעת מכירה בגין הרווח שנוצר לו.
② מתי יש לשלם היטל השבחה? בעת קבלת היתר בנייה או בעת מכירת נכס שערכו הושבח כתוצאה מתוכנית, הקלה או שינוי ייעוד.
③ האם ניתן לקבל פטור ממס רכישה? כן, רוכשי דירה ראשונה זכאים לפטור חלקי או מלא עד תקרה הקבועה בחוק המתעדכנת מדי שנה.
④ האם מס שבח חל גם על ירושה? במקרים של ירושה מקרוב מדרגה ראשונה – אין חובת תשלום מס שבח, כל עוד המוריש היה זכאי לפטור.
⑤ מי מחשב את היטל ההשבחה? השמאי של הוועדה המקומית לתכנון ובנייה מחשב את סכום ההיטל על פי השבחת הערך.
⑥ האם אפשר לערער על גובה היטל ההשבחה? כן, ניתן להגיש שומה נגדית ולפנות לוועדת ערר תוך 45 ימים ממועד קבלת הדרישה.
⑦ מהו מס שבח ליניארי? זהו חישוב יחסי המעניק פטור חלקי על תקופת הבעלות עד 2014 ומס בשיעור 25% על התקופה שאחריה.
⑧ האם כדאי לבצע תכנון מס לפני רכישת נכס? בהחלט. תכנון מס מוקדם מסייע להקטין חבות, לנצל פטורים, ולמנוע הפתעות כלכליות לאחר הרכישה או המכירה.
⑨ איך ניתן לדעת מה מדרגות המס העדכניות? באתר רשות המסים מתפרסמות טבלאות מעודכנות מדי שנה, וכן באתר משרד עו"ד ברקוביץ אהרוני זיו.
⑩ למי כדאי לפנות בייעוץ מקצועי? לעורך דין המתמחה במיסוי מקרקעין או שמאי מקרקעין, שיוכל לייצג מול הרשויות ולוודא חישוב מדויק.

מפת המסים בעסקת נדל״ן – אינפוגרפיה דינמית

איך משתמשים?

1. בחרו סוג רכישה והזינו מחיר רכישה, השבחה תכנונית (אם יש) ומחיר מכירה עתידי.

2. סמנו אם זו דירת מגורים יחידה למוכר והאם לכלול הוצאות מוכרות.

3. לחצו חשב תרחיש כדי לראות מס רכישה, היטל השבחה ומס שבח. בתחתית הדף ניתן לעדכן מדרגות או לשחזר ל־ברירת מחדל 2025.

הדגמה לצורכי המחשה בלבד. שיעורים ותקרות מתעדכנים; אפשר לשנות מדרגות ידנית או לשחזר ל־ברירת מחדל 2025.

ניהול מדרגות מס רכישה

ערכי ברירת מחדל עודכנו לפי ההוראות לשנת 2025. ניתן לערוך ידנית או לשחזר 2025.

הערה: הכלי להמחשה בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי/מס. להסתמך על העדכונים הרשמיים: סימולטור מס רכישה (gov.il), הוראת ביצוע 16.01.2025 (PDF).

The post מס רכישה, היטל השבחה ומס שבח – ההבדלים שכל רוכש חייב להכיר appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> תאונת עבודה או מחלת מקצוע? ההבדל שמכריע פיצוי https://bazlaw.co.il/%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%90%d7%95-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%aa-%d7%9e%d7%a7%d7%a6%d7%95%d7%a2-%d7%94%d7%94%d7%91%d7%93%d7%9c-%d7%a9%d7%9e%d7%9b%d7%a8%d7%99%d7%a2/ Tue, 04 Nov 2025 08:31:37 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=25587 פגיעה במקום העבודה או בעקבות תנאי העבודה עשויה לזכות את העובד בפיצוי משמעותי. אולם לפני שניגשים לביטוח לאומי ולעיתים גם לבית המשפט, חשוב להבין את ההבדל בין תאונת עבודה לבין מחלת מקצוע. שתי העילות עשויות להיראות דומות – אך ההגדרה המשפטית, תהליך ההכרה והיקף הפיצויים שונים, ולעיתים זה ההבדל בין קבלת זכויות מלאות לבין דחיית […]

The post תאונת עבודה או מחלת מקצוע? ההבדל שמכריע פיצוי appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

פגיעה במקום העבודה או בעקבות תנאי העבודה עשויה לזכות את העובד בפיצוי משמעותי. אולם לפני שניגשים לביטוח לאומי ולעיתים גם לבית המשפט, חשוב להבין את ההבדל בין תאונת עבודה לבין מחלת מקצוע. שתי העילות עשויות להיראות דומות – אך ההגדרה המשפטית, תהליך ההכרה והיקף הפיצויים שונים, ולעיתים זה ההבדל בין קבלת זכויות מלאות לבין דחיית התביעה.

מהי תאונת עבודה

תאונת עבודה היא אירוע פתאומי שקרה במהלך העבודה או בדרך לעבודה וממנה.
דוגמאות נפוצות:

  • נפילה במדרגות המשרד בדרך לעמדה

  • פגיעה ממכונה במפעל

  • תאונת דרכים בדרך לעבודה או בחזרה ממנה

  • נפילה בשל רצפה רטובה

קריטריונים להכרה:

  • אירוע חד־פעמי ומוגדר בזמן

  • קשר סיבתי ברור בין האירוע לפגיעה

  • תיעוד רפואי סמוך ככל האפשר למועד האירוע

מהי מחלת מקצוע

מחלת מקצוע היא מחלה שהתפתחה לאורך זמן עקב תנאי העבודה, חשיפה מתמשכת או מאמץ פיזי/נפשי מתמשך.
דוגמאות:

  • בעיות שמיעה אצל עובדים במפעל רועש

  • פגיעה בגב אצל עובדי כפיים והרמת משאות

  • תסמונת התעלה הקרפלית אצל עובדי מחשב

  • מחלות נשימה מחשיפה לאבק או חומרים כימיים

האתגר המרכזי: הוכחת קשר בין תנאי העבודה לבין המחלה, לרוב באמצעות חוות דעת רפואית.

ההבדל הקריטי: מסלול ההכרה והפיצוי

פרמטרתאונת עבודהמחלת מקצוע
אופי הפגיעהאירוע פתאומיהתפתחות לאורך זמן
הוכחה נדרשתתיעוד מיידי וקשר לאירועחוות דעת רפואית, הוכחת חשיפה ומסלול תעסוקתי
מי מכירביטוח לאומיביטוח לאומי + מומחים רפואיים
פיצוידמי פגיעה, נכות מעבודהדמי פגיעה, נכות, קצבה אפשרית

למה זה חשוב

בחירה נכונה במסלול המשפטי תגדיל את הסיכוי לקבלת פיצויים מרביים. במקרים רבים, עובדים טועים ומגדירים פגיעה כרגעית במקום מצטברת – ומאבדים זכויות.

טיפים חשובים לנפגעים

  • פנו לטיפול רפואי מיד ותעדו את סיבת הפגיעה

  • דווחו למעסיק והגישו טופס בל/250 (לשכירים)

  • אספו הוכחות לתנאי עבודה (תמונות, יומנים, עדים)

  • התייעצו עם עורכת דין דיני נזיקין מוקדם ככל האפשר

טיפ זהב: תיעוד נכון של הפגיעה הוא המפתח. גשו לרופא סמוך לאירוע וציינו מפורשות: “הפגיעה אירעה בעבודה”.

סיכום

ההבחנה בין תאונת עבודה לבין מחלת מקצוע היא לא רק טכנית – היא לב לעניין המשפיע על עתידכם הכלכלי, הבריאותי והמשפטי.

לכן מומלץ שלא להמתין, לא להניח הנחות, ולא “לבדוק לבד”. במקום זאת, יש לפעול בשקילה מקצועית, לתעד היטב, להבין את ההליך ולהיעזר באנשי מקצוע המתמחים בדיני נזיקין ותאונות עבודה.

נפגעתם בעבודה או עקב תנאי העבודה?
פנו לקבלת בדיקה וייעוץ ראשוני באתר:
www.bazlaw.co.il/contact
מדריך לנפגעי עבודה

תאונת עבודה או מחלת מקצוע? ההבדל שמכריע פיצוי

זיהוי נכון של מסלול הזכויות הוא שלב קריטי לפני פנייה לביטוח לאומי או לחברת ביטוח. הבחירה תשפיע על ההכרה, על גובה הפיצוי ועל מהירות הטיפול.

הגדרה

אירוע פתאומי ומוגדר בזמן, שאירע במהלך העבודה או בדרך אליה/ממנה.

מה מוכיחים
  • קשר סיבתי בין האירוע לפגיעה.
  • תיעוד רפואי סמוך למועד האירוע.
  • דיווח למעסיק וטופס בל/250 (לשכיר).
מהרמסלול דיווח מיידי
דמי פגיעהעד 91 ימים
נכותזמנית/צמיתה
טיפ: לגשת למיון/מרפאה באותו יום ולציין מפורשות “תאונת עבודה”.
שלבים מיידיים
1) טיפול ותיעוד

פנו לטיפול רפואי וציינו את הקשר לעבודה. שמרו סיכומים, הפניות וחוות דעת.

2) דיווח מסודר

שכיר/ה: טופס בל/250 מהמעסיק. עצמאי/ת: טופס תביעה מתאים לביטוח לאומי.

3) איסוף ראיות

תמונות, עדויות, יומני עבודה, חוזים, נהלים וכל מסמך שמחזק את הקשר הסיבתי.

4) בחירת מסלול

תאונה נקודתית → דמי פגיעה + בדיקת נכות. התפתחותית → בחינת מחלת מקצוע וחוות דעת.

5) ליווי משפטי

התייעצות מוקדמת מסייעת למנוע טעויות שמפחיתות פיצוי.

6) מעקב

בקרה על מועדים, ועדות רפואיות וערעורים במידת הצורך.

סיכום

הבחנה בין תאונת עבודה למחלת מקצוע קובעת את אופן ההכרה, את מסמכי החובה ואת תקרת הפיצוי. מומלץ למפות את העובדות מוקדם, להבטיח תיעוד רפואי מדויק ולבחור במסלול המתאים לפני פנייה לביטוח לאומי או לחברת ביטוח.

צור קשר לקבלת בדיקה ראשונית

ייעוץ ממוקד חוסך זמן, מצמצם סיכונים ומגדיל את סיכויי ההכרה והפיצוי.

שאלות ותשובות נפוצות

האם כל פגיעה בעבודה מוכרת כתאונת עבודה?
לא. חייב להיות אירוע פתאומי ומוגדר בזמן שניתן להוכיח קשר בינו לבין הפגיעה.
נפגעתי בדרך לעבודה – האם זה נחשב תאונת עבודה?
כן, פגיעה בדרך לעבודה או ממנה יכולה להיות מוכרת בתנאים מסוימים.
אני עובד שנים והרעש פגע לי בשמיעה – זה נחשב מחלת מקצוע?
במקרים של חשיפה ממושכת לרעש יש סיכוי להכרה כמחלת מקצוע, בכפוף לבדיקות וחוות דעת.
האם חייבים אישור מהמעסיק כדי להגיש תביעה?
שכירים נדרשים לטופס בל/250 מהמעסיק, אך אין למעסיק סמכות למנוע הגשה.
מה עושים אם אין תיעוד רפואי מהיום של הפגיעה?
כדאי לגשת לרופא בהקדם ולתעד את הסיבה. העדר תיעוד סמוך מקשה אך לא בהכרח חוסם תביעה.
האם נדרש עורך דין לניהול התביעה?
לא חובה, אך מומלץ מאוד. ייצוג מקצועי מעלה את הסיכוי להכרה ופיצוי מלא.
כמה זמן יש להגיש תביעה לביטוח לאומי?
בדרך כלל עד 12 חודשים ממועד הפגיעה, אך מומלץ לפעול בהקדם.
האם אפשר לבקש הכרה גם אם התביעה נדחתה?
כן. קיימים מנגנוני ערר וערעור. לעיתים נדרשת חוות דעת נוספת.
האם קיים פיצוי גם על כאב וסבל?
כן, במקרים מסוימים ובהליכים אזרחיים נוספים מעבר לביטוח הלאומי.
אני עצמאי. האם גם אני זכאי לפיצוי על פגיעה בעבודה?
בהחלט. עצמאים זכאים לפיצוי בהתאם לדיווחיהם ולתנאי החוק.
The post תאונת עבודה או מחלת מקצוע? ההבדל שמכריע פיצוי appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025? https://bazlaw.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%a8%d7%95%d7%95%d7%97%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9b%d7%9c%d7%95%d7%90%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%94%d7%a9%d7%95%d7%98%d7%a4%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%91%d7%a8-%d7%90%d7%99%d7%9a/ Thu, 03 Apr 2025 05:52:44 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24426 a[data-mtli~="mtli_filesize18423kB"]:after {content:" (184.23 kB)"}

מבוא חוק הרווחים הכלואים, שאושר בכנסת בדצמבר 2024, מהווה שינוי משמעותי במדיניות המיסוי בישראל. מטרת החוק היא לעודד חברות לשחרר רווחים שנצברו ולא חולקו, ובכך להגדיל את הכנסות המדינה ממסים. החוק מטיל מס שנתי נוסף בשיעור של 2% על רווחים בלתי מחולקים בחברות מעטים, תוך מתן אפשרות לחלופות מיסוי שיאפשרו הפחתת החשיפה לחבות המס. מאמר […]

The post חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

מבוא

חוק הרווחים הכלואים, שאושר בכנסת בדצמבר 2024, מהווה שינוי משמעותי במדיניות המיסוי בישראל. מטרת החוק היא לעודד חברות לשחרר רווחים שנצברו ולא חולקו, ובכך להגדיל את הכנסות המדינה ממסים. החוק מטיל מס שנתי נוסף בשיעור של 2% על רווחים בלתי מחולקים בחברות מעטים, תוך מתן אפשרות לחלופות מיסוי שיאפשרו הפחתת החשיפה לחבות המס.

מאמר זה יבחן את מרכיבי החוק, השפעותיו על סוגי החברות השונים, אסטרטגיות יישום, דוגמאות מספריות, השפעות בינלאומיות ודרכי תכנון מס, תוך שמירה על סגנון מקצועי ובהיר.

עיקרי החוק החדש

  • מס שנתי בשיעור של 2% על "רווחים עודפים" – כלומר, רווחים בלתי מחולקים מעבר לכרית ביטחון של 750,000 ש"ח או בהתאם לנוסחה פיננסית המשקללת נכסים והון.

  • אפשרות חלופית: חלוקת דיבידנד בשיעור של לפחות 5% עד סוף 2025 או 6% מ-2026 ואילך תפטור את החברה מהמס.

  • החוק חל על "חברות מעטים" – חברות שבהן חמישה אנשים או פחות מחזיקים ביותר מ-50% מהון המניות או מכוח ההצבעה.

  • קיימים פטורים וחריגים, בהם: חברות תעשייתיות, מפעלים מועדפים, חברות ציבוריות וחברות המציגות הפסד תפעולי של למעלה מ-10%.

קבוצות החברות המושפעות

  1. חברות שירותים – רואי חשבון, עורכי דין, יועצים, אנשי טכנולוגיה ואחרים שמשכו שכר מינימלי והשאירו את הרווחים כלואים בחברה.

  2. חברות החזקה – חברות שבבעלותן נכסים פסיביים כגון נדל"ן או ניירות ערך.

  3. סטארט-אפים – לרוב פטורים אם עומדים בהגדרת "מפעל מועדף", אך יש לבחון כל מקרה לגופו.

  4. תאגידים בינלאומיים – פועלים לעיתים באמצעות חברות ישראליות קטנות ולכן עשויים להיות מושפעים במישרין.

  5. משקיעים פרטיים – אשר השתמשו בחברה לצורך השקעות פיננסיות פרטיות.

השפעות תזרימיות ופיננסיות

על פניו, מס של 2% עשוי להיראות נמוך. אולם ברווחים שנצברו לאורך עשור, המס הופך משמעותי. חברות עלולות להידרש לשנות את מדיניות ניהול המזומנים שלהן ולשקול חלוקה יזומה של דיבידנד. חלוקה זו תצטרך להילקח בחשבון גם אל מול התחייבויות נוכחיות ועתידיות.

דוגמאות מספריות

דוגמה 1 – חברת ייעוץ
רווחים בלתי מחולקים: 4 מיליון ש"ח
"כרית ביטחון": 750 אלף ש"ח
רווחים עודפים: 3.25 מיליון ש"ח
מס 2%: 65,000 ש"ח

דוגמה 2 – בחירה בדיבידנד 5% ב-2025
דיבידנד: 200 אלף ש"ח
מס דיבידנד 30%: 60,000 ש"ח
הוצאה כוללת נמוכה מהמס, והבעלים מקבל את הכסף לידיו.

דוגמה 3 – חברת החזקה
רווחים בלתי מחולקים: 20 מיליון ש"ח
מס 2%: 400,000 ש"ח
חלופת דיבידנד 6% ב-2026: 1.2 מיליון ש"ח
מס דיבידנד ≈ 396,000 ש"ח

טבלת השוואת מסלולים

סעיףשיעור/תנאיתחולהחלופה
מס על רווחים עודפים2% לשנהמ-1.1.2025חלופי לדיבידנד
דיבידנד מינימלי לפטור5% (2025), 6% (2026)עד 31.12.2025מונע חבות מס 2%
פטור על הפסד תפעולי>10% מהרווחים הנצבריםכל שנה בנפרדאין מס
חברות מוחרגותציבוריות, מועדפותקבועללא חבות כלל

חלופות מיסוי עיקריות

  1. חלוקת דיבידנד – מאפשרת הימנעות מהמס הנוסף אך כרוכה בתשלום מס דיבידנד. יש לשקול את השפעתה על יתרת המזומנים.

  2. השקעה מחדש – שימוש ברווחים לטובת השקעות במו"פ, ציוד או הרחבת פעילות עשוי להפחית את בסיס המס.

  3. מיזוג חברות – צירוף חברות עם הפסדים או פעילות משלימה עשוי לספק יתרון תזרימי ומיסויי.

  4. פירוק מוטב – העברת נכסים לבעלי מניות בשנת 2025 עם מס רכישה מופחת של 0.5% בלבד.

אסטרטגיות לתכנון מס

  1. חלוקת דיבידנד יזומה – ביצוע חלוקה מינימלית של 5% מהרווחים הבלתי מחולקים בשנת 2025 כדי להימנע מהמס.

  2. הוצאת נכסים מהחברה – העברת נכסים לבעלות פרטית במסגרת פירוק מוטב עשויה לחסוך עלויות עתידיות.

  3. הקמת חברות בחו"ל – שיקול הקמת ישויות משפטיות במדינות בעלות שיעור מס נמוך (לדוגמה קפריסין או אנגליה), בכפוף לתקנות CFC.

  4. פיזור מניות – הקצאת מניות לעובדים או בני משפחה פעילים לצורך יציאה מהגדרת "חברת מעטים".

  5. בחינה מחודשת של מעבר לעוסק בע"מ – ייתכן שמודל חברה בע"מ כבר לא משתלם לעוסק יחיד.

  6. כניסה למעמד מפעל מועדף – השקעה באפיקים המעניקים פטור (כגון תעשייה, ייצור, ייצוא) עשויה להוציא את החברה מתחולת החוק.

אסטרטגיות לתכנון מס - לחצו להגדלה

סיכום

חוק הרווחים הכלואים הוא צעד משמעותי במדיניות המיסוי בישראל. החוק שואף להגדיל את הכנסות המדינה על ידי הפחתת ההשהיה במיסוי רווחים באמצעות מיסוי חברות מעטים על רווחים בלתי מחולקים. עבור חברות רבות, מדובר באתגר חדש אך גם בהזדמנות לבחון את מבנה ההון, המדיניות התזרימית והתכנון המיסויי לטווח הארוך.

המסקנה המרכזית היא שכל חברה נדרשת לבצע בחינה פרטנית של השפעות החוק עליה, לבחון חלופות מיסוי מתאימות, ולהתייעץ עם מומחים בתחומי המיסוי, החשבונאות והפיננסים. קבלת החלטות מושכלת מוקדם ככל האפשר תאפשר לא רק עמידה בדרישות החוק, אלא גם חיזוק היציבות הפיננסית של החברה.

The post חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית https://bazlaw.co.il/%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8-%d7%9b%d7%9c%d7%9c%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a0%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%a1-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%9e/ Thu, 23 Jan 2025 08:38:06 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24198 חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית במערכות רשות המסים. בהתאם לסעיף 40 ב' לחוק מע"מ (להלן סעיף 40 ב'), רשאית רשות המסים להורות כי יותר ניכוי מס תשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר אם "נוכח המנהל כי התקיימו נסיבות חריגות בקשר למערכות […]

The post חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית במערכות רשות המסים.

בהתאם לסעיף 40 ב' לחוק מע"מ (להלן סעיף 40 ב'), רשאית רשות המסים להורות כי יותר ניכוי מס תשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר אם "נוכח המנהל כי התקיימו נסיבות חריגות בקשר למערכות המחשוב של רשות המסים, שבעטיין מסיבות טכנולוגיות לא התאפשרה הקצאת מספר על ידי המנהל".

להלן העקרונות שעל פיהם יותר ניכוי מס תשומות כאמור בסעיף 40 ב' במהלך שנת 2025:

  • החל מה-1.1.25, בקרות תקלה טכנולוגית הקשורה לתשתית הענן של רשות המסים, יוחל סעיף 40 ב' באחד משני המקרים הבאים: 
    • התקלה ארכה מעל 5 שעות רצופות בין השעות 8:00 – 24:00. 
    • התקלה ארעה החל מהשעה 13:00 ולא תוקנה עד השעה 16:00.

בכל מקרה בו התקלה לא תוקנה בתוך שעה, הרשות תפרסם הודעה על התקלה לא יאוחר מחלוף שעה ממועד היווצרותה. 

  • בשנת 2025 – לאחר שזוהתה תקלה כמפורט בסעיף 1, כל חשבונית מס שנכללה כתשומה בדיווח (המפורט) אשר נושאת את תאריך התקלה, תותר לניכוי ללא מספר הקצאה.    
  • במהלך שנת 2025, שע"מ יפעל לסטנדרטיזציה של קבצי לוג מול בתי התוכנה. בשנת 2026, בקרות תקלה כאמור, בתי התוכנה יונחו להעביר באופן אוטומטי את קבצי הלוג של חשבוניות שהופקו ללא מספר הקצאה לממשק ייעודי שיפותח ע"י שע"מ – מיד עם סיום התקלה. שע"מ יקלוט את קבצי הלוג ויחזיר מספר הקצאה לחשבוניות שזוהו בקובץ הלוג שהופקו בשעת התקלה המוכרזת.

אולי יעניין אותך גם…

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון
31 מאי 2026

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
27 מאי 2026

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
19 מאי 2026

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
12 מאי 2026

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

Diverse group of young professionals collaborating in a bright open-office, using laptops and a tablet at a shared desk.
מאמר מס' 10 - העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
03 מאי 2026

חוק עבודת הנוער | זכויות, שעות עבודה, שכר מינימום וחובות המעסיק חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953 שעות...

The post חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%93%d7%9b%d7%9f-%d7%93%d7%a3-%d7%a1%d7%9b%d7%95%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%9e%d7%a2%d7%9e/ Thu, 23 Jan 2025 08:25:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24184 הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על 1.1.2025 1.1.2025 120,000 סעיף 47א לחוק חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של 1.1.2025 1.1.2025 350 תקנת משנה 23(ג) דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום […]

The post עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
הסעיף בחוק / תקנהסוגתאריך תחולהתאריך עדכוןסכום בש"ח / שיעור:
סעיף 1 לחוק"עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על1.1.20251.1.2025120,000
סעיף 47א לחוקחובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של1.1.20251.1.2025350
תקנת משנה 23(ג)דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום הנמוך מהמצוין יוגש בבנק1.1.20251.1.202520,974
תקנת משנה 1(1)משלוח דרישה ראשונה בכתב ובדואר רשום1.1.20251.1.202527/18
תקנה 9אניהול פנקס חשבונות- קופה רושמת1.1.20251.1.2025302
תקנת משנה 1(3)עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני ועיקול אלקטרוני1.1.20251.1.202510/18
תקנת משנה 1(4)משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי ומשלוח צו מסירה1.1.20251.1.202518/18
תקנת משנה 1(5)איתור כתובת הסרבן1.1.20251.1.2025146
תקנת משנה7 1(6)עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו1.1.20251.1.2025195
תקנה משנה 1(7)עיקול רכב במשרד הרישוי1.1.20251.1.202597
תקנת משנה 1 (8)המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם1.1.20251.1.2025195
תקנת משנה 1 (9)הובלה והוצאת מעוקלים1.1.20251.1.2025413
תקנת משנה 1 (10)הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים1.1.20251.1.20252,468
תקנת משנה 1 (14)הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת1.1.20251.1.2025608
תקנת משנה 1 (16) (א) (ב)הוצאות גרירה של רכב1.1.20251.1.2025כמפורט בתת סעיף זה מטה
תקנת משנה 1 (17)פריצת דלת של רכב1.1.20251.1.2025182
תקנת משנה 1 (18)פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל1.1.20251.1.2025280
תקנת משנה 1 (19)פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד1.1.20251.1.2025778
תקנת משנה 1 (20)הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו1.1.20251.1.2025כמפורט בתת סעיף זה מטה
תקנת משנה 1 (21)שמאות מיטלטלין לרבות רכב1.1.20251.1.2025365
סעיף 94 לחוקקנס על אחור בהגשת דו"ח (לכל שבועיים או חלק מהם)1.7.20241.7.2024239
סעיף 95(א) לחוקקנס על אי ניהול ספרים (הקנס מסך כל מחיר העסקאות או מסך כל השכר והרווח לפי העניין)1.7.20241.7.20241% ולא פחות מ-359 ש"ח
תקנת משנה 1(2)משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום1.1.20251.1.202527/18
סעיף 67 א(2)קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח דו-חודשי למחזור עד1.1.20251.1.20251,725,000
תקנת משנה 20(ב)קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח חודשי למחזור מעל1.1.20251.1.20251,725,000
סעיף 2א לחוקקנס פיגורים (לכל שבוע)22.12.199422.12.19940.2%
סעיף 93 לחוקהפרשי ריבית (לשנה)15.6.19931.1.20224%
סעיף 96 לחוקקנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע עד חצי שנה1.1.20221.1.20221/4%
סעיף 96 לחוקקנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע מעל חצי שנה22.2.198422.2.19841/2%

 

"עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על

"מחזור עסקאות של עוסק" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)

סך כל המחיר, כמשמעותו בסעיף 7 (לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975), של העסקאות בשנת המס שחלפה, ואם הסכום אינו ידוע, או שעסק רק בחלק מאותה שנה – הסכום העשוי להתקבל בשנת המס השוטפת, כשהוא מחושב לפי הנחיות שקבע שר האוצר, ובלבד שאם התברר למנהל או לעוסק ביום מן הימים בתוך שנת המס השוטפת, כי סך כל המחיר כאמור של העסקאות בשנה השוטפת עולה או יעלה על סך כל המחיר בשנה שחלפה או בשנה השוטפת, כשהוא מחושב כאמור, יראו מאותו יום ועד לתום שנת המס את הסכום הגבוה יותר כמחזור העסקאות של העוסק לענין זה, "עסקאות" – למעט מכירת ציוד;

סעיף 1 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975

"עוסק פטור" – עוסק שמחזור העסקאות שלו בכל עסקיו אינו עולה על 120,000 שקלים חדשים לשנה או על סכום גבוה יותר שקבע שר האוצר;

חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של

"חשבונית" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות) חשבונית עסקה או חשבונית מס; סעיף 47א לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – חובת עוסק בעת רכישה 47א. קונה שהוא חייב במס, שרכש נכסים או שירותים לצורך עסקו או לשימוש בעסקו או לצורך פעילותו, חייב לנהוג כלהלן: (א) עלה ערך הנכסים או השירותים על 350 שקלים חדשים אך לא הגיע ל- 28,115 שקלים חדשים, ידרוש ממוכר שהוא עוסק מורשה חשבונית מס או ישלם בהעברה בנקאית, בכרטיס אשראי או בשיק שהוא חתום עליו כמושך ונאמר בו כי התשלום הוא למוכר בלבד;" (ב) היה ערך הנכסים או השירותים 28,115 שקלים חדשים או יותר, חייב הוא לדרוש ממוכר שהוא עוסק מורשה חשבונית מס ולא ישלם בשטרי כסף, ואם שילם בשיק מוסב יוסיף על גב השיק את שמו, חתימתו ומספר הרישום במשרד מס ערך מוסף.

דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום הנמוך מהמצוין יוגש בבנק

"מס תשומות" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)
מס הערך המוסף שהוטל על מכירת נכסים לעוסק, על יבוא נכסים בידי עוסק או על מתן שירותים לעוסק, הכל לצרכי עסקו או לשימוש בעסקו;

תקנת משנה 23(ג) לתקנות מס ערך מוסף,התשל"ו-1976
על אף האמור בתקנת משנה (ב), דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום העולה על 20,974 ש"ח יוגש לאחד ממשרדי מס ערך מוסף המפורטים בתוספת לתקנות מס ערך מוסף (רישום), התשל"ו- 1976, אשר בו רשום העוסק.
ואולם מייצג כמשמעותו בסעיף 143א לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975, הקשור במישרין למחשב של שירות עיבודים ממוכנים (שע"מ) ליד משרד האוצר, יוכל להזין למחשב דו"חות להחזר בכל סכום, ובלבד שיפורטו בהם התשומות שהם כוללים.

משלוח דרישה ראשונה בכתב ובדואר רשום

תקנה 1(1) לתקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א – 2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאת פעולה
– משלוח דרישה ראשונה בכתב – לא יעלה על 18 ₪.
– משלוח דרישה ראשונה בכתב בדואר רשום – לא יעלה על 27 ₪.

ניהול פנקס חשבונות- קופה רושמת

תקנה 9א' לתקנות מס ערך מוסף (ניהול פנקסי חשבונות) התשל"ו – 1976
תלוש מכירה של קופה רושמת שהוציא עוסק,יחשב כחשבונית מס לענין שרות שמחירו אינו עולה על 302 ש"ח.

עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני ועיקול אלקטרוני

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה –
עיקול בידי צד שלישי שאינו אלקטרוני לא יעלה על 18 ₪.
עיקול בידי צד שלישי אלקטרוני לא יעלה על 10 ₪.

משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי ומשלוח צו מסירה

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של:
משלוח הודעה לסרבן על עיקול בידי צד שלישי – לא יעלה על 18 ₪.
משלוח הודעה לסרבן על עיקול ע"י משלוח צו מסירה – לא יעלה על 18 ₪.

איתור כתובת הסרבן

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של איתור כתובת הסרבן לא יעלה על 146 ₪.

עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של עיקול באמצעות רישום מיטלטלין של הסרבן בבית מגוריו או במקום עסקו לא יעלה על 195 ₪.

עיקול רכב במשרד הרישוי

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של עיקול רכב במשרד הרישוי לא יעלה על 97 ₪.

המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של המצאת אזהרה, לרבות על ידי הדבקת הודעה על כוונה לפרוץ לשם תפיסת מעוקלים והוצאתם לא יעלה על 195 ש"ח.

הובלה והוצאת מעוקלים

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הובלה והוצאת מעוקלים לא יעלה על 413 ₪.

הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הובלה והוצאת מעוקלים שנדרשו לצורך הוצאתם משאית וסבלים לא תעלה על 2,468 ₪.

הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הוצאות פרסום בעיתונות על קיומה של מכירה פומבית או מכירה אחרת לא יעלה על 608 ₪.

הוצאות גרירה של רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה לא יעלה על :
(א) רכב פרטי ומסחרי שמשקלו אינו עולה על 4 טון, למחסן הנמצא במרחק –
(1) עד 35 ק"מ ממקום הגרירה 486 ש"ח.
(2) מ-36 ק"מ עד 50 ק"מ ממקום הגרירה 577 ₪.
(3) מ-51 ק"מ עד 75 ק"מ ממקום הגרירה 669 ₪.
(4) מ-76 ק"מ ואילך ממקום הגרירה 754 ₪.

(ב) רכב מסחרי שמשקלו 4 טון ומעלה, למחסן הנמצא במרחק –
(1) עד 35 ק"מ ממקום הגרירה 1,155 ₪.
(2) מ-36 ק"מ עד 50 ק"מ ממקום הגרירה 1,277 ₪.
(3) מ-51 ק"מ עד 75 ק"מ ממקום הגרירה 1,495 ₪.
(4) מ-76 ק"מ ואילך ממקום הגרירה 1,702 ₪.

פריצת דלת של רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת של רב לא יעלה על 182 ₪.

פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול רגיל לא יעלה על 280 ₪.

פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של פריצת דלת מבנה והחלפת מנעול מיוחד לא יעלה על 778 ₪.

הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של הוצאות אחסנה של מעוקלים שנתפסו לא יעלה על:
(א) מיטלטלין 304 ₪ למטר מעוקב לחודש או חלקו;

(ב) כלי רכב –
(1) בעבור כלי רכב פרטי ומסחרי שמשקלו אינו עולה על 4 טון 49 ₪ ליום או חלק ממנו.
(2) בעבור כלי רכב מסחרי שמשקלו 4 טון ומעלה – 122 ₪ ליום או חלק ממנו.

שמאות מיטלטלין לרבות רכב

תקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א-2011(1)
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאות פעולה של שמאות מיטלטלין לרבות רכב לא יעלה על 365 ₪.

קנס על אחור בהגשת דו"ח (לכל שבועיים או חלק מהם)

סעיף 94 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו-1975 – קנס על איחור בהגשת דו"ח
לא הגיש החייב במס במועד דו"ח שיש להגישו לפי חוק זה, יהא חייב בקנס פיגורים של 239 ש"ח לכל שבועיים או חלק מהם.

קנס על אי ניהול ספרים (הקנס מסך כל מחיר העסקאות או מסך כל השכר והרווח לפי העניין)

סעיף 95(א) לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס על אי ניהול ספרים
לא ניהל החייב במס פנקסי חשבונות או רשומות כפי שנקבע, או שניהלם בסטיה מהותית מהוראות חוק זה או התקנות על פיו, רשאי המנהל להטיל קנס של 1% מסך כל מחיר עסקאותיו או מסך על השכר והריווח, לפי הענין, לשנת המס שבה לא נוהלו הפנקסים או הרשומות כפי שנקבע, ובלבד שהקנס לא יפחת מ- 359 ש"ח לחודש.

משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום

תקנה 1(2) לתקנות המסים (גבייה) (קביעת הוצאות מרביות), התשע"א – 2011
הופעלו אמצעי אכיפה מכוח הפקודה בשל חוב מס, ניתן להוסיף עליו את ההוצאות הישירות שהיו כרוכות בהפעלת אמצעי האכיפה כאמור בסעיף 12ט לפקודה ובלבד שאמצעי האכיפה מנוי בתקנות אלה ושסכום הוצאת פעולה –
משלוח דרישה נוספת בכתב – לא יעלה על 18 ₪.
משלוח דרישה נוספת בכתב ובדואר רשום – לא יעלה על 27 ₪.

קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח דו-חודשי למחזור עד

חוק מס ערך מוסף סעיף 67 (תיקון מס' 51 והוראת שעה), התשע"ה – 2015
(א2) (1) על אף האמור בסעיף קטן (א), לעניין קביעת תקופת הדיווח, תקופת הדיווח לגבי עוסק אשר מחזור עסקאותיו אינו עולה על 1,725,000 שקלים חדשים תהיה חודשיים, אלא אם כן קבע שר האוצר לפי סעיף קטן (א) תקופת דיווח ארוכה יותר לגבי עוסק שהתקיים בו האמור בסעיף קטן זה או אם התיר המנהל, לבקשת עוסק כאמור, ובתנאים שיורה, להגיש דוח לתקופה קצרה יותר שקבע שר האוצר, לפי סעיף קטן (א);
(2) הוראות שקבע שר האוצר לפי סעיף קטן (א) לעניין תקופת הדיווח יחולו לעניין סעיף קטן זה, בשינויים המחויבים.

קביעת תקופת דיווח על פי מחזור העסקאות של העוסק- דיווח חודשי למחזור מעל

"מחזור עסקאות של עוסק" (מתוך חוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 פרק א': הגדרות)
סך כל המחיר, כמשמעותו בסעיף 7 (לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975), של העסקאות בשנת המס שחלפה, ואם הסכום אינו ידוע, או שעסק רק בחלק מאותה שנה – הסכום העשוי להתקבל בשנת המס השוטפת, כשהוא מחושב לפי הנחיות שקבע שר האוצר, ובלבד שאם התברר למנהל או לעוסק ביום מן הימים בתוך שנת המס השוטפת, כי סך כל המחיר כאמור של העסקאות בשנה השוטפת עולה או יעלה על סך כל המחיר בשנה שחלפה או בשנה השוטפת, כשהוא מחושב כאמור, יראו מאותו יום ועד לתום שנת המס את הסכום הגבוה יותר כמחזור העסקאות של העוסק לענין זה, "עסקאות" – למעט מכירת ציוד.

תקנת משנה 20(ב)לתקנות מס ערך מוסף,התשל"ו-1976
תקופת דו"ח של עוסק לענין סעיף 67 לחוק תהא בת חודש ותחילתה באחד בחודש.

קנס פיגורים (לכל שבוע)

סעיף 2א לחוק המסים (קנס פיגורים), התשמ"א- 1980 – קנס פיגורים
לכל חוב מס יווסף מתום שבוע מהמועד שנקבע לתשלום המס קנס פיגורים של 0.2% מסכום המס שבפיגור או שיעור אחר שקבע שר האוצר באישור ועדת הכספים של הכנסת, לכל שבוע של פיגור או חלק ממנו, והוא על אף האמור בכל הוראה אחרת בדבר קנס על מס בפיגור ואף בהעדר כל הוראה לענין זה בחוק מס.

הפרשי ריבית (לשנה)

סעיף 93 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975
"הפרשי הצמדה וריבית" – תוספת לסכום שמדובר בו השווה לסכום האמור כשהוא מוכפל בשיעור עליית המדד בתקופה הנדונה, בתוספת ריבית בשיעור של 4% לשנה על הסכום שמדובר בו לאחר שנוספו לו הפרשי הצמדה כאמור, או בשיעור אחר שקבע שר האוצר, באישור ועדת הכספים של הכנסת.

קנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע עד חצי שנה

סעיף 96 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס בשל אי תשלום במועד
לא שולם מס במועד שנקבע לכך, יווסף עליו, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית על פי סעיף 97, קנס פיגורים % 1/4 מסכום החוב שבפיגור לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שעד ששה חדשים ו- % 1/2 לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שלאחר ששה חדשים.

קנס בשל אי תשלום במועד- לכל שבוע מעל חצי שנה

סעיף 96 לחוק מס ערך מוסף, התשל"ו- 1975 – קנס בשל אי תשלום במועד
לא שולם מס במועד שנקבע לכך, יווסף עליו, בנוסף להפרשי הצמדה וריבית על פי סעיף 97, קנס פיגורים % 1/4 מסכום החוב שבפיגור לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שעד ששה חדשים ו- % 1/2 לכל שבוע או חלק ממנו בשל תקופת פיגור שלאחר ששה חדשים.

אולי יעניין אותך גם…

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון
31 מאי 2026

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
27 מאי 2026

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
19 מאי 2026

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
12 מאי 2026

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

Diverse group of young professionals collaborating in a bright open-office, using laptops and a tablet at a shared desk.
מאמר מס' 10 - העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
03 מאי 2026

חוק עבודת הנוער | זכויות, שעות עבודה, שכר מינימום וחובות המעסיק חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953 שעות...

The post עודכן דף – סכומים ושיעורים במע"מ appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף https://bazlaw.co.il/%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a6%d7%a4%d7%95%d7%9f-%d7%95%d7%91%d7%99%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%a4%d7%95%d7%a0%d7%95/ Thu, 23 Jan 2025 08:16:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24177 החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024 קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה היום את האפשרות להגיש תביעות במסלולי מחזורים והוצאות מזכות עבור עסקים מהצפון שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024 וכן ישובים בדרום שחלה מניעה ביטחונית לשוב אליהם. הזכאות בכל מסלול נקבעת לפי […]

The post פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024

קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה היום את האפשרות להגיש תביעות במסלולי מחזורים והוצאות מזכות עבור עסקים מהצפון שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024 וכן ישובים בדרום שחלה מניעה ביטחונית לשוב אליהם.

הזכאות בכל מסלול נקבעת לפי הישוב בו ממוקם העסק, לפי כתובתו במע"מ. ההגשה במסלול מחזורים פתוחה בפני עסקים שכתובתם במע"מ היא ביישובים שבאזורי ההנחיה הבאים במפת פיקוד העורף: קו עימות, גולן צפון, וכן היישובים קצרין, קדמת צבי, איילת השחר, יסוד המעלה, שדה אליעזר, מירון, קדיתא, בר יוחאי, ספסופה ואור הגנוז. ההגשה במסלול הוצאות מזכות פתוחה בפני עסקים שכתובתם במע"מ היא ביישובים שבאזורי ההנחיה קו עימות, גליל עליון, גולן צפון (וכן הישובים קצרין וקדמת צבי) ויישובי מפרץ חיפה. רשימה מלאה של היישובים המזכים בכל מסלול מופיעה באתר רשות המסים.

על מנת להגיש תביעה יש להיכנס למערכת המקוונת של קרן הפיצויים ברשות המסים, להזדהות, לבחור בתקופה "נובמבר-דצמבר 2024", ואז לבחור במסלול הרצוי. תנאי מוקדם לבדיקת הזכאות הוא הגשת דיווח למע"מ בגין החודשים שעבורם מבוקשים פיצויים ותשלום שכר מלא לעובדים. כמו כן, הזכאות במסלול הוצאות מזכות מוגבלת לעסקים שמחזור העסקאות שלהם בין 12 אלף ל-400 מיליון ₪ בשנה, שנפתחו לפני ה-31.8.2024, וחוו ירידה של 25% לפחות במחזור העסקאות ביחס לתקופת הבסיס. תקופת הבסיס הינה נובמבר-דצמבר 2022, או המחזור הממוצע מיום פתיחת העסק או מתאריך 1.1.24 (המאוחר מבניהם), ועד ה-31.8.2024.

תשלום פיצויים יתבצע תוך 7 עד 14 ימי עסקים מהגשת תביעה מלאה (חוץ ממקרים בהם נדרשת בדיקה והשלמת מסמכים). המועד האחרון להגשת תביעה במסלול הוצאות מזכות הוא 20.4.25 והמועד האחרון להגשת תביעה במסלול מחזורים הוא 20.5.25.
 

 
 

אולי יעניין אותך גם…

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון
31 מאי 2026

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
27 מאי 2026

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
19 מאי 2026

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
12 מאי 2026

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

Diverse group of young professionals collaborating in a bright open-office, using laptops and a tablet at a shared desk.
מאמר מס' 10 - העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
03 מאי 2026

חוק עבודת הנוער | זכויות, שעות עבודה, שכר מינימום וחובות המעסיק חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953 שעות...

The post פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024 https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%92%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%a7%d7%99%d7%a7%d7%94-%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%97%d7%91%d7%94-%d7%91%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-2024/ Sun, 29 Dec 2024 19:10:00 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24092 שנת 2024 מביאה עמה שינויים רבים ומגוונים בתחום דיני העבודה בישראל. התפתחויות אלו משפיעות הן על העובדים והן על המעסיקים, ומטרתן להתמודד עם המציאות המשתנה בשוק העבודה. במאמר זה נסקור בהרחבה את החידושים בדיני העבודה לשנת 2024, תוך התמקדות במגמות מרכזיות, חקיקה חדשה, צווי הרחבה והשפעתם על מעסיקים ועובדים. מגמות מרכזיות בדיני עבודה 2024 1. […]

The post מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

שנת 2024 מביאה עמה שינויים רבים ומגוונים בתחום דיני העבודה בישראל. התפתחויות אלו משפיעות הן על העובדים והן על המעסיקים, ומטרתן להתמודד עם המציאות המשתנה בשוק העבודה. במאמר זה נסקור בהרחבה את החידושים בדיני העבודה לשנת 2024, תוך התמקדות במגמות מרכזיות, חקיקה חדשה, צווי הרחבה והשפעתם על מעסיקים ועובדים.

מגמות מרכזיות בדיני עבודה 2024

1. חיזוק זכויות העובדים בעידן העבודה ההיברידית

העבודה ההיברידית, המשלבת עבודה מהמשרד ומהבית, הפכה למגמה עולמית. בשנת 2024, המחוקק הישראלי מציע תקנות וחוקים שמטרתם להגן על זכויות העובדים במציאות החדשה.

השפעה על המעסיקים:

  • מעסיקים מחויבים להגדיר את שעות העבודה בצורה ברורה גם לעובדים מהבית.
  • נדרש מימון הוצאות כמו חשמל, אינטרנט ותחזוקת ציוד לעובדים בעבודה מהבית.
  • חברות נדרשות להבטיח שהעבודה מהבית לא תפגע בזמנם האישי של העובדים.

יתרונות:

  • גמישות לעובדים מגבירה את שביעות הרצון בעבודה.
  • חברות יכולות לחסוך בעלויות משרד.
  • חיזוק האיזון בין עבודה לחיים פרטיים.

2. הגברת האכיפה על דיני העבודה

משרד העבודה והרווחה הכריז על חיזוק מנגנוני האכיפה:

  • הגדלת מספר מפקחי העבודה.
  • העלאת קנסות על מעסיקים שמפרים זכויות עובדים.
  • חובת דיווח מפורטת על ידי מעסיקים לגבי עמידה בתקנות.

השפעה על המעסיקים:

  • צורך בהקפדה יתרה על ניהול תקין של זכויות עובדים.
  • הגדלת עלויות משפטיות במקרה של אי-ציות לחוקים.

יתרונות:

  • הגברת השקיפות והבטחת זכויות עובדים.
  • חיזוק האמון בין העובדים למעסיקים.

3. שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה

בשנת 2024 הורחב חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תוך מתן דגש נוסף על מניעת אפליה על רקע מגדרי, דתי, גיל ומוגבלות.

השפעה על המעסיקים:

  • מעסיקים מחויבים להציג מדיניות גיוון והכלה.
  • חובת דיווח על פעילות לקידום שוויון מגדרי ותעסוקתי.

יתרונות:

  • הגברת השוויון תורמת לשיפור האווירה בארגון.
  • גיוון תעסוקתי מעודד יצירתיות והצלחה עסקית.

4. שימוש בטכנולוגיה בשוק העבודה

הטמעת טכנולוגיות חדשות, כולל בינה מלאכותית, ניהול עובדים דיגיטלי ותיעוד שעות עבודה, הפכה לחלק בלתי נפרד מהעולם המודרני.

השפעה על המעסיקים:

  • הצורך לשמור על פרטיות העובדים בשימוש במצלמות וכלים דיגיטליים.
  • שימוש בבינה מלאכותית בגיוס עובדים מחייב שקיפות.

יתרונות:

  • יעילות גבוהה יותר בתהליכי ניהול וגיוס.
  • יכולת לנטר ולשפר את ביצועי העובדים.

חקיקה מרכזית בדיני עבודה 2024

1. עדכון שכר מינימום

שכר המינימום עודכן בשנת 2024 ועומד על:

שכר מינימום למבוגר (החל מיום 01.04.2024 )
שכר חודשי
5,880.02 ₪למי שמועסק במשרה מלאה במשכורת חודשית קבועה
שכר לשעה
32.30 ₪לעובדים המשתכרים לפי שעה
שכר יומי (שבוע עבודה של 5 ימים)
271.39 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪
שכר יומי (שבוע עבודה של 6 ימים)
235.2 ₪לעובדים המשתכרים על בסיס יומי במשרה מלאה, ובלבד שהשכר לכל שעת עבודה לא יפחת מ-32.30 ₪

השפעה על המעסיקים:

  • עלייה בעלויות העבודה, במיוחד במגזרים כמו ניקיון, שמירה והסעדה.
  • צורך בבחינה מחדש של מודלי השכר בארגון.

יתרונות:

  • חיזוק כלכלי לעובדים בעלי הכנסות נמוכות.
  • שיפור רמת החיים של השכבות החלשות.

2. חופשת הורות שוויונית

תיקון לחוק חופשת לידה מאפשר חלוקה גמישה של חופשת הלידה בין ההורים, עם עידוד מצד המדינה למעסיקים לאפשר זאת.

השפעה על המעסיקים:

  • התאמות מבניות בניהול כוח האדם.
  • הכשרה למנהלים לטיפול במקרים של היעדרות הורים חדשים.

יתרונות:

  • שיפור שביעות הרצון של הורים עובדים.
  • עידוד גידול הילודה וההשתתפות בשוק העבודה.

3. תקנות הגנת זכויות עובדים דיגיטליות

חוקים חדשים מבטיחים את פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי:

  • מעקב אחר העובדים יוגבל לשעות העבודה בלבד.
  • שימוש בטכנולוגיות ניטור יחויב בשקיפות מלאה.

השפעה על המעסיקים:

  • הצורך להיערך משפטית לשימוש בטכנולוגיה.
  • הגבלת השימוש בכלים דיגיטליים באופן שאינו פוגע בזכויות העובדים.

צווי הרחבה לשנת 2024

1. תשלום הוצאות עבודה מהבית

צו הרחבה מחייב מעסיקים להשתתף בעלויות כמו חשמל, אינטרנט ותחזוקת ציוד לעובדים בעבודה מהבית.

יתרונות לעובדים:

  • חיסכון בהוצאות אישיות.
  • עידוד לעבודה מהבית.

השפעה על המעסיקים:

  • עלייה בהוצאות המעסיק.
  • צורך בניהול נכון של הוצאות העסק.

2. דמי הבראה מוגדלים

צו הרחבה עדכן את דמי ההבראה ל-418 ש"ח ליום.

יתרונות לעובדים:

  • תוספת הכנסה משמעותית.
  • שיפור רמת החיים.

השפעה על המעסיקים:

  • הגדלת ההוצאות על כוח האדם.
  • הצורך בתקצוב מחדש של דמי ההבראה בארגון.

השפעת המגמות והחקיקה על שוק העבודה

יתרונות כלליים

  1. חיזוק הביטחון הכלכלי של העובדים: שכר מינימום גבוה יותר ותשלומים משופרים לעבודה מהבית.
  2. התאמה לעידן הטכנולוגי: חקיקה המותאמת לצרכים של עובדים ומעסיקים בעולם דיגיטלי.
  3. שיפור האיזון בין עבודה לחיים אישיים: חופשות הורות שוויוניות והגבלות על ניצול זמן אישי.

אתגרים מרכזיים

  1. עלייה בעלויות למעסיקים: חקיקה חדשה עשויה להוביל להוצאות נוספות על שכר, הבראה ותפעול.
  2. צורך במודעות והיערכות משפטית: מעסיקים נדרשים להבין את ההשלכות החוקיות של חקיקה חדשה ולפעול בהתאם.
  3. מורכבות בביצוע התאמות טכנולוגיות: שימוש בטכנולוגיה דורש שמירה על פרטיות העובדים והתאמה לחוקי העבודה.

סיכום

שנת 2024 מציינת פרק חשוב בדיני העבודה, עם דגש על חיזוק זכויות העובדים, שוויון הזדמנויות והתאמה למציאות החדשה של עבודה היברידית וטכנולוגית. השינויים צפויים לתרום לשוק עבודה הוגן, שקוף ומתקדם, אך גם להציב אתגרים למעסיקים מבחינת עלויות וניהול כוח אדם.

מומלץ למעסיקים ולעובדים כאחד להתעדכן בחקיקה ובצווי ההרחבה החדשים, ולהתייעץ עם מומחים בדיני עבודה על מנת להבטיח עמידה בתקנות והפקת תועלת מירבית מהשינויים.

וקריה.

אולי יעניין אותך גם…

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון
31 מאי 2026

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
27 מאי 2026

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
19 מאי 2026

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
12 מאי 2026

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

Diverse group of young professionals collaborating in a bright open-office, using laptops and a tablet at a shared desk.
מאמר מס' 10 - העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
03 מאי 2026

חוק עבודת הנוער | זכויות, שעות עבודה, שכר מינימום וחובות המעסיק חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953 שעות...

The post מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש https://bazlaw.co.il/%d7%a8%d7%95%d7%90%d7%99-%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%9f-%d7%95%d7%99%d7%95%d7%a2%d7%a6%d7%99-%d7%9e%d7%a1-%d7%99%d7%95%d7%9b%d7%9c%d7%95-%d7%9c%d7%a4%d7%a8%d7%95%d7%a1-%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9e/ Thu, 05 Dec 2024 07:00:29 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23984 רשות המסים מרחיבה את האפשרות עבור רואי חשבון ויועצי מס לפרוס תשלומים למס הכנסה עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש: עד 200 אלף ₪ ב-8 תשלומים בהמשך להודעת רשות המסים מתאריך 14.11.2023, בדבר מתן אפשרות למייצגים לבצע פריסת תשלומים במערכת המייצגים של מס הכנסה באמצעות הרשאה לחיוב חשבון, ללא צורך בקבלת אישור מראש והגעה פיזית למשרדי הרשות, […]

The post רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

רשות המסים מרחיבה את האפשרות עבור רואי חשבון ויועצי מס לפרוס תשלומים למס הכנסה עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש: עד 200 אלף ₪ ב-8 תשלומים

בהמשך להודעת רשות המסים מתאריך 14.11.2023, בדבר מתן אפשרות למייצגים לבצע פריסת תשלומים במערכת המייצגים של מס הכנסה באמצעות הרשאה לחיוב חשבון, ללא צורך בקבלת אישור מראש והגעה פיזית למשרדי הרשות, החליט מנהל הרשות מר שי אהרונוביץ על הקלה נוספת. בהתאם להחלטת מנהל הרשות, הסכום הניתן לפריסה, באמצעות הרשאה לחיוב לחשבון במערכת המייצגים של מס הכנסה, גדל מ-100 אלף ₪ ל-200 אלף ₪, ומספר התשלומים גדל לעד 8 תשלומים שווים, במקום עד 4 תשלומים כפי שהיה עד כה. הפריסה תתאפשר על חובות שומה בלבד ובהתאם לתנאים המפורטים במערכת.

במערכת המייצגים של מע"מ תקופת הפריסה תמשיך להיות עד 4 תשלומים שווים, וסכום החוב לפריסה  עד 100 אלף ₪. הפריסה תתאפשר על דוחות תקופתיים המוגשים למע"מ במועד בלבד ובהתאם לתנאים המפורטים במערכת.

החלטה זו באה על רקע מהלכים רבים שבהם נוקטת רשות המסים בעת הזו, על מנת להקל על ציבור המייצגים, הלקוחות והעסקים.

הודעת רשות המסים מתאריך 14.11.2023

רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש

 

אולי יעניין אותך גם…

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
08 יוני 2026

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות
08 יוני 2026

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
02 יוני 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון
31 מאי 2026

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק
27 מאי 2026

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים
19 מאי 2026

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת
12 מאי 2026

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

Diverse group of young professionals collaborating in a bright open-office, using laptops and a tablet at a shared desk.
מאמר מס' 10 - העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק
03 מאי 2026

חוק עבודת הנוער | זכויות, שעות עבודה, שכר מינימום וחובות המעסיק חוק עבודת הנוער, התשי״ג-1953 שעות...

The post רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>