ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Fri, 06 Jun 2025 19:27:26 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.1 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%9c%d7%93%d7%a2%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a1%d7%a2%d7%99%d7%a3-14-%d7%9c%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8/ Sun, 08 Jun 2025 00:50:36 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24805 מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות המעסיק בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורין. משמעותו בפועל היא שינוי מהותי בדרך חישוב הפיצויים, כך שבמקרים מסוימים הפקדות חודשיות לפנסיה מחליפות את חובת התשלום עם סיום יחסי העבודה. עורך דין דיני עבודה נדרש לעיתים קרובות ללוות עובדים ומעסיקים […]

The post מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות המעסיק בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורין. משמעותו בפועל היא שינוי מהותי בדרך חישוב הפיצויים, כך שבמקרים מסוימים הפקדות חודשיות לפנסיה מחליפות את חובת התשלום עם סיום יחסי העבודה. עורך דין דיני עבודה נדרש לעיתים קרובות ללוות עובדים ומעסיקים בהבנת הסעיף ויישומו הנכון, שכן טעויות בפרשנות עלולות לגרור מחלוקות משפטיות מיותרות.

מה קובע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?

סעיף 14 לחוק מאפשר להסכים מראש, כי הפקדות קבועות של המעסיק לקופת פנסיה או ביטוח מנהלים ייחשבו כפיצויי פיטורין לכל דבר ועניין, כך שאין צורך בחישוב נוסף בעת סיום העבודה. משמעות הסדר זה היא כי גם במקרה של פיטורין, העובד לא יהיה זכאי לתוספת מעבר לסכומים שהופקדו במהלך עבודתו, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם ההעסקה.

התנאים להחלת סעיף 14

החלת סעיף 14 אינה אוטומטית. לשם תחולתו נדרש אחד מהבאים:

  • חתימה על הסכם אישי הכולל התייחסות מפורשת לסעיף 14 ולתחולתו בהתאם לנוסח התקנות;

  • הסכם קיבוצי או צו הרחבה הכולל את הסעיף, המוחל על העובד והמעסיק;

  • הצהרה ברורה מצד המעסיק על תחולת ההסדר, וביצוע הפקדות מלאות.

בהיעדר הסדרה פורמלית, ייתכן שבית הדין לעבודה יקבע כי הסעיף אינו חל, גם אם בוצעו הפקדות.

ההשלכות הכלכליות של הסדר לפי סעיף 14

כאשר סעיף 14 מוחל כדין, העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורין מעבר לסכומים שהופרשו עבורו לאורך תקופת עבודתו. מנגד, הכספים שנצברו בקופה שייכים לעובד גם במקרה של התפטרות – ללא צורך בהצדקה מיוחדת, בניגוד למצב הרגיל שבו עובד זכאי לפיצויים רק בהתקיים תנאים מסוימים.

יתרונות וחסרונות לעובד ולמעסיק

שיקול משפטייתרונות לעובדיתרונות למעסיקחסרונות לעובד
העברת הבעלות על כספי הפיצוייםנזילות מלאה גם בהתפטרותודאות תקציבית ותחזית פיננסיתאין זכאות לפיצויים מעבר להפקדות
פשטות חישובידוע מראש מה מגיע לעובדהימנעות ממחלוקות לאחר פיטוריןהגבלה בגובה הסכום במקרה של שכר משתנה
יחסי עבודה מתמשכיםגישה תמידית לזכויות הסוציאליותאין חשש מתביעות עתידיותאין צבירה נוספת מעבר לקבוע בהפקדות

טעויות נפוצות בהחלת סעיף 14

  • הסתמכות על הפקדות לפנסיה ללא חתימה על הסכם סעיף 14.

  • הסכמים לא מעודכנים שאינם כוללים הפניה לנוסח תקף לפי תקנות.

  • אי-הפקדה מלאה של שיעורי הפיצויים הנדרשים על פי חוק (6% לפחות).

במקרים אלה, למרות קיומן של הפקדות, העובד עשוי להיות זכאי לפיצויים מלאים בהתאם לחוק, בנוסף לכספים בקופה.

חובת המעסיק – תיעוד והצהרה

מעסיק המעוניין להחיל את הסדר סעיף 14 מחויב לתעד זאת במפורש בהסכם ההעסקה, לצרף עותק מנוסח ההסכם הכללי ולהקפיד על תשלום סדיר של ההפקדות. אי־ביצוע מלא של ההפקדות עשוי להוות הפרת חוק ולחשוף את המעסיק לתביעה כספית.

מתי כדאי לעובד לפנות לעורך דין דיני עבודה?

עובדים רבים מגלים את משמעות הסעיף רק בעת סיום יחסי העבודה, ולעיתים קרובות מאוחר מדי. מומלץ להיוועץ עם עורך דין דיני עבודה:

  • כאשר נחתם הסכם עבודה חדש הכולל סעיף 14;

  • במקרה של פיטורין או התפטרות, על מנת להבין את הזכויות הכספיות;

  • כאשר יש חשש להפקדות חסרות או להסכם שאינו בתוקף.

סעיף 14 בדין הקיבוצי ובצו ההרחבה

החל משנת 2008 הוחל הסכם כלל־משקי אשר כולל תחולה כללית של סעיף 14 לכלל העובדים במשק, בכפוף לעמידה בתנאי הפקדה. עם זאת, במגזרים מסוימים קיימים הסדרים ייחודיים, ויש לוודא את התחולה בהתאם להסכם הקיבוצי הרלוונטי.

שאלות משפטיות נפוצות

  • האם ניתן לבטל סעיף 14 במהלך יחסי העבודה? – רק בהסכמה הדדית ובכתב.

  • האם הסעיף חל גם על בונוסים? – בדרך כלל לא, אלא אם הוסכם אחרת.

  • האם סעיף 14 מונע תביעת פיצויים? – כן, כאשר הוא חל כדין ובוצעו הפקדות מלאות.

סיכום: סעיף טכני בעל השפעה מהותית

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע את מסגרת ההתחשבנות בין עובד למעסיק בעת סיום העבודה. יש לו חשיבות משפטית, כלכלית ותכנונית ממדרגה ראשונה. עורך דין דיני עבודה הבקיא בפרטי ההסדר יכול לסייע בבדיקת תחולתו, בחישוב הזכויות ובייצוג במקרים של מחלוקות או חוסר תום לב מצד אחד מהצדדים.

עובדים ומעסיקים כאחד נדרשים להבין את השלכותיו ולפעול בהתאם, מתוך מודעות, תיעוד והקפדה על נהלים.

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.

אולי יעניין אותך גם…

פיטורים
מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה

מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות...

ייעוץ משפטי שימוע
5 מקרים שבהם חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה

מבוא: מתי צריך ייעוץ משפטי מיידי? לא כל בעיה במקום העבודה מחייבת פנייה לעורך דין. עם זאת, ישנם מצבים...

הסכם עבודה
האם כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה?

מבוא: החלטה משפטית שיכולה להשפיע על הקריירה חתימה על הסכם עבודה נתפסת לעיתים כהליך טכני, אך בפועל מדובר...

ייעוץ משפטי
מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? סקירה מנקודת מבט של עורך דין דיני עבודה

מבוא: צדדים שונים, מערכת חוקים אחת יחסי העבודה בישראל נשענים על מערכת דינים מורכבת, המחייבת פרשנות מדויקת...

ליטיגציה מסחרית
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?

מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת...

חוזה נדל_ן
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן

רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע...

חוזה עבודה
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד,...

שותפות עסקית
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?

שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק...

The post מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
5 מקרים שבהם חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה https://bazlaw.co.il/5-%d7%9e%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%91%d7%94%d7%9d-%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9a-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99/ Sun, 08 Jun 2025 00:11:15 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24823 מבוא: מתי צריך ייעוץ משפטי מיידי? לא כל בעיה במקום העבודה מחייבת פנייה לעורך דין. עם זאת, ישנם מצבים ברורים שבהם התייעצות משפטית עם עורך דין דיני עבודה אינה רק מומלצת – אלא הכרחית. במצבים של פגיעה בזכויות יסוד, הליכים לא חוקיים או סיכון ממשי לזכויות עתידיות, פעולה בזמן יכולה לשנות לחלוטין את התוצאה. מאמר […]

The post 5 מקרים שבהם חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מבוא: מתי צריך ייעוץ משפטי מיידי?

לא כל בעיה במקום העבודה מחייבת פנייה לעורך דין. עם זאת, ישנם מצבים ברורים שבהם התייעצות משפטית עם עורך דין דיני עבודה אינה רק מומלצת – אלא הכרחית. במצבים של פגיעה בזכויות יסוד, הליכים לא חוקיים או סיכון ממשי לזכויות עתידיות, פעולה בזמן יכולה לשנות לחלוטין את התוצאה. מאמר זה מציג חמישה מקרים נפוצים שבהם יש חשיבות קריטית לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי – לפני שיהיה מאוחר מדי.

1. קיבלת זימון לשימוע לפני פיטורין

מכתב זימון לשימוע מהווה אות אזהרה משפטי. מדובר בזכות חוקית של העובד להישמע בטרם קבלת החלטה על פיטורין, אך היא חייבת להתבצע בצורה תקינה: מתן זמן להיערכות, גילוי נאות, נימוקים, והזדמנות להשמיע טענות.

פנייה לעורך דין דיני עבודה לפני השימוע מאפשרת:

  • קבלת הסבר על הזכויות המשפטיות

  • ניסוח תגובה כתובה עניינית

  • ליווי בהליך עצמו

  • היערכות מנטלית ומשפטית לטענות צפויות

עובדים שפוטרו לאחר שימוע פגום, עשויים להיות זכאים לפיצוי כספי גבוה או לביטול הפיטורין.

2. את בהריון והמעסיק מבקש לסיים את ההעסקה

הגנה על נשים בהריון היא מהחזקות בדיני העבודה בישראל. החוק קובע כי לא ניתן לפטר עובדת בהריון (לאחר 6 חודשי עבודה) ללא קבלת היתר ממשרד הכלכלה.

פיטורין בהריון ללא היתר נחשבים פיטורין לא חוקיים, ועשויים לחשוף את המעסיק לתביעות כספיות, לרבות פיצויים לדוגמה. במקרה כזה, עורך דין מוסמך:

  • בודק אם ההליך נעשה כדין

  • פונה בשמך למשרד הכלכלה

  • מגיש תביעה לבית הדין לעבודה במידת הצורך

אין להמתין להשלמת ההליך – יש לפנות לייעוץ משפטי מיידית.

3. חלה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה

הפחתת שכר, שינוי חד בתפקיד, מעבר מקום עבודה או שינוי תנאי העסקה – כולם עשויים להיחשב כ־הרעת תנאים לפי הדין. במקרים כאלה, ניתן להתפטר בדין מפוטר, ולקבל את כל פיצויי הפיטורין.

כדי שזה יתקבל בבית הדין, יש:

  • להתריע בפני המעסיק בכתב

  • להוכיח את ההרעה ואת המהות שלה

  • להיערך נכון להודעה מוקדמת ולהשלכות הפסקת העבודה

עורך דין דיני עבודה יודע לאבחן מתי ההרעה מצדיקה הפסקה יזומה של ההעסקה ומהם הסיכונים.

4. לא קיבלת שכר או זכויות סוציאליות

הלנת שכר, אי־הפקדות לפנסיה, שלילת ימי חופשה או מחלה – כולם עילות מיידיות לפעולה. החוק רואה בהלנת שכר עבירה חמורה, ובית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצויי הלנת שכר גם ללא הוכחת נזק.

במקרים של הפרה שיטתית, מומלץ להיעזר בעורך דין אשר:

  • בודק את תלושי השכר לאורך זמן

  • שולח מכתב התראה משפטי

  • מגיש תביעה במסלול מהיר לבית הדין

  • מלווה בהליכי גבייה מול המעסיק

עובדים שממתינים חודשים לפעול עלולים לאבד זכויות עקב התיישנות או קושי ראייתי.

5. חתמת או עומד לחתום על הסכם עבודה עם סעיפים מגבילים

לפני חתימה על חוזה עבודה חדש – בפרט אם כולל סעיפי אי־תחרות, סודיות או שיפוי – חיוני לפנות לייעוץ משפטי. סעיפים אלו עלולים להגביל אותך בעתיד ולפגוע ביכולת להשתלב במקומות עבודה אחרים.

עורך דין מקצועי:

  • מנתח את ההסכם מבחינת חוקיות והגבלות

  • מציע ניסוחים חלופיים

  • מזהיר מפני השלכות משפטיות עתידיות

  • מלווה בניהול מו״מ מול המעסיק

פנייה מוקדמת יכולה למנוע עוגמת נפש בעתיד ולחסוך תביעות הדדיות.

טבלה: השוואת תוצאות – עם ייעוץ משפטי מול בלי ייעוץ

מקרה ללא ייעוץ משפטי עם ייעוץ מעורך דין דיני עבודה
שימוע לפני פיטורין סיכוי גבוה לפיטורין שיפור הסיכוי להישארות או פיצוי
פיטורין בהריון אובדן הכנסה וערעור רגשי מניעת פיטורין, קבלת פיצוי
הרעת תנאים התפטרות לא מזכה בפיצויים התפטרות בדין מפוטר והכרה בזכויות
הלנת שכר המתנה ממושכת או ויתור על זכויות תביעה מהירה עם פיצוי הלנה
הסכם עבודה עם הגבלות חשיפה לתביעות או הגבלות תעסוקה הבנת החוזה והפחתת סיכונים

סיכום: אל תמתין – פנה מוקדם

פנייה ל־עורך דין דיני עבודה במצבים קריטיים יכולה לעשות את ההבדל בין ויתור על זכויות לבין מימוש מלוא הפוטנציאל המשפטי והכלכלי. הפעולה הנכונה – בזמן הנכון – מאפשרת להגן על האינטרס שלך, לשמר את כבודך ולשפר את סיכויי ההצלחה, בין אם במו״מ, בהגשת תביעה או בהגנה מול מעסיק.

אל תמתין לסיום ההעסקה או להידרדרות המצב. פנה לייעוץ משפטי ברגע שמתעוררת בעיה.

The post 5 מקרים שבהם חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
האם כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה? https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%9b%d7%93%d7%90%d7%99-%d7%9c%d7%a4%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9a-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%9c%d7%a4%d7%a0/ Sun, 08 Jun 2025 00:09:25 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24820 מבוא: החלטה משפטית שיכולה להשפיע על הקריירה חתימה על הסכם עבודה נתפסת לעיתים כהליך טכני, אך בפועל מדובר במסמך משפטי מחייב בעל השפעה מהותית על זכויות העובד, חובותיו, תנאי עבודתו והגבלות עתידיות. רבים חותמים על הסכמים מבלי להבין את השלכותיהם – רק כדי לגלות בעת מחלוקת או סיום העסקה שהסכימו מראש על תנאים שפוגעים בזכויותיהם. […]

The post האם כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מבוא: החלטה משפטית שיכולה להשפיע על הקריירה

חתימה על הסכם עבודה נתפסת לעיתים כהליך טכני, אך בפועל מדובר במסמך משפטי מחייב בעל השפעה מהותית על זכויות העובד, חובותיו, תנאי עבודתו והגבלות עתידיות. רבים חותמים על הסכמים מבלי להבין את השלכותיהם – רק כדי לגלות בעת מחלוקת או סיום העסקה שהסכימו מראש על תנאים שפוגעים בזכויותיהם. עורך דין דיני עבודה המתמחה בייעוץ לפני חתימה על חוזה, יכול למנוע טעויות חוזיות ולוודא שההסכם משרת את טובת העובד.

מה כולל הסכם עבודה סטנדרטי?

רוב הסכמי ההעסקה כוללים את הסעיפים הבאים:

  • פרטי המשרה, תחומי אחריות והיקף העבודה

  • שכר, תנאים נלווים והטבות (פנסיה, רכב, בונוסים)

  • תקופת ניסיון וסיום עבודה

  • סעיפי סודיות, אי־תחרות, קניין רוחני

  • הוראות לעניין מחלוקות, שיפוט וברירת דין

במקרים רבים, חלק מהסעיפים מנוסחים באופן שמקנה יתרון ברור למעסיק, ולעיתים אף כוללים הגבלות משמעותיות שלא עולות בקנה אחד עם הדין.

למה חשוב לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני החתימה?

  • זיהוי תנאים מגבילים הפוגעים בחופש העיסוק של העובד לאחר סיום ההעסקה

  • הבנת המשמעות המעשית של סעיפי שיפוי, סודיות או אחריות אישית

  • בדיקה האם ההסכם כולל חריגות מהחוק, כמו ויתור על פיצויי פיטורין או זכויות בסיסיות

  • ייעוץ כיצד לנסח בקשות לתיקון או שיפור ההצעה טרם החתימה

סעיפי אי־תחרות והשלכותיהם

אחד הסעיפים הבעייתיים ביותר לעובדים הוא סעיף אי־תחרות, האוסר עליהם לעסוק בתחום דומה לתקופה מסוימת לאחר סיום העבודה. בתי הדין לעבודה מקפידים לבחון האם הסעיף מוצדק ומהי מידת הפגיעה בחופש העיסוק. עם זאת, כאשר עובד חותם עליו מראש, הסיכוי לאכיפתו גובר.

עורך דין דיני עבודה בוחן האם יש הצדקה משפטית לתנאים אלו וממליץ כיצד להיערך מראש, למשל בקיצור התקופה, הגדרת תחומים מוגבלים או פיצוי ראוי עבור ההגבלה.

מקרים שבהם חובה להתייעץ לפני חתימה

  • קבלת הסכם הכולל קנסות, התחייבות לתקופת עבודה מינימלית או התחייבות לסודיות ללא הגבלת זמן

  • הצעת עבודה בחו"ל, או מול חברה בינלאומית

  • תפקיד בכיר עם אחריות משפטית, כספית או ניהולית

  • הצעת שכר הכוללת מרכיבים לא ברורים (כמו בונוס מותנה, מניות, קרן נאמנות)

  • הסכם מול גוף ממשלתי, עמותה או גוף נתמך ציבורית

טבלת השוואה: הסכם ללא ייעוץ משפטי לעומת הסכם לאחר בדיקה משפטית

היבט משפטי ללא ייעוץ מעורך דין דיני עבודה לאחר ייעוץ משפטי מסודר
תנאי שכר והטבות לעיתים לא כוללים זכויות חובה מותאמים לחוק, כולל פנסיה, נסיעות, הבראה
סעיפי אי־תחרות עלולים להגביל תעסוקה עתידית נבחנים, מותנים או מוסרים לפי הדין
זכויות סוציאליות תלויות בנוסח ההסכם ולעיתים חסרות מבוצעת התאמה לחוק ולצו ההרחבה הרלוונטי
אחריות אישית ושיפוי לעיתים נרחבת מדי מצומצמת, מאוזנת ותחומה
הבנת החוזה מבוססת על פרשנות עצמית מבוססת על הסבר משפטי מקצועי

טעויות נפוצות של עובדים ללא ליווי משפטי

  • חתימה על סעיפים הפוגעים בזכויות יסוד ללא תמורה

  • הסכמה לסיום העסקה ללא פיצוי ראוי או הודעה מוקדמת

  • ויתור מרומז על ימי חופשה, מחלה או שעות נוספות

  • התחייבות לתנאי עבודה נוקשים שלא עוגנו בהבטחה כתובה

האם יש עלות מול תועלת?

הייעוץ המשפטי טרם חתימה על הסכם עבודה נחשב להשקעה משתלמת במיוחד. העלות הנקודתית של פגישה עם עורך דין דיני עבודה יכולה למנוע הפסדים משמעותיים בעתיד – בין אם מדובר באי קבלת פיצויים, אובדן זכויות פנסיה או חשיפה לתביעות נגד.

שאלות נפוצות

  • האם מעסיק מסכים לשינויים לאחר שהסכם נשלח? – במקרים רבים כן, במיוחד אם ההצעה ניתנת בנימוס ובנימוק משפטי.

  • האם ניתן לחתום על ההסכם ולבקש תיקונים בדיעבד? – לרוב לא. חתימה מהווה הסכמה סופית.

  • האם עורך הדין יכול גם לנהל מו״מ מול המעסיק? – כן, אך נדרש אישור העובד, ולעיתים הדבר מגביר את האפקטיביות.

סיכום: חוזה עבודה הוא לא טופס סטנדרטי

חתימה על חוזה עבודה היא צעד משפטי משמעותי, שיש לבחון אותו בזהירות, תוך הבנת כל הסעיפים ותנאי ההעסקה. פנייה לעורך דין דיני עבודה לפני החתימה מספקת לעובד הגנה, ביטחון והבנה מלאה של התחייבויותיו וזכויותיו. ייעוץ מקצועי בשלב מוקדם הוא לעיתים ההבדל בין מערכת יחסים תקינה לבין סכסוך עתידי ממושך.

The post האם כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? סקירה מנקודת מבט של עורך דין דיני עבודה https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%94-%d7%94%d7%94%d7%91%d7%93%d7%9c-%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%99%d7%99%d7%a2%d7%95%d7%a5-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%98%d7%99-%d7%9c%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93-%d7%95%d7%9c%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7/ Sun, 08 Jun 2025 00:06:26 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24817 מבוא: צדדים שונים, מערכת חוקים אחת יחסי העבודה בישראל נשענים על מערכת דינים מורכבת, המחייבת פרשנות מדויקת ויישום מוקפד. עורך דין דיני עבודה נדרש לייצג הן עובדים והן מעסיקים, אך אופי הייעוץ המשפטי, מטרותיו והאינטרסים שהוא משרת – משתנים באופן מהותי בין שני הצדדים. מאמר זה בוחן את ההבדלים בגישה, בצרכים ובכלים המשפטיים שכל צד […]

The post מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? סקירה מנקודת מבט של עורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מבוא: צדדים שונים, מערכת חוקים אחת

יחסי העבודה בישראל נשענים על מערכת דינים מורכבת, המחייבת פרשנות מדויקת ויישום מוקפד. עורך דין דיני עבודה נדרש לייצג הן עובדים והן מעסיקים, אך אופי הייעוץ המשפטי, מטרותיו והאינטרסים שהוא משרת – משתנים באופן מהותי בין שני הצדדים. מאמר זה בוחן את ההבדלים בגישה, בצרכים ובכלים המשפטיים שכל צד מצפה לקבל במסגרת ייעוץ משפטי מקצועי.

עורך דין דיני עבודה – ייעוץ לעובדים

ייעוץ לעובד מתמקד לרוב בהגנה על זכויותיו, בזיהוי פגיעות אפשריות ובבחינת התנהלות המעסיק לאורך תקופת ההעסקה. השירות המשפטי כולל:

  • בדיקת הסכמי עבודה והסכמי סודיות.

  • ניתוח תנאים כספיים: שכר, פנסיה, שעות נוספות, פיצויים.

  • ליווי בהליכי שימוע, פיטורין או התפטרות.

  • ניהול מו״מ על פיצוי, פשרה או תביעה.

עורך דין דיני עבודה המייצג עובדים שם דגש על שוויון, כיבוד חוקי המגן, איתור הלנות שכר, וכן ייצוג בבית הדין לעבודה בעת הצורך.

עורך דין דיני עבודה – ייעוץ למעסיקים

מנגד, הייעוץ למעסיקים ממוקד בהפחתת סיכונים משפטיים, ביצירת מדיניות עבודה תקינה ובהתנהלות אחראית ופרו-אקטיבית. השירותים כוללים:

  • ניסוח הסכמי העסקה לפי המגזר הרלוונטי.

  • בניית תקנונים פנימיים ומדיניות ניהול עובדים.

  • ייעוץ בהליכי שימוע, סיום העסקה, משמעת ופיטורין.

  • ייצוג בהגנה מפני תביעות עובדים או הליכים מול משרד הכלכלה/ביטוח לאומי.

במילים אחרות, עורך הדין משמש כלי ניהולי ואסטרטגי, לא רק תגובתי. מטרתו לייצר שקט משפטי ומניעת טעויות יקרות.

טבלת השוואה: ייעוץ לעובד מול ייעוץ למעסיק

תחום פעולה ייעוץ לעובד ייעוץ למעסיק
הסכמי עבודה ניתוח זכויות ופערים ניסוח משפטי נכון בהתאם לדין ולמדיניות הארגונית
תהליכי סיום העסקה הגנה על זכויות, בדיקת חוקיות השימוע ליווי שימוע חוקי, הפחתת חשיפה לתביעות
תביעות בבית הדין לעבודה ניהול הליך משפטי לקבלת פיצוי הגנה משפטית והכנת כתב הגנה מסודר
רגולציה וציות לדין זיהוי הפרות והגשת תלונה עמידה בתקנות, התאמת נהלים
קשר עם ביטוח לאומי/רשויות הגשת תביעות/ערעורים היערכות לביקורות, דיווחים נדרשים

מתי נדרש ייעוץ לעובד?

  • קבלת הסכם העסקה חדש עם סעיפים לא ברורים;

  • קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין;

  • הרעת תנאים, קיזוזי שכר או אי-הפקדות לפנסיה;

  • התפטרות לצורך שמירה על זכויות סוציאליות;

  • קבלת הודעה על פיטורין בהריון, בזמן מחלה או בתקופת צינון.

ייעוץ משפטי מוקדם עשוי למנוע פגיעה ממשית בזכויות ולשפר את עמדתו של העובד.

מתי נדרש ייעוץ למעסיק?

  • קליטת עובדים חדשים או בניית מודל תמריצים;

  • ביצוע פיטורין מורכבים – הריון, מחלה, ועד עובדים;

  • טיפול בתלונות על הטרדה מינית, או טענות להפרת זכויות עובדים;

  • הכנה לביקורת משרד הכלכלה או דרישה של המוסד לביטוח לאומי;

  • גיבוש הסכמים עם פרילנסרים או ספקי שירות עצמאיים.

ליווי משפטי מקצועי ממזער חשיפה לתביעות, מחזק את מעמד הארגון ומאפשר ניהול בטוח של כוח האדם.

נקודות שוני עיקריות בגישת עורך הדין

פרמטר ייעוץ לעובד ייעוץ למעסיק
מטרה הגנה על זכויות ניהול סיכונים
סגנון הייצוג תגובתי – לאחר פגיעה מונע – שלב תכנון ויישום
תחומי דגש פיצויים, שכר, פנסיה הסכמים, מדיניות, הליכים
אורך תהליך לעיתים נקודתי בדרך כלל מתמשך
תוצר משפטי תביעה/התראה/חוות דעת ליווי שוטף, הסדרה רוחבית

תפקידו הכפול של עורך דין דיני עבודה

עורך דין המייצג הן עובדים והן מעסיקים נדרש להפגין רגישות, הבנה מערכתית ויכולת הבחנה גבוהה בין צרכים משפטיים מנוגדים. יתרונו של עורך דין כזה הוא היכרות עמוקה עם טיעוני הצד השני – מה שמאפשר ייעוץ ממוקד ומבוסס ניסיון פרקטי.

שאלות משפטיות נפוצות

  • האם עורך דין יכול לייצג גם עובד וגם את המעסיק שלו? – לא באותו עניין, בשל ניגוד עניינים.

  • האם ייעוץ חד־פעמי מספיק? – תלוי במקרה, אך לרוב ייעוץ ראשוני מאפשר קבלת החלטות מושכלת.

  • מה החשיבות של ליווי משפטי בשימוע? – קריטית, בעיקר כשמדובר בפיטורין מורכבים או פגיעות בזכויות.

סיכום: ייעוץ משפטי בהתאמה לצדדים השונים

ייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה נבדל בהתאם לזהות הצד הפונה – עובד או מעסיק. עורך דין דיני עבודה מתאים את השירות לפי האינטרס, התוצאה הרצויה והכלים המשפטיים הרלוונטיים. לעובד – הגנה, מימוש זכויות ופיצוי; למעסיק – מניעה, סדר ויציבות ניהולית.
בשני המקרים, קבלת ייעוץ משפטי בזמן היא מפתח לניהול חכם, חוקי ובטוח של יחסי עבודה.

The post מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? סקירה מנקודת מבט של עורך דין דיני עבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש? https://bazlaw.co.il/claims/ Wed, 21 May 2025 08:16:09 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24787 מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת את המוניטין ופוגעת בהמשכיות העסקית.במיוחד כאשר מדובר בתביעות הדדיות – כלומר, שני הצדדים טוענים לנזק, להפרת חוזה או לפיצוי – המורכבות המשפטית גדלה פי כמה.במאמר זה נסקור מהם הסיכונים המרכזיים בתביעות הדדיות בין חברות, ואילו טקטיקות משפטיות ועסקיות […]

The post מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

מבוא

תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת את המוניטין ופוגעת בהמשכיות העסקית.
במיוחד כאשר מדובר בתביעות הדדיות – כלומר, שני הצדדים טוענים לנזק, להפרת חוזה או לפיצוי – המורכבות המשפטית גדלה פי כמה.
במאמר זה נסקור מהם הסיכונים המרכזיים בתביעות הדדיות בין חברות, ואילו טקטיקות משפטיות ועסקיות ניתן לנקוט מראש כדי למנוע הסלמה.

סיכון ראשון: פגיעה מתמשכת בפעילות העסקית

כאשר מתקיימת תביעה הדדית, החברות עלולות להקפיא את כל שיתופי הפעולה הקיימים, לבטל עסקאות, ולהעביר את המיקוד ממשימה עסקית – ללחץ משפטי.
הנזק אינו רק כספי – הוא תפעולי, ניהולי ותקשורתי.

סיכון שני: חשיפת מידע רגיש במסגרת ההליך המשפטי

תביעה הדדית מחייבת גילוי מסמכים.
במסגרתה, חברות עלולות לחשוף:

  • תמחורים

  • רשימות לקוחות

  • הסכמים עם צדדים שלישיים

  • מיילים פנימיים רגישים

זהו כר פורה לדליפת מידע תחרותי – ואף לפגיעה באמון מול לקוחות.

סיכון שלישי: שימוש לרעה בכלי התביעה כטקטיקת לחץ

לעיתים, אחת מהחברות מגישה תביעה נגדית לא כהגנה לגיטימית – אלא ככלי מיקוח.
תביעות אלה מתוכננות לאיים, לעכב את ההליך, או לגרור את הצד השני לוויתורים מהותיים.
הסיכון: בזבוז עצום של זמן וכסף – מבלי שמושגת תוצאה הוגנת.

סיכון רביעי: פגיעה במוניטין – גם בלי פסק דין

העובדה שחברה מעורבת בתביעה עסקית עלולה לפגוע בה:

  • מול לקוחות ושותפים עסקיים

  • בדירוגי אשראי

  • במכרזים עתידיים או השקעות

לעיתים עצם קיומה של תביעה פתוחה "תוקע" את החברה – גם אם בסוף תזכה.

איך מנטרלים את הסיכונים מראש?

טקטיקה 1: ניסוח חוזה מסחרי ברור, כולל מנגנון ליישוב סכסוכים

הבסיס למניעת תביעות הדדיות – הוא הסכם מסחרי חכם.
מה לכלול:

  • לוחות זמנים לביצוע התחייבויות

  • סעיף אי־תביעה הדדית ללא ניסיון גישור

  • מנגנון הכרעה מוסכם: גישור, בוררות, מומחה חיצוני

  • קביעת תחום שיפוט ואופן ניהול הראיות

כך ניתן למנוע פערי פרשנות ולצמצם את הסיכוי להידרדרות משפטית.

טקטיקה 2: הסכמות מוקדמות על "יציאה מכובדת"

בהסכמים אסטרטגיים או בפרויקטים ארוכי טווח, כדאי לכלול "סעיף יציאה":
תנאים ברורים שבמקרה של אי־הסכמה – כל צד יוכל לסיים את ההתקשרות תוך שמירה על זכויות קיימות.
כך נמנע מצב של התבצרות והעמקת העימות.

טקטיקה 3: שמירה תיעודית שוטפת

ניהול מסודר של תקשורת, סיכומים ומסמכים – הוא כלי קריטי להגנה משפטית.
חברות רבות "נופלות" כשהן לא מצליחות להוכיח מה סוכם, מתי, ואיך הופר החוזה.
מומלץ לנהל מערכת CRM או ניהול מסמכים משפטיים – לא רק לצורכי שירות, אלא גם לצורכי הוכחה משפטית.

טקטיקה 4: ביקורת משפטית תקופתית

עסקים נוהגים לבצע ביקורת פיננסית – אך שוכחים את הביקורת המשפטית.
בדיקה רבעונית או שנתית של חוזים פעילים, סיכונים משפטיים ותחומי חשיפה – עשויה למנוע תביעה עתידית.
מומלץ לשלב עו"ד מסחרי כחלק ממערך הייעוץ הקבוע של ההנהלה.

טקטיקה 5: שימוש בכלי אכיפה רכים לפני תביעה

לפני פנייה לבית המשפט – ישנם אמצעים נוספים:

  • מכתב התראה משפטי

  • גישור פרטי

  • הצעת פשרה דרך עורך דין

  • פנייה למגשר עסקי מקצועי

לא כל סכסוך חייב להסתיים בתיק משפטי.

סיכום

תביעות הדדיות בין חברות הן כמו קרב סכינים – קשה לדעת איך יוצאים ממנו, אבל בטוח שכולם נחתכים.
באמצעות חוזים חכמים, ניהול תיעוד מדויק, ויועץ משפטי מנוסה – ניתן למנוע מראש את המלחמות המשפטיות הקשות, ולהישאר ממוקדים במה שבאמת חשוב: העסק עצמו.

טבלה: סיכונים מול טקטיקות מניעה

הסיכוןהטקטיקה למניעה מראש
פגיעה בפעילות העסקיתהגדרה ברורה של מנגנוני סיום והשהיה בהסכם
חשיפת מידע סודיקביעת הליך סודי מראש (כמו בוררות)
תביעת נגד כטקטיקהסעיף המגביל שימוש בהליכים משפטיים לפני גישור
פגיעה במוניטיןפתרון מחוץ לבית משפט, תיעוד הליכים חסוי

שאלות נפוצות

תביעות הדדיות בין חברות עלולות להוביל להוצאות משפטיות גבוהות, פגיעה במוניטין העסקי והפרעה לפעילות השוטפת. חשוב להיערך מראש ולהבין את ההשלכות האפשריות.

באמצעות ניסוח חוזים מדויקים, הגדרת מנגנוני יישוב סכסוכים וליווי משפטי קבוע – ניתן לצמצם משמעותית חשיפה לתביעות.

לא בהכרח. קיימות חלופות כמו גישור ובוררות שיכולות להיות מהירות, דיסקרטיות וזולות יותר – תלוי בהסכם ובטיב הסכסוך.

עורך הדין מנתח את הסיכונים, מייעץ באסטרטגיה ומייצג את החברה בהליכים – תוך שמירה על אינטרסים משפטיים ועסקיים גם יחד.

באמצעות הסכמים מסודרים מראש, הגדרת תחומי אחריות ומנגנוני פתרון מחלוקות, ניתן להפחית את הסיכון למחלוקות עתידיות.

אולי יעניין אותך גם…

פיטורים
מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה

מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות...

ייעוץ משפטי שימוע
5 מקרים שבהם חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה

מבוא: מתי צריך ייעוץ משפטי מיידי? לא כל בעיה במקום העבודה מחייבת פנייה לעורך דין. עם זאת, ישנם מצבים...

הסכם עבודה
האם כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה?

מבוא: החלטה משפטית שיכולה להשפיע על הקריירה חתימה על הסכם עבודה נתפסת לעיתים כהליך טכני, אך בפועל מדובר...

ייעוץ משפטי
מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? סקירה מנקודת מבט של עורך דין דיני עבודה

מבוא: צדדים שונים, מערכת חוקים אחת יחסי העבודה בישראל נשענים על מערכת דינים מורכבת, המחייבת פרשנות מדויקת...

ליטיגציה מסחרית
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?

מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת...

חוזה נדל_ן
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן

רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע...

חוזה עבודה
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד,...

שותפות עסקית
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?

שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק...

The post מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן https://bazlaw.co.il/real-estate-contract/ Wed, 21 May 2025 08:11:12 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24779 רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע – עלולים לגרום לרוכשים לבצע שגיאות קריטיות דווקא בשלב הכי חשוב: רגע לפני חתימה על חוזה.במאמר זה נציג את הטעויות הנפוצות ביותר, ונסביר כיצד להימנע מהן – עם דגש על משפחות צעירות ומשקיעים בשוק הנדל"ן. אי קבלת ייעוץ […]

The post טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע – עלולים לגרום לרוכשים לבצע שגיאות קריטיות דווקא בשלב הכי חשוב: רגע לפני חתימה על חוזה.
במאמר זה נציג את הטעויות הנפוצות ביותר, ונסביר כיצד להימנע מהן – עם דגש על משפחות צעירות ומשקיעים בשוק הנדל"ן.

אי קבלת ייעוץ משפטי עצמאי לפני חתימה

אחת הטעויות הקטלניות היא להסתפק בעורך הדין של המוכר או הקבלן.
עורך הדין של הצד השני לא מייצג אתכם – הוא מחויב אך ורק למוכר.
רק עורך דין מטעמכם יבחן את הסכם המכר, יאתר סעיפים בעייתיים, ויבטיח שלא תיכנסו לעסקה בעיניים עצומות.

התעלמות מהמצב התכנוני של הנכס

משפחות רבות מתאהבות בדירה מבלי לבדוק האם היא חוקית או נבנתה בהיתר.
בדיקת מצב תכנוני כוללת:

  • האם קיימות חריגות בנייה?

  • האם קיימים צווים או הליכים מול הוועדה המקומית?

  • האם הדירה תואמת לרישום בטאבו?

בדיקה מוקדמת יכולה למנוע עוגמת נפש והוצאות גבוהות בעתיד.

ויתור על בדיקת זכויות בטאבו ורישום

רבים מניחים שאם המוכר גר בדירה – הוא גם הבעלים החוקי. בפועל, קיימים מקרים של דירות שלא נרשמו על שם המוכר, עיקולים, משכנתאות לא ידועות ואף צווי עיכוב מכירה.
בדיקה יסודית בטאבו, רשם המשכונות ולשכת רישום המקרקעין – היא שלב חובה.

חוזה ללא מועדי תשלום מוגדרים או ערבויות מספקות

חוזים רבים כוללים מועדי תשלום כלליים או ללא ערבות מתאימה.
למשל:

  • תשלום גבוה מדי בתחילת העסקה – מסוכן מאוד במקרה של ביטול.

  • העדר ערבות בנקאית – משאיר את הקונה חשוף במקרה של פשיטת רגל מצד הקבלן.

יש לוודא שהחוזה כולל ערבויות, לוח תשלומים ברור וסנקציות ברורות למקרה של הפרה.

הסתמכות עיוורת על הבטחות בעל-פה

מוכרים נוטים "להבטיח הבטחות" – על מחסן שלא מופיע בטאבו, על חניה "שתסודר בהמשך", או על שיפוץ שמתוכנן "בקרוב".
לצערנו, כל מה שלא כתוב בחוזה – לא קיים.
המלצה ברורה: כל פרט חשוב – להכניס בכתב להסכם.

חוסר בדיקה של סביבת המגורים והתאמה לצרכים

משקיעים ומשפחות רבות קונים דירה בלי לבדוק:

  • מוסדות חינוך בקרבת מקום

  • תחבורה ציבורית

  • תוכניות פיתוח עתידיות או מטרדים סביבתיים

לעיתים רכישת דירה בשכונה "מתפתחת" מסתיימת באכזבה כשמגלים שמדובר באזור מוזנח או עם עתיד תכנוני בעייתי.

החתמה חפוזה תחת לחץ

לחץ לסגור עסקה "לפני שמישהו אחר יחתום" – הוא טקטיקה מוכרת.
קחו אוויר. בדקו. אל תחתמו על חוזה בלי להבין כל מילה. זה עשוי לחסוך מאות אלפי שקלים – ובעיקר עצבים.

סיכום

הדרך לרכישת דירה בטוחה מתחילה דווקא בזהירות משפטית ותכנונית.
בין אם אתם משפחה צעירה שקונה דירה ראשונה או משקיע מנוסה – ליווי משפטי מקצועי ובדיקות מקדימות הם המפתח לעסקה מוצלחת.

טבלה: טעויות נפוצות ואיך להימנע מהן

הטעות הקריטיתאיך להימנע ממנה
הסתמכות על עורך הדין של המוכרלהיעזר בעו"ד עצמאי מטעמכם בלבד
חוזה בלי ערבויות ומועדים ברוריםלקבוע לוח תשלומים + ערבויות בכל שלב
דירה עם בעיות רישום או בנייה לא חוקיתלבצע בדיקה תכנונית ובדיקת טאבו לפני החתימה
הסתמכות על הבטחות בע"פלהכניס כל התחייבות בכתב בחוזה
חתימה מהירה תחת לחץלקחת את הזמן, לקרוא ולהתייעץ
The post טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%97%d7%95%d7%96%d7%94-%d7%94%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%a9%d7%9c%d7%9b%d7%9d-%d7%91%d7%90%d7%9e%d7%aa-%d7%9e%d7%92%d7%9f-%d7%a2%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%9d-%d7%9e%d7%93%d7%a8/ Wed, 21 May 2025 08:08:05 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24773 חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד, וגם על האינטרסים של המעסיק.למרות זאת, חוזים רבים בישראל מנוסחים בצורה כללית, חסרה או עמוסה בסעיפים בעייתיים.במאמר זה נבצע ניתוח של החוזה המשפטי, נזהה את הסעיפים הקריטיים, ונסביר אילו טעויות נפוצות עלולות לחשוף אתכם לסיכון […]

The post האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד, וגם על האינטרסים של המעסיק.
למרות זאת, חוזים רבים בישראל מנוסחים בצורה כללית, חסרה או עמוסה בסעיפים בעייתיים.
במאמר זה נבצע ניתוח של החוזה המשפטי, נזהה את הסעיפים הקריטיים, ונסביר אילו טעויות נפוצות עלולות לחשוף אתכם לסיכון – בין אם אתם עובדים או מעסיקים.

הגדרת תפקיד – לא המלצה, אלא חובה

חוזים רבים כוללים הגדרה כללית מדי כמו "תפקיד בהתאם לצורכי החברה".
זוהי טעות – גם משפטית וגם ניהולית.
הסכם טוב צריך לכלול:

  • תיאור מדויק של תחומי האחריות

  • מקום העבודה והיקף המשרה

  • אפשרות לשינויים – רק בגבולות סבירים ומוגדרים

כך ניתן למנוע ויכוחים בעתיד על "מה סיכמנו בתחילת הדרך".

שכר ותנאים נלווים – לא רק ברוטו

הרבה חוזים מציינים את השכר בלבד, ומתעלמים מתנאים נלווים.
חובה לכלול:

  • שכר בסיס + תוספות (בונוסים, עמלות, שעות נוספות)

  • תנאים סוציאליים: פנסיה, קרן השתלמות, נסיעות, הבראה

  • מה נחשב ל"הוצאה מוכרת" ומתי חלה חובת השבה

עובד שחותם מבלי להבין את מכלול השכר – עלול להתאכזב כבר בתלוש הראשון.

שעות עבודה – מנגנון פיקוח ולא סעיף גנרי

במיוחד במשרות גמישות או היברידיות – חשוב להגדיר:

  • מהו יום עבודה רגיל

  • האם יש שעות נוספות? באישור מי?

  • מנגנון דיווח – טופס, מערכת, דיווח עצמי?

עובד שלא מדווח נכון – לא יקבל תשלום מלא, ומעסיק שלא אוכף – חשוף לתביעות.

חופשות, מחלה והיעדרות – לא רק לפי החוק

חוזים שאינם מציינים את ימי החופשה או מחלה – מסתמכים על החוק בלבד.
זו טעות נפוצה.
החוזה צריך לכלול:

  • ימי חופשה בפועל + צבירה

  • דרכי אישור חופשה

  • נהלים במקרה של היעדרות ממושכת

כך מצמצמים חיכוכים ותחושת "אפליה".

סעיף סודיות ואי־תחרות – מתי הוא תקף?

מעסיקים נוטים להכניס סעיפים גורפים מדי – כמו איסור מוחלט על עבודה אצל מתחרים.
אך בית הדין לעבודה בוחן:

  • האם באמת יש סוד מסחרי?

  • האם הסעיף סביר בזמן, תחום ועיסוק?

  • האם ניתן פיצוי מיוחד בעבור ההגבלה?

ללא הגדרה מדויקת – הסעיף לא ייאכף.

תקופת ניסיון – חובה לנסח נכון

תקופת ניסיון אינה פטור מכל זכויות.
גם בתקופה זו יש לעובד זכויות בסיסיות, והמעסיק מחויב להודעה מוקדמת.
יש לקבוע בחוזה:

  • משך תקופת הניסיון

  • תנאי סיום בתקופה זו

  • האם תנאי ההעסקה משתנים לאחר סיומה

חוזה עמום בתקופת ניסיון – מתכון לתביעות.

סיום העסקה – מנגנון מוגדר, לא הפתעה

סעיף זה חייב לכלול:

  • תקופת הודעה מוקדמת לשני הצדדים

  • חובת שימוע לפני פיטורין

  • זכות לקבל מכתב פיטורים או התפטרות

  • מה קורה עם רכיבי שכר כמו בונוסים, ימי חופשה שלא נוצלו ועוד

היעדר סעיף מסודר עלול לגרום לאי־בהירות ולמחלוקות כספיות.

חתימה כפולה – גם העובד וגם המעסיק

חוזה לא חתום על ידי שני הצדדים – הוא בעייתי מבחינה משפטית.
חתימה דיגיטלית, תאריך ברור, שמות ות.ז – כל אלה יוצרים תוקף משפטי אמיתי.

סיכום

חוזה עבודה הוא לא רק מסמך משפטי – אלא תשתית לתקשורת נכונה, מניעת סכסוכים ושמירה על זכויות.
עובדים: אל תחתמו מבלי להבין.
מעסיקים: אל תסתפקו בתבנית כללית.
פנו לעו"ד המתמחה בדיני עבודה – והשקיעו בהסכם שמגן עליכם באמת.

טבלה: סעיפים קריטיים בחוזה עבודה

סעיף קריטי למה הוא חשוב
תיאור תפקיד מגדיר ציפיות, מונע חיכוכים
שכר ותנאים נלווים שקיפות, הבנה של העלות האמיתית לעובד ולמעסיק
שעות עבודה ודיווח בסיס לתשלום נכון והגנה משפטית
חופשות ומחלה קביעת נהלים למניעת ניצול לרעה
סעיף סודיות ואי־תחרות מגן על אינטרסים של המעסיק, בתנאי סבירות
סיום העסקה קובע כללים ברורים ומונע תביעות סיו

אולי יעניין אותך גם…

פיטורים
מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה

מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות...

ייעוץ משפטי שימוע
5 מקרים שבהם חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה

מבוא: מתי צריך ייעוץ משפטי מיידי? לא כל בעיה במקום העבודה מחייבת פנייה לעורך דין. עם זאת, ישנם מצבים...

הסכם עבודה
האם כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה?

מבוא: החלטה משפטית שיכולה להשפיע על הקריירה חתימה על הסכם עבודה נתפסת לעיתים כהליך טכני, אך בפועל מדובר...

ייעוץ משפטי
מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? סקירה מנקודת מבט של עורך דין דיני עבודה

מבוא: צדדים שונים, מערכת חוקים אחת יחסי העבודה בישראל נשענים על מערכת דינים מורכבת, המחייבת פרשנות מדויקת...

ליטיגציה מסחרית
מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?

מבוא תביעות בין חברות עסקיות אינן נדירות – ולעיתים הן הופכות למלחמה משפטית מתמשכת שמכלה משאבים, שוחקת...

חוזה נדל_ן
טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן

רכישת דירה היא אחת ההחלטות הפיננסיות והרגשיות החשובות ביותר בחיים. אך לעיתים, ההתרגשות – או חוסר הידע...

חוזה עבודה
האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים

חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד,...

שותפות עסקית
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?

שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק...

The post האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי? https://bazlaw.co.il/business-partnership/ Wed, 21 May 2025 08:03:41 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24760 שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.הסכם שותפות מדויק הוא לא רק מסמך טכני, אלא אמצעי קריטי להגדרת גבולות, אחריות, מנגנוני קבלת החלטות, ודרכי פרידה.במאמר זה נפרט מהם הסעיפים שחייבים להופיע בכל הסכם שותפות – ומהם המוקשים שצריך לנטרל מראש. חלוקת סמכויות ותפקידי ניהול שותפים רבים יוצאים […]

The post שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

שותפות עסקית מתחילה בחזון משותף ותחושת התלהבות – אך לא פעם מסתיימת בסכסוך משפטי צורב.
הסכם שותפות מדויק הוא לא רק מסמך טכני, אלא אמצעי קריטי להגדרת גבולות, אחריות, מנגנוני קבלת החלטות, ודרכי פרידה.
במאמר זה נפרט מהם הסעיפים שחייבים להופיע בכל הסכם שותפות – ומהם המוקשים שצריך לנטרל מראש.

חלוקת סמכויות ותפקידי ניהול

שותפים רבים יוצאים לדרך בתחושה של "נעשה הכול ביחד" – אבל המציאות העסקית דורשת חלוקת אחריות ברורה.
ההסכם חייב לכלול:

  • תיאור מדויק של תפקידי כל שותף

  • הגדרת סמכויות ניהול וחתימה

  • מי אחראי על כספים, שיווק, תפעול, כוח אדם וכו’

היעדר הגדרה עלול להוביל לעימותים ואי־סדר תפעולי.

אחוזי החזקה וחלוקת רווחים/הפסדים

אחד הסעיפים הרגישים ביותר.
חשוב להבהיר:

  • מהו אחוז ההחזקה של כל שותף?

  • האם חלוקת הרווחים מבוססת על השקעה או עבודה?

  • מה קורה אם יש הפסדים – איך הם מחולקים?

חוזה שאינו מגדיר זאת במפורש עלול להוביל לתחושת אי־שוויון או תביעות.

הזרמת כספים והשקעות נוספות

הסכם טוב מתמודד גם עם העתיד:
מה יקרה אם העסק יזדקק להשקעה נוספת?

  • האם כל שותף חייב להזרים בהתאם לאחוזו?

  • מה קורה אם שותף מסרב להזרים כסף?

סעיף זה מונע משברים תזרימיים והעמסת נטל על צד אחד בלבד.

קבלת החלטות – מה פה אחד ומה ברוב?

יש החלטות קטנות ויש החלטות גורליות.
ההסכם צריך לקבוע:

  • אילו החלטות מתקבלות ברוב רגיל (למשל רכישת ציוד)?

  • אילו דורשות הסכמה מלאה (כניסת שותף נוסף, מכירת העסק)?

  • איך פותרים תיקו?

היעדר מנגנון הכרעה עלול לשתק את העסק.

תקופת השותפות ויציאה מהשותפות

הסכם מקצועי לא מסתפק בניהול השותפות – אלא גם ביציאה ממנה.
יש לכלול:

  • האם מותר לשותף לפרוש? באילו תנאים?

  • האם הוא חייב להציע את חלקו לשותפים האחרים קודם?

  • מה קורה במקרה של מחלה, פטירה או סכסוך?

מנגנון "Buyout" מונע סחיטה או כניסת גורמים זרים לעסק.

סעיף אי־תחרות וחיסיון

עם פרישת שותף, יש לוודא שהוא לא "לוקח איתו את העסק".
יש לקבוע:

  • איסור על הקמת עסק מתחרה באזור מסוים ובטווח זמן מוגדר

  • שמירה על סודיות מידע עסקי, רשימות לקוחות, תמחורים ועוד

סעיף חזק מגן על הנכס הכי חשוב – הידע והמותג שבניתם יחד.

גישור או בוררות לפני תביעה

במקום להגיע ישר לבית המשפט, הסכם השותפות יכול לקבוע:

  • מנגנון גישור או בוררות

  • זהות המגשר או הבורר (מראש)

  • אופן ניהול הסכסוך ומה תוקפו המשפטי של ההליך

פתרון סכסוכים ללא חשיפה ציבורית חוסך זמן, כסף ועוגמת נפש.

טבלה: הסעיפים שצריך לכלול בהסכם שותפות

סעיף חיונימטרת הסעיף
חלוקת תפקידים וסמכויותמונע עימותים ומבהיר אחריות ניהולית
חלוקת רווחים והפסדיםיוצר שקיפות והוגנות בין השותפים
מנגנון השקעות עתידיותקובע כיצד יוזרם כסף במקרה של צורך כלכלי
כללי קבלת החלטותמסייע במניעת תיקו או שיתוק עסקי
יציאה מהשותפות ומכירת חלקמונע סחיטה או כניסת שותף לא רצוי
סעיף סודיות ואי־תחרותשומר על ידע, לקוחות ונכסים לא מוחשיים
מנגנון ליישוב סכסוכיםמאפשר פתרון מחוץ לבית המשפט באופן מהיר וחסכונ

סיכום

שותפות עסקית מוצלחת לא נמדדת רק ברווח – אלא ביציבות, אמון ומנגנון מוסכם לפתרון חילוקי דעות.
הסכם שותפות חכם הוא תעודת הביטוח שלכם מפני התרסקות אישית וכלכלית.
כמו בכל מערכת יחסים – כשהכול ברור מראש, אפשר לבנות ביחד ולא להילחם.

The post שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל? https://bazlaw.co.il/%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%93%d7%99%d7%92%d7%99%d7%98%d7%9c%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%90%d7%9d-%d7%94%d7%9f-%d7%a7%d7%91%d7%99%d7%9c%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/ Tue, 13 May 2025 06:37:38 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24720 המעבר המהיר לעולם דיגיטלי מעלה שאלות משפטיות רבות, ואחת המרכזיות שבהן היא שאלת תוקפן של צוואות דיגיטליות. האם אדם יכול להוריש רכוש באמצעות מסמך ממוחשב או קובץ וידאו? האם צוואה שנשלחה בדוא"ל או נשמרה בענן היא תקפה לפי הדין הישראלי? במאמר זה נבחן את ההתפתחויות העולמיות בתחום, נסקור את המסגרת המשפטית בישראל ונציע המלצות לעריכת […]

The post צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

המעבר המהיר לעולם דיגיטלי מעלה שאלות משפטיות רבות, ואחת המרכזיות שבהן היא שאלת תוקפן של צוואות דיגיטליות. האם אדם יכול להוריש רכוש באמצעות מסמך ממוחשב או קובץ וידאו? האם צוואה שנשלחה בדוא"ל או נשמרה בענן היא תקפה לפי הדין הישראלי? במאמר זה נבחן את ההתפתחויות העולמיות בתחום, נסקור את המסגרת המשפטית בישראל ונציע המלצות לעריכת צוואה דיגיטלית באופן תקף ומבוקר.

הגדרת המושג: מהי צוואה דיגיטלית?

צוואה דיגיטלית היא מסמך המביע את רצונו האחרון של אדם, שנערך, נשמר או נמסר באמצעים אלקטרוניים. זו יכולה להיות הקלטת וידאו, קובץ Word, הודעת דוא"ל, מסמך בענן או מערכת מקוונת ייעודית לעריכת צוואות. במקרים מסוימים היא גם כוללת "ירושה דיגיטלית" – סיסמאות, תיקיות, נכסים דיגיטליים, ומטבעות קריפטוגרפיים.

הדין בישראל: האם הצוואה הדיגיטלית תקפה?

החוק בישראל מכיר בארבע דרכים לעריכת צוואה: בכתב יד, בעדים, בפני רשות ובעל-פה. כל אחת מהדרכים דורשת רכיב פורמלי מסוים: כתב פיזי, חתימות, עדים או אישור של שופט/נוטריון/רשם.

כיום, צוואה דיגיטלית אינה נחשבת לאחת מהצורות המוכרות בחוק הירושה הישראלי ולכן אינה תקפה כשלעצמה. עם זאת, בתי המשפט בישראל החלו לעיתים להכיר בראיות דיגיטליות כבסיס לקיומה של צוואה – בעיקר במקרים חריגים שבהם הוכח כי מדובר ברצונו האמיתי של המנוח, וכי לא הייתה השפעה בלתי הוגנת או פגם ברצון.

מגמות בינלאומיות: לאן העולם הולך?

מדינות רבות החלו להסדיר את נושא הצוואות הדיגיטליות:

  • בארה"ב, מספר מדינות (בהן קליפורניה, יוטה, נוואדה) חוקקו חוקים המאפשרים עריכת צוואה אלקטרונית מלאה, כולל חתימה דיגיטלית ואימות מרחוק

  • בקנדה ובאוסטרליה הוכרו צוואות דיגיטליות גם כאשר לא עמדו בכל הדרישות הפורמליות, בהסתמך על כוונת המצווה

  • באיחוד האירופי נבחנת אפשרות להסדרה אחידה בתחום הצוואות הדיגיטליות החוצות גבולות

במדינות אלו קיימת הכרה בחשיבות של גמישות טכנולוגית, אך גם בהצורך בהגנות משפטיות מחמירות, לרבות אימות זהות, נוכחות עדים ואחסון מאובטח.

צוואה דיגיטלית מול צוואה מסורתית: השוואה תמציתית

קריטריוןצוואה מסורתיתצוואה דיגיטלית
קבילות בחוק הישראליכןלא באופן מלא
דרישת עדיםקיימתתלויה בפלטפורמה
רישום במאגר ממשלתיאפשרילא מוסדר בישראל
אבטחה והצפנהנייר פיזידורשת מערך טכנולוגי
סיכון לזיוףבינוניגבוה יותר אם לא מאובטח

טיפים לעריכת צוואה דיגיטלית בצורה בטוחה

  • יש לערוך את הצוואה תוך שימוש בפלטפורמה מאובטחת ומוכרת (מבחינת הצפנה, אימות והיסטוריית שינויים)

  • מומלץ להקליט וידאו נלווה עם הסבר אישי, תוך ציון תאריך, מקום וזהות המצולם

  • יש ליידע עדים או נציגים (עורך דין, בן משפחה) בדבר קיומה של הצוואה והדרך לגשת אליה

  • ניתן לשלב צוואה דיגיטלית כגיבוי לצוואה מסורתית – למשל, לציין קישור במסמך הרשמי או לצרף הסבר נוסף

  • מומלץ לקבל ייעוץ משפטי לצורך ניסוח נכון, כולל התייחסות להוראות חוק הירושה והפסיקה הרלוונטית

המלצות למדיניות עתידית בישראל

  • תיקון חוק הירושה להכרה בצוואות דיגיטליות בפיקוח רשמי

  • הקמת פלטפורמה ממשלתית מאובטחת לרישום ולשימור צוואות דיגיטליות

  • הסדרת הליך אימות זהות והוכחת רצון חופשי במסגרת דיגיטלית

  • קביעת כללים לירושה דיגיטלית של נכסים וחשבונות מקוונים

סיכום

צוואות דיגיטליות הן חלק מהמציאות המשתנה שבה גם מושגים משפטיים מסורתיים עוברים התאמה לעידן המידע. בישראל טרם קיימת הכרה מלאה בצוואה דיגיטלית, אך ישנה מגמה משפטית וחקיקתית להרחיב את שיקול הדעת של בתי המשפט ולקדם פתרונות מותאמים. עד להסדרה מפורשת, חשוב לנקוט משנה זהירות – ולשלב בין אמצעים טכנולוגיים לבין כללים משפטיים תקפים.

The post צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות? https://bazlaw.co.il/%d7%9c%d7%a9%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%a8%d7%a2-%d7%91%d7%a8%d7%a9%d7%aa%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%94%d7%92%d7%9f-%d7%a2%d7%9c-%d7%a2%d7%a6%d7%9e/ Tue, 13 May 2025 05:51:30 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24666   הרשתות החברתיות הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו – כלי לביטוי אישי, שיתוף דעות, יצירת קשרים וגם, לעיתים, להוצאת קיטור. אך מה שנתפס כ"חוות דעת" או "פוסט זועם", עלול להפוך לתביעת דיבה שתעלה ביוקר. בעידן שבו כל אדם הוא גם עיתונאי, עורכדין, ושופט פוטנציאלי – חופש הביטוי חייב להתאזן עם אחריות משפטית. במאמר זה נבחן […]

The post לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

 

הרשתות החברתיות הפכו לחלק בלתי נפרד מחיינו – כלי לביטוי אישי, שיתוף דעות, יצירת קשרים וגם, לעיתים, להוצאת קיטור. אך מה שנתפס כ"חוות דעת" או "פוסט זועם", עלול להפוך לתביעת דיבה שתעלה ביוקר. בעידן שבו כל אדם הוא גם עיתונאי, עורכדין, ושופט פוטנציאלי – חופש הביטוי חייב להתאזן עם אחריות משפטית.

במאמר זה נבחן את גבולות לשון הרע ברשתות החברתיות, נסקור פסקי דין עכשוויים (כולל 17 תקדימים רלוונטיים), ונספק טיפים מעשיים למשתמשים כיצד לכתוב – מבלי להסתבך.

מהי לשון הרע על פי החוק?

ההגדרה המשפטית

לפי חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה–1965, לשון הרע היא כל פרסום שעלול:

  • להשפיל אדם בעיני הבריות

  • לבזותו בשל מעשיו, מראהו או השתייכותו

  • לפגוע במשלח ידו או מקום עבודתו

  • לחשוף אותו ללעג או שנאה

החוק חל על כל פרסום – גם בדיגיטל, גם בפוסט פרטי, ואפילו בסטורי זמני.

האם פוסט בפייסבוק נחשב "פרסום"?

בהחלט. הפסיקה קבעה שפוסט, תגובה, ציוץ, סרטון או אפילו אימוג'י יכולים להיחשב "פרסום" במובן החוק – כל עוד יש בו תכנים שעלולים לפגוע באדם אחר.

מתי חוצים את הקו?

חופש ביטוי ≠ חופש להשמיץ

החוק בישראל מכיר בזכות לחופש ביטוי כערך עליון – אך גם שם לה גבולות. הדילמה בין ביטוי חופשי לבין פגיעה באחר מלווה את בתי המשפט דרך קבע.

המבחן: אמת, עניין ציבורי ותום לב

ההגנות העיקריות שעשויות להצדיק פרסום:

  • אמת בפרסוםהפרסום נכון ועובדתית.

  • עניין ציבורייש חשיבות ציבורית בפרסום (למשל, חשיפת שחיתות).

  • הבעת דעה לגיטימיתכאשר מדובר בדעה ולא בעובדה מוצהרת.

אם הפרסום שקרי, מבזה, או נכתב מתוך מטרה לפגוע – מדובר בלשון הרע.

דוגמאות מפסקי דין (2020–2024)

שנהשם התיקפלטפורמהמהות הפרסוםתוצאה
2020פלוני נ' פלוניתפייסבוקהאשמה בגניבהפיצוי: 25,000 ש"ח
2021י.ר. נ' עיתון מקווןאתר חדשותטור דעה שפגע בפרטיותנדחתה – חוסה תחת חופש הביטוי
2021חברת שירותים נ' לקוחהפייסבוקפוסט שלילי עם עובדות שגויותפיצוי: 40,000 ש"ח
2022מורה נ' הורהקבוצת ווטסאפטענות על אלימות לא מבוססתפיצוי: 18,000 ש"ח
2022אושיית רשת נ' גולשאינסטגרםתגובות בוטות ופוגעניותצו מניעה + פיצוי סמלי
2023רופא נ' מטופלGoogle Reviewsביקורת שקרית שפגעה בפרנסהפיצוי: 50,000 ש"ח
2023עובד ציבור נ' גולשטוויטרציוץ מזלזל על רקע עדתיפשרה ללא פיצוי
2024מנהל בית ספר נ' תלמיד לשעברטיקטוקסרטון לועג עם פוטושופפיצוי: 12,000 ש"ח
2024עסק נ' מתחרהלינקדאיןפוסט מקצועי עם רמיזות שליליותנדחה – נחשב להבעת דעה
2024תושבת עיר נ' חבר מועצהפייסבוקהאשמות בשחיתותנדחה – אמת ועניין ציבורי
2024יזם נדל"ן נ' עיתונאי בלוגרטוויטרשרשור עם מסמכים חלקייםפיצוי: 20,000 ש"ח
2024משפיענית נ' מותג מסחריאינסטגרםטענה למוצר מסוכןנדחה – חופש ביטוי מסחרי
2024פלוני נ' שכנהפייסבוקפוסט אישי שפגע בשמהפיצוי: 8,000 ש"ח
2024חייל לשעבר נ' מפקדופייסבוקטענות לא מבוססות על התעמרותנדחה – חופש ביטוי לאחר שחרור
2024רו"ח נ' לקוח לשעברווטסאפהפצת שמועה לא נכונה בקבוצה עסקיתפיצוי: 16,000 ש"ח
2024מועמד נ' פעיל פוליטיטוויטרפרסום הכפשות ערב בחירותפיצוי: 30,000 ש"ח
2024מורה נ' תלמידטיקטוקסרטון לעג מבויםפיצוי: 10,000 ש"ח

איך תגן על עצמך? – מדריך מקוצר לגולשים

נסח נכון

  • אל תכתוב "הוא גנב" – כתוב "לדעתי הייתה התנהלות לא תקינה"

  • העדף עובדות על השערות

  • אם אינך בטוח – אל תפרסם

שים לב למי אתה כותב

גם פרסום בקבוצה סגורה עלול להיחשב כ"פרסום לציבור". יש עדויות? זה עלול להיחשף.

היזהר מביקורות שליליות

ביקורת לגיטימית מותרת. אבל ברגע שהיא כוללת מידע לא מבוסס – אתה חשוף לתביעה.

שקול לפני שיתוף

גם שיתוף של פוסט פוגעני, מם או סרטון – עשוי להיחשב כעבירה על החוק.

השתמש ב"כתב ויתור" חכם

אפשר להוסיף ניסוחים כמו:
"האמור לעיל הוא דעתי האישית בלבד ואינו בגדר קביעת עובדה" – לא תמיד יעזור, אבל יכול להקל.

האם ניתן לתבוע על תגובה אנונימית?

כן, כל עוד ניתן לזהות את הכותב באמצעים משפטיים (IP, אימייל, פרטים טכניים). פלטפורמות מספקות מידע כזה בצו בית משפט.

האם כדאי למחוק פוסט שפורסם?

במקרים רבים – כן. מחיקת הפוסט יכולה להפחית את היקף הנזק ולהשפיע על גובה הפיצוי. עם זאת, ברוב המקרים, כבר נעשו צילומי מסך ולכן חשוב גם להתנצל, להסביר ולהימנע מפרסום נוסף.

האם מותר לחשוף אדם אחר בציבור?

לא תמיד. חשיפת פרטים אישיים (כגון שם, כתובת, תמונה) עלולה להיחשב כפגיעה בפרטיות גם אם לא נאמר דבר שלילי.

סיכום

הרשתות החברתיות פתחו לכולנו מיקרופון – אבל יחד איתו גם אחריות. פרסום בלתי זהיר עלול להוביל לתביעה יקרה, פגיעה במוניטין, ולעיתים – לקריסה כלכלית או נפשית.

הכלל: אם אתה לא מוכן לפרסם את זה בעיתון – אל תפרסם את זה ברשת.

הקפדה על ניסוח זהיר, בידול בין עובדה לדעה, הימנעות מהשמצות והבנה של כללי המשחק – תאפשר לך ליהנות מהחופש הדיגיטלי מבלי לשלם מחיר כבד.

טבלת סיכום – מה מותר ומה אסור

פעולהחוקי?סיכון לתביעה
כתיבת ביקורת אמיתית ומבוססתכןנמוך
שיתוף פוסט עם מידע שקרילאגבוה
שימוש באימוג'י פוגעני (💩, 🤡)גבוליבינוני
פרסום הקלטה של אדם ללא רשותולאגבוה
פרסום שם פרטי ותמונה בקבוצת שכונהתלוי בהקשרבינוני
טענה לעובדות ללא הוכחותלאגבוה
דעה כללית בלי שמותכןנמוך
ביקורת על מוצר ציבורי (למשל עוגה בסופר)כןנמוך
סרטון לועג על אדם מזוההלאגבוה
The post לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך? https://bazlaw.co.il/%d7%99%d7%a4%d7%95%d7%9f%d7%99-%d7%9b%d7%95%d7%97/ Sun, 04 May 2025 00:42:24 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24581 למה צריך ייפוי כוח מתמשך בכלל? ייפוי כוח מתמשך נועד לתת מענה בזמן אמת, אם וכאשר אדם מאבד את יכולתו לקבל החלטות. במקום אפוטרופוס שנקבע על ידי בית משפט – אתה זה שמחליט מראש מי יטפל בענייניך ובאילו תנאים. מתי כדאי להכין אחד? אם אתה רוצה להבטיח: המשכיות בטיפול בענייניך הרפואיים או הפיננסיים מניעת סכסוכים […]

The post האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

למה צריך ייפוי כוח מתמשך בכלל?

ייפוי כוח מתמשך נועד לתת מענה בזמן אמת, אם וכאשר אדם מאבד את יכולתו לקבל החלטות. במקום אפוטרופוס שנקבע על ידי בית משפט – אתה זה שמחליט מראש מי יטפל בענייניך ובאילו תנאים.

מתי כדאי להכין אחד?

אם אתה רוצה להבטיח:

  • המשכיות בטיפול בענייניך הרפואיים או הפיננסיים

  • מניעת סכסוכים במשפחה בעת משבר

  • קבלת החלטות בהתאמה לרצונך האישי – גם כשלא תוכל לבטא אותו

מה כוללת הזכות?

ייפוי כוח מתמשך נערך מול עורך דין מוסמך בלבד, ונכנס לתוקף רק בעת הצורך – תוך שמירה על פרטיות, כבוד עצמי ויכולת שליטה עתידית.

השאלון הבא יסייע לך להבין האם אתה נמצא בנקודה בה כדאי לפעול

מלא את השאלון, גלה מה רמת ההתאמה שלך, וחשוב מכך – קבל המלצה מקצועית לפעולה משפטית מדויקת עבורך.

ייפוי כוח מתמשך – האם אתה צריך אחד?

האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך?

השאלון הבא יסייע לך לבדוק האם כדאי לך לשקול עריכת ייפוי כוח מתמשך. יש להשיב על כל השאלות לצורך ניתוח מהימן.

1. האם אתה מעל גיל 18 ובעל כשירות משפטית?
כן לא
2. האם ברצונך להסדיר מראש מי יטפל בענייניך אם תאבד כשרות?
כן לא
3. האם חשוב לך לשלוט בהחלטות רפואיות וכלכליות עתידיות?
כן לא
4. האם יש לך אדם קרוב שאתה סומך עליו לשמש מיופה כוח?
כן לא
5. האם אתה חושש שמישהו יתנגד להחלטותיך בעתיד?
כן לא
6. האם ברצונך להימנע מהליך אפוטרופסות במקרה של הידרדרות?
כן לא
7. האם ידוע לך שייפוי כוח מתמשך מחייב חתימה בפני עו"ד מוסמך?
כן לא
8. האם יש לך רצון למנות יותר ממיופה כוח אחד?
כן לא
9. האם אתה מתמודד עם בעיה רפואית שעלולה להשפיע בעתיד?
כן לא
10. האם אתה רוצה לקבוע הנחיות מוקדמות שיחייבו בעתיד?
כן לא
The post האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעת נזיקין https://bazlaw.co.il/24565-2/ Sun, 04 May 2025 00:23:45 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=24565 מהי תביעת נזיקין ולמי היא מתאימה? אם נפגעת בגוף או רכושך כתוצאה ממפגע, רשלנות או מחדל של גוף אחר – ייתכן שאתה זכאי לפיצוי כספי.התביעה יכולה להיות מוגשת נגד: עירייה או רשות ציבורית (מדרכה שבורה, תאורה לא תקינה) מוסד רפואי (רשלנות רפואית) אדם פרטי או חברה עסקית (נזק רכוש, תאונת דרכים) מה מגיע לך לפי […]

The post נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעת נזיקין appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
מהי תביעת נזיקין ולמי היא מתאימה?

אם נפגעת בגוף או רכושך כתוצאה ממפגע, רשלנות או מחדל של גוף אחר – ייתכן שאתה זכאי לפיצוי כספי.
התביעה יכולה להיות מוגשת נגד:

  • עירייה או רשות ציבורית (מדרכה שבורה, תאורה לא תקינה)

  • מוסד רפואי (רשלנות רפואית)

  • אדם פרטי או חברה עסקית (נזק רכוש, תאונת דרכים)

מה מגיע לך לפי החוק?

בהתאם לפקודת הנזיקין ודיני הנזיקין הכלליים, אתה עשוי להיות זכאי ל:

  • פיצוי כספי על כאב וסבל

  • החזר הוצאות רפואיות

  • פיצוי עבור אובדן ימי עבודה או נכות

לפני שמגישים תביעה – בדוק את הסיכוי האמיתי

השאלון הבא בודק את הנתונים המרכזיים שמהם נגזר סיכוי להצלחה בתביעה. ככל שיותר תשובות הן "כן", כך המקרה שלך חזק יותר.

נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעה נזיקית

נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעה נזיקית

השאלון הבא נועד להעריך את סיכוייך להגשת תביעת נזיקין בגין נזק גוף או רכוש. השב על כל השאלות כדי לקבל ניתוח מדויק.

1. האם נפגעת פיזית או נגרם נזק לרכושך?
כן לא
2. האם יש לך תיעוד רפואי או חוות דעת מקצועית על הפגיעה?
כן לא
3. האם קיימות הוצאות רפואיות או נלוות עקב הפגיעה?
כן לא
4. האם מישהו אחר (אדם/גוף ציבורי) אחראי למצב שגרם לפגיעה?
כן לא
5. האם יש עדים שיכולים לתמוך בגרסתך?
כן לא
6. האם התעדת את האירוע בצילום, סרטון או דו"ח?
כן לא
7. האם מדובר ברשלנות של גוף ציבורי (כמו עירייה, בי"ח, מעסיק)?
כן לא
8. האם פנית לקבלת טיפול רפואי תוך זמן סביר מהאירוע?
כן לא
9. האם האירוע דווח לרשות הרלוונטית או ביטוח?
כן לא
10. האם הפגיעה אירעה בשבע השנים האחרונות?
כן לא
The post נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעת נזיקין appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>