תנאים סוציאליים - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ

קצובת הבראה (דמי הבראה)

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין — Thu, 13 Jul 2023 07:17:14 +0000

קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה.

המשך…The post קצובת הבראה (דמי הבראה) appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין — Tue, 23 Aug 2022 07:12:04 +0000

חובת הודעה מוקדמת

מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש ("הודעה מוקדמת").

בהודעה יש לציין את יום הוצאת ההודעה, וכן את היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.

לפי הפסיקה:

החובה לתת לעובדים הודעה מוקדמת לעובדים, חלה גם בנסיבות בהן עובדים שהועסקו כמטפלים סיעודיים פוטרו עקב פטירת המטופל.
החובה לתת למעסיקים הודעה מקודמת על כוונת העובדים להתפטר, חלה גם כאשר העובדים מתפטר עקב הרעת תנאים.

פיצויים במקרה של הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת

מעסיקים שלא נתנו לעובדים הודעה מוקדמת, חייבים בתשלום פיצוי לעובדים בגובה השכר הרגיל שהעובדים היו זכאים לו, אילו עבדו בתקופת ההודעה המוקדמת.
עובדים שלא נתנו למעסיק הודעה מוקדמת, חייבים בתשלום פיצוי למעסיק בגובה השכר הרגיל שהעובדים היו זכאים לו, אילו עבדו בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה המעסיק רשאי לנכות את סכום הפיצוי מכל סכום המגיע מהמעסיק לעובדים.

תקופת ההודעה המוקדמת

תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצברו העובדים באותו מקום עבודה.

בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת תקופת ההודעה המוקדמת, יש להביא בחשבון גם תקופות בהן העובדים רשאים להעדר מהעבודה עקב להיריון ולידה, לרבות עקב טיפולי פוריות או הפריה. זאת למעט תקופת היעדרות מעבודה ללא תשלום, שלא נקבע לגביה בחוק שהיא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כגון: תקופה שבה עובדים זכאים לשהות, בקשר ללידה, בחופשה ללא תשלום.

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים במשכורת

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים בשכר

תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים במשכורת

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים בשכר

עובדים בשכר (המשתכרים על בסיס יומי או שעתי) זכאים לתקופת הודעה מוקדמת בהתאם לוותק שצברו בעבודה:

במהלך שנת העבודה הראשונה – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה.
במהלך שנת העבודה השנייה – תקופת הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה נוספים שמעבר לשנתיים.
במהלך שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של 21 ימים, בתוספת יום עבור כל שני חודשי עבודה, שבמהלך שנת העבודה השלישית.
לאחר שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

להלן טבלה שמציגה את תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד בשכר:

שנה ראשונה

מספר חודשי עבודה	ימי הודעה מוקדמת
1	1
2	2
3	3
4	4
5	5
6	6
7	7
8	8
9	9
10	10
11	11
12	12

שנה שנייה

מספר חודשי עבודה	ימי הודעה מוקדמת
13	14
14	14
15	15
16	15
17	16
18	16
19	17
20	17
21	18
22	18
23	19
24	19

שנה שלישית

מספר חודשי עבודה	ימי הודעה מוקדמת
25	21
26	21
27	22
28	22
29	23
30	23
31	24
32	24
33	25
34	25
35	26
36	26

עם תום שנת העבודה השלישית (יותר מ-36 חודשי עבודה) ימי ההודעה המוקדמת הם חודש ימים.

תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה

זכויות וחובות בתקופת ההודעה המוקדמת

ויתור על עבודת העובדים בתקופת ההודעה המוקדמת

מעסיקים רשאים להודיע לעובדים כי הם מוותרים על עבודתם בתקופת ההודעה המוקדמת, ובכך להביא לסיום את עבודת העובד באופן מידי. זאת בתנאי שישלמו לעובד את שכרו המלא עבור תקופה זו.

במקרה זה העובדים זכאים לשכר בעד תקופת ההודעה המוקדמת, ואם לא ניצלו את מלוא ימי החופשה השנתית שנצברו לזכותם, הם יהיו זכאים גם לפדיון ימי חופשה.

בשונה מזכות העובדים לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו, אין לעובד זכות, לפי חוק, לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו. יחד עם זאת, קיימים הסכמי עבודה והסכמים קיבוציים, שלפיהם זכאים עובדים המסיימים את עבודתם, לפדיון של ימי המחלה שלא נוצלו על ידם או לחלק מהם.

קיזוז חופשה שנתית מתקופת הודעה מוקדמת

אסור למעסיקים לכפות על עובדים לנצל, במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ימי חופשה שנצברו לזכותם, בין אם מדובר בפיטורים או בהתפטרות.

עם זאת, ניתן לקזז מתקופת ההודעה המוקדמת חלק מימי החופשה שנצברו לזכות העובדים, העולים על 14 ימים. במקרה זה על המעסיקים להוכיח שהוצאת העובדים לחופשה נעשתה כדין, כלומר: שהמעסיקים קיזזו את חלק מימי החופשה מתקופת ההודעה המקודמת מסיבות ענייניות ובתום לב, כגון: מסיבות הקשורות בצרכי העבודה.

בכל מקרה עובדים רשאים לנצל חופשה שנתית שנצברה לזכותם, במהלך ימי ההודעה המוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לא יהיו חופפים לחופשה.

דוגמאות:

אין לקזז ימי חופשה מתקופת ההודעה המוקדמת, אם המעסיק עושה כן רק על מנת להימנע מהחובה לשלם לעובד שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת בנוסף לפדיון ימי החופשה השנתית שלא נוצלו על ידי העובד.
לעומת זאת, אם מקום העבודה נסגר עקב חופשה שנתית מרוכזת של כלל העובדים, יהא על העובד המפוטר לצאת לחופשה השנתית באותו זמן כיתר העובדים. כך ניתן להוציא את העובד לחופשה שנתית, אם הסתיים פרויקט שהעובד הועסק בו ואין עוד צורך בעבודתו.

ביטול הודעה מוקדמת

מעסיק שחזר בו מהודעה על פיטורים

אין תוקף להודעה של מעסיק כי חזר בו מהודעה על פיטורים, אלא אם העובדים הסכימו לביטול הפיטורים. עובדים שקיבלו הודעה על כך שהמעסיק חזר בו מהודעת הפיטורים, רשאים לראות בהודעת הפיטורים כתקפה, והם זכאים לפיצויי פיטורים.

יחד עם זאת, מעסיק רשאי לחזור בו מהודעה על פיטורים ולבטל את הפיטורים, אם הודעתו נתנה ב"עדנא דריתחא".

עובדים שחזרו בהם מהודעה על התפטרות

אין תוקף להודעה של עובדים כי חזרו בהם מהודעה על התפטרות, אלא אם המעסיק הסכים לביטול ההתפטרות.

מעסיק שקיבל הודעה על כך שהעובדים חזרו בהם מהודעת הפיטורים, זכאי לראות את הודעת העובדים על ההתפטרות כתקפה, ולהפסיק את העסקתם של העובדים.

יחד עם זאת, עובדים רשאי לחזור בהם מהודעה על התפטרות ולבטל את ההתפטרות, אם הודעתם נתנה ב"עדנא דריתחא".

הודעה על פיטורים או התפטרות שניתנה בעדנא דריתחא (בשעת כעס)

לפי הפסיקה, על מנת לקבוע שיחסי עבודה הסתיימו, נדרשת ודאות שההודעה על הכוונה לסיים את הקשר הינה חד משמעית ולא משתמעת לשתי פנים.

לפיכך, דברים שנאמרו בשעת כעס, כגון: במהלך ויכוח סוער, הנשמעים כפיטורים או התפטרות, אך לא מעידים על רצון אמיתי לפטר או להתפטר, לא יביאו בסופו של דבר בהכרח לסיום יחסי עבודה.

עובדים שהביעו, תוך זמן סביר, חרטה על התפטרות שעליה הודיעו בשעת כעס ללא כוונה כנה להתפטר, רואים את הודעתם כמבוטלת.

מעסיק, שבנסיבות אלה מסרב לקבל את העובדים בחזרה לעבודה, רואים בו כמי שפיטר את העובדים, והעובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורים.

כך גם מעסיק, שהביע חרטה, תוך זמן סביר, על פיטורים שעליהם הודיע בשעת כעס ללא כוונה כנה לפטר את העובדים, רואים את ההודעה כמבוטלת. עובדים, שבנסיבות אלה, מסרב לשוב לעבודה, יראו בו כמי שהתפטר וזכותו לפיצויי פיטורים עשויה להיפגע.

חקיקה ועדכונים

מקור מידע

עוד באותו נושא…

The post הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

מדריך הטבות במס להורים עם ילדים קטנים

ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין — Tue, 23 Aug 2022 06:32:55 +0000

מבוא

החל מ-1.1.2017 נוספו הטבות בתשלום מס הכנסה, הניתנות להורים עובדים שלהם ילדים קטנים. ההטבות במס יגדילו את הכנסתכם הפנויה ויסייעו להקל בהוצאה בגידול הילדים.ההקלות במס ניתנות להורים לילדים קטנים באמצעות נקודות זיכוי והן באות לידי ביטוי בהפחתה של סכום המס, כשערכה של כל נקודת זיכוי 223 ₪ לחודש (נכון ל-2022).

נקודות זיכוי בגין ילד משנת לידתו ועד לשנה שבה מלאו לו חמש שנים

החל מ-1.1.2017 הושוו מספר נקודות הזיכוי לאם ולאב בגין ילדיהם, החל משנת לידתם ועד לשנה שבה מלאו להם חמש שנים. רלוונטי גם להורים שחיים בנפרד.

מספר נקודות הזיכוי להן זכאי ההורה :

1.5 נקודות זיכוי בשנת לידתו של הילד.
2.5 נקודות זיכוי בשנת המס שלאחר שנת לידתו של הילד ועד השנה שבה מלאו לו 5 שנים.

ניוד נקודת זיכוי – אם שנולד לה ילד, החל בשנת המס 2017, יכולה לבקש לנייד נקודת זיכוי אחת משנת לידתו של הילד, לשנה העוקבת.

בני זוג מאותו המין הרשומים במרשם האוכלוסין כנשואים, זכאים לנקודות זיכוי בגין ילדיהם כמפורט. ההורה המקבל את קצבת הילדים יהיה זכאי לנקודות זיכוי כמו האם, ובן/בת הזוג האחר יהיו זכאים לנקודות זיכוי כמו האב.

את ההקלות בנקודות הזיכוי ניתן לקבל על ידי פנייה למעסיק, באמצעות היישום לעריכת תיאום מס, או באמצעות פנייה לפקיד השומה שבאזור מגוריכם.

נקודות זיכוי בגין ילד שמלאו לו 6 ועד 18 שנים

אישה נשואה שהיא אם לילד שמלאו לו 6 שנים ועד לשנה שבה מלאו לו 17, זכאית בגינו לנקודת זיכוי אחת בכל שנה.
בהוראת שעה לשנת 2022
בגין כל ילד שבשנה זו מלאו לו 6 שנים ועד 12 שנים, תהיה האם זכאית לנקודת זיכוי אחת נוספת. (סה"כ 2 נקודות זיכוי לילדים בני 12-6).
אם לילד בוגר (בשנה בה מלאו לו 18 שנים) זכאית בגינו למחצית נקודת זיכוי.
בהוראת שעה לשנת 2022.
גבר נשוי שהוא אב לילדים שבשנה זו מלאו להם 6 שנים ועד 12 שנים, זכאי לנקודת זיכוי אחת בגין כל ילד.

הורים החיים בנפרד

נקודות זיכוי בגין ילדים שמלאו להם 18-6 שנים ניתנות להורה שהילדים בחזקתו והוא מקבל את קצבת הילדים מהמוסד לביטוח לאומי בגינם, לרבות נקודת זיכוי אחת נוספת בשנת 2022, בהתאם להוראת השעה, בגין כל ילד שבשנה זו ימלאו לו 6 – 12 שנים.
ההורה שאינו מחזיק בילדים או שלא מקבל את קצבת הילדים בגינם, זכאי בשנת 2022 לנקודת זיכוי אחת בגין כל ילד שבשנה זו ימלאו לו 6-12 שנים.
בנוסף לנקודות הזיכוי בגין הילדים, יקבל ההורה המחזיק בילדים ומקבל את קצבת הילדים בגינם נקודת זיכוי אחת נוספת, בתנאי שאינו מנהל משק בית משותף עם יחיד אחר.
כמו כן, "הורה יחיד" שילדיו בחזקתו יהיה זכאי לנקודות הזיכוי בגין הילדים כאם ובנוסף יהיה זכאי לנקודות הזיכוי בגין הילדים כאב, וכן לשתי נקודות זיכוי נוספות, בשנת 2022, בגין כל ילד שבשנה זו ימלאו לו 6 – 12 שנים.

"הורה יחיד"

הוא הורה לילד אחד או יותר, שאיננו נשוי ושילדיו נמצאים אצלו וכלכלתם עליו, ובמרשם האוכלוסין לא מופיע הורה נוסף לילד זה, או שההורה הנוסף נפטר.

בנוסף לנקודות הזיכוי בגין הילדים, יקבל ההורה היחיד נקודת זיכוי אחת נוספת.

סיכום נקודות הזיכוי בגין ילדים בשנת 2022:

	ילוד[1]	1 – 5	6-12	13-17	18
אישה נשואה[2]	1.5	2.5	2	1	0.5
הורה החי בנפרד, ילדיו בחזקתו ומקבל את קצבה הילדים בגינם
גבר נשוי[3]	1.5	2.5	1	—	—
הורה החי בנפרד, ילדיו אינם בחזקתו או שאינו מקבל קצבת ילדים בגינם
ילד להורה אחד[4]	3	5	3	1	0.5

[1] אישה זכאית לדחות נקודה אחת בגין ילוד לשנה שאחרי שנת הלידה.

[2] אישה נשואה שנישאה לאלמן זכאית לנקודות זיכוי גם בגין ילדיו.

[3] גבר נשוי שנישא לאלמנה זכאי לנקודות זיכוי גם בגין ילדיה.

[4] ילד שאחד מהוריו נפטר או שפרטי אחד ההורים לא מופיעים במרשם האוכלוסין.

נקודות זיכוי לאישה ולגבר שנישאו לאלמנים בגין ילדיהם

בחישוב המס של אישה שנישאה לאלמן יובאו בחשבון נקודות זיכוי בגין כל אחד מילדיו כאילו היו ילדיה, לרבות נקודת זיכוי אחת נוספת בשנת 2022 בגין כל ילד שבשנה זו ימלאו לו 6 – 12 שנים.

כמו כן, בחישוב המס של גבר שנישא לאלמנה יובאו בחשבון נקודות זיכוי בגין ילדיה עד השנה שבה מלאו להם 5, כאילו היו ילדיו, וכן נקודת זיכוי אחת בשנת 2022 בגין ילדיה של אשתו שבשנה זו ימלאו להם 6 – 12 שנים.

אישה שנישאה לאלמן או איש שנישא לאלמנה ומבקשים את נקודות הזיכוי האמורות בגין ילדי בן/בת הזוג, מתבקשים למלא את טופס 101 ולצרף צילום תעודת זהות של בן/בת הזוג ובו רשומים הילדים.

מענק עבודה

מענק עבודה הוא תוספת הכנסה המשולמת לשכירים ולעצמאים מגיל 23 ומעלה שיש להם ילדים או שגילם 55 ומעלה ללא ילדים ושהכנסתם תואמת את הקריטריונים הקובעים בחוק. בקשה מקוונת למענק עבודה לשנת המס 2021 ניתנת להגשה עד לתאריך 31.12.22 הגשה מקוונת כרוכה בתהליך רישום והזדהות חד פעמי באמצעות מענה לשאלות זיהוי או באמצעות סניפי הדואר עד לתאריך 30.11.2022

בתשלום מענק עבודה בגין שנת המס 2022, שישולם לזכאים מתוקף חוק מענק עבדה, יינתן מענק מוגדל בשיעור של 150% לאחד מאלה:

עובדת/עצמאית, שהיא אם לילד אחד או יותר בשנת המס.
"הורה יחיד" – עובד, שהוא הורה לילד אחד או יותר, שילדיו נמצאים אצלו וכלכלתם עליו. החי בנפרד מההורה השני, ואין לו בן זוג, לרבות אדם אחר, הידוע בציבור כבן זוגו.

שינויים בחוק מענק עבודה – זכאים לשנת 2022 יקבלו תוספת של 40%

מליאת הכנסת אישרה ב-16.5.22 בקריאה שנייה ושלישית תיקון לחוק מענק עבודה, שאמור להיטיב עם כ-300,000 זכאים למענק.
המשמעות של התיקון לחוק:

רשות המסים תשלם לזכאים למענק עבודה לשנת 2022 תוספת בשיעור של 40% (הגשת בקשות למענק לשנת 2022 תחל בינואר 2023).
רשות המסים תשלם מקדמה בשיעור 30% לזכאים למענק עבודה לשנת 2021, על חשבון המענק לשנת 2022.
הזכאים למענק לשנת 2021 יקבלו את המענק והמקדמה בתשלום אחד, (במקום 4 מועדים הקבועים בחוק עד פברואר 2023) מי שיגיש בקשה עד 30.6.22 יקבל את המענק והמקדמה ב-15.7.22.
בניגוד למצב החוקי השכיח, אושר כי במענק עבודה לשנת 2022 ישולם מענק עבודה בשיעור 40% גם במקרה של עבודה אצל קרוב משפחה (בכל השנים, עבודה אצל קרוב אינה מזכה כלל במענק עבודה, למעט חריג בתקופת הקורונה, אז שילמנו גם עבור עבודה אצל קרוב משפחה).
כדי שיותר אנשים ימצאו זכאים למענק, הורידו את גיל הזכאות במענקי עבודה לשנים 2022, 2023 ו-2024 מגיל 23 לגיל 21.

הודעה זו תקפה עד למועד הסרתה

סימולטור נקודות זיכוי / מס הכנסה

מחשבון זה מאפשר לכם לחשב את כמות נקודות הזיכוי שמגיעות לכם בגין מצבכם המשפחתי בלבד. החישוב הינו אנונימי, תוכלו למלא פרטים המתארים את מצבכם (לא פרטים אישיים) ולקבל מידע על כמות נקודות הזיכוי שמגיעות לכם בגין מצבכם המשפחתי.

עוד מאמרים בנושא…

The post מדריך הטבות במס להורים עם ילדים קטנים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

תנאים סוציאליים - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ

קצובת הבראה (דמי הבראה)

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

תוכן עניינים

חובת הודעה מוקדמת

לפי הפסיקה:

פיצויים במקרה של הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת

תקופת ההודעה המוקדמת

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים במשכורת

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובדים בשכר

שנה ראשונה

שנה שנייה

שנה שלישית

תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה

זכויות וחובות בתקופת ההודעה המוקדמת

ויתור על עבודת העובדים בתקופת ההודעה המוקדמת

קיזוז חופשה שנתית מתקופת הודעה מוקדמת

ביטול הודעה מוקדמת

מעסיק שחזר בו מהודעה על פיטורים

עובדים שחזרו בהם מהודעה על התפטרות

הודעה על פיטורים או התפטרות שניתנה בעדנא דריתחא (בשעת כעס)

חקיקה ועדכונים

מקור מידע

עוד באותו נושא…

מדריך הטבות במס להורים עם ילדים קטנים

תוכן עניינים

מבוא

נקודות זיכוי בגין ילד משנת לידתו ועד לשנה שבה מלאו לו חמש שנים

נקודות זיכוי בגין ילד שמלאו לו 6 ועד 18 שנים

הורים החיים בנפרד

"הורה יחיד"

סיכום נקודות הזיכוי בגין ילדים בשנת 2022:

נקודות זיכוי לאישה ולגבר שנישאו לאלמנים בגין ילדיהם

מענק עבודה

שינויים בחוק מענק עבודה – זכאים לשנת 2022 יקבלו תוספת של 40%

סימולטור נקודות זיכוי / מס הכנסה

עוד מאמרים בנושא…