תאונות עבודה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Sun, 27 Jul 2025 07:21:21 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.2 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png תאונות עבודה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי? https://bazlaw.co.il/%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%9e%d7%99-%d7%90%d7%97%d7%a8%d7%90%d7%99-%d7%9c%d7%a4%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%98%d7%95%d7%97-%d7%9c%d7%90%d7%95/ Sun, 27 Jul 2025 07:21:21 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=25145 מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב ולשיקום, עולה שאלה מרכזית: מי אמור לשלם את הפיצוי? האם האחריות מוטלת על המוסד לביטוח לאומי? על המעסיק? או אולי על צד שלישי (כמו קבלן, ספק או נהג)? התשובה אינה פשוטה – ולעיתים אף כוללת שלוש […]

The post תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מבוא

תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב ולשיקום, עולה שאלה מרכזית: מי אמור לשלם את הפיצוי? האם האחריות מוטלת על המוסד לביטוח לאומי? על המעסיק? או אולי על צד שלישי (כמו קבלן, ספק או נהג)?

התשובה אינה פשוטה – ולעיתים אף כוללת שלוש תביעות נפרדות. מאמר זה נועד לעשות סדר, להציג את המסלולים האפשריים, ההבדלים ביניהם, ולסייע לנפגע עבודה להבין מהן זכויותיו – ומהם הצעדים הנכונים שכדאי לנקוט.

מהי תאונת עבודה לפי החוק?

ההגדרה המשפטית

על פי חוק הביטוח הלאומי:

"תאונת עבודה היא תאונה שאירעה תוך כדי ועקב העבודה, לרבות בדרכו של העובד למקום עבודתו או ממנו."

כלומר, גם החלקה במדרגות המשרד, נפילה בדרך לעבודה או פציעה במילוי תפקיד מחוץ למקום העבודה – עשויות להיחשב תאונת עבודה.

סוגי הפגיעות המוכרות

  • פגיעה פיזית (שבר, חתך, כווייה)

  • פגיעת גב / צוואר עקב הרמה

  • אירוע נפשי בעקבות לחץ חריג בעבודה

  • תאונת דרכים בעת מילוי תפקיד

  • החלקה בשטח המעסיק או לקוח

שלושת המסלולים לפיצוי

1. תביעה לביטוח הלאומי (תביעת נפגע עבודה)

זהו המסלול המרכזי והראשון שיש להפעיל. המוסד לביטוח לאומי משלם:

  • דמי פגיעה – תשלום שכר עד 91 יום, עד תקרה מסוימת

  • גמלת נכות – אם נותרה נכות זמנית או קבועה

  • שיקום מקצועי – במקרים של אובדן כושר עבודה

יתרון: לא נדרשת הוכחת אשמה או רשלנות.

חיסרון: הפיצוי מוגבל לפי תקנות, לא משקף תמיד את מלוא הנזק.

2. תביעה אזרחית נגד המעסיק (בשל רשלנות)

אם התאונה נגרמה בשל מחדל של המעסיק – לדוגמה:

  • היעדר הדרכה בטיחותית

  • ציוד עבודה פגום

  • היעדר אמצעי מיגון

  • הפרת הוראות בטיחות

אז ניתן להגיש תביעה נזיקית נגד המעסיק – בדרך כלל דרך חברת הביטוח שלו (ביטוח חבות מעבידים).

דרוש: להוכיח רשלנות + קשר סיבתי לנזק.

פיצוי אפשרי: על כאב וסבל, אובדן השתכרות עתידי, הוצאות רפואיות, עזרת צד ג' ועוד.

3. תביעה נגד צד שלישי

במקרים שבהם הפציעה נגרמה על ידי גורם חיצוני – כגון:

  • עובד של חברה אחרת באתר בנייה

  • נהג של רכב שפגע בך בדרכך לעבודה

  • ספק חיצוני שגרם לנזק

ניתן להגיש תביעה נפרדת נגד אותו צד שלישי (ולא נגד המעסיק).

יתרון: ניתן לקבל פיצוי נוסף במקביל לתביעת ביטוח לאומי.

הערה: ייתכן שתידרשו להחזיר חלק מהפיצוי לביטוח הלאומי ("שיבוב").

טבלה: השוואת המסלולים לפיצוי

מסלול נדרש להוכיח אשמה? גובה פיצוי הגשה תוך… מול מי?
ביטוח לאומי (נפגע עבודה) לא מוגבל לפי חוק 12 חודשים סניף ביטוח לאומי
תביעת רשלנות נגד מעסיק כן מלא (לפי הוכחות) 7 שנים המעסיק / ביטוח שלו
תביעת צד שלישי כן מלא (לפי הנזק) 7 שנים הגורם המזיק או מבטחיו

דוגמה: פועל בניין שנפגע באתר

  • נפל מפיגום בגלל חוסר גידור

  • תובע את ביטוח לאומי (נפגע עבודה)

  • בנוסף, תובע את המעסיק בגין רשלנות (ללא ציוד בטיחות)

  • אם הקבלן הראשי אחראי – גם נגדו אפשר לתבוע כצד שלישי

מה חשוב לעשות מיד אחרי התאונה?

  1. קבלת טיפול רפואי ותיעוד – חשוב שיירשם שמדובר בתאונת עבודה

  2. הודעה למעסיק – קבלת טופס בל/250 (אישור למוסד לביטוח לאומי)

  3. הגשת תביעה לביטוח לאומי – עד שנה ממועד התאונה

  4. תיעוד ימי מחלה ואובדן כושר – לטובת תביעת דמי פגיעה

  5. פנייה לעורך דין נזיקין – לבחינת תביעות נוספות

איך מחשבים את הפיצוי הכולל?

  • הפיצוי מביטוח לאומי מתקזז לעיתים מול הפיצוי מהתביעה הנזיקית

  • יש לוודא תיאום נכון בין המסלולים כדי לא לפגוע בזכויות

  • עורך דין מנוסה יידע לבנות את התביעות במקביל

שאלות נפוצות

האם כל תאונת עבודה מזכה בפיצוי מביטוח לאומי?
כן – אם נגרמה עקב ועבור העבודה. גם תאונות בדרך אליה נחשבות.

מה אם המעסיק לא דיווח על תאונת העבודה?
ניתן להגיש תביעה עצמאית, אך ייתכנו עיכובים. לעיתים יש צורך בעדות או ייעוץ משפטי.

האם תביעה נגד המעסיק תפגע ביחסי העבודה?
חוק שוויון זכויות אוסר פיטורין על רקע תביעה. אך במציאות – ייתכנו לחצים.

האם אפשר לתבוע גם אחרי 3 שנים?
אפשר עד 7 שנים – אך רצוי להתחיל בהקדם לטובת איסוף ראיות.

סיכום

כאשר מתרחשת תאונת עבודה, העובד זכאי לפיצוי ממספר גורמים – ובראש ובראשונה מביטוח לאומי. במקרים של רשלנות – ניתן ואף רצוי לבחון תביעה נוספת נגד המעסיק או צד שלישי. הפיצוי המצטבר עשוי להגיע לסכומים משמעותיים – אך רק אם מתנהלים נכון, תוך הקפדה על תיעוד, עמידה בזמנים, ופנייה לייעוץ משפטי מקצועי.

אם נפגעתם – אל תישארו לבד. הבירוקרטיה לא פשוטה, אבל הזכויות שלכם שוות הרבה.

The post תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
עורך דין תאונות עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9a-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Wed, 15 Jan 2025 05:54:21 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=3244 מבוא תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהמציאות היומיומית בשוק העבודה, ומשפיעות על אלפי עובדים בישראל מדי שנה. בין אם מדובר בפגיעה פיזית, נפשית, או מחלות מקצוע הנגרמות עקב תנאי עבודה, התמודדות עם השלכות אלו דורשת הבנה מעמיקה של הזכויות המגיעות לעובד. החוק הישראלי, ובעיקר חוק הביטוח הלאומי, מסדיר את הזכויות של עובדים שנפגעו במקום […]

The post עורך דין תאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוא

תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהמציאות היומיומית בשוק העבודה, ומשפיעות על אלפי עובדים בישראל מדי שנה. בין אם מדובר בפגיעה פיזית, נפשית, או מחלות מקצוע הנגרמות עקב תנאי עבודה, התמודדות עם השלכות אלו דורשת הבנה מעמיקה של הזכויות המגיעות לעובד. החוק הישראלי, ובעיקר חוק הביטוח הלאומי, מסדיר את הזכויות של עובדים שנפגעו במקום העבודה ומגדיר את הקריטריונים לזכאות לפיצויים וקצבאות. עם זאת, הליכים בירוקרטיים מורכבים ודחיות בתביעות עלולות לעכב את מימוש הזכויות. כאן נכנס לתמונה תפקידו של עורך דין תאונות עבודה, שמנחה ומלווה את הנפגעים לאורך כל התהליך.

חקיקה בנושא תאונות עבודה

חוק הביטוח הלאומי, תשנ"ה-1995

חוק הביטוח הלאומי הוא המסגרת החוקית המרכזית שמסדירה את זכויותיהם של נפגעי תאונות עבודה בישראל. החוק מגדיר תאונת עבודה כאירוע המתרחש במהלך העבודה או כתוצאה ממנה, וכן את הזכויות של הנפגעים לקבלת דמי פגיעה, פיצויים וקצבאות. עיקרי החוק כוללים:

  • זכאות לדמי פגיעה עבור היעדרות בשל תאונה או מחלה מקצועית.
  • פיצויים לנפגעים בעלי נכות זמנית או קבועה.
  • קצבת שארים למשפחות עובדים שנהרגו בתאונת עבודה.

פקודת הנזיקין [נוסח חדש]

פקודת הנזיקין מאפשרת לנפגעי עבודה לתבוע פיצויים נוספים בגין רשלנות מצד המעסיק או גורמים אחרים. תביעות מסוג זה עשויות לכלול דרישה לפיצויים על כאב וסבל, אובדן הכנסה עתידי, ועלויות שיקום.

חוקים נלווים

בנוסף לחוק הביטוח הלאומי, קיימים חוקים נוספים המסייעים לנפגעי עבודה:

  • חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998, המספק הגנה ושילוב תעסוקתי לנפגעים.
  • חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, המסדיר תשלום שכר לעובדים הנעדרים בשל פגיעה.

פסקי דין מרכזיים

פסק דין פלוני נ' חברה מסחרית

במקרה זה, עובד נפגע עקב שימוש בציוד לא תקני שסופק על ידי המעסיק. בית המשפט קבע כי המעסיק אחראי לנזק בשל רשלנותו בהספקת ציוד לא בטיחותי. העובד זכה בפיצויים נוספים מעבר לתגמולים מביטוח לאומי.

פסק דין כהן נ' מועצה מקומית

עובדת שנפגעה בתאונה בדרכה לעבודה תבעה את המועצה המקומית בגין היעדר תחזוקה תקינה של המדרכה. בית המשפט קיבל את טענתה והכיר בתאונה כתאונת עבודה, תוך פיצוי על נזקיה הפיזיים והכלכליים.

פסק דין עזרא נ' חברת בנייה

עובד בנייה שנפגע באתר בנייה עקב אי-קיום הוראות בטיחות קיבל פיצויים משמעותיים לאחר שבית המשפט קבע כי המעסיק לא עמד בתקנות בטיחות בעבודה.

זכויות המגיעות לעובדים שנפגעו בתאונות עבודה

דמי פגיעה

דמי פגיעה משולמים לעובדים שנפגעו בעבודה ואינם יכולים לעבוד באופן זמני. גובה התשלום הוא 75% מהשכר הממוצע של העובד בשלושת החודשים שקדמו לתאונה, והוא ניתן לתקופה של עד 91 ימים.

פיצוי בגין נכות זמנית

נפגעי עבודה עם נכות זמנית זכאים לפיצוי בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו על ידי ועדה רפואית. אחוזי נכות נמוכים עשויים להוביל לתשלום חד-פעמי, בעוד שאחוזי נכות גבוהים יותר מעניקים קצבה חודשית.

נכות קבועה

עובדים עם נכות קבועה מקבלים פיצוי או קצבה בהתאם לאחוזי הנכות:

  • 9%-19% נכות: מענק חד-פעמי.
  • 20% ומעלה: קצבה חודשית.

זכויות נוספות

  • כיסוי עלויות רפואיות ושיקומיות.
  • השתתפות בהוצאות על עזרים רפואיים.
  • פיצוי על אובדן כושר השתכרות עתידי.

אחוזי נכות וכיצד הם נקבעים

אחוזי הנכות נקבעים על ידי ועדות רפואיות של המוסד לביטוח לאומי. רמת הנכות משקפת את היקף הפגיעה ואת ההשפעה על תפקודו היומיומי של העובד. ניתן לערער על החלטות הוועדה בפני ועדת ערעורים, ובמקרים מסוימים גם לבית הדין לעבודה.

משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין

משרד ברקוביץ אהרוני זיו מתמחה בתחום תאונות העבודה ומספק ללקוחותיו ייצוג משפטי מקצועי ואמין. המשרד מציע ליווי משפטי כולל, החל משלב איסוף המסמכים והגשת התביעה לביטוח הלאומי ועד ייצוג בערכאות משפטיות. צוות המשרד ידוע ביכולתו למקסם את זכויות הלקוחות ולוודא כי הם מקבלים את הפיצוי המגיע להם במלואו.

סיכום

תאונות עבודה הן חלק בלתי נמנע מהחיים המקצועיים, אך הבנת הזכויות המשפטיות והסיוע המקצועי יכולים להפוך את ההתמודדות לקלה יותר. נפגעי עבודה זכאים לתמיכה מביטוח לאומי, פיצויים ממעסיקים במקרים של רשלנות, ושיקום מקצועי שיאפשר להם לחזור לחיים פעילים. מומלץ לפנות לעורך דין מומחה בתחום, כדוגמת משרד ברקוביץ אהרוני זיו, על מנת למצות את כל הזכויות המגיעות לנפגעים ולהבטיח כי התהליך יתנהל באופן מקצועי וממוקד.

אולי יעניין אותך גם…

accessibility
הצהרת נגישות

הצהרת נגישות – אתר Bazlaw משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין מחויב להבטיח נגישות דיגיטלית לאנשים עם מוגבלויות....

פרטיות
מדיניות פרטיות

מדיניות פרטיות – Bazlaw עודכן לאחרונה: אוגוסט 2025 ברוכים הבאים לאתר Bazlaw – משרד עורכי דין בכתובת www.bazlaw.co.il....

Brown and Black Clean and Simple Lawyer Animated Linkedin Banner
ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה

ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת...

Navy and White Payroll and Accounting Services Instagram Post
ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק

מחלקת בודק שכר מוסמך – ברקוביץ אהרוני זיו במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של...

Gold and White Modern Lawyer General LinkedIn Banner
ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק...

הפרת חוזה (2)
שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות...

הפרת חוזה (1)
מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס?

ייפוי כוח מתמשך הוא כלי חשוב לתכנון עתידי, אבל מה קורה כשהנסיבות משתנות – או כשיש חשש לפגיעה בממנה? האם...

הפרת חוזה
הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה....

The post עורך דין תאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
עורך דין תאונות עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9a-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-3/ Thu, 05 Sep 2024 04:30:00 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=5091 מבוא תאונות עבודה הן אירועים מצערים המתרחשים במקום העבודה ויכולים לגרום לפגיעות פיזיות, נפשיות ולעיתים אף לנכות מתמשכת. במקרים כאלה, הנפגע זכאי לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, מהמעסיק, או מצד שלישי שהתרשל. ניהול התהליך המשפטי בעקבות תאונת עבודה יכול להיות מורכב, ולכן חשוב להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום. המאמר יסביר את זכויות העובד במקרה של תאונה, […]

The post עורך דין תאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוא

תאונות עבודה הן אירועים מצערים המתרחשים במקום העבודה ויכולים לגרום לפגיעות פיזיות, נפשיות ולעיתים אף לנכות מתמשכת. במקרים כאלה, הנפגע זכאי לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, מהמעסיק, או מצד שלישי שהתרשל. ניהול התהליך המשפטי בעקבות תאונת עבודה יכול להיות מורכב, ולכן חשוב להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום. המאמר יסביר את זכויות העובד במקרה של תאונה, את השלבים לקבלת פיצויים, וידון בתפקידו הקריטי של עורך הדין.

עורך דין תאונות עבודה

מהי תאונת עבודה?

תאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאומי שקרה לעובד במהלך ובמסגרת עבודתו, הגורם לנזק גופני או נפשי. תאונות עבודה כוללות פציעות פיזיות עקב נפילות, חבלות, תאונות דרכים במהלך נסיעה לעבודה או ממנה, מחלות מקצוע הנובעות מחשיפה לחומרים מזיקים, ואף התקפי לב או אירועי מוח במהלך העבודה.

תאונות עבודה יכולות להתרחש בכל תחום עיסוק, החל מתאונות במפעלים ובאתרי בנייה ועד פגיעות במשרד או בשירות לקוחות. חשוב להבין כי הזכויות והפיצויים אינם מוגבלים לתחומים מסוכנים בלבד, והחוק מתייחס לכל מקרה של תאונת עבודה.

זכויות נפגעי תאונות עבודה

עובדים שנפגעו בתאונת עבודה זכאים למספר זכויות על פי חוק, וביניהן:

  1. דמי פגיעה: תשלום מהמוסד לביטוח לאומי שנועד לפצות את העובד על אובדן הכנסה במהלך תקופת ההיעדרות מהעבודה. דמי הפגיעה מחושבים לפי הכנסתו הממוצעת של העובד בשלושת החודשים שקדמו לתאונה.

  2. קביעת דרגת נכות: במקרים שבהם נותרה לנפגע נכות קבועה, ניתן להגיש בקשה לקביעת דרגת נכות במוסד לביטוח לאומי. קביעה זו משפיעה על זכאות העובד לגמלת נכות או מענק חד פעמי.

  3. תביעה כנגד המעסיק: במקרים של רשלנות מצד המעסיק, כגון אי עמידה בתקני בטיחות, ניתן להגיש תביעה נזיקית נגדו במטרה לקבל פיצויים נוספים.

  4. תביעה כנגד צד שלישי: במקרים מסוימים, ניתן להגיש תביעה נגד צד שלישי שאחראי לנזק, כמו קבלן משנה או יצרן של ציוד בטיחות לא תקין.

תפקידו של עורך דין בתאונות עבודה

ניהול תביעה בגין תאונת עבודה מצריך ידע מקצועי והתמודדות עם מערכת מורכבת של חוקים ונהלים. תפקידו של עורך הדין הוא להבטיח שהעובד יקבל את מלוא הזכויות והפיצויים המגיעים לו. הנה כמה מתפקידיו המרכזיים של עורך דין תאונות עבודה:

  1. אבחון המקרה: עורך הדין מבצע ניתוח מעמיק של נסיבות התאונה, בדיקת הוכחות, ושיח עם מומחים רפואיים לצורך הערכת הנזק שנגרם.

  2. ניהול תביעה מול הביטוח הלאומי: עורך הדין מלווה את הנפגע בתהליך הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי, כולל הכנת המסמכים הדרושים, ייעוץ לפני ועדות רפואיות וייצוג בוועדות קביעת דרגת נכות.

  3. ניהול תביעה נזיקית: במקרים של רשלנות מצד המעסיק או צד שלישי, עורך הדין מנהל את התביעה הנזיקית, כולל איסוף ראיות, הגשת כתב תביעה וייצוג הנפגע בבית המשפט.

  4. משא ומתן עם חברות הביטוח: לעיתים קרובות, הפיצוי הניתן על ידי הביטוח הלאומי אינו מספק, ועורך הדין יכול לפנות לחברת הביטוח של המעסיק ולנהל משא ומתן על פיצויים נוספים.

  5. ליווי אישי ותמיכה: התמודדות עם פגיעה בעקבות תאונת עבודה יכולה להיות קשה, ולכן עורך הדין מספק תמיכה משפטית ואישית, מייעץ ומכוון לאורך כל הדרך.

דוגמאות לתאונות עבודה ותביעות נפוצות

  1. תאונות בנייה: פועלים באתרי בנייה חשופים לפגיעות חמורות כתוצאה מנפילות מגובה, קריסת פיגומים או שימוש בציוד כבד. במקרים אלה, תביעות נגד הקבלן או היזם על רשלנות בבטיחות נפוצות מאוד.

  2. תאונות דרכים בדרכים לעבודה: נהגי משאיות, שליחים או כל עובד שנפגע בתאונה במהלך נסיעה לעבודה או ממנה, זכאי לפיצויים מהביטוח הלאומי וגם מהביטוח של כלי הרכב, בהתאם לנסיבות התאונה.

  3. מחלות מקצוע: עובדים בתעשיות כימיות או חשופים לחומרים מסוכנים עלולים לפתח מחלות מקצוע כמו סרטן או מחלות ריאה. במקרים אלו, ניתן לתבוע פיצויים בגין חשיפה ממושכת לתנאים לא בטיחותיים.

  4. פגיעות במשרד: גם בעבודה משרדית, תאונות כגון נפילות, החלקות או פגיעות גב בעקבות הרמת משאות כבדות עשויות להיחשב כתאונות עבודה המזכות בפיצויים.

סיכום

תאונות עבודה עלולות לגרום לנזקים כבדים לעובדים, ולכן חשוב לדעת כיצד לפעול לקבלת הפיצויים המגיעים. תפקידו של עורך דין המתמחה בתאונות עבודה הוא קריטי לתהליך, מכיוון שהוא מוודא שהעובד יקבל את מלוא זכויותיו ומנהל את ההליך המשפטי בצורה מקצועית ויסודית.

המלצה למשרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין

במקרים של תאונת עבודה, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקצועי עם משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין. המשרד מתמחה בייצוג נפגעי תאונות עבודה, מציע ליווי צמוד בכל שלבי התביעה, וייעוץ אישי במטרה להשיג את הפיצוי המרבי עבורכם. עם ניסיון עשיר בתחום וניסיון רב במערכת המשפטית, משרד ברקוביץ אהרוני זיו יבטיח לכם את התמיכה והייצוג הדרושים בתביעתכם.

עוד בנושא תאונות עבודה …

accessibility
הצהרת נגישות

הצהרת נגישות – אתר Bazlaw משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין מחויב להבטיח נגישות דיגיטלית לאנשים עם מוגבלויות....

פרטיות
מדיניות פרטיות

מדיניות פרטיות – Bazlaw עודכן לאחרונה: אוגוסט 2025 ברוכים הבאים לאתר Bazlaw – משרד עורכי דין בכתובת www.bazlaw.co.il....

Brown and Black Clean and Simple Lawyer Animated Linkedin Banner
ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה

ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת...

Navy and White Payroll and Accounting Services Instagram Post
ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק

מחלקת בודק שכר מוסמך – ברקוביץ אהרוני זיו במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של...

Gold and White Modern Lawyer General LinkedIn Banner
ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק...

הפרת חוזה (2)
שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות...

הפרת חוזה (1)
מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס?

ייפוי כוח מתמשך הוא כלי חשוב לתכנון עתידי, אבל מה קורה כשהנסיבות משתנות – או כשיש חשש לפגיעה בממנה? האם...

הפרת חוזה
הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה....

The post עורך דין תאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
נפגעי תאונות דרכים הנחשבות כתאונות עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%aa%d7%99-%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a2%d7%99-%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%93%d7%a8%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%a0%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa/ Wed, 26 Jun 2024 04:41:19 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22998 תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה במקרה של נכות כתוצאה מהתאונה, תטפל בנושא "מחלקת נכות כללית" של המוסד לביטוח לאומי ותבורר זכאותו של הנפגע לקצבת נכות כללית. במקרה של מוות בתאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, תשולם למשפחה קצבת שאירים. תאונת דרכים שהוגדרה כתאונת עבודה אם הוגדרה תאונת דרכים כתאונת עבודה, היא תטופל על-ידי מחלקת תאונות עבודה ונפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי. […]

The post נפגעי תאונות דרכים הנחשבות כתאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה

תאונת דרכים שהוגדרה כתאונת עבודה

  • בשלב ראשון, התביעה לקצבת שאירים תתבצע בכל מקרה ועל פי חוק. במשך הזמן מתבצעת התביעה לגמלת תלויים.
  • לשיעורי הקצבה של הזכאים השונים, ראו כאן.
  • אם תבעו הזכאים בתביעה אזרחית את חברת הביטוח של הנהג, רשאי המוסד לביטוח לאומי לנכות מהפיצויים שנפסקו את החלק היחסי שהוא משלם להם. מידע מפורט בנושא ניתן לקרוא כאן.
  • למידע נוסף, ראו פורטל בני משפחה של נפטרים מפגיעה בעבודה.

חשוב לדעת

  • הגמלאות שמשלם המוסד לביטוח לאומי לנפגעי תאונות דרכים עשויות להיות מופחתות מסכום הפיצויים שאותם יוכלו לתבוע מחברת הביטוח, אם יגישו נגדה תביעה לפי חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים.

פורסם באתר כל זכות

עוד באותו נושא…

The post נפגעי תאונות דרכים הנחשבות כתאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
נפגעי עבודה – המדריך המלא https://bazlaw.co.il/%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a2%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%90/ Thu, 13 Jun 2024 19:58:46 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15145 נפגעי עבודה מי מבוטח אלה המבוטחים בביטוח נפגעי עבודה: עובד שכיר עובד עצמאי, בתנאי שהוא רשום במוסד לביטוח לאומי. מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי (במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי). מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד). מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום. אסיר, עציר או […]

The post נפגעי עבודה – המדריך המלא appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

נפגעי עבודה

מי מבוטח

אלה המבוטחים בביטוח נפגעי עבודה:

  • עובד שכיר
  • עובד עצמאי, בתנאי שהוא רשום במוסד לביטוח לאומי.
  • מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי (במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי).
  • מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד).
  • מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום.
  • אסיר, עציר או חוסה במעון על פי חוק הנוער, העובדים בעבודה שאינה מן השירותים הרגילים של מקום הימצאם.
  • מי ששכרו נקבע על פי החוק, כגון חבר כנסת.

 תושבי ישראל העובדים בחוץ לארץ

  • עובד שכיר תושב ישראל העובד בחוץ לארץ, מבוטח בביטוח נפגעי עבודה, אם מעסיקו תושב ישראל, וחוזה העבודה ביניהם נקשר בישראל (אם לא נקשר חוזה העבודה בישראל, העובד מבוטח רק אם במקום העבודה בחוץ לארץ אין חובת ביטוח מפני פגיעה בעבודה). עובד השוהה בחוץ לארץ יותר מ-5 שנים רצופות, על מעסיקו לפנות אל מנהל אגף נפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי כדי להאריך את ביטוחו. 
  • עובד עצמאי תושב ישראל, שנפגע בעבודה בחוץ לארץ, זכאי בתנאים מסוימים לגמלאות נפגעי עבודה. בתנאים מסוימים תוכר כתאונת עבודה גם פגיעה שנפגע העובד בשעת הנסיעה ועקב הנסיעה מישראל לחוץ לארץ או מחוץ לארץ לישראל.

לרשותך, מחשבון לבדיקת זכאות להכרה כנפגע עבודה.

תשלום דמי הביטוח

  • עובד שכיר – חובת תשלום דמי הביטוח בעדו מוטלת על מעסיקו, ואין זכותו לגמלה נפגעת בשל חוב של המעסיק בדמי ביטוח. העובד אצל כמה מעסיקים, על כל אחד מהם לשלם בעדו את דמי הביטוח כאילו היה מעסיקו היחיד.
  • עובד עצמאי וכן עובד לשעה, ועובד בישראל שמעסיקו אינו תושב/ת ישראל – חובת תשלום דמי הביטוח מוטלת על העובד. אם יש חוב בדמי ביטוח בחשבונם, רשאי המוסד לביטוח לאומי שלא לשלם לו גמלה או לשלם לו גמלה מופחתת (הכול לפי סכום החוב וזמן הפיגור בתשלום).

מהי פגיעה בעבודה?

פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי.

עוד תיחשב לתאונת עבודה תאונה שאירעה למבוטח בנסיבות האלה:

  1. בדרכו ממעונו (או מהמקום שהוא לן בו) אל העבודה, או מן העבודה אל מעונו, או ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר. 
  2. בשעת עבודתו במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר) בזמן שעשה להצלת גוף או רכוש, או למניעת נזק לגוף או לרכוש. 
  3. בשעת עבודתו, מפגיעה (שלא עקב העבודה) שפגע בו אדם אחר בחפץ הנמצא במקום העבודה (או בסביבתו הקרובה ביותר), ובלבד שלנפגע לא היה חלק בגרימת הפגיעה. 
  4. למבוטח השכיר – במקום שהוא או חבריו לעבודה סועדים בשעת הפסקה, שנקבעה על דעת המעסיק ואינה עולה על 3 שעות, וכן בדרכו מן העבודה, אל אותו מקום, או בחזרה מאותו מקום אל העבודה. 
  5. למבוטח השכיר, חבר ועד העובדים של מקום עבודתו, וכן למבוטח, חבר ועד מושב עובדים – בשעת מילוי תפקידם זה ועקב מילוי התפקיד, וכן בדרכם למלא את התפקיד ובדרכם חזרה. 
  6. למבוטח השכיר – בדרכו מן העבודה או ממעונו אל מקום בחינה שהוא נבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה, או בדרכו חזרה ממקום הבחינה אל העבודה או אל מעונו.

גם תקיפה, תוך כדי ועקב העבודה, כולל תקיפה מינית, תיחשב כפגיעה בעבודה, אם היא גורמת לנזק גופני או נפשי ומצריכה טיפול רפואי.

תאונה שאירעה למבוטח בדרכו לא תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו המקובלת בהפסקה של ממש או סטה ממנה סטייה של ממש, שלא לשם מילוי חובותיו כלפי מעסיקו, והמבוטח העצמאי – שלא לשם עיסוקו במשלח ידו. אבל תאונה שאירעה למבוטח בדרכו כאמור בסעיף 1 לעיל תיחשב לתאונת עבודה, אם הפסיק המבוטח את דרכו או סטה ממנה כדי לעשות אחד מאלה: 

  • כדי להתפלל תפילת בוקר בציבור בבית התפילה שהוא מתפלל בו.
  • כדי ללוות את ילדו אל הגנון, אל גן הילדים, אל מעון הילדים, וכן כדי להחזירו משם. "ילד" הינו ילד עד גיל 10 או שמחמת ליקוי שכלי או גופני נדרש לליווי.

תאונה שאירעה למבוטח בזמן שנהג ברשלנות ולא מילא אחר הוראה חוקית או הוראה של מעסיקו בעניין עבודתו לא תיחשב לתאונת עבודה, אלא אם כן עקב אותה תאונה נפטר המבוטח, או נעשה נכה או לא מסוגל לעבוד 10 ימים לפחות, ולולא נהג ברשלנות הייתה נחשבת התאונה לתאונת עבודה.

טיפול רפואי

מבוטח שהוכר על ידי הביטוח הלאומי כנפגע בעבודה מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע, זכאי לטיפול רפואי – כל זמן שיידרש לו טיפול כתוצאה מהפגיעה.

הטיפול הרפואי כולל: אשפוז, תרופות, בדיקות רפואיות, צילומים, ניתוחים מכשירים אורתופדיים וכל אביזר רפואי שדרוש.

תאונות עבודה – טיפול רפואי

דמי פגיעה

דמי פגיעה הם תשלום שהביטוח הלאומי משלם למבוטח שנפגע בעבודה כפיצוי על אובדן שכר או הכנסה (מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע), ובתנאי  שאינו מסוגל לעבוד לא בעבודתו ולא בעבודה מתאימה אחרת כתוצאה מהפגיעה (הכול על פי אישור רפואי).

תהיה זכאי לדמי פגיעה, אם אתה עונה על התנאים הבאים:

אינם זכאים לדמי פגיעה
  • מבוטח שעבד למעשה בתקופת אי-הכושר שנקבעה בתעודה הרפואית.
  • מבוטח שנפגע בזמן שהיה בשיקום מקצועי או בהכשרה מקצועית, ולא נגרע מהכנסתו מעבודה עקב הפגיעה.
  • אסיר, עציר או חוסה במעון על פי חוק הנוער.
  • עובד זר ששוהה בארץ שלא כחוק.

תאונות עבודה – דמי פגיעה ביטוח לאומי

מידע למעסיק

The post נפגעי עבודה – המדריך המלא appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
תאונות עבודה – דמי פגיעה ביטוח לאומי https://bazlaw.co.il/%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%a4%d7%92%d7%99%d7%a2%d7%94-%d7%91%d7%99%d7%98%d7%95%d7%97-%d7%9c%d7%90%d7%95%d7%9e%d7%99/ Thu, 13 Jun 2024 09:40:24 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15223 דמי הפגיעה נועדו לפצות אותך על אובדן הכנסותיך מעבודה (כשכיר או כעצמאי) עקב הפגיעה בעבודה. דמי הפגיעה משולמים בעד פרק הזמן  בו לא עבדת ונזקקת  לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה. כיצד מחושבים דמי הפגיעה? עובד שכיר  בעד יום הפגיעה, ישלם לך המעסיק את שכרך. אם נעדרת פחות מ-12 יום – […]

The post תאונות עבודה – דמי פגיעה ביטוח לאומי appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

דמי הפגיעה נועדו לפצות אותך על אובדן הכנסותיך מעבודה (כשכיר או כעצמאי) עקב הפגיעה בעבודה. דמי הפגיעה משולמים בעד פרק הזמן  בו לא עבדת ונזקקת  לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה.

כיצד מחושבים דמי הפגיעה?

עובד שכיר 

בעד יום הפגיעה, ישלם לך המעסיק את שכרך.

  • אם נעדרת פחות מ-12 יום – ישלם לך הביטוח הלאומי  דמי פגיעה בעד ימי ההיעדרות החל ביום השלישי שלמחרת יום הפגיעה.
    לדוגמה: תאריך הפגיעה הוא 1.6.2012. נעדרת מהעבודה עקב הפגיעה עד ליום 8.6.2012. תהיה זכאי לדמי פגיעה מיום 4.6.2012 עד 8.6.2012.
  • אם נעדרת יותר מ-12 יום –  ישלם לך הביטוח הלאומי דמי פגיעה החל ביום שלמחרת יום הפגיעה. לאחר שאישר הביטוח הלאומי את התביעה, ישולמו דמי הפגיעה לזכות חשבון הבנק שלך (לפי הרשום בתביעתך).

הביטוח הלאומי יגבה מהמעסיק שלך את התשלום ששילם לך בעד 12 הימים הראשונים (חוץ ממעסיק של עובד במשק בית).

קיימים מעסיקים, שעל פי הרשאה מיוחדת מהביטוח הלאומי, רשאים לשלם את דמי פגיעה לעובדיהם (על פי תקנה 22 לתקנות בדבר ביטוח מפני פגיעה בעבודה – פרק ה'), והביטוח הלאומי יחזיר למעסיקים את הכספים ששילמו לעובדים.

דמי הפגיעה שישלם המעסיק לא יפחתו מדמי הפגיעה המגיעים לעובד על פי החוק. עובד שמעסיקו קיבל הרשאה לשלם דמי פגיעה לעובדיו, אינו זכאי לתשלום גם מהמוסד לביטוח לאומי.

עובד עצמאי

הזכאות לדמי פגיעה כעובד עצמאי היא רק אם בזמן הפגיעה בעבודה היית רשום במוסד לביטוח לאומי כעובד עצמאי ושילמת את דמי הביטוח במועד.

דמי הפגיעה ישולמו לך בהתאם לתקופת אי הכושר לעבודה ובניכוי  12 ימי ההיעדרות הראשונים.

לידיעתך, אם נעדרת מעבודתך עקב הפגיעה יותר מ-91 יום, או אם נותרה לך נכות עקב הפגיעה בעבודה, אתה רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות מעבודה.

שיעור דמי הפגיעה ליום

דמי הפגיעה ליום לעובד שכיר ולעובד עצמאי יחושבו באופן הבא:
75% מההכנסה החייבת בדמי ביטוח ב- 3 החודשים המלאים שקדמו ל-1 בחודש שבו הופסקה העבודה בשל הפגיעה, או חודש הפגיעה עד ליום הפגיעה ושני החודשים שקדמו לו, לחלק ב-90 – התשלום הגבוה מבין השניים, ועד למקסימום דמי הפגיעה ליום 1,141.13 ש"ח (החל ב- 01.01.2022).

ההכנסות שנלקחות בחשבון בחישוב דמי הפגיעה:

  • עובד שכיר – דמי הפגיעה יחושבו לפי שכרך החייב בתשלום דמי ביטוח, לרבות שכר שעות נוספות, שכר פרמיות ומענקים (כגון ביגוד, הבראה, משכורת 13).
    שים לב, אם לא קיבלת שכר מלא ב-3 החודשים שקדמו לפגיעה, תיבחן האפשרות לחשב את דמי הפגיעה כאילו קיבלת שכר מלא. לשם כל עליך לשלוח לנו אישורים המעידים על כך שלא קיבלת שכר מלא בגלל סיבות מוצדקות (אישורי מחלה, חופשה וכיו"ב). את האישורים תוכל לשלוח באמצעות האתר.
  • עובד שכיר שהוא גם עובד עצמאי – אם נפגעת במהלך עבודתך כשכיר או כעצמאי, דמי הפגיעה יחושבו לפי שכרך משני מקומות העבודה.
    שים לב, הכנסותיך כעובד עצמאי יילקחו בחשבון רק אם בזמן הפגיעה בעבודה היית רשום בביטוח הלאומי כעובד עצמאי ושילמת את דמי הביטוח במועד.
  •  עובד עצמאי – דמי הפגיעה יחושבו לפי הכנסותיך בשנת המס השוטפת.
  •  מי שנקבע לו אי כושר חלקי – אם אתה עובד שכיר או עצמאי, ועל פי אישור רפואי מקופת חולים נגרם לך אי-כושר חלקי לעבודה ומספר שעות עבודתך צומצם – ישולמו לך דמי פגיעה מופחתים ולא יותר מ-8 שעות ליום.
  • אם נפגעת במהלך הכשרה מקצועית או במהלך שיקום מקצועי – ובשלושת החודשים שקדמו לפגיעה היו לך גם הכנסות מעבודה כשכיר או כעצמאי, דמי הפגיעה יחושבו לפי הכנסותיך מעבודתך כשכיר או כעצמאי, או לפי ההכנסה שעל פיה חושבו דמי הביטוח בהכשרה המקצועית בשלושת החודשים כאמור – לפי הסכום הגבוה יותר.

ניכויים מדמי הפגיעה

מדמי הפגיעה מנוכים מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות.

הפרשים לדמי פגיעה 

עובד שכיר שקיבל ממעסיקו תשלומים נוספים והפרשי שכר עבור התקופה שקדמה לתשלום דמי הפגיעה, עשוי להיות זכאי לתשלום  הפרשים לדמי פגיעה במקרים האלה:

  • המעסיק שילם לך במהלך 11 החודשים שלאחר פגיעתך בעבודה תשלום נוסף, 
The post תאונות עבודה – דמי פגיעה ביטוח לאומי appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
תאונות עבודה – טיפול רפואי https://bazlaw.co.il/%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%98%d7%99%d7%a4%d7%95%d7%9c-%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%90%d7%99/ Thu, 13 Jun 2024 09:31:15 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15206 מבוטח שהוכר על ידי הביטוח הלאומי כנפגע בעבודה מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע, זכאי לטיפול רפואי – כל זמן שיידרש לו טיפול כתוצאה מהפגיעה. הטיפול הרפואי כולל: אשפוז, תרופות, בדיקות רפואיות, צילומים, ניתוחים מכשירים אורתופדיים וכל אביזר רפואי שדרוש. קבלת טיפול רפואי נפגע בעבודה זכאי לקבל טיפול רפואי מקופות החולים בלבד (שירותי בריאות כללית, לאומית, מאוחדת ומכבי) […]

The post תאונות עבודה – טיפול רפואי appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוטח שהוכר על ידי הביטוח הלאומי כנפגע בעבודה מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע, זכאי לטיפול רפואי – כל זמן שיידרש לו טיפול כתוצאה מהפגיעה.

הטיפול הרפואי כולל: אשפוז, תרופות, בדיקות רפואיות, צילומים, ניתוחים מכשירים אורתופדיים וכל אביזר רפואי שדרוש.

קבלת טיפול רפואי

נפגע בעבודה זכאי לקבל טיפול רפואי מקופות החולים בלבד (שירותי בריאות כללית, לאומית, מאוחדת ומכבי) בהתאם להסכמים שחתמו עם הביטוח הלאומי, ולא באמצעות טיפול רפואי פרטי.
הטיפול הרפואי כולל: אשפוז, תרופות, בדיקות רפואיות, צילומים, ניתוחים מכשירים אורתופדיים וכל אביזר רפואי שדרוש.

לקבלת הטיפול לאחר הפגיעה – עובד שכיר יפנה לקופת חולים עם טופס הפנייה מהמעסיק לקבלת טיפול רפואי בל /250,
ועובד עצמאי עם טופס בקשה לטיפול רפואי בקופת חולים בל/283.

חשוב לדעת! עזרה ראשונה, תינתן לנפגע גם על ידי מגן דוד אדום, בית חולים ומרפאה לרפואה דחופה, הקרובים אל מקום הפגיעה (אבל המשך הטיפול יינתן בקופת החולים בלבד).  

איכות הטיפול הרפואי 

קופת החולים מחויבת לתת שירותי רפואה לנפגע בעבודה על פי מיטב הידע המקצועי, השירותים והמיכשור הקיימים במערכת הרפואה הציבורית בארץ, באיכות סבירה ובהתאם לצורך הרפואי.

מימון הטיפול הרפואי יהיה בגובה תעריפי קופת החולים ובהתאם למחירון קופת החולים.

אם עלויות השירותים או המכשירים שהומלצו גבוהים מתעריף קופת החולים – הנפגע יממן את ההפרש, אולם באפשרותו להגיש לביטוח הלאומי ערעור על המימון, ובקשתו תיבחן על ידי רופא המוסד בהתאם למצבו הרפואי בעקבות הפגיעה.

אישור על אי- כושר לעבודה

מבוטח שהפסיק את עבודתו עקב הפגיעה, יקבל מקופת החולים תעודה רפואית על אי כושרו לעבודה.
את התעודה הרפואית יש למסור יחד עם התביעה לדמי פגיעהלסניף הביטוח הלאומי שבמקום מגוריו של המבוטח מוקדם ככל האפשר. קיימת אפשרות להגיש את התביעה גם באמצעות אתר האינטרנט.
על המבוטח למלא אחר כל הוראות הרופא בנוגע לטיפול הרפואי. אם לא עשה כן, רשאי המוסד לביטוח לאומי לשלול ממנו את זכותו לגמלאות נפגעי עבודה
The post תאונות עבודה – טיפול רפואי appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
עורך דין תאונות עבודה – והתמודדות משפטית עם תאונת עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9a-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%95%d7%94%d7%aa%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%a4/ Thu, 13 Jun 2024 06:17:31 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=3213 המומחיות של עורך דין תאונות עבודה טמונה בהבנה העמוקה של החוקים והתקנות סביב אירועי מקום העבודה. הם מכירים היטב את המסגרת המשפטית השולטת במקרים כאלה, לרבות דיני עבודה, תקנות בריאות ובטיחות תעסוקתית וחוקי פיצויים לעובדים. על ידי הישארות מעודכנת בהתפתחויות האחרונות בתחומים אלו, עורכי דין תאונות עבודה מסוגלים לספק ללקוחותיהם ייעוץ והכוונה מדויקים. כאשר מדובר […]

The post עורך דין תאונות עבודה – והתמודדות משפטית עם תאונת עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

המומחיות של עורך דין תאונות עבודה טמונה בהבנה העמוקה של החוקים והתקנות סביב אירועי מקום העבודה. הם מכירים היטב את המסגרת המשפטית השולטת במקרים כאלה, לרבות דיני עבודה, תקנות בריאות ובטיחות תעסוקתית וחוקי פיצויים לעובדים. על ידי הישארות מעודכנת בהתפתחויות האחרונות בתחומים אלו, עורכי דין תאונות עבודה מסוגלים לספק ללקוחותיהם ייעוץ והכוונה מדויקים.

כאשר מדובר בתאונות עבודה, הערכת אחריות היא שלב מכריע בקביעה מי אחראי לאירוע. לעורכי דין תאונות עבודה יש את הידע והניסיון לחקור ביסודיות את הנסיבות סביב אירוע ולזהות את כל הצדדים העשויים להיות אחראים. זה עשוי לכלול מעסיקים, קבלנים, יצרני ציוד, או אפילו עמיתים לעבודה. על ידי הערכת אחריות מדויקת, עורכי דין לתאונות עבודה יכולים לבנות תיק חזק בשם לקוחותיהם.

איסוף ראיות מכריעות למקרה שלך

אחת מהאחריות המרכזיות של עורך דין תאונות עבודה היא לאסוף ראיות מכריעות לתמיכה בעניינו של הלקוח. זה עשוי לכלול איסוף הצהרות עדים, עיון ברשומות רפואיות, ניתוח פרוטוקולי בטיחות במקום העבודה או התייעצות עם מומחים בתחומים רלוונטיים. באמצעות איסוף מדוקדק של ראיות, יכולים עורכי דין תאונות עבודה לחזק את מעמדו של הלקוח ולהגדיל את סיכוייהם לקבל פיצוי הוגן.

ניווט בתביעות פיצויים של עובדים יכול להיות תהליך מורכב. עורכי דין תאונות עבודה מבינים את נבכי הגשת התביעה ויכולים להדריך את לקוחותיהם בכל שלב. הם עוזרים לאסוף את כל התיעוד הדרוש, למלא את הניירת בצורה נכונה, לעמוד בלוחות זמנים, ולהבטיח שלקוחותיהם יקבלו את ההטבות המגיעות להם על פי חוקי פיצויי עובדים.

ניהול מו"מ מול חברות ביטוח

חברות הביטוח מנסות לעיתים קרובות למזער את התשלומים או לדחות תביעות כליל. עורכי דין תאונות עבודה בעלי ניסיון רב בהתנהלות מול חברות ביטוח ויודעים כיצד לנווט את המשא ומתן בצורה יעילה. הם מבינים את הטקטיקות שבהן משתמשות שמאי הביטוח ויכולים להתמודד איתם בטיעונים משפטיים חזקים. על ידי הגנה על זכויות לקוחותיהם, עורכי דין תאונות עבודה שואפים להבטיח הסדרים הוגנים המכסים הוצאות רפואיות, אובדן שכר ונזקים אחרים.

אסטרטגיות ליטיגציה למקרי תאונות עבודה

במקרים מסוימים, יש צורך בהתדיינות כדי לחפש צדק לנפגעי תאונות עבודה. עורכי דין תאונות עבודה הם ליטיגטורים מיומנים שיודעים לבנות תיק משכנע ולהציגו בבית המשפט. יש להם הבנה עמוקה של ההליכים המשפטיים הכרוכים בהגשת תביעה ויכולים להדריך את לקוחותיהם לאורך כל התהליך. מניסוח מסמכים משפטיים ועד ייצוג לקוחותיהם בבית המשפט, עורכי דין לתאונות עבודה נוקטים באסטרטגיות ליטיגציה יעילות כדי למקסם את סיכויי ההצלחה שלהם.

שיתוף פעולה עם מומחים רפואיים

תאונות עבודה גורמות לרוב לפציעות חמורות הדורשות טיפול רפואי. עורכי דין לתאונות עבודה משתפים פעולה באופן הדוק עם מומחים רפואיים כדי להבין את היקף הפציעות של לקוחותיהם ואת ההשלכות ארוכות הטווח שעשויות להיות להם על חייהם. על ידי התייעצות עם אנשי מקצוע רפואיים, עורכי דין תאונות עבודה יכולים להעריך במדויק את הנזקים שנגרמו ללקוחותיהם ולהבטיח שהם מקבלים פיצוי הולם.

הבטחת פיצוי הוגן לנפגעים

המטרה העיקרית של עורכי דין תאונות עבודה היא להבטיח שלקוחותיהם יקבלו פיצוי הוגן על הקשיים הפיזיים, הרגשיים והכלכליים שעברו עקב אירוע במקום העבודה. הם מחשבים בקפדנות את הנזק על סמך הוצאות רפואיות, אובדן שכר, כאב וסבל וגורמים רלוונטיים נוספים. על ידי מאבק ללא לאות למען לקוחותיהם, עורכי דין תאונות עבודה שואפים להבטיח את הפיצוי המגיע להם.

תמיכה באמצעי בטיחות במקום העבודה

עורכי דין תאונות עבודה לא רק דוגלים בנפגעים בודדים אלא גם ממלאים תפקיד מכריע בקידום אמצעי בטיחות במקום העבודה. על ידי העמדת צדדים רשלניים באחריות על מעשיהם או היעדרם, הם מעבירים מסר רב עוצמה לפיו מתן עדיפות לבטיחות העובדים חיונית. באמצעות פעולה משפטית ומודעות ציבורית, עורכי דין תאונות עבודה תורמים ליצירת סביבות עבודה בטוחות יותר לכולם.

לסיכום העצמת לקוחות באמצעות מומחיות משפטית

עורכי דין תאונות עבודה הם בעלי ברית הכרחיים עבור אלה שסבלו מאירועים במקום העבודה. ההבנה העמוקה שלהם בחוקים ותקנות תאונות עבודה, הערכת אחריות, איסוף ראיות, תביעות פיצויים לעובדים, משא ומתן עם חברות ביטוח, אסטרטגיות ליטיגציה, שיתוף פעולה עם מומחים רפואיים והמחויבות להבטחת פיצוי הוגן הופכים אותם לתומכים יקרי ערך. על ידי העצמת לקוחותיהם באמצעות מומחיות משפטית, עורכי דין לתאונות עבודה מסייעים לנפגעים לנווט בנוף המשפטי המורכב ולחפש צדק על הנזק שהם ספגו.

accessibility
הצהרת נגישות

הצהרת נגישות – אתר Bazlaw משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין מחויב להבטיח נגישות דיגיטלית לאנשים עם מוגבלויות....

פרטיות
מדיניות פרטיות

מדיניות פרטיות – Bazlaw עודכן לאחרונה: אוגוסט 2025 ברוכים הבאים לאתר Bazlaw – משרד עורכי דין בכתובת www.bazlaw.co.il....

Brown and Black Clean and Simple Lawyer Animated Linkedin Banner
ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה

ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת...

Navy and White Payroll and Accounting Services Instagram Post
ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק

מחלקת בודק שכר מוסמך – ברקוביץ אהרוני זיו במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של...

Gold and White Modern Lawyer General LinkedIn Banner
ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק...

הפרת חוזה (2)
שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות...

הפרת חוזה (1)
מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס?

ייפוי כוח מתמשך הוא כלי חשוב לתכנון עתידי, אבל מה קורה כשהנסיבות משתנות – או כשיש חשש לפגיעה בממנה? האם...

הפרת חוזה
הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה....

The post עורך דין תאונות עבודה – והתמודדות משפטית עם תאונת עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a0%d7%93%d7%a8%d7%a1-%d7%91%d7%a4%d7%a2%d7%99%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%a1%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%91%d7%99%d7%aa-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%99-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Thu, 08 Jun 2023 08:34:30 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=16029 מורה ותיק נהג במשך שנים להאריך את מסלול ההליכה שלו לבית הספר בשביל הספורט. יום אחד הוא נפגע בדרך ממכונית. ביטוח לאומי התעקש שזו לא תאונת עבודה אבל בית הדין חשב אחרת  תאונת עבודה בית הדין לעבודה בתל אביב הכיר לאחרונה בפגיעה שאירעה למורה ותיק במהלך פעילות ספורטיבית שביצע בדרך לעבודתו בבית הספר, כתאונת עבודה. השופט תומר סילורה ציין שמסלול ההליכה […]

The post נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מורה ותיק נהג במשך שנים להאריך את מסלול ההליכה שלו לבית הספר בשביל הספורט. יום אחד הוא נפגע בדרך ממכונית. ביטוח לאומי התעקש שזו לא תאונת עבודה אבל בית הדין חשב אחרת 

תאונת עבודה

בית הדין לעבודה בתל אביב הכיר לאחרונה בפגיעה שאירעה למורה ותיק במהלך פעילות ספורטיבית שביצע בדרך לעבודתו בבית הספר, כתאונת עבודה. השופט תומר סילורה ציין שמסלול ההליכה שמבצע המורה מזה כעשור בדרך לעבודתו הפך להיות דרכו הרגילה לעבודה, ומשכך מדובר ב"תאונת עבודה".

התובע (68) עובד כמורה להיסטוריה מאז 1977. לטענתו, כחלק מאורח חיים בריא שסיגל לעצמו ב-10 השנים האחרונות לאחר שעבר צנתור, הוא עושה מדי בוקר הליכה רגלית לפני תחילת עבודתו. מדובר במסלול שיוצא מביתו ונגמר בבית הספר, בדרך ארוכה יותר מהנדרש כדי להגיע לעבודה. בהגעתו לבית הספר התובע נהג לשטוף ידיים ופנים, להכין לעצמו שתייה חמה ולהתחיל במלאכת ההוראה.

באחד הבקרים של חורף 2019 בהם הילך התובע במסלול המוארך, פגעה בו מכונית כשחצה במעבר חצייה. כתוצאה מהתאונה נגרמו לו נזקי גוף חמורים, ביניהם שבר בברך וברגל.

תביעה שהגיש לביטוח הלאומי להכרה באירוע כתאונת עבודה נדחתה. לעמדת המוסד, התאונה התרחשה בשעת הליכה למטרת ספורט ולא בדרך לעבודה, ומשכך היא אינה מהווה תאונת עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי.

המורה המסור לא ויתר והגיש את התביעה לבית הדין לעבודה. הוא טען כי המסלול המוארך שהוא מבצע מדי בוקר בשנים האחרונות הפך להיות דרכו המקובלת לעבודה.

לשיטת התובע, אין לראות בהרגל הבריא שלו כדבר פסול המנתק את הקשר למטרה העיקרית – ההליכה לעבודה.

לעומתו טען הביטוח הלאומי כי בדרכו של התובע חלה הפסקה או סטייה של ממש מהדרך. עוד טען הנתבע כי התאונה קרתה בזמן פעילות גופנית ולא כחלק מההגעה למקום העבודה. על כן אין מדובר בתאונת עבודה.

התכלית – הגעה לעבודה

השופט סילורה קיבל את טענת התובע לפיה ההרגל החוזר ונשנה לבצע הליכה לפני העבודה הפך לחלק ממסלולו העיקרי אליה, ותכלית ההליכה הייתה הגעה לבית הספר. "מדובר באותו תוואי דרך שאותו התובע סיגל לעצמו באופן קבוע ובמשך כ-10 שנים", הבהיר השופט.

עמדת הביטוח הלאומי שמדובר בסטייה של ממש מהדרך לעבודה, נדחתה. לדברי השופט, המטרה שלשמה התובע הולך בדרך ארוכה יותר לעבודתו – פעילות ספורטיבית על פי המלצת רופאיו – היא מטרה סבירה, מידתית ומקובלת.

השופט הוסיף כי עדות התובע הותירה עליו רושם אמין ביותר. בין היתר העיד התובע כי בעברו ביצע ניתוח מעקפים ושני ניתוחים בקיבה כאשר אהבתו לבית הספר ולתלמידיו גרמה לו להמשיך וללמד חרף מצבו.

עוד הוא סיפר כי רק בעקבות תאונת הדרכים הוא נאלץ להעדר ממקום עבודתו וכל מבוקשו כעת הוא למצות את זכויותיו מול ביטוח לאומי, לו הוא מפריש כספים ממשכורתו למעלה מ-40 שנה.

פסק דין

השופט כאמור התרשם לטובה מסיפור חייו של התובע, והכיר באירוע כתאונת עבודה.

הביטוח הלאומי חויב בהוצאות ושכ"ט עו"ד בסך 5,000 שקל.

  • ב"כ התובע: עו"ד בדיר מופיד
  • ב"כ הנתבע: עו"ד מריוס שאליק

עו"ד דניאל רייכמן עוסק/ת ב- נזיקין
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

פורסם בpsakdin

עוד פסקי דין …

The post נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%92%d7%9e%d7%9c%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%92%d7%99%d7%a2%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a2-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%94%d7%96%d7%9b%d7%90%d7%99-%d7%92%d7%9d-%d7%9c%d7%a4%d7%99%d7%a6/ Sun, 20 Nov 2022 07:02:17 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15354 הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים מן המעביד וגם לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי תנוכה מסכום הפיצויים (פסק דין) מעסיק רשאי לנכות גמלת נפגעי עבודה מהפיצויים המשולמים לעובד, גם אם העובד בחר שלא לתבוע גמלה זו מהמוסד לביטוח לאומי. הנפגע נפצע בתאונת דרכים בעת שנהג ברכב ממעסיקו, אשר היה מבוטח אצל חברת הביטוח שהגישה ערעור […]

The post הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים מן המעביד וגם לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי תנוכה מסכום הפיצויים (פסק דין)

מעסיק רשאי לנכות גמלת נפגעי עבודה מהפיצויים המשולמים לעובד, גם אם העובד בחר שלא לתבוע גמלה זו מהמוסד לביטוח לאומי.

הנפגע נפצע בתאונת דרכים בעת שנהג ברכב ממעסיקו, אשר היה מבוטח אצל חברת הביטוח שהגישה ערעור זה. במסגרת ההליך הקבוע של המוסד לביטוח לאומי נקבעו לו דרגות נכות: נכות רפואית בשיעור 88% ונכות תפקודית בשיעור 80%. בשיעור זהה העריך בית המשפט המחוזי בירושלים את מידת הפגיעה בכושר ההשתכרות, ובהתאם לכך נקבעו פיצויים מהמעסיק, לעבר ולעתיד – עד גיל 67. עוד נפסקו למשיב סכומים לעבר ולעתיד בגין עזרת הזולת, הוצאות ניידות וטיפולים רפואיים.

בית המשפט הורה לנכות מסכום הפיצויים את התשלומים לנפגע העבודה ואת קצבאות המוסד לביטוח לאומי שהוא זכאי להן: דמי פגיעה, קצבת נכות כללית וקצבת שירותים מיוחדים. זאת מאחר שהמעסיק הוא המשלם למוסד לביטוח לאומי דמי ביטוח עבור העובד והוא זכאי להנות מהביטוח שהוא שילם עבורו.

בשלמו את הפרמיה, נושא המעסיק בעקיפין בעול הגמלה המשתלמת לעובד שנפגע ואין סיבה שישלם פעמיים. הפסיקה מסתמכת על סעיף 22 ב' לחוק הביטוח הלאומי, שלפיה במקרה שנפגע עבודה זכאי עקב מאורע אחד גם לפיצויים מן המעביד וגם לגמלה – תנוכה הגמלה מסכום הפיצויים שהיו מגיעים לו ממעסיקו אילולא סעיף זה.

אולי יעניין אותך גם…

מנכ"ל קיבל אירוע מוחי באמצע פגישה עסקית. יוכר כנפגע עבודה?

במקרה המדובר, מאחר שנפגע העבודה היה זכאי לבחור בין גמלאות נפגעי העבודה לבין קצבת נכות כללית, והמוסד לביטוח לאומי המליץ לו לבחור בגמלת הנכות הכללית, הוא בחר בה וביקש שלא לנכות את גמלאות נפגעי העבודה מהפיצויים שעבורם משלם מעסיקו. מסיבה זו תבע המעסיק את חברת הביטוח שלו, ולכן בתיק זה היא מתפקדת במקומו כמעסיק הנושא בעול, וחברת הביטוח ערערה לבית המשפט העליון.

משמעות

למרות שנפגע עבודה זכאי לבחור בין קצבאות השונות המשולמות על-ידי המוסד לביטוח לאומי, בחירה זו אינה גורעת מן הצורך לנכות מסכום הפיצויים שהמעסיק חב בו את הגמלאות שזכאי להן הנפגע מכוח היותו נפגע עבודה.

אם הנפגע היה זכאי לגמלה כנפגע עבודה אך בחר בגמלה אחרת, תיחשב גמלת נפגעי העבודה שהוא זכאי לה כאילו שולמה, לצורך ניכוייה מן הפיצויים שלהם הוא זכאי מאת מעסיקו. זאת מפני שהמעסיק הוא שמשלם את ביטוח נפגעי העבודה וכאשר הוא נדרש לשאת בתשלום פיצויים לניזוק, הוא מבקש להסתמך על הביטוח ששילם מראש.

עוד בנושא תאונות עבודה …

The post הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מנכ"ל קיבל אירוע מוחי באמצע פגישה עסקית. יוכר כנפגע עבודה? https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%a0%d7%9b%d7%9c-%d7%a7%d7%99%d7%91%d7%9c-%d7%90%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%a2-%d7%9e%d7%95%d7%97%d7%99-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%a6%d7%a2-%d7%a4%d7%92%d7%99%d7%a9%d7%94-%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%aa/ Sun, 20 Nov 2022 05:44:00 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=10462 האיש התמוטט דקות ספורות לאחר שקיבל מסרון שמבשר על נזק כלכלי עצום שעתיד להיגרם לחברה. ביטוח לאומי טען שתפקידו כמנכ"ל כרוך מטבעו במתח ולחצים תמידיים, אבל ביה"ד לעבודה קבע שמדובר באירוע דרמטי וחריג ויש לבחון את הקשר הסיבתי בינו לבין השבץ. בית הדין לעבודה בתל אביב הורה לאחרונה על מינוי מומחה רפואי שייבחן את הקשר […]

The post מנכ"ל קיבל אירוע מוחי באמצע פגישה עסקית. יוכר כנפגע עבודה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

האיש התמוטט דקות ספורות לאחר שקיבל מסרון שמבשר על נזק כלכלי עצום שעתיד להיגרם לחברה. ביטוח לאומי טען שתפקידו כמנכ"ל כרוך מטבעו במתח ולחצים תמידיים, אבל ביה"ד לעבודה קבע שמדובר באירוע דרמטי וחריג ויש לבחון את הקשר הסיבתי בינו לבין השבץ.

בית הדין לעבודה בתל אביב הורה לאחרונה על מינוי מומחה רפואי שייבחן את הקשר בין מסרון שקיבל המנכ"ל באמצע פגישה עסקית לבין שבץ מוחי שחטף מספר דקות לאחר מכן. ביטוח לאומי סירב להכיר בהודעה כאירוע חריג שגרם לשבץ וטען שהמנכ"ל ממילא היה נתון למתח ולחצים מתוקף תפקידו. השופטת אסנת רובוביץ-ברכש קבעה שההודעה מהווה אירוע חריג ודרמטי בפני עצמו.

התובע (54) מכהן כמנכ"ל בחברת בת של קבוצת לובינסקי שעוסקת בשיווק מצברים. החברה שיווקה באופן בלעדי, במשך 55 שנים, את מצברי "וורטה" המיוצרים על ידי חברת ג'ונסון קונטרולס בגרמניה.

ביולי 2016 עודכן התובע כי חברת ג'ונסון חתמה על הסכם לשיתוף פעולה עם חברת "שנפ" בישראל – המתחרה העיקרית של החברה שהוא מנהל.

התובע, שהבין כי המשמעות היא אובדן הבלעדיות מהיצרן ואפשרות ממשית להתרסקות כלכלית של החברה, החל לפעול במספר מישורים בניסיון להציל אותה ולמצוא פתרונות אלטרנטיביים.

בדצמבר 2017 נודע לתובע כי בעל התפקיד בחברת ג'ונסון שהיה האחראי העיקרי לשיתוף הפעולה החדש עם חברת שנפ עתיד לסיים את תפקידו. הדבר עורר אצל התובע אופטימיות ותקווה שהדבר יוביל לסיום ההתקשרות של ג'ונסון עם שנפ.

ימים ספורים לאחר מכן, במהלך פגישת עסקים בטורקיה, התובע קיבל הודעת טקסט ממקור יודע דבר שבישר לו כי אותו בעל תפקיד לא יעזוב את חברת ג'ונסון. התובע השיב כי מדובר ב"בשורה רעה מאוד".

דקות לאחר מכן הוא התמוטט והובהל לבית חולים מקומי ומשם הוטס לישראל להמשך טיפול רפואי.

במהלך 2018 נדחתה תביעתו בביטוח לאומי לתשלום דמי פגיעה.

בתביעה שהגיש לבית המשפט הוא טען שהודעת הטקסט שקיבל מהווה "אירוע חריג" שהביא לשבץ המוחי שקיבל, שכן התקווה שלו התנפצה בפתאומיות ולכן מדובר בתאונת עבודה.

הנתבע טען מנגד כי התובע היה שרוי בלחצים במשך תקופה ארוכה וממושכת במסגרת תפקידו ועקב יחסי המסחר החדשים בין ג'ונסון לשנפ, ולא מדובר באירוע מיוחד.

מהתרוממות לנפילה

השופטת רובוביץ-ברכש הסבירה שעל מנת להכיר בשבץ המוחי כתאונת עבודה יש להוכיח שהתרחש אירוע חריג, פיזי או נפשי, בסמוך לכך.

אולי יעניין אותך גם…

תאונות עבודה – דמי פגיעה ביטוח לאומי

מעדויות התובע ונציגי החברה שהיו עימו בפגישת העסקית, היא התרשמה כי קבלת המסרון היוותה אירוע דרמטי, שכן התובע חש אכזבה גדולה ותקוותו לסיום ההתקשרות בין ג'ונסון לשנפ והחזרת הבלעדיות לחברה שלו התנפצה לרסיסים. בנוסף, סמיכות הזמנים בין קבלת ההודעה לבין התמוטטות התובע – עניין של דקות בודדות – תומכת במסקנה שיש קשר בין הדברים.

השופטת הסבירה כי אומנם התובע היה מצוי בתקופה לחוצה מאז הידיעה על ההתקשרות בין ג'ונסון לשנפ, אך היא שוכנעה כי המסרון שקיבל מהווה אירוע נפרד, מוגדר בזמן, וחריג.

מהתרוממות נפש שחש התובע נוכח האפשרות שההתקשרות בין ג'ונסון לשנפ תסתיים, הוא חווה נפילה גדולה עם קבלת המסרון שניפץ את תקוותיו של התובע.

לאור המסקנה שמדובר באירוע חריג הוחלט על מינוי מומחה רפואי שייבחן את הקשר הסיבתי בינו לבין האוטם המוחי שאירע לתובע.

  • ב"כ התובע: עו"ד מאיר אבירם ועו"ד איילה בלעיש
  • ב"כ הנתבע: עו"ד גלי בסון

עו"ד יהונתן מרסיאנו עוסק/ת ב- נזיקין
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

פורסם באתר פסקדין

עוד בנושא תאונות עבודה …

The post מנכ"ל קיבל אירוע מוחי באמצע פגישה עסקית. יוכר כנפגע עבודה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
עורכי דין תאונות עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9b%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%aa%d7%90%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Sun, 20 Nov 2022 05:30:19 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=5244 בישראל מתרחשות למרבה הצער מדי יום כ-200 תאונות המוגדרות כתאונות עבודה. בכל מקרה שבו נגרם נזק לאדם, ההמלצה היא לפעול בנחישות ובמהירות למיצוי כל הזכויות – במידת הצורך בעזרת עורך דין שזהו תחום המומחיות שלו. במשרד ברקוביץ' אהרוני זיו תמצאו צוות מנוסה ומחויב מאוד ללקוחות, כך שתוכלו לקבל את הפיצוי הכספי המרבי המגיע לכם. עורך […]

The post עורכי דין תאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

בישראל מתרחשות למרבה הצער מדי יום כ-200 תאונות המוגדרות כתאונות עבודה.

בכל מקרה שבו נגרם נזק לאדם, ההמלצה היא לפעול בנחישות ובמהירות למיצוי כל הזכויות – במידת הצורך בעזרת עורך דין שזהו תחום המומחיות שלו.

המשך…The post עורכי דין תאונות עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>