Generated by All in One SEO Pro v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# ברקוביץ  אהרוני  זיו BAZ

עורכי דין

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://bazlaw.co.il/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## פוסטים

- [מאפיינים ייחודיים של עוולת הרשלנות בתחום הרפואה](https://bazlaw.co.il/מאפיינים-ייחודיים-של-עוולת-הרשלנות-בת/) - עוולת הרשלנות עוולת הרשלנות כוללת שלושה יסודות: חובת הזהירות, התרשלות וגרימת נזק. להלן נבחן את יסודותיה של העוולה תוך עמידה על המאפיינים הייחודיים להם בתחום הרפואה. חובת הזהירות חובת הזהירות נבחנת על פי שני תנאים מצטברים: חובת זהירות מושגית, הבוחנת האם סוג המזיקים שאליו משתייך המזיק אחראי לנזקים מסוג הנזק שאירע של סוג הניזוקים אליו
- [רשלנות רפואית](https://bazlaw.co.il/רשלנות-רפואית/) - רשלנות רפואית מאבחונים כושלים ועד לטעויות ניתוחיות וטעויות קשות עוד יותר, מקרי רשלנות רפואית הופכים נפוצים יותר ויותר הסיבות הבסיסיות לרשלנות רפואית מהן הסיבות הבסיסיות לרשלנות רפואית? ואיך אתה יכול להגן על עצמך אם אתה מאמין שחווית רשלנות רפואית? הגורמים לרשלנות רפואית הינם רב-פנים ומורכבים. ראשית, רשלנות רפואית נגרמת בדרך כלל מאי-עמידה של אנשי מקצוע
- [ממונה חוק המכר במשרד הבינוי והשיכון הטיל עיצום כספי בסך 4.8 מיליון ₪ על חברת בנייה](https://bazlaw.co.il/ממונה-חוק-המכר-במשרד-הבינוי-והשיכון-הט/) - שיתוף פעולה בין משרד הבינוי והשיכון והפרקליטות הביא בסיומו לחשדות כי חברת בנייה ביצעה עבירות חוק מכר בפרויקט בבית שמש. ההליך המינהלי לאחר סיום ההליך המינהלי מול החברה, קבע ממונה חוק המכר במשרד הבינוי והשיכון, כי החברה מכרה דירות וגבתה כספים רבים מעשרות רוכשים מבלי להבטיח את כספם על פי חוק. הליך פלילי יצוין כי,
- [מידע לציבור רוכשי הדירות בדבר ייפוי כוח למחיקת הערת אזהרה](https://bazlaw.co.il/מידע-לציבור-רוכשי-הדירות-בדבר-ייפוי-כו/) - חוק המכר (דירות) חוק המכר (דירות) (הבטחת השקעות של רוכשי דירות), התשל"ה-1974 (להלן: "חוק המכר" או "החוק"), קובע מספר חלופות שבאמצעותן מוכר דירה נדרש להבטיח את כספו של הרוכש במקרה של כשל בפרויקט. במסגרת זו, נקבע בסעיף 2(4) לחוק כי מוכר דירה רשאי להבטיח את כספי הרוכש בדרך של רישום הערת אזהרה, לגבי הדירה או
- [מקבץ מאמרים בנושא דמי ההבראה](https://bazlaw.co.il/salary-2/)
- [דמי ההבראה למגזר הפרטי יעלו אחרי קיפאון של שמונה שנים - פורסם בכלכליסט](https://bazlaw.co.il/דמי-ההבראה-למגזר-הפרטי-יעלו-אחרי-קיפאו/) - דמי ההבראה במגזר הפרטי צפויים להתעדכן לראשונה מאז 2014 ולעמוד על 418 שקל ליום, תוספת שנתית של לפחות כ־200 שקל לעובד. קרבות אגו בין איגודי המעסיקים וההסתדרות הובילו לעיכוב בהעלאתם עד כה. מהם דמי הבראה, מתי הם ישולמו ולמה הם לא עודכנו במשך שנים? "כלכליסט" עושה סדר. בעוד כחודש, ככל שלא יתקבלו התנגדויות, יחתום שר
- [שר העבודה חתם על כוונתו למתן צו הרחבה בעניין דמי הבראה לשנת 2023](https://bazlaw.co.il/שר-העבודה-חתם-על-כוונתו-למתן-צו-הרחבה-בע/) - הצו ירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי, שעניינו עדכון גובה יום ההבראה בדמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לתעריף מעודכן בסך של 418 ₪ ליום. שר העבודה, יואב בן צור, חתם על כוונתו למתן צו בחוק שירחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות
- [מתי תקבלו דמי הבראה בשנת 2023? - פורסם בmako](https://bazlaw.co.il/מתי-תקבלו-דמי-הבראה-בשנת-2023-פורסם-בmako/) - עובדים שכירים? רובכם תראו תוספת נאה לתלוש במשכורת הקרובה שנובעת מתשלום דמי הבראה שנתיים. דמי ההבראה ישולמו לרוב השכירים במשכורת הקרובה. מה זה דמי הבראה, מי זכאי ואיך מחושבים דמי הבראה? ולמה גם השנה יקופחו עובדי המגזר הפרטי? מה זה דמי הבראה? דמי ההבראה הם תשלום מהמעסיק המגיע לעובד כל שנה, עבור הוצאות ההבראה והנופש
- [קצובת הבראה (דמי הבראה)](https://bazlaw.co.il/קצובת-הבראה/) - קצובת הבראה היא תשלום שהמעסיקים נדרשים לשלם לעובדים בעלי ותק של שנה או יותר בעבודה. סכום קצובת ההבראה תלוי בוותק של העובדים ובענפי המשק שבהם הם מועסקים. קצובת ההבראה משולמת בדרך כלל אחת לשנה. הזכות לקצובת הבראה ​ככלל, עובדים שהשלימו שנת עבודה אצל מעסיק, זכאים לקצובת הבראה. כך קובע הסכם קיבוצי כללי בדבר קצובת הבראה
- [אפליה מחמת גיל - פסק דין](https://bazlaw.co.il/אפליה-מחמת-גיל-פסק-דין/) - סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ רקע עובדתי: התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, חברת אסם העוסקת בייצור ושיווק מזון. בעקבות העברת חלק מפעילות מדור הנהלת חשבונות לחו"ל, נחתם בין הנתבעת לוועד העובדים "הסכם קיבוצי בעניין פרישה מרצון והתייעלות בתנאים מועדפים" (להלן: "ההסכם"). במסגרת ההסכם גובש מתווה ב-3 מסלולי פרישה. שני מסלולי פנסיית
- [נדרס בפעילות ספורטיבית לפני העבודה – והוכר כנפגע עבודה](https://bazlaw.co.il/נדרס-בפעילות-ספורטיבית-לפני-העבודה/) - מורה ותיק נהג במשך שנים להאריך את מסלול ההליכה שלו לבית הספר בשביל הספורט. יום אחד הוא נפגע בדרך ממכונית. ביטוח לאומי התעקש שזו לא תאונת עבודה אבל בית הדין חשב אחרת תאונת עבודה בית הדין לעבודה בתל אביב הכיר לאחרונה בפגיעה שאירעה למורה ותיק במהלך פעילות ספורטיבית שביצע בדרך לעבודתו בבית הספר, כתאונת עבודה. השופט תומר סילורה ציין שמסלול ההליכה
- [איך עורך דין דיני נזיקין יוכל לסייע לך בפציעות ותאונות? - פורסם במעריב](https://bazlaw.co.il/איך-עורך-דין-דיני-נזיקין-יוכל-לסייע-לך-ב/) - כנהגים, כנוסעים, כהורים לילדים, כמטופלים וכאנשי מקצוע – אנו חשופים לפציעות ותאונות שונות. חלקן חולפות ללא נזק מהותי וחלקן גורמות לנזקי גוף ואף לנכויות. כאן נכנס לתמונה עו"ד דיני נזיקין שתפקידו לדאוג לכם להשגת הפיצויים המקסימליים המגיעים לכם על פי חוק. איך עו"ד נזיקין יכול לסייע בפציעות ותאונות ואיך בוחרים את איש המקצוע האולטימטיבי? התשובות
- [השלכות פסיקת העליון על גילוי מיילים – חובה דיגיטלית](https://bazlaw.co.il/השלכות-פסיקת-העליון-על-גילוי-מיילים/) - פסק דין תקדימי מחייב שמירת מיילים והודעות וואטסאפ. מהם הסיכונים המשפטיים? איך להיערך? כל מה שכל עסק חייב לדעת עכשיו.
- [דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית](https://bazlaw.co.il/דיני-עבודה-בעידן-הבינה-המלאכותית/) - האם אלגוריתם יכול לפטר עובד? מי אחראי להפליה? סקירה מקיפה של הסיכונים, חובות המעסיק וזכות השימוע בעידן ה-AI.
- [עדכוני דיני עבודה יולי 2026: חמש התפתחויות שכל מעסיק צריך להכיר](https://bazlaw.co.il/עדכוני-דיני-עבודה-יולי-2026-חמש-התפתחויות/) - עדכוני דיני עבודה ליולי 2026: דמי הבראה, פיקדון לעובדים זרים, חופשה ביום אזכרה, תקנות בטיחות ובדיקות רקע למועמדים, עם הנחיות יישום למעסיקים בישראל. צעד אחר צעד.
- [מבחן התוצאה: אפליה בעבודה גם ללא כוונה - פרשת רוכלומר מול שערי צדק](https://bazlaw.co.il/פרשת-רוכלומר-מול-שערי-צדק/) - פסיקת רוכלומר 2025: אפליה בעבודה נקבעת לפי תוצאה, לא כוונה. נטל ההוכחה, חובות מעסיקים וזכויות עובדים - כל מה שצריך לדעת.
- [ליווי משפטי וליטיגציה עסקית: מדריך לניהול סיכונים משפטיים](https://bazlaw.co.il/ליווי-משפטי/) - מדריך מקיף לליווי משפטי ולליטיגציה עסקית: ניהול סיכונים, שלבי ההליך, ראיות דיגיטליות, תמחור, טכנולוגיות AI ובחירת משרד עורכי דין.
- [מהפכת ה-AI במשרדי עורכי דין: איך לשלב כלים חכמים בלי לפגוע באמינות ובדיסקרטיות](https://bazlaw.co.il/מהפכת-ה-ai-במשרדי-עורכי-דין-איך-לשלב-כלים/) - איך משלבים בינה מלאכותית במשרד עורכי דין בלי לפגוע באמינות, בדיסקרטיות ובכללי האתיקה? מדריך מעשי לשימוש בטוח ב-AI בעולם המשפט.
- [מוסר ואלגוריתם: האם עורך דין רשאי להיעזר ב-AI לכתיבת טיעון משפטי?](https://bazlaw.co.il/מוסר-ואלגוריתם-האם-עורך-דין-רשאי-להיעז/) - האם מותר לעורך דין להיעזר ב-AI לכתיבת טיעון משפטי? סקירה מקצועית על אתיקה, אחריות, סודיות, סיכונים והזדמנויות בשימוש בבינה מלאכותית.
- [עובדי הפלטפורמות הדיגיטליות – מעמד משפטי](https://bazlaw.co.il/עובדי-הפלטפורמות-הדיגיטליות-מעמד-מש/) - מה קובע המשפט הישראלי לגבי עובדי פלטפורמות כמו שליחי וולט? הסבר ללא פוליטיקה על מבחנים, תוצאות פסיקה והשפעתה על הזכויות הסוציאליות.
- [אשם תורם מול אחריות מוחלטת](https://bazlaw.co.il/אשם-תורם-מול-אחריות-מוחלטת/) - מאמר זה מסביר את הדילמה המשפטית בין אשם תורם לבין אחריות מוחלטת, כולל מבחני האדם הסביר והאשם המוסרי והעתיד של הפסיקה.
- [תאונת עבודה או תאונת דרכים? ההבדלים בפיצוי | ברקוביץ אהרוני זיו](https://bazlaw.co.il/תאונת-עבודה-או-תאונת-דרכים-ההבדלים-שיכ/) - האם נפגעת בתאונה? כך תדע אם זו תאונת עבודה, תאונת דרכים, או שתיהן – ומה ההבדל בפיצוי. המדריך המלא למיצוי זכויות מול הביטוח הלאומי וחברות הביטוח.
- [אחריות רשויות ציבוריות על מפגעים ברחוב](https://bazlaw.co.il/אחריות-רשויות-ציבוריות-על-מפגעים-ברחו/) - נפלתם על מדרכה שבורה או נפגעתם ממפגע עירוני? כך תוכלו לתבוע את הרשות המקומית. כל המידע על אחריות, הוכחת רשלנות ופיצויים.
- [מכתב התראה לפני תביעה – מתי הוא כלי אסטרטגי ומתי הוא עלול להזיק?](https://bazlaw.co.il/מכתב-התראה-לפני-תביעה-מתי-הוא-כלי-אסט/) - מדריך מקצועי על מכתב התראה לפני תביעה, היתרונות האסטרטגיים שלו, הסיכונים בניסוח שגוי, שמירת טענות, לוחות זמנים והיערכות לתגובה.
- [חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית – מתי היא יכולה להכריע את התיק?](https://bazlaw.co.il/חוות-דעת-מומחה-בליטיגציה-מסחרית-מתי/) - מדריך מקצועי על חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית, כולל חשבונאות, הערכות שווי, הנדסה, טכנולוגיה, הוכחת נזק, אובדן רווחים ומומחה מטעם בית המשפט.
- [דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף - סיכום הסדרה](https://bazlaw.co.il/דיני-עבודה-למעסיקים-המדריך-המשפטי-ה/) - סיכום מקיף של סדרת המאמרים בדיני עבודה למעסיקים הכולל קליטת עובדים, חוזי עבודה, שעות עבודה, שכר, זכויות עובדים, מניעת חשיפות משפטיות, שימוע, פיטורים וסיום העסקה בהתאם לדין הישראלי.
- [מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון](https://bazlaw.co.il/mutual-termination/) - סיום העסקה בהסכמה מחייב תהליך מסודר, תיעוד, גמר חשבון, הודעה מוקדמת ושמירה על זכויות העובד. מדריך מקיף למעסיקים ולעובדים.
- [מאמר מס' 15: עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות](https://bazlaw.co.il/emergency-employment/) - מדריך מקיף לזכויות מעסיקים בשעת חירום: מפעל חיוני, היתר שעות נוספות, פיטורים, חל"ת, שכר ומס רכוש — כל מה שחובה לדעת לפי החוק הישראלי.
- [מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק](https://bazlaw.co.il/constructive-dismissal/) - מדריך מקיף למעסיקים: הגדרת הרעה מוחשית, דוגמאות מובהקות, חובת שימוע, סיכונים משפטיים, ודרכים למזעור סיכונים בהליכי שינוי תנאי העבודה.
- [מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים](https://bazlaw.co.il/lawful-dismissal/) - מדריך מקיף למעסיקים הכולל עילה מוצדקת לפיטורים, חובת שימוע, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, הגנות לעובדים מיוחדים והשלכות אי-קיום דיני העבודה בישראל.
- [מאמר מס' 16: שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא](https://bazlaw.co.il/termination-hearing/) - הזדמנות להבין לעומק: מהו השימוע לפני פיטורין, מה נדרש ממעסיק ומה נדרש מהעובד, וכיצד להתמודד עם שימוע פגום בצורה יעילה.
- [ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ](https://bazlaw.co.il/2026-2/) - הנחיות התגוננות לעבודה ולמוסדות: פעילות מותרת רק במגע עם מרחב מוגן; הכינו תכנית מרחב מוגן ונקיטת זהירות.
- [מאמר מס' 1: קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית – מדריך למעסיקים](https://bazlaw.co.il/employee-onboarding/) - 1. קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית קליטת עובד חדש היא אחת הפעולות הרגישות ביותר מבחינה משפטית בכל ארגון. למרות שמדובר בתהליך שגרתי לכאורה, בפועל זהו השלב שבו מונחת התשתית החוזית, התפעולית והראייתית של יחסי העבודה. טעויות המתבצעות בשלב זה עלולות להתגלות רק שנים לאחר מכן, לעיתים במסגרת תביעות מורכבות ויקרות. מדריך מקיף זה נועד
- [עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026](https://bazlaw.co.il/עדכוני-חקיקה-ודיני-עבודה-סקירה-מקיפ/) - חקיקת עבודה ב-2026: תמליצות על תגמולים, זכויות בתאונות חירום, ושינויים בשכר במגזר הציבורי והפרטי. כל העדכונים המפתח.
- [מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון](https://bazlaw.co.il/non-compete/) - מתי סעיף אי-תחרות תקף? כיצד מנסחים סעיף סודיות נכון? סקירה מלאה למעסיקים. כולל טבלת השוואה, המלצות ופסיקה עדכנית.
- [מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק](https://bazlaw.co.il/sexual-harassment/) - חובות המעסיק לפי חוק למניעת הטרדה מינית: מינוי אחראי, תקנון, הדרכות, פסיקה, אחריות שילוחית ופיצויים. מדריך מעשי מלא.
- [מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים](https://bazlaw.co.il/workplace-equality/) - עשרה שאלות ותשובות על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אפליה אסורה, נטל ההוכחה, הטרדה מינית וייצוג הולם. מדריך חיוני למעסיקים.
- [מאמר מס' 10 - העסקת בני נוער – מדריך מעשי למעסיק](https://bazlaw.co.il/youth-employment/) - מהם הכללים להעסקת בני נוער בישראל? מדריך מקיף הכולל גיל מינימלי, שעות עבודה מותרות, שכר מינימום, חובות מעסיקים וזכויות בני נוער לפי החוק.
- [מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת](https://bazlaw.co.il/cleaning-security-workers/) - מהן זכויות עובדי ניקיון ואבטחה בישראל? מדריך משפטי הכולל שכר מינימום, תנאים סוציאליים, צווי הרחבה, אחריות מעסיקים וחובות לפי דיני העבודה.
- [דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף](https://bazlaw.co.il/employment-law/) - דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף ניהול עובדים בישראל בשנת 2025 מחייב היכרות עמוקה עם דיני העבודה, הפסיקה המתפתחת והחובות המוטלות על מעסיקים. המציאות הרגולטורית מורכבת יותר מאי פעם, בעוד שהמודעות של עובדים לזכויותיהם ממשיכה לעלות. במצב זה, גם טעויות קטנות עלולות להוביל לחשיפות משפטיות משמעותיות. מרכז ידע זה נבנה עבור מעסיקים, מנכ"לים, מנהלי
- [מאמר מס' 9: עבודת נשים – הגבלות וחובות למעסיקים](https://bazlaw.co.il/womens-employment/) - סקירת חובות המעסיק והגבלות החוק בעבודת נשים בישראל: איסור אפליה, חופשת לידה, שכר שווה, מניעת הטרדה מינית ועוד.
- [מאמר מס' 8: העסקת עובדים זרים לפי החוק בישראל](https://bazlaw.co.il/foreign-workers/) - המדריך המלא להעסקת עובדים זרים בישראל: חובות המעסיק, זכויות העובד, היתרי העסקה, ביטוח בריאות, מגורים הולמים, פיקדון וקנסות כבדים על העסקה שלא כדין.
- [מאמר מס' 7: העסקת עובדי קבלן – אחריות המעסיק בפועל](https://bazlaw.co.il/contract-workers/) - מדריך מקיף על זכויות עובדי קבלן בישראל לשנת 2026: שכר, פנסיה, אחריות מעסיק בפועל, צווי הרחבה ופסיקה עדכנית
- [מאמר מס' 6: חופשות, מחלה והיעדרויות – חובות המעסיק](https://bazlaw.co.il/employee-leave/) - מדריך מקיף לחופשות, ימי מחלה והיעדרויות בישראל. חובות המעסיק, זכויות העובדים, רישום נכון, תשלום ימי מחלה, היעדרויות מוצדקות וטעויות נפוצות. מבוסס על חוקי העבודה.
- [מאמר מס' 5: תלוש שכר תקין – טעויות שעולות ביוקר](https://bazlaw.co.il/payroll-errors/) - כלי בדיקה למעסיקים לזיהוי טעויות בתלושי שכר. כולל צ'ק־ליסט תקינות, מד סיכון לתביעה בבית הדין לעבודה, גרף טעויות נפוצות ומחשבון קנסות לפי חוק הגנת השכר.
- [מאמר מס' 2: חוזה עבודה נכון – מה חייב להופיע](https://bazlaw.co.il/employment-contract/) - 2. חוזה עבודה נכון – מה חייב להופיע? חוזה עבודה הוא המסמך שמגדיר את יחסי העבודה בפועל: מה העובד מתחייב לעשות, מה המעסיק מתחייב לשלם, איך מתנהלת העבודה ביום-יום, ומה קורה כשמשהו משתבש. במילים אחרות — החוזה הוא “מערכת ההפעלה” של ההעסקה. כשמערכת ההפעלה כתובה טוב, העבודה זורמת והסיכון המשפטי יורד. כשמערכת ההפעלה כתובה רע,
- [ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך למעסיקים](https://bazlaw.co.il/work-hours-2/) - בקרוב: מדריך לניהול חוקי של שעות עבודה, שעות נוספות ומנוחה שבועית לפי הדין בישראל.
- [מאמר מס' 3: עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים](https://bazlaw.co.il/employee-vs-contractor/) - סקירה מקיפה של המבחנים המשפטיים לקביעת יחסי עובד-מעסיק בישראל, כולל מבחן ההשתלבות, מבחן הפיקוח והשליטה והסיכונים המשפטיים בסיווג שגוי של נותני שירותים.
- [מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים](https://bazlaw.co.il/work-hours/) - ניהול שעות עבודה ומנוחה לפי החוק בישראל: שעות נוספות, רישום שעות עבודה, הפסקות ומנוחה שבועית. מדריך משפטי חשוב למעסיקים.
- [מדריך לעצמאים ובעלי עסקים בתקופת המלחמה מול איראן (מבצע שאגת הארי)](https://bazlaw.co.il/מדריך-לעצמאים-ובעלי-עסקים-בתקופת-המלח/) - מדריך זה מציע לעצמאים, פרילנסרים ובעלי עסקים מגוון רחב של דרכי פעולה להתמודדות כלכלית במלחמה עם איראן (מבצע שאגת הארי ) מבצע צבאי או מלחמה משפיעים באופן ישיר על הפעילות הכלכלית במשק. עסקים רבים חווים ירידה חדה במחזור ההכנסות, קשיים בשרשרת האספקה, גיוס עובדים למילואים, סגירת אזורי מסחר והגבלות תנועה. כל אלה עלולים להביא לפגיעה
- [מתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי"](https://bazlaw.co.il/מתווה-הסיוע-למשק-במסגרת-מבצע-שאגת-הארי/) - בהמשך למנגנוני הסיוע שהופעלו בתחילת מלחמת "חרבות ברזל" ובמבצע "עם כלביא", שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', הציג היום (רביעי) את כללי המסגרת למתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי". המתווה מבוסס על המנגנונים שהופעלו במערכות קודמות והוכיחו את יעילותם במתן ודאות למשק ובשמירה על רציפות הפעילות הכלכלית בתקופות חירום. צעדים אלו נועדו לאפשר המשכיות פעילות עסקית
- [האם הארגון שלכם מוגן משפטית? הגיע הזמן לבנות תקנון עבודה חסין תביעות](https://bazlaw.co.il/האם-הארגון-שלכם-מוגן-משפטית-הגיע-הזמן-ל/) - מדריך מקיף לבניית תקנון עבודה חסין תביעות בישראל. כולל פירוט חוקי המגן, סעיפי חובה בהסכמי עבודה, אסטרטגיות להתגוננות מתביעות ייצוגיות, ושאלות ותשובות.
- [מחשבון רכישת דירה](https://bazlaw.co.il/estate-calculator/) - מחשבון רכישת הדירה מאפשר לחשב את העלות הכוללת בעסקת נדל״ן: מחיר דירה, מס רכישה, היטל השבחה ועלויות נוספות. כלי עזר פשוט וברור לפני קבלת החלטה.
- [זכויות עובדים בעידן ה-AI – המדריך המשפטי המלא למעסיקים ולעובדים](https://bazlaw.co.il/זכויות-עובדים-בעידן-ה-ai-המדריך-המשפטי/) - מדריך משפטי מקיף לזכויות עובדים בעידן הבינה המלאכותית. כל מה שמעסיקים ועובדים חייבים לדעת על אפליה אלגוריתמית, פרטיות, ניטור, וקבלת החלטות אוטומטית.
- [עובדים בפורים? כל מה שצריך לדעת על שכר, חופשה ותחפושות במשרד](https://bazlaw.co.il/עובדים-בפורים-כל-מה-שצריך-לדעת-על-שכר-ח/) - האם מגיע לכם חופשה או שכר מיוחד בפורים? כל חוקי העבודה, הזכויות וההנחיות לעובדים ולעסקים בחג המפורסם במאמר המעמיק הזה.
- [יום המשפחה 2026: האם מותר למעסיק לקזז שעות להורים שיוצאים מוקדם?](https://bazlaw.co.il/יום-המשפחה-2026-האם-מותר-למעסיק-לקזז-שעות-ל/) - יום המשפחה 2026: כל מה שצריך לדעת על זכויות העובדים, האפשרויות ליציאה מוקדמת ותנאי העבודה במגזרים השונים, במדריך מקיף ומעודכן.
- [סוף עידן העבודה מהבית? מה מותר למעסיק לדרוש ומה הזכויות שלכם](https://bazlaw.co.il/remote-work/) - סוף עידן העבודה מהבית? מדריך משפטי מקיף: מתי מעסיק רשאי לחייב חזרה למשרד, האם זו הרעת תנאים, מה זכויות העובד ומה קובע החוק בישראל
- [חוזה שכירות סטנדרטי – התקנות החדשות של משרד המשפטים ומה הן קובעות לראשונה](https://bazlaw.co.il/standard-lease-agreement-israel/) - חוזה שכירות סטנדרטי בישראל: מה קובעות ההסדרות החדשות, אילו סעיפים הוגבלו, מהן זכויות שוכר ומשכיר ואיך לבדוק חוזה לפני חתימה.
- [חוק השכירות והשאילה, התשל״א–1971: מדריך משפטי מקיף למשכירים ולשוכרים בישראל](https://bazlaw.co.il/rent-law-israel/) - סקירה מלאה של חוק השכירות והשאילה: חובות משכיר ושוכר, תיקון חוק השכירות ההוגנת, זכויות מגורים, בטוחות, תיקונים, וסיום חוזה שכירות בישראל.
- [העסקת עובדים בתקופת ניסיון – זכויות וחובות מנקודת מבטם של עובדים ומעסיקים](https://bazlaw.co.il/trial-period-employment-rights/) - העסקת עובדים בתקופת ניסיון – מהן זכויות העובד, אילו חובות חלות על המעסיק, האם חייבים שימוע ואיך לנהל תקופת ניסיון בצורה חוקית ונכונה.
- [המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל ב-2026](https://bazlaw.co.il/המדריך-המלא-לזכויות-עובדים-בישראל-ב-2026/) - האם ידעת שמשרדים, הבלגה ופרטים חשובים בנוגע לזכויות העבודה זמינים במדריך המלא ל-2026? לגלות את כל הזכויות המגיעות לכם.
- [מרכז הידע המשפטי Bazlaw - ניתוח תוכן 2025](https://bazlaw.co.il/2025-2/) - גלה כיצד משרדי עורך הדין מתמקדים כיום בדיני עבודה וטכנולוגיה, ומזהים מגמות משפטיות שמעצבות את העתיד העסקי שלך בשנת 2026.
- [לא רק נפילה במדרגות: תביעות נזיקין מהעידן הדיגיטלי – השמעת לשון הרע ברשתות חברתיות, דליפת מידע והפרת פרטיות כעוולה](https://bazlaw.co.il/לא-רק-נפילה-במדרגות-תביעות-נזיקין-מהעי/) - בעידן הדיגיטלי, ההגנות דורשות אסטרטגיות חכמות ומודעות לחוקים המשתנים. גלה כיצד להתמודד עם תביעות נזיקין ברשת באופן מקצועי ומושכל.
- [ליטיגציה אסטרטגית בתחום דיני העבודה: מתי עדיף ללכת לבית הדין לעבודה ומתי להגיש תביעה אזרחית?](https://bazlaw.co.il/ליטיגציה-אסטרטגית-בתחום-דיני-העבודה-מ/) - האם לדעתכם ההחלטה על הערכאה המשפטית היא פשוט טכנית? טעיתם. המדריך שלנו יזהיר אתכם מהשיקולים והיתרונות בכל אפשרות, ויקבע את עתיד ההליך שלכם.
- [מיסוי מקרקעין 2026: מה השתנה ואיך לחסוך בחוקיות](https://bazlaw.co.il/real-estate-tax-2026/) - סקירה מקיפה של מיסוי מקרקעין לשנת 2026: מס יסף על שבח, עדכון מס רכישה, פטורים חשובים ואסטרטגיות חוקיות לחיסכון בעסקאות נדל״ן.
- [חלופות לבית המשפט: גישור, בוררות והסדרים מחוץ לכותלי המשפט](https://bazlaw.co.il/court-alternatives/) - גישור, בוררות והסדרים מחוץ לבית המשפט – מתי זה עדיף, מה ההבדלים, ואיך בוחרים נכון חלופה משפטית מהירה, חסויה ויעילה לסכסוך.
- [מה כולל תהליך ייצוג משפטי ומה לדרוש מהעורך־דין?](https://bazlaw.co.il/legal-representation/) - מדריך ברור ללקוחות: שלבי הייצוג המשפטי, מה תפקיד עורך הדין בכל שלב, ואילו דרישות לגיטימיות חשוב להציב כבר בתחילת ההליך.
- [אפוטרופסות וייפוי כוח מתמשך: מתי צריך, מתי מבטלים?](https://bazlaw.co.il/legal-guardianship/) - מה ההבדל בין אפוטרופסות לייפוי כוח מתמשך, מתי נכון להשתמש בכל כלי, ואיך ניתן לבטל או לשנות הסדר קיים בהתאם לחוק הישראלי.
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: המדריך המלא לחובות הדיווח והשקיפות בארגונים](https://bazlaw.co.il/equal-pay-reporting-law/) - מאמר מקיף על חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: חובות דיווח, שקיפות שכר, סיכונים משפטיים, מבנה הדוחות והיערכות נכונה למעסיקים בישראל.
- [דיני עבודה - מילון מונחים](https://bazlaw.co.il/labor-law-glossary/) - מחפשים הבנה עמוקה של דיני העבודה? גלו את המילון המלא עם מונחים חשובים כמו פיצויים, חופשות, ביטוחים ועוד.
- [פסקי דין חדשניים 2024-2025 בדיני עבודה](https://bazlaw.co.il/employment-law-rulings-2024-2025/) - סקירה מקיפה של פסיקות מפתח בדיני עבודה בשנים 2024–2025 והשלכותיהן על מעסיקים ועובדים בישראל, כולל שעות נוספות, עמלות, פרטיות ופיטורים
- [תביעות קטנות נגד מעסיקים - "אם זה כדאי?"](https://bazlaw.co.il/small-claims-against-employer/) - האם ניתן להגיש תביעה קטנה נגד מעסיק? מדריך משפטי ברור על הדיון המהיר בבית הדין לעבודה, שלבי ההליך, מתי כדאי לתבוע ומתי לא.
- [תיקון 190 - כל מה שמעסיק צריך לדעת על הפקדות חובה לפנסיה](https://bazlaw.co.il/pension-contribution-law/) - גלה את כל מה שצריך לדעת על תיקון 190 לפקודת מס הכנסה ועל חובות המעסיק להפקיד לפנסיה, כולל שיעורי הפקדה, סנקציות וכללים חשובים.
- [5 טעויות נפוצות בחישוב פיצויי פיטורים שעולות למעסיקים ביוקר](https://bazlaw.co.il/severance-payment-mistakes/) - אל תשלם יותר ממה שצריך! מדריך מקיף על טעויות חמורות בחישוב פיצויי פיטורים ואיך לוודא שחישובך תואם את חוקי העבודה.
- [מתי כדאי לפנות לעורך דין מיד – ומה אסור לעשות לבד?](https://bazlaw.co.il/legal-help/) - מתי חובה לפנות לעורך דין מיד ומה אסור לעשות לבד? מדריך מקצועי שמסביר את הסיכונים, הטעויות הנפוצות והמצבים שבהם פעולה עצמאית פוגעת בזכויות משפטיות.
- [פיצוי ללא הוכחת נזק – מתי זה עובד ומתי לא?](https://bazlaw.co.il/statutory-compensation/) - פיצוי ללא הוכחת נזק מאפשר לקבל פיצוי גם בלי הוכחת נזק בפועל. מתי זה עובד בלשון הרע, פרטיות וזכויות עובדים, ומתי לא? מדריך מקיף ומעשי.
- [מחשבון ליטיגציה מתקדם](https://bazlaw.co.il/claim-check/) - מחשבון הערכת סיכויי תביעה: קבלו הערכה ראשונית למקרה שלכם לפי ראיות, נזק ונתונים משפטיים, עם אפשרות להעברת הפרטים לטיפול משפטי מקצועי.
- [איך משרד עורכי דין אישי יכול לייעל את בקרת השכר והוצאות העובדים במפעל/חברה?](https://bazlaw.co.il/salary-control/) - ליווי משפטי מקצועי לבקרת שכר במפעלים וחברות משפר דיוק, מצמצם טעויות, מונע תביעות ומייעל הוצאות עובדים. פתרון מלא מבית משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין.
- [טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים (ומה כדאי להימנע) – דיני מקרקעין עדכניים](https://bazlaw.co.il/property-mistakes/) - טעויות ברכישת דירה עלולות לעלות ביוקר: בעיות תכנון, היעדר בטוחות, חוזי קבלן בעייתיים והיטלי השבחה. מדריך מקצועי לרוכשים לפי דיני מקרקעין עדכניים.
- [ייפוי כוח מתמשך בעולם הדיגיטלי – מה קורה כשנכסים דיגיטליים וניהול מרחוק?](https://bazlaw.co.il/digital-mandate/) - ייפוי כוח מתמשך בעידן הדיגיטלי מחייב הסדרה של גישה לנכסים דיגיטליים, חשבונות מקוונים ושירותי ענן. מדריך מקצועי להסדרת הרשאות וניהול מרחוק בצורה בטוחה.
- [המדריך השלם: מתי ולמה אתה צריך עורך דין דיני עבודה?](https://bazlaw.co.il/employment-lawyer/) - עורך דין דיני עבודה במשרד ברקוביץ אהרוני זיו, מתמחה בייעוץ לעובדים ומעסיקים, ניסוח חוזים, שימוע, פיטורין לא חוקיים, אפליה ופיצויים - מדריך מלא לזכויות עובדים..
- [תגמול עובדים בעידן הבינה המלאכותית – בין גמישות שכרית למשמעות אנושית](https://bazlaw.co.il/ai-employee-compensation/) - תגמול עובדים בעידן הבינה המלאכותית דורש גמישות שכרית, תגמולים לא כספיים ומדיניות משפטית אתית. מדריך למעסיקים ועורכי דין בתחום העבודה.
- [נדל"ן עסקת קומבינציה – יתרונות, סיכונים ומה לבדוק לפני החתימה](https://bazlaw.co.il/combination-deal/) - מדריך מקיף לעסקת קומבינציה במקרקעין: יתרונות, סיכונים, חלוקת רווחים ומיסוי. מה צריך לבדוק לפני חתימה עם יזם ואיך להגן על זכויות הקרקע.
- [מס רכישה, היטל השבחה ומס שבח – ההבדלים שכל רוכש חייב להכיר](https://bazlaw.co.il/real-estate-taxes/) - מס רכישה, היטל השבחה, מס שבח, מיסוי מקרקעין, דירה ראשונה, דירה שנייה, רשות המסים, פטור ממס שבח, תוכנית בניין עיר, תכנון מס
- [תאונת עבודה או מחלת מקצוע? ההבדל שמכריע פיצוי](https://bazlaw.co.il/תאונת-עבודה-או-מחלת-מקצוע-ההבדל-שמכריע/) - פגיעה במקום העבודה או בעקבות תנאי העבודה עשויה לזכות את העובד בפיצוי משמעותי. אולם לפני שניגשים לביטוח לאומי ולעיתים גם לבית המשפט, חשוב להבין את ההבדל בין תאונת עבודה לבין מחלת מקצוע. שתי העילות עשויות להיראות דומות – אך ההגדרה המשפטית, תהליך ההכרה והיקף הפיצויים שונים, ולעיתים זה ההבדל בין קבלת זכויות מלאות לבין דחיית
- [מהפכת הרישום הדיגיטלי במקרקעין: טראנספורמציה משפטית ו-טכנולוגית](https://bazlaw.co.il/digital-land/) - מהפכת הרישום הדיגיטלי במקרקעין: איך Blockchain, Smart Contracts ו-Big Data משנים את דיני המקרקעין בישראל? מדריך עדכני לעורכי דין ומשקיעים.
- [ייפוי כוח מתמשך בדור ה-Metaverse: האם צריך להתאים את הסמכויות לעולם וירטואלי?](https://bazlaw.co.il/power-metaverse/) - ייפוי כוח מתמשך בעידן ה-Metaverse: איך מגנים על נכסים דיגיטליים, קריפטו ו-NFT במקרה של אובדן כשירות משפטית? מדריך מקצועי לעולם החדש.
- [איך מזהים לשון הרע שיצר בוט? כלים טכנולוגיים ופתרונות משפטיים](https://bazlaw.co.il/slander/) - איך מזהים תוכן פוגעני שנוצר על ידי בינה מלאכותית? מדריך לזיהוי, תיעוד וטיפול משפטי במקרי לשון הרע ממבוססי AI בעסקים וברשת.
- [“AI בחוזים חכמים (Smart Contracts): מה קובע הדין הישראלי?”](https://bazlaw.co.il/smart-contracts/) - איך הדין הישראלי מתמודד עם חוזים חכמים מבוססי בלוקצ'יין ובינה מלאכותית? ניתוח משפטי של תוקף, אחריות, הוכחות ואכיפה בעידן הדיגיטלי.
- [איך ניסוח חוזה בעזרת ChatGPT עלול לחשוף אותך לתביעה?](https://bazlaw.co.il/chatgpt/) - ניסחתם חוזה בעזרת ChatGPT? שימו לב: טעויות ניסוח, אחריות משפטית ופגיעה בסודיות עלולות לחשוף אתכם לתביעה. מדריך למנהלים ולעורכי דין.
- [שימוע לפני פיטורים](https://bazlaw.co.il/dismissal-hearing/) - הליך שימוע לפני פיטורים הוא שלב משפטי מחייב בכל מקום עבודה בישראל. מטרתו להבטיח כי ההחלטה על פיטורי עובד אינה מתקבלת בקלות דעת, וכי ניתנת לעובד אפשרות אמיתית להשמיע את טענותיו. מעסיק שאינו מקיים הליך שימוע כחוק עלול לשלם ביוקר – הן כלכלית והן תדמיתית. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, גם מעסיקים פרטיים וגם גופים
- [דיני מקרקעין בישראל: המדריך המלא](https://bazlaw.co.il/real-estate-law/) - מדריך מלא ומעודכן לדיני מקרקעין בישראל. כל מה שצריך לדעת על רכישת דירה, מכירה, משכנתא, מיסוי, שכירות, בית משותף והיתרי בנייה. הסברים ברורים, טבלת מיסוי ושאלות נפוצות.
- [החדשות בתחום רישום זכויות במקרקעין – דיגיטליזציה, טאבו מקוון והאתגרים המשפטיים](https://bazlaw.co.il/real-estate-taboo/) - המהפכה הדיגיטלית ברישום זכויות במקרקעין משנה את תחום הנדל״ן בישראל: טאבו מקוון, רישום דיגיטלי, יתרונות, סיכונים ופתרונות משפטיים עדכניים.
- [הסכנה שבאי-עריכת ייפוי כוח מתמשך (ומה קורה בלעדיו)](https://bazlaw.co.il/הסכנה-שבאי-עריכת-ייפוי-כוח-מתמשך-ומה-קו/) - ייפוי כוח מתמשך מעניק שליטה משפטית וביטחון לעתיד, בעוד שמינוי אפוטרופוס כרוך בהליך מורכב, יקר ומוגבל. מדריך מקיף עם שאלות ותשובות.
- [תאונת עבודה: בין דיני הנזיקין לדיני העבודה - אילו זכויות יש לך](https://bazlaw.co.il/תאונת-עבודה-בין-דיני-הנזיקין-לדיני-העב/) - תאונת עבודה? מאמר מקצועי שמסביר את כל הזכויות: ההבדל בין תביעה לביטוח לאומי לתביעה נזיקית נגד המעביד. מדריך מלא למיצוי זכויותיכם לאחר תאונה.
- [אסטרטגיות ליטיגציה חדשניות – שימוש בכלים פסיכולוגיים לשכנוע שופטים ועדים](https://bazlaw.co.il/אסטרטגיות-ליטיגציה-חדשניות-שימוש-בכ/) - אסטרטגיות ליטיגציה חדשניות משולבות בכלים פסיכולוגיים מאפשרות לשכנע שופטים ועדים בצורה יעילה ואפקטיבית, תוך שמירה על גבולות אתיים מקצועיים.
- [טעויות נפוצות של לקוחות בליטיגציה – ואיך להימנע מהן](https://bazlaw.co.il/טעויות-נפוצות-של-לקוחות-בליטיגציה-ו/) - לקוחות בליטיגציה עושים טעויות שמחלישות את סיכוייהם. מדריך זה מציג את הטעויות הנפוצות ביותר ומסביר בצורה פשוטה, ברורה ויעילה איך להימנע מהן לגמרי
- [השפעת הבינה המלאכותית על עבודת הליטיגטור – כלי עזר או איום?](https://bazlaw.co.il/השפעת-הבינה-המלאכותית-על-עבודת-הליטיג/) - בינה מלאכותית משנה את תחום הליטיגציה: כלי עזר לניתוח מסמכים ואסטרטגיה, לצד איומים אתיים ותעסוקתיים. האם הליטיגטור יתחזק או יוחלף?
- [ראש השנה 2025: מדריך פרקטי לארגונים ולעובדים – שעות ערב חג, דמי חגים, מנוחת פיצוי ושי](https://bazlaw.co.il/2025-7/) - ראש השנה תשפ"ו (2026-2025) חל ביום ג' 23.10.2025 וביום ד' 24.10.2025 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג ראש השנה הוא חג דו־יומי המגיע עם ערב חג מקוצר, והוא משפיע ישירות על תכנון משמרות, חישוב שכר, מדיניות חופשות ושימור עובדים. בשוק עבודה מגוון – עובדים חודשיים, שעתיים/יומיים, ענפים עם צווי הרחבה ייחודיים,
- [שימוע לפני פיטורים – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק? מדריך מלא לעובדים ולמעסיקים](https://bazlaw.co.il/שימוע-לפני-פיטורים-מה-המעסיק-חייב-לע/) - שימוע לפני פיטורים – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק? מדריך מלא לעובדים ולמעסיקים: חובות המעסיק, זכויות העובד, טבלה מסכמת ו־FAQ, כולל המלצה על ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין.
- [המדריך המלא לעורך דין דיני עבודה – איך לבחור את המתאים לך?](https://bazlaw.co.il/המדריך-המלא-לעורך-דין-דיני-עבודה-איך/) - בחירת עורך דין דיני עבודה התאימו שלושה דברים: התמחות ממוקדת בדיני עבודה, ניסיון מוכח בתיקים דומים לשלכם, ושקיפות בתמחור ובתקשורת. בקשו דוגמאות להצלחות, בדקו זמינות, והבינו מראש את אסטרטגיית הטיפול. למה התמחות בדיני עבודה קריטית? דיני עבודה משלבים חקיקה, פסיקה וצווי הרחבה. עו״ד מומחה לדיני עבודה יודע לזהות עילות, לנסח אסטרטגיה מדויקת (שימוע, מו״מ, הגשת
- [הצהרת נגישות](https://bazlaw.co.il/accessibility-statement/) - הצהרת נגישות – אתר Bazlaw משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין מחויב להבטיח נגישות דיגיטלית לאנשים עם מוגבלויות. אנו רואים בחשיבות עליונה את האפשרות לאפשר לכלל הגולשים, לרבות אנשים עם לקויות שונות, ליהנות משימוש נוח, פשוט ושוויוני בשירותי האתר ובתכניו. צוות האתר פועל באופן מתמיד לשיפור חוויית המשתמש, בהתאם לסטנדרטים המקובלים של נגישות ברשת. סטנדרטים
- [תנאי שימוש](https://bazlaw.co.il/privacy-policy/) - תנאי שימוש באתר Bazlaw – ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין כללי ברוכים הבאים לאתר האינטרנט של משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין (להלן: "המשרד" או "בעל האתר"), בכתובת https://bazlaw.co.il. השימוש באתר זה כפוף לתנאים המפורטים להלן. כל שימוש באתר מהווה הסכמה מלאה ומפורשת מצד המשתמש לתנאי שימוש אלו. אם אינך מסכים לתנאים – אנא הימנע
- [מדיניות פרטיות](https://bazlaw.co.il/מדיניות-פרטיות/) - מדיניות פרטיות – Bazlaw עודכן לאחרונה: אוגוסט 2025 ברוכים הבאים לאתר Bazlaw – משרד עורכי דין בכתובת www.bazlaw.co.il. שמירה על פרטיות המשתמשים היא ערך מהותי עבורנו. במסמך זה נפרט כיצד נאסף המידע האישי, כיצד אנו עושים בו שימוש, אילו אמצעי אבטחה אנו נוקטים ומהן זכויותיך בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, כולל תיקון 13 שנכנס לתוקפו
- [מפת אתר](https://bazlaw.co.il/מפת-אתר/)
- [ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה](https://bazlaw.co.il/ברקוביץ-אהרוני-זיו-משרד-עורכי-דין-מו/) - ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה: ייעוץ, ייצוג עובדים ומעסיקים, חוזים, פיטורים, זכויות סוציאליות והסכמים קיבוציים. ניסיון מוכח ויחס אישי.
- [ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק](https://bazlaw.co.il/ברקוביץ-אהרוני-זיו-מחלקת-בודק-שכר-מו/) - מחלקת בודק שכר מוסמך במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – ליווי מעסיקים לעמידה בחוקי העבודה, ביצוע ביקורות ומענה לביקורות אכיפה. שירות מקצועי, דיסקרטי ומבוסס ניסיון.
- [ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות](https://bazlaw.co.il/ברקוביץ-אהרוני-זיו-עורכי-דין-מומחיו/) - משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות בחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, בודק שכר מוסמך, ליטיגציה, דיני עבודה, מקרקעין ונזיקין. ליווי משפטי בכל שלבי ההליך...
- [שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?](https://bazlaw.co.il/שימוע-לפני-פיטורין-מה-המעסיק-חייב-לע/) - מה המעסיק חייב לעשות בשימוע לפני פיטורין? כל שלבי השימוע, מתי מדובר בפיטורים לא חוקיים, וכיצד לדרוש פיצוי בגין פיטורים פגומים.
- [מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס?](https://bazlaw.co.il/מתי-ניתן-לבטל-ייפוי-כוח-מתמשך-ולמנות-אפ/) - מתי ניתן לבטל ייפוי כוח מתמשך ולמנות אפוטרופוס? מדריך מלא על כשירות משפטית, עילות לביטול וצו אפוטרופסות.
- [הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?](https://bazlaw.co.il/הפרת-הסכם-עבודה-מצד-המעסיק-מהן-זכויו/) - האם המעסיק הפר את חוזה העבודה שלך? מדריך מקיף לזכויות עובדים במקרים של הפחתת שכר, שינוי תפקיד או שלילת זכויות.
- [חובת פרסום פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים](https://bazlaw.co.il/salary/) - מעסיקים עם מעל 518 עובדים חייבים לפרסם דו"ח פערי שכר מגדריים. מה החוק דורש, מה לכלול בדוח ואיך לחשב את הפערים?
- [היעדרות מעבודה עקב מחלה](https://bazlaw.co.il/sick-leave/) - מה קורה כשעובד חולה ונעדר מהעבודה? מדריך מלא לזכויות עובדים, תשלום ימי מחלה, מגבלות פיטורים ומתי נדרש אישור רפואי.
- [איך לבחור עורך דין נזיקין שמתאים למקרה שלך?](https://bazlaw.co.il/איך-לבחור-עורך-דין-נזיקין-שמתאים-למקרה/) - מחפשים עורך דין נזיקין? כך תבחרו נכון: מה לשאול, מה לבדוק, ומה חשוב לדעת כדי להבטיח פיצוי מלא וליווי משפטי מקצועי.
- [תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?](https://bazlaw.co.il/תאונת-עבודה-מי-אחראי-לפצות-ביטוח-לאו/) - מי אחראי לפצות אחרי תאונת עבודה? מדריך מקיף על המסלולים האפשריים: ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי – ומה צריך לדעת כדי לממש זכויות.
- [מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?](https://bazlaw.co.il/מהו-אובדן-כושר-השתכרות-וכיצד-מחשבים-את/) - מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו? מדריך מלא עם דוגמאות, חישובים לפי גיל, וחוות דעת אקטואריות.
- [תאונת דרכים קלה – האם כדאי לתבוע?](https://bazlaw.co.il/תאונת-דרכים-קלה-האם-כדאי-לתבוע/) - גם תאונה קלה יכולה לזכות אתכם בפיצוי. מתי כדאי לתבוע ואיך עושים את זה נכון? מדריך מקיף לנפגעים עם מידע עדכני וטיפים מעשיים.
- ["אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה](https://bazlaw.co.il/labor-laws/) - על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות. אחריות אזרחית חלה לעתים גם על מעסיק בפועל או על מזמין שירות. ההוראות שבחוקי העבודה קובעות את הזכויות הבסיסיות של העובדים ביחסיהם עם המעסיק שלהם. על המעסיק חלה חובה להעניק זכויות בסיסיות אלה
- [זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד – מדריך מקיף](https://bazlaw.co.il/זכויות-עובדים-בפשיטת-רגל-ובפירוק-תאגי/) - מבוא – מצבם של עובדים כאשר המעסיק קורס כלכלית במקרים של פשיטת רגל של יחיד (עוסק מורשה) או פירוק תאגיד (חברה בע"מ, עמותה וכדומה), העובדים מוצאים עצמם לא פעם במצב של חוסר ודאות בנוגע לזכויותיהם ולתשלומים המגיעים להם. תהליכי פשיטת רגל ופירוק הם הליכים משפטיים מורכבים, שמטרתם להסדיר את חובותיו של החייב או של התאגיד
- [כינוס נכסים](https://bazlaw.co.il/כינוס-נכסים/) - כינוס נכסים הוא הליך משפטי הכולל תפיסת נכס ושליטה בו, כך שניתן יהיה להיפרע ממנו. בדרך כלל, הוא נפתח במצב בו נושה זכאי, בתיווך כונס הנכסים, לממש רכוש של אדם פרטי, קבוצת אנשים או חברה, ששועבד כבטוחה על חובות שלא שולמו. מהות ההליך במונח "כינוס" נעשה שימוש גם במסגרת הליכי פשיטת רגל. קיימת הפרדה בין שני שלבים מרכזיים בהליך פשיטת הרגל –
- [5 טעויות נפוצות של עובדים שפוטרו – ואיך להימנע מהן](https://bazlaw.co.il/5-טעויות-נפוצות-של-עובדים-שפוטרו-ואיך/) - פוטרתם? זה הזמן לפעול נכון. מדריך לעובדים: חמש טעויות נפוצות לאחר פיטורים – ואיך להימנע מהן כדי לשמור על זכויותיכם המלאות.
- [מה עושים כשיש התנגדות מבן משפחה לייפוי הכוח?](https://bazlaw.co.il/מה-עושים-כשיש-התנגדות-מבן-משפחה-לייפוי/) - התנגדות לייפוי כוח מתמשך – מתי היא מתקבלת, איך מתמודדים עם בן משפחה שמתנגד, ומהם התנאים שבית המשפט בודק לפני ביטול או שינוי המסמך.
- [למה לפנות לעורך דין עוד לפני שמתחיל הסכסוך? מדריך למניעה מוקדמת](https://bazlaw.co.il/למה-לפנות-לעורך-דין-עוד-לפני-שמתחיל-הסכ/) - רוב האנשים פונים לעורך דין רק כשהבעיה כבר קיימת – כשהם מקבלים מכתב אזהרה, או כשמתחיל הליך משפטי. אבל דווקא ייעוץ משפטי מוקדם יכול למנוע את כל זה. בעזרת התנהלות משפטית נבונה, אפשר לחסוך כסף, להקטין את הסיכון ולהתנהל בביטחון בכל צעד. מדריך זה מסביר איך מניעת תביעות מתחילה עוד לפני שהן קורות – ומהם
- [בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש](https://bazlaw.co.il/בדיקת-שוויון-שכר-בארגון-כלי-עבודה-לח/) - מדריך לחשבי שכר ו-HR לבדיקת שוויון שכר מגדרי בארגון: מתודולוגיה, כלים מעשיים, רגולציה וטיפים למניעת תביעות אפליה בשכר.
- [תקרת הזכוכית – למה נשים עדיין מודרות מתפקידי ניהול בכירים?](https://bazlaw.co.il/25081-2/) - למה נשים עדיין לא מגיעות לעמדות הנהלה בכירות? סקירה של חסמים מגדריים, נתונים עדכניים, וצעדים ליצירת הנהלה שוויונית ומגוונת.
- [איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם](https://bazlaw.co.il/איך-מזהים-אפליה-בשכר-סימנים-שחשוב-לשים/) - מדריך לזיהוי אפליה מגדרית בשכר: תפקידים זהים, תגמולים לא שווים, תנאים נלווים, ובדיקת תלוש השכר. כל מה שצריך לדעת כדי להגן על זכויותיך.
- [האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך?](https://bazlaw.co.il/יפוןי-כוח/) - בדוק האם אתה זקוק לייפוי כוח מתמשך. שאלון אישי שינתח את הצורך המשפטי שלך ויסייע להבין האם הגיע הזמן להסדיר עתידך המשפטי.
- [הודעה בדבר תנאי עבודה](https://bazlaw.co.il/הודעה-בדבר-תנאי-עבודה/) - למה חשוב לקבל הודעה על תנאי העבודה תוך 30 ימים? כל המידע על זכויות העובדים בישראל והחריגים מקבלנות זו.
- [עורך דין תאונות עבודה – והתמודדות משפטית עם תאונת עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-עבודה-והתמודדות-משפ/) - עורך דין תאונות עבודה מלווה את הלקוח בכל שלב בתהליך הגשת התביעה, חוקר אחריות, אוסף ראיות ומייצג בבית המשפט.
- [עורך דין ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-ליטיגציה/) - הכירו את תפקידו של עורך דין ליטיגציה וכיצד הוא מפתח אסטרטגיות משפטיות מתקדמות לזכייה במשפטים בחלקי המשפט השונים.
- [פרסום פוגעני ברשת – האם מותר לתבוע לשון הרע על פוסט בפייסבוק?](https://bazlaw.co.il/פרסום-פוגעני-ברשת-האם-מותר-לתבוע-לשו/) - מבוא ההתפתחות המואצת של הרשתות החברתיות, ובראשן פייסבוק, טוויטר ואינסטגרם, שינתה את הדרך שבה אנו מתקשרים, מביעים דעות ואף מבקרים אישים, עסקים ורשויות. עם זאת, הגבול בין חופש הביטוי לבין פגיעה בשמו הטוב של אדם הולך ומיטשטש. תופעת ה"שיימינג" הפכה נפוצה, ובמקרים רבים – גם מזיקה מאוד. נשאלת השאלה: האם ניתן להגיש תביעת לשון הרע
- [הלנת שכר: מהן הזכויות שלך ואיך תובעים פיצוי?](https://bazlaw.co.il/הלנת-שכר-מהן-הזכויות-שלך-ואיך-תובעים-פי/) - הלנת שכר היא תופעה מצערת שעלולה לגרום נזק כבד לעובדים. עם זאת, החוק מספק כלים חזקים להתמודדות עם המקרה, כולל פיצויים ללא הוכחת נזק וריבית על השכר המולן. אם אתה עומד בפני מצב של הלנת שכר, חשוב לפעול במהירות ולפנות לגורמים המתאימים כדי למצות את הזכויות שלך.
- [מבצע "עם כלביא"](https://bazlaw.co.il/מבצע-עם-כלביא/) - פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא המתווה מבוסס על שיעור הירידה במחזור העסקי, מיקום גיאוגרפי והוצאות השכר בפועל, ומעניק... קרא עוד... השפעות מבצע "עם כלביא" על דיני העבודה בישראל: ניתוח עדכני מבצע "עם כלביא", שהחל ביוני 2025, גרם לשיבושים משמעותיים במשק הישראלי והציב אתגר מורכב למעסיקים, עובדים ולמחוקק. גיוסי מילואים בהיקף רחב, השבתת
- [פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא](https://bazlaw.co.il/24954-2/) - לאור הפגיעה הנרחבת במשק במהלך מבצע "עם כלביא", גיבשה ממשלת ישראל מתווה פיצויים רחב היקף לעסקים שנפגעו כלכלית. המתווה מבוסס על שיעור הירידה במחזור העסקי, מיקום גיאוגרפי והוצאות השכר בפועל, ומעניק אפשרות לקבלת מענק מותאם אישית. מדריך זה מציג את כל מה שחשוב לדעת, כולל תנאי זכאות, נוסחאות חישוב, טבלאות סכומים, מגבלות אובייקטיביות והמלצות יישומיות.
- [השפעות מבצע "עם כלביא" על דיני העבודה בישראל: ניתוח עדכני](https://bazlaw.co.il/השפעות-מבצע-עם-כלביא-על-דיני-העבודה-בי/) - מבוא מבצע "עם כלביא", שהחל ביוני 2025, גרם לשיבושים משמעותיים במשק הישראלי והציב אתגר מורכב למעסיקים, עובדים ולמחוקק. גיוסי מילואים בהיקף רחב, השבתת מוסדות חינוך והנחיות פיקוד העורף ליציאה לעבודה רק באזורים ממוגנים – יצרו מציאות חדשה שבה התחדדו שאלות משפטיות מהותיות בדיני העבודה. מטרת מאמר זה היא לספק סקירה מקצועית, עדכנית ומקיפה על השלכות
- [מהם הסיכונים בתביעות הדדיות בין חברות ואיך ניתן לנטרל אותם מראש?](https://bazlaw.co.il/claims/) - תביעות הדדיות בין חברות עלולות להרוס יחסים עסקיים. כך תזהו את הסיכונים ותחסמו אותם מראש עם טקטיקות משפטיות חכמות
- [5 מקרים שבהם חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/5-מקרים-שבהם-חייבים-לפנות-לעורך-דין-דיני/) - מתי חייבים לפנות לעורך דין דיני עבודה? הכירו חמישה מקרים קריטיים שבהם ייעוץ משפטי הוא הכרח – פיטורין, הלנת שכר, הרעת תנאים ועוד.
- [האם כדאי לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה?](https://bazlaw.co.il/האם-כדאי-לפנות-לעורך-דין-דיני-עבודה-לפנ/) - למה חשוב לפנות לעורך דין דיני עבודה לפני חתימה על הסכם עבודה? מדריך מקצועי להסברים, דגשים וסעיפים שמומלץ לבדוק מראש.
- [מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? סקירה מנקודת מבט של עורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/מה-ההבדל-בין-ייעוץ-משפטי-לעובד-ולמעסיק/) - מה ההבדל בין ייעוץ משפטי לעובד ולמעסיק? עורך דין דיני עבודה מסביר כיצד מתאימים את השירות המשפטי לצרכים ולזכויות של כל צד במערכת יחסי העבודה.
- [מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/מה-חשוב-לדעת-על-סעיף-14-לחוק-פיצויי-פיטור/) - מה קובע סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, איך הוא משפיע על זכויות עובדים, ומתי נדרש ייעוץ משפטי? עורך דין דיני עבודה מסביר את כל מה שחשוב לדעת
- [עורך דין תאונות עבודה -  ניהול בטיחות](https://bazlaw.co.il/work-accident-lawyer/) - נפגעתם בתאונת עבודה? כך תבינו מה הזכויות שלכם, איך פועל עורך דין תאונות עבודה, ואיך מקבלים פיצוי מלא מהביטוח הלאומי ומהמעסיק
- [עורך דין מקרקעין](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-מקרקעין/) - מה עושה עורך דין מקרקעין ומתי חובה להיעזר בו? מדריך מקיף לבחירת עו"ד נדל"ן שיגן על העסקה שלכם
- [טעויות קריטיות שרוכשי דירה עושים לפני חתימה על חוזה – ואיך להימנע מהן](https://bazlaw.co.il/real-estate-contract/) - טעויות קריטיות בקניית דירה? כך תזהו ותימנעו מהן לפני החתימה על חוזה – מדריך חובה למשקיעים ולרוכשים ראשונים
- [האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים](https://bazlaw.co.il/האם-חוזה-העבודה-שלכם-באמת-מגן-עליכם-מדר/) - מה באמת חשוב לבדוק בחוזה עבודה? מדריך מעשי לפירוק הסעיפים וטעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן
- [שותפות עסקית – מה חובה לכלול בהסכם כדי להימנע מפיצוץ עתידי?](https://bazlaw.co.il/business-partnership/) - מדריך מעשי להסכם שותפות עסקית נכון: מהם הסעיפים שחייבים לכלול כדי להימנע מסכסוך עתידי?
- [צוואות דיגיטליות: האם הן קבילות בישראל?](https://bazlaw.co.il/צוואות-דיגיטליות-האם-הן-קבילות-בישראל/) - סקירה עדכנית על צוואות דיגיטליות: האם הן מוכרות בישראל, מה קובע החוק, ומה קורה בעולם? כולל טיפים לעריכה נכונה והתאמה משפטית.
- [לשון הרע ברשתות חברתיות: איך להגן על עצמך מפני תביעות?](https://bazlaw.co.il/לשון-הרע-ברשתות-חברתיות-איך-להגן-על-עצמ/) - איך תימנע מתביעת לשון הרע על פוסט בפייסבוק או תגובה באינסטגרם? מדריך משפטי עם דוגמאות וטיפים לכל גולש.
- [פוטרת? בדוק את הסיכוי שלך לתביעה](https://bazlaw.co.il/24554-2/) - פוטרת מהעבודה? ענה על שאלון קצר ובדוק האם נפגעו זכויותיך. קבל ניתוח סיכוי לתביעה לפי החוק הישראלי. חובה לכל עובד שפוטר.
- [נפגעת בתאונה? בדוק את הסיכוי שלך לתביעת נזיקין](https://bazlaw.co.il/24565-2/) - נפגעת בתאונה או רשלנות? מלא שאלון אינטראקטיבי וקבל ניתוח סיכוי לתביעת נזיקין נגד עירייה, גוף ציבורי או פרטי. פשוט, מהיר וחוקי.
- [לשון הרע ברשתות חברתיות – גבולות חופש הביטוי מול פיצויים](https://bazlaw.co.il/לשון-הרע-ברשתות-חברתיות-גבולות-חופש/) - מדריך 2025 ללשון הרע ברשתות חברתיות: גבולות חופש הביטוי, סכנות שיימינג, טקטיקות הגנה ופיצויים אפשריים – כל מה שצריך לדעת לפני שלוחצים “שיתוף”.
- [עורך דין דיני תעבורה – המדריך המקיף ל‑2025](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-דיני-תעבורה/) - מדריך מעמיק (2025) לעורך דין דיני תעבורה: שלבי ההליך, טקטיקות הגנה, חידושי חקיקה וכללים לבחירת ייצוג – כך תצמצמו קנסות, נקודות ופסילות.
- [שימוש במצלמות Dash Cam כראיה בתאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/שימוש-במצלמות-dash-cam-כראיה-בתאונות-דרכי/) - כיצד להשתמש ב‑Dash Cam כראיה קבילה אחרי תאונת דרכים: דרישות כשרות דיגיטלית, פרטיות, שרשרת ראיה והשפעתה על תביעות נזיקין – מדריך מעשי ל‑2025.
- [אחריות רשויות מקומיות על מפגעי תשתית – מדרכות ומדרונים](https://bazlaw.co.il/אחריות-רשויות-מקומיות-על-מפגעי-תשתית/) - מדריך מעשי (2025) לאחריות רשויות מקומיות על מפגעי מדרכות ומדרונים: חובת זהירות, פסיקה, תהליך תביעה וצעדי תחזוקה מונעת
- [רשלנות רפואית בעידן טלה‑רפואה: אתגרים, תקינה והגנות משפטיות](https://bazlaw.co.il/רשלנות-רפואית-בעידן-טלה‑רפואה-אתג/) - מבוא המהפכה הדיגיטלית במערכת הבריאות, שהואצה מאז מגפת הקורונה, הפכה את טלה ‑ רפואה[1] (Tele‑Medicine) מרעיון ניסיוני לשירות חובה כמעט בכל קופת חולים ובית חולים. במקביל, החיבור בין מטפל ומטופל עבר דרך מסך, והציף שאלות משפטיות חדשות: כיצד נמדדת רשלנות רפואית מרחוק? מהו סטנדרט הזהירות כאשר אין מגע פיזי? ואיזה פיצויים רפואיים מגיעים למטופל שניזוק מאבחון מקוון שגוי?
- [עורך דין נזיקין – המדריך המקיף לנפגעי תאונות, רשלנות ועוולות אזרחיות](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-נזיקין/) - נפגעת בתאונה? גלה כיצד לבחור עורך דין נזיקין, לחשב פיצויים ולקבל פיצוי מקסימלי. מדריך עדכני עם טיפים, פסיקה וטבלת ראשי נזק
- [שימוע פיטורים](https://bazlaw.co.il/שימוע-פיטורים/) - מבוא שימוע פיטורים – או בשמו הרשמי "שימוע לפני פיטורים" – הוא אחד ההליכים החשובים והרגישים ביותר בדיני העבודה בישראל. מטרתו לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה סופית על הפסקת העסקתו, ולמעסיק – לקבל החלטה מושכלת ומידתית. לאורך השנים קבעו בתי הדין לעבודה כללים ברורים, אך גם הטילו פיצויים כבדים על מעסיקים שהתעלמו
- [מה ההבדל בין ייפוי כוח מתמשך לבין ייפוי כוח רגיל?](https://bazlaw.co.il/מה-ההבדל-בין-ייפוי-כוח-מתמשך-לבין-ייפוי/) - הבדלים בין ייפוי כוח מתמשך לייפוי כוח רגיל – מדריך מקיף לשנת 2025: תוקף, עלויות, סמכויות, תהליך רישום וטיפים מעו"ד מומחה
- [שאלות & תשובות – כל מה שתמיד רצית לדעת על ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/2power-of-attorney/) - מבוא ייפוי כוח מתמשך הוא אחד הכלים המשפטיים החשובים ביותר שנועדו להבטיח את זכויותיך גם כאשר לא תוכל לקבל החלטות בעצמך. הכלי הזה מאפשר לכל אדם בגיר, כל עוד הוא כשיר משפטית, לקבוע מי יטפל בענייניו בעתיד – בין אם אלו עניינים רפואיים, רכושיים או אישיים. במאמר זה ריכזנו את השאלות הנפוצות ביותר בנושא, עם
- [חוק "הרווחים הכלואים והשוטפים" עבר: איך הוא ישפיע על החברה שלכם ב‑2025?](https://bazlaw.co.il/חוק-הרווחים-הכלואים-והשוטפים-עבר-איך/) - מבוא חוק הרווחים הכלואים, שאושר בכנסת בדצמבר 2024, מהווה שינוי משמעותי במדיניות המיסוי בישראל. מטרת החוק היא לעודד חברות לשחרר רווחים שנצברו ולא חולקו, ובכך להגדיל את הכנסות המדינה ממסים. החוק מטיל מס שנתי נוסף בשיעור של 2% על רווחים בלתי מחולקים בחברות מעטים, תוך מתן אפשרות לחלופות מיסוי שיאפשרו הפחתת החשיפה לחבות המס. מאמר
- [עורך דין תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-דרכים-2/) - מבוא תאונות דרכים הן ללא ספק אחד הגורמים המלחיצים והמטלטלים ביותר שיכולים לקרות לנו במהלך הנהיגה השגרתית. ברגע אחד אנחנו עשויים למצוא את עצמנו עוצרים באמצע הכביש, עם לב פועם במהירות, מנסים להבין מה קרה זה עתה. למרות האינסטינקט הראשוני להילחץ ולשאול "למה דווקא אני?", חשוב לזכור שיש צעדים פרקטיים שיש לנקוט מיד אחרי התאונה.
- [עורך דין משפט מסחרי](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-משפט-מסחרי/) - משפט מסחרי הוא תחום משפטי רחב ומורכב העוסק בהסדרת היחסים המשפטיים בין עסקים, חברות ויחידים הפועלים במגזר המסחרי. מטרתו העיקרית היא להבטיח כי פעילויות המסחר השונות יתנהלו באופן תקין והוגן, תוך שמירה על זכויות הצדדים המעורבים והבטחת יציבות הסביבה העסקית והמסחרית. המשפט המסחרי מתייחס להיבטים רבים, החל מהקמת חברה, דרך התקשרות בהסכמים מסחריים, ועד לטיפול
- [רשלנות רפואית והגבול הדק בין "החלטה רפואית סבירה" לרשלנות](https://bazlaw.co.il/רשלנות-רפואית-והגבול-הדק-בין-החלטה-רפו/) - מבוא רשלנות רפואית הפכה למונח משפטי נפוץ ומורכב המלווה במחלוקות רבות בתחום הרפואה והמשפט. אחת הסוגיות המרכזיות היא ההבדל בין החלטה רפואית מקצועית סבירה לבין רשלנות רפואית בפועל. הגבול בין השניים דק ביותר ומצריך הבנה מעמיקה הן של המערכת המשפטית והן של הסטנדרטים הרפואיים המקובלים. מאמר זה יעסוק בנקודות העיקריות הנוגעות לחובת הזהירות של אנשי
- [נפילות ברחוב: אחריות הרשות ופיצוי לנפגעים](https://bazlaw.co.il/נפילות-ברחוב-אחריות-הרשות-ופיצוי-לנפג/) - דיני נזיקין במרחב הציבורי: מדרכות משובשות ונפילות ברחוב כל אזרח בישראל מצפה ובצדק לתשתיות בטוחות ומטופחות, אך המציאות מלמדת שתאונות ופגיעות ברחובות ובמרחבים הציבוריים הן אירועים נפוצים. נפילות עקב מדרכות משובשות, בורות בכביש, תאורה לקויה או מכשולים שונים, עלולים לגרום לפגיעות גופניות ונפשיות משמעותיות. האחריות המרכזית על תקינות ובטיחות המרחב הציבורי מוטלת על הרשות המקומית,
- [בין חדשנות לאחריות: מדיניות מקלה מול מחמירה בדיני נזיקין בעידן הטכנולוגי](https://bazlaw.co.il/בין-חדשנות-לאחריות-מדיניות-מקלה-מול-מח/) - מבוא דיני הנזיקין בישראל ובעולם נמצאים בתהליך מתמיד של שינוי והתפתחות, הנובע בין השאר מההתקדמות הטכנולוגית והמציאות המשתנה. אחד הנושאים המאתגרים את מערכת המשפט כיום הוא ההחלטה על נקיטת מדיניות מקלה או מחמירה בכל הקשור לאחריות על נזקים שונים, במיוחד לנוכח כניסתן של טכנולוגיות חדשות כגון רובוטיקה, בינה מלאכותית ומכוניות אוטונומיות. המאמר הנוכחי יעסוק במגמות
- [2025: מגמות חדשות בפסיקה בדיני עבודה – על מה בתי הדין שמים דגש?](https://bazlaw.co.il/2025-מגמות-חדשות-בפסיקה-בדיני-עבודה-על-מ/) - מבוא: העולם התעסוקתי בעידן המשתנה בשנת 2025, נדמה כי שוק העבודה צועד קדימה בקצב שלא הכרנו בעבר. טכנולוגיות חדשות מציפות את העסקים ואת המשק, מגמות של עבודה מרחוק תופסות תאוצה, ודור חדש של עובדים – דור ה-Z ואפילו אלה שאחריו – מציבים דרישות מתקדמות להוגנות, איזון בין עבודה לחיים פרטיים וערכים חברתיים מובהקים. באווירה כזו,
- [שכר עבודה](https://bazlaw.co.il/שכר-עבודה/) - מערכת יחסי העבודה בישראל מורכבת ממרכיבים משפטיים, כלכליים וחברתיים המבטיחים שעובדים יקבלו תמורה הולמת בהתאם לתרומתם ולצרכים הבסיסיים שלהם. במסגרת זו, אחת הזכויות הבסיסיות ביותר של כל עובד שכיר במשק הישראלי היא הזכות לשכר מינימלי הנקבע בחוק, ובמקביל קיים מנגנון מפורט הקובע כיצד צריכה להיראות תלוש משכורת. מעבר להוראות החוק, ישנם מרכיבי שכר ותוספות שונות
- [עורך דין דיני חוזים](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-דיני-חוזים/) - דיני חוזים הם הבסיס לכל התנהלות עסקית, מסחרית ואישית כמעט בכל תחום בחיינו. בין אם מדובר ברכישת דירה, הקמת חברה, ניהול זכויות יוצרים, הסכמי שותפות או אפילו בהתחייבות קטנה של חיי היומיום – חוזה הוא מסמך בעל תוקף משפטי המגדיר חובות וזכויות של צדדים. מאמר מקיף זה, מבקש להעניק מבט מעמיק על התחום, להדגיש את
- [צוואה דיגיטלית: האם היא קבילה בישראל, ואיך לערוך אותה נכון?](https://bazlaw.co.il/צוואה-דיגיטלית-האם-היא-קבילה-בישראל-וא/) - מבוא העידן הדיגיטלי שינה את הדרך שבה אנו מנהלים את חיינו, וכיום עולה השאלה כיצד ניתן להוריש נכסים דיגיטליים, חשבונות מקוונים ומידע אישי בצורה מסודרת. צוואה דיגיטלית היא פתרון מודרני להבטחת העברת נכסים דיגיטליים לאחר הפטירה. אך האם היא קבילה בישראל? כיצד יש לערוך אותה בצורה שתעמוד בדרישות החוק? מהי צוואה דיגיטלית? צוואה דיגיטלית היא
- [הסדרת זכויות במקרקעין: מה חשוב לדעת לפני רכישת נכס?](https://bazlaw.co.il/הסדרת-זכויות-במקרקעין-מה-חשוב-לדעת-לפנ/) - מבוא רכישת נכס מחוץ לעיר יכולה להיות השקעה משתלמת, אך היא גם מציבה אתגרים ייחודיים מבחינה משפטית ותכנונית. שלא כמו נכסים עירוניים, שבהם הזכויות מוסדרות לרוב בצורה ברורה, נכסים מחוץ לעיר עשויים לכלול מורכבויות משפטיות, מגבלות תכנוניות וסיכונים לא צפויים. לכן, לפני ביצוע הרכישה, חיוני לבדוק את כל ההיבטים המשפטיים, התכנוניים והקנייניים כדי למנוע בעיות
- [מתי כדאי לפנות לעורך דין לפני חתימה על חוזה? נורות אדומות](https://bazlaw.co.il/מתי-כדאי-לפנות-לעורך-דין-לפני-חתימה-על-ח/) - מבוא חתימה על חוזה היא צעד משפטי משמעותי שיכול להשפיע על חייכם האישיים, המקצועיים והכלכליים. בין אם מדובר בהסכם עבודה, חוזה שכירות, רכישת דירה או חוזה מסחרי – כל מסמך מחייב משפטית עשוי להכיל סעיפים שיקשו עליכם בעתיד אם לא ייבדקו כראוי. חוזים רבים כוללים פרטים קטנים או סעיפים חבויים שעלולים לגרום להשלכות מרחיקות לכת.
- [עובדי קבלן וחברות כוח אדם – מדריך לזכויות העובד ואחריות המעסיק](https://bazlaw.co.il/עובדי-קבלן-וחברות-כוח-אדם-מדריך-לזכו/) - מבוא – צמיחתו של מודל העסקה דרך חברות קבלן וכוח אדם בעשורים האחרונים אנו עדים לתופעה נרחבת של העסקת עובדים באמצעות חברות כוח אדם או חברות קבלן. מגמה זו באה לענות על צרכים כלכליים וארגוניים, כמו גמישות תפעולית, צמצום עלויות כוח אדם והעברה של אחריות אדמיניסטרטיבית לגורם חיצוני. מנגד, היא מעלה שאלות משפטיות וחברתיות בנוגע
- [הסכמי סודיות ואי-תחרות – מה מותר ומה אסור על פי הדין](https://bazlaw.co.il/הסכמי-סודיות-ואי-תחרות-מה-מותר-ומה-אס/) - מבוא – חשיבות ההגנה על אינטרסים עסקיים מול חופש העיסוק של העובד בשוק עבודה תחרותי המאופיין בהחלפת מקומות עבודה בתדירות גבוהה, מעסיקים רבים מבקשים להגן על משאביהם ועל ידע ייחודי שצברו במסגרת פעילותם. כתוצאה מכך, נפוצה תופעה של הכללת סעיפי סודיות ואי-תחרות בחוזי העסקה. סעיפים אלה באים להבטיח, מצד אחד, שהעובד לא יעביר מידע סודי
- [סכסוכי עבודה וקונפליקטים בין עובד למעסיק – ניהול משא ומתן ופנייה לערכאות](https://bazlaw.co.il/סכסוכי-עבודה-וקונפליקטים-בין-עובד-למע/) - מבוא – חשיבות הטיפול המוקדם בסכסוכי עבודה מערכת יחסי העבודה בין עובד למעסיק עשויה להיפגם על רקע מגוון סיבות, כגון מחלוקות לגבי תנאי שכר, שעות העבודה, פיטורים משמעתיים או טענות להפרת זכויות בסיסיות. סכסוכים אלו עלולים לפגוע הן בצד העובד, הנדרש להגן על זכויותיו, והן בצד המעסיק, המבקש למנוע פגיעה בהתנהלות השוטפת של הארגון ובתדמיתו
- [ייפוי כוח מתמשך: כך תשמרו על השליטה בעתידכם – ולמה כדאי לערוך אותו?](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-כך-תשמרו-על-השליטה-בעתי/) - ייפוי כוח מתמשך הוא אחד מהכלים המשפטיים החשובים שהתווספו בשנים האחרונות למשפט הישראלי בכל הנוגע לניהול ענייניו של אדם שאינו מסוגל עוד לקבל החלטות באופן עצמאי. במאמר מקיף זה נעמיק במושג “ייפוי כוח מתמשך”, נבחן את ההסדר החקיקתי והמשפטי שעומד מאחוריו, נציג את היתרונות והחסרונות של הכלי, וכן נעסוק בהיבטים מעשיים של עריכת ייפוי כוח
- [תאונות דרכים: מהן הזכויות שלך וכיצד לתבוע פיצויים?](https://bazlaw.co.il/תאונות-דרכים-מהן-הזכויות-שלך-וכיצד-לתב/) - תאונות דרכים הן אירוע טראומטי שעשוי להשפיע על חייו של אדם מבחינות רפואיות, כלכליות ונפשיות. בישראל, הנושא מוסדר בחוקים ותקנות שונים, וההליך המשפטי לתביעות פיצויים לאחר תאונה כרוך בשלבים מורכבים. במדריך מקיף זה נבחן את הזכויות המרכזיות העומדות לרשות נפגעי תאונות דרכים, נסקור את התהליך המשפטי הרלוונטי לתביעות מול חברות הביטוח והמוסד לביטוח לאומי, ונדגיש
- [המדריך המלא לרכישת דירה](https://bazlaw.co.il/המדריך-המלא-לרכישת-דירה/) - מבוא: חשיבות הליווי המשפטי בעסקת נדל"ן מה הופך את רכישת הדירה לאחת העסקאות המורכבות בחיינו רכישת דירה איננה עסקה "רגילה" משום שהיא משלבת שלושה עולמות עיקריים: עולם משפטי, פיננסי ורגשי. עולם משפטי כולל חוקי מקרקעין, פסיקה ותקנות רישום ורישוי בנייה. עולם פיננסי כולל משכנתאות, חישובי ריביות, מיסים ותשלומים נלווים. העולם הרגשי מתבטא בהיות הדירה לא
- [פסיקות תקדימיות בישראל](https://bazlaw.co.il/פסיקות-תקדימיות-בישראל/) - מבוא פסיקות תקדימיות הן אבני היסוד של מערכת המשפט, המעצבות לא רק את ההלכה המשפטית אלא גם את האופן שבו עורכי דין וצדדים מנהלים הליכים משפטיים. לאורך השנים, מערכת המשפט הישראלית התמודדה עם תיקים שהובילו לשינוי מהותי בפרקטיקות ליטיגציה, הרחבת חובות משפטיות והגדרת נורמות חדשות בתחומי הצרכנות, הנזיקין, הביטחון וזכויות האזרח. במאמר זה נסקור תיקים
- [שיטות אלטרנטיביות ליישוב סכסוכים בישראל](https://bazlaw.co.il/שיטות-אלטרנטיביות-ליישוב-סכסוכים-ביש/) - מבוא בעידן המודרני, מערכת המשפט בישראל עמוסה בתיקים משפטיים, מה שמוביל לעיכובים משמעותיים במתן פסקי דין ולעלויות גבוהות עבור הצדדים המעורבים. בשל כך, יותר ויותר אנשים ועסקים פונים לשיטות אלטרנטיביות ליישוב סכסוכים (ADR – Alternative Dispute Resolution), המאפשרות פתרון מחלוקות מחוץ לכותלי בית המשפט. שיטות אלו מספקות פתרונות מהירים, יעילים, חסכוניים וגמישים יותר עבור הצדדים
- [השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל](https://bazlaw.co.il/השוואה-בין-ליטיגציה-לגישור-בישראל/) - השוואה בין ליטיגציה לגישור בישראל עלויות, זמנים ויעילות ניתוח נתונים ממאגרי בתי המשפט והלמ"ס מבוא בישראל, כמו בעולם, גובר השימוש בחלופות ליישוב סכסוכים (ADR) כגון גישור, לצד הליכי ליטיגציה מסורתיים. מאמר זה משווה בין שני המנגנונים – תביעה משפטית (ליטיגציה) וגישור – תוך התמקדות בשלושה פרמטרים מרכזיים: עלויות, זמנים, ויעילות. הניתוח מבוסס על נתונים סטטיסטיים ממאגרי בתי
- [עורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-דיני-עבודה/) - מבוא דיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדה להגן על זכויות העובדים, להסדיר את תנאי העבודה ולהבטיח התנהלות הוגנת ושוויונית במקומות העבודה. עם זאת, ניהול מערכת יחסי עבודה עלול להוביל למחלוקות ולסכסוכים, ולכן לעיתים קרובות עולה הצורך בייעוץ וליווי של עורך דין
- [עורך דין תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-עבודה/) - מבוא תאונות עבודה הן חלק בלתי נפרד מהמציאות היומיומית בשוק העבודה, ומשפיעות על אלפי עובדים בישראל מדי שנה. בין אם מדובר בפגיעה פיזית, נפשית, או מחלות מקצוע הנגרמות עקב תנאי עבודה, התמודדות עם השלכות אלו דורשת הבנה מעמיקה של הזכויות המגיעות לעובד. החוק הישראלי, ובעיקר חוק הביטוח הלאומי, מסדיר את הזכויות של עובדים שנפגעו במקום
- [חשבוניות ללא מספר: כללים לניכוי מס תשומות במקרה של תקלה טכנולוגית](https://bazlaw.co.il/חשבוניות-ללא-מספר-כללים-לניכוי-מס-תשומ/) - חשבוניות ישראל: עקרונות להתרת ניכוי מס התשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר, בשל תקלה טכנולוגית במערכות רשות המסים. בהתאם לסעיף 40 ב' לחוק מע"מ (להלן סעיף 40 ב'), רשאית רשות המסים להורות כי יותר ניכוי מס תשומות הכלול בחשבונית מס שלא הוקצה לה מספר אם "נוכח המנהל כי התקיימו נסיבות חריגות בקשר למערכות
- [עודכן דף - סכומים ושיעורים במע"מ](https://bazlaw.co.il/עודכן-דף-סכומים-ושיעורים-במעמ/) - הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על 1.1.2025 1.1.2025 120,000 סעיף 47א לחוק חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום של 1.1.2025 1.1.2025 350 תקנת משנה 23(ג) דו"ח תקופתי שיש בו עודף מס תשומות בסכום
- [פיצויים לעסקים בצפון וביישובים שפונו בשל נזק עקיף](https://bazlaw.co.il/פיצויים-לעסקים-בצפון-וביישובים-שפונו/) - החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024 קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה היום את האפשרות להגיש תביעות במסלולי מחזורים והוצאות מזכות עבור עסקים מהצפון שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024 וכן ישובים בדרום שחלה מניעה ביטחונית לשוב אליהם. הזכאות בכל מסלול נקבעת לפי
- [עורך דין משפט אזרחי](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-משפט-אזרחי/) - מבוא המשפט האזרחי הוא תחום מרכזי במערכת המשפט, העוסק ביחסים המשפטיים בין פרטים, גופים עסקיים ותאגידים. הוא כולל תחומים מגוונים כמו דיני חוזים, דיני נזיקין, דיני מקרקעין, דיני ירושה ועוד. עורך דין המתמחה במשפט אזרחי משמש יועץ ומייצג בנושאים משפטיים שונים, ועשוי להיות גורם מכריע בהצלחה או כישלון של סכסוכים משפטיים או תהליכים עסקיים. במאמר
- [דיני תאגידים – הבסיס המשפטי לעולם התאגידים מבוא](https://bazlaw.co.il/דיני-תאגידים/) - מבוא דיני התאגידים הם חלק מהמשפט האזרחי ומהווים נדבך מרכזי בכלכלה המודרנית. תחום זה עוסק במעמדם המשפטי של תאגידים לסוגיהם, בזכויות ובחובות של התאגידים עצמם, של המתאגדים ושל נושאי המשרה בתאגידים. מאמר זה יסקור את עקרונות היסוד של דיני התאגידים, תפקידם, ההיסטוריה שלהם, והאופן שבו הם משפיעים על התנהלות הכלכלה והחברה. הגדרת תאגיד ומעמדו המשפטי
- [התפתחות תחום דיני העבודה: השוואה בין ישראל לעולם, מגמות עתידיות והמלצות למעסיקים](https://bazlaw.co.il/התפתחות-תחום-דיני-העבודה-השוואה-בין-יש/) - דיני העבודה הם תחום משפטי דינמי המתפתח בהתאם לשינויים חברתיים, טכנולוגיים וכלכליים. בישראל, תחום זה מושפע מגישות אירופיות והסתגלות לצרכים המקומיים, כאשר מדינות כמו גרמניה ושוודיה מציבות מודלים לחיקוי. מאמר זה יסקור את התפתחות התחום בישראל בהשוואה לעולם, ינתח מגמות עתידיות ויציע המלצות למעסיקים וכן דגשים להתמקצעות עורכי דין בתחום. התפתחות דיני העבודה: ישראל מול
- [השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה](https://bazlaw.co.il/השפעת-הבינה-המלאכותית-על-קיימות-משרות/) - מחקר – השפעת הבינה המלאכותית על קיימות משרות בעולם העבודה מבוא הבינה המלאכותית (AI) משנה באופן מהותי את פני עולם העבודה, תוך יצירת אתגרים והזדמנויות משמעותיים לקיימות משרות. אימוץ AI משפיע על תחומים מגוונים, החל מתעשיות מסורתיות ועד למגזרים טכנולוגיים מתקדמים, ומעצים את הצורך בחדשנות ושינוי מבני כדי להבטיח שוק עבודה מותאם לעידן החדש. השפעות
- [האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה: חובות, אתגרים, ותביעות משפטיות](https://bazlaw.co.il/האחריות-המשפטית-של-המעסיק-על-תנאי-העבו/) - מבוא: חשיבות האחריות המשפטית של המעסיק האחריות המשפטית של המעסיק על תנאי העבודה מהווה את עמוד השדרה של דיני העבודה. חובות אלו נועדו להבטיח את שלומם, בריאותם, וזכויותיהם של העובדים, תוך קביעת סטנדרטים הוגנים להתנהלותם של המעסיקים. במאמר זה נבחן את ההיבטים המשפטיים של חובות המעסיק, נדון בדוגמאות של תביעות בעקבות הפרות ונציע דרכים לשיפור
- [עתיד דיני העבודה: איך הטכנולוגיה תשפיע על זכויות עובדים?](https://bazlaw.co.il/עתיד-דיני-העבודה-איך-הטכנולוגיה-תשפיע/) - מבוא: המהפכה הטכנולוגית ודיני העבודה המהפכה הטכנולוגית של המאה ה-21, המונעת על ידי בינה מלאכותית (AI), אוטומציה, וביג דאטה, משנה את פני שוק העבודה באופן עמוק. טכנולוגיות מתקדמות מייתרות מקצועות מסוימים, יוצרות חדשים, ומאתגרות את חוקי העבודה הקיימים. כיצד דיני העבודה יכולים להתאים לעולם שבו רובוטים ואוטומציה מנהלים משרות שבעבר היו נחלתם של בני אדם?
- [המעסיקים בשוק העבודה 2024: מגמות, אתגרים ותכנון עתידי להצלחה](https://bazlaw.co.il/המעסיקים-בשוק-העבודה-2024-מגמות-אתגרים-ות/) - שוק העבודה משתנה בקצב מואץ, כשהשפעות טכנולוגיות, דמוגרפיות וגלובליות מגדירות מחדש את כללי המשחק. שנת 2024 מביאה עמה מגמות חדשות שמעסיקים צריכים להבין ולהיערך אליהן. מאמר זה בוחן את המגמות המרכזיות בשוק העבודה, מהעתיד של חוזי העסקה ועד לגיוון תרבותי, ומציע תובנות על כיצד לתכנן כוח עבודה עתידי. 1. המגמות שצפויות לשנות את שוק העבודה
- [כיצד משפיעות התקנות החדשות לעבודה היברידית על המעסיקים?](https://bazlaw.co.il/כיצד-משפיעות-התקנות-החדשות-לעבודה-היב/) - עידן העבודה ההיברידית חולל מהפכה בשוק העבודה, במיוחד לאחר מגפת הקורונה. בשנת 2024, תקנות חדשות הותאמו כדי להתמודד עם המציאות המשתנה וליצור איזון בין צרכי העובדים והמעסיקים. עבודה היברידית משקפת את המעבר לעבודה גמישה, שבה העובדים מחלקים את זמנם בין עבודה מהמשרד לעבודה מהבית. בעוד שהמודל הזה מציע יתרונות רבים, הוא גם מציב אתגרים משמעותיים
- [דיני עבודה 2024 - שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/דיני-עבודה-2024-שאלות-תשובות/) - דיני העבודה ממשיכים להתפתח ולהשתנות על רקע מגמות חדשות, עדכוני חקיקה וצווי הרחבה, במיוחד בשנת 2024. תקופה זו מאופיינת בשינויים המשפיעים על זכויות העובדים והמעסיקים, כולל התאמות לעידן העבודה ההיברידית, חיזוק האכיפה והבטחת שוויון הזדמנויות. חשוב להכיר את החוקים והמגמות כדי להבטיח התנהלות תקינה, לעמוד בדרישות החוק ולהגן על הזכויות של כל הצדדים במערכת יחסי
- [מגמות, חקיקה וצווי הרחבה בדיני עבודה 2024](https://bazlaw.co.il/מגמות-חקיקה-וצווי-הרחבה-בדיני-עבודה-2024/) - שנת 2024 מביאה עמה שינויים רבים ומגוונים בתחום דיני העבודה בישראל. התפתחויות אלו משפיעות הן על העובדים והן על המעסיקים, ומטרתן להתמודד עם המציאות המשתנה בשוק העבודה. במאמר זה נסקור בהרחבה את החידושים בדיני העבודה לשנת 2024, תוך התמקדות במגמות מרכזיות, חקיקה חדשה, צווי הרחבה והשפעתם על מעסיקים ועובדים. מגמות מרכזיות בדיני עבודה 2024 1.
- [עורך דין דיני מקרקעין: ליווי משפטי מקיף לעסקאות נדל"ן והסדרת זכויות מקרקעין](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-דיני-מקרקעין-ליווי-משפטי-מקיף/) - תחום המקרקעין הוא מהמורכבים והמשמעותיים ביותר בעולם המשפט, עם השפעה ישירה על נכסים, כספים וזכויות. עסקאות נדל"ן, החל מקניית דירה ועד התחדשות עירונית, דורשות ידע מעמיק והבנה מקצועית כדי למנוע סיכונים ולהבטיח הצלחה. עורך דין דיני מקרקעין עורך דין דיני מקרקעין הוא דמות מפתח בכל עסקת נדל"ן, המלווה את הלקוחות לאורך כל התהליך – משלב
- [עורך דין תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-דרכים/) - תאונות דרכים הן חלק בלתי נפרד מחיי היום-יום במדינת ישראל. מדי שנה מתרחשות אלפי תאונות בדרגות חומרה שונות, ומשפיעות על חייהם של המעורבים בהן מבחינה בריאותית, כלכלית ומשפטית. ההתמודדות עם ההשלכות של תאונת דרכים יכולה להיות מורכבת, וכוללת לא רק את ההיבט הפיזי והרגשי, אלא גם את הצורך להתמודד עם גופים משפטיים, חברות ביטוח, ותביעות
- [האם בית המשפט והמחוקק מתעלמים מהמצוקה של העובדים השעתיים?](https://bazlaw.co.il/האם-בית-המשפט-והמחוקק-מתעלמים-מהמצוקה/) - למעלה מ-45% מהעובדים במשק הישראלי משתכרים על בסיס שעתי, כאשר רובם מועסקים בענפים כמו בניין, סיעוד, שמירה וכו', ובכל זאת הם אינם זכאים לתנאים בסייסים כמו עמיתיהם שעובדים לפי הסכם גלובלי. מדוע הם מקבלים שכר מופחת עבור ימי חופשה וכיצד מחשבים את ימי המחלה שמגיעים להם? מדריך מאות אלפי שכירים במשק מוגדרים כעובדים שעתיים או
- [האם סירוב לבדיקת ינשוף עלול לגרום להשלכות משפטיות?](https://bazlaw.co.il/האם-סירוב-לבדיקת-ינשוף-עלול-לגרום-להשל/) - מבוא בדיקת ינשוף היא אחת השיטות הנפוצות ביותר לאכיפת חוקי התעבורה בנוגע לנהיגה בשכרות. במדינות רבות, לרבות ישראל, קיימות חוקי הסכמה מרומזת, שמשמעותם היא שכל אדם הנוהג בכביש מסכים מראש לבצע בדיקות לאיתור אלכוהול אם יש חשד לנהיגה בשכרות. עם זאת, נהגים רבים בוחרים לסרב לבדיקה, ולעיתים קרובות אינם מודעים לכך שסירוב כזה עלול לגרור
- [זכויות וחובות נהגים בעת בדיקת שכרות: מדריך מעשי](https://bazlaw.co.il/זכויות-וחובות-נהגים-בעת-בדיקת-שכרות-מד/) - נהיגה תחת השפעת אלכוהול היא אחת הסיבות המרכזיות לתאונות דרכים חמורות. חוקי התעבורה בישראל מחמירים מאוד בכל הנוגע לבדיקת שכרות ולענישה על עבירות אלה. אולם, לנהגים יש זכויות ברורות בעת בדיקת שכרות, לצד חובות חוקיות שעליהם למלא. במאמר זה נעמיק בנושא בדיקות שכרות, נסביר את ההליך המשפטי, נתאר את זכויות הנהג, ונדריך כיצד להתמודד עם
- [איך משכנעים לקוחות פוטנציאליים: אמנות שיחת המכירה לעורכי דין](https://bazlaw.co.il/איך-משכנעים-לקוחות-פוטנציאליים-אמנות/) - שכנוע לקוחות פוטנציאליים הוא אמנות שחוצה את גבולות התחומים המקצועיים. עבור עורכי דין, מדובר בכישור חיוני לא רק לשם הגדלת תיק הלקוחות, אלא גם לבניית מערכת יחסים ארוכת טווח המבוססת על אמון והבנת צרכים. כדי להצליח, יש להבין כיצד לתקשר בצורה נכונה, לטפל בהתנגדויות, להציע פתרונות מתאימים ולחתום על הסכם המשרת את שני הצדדים. מאמר
- [חדלות פירעון והוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/חדלות-פירעון-והוצאה-לפועל/) - חדלות פירעון והליכי הוצאה לפועל הם תחומים משפטיים מורכבים הנוגעים לאיזון בין הזכויות של הנושים לבין הצורך בשיקום כלכלי של חייבים. מדובר בהליכים שנועדו להסדיר חובות, לגבות תשלומים ולעיתים להעניק הזדמנות חדשה לאנשים פרטיים ולעסקים שנקלעו לקשיים כלכליים. במאמר זה נסקור את השלבים המרכזיים בייצוג משפטי בתחום חדלות הפירעון וההוצאה לפועל, החל מהשלבים הראשוניים של
- [ליטיגציה מעשית: אסטרטגיות וניהול מוצלח של הליכים משפטיים](https://bazlaw.co.il/ליטיגציה-מעשית-אסטרטגיות-וניהול-מוצל/) - ליטיגציה, אמנות ההופעה בבית המשפט, היא אחת המיומנויות החשובות והמורכבות ביותר בעולם המשפט. מדובר בתהליך שבו עורך הדין מייצג את לקוחו ומנסה לשכנע את בית המשפט בצדקת עמדתו באמצעות טיעונים, עדויות והצגת ראיות. הצלחה בליטיגציה דורשת ידע משפטי מעמיק, יכולת תכנון אסטרטגי, מיומנויות חקירה ויכולת שכנוע חזקה. במאמר זה נעמיק בנושאים המרכזיים בליטיגציה מעשית: גיבוש
- [סכומים ושיעורים במע"מ](https://bazlaw.co.il/סכומים-ושיעורים-במעמ/) - בדף זה נמצא ריכוז של סכומים ושיעורים המופיעים בחקיקה ובתקנות ורלוונטיים לנושא מס ערך מוסף הסעיף בחוק / תקנה סוג תאריך תחולה תאריך עדכון סכום בש"ח / שיעור: סעיף 1 לחוק "עוסק פטור" – עוסק שמחזור עסקאותיו אינו עולה על 1.1.2024 1.1.2024 120,000 סעיף 47א לחוק חובתו של חייב במס לדרוש חשבונית מהמוכר החל מסכום
- [רואי חשבון ויועצי מס יוכלו לפרוס תשלומים למס הכנסה ומס ערך מוסף עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש](https://bazlaw.co.il/רואי-חשבון-ויועצי-מס-יוכלו-לפרוס-תשלומ/) - רשות המסים מרחיבה את האפשרות עבור רואי חשבון ויועצי מס לפרוס תשלומים למס הכנסה עבור לקוחותיהם ללא אישור מראש: עד 200 אלף ₪ ב-8 תשלומים בהמשך להודעת רשות המסים מתאריך 14.11.2023, בדבר מתן אפשרות למייצגים לבצע פריסת תשלומים במערכת המייצגים של מס הכנסה באמצעות הרשאה לחיוב חשבון, ללא צורך בקבלת אישור מראש והגעה פיזית למשרדי הרשות,
- [מדריך לעוסק החדש - מע"מ (מס ערך מוסף)](https://bazlaw.co.il/מדריך-לעוסק-החדש-מעמ-מס-ערך-מוסף/) - במדריך זה מובא מידע ראשוני וכללי בלבד ליחיד, לשותפות או לחברה, שעומדים לבצע פעילות עסקית, כגון: מכירת נכס, טובין או מקרקעין, או מתן שירות – ונדרשים להירשם כעוסק במשרד מע”מ האזורי. עסקאות המבוצעות באזור סחר חופשי (אס"ח) באילת – האמור במדריך זה בעניין עסקאות חל על עסקאות המבוצעות מחוץ לאילת. לגבי עסקאות המבוצעות באילת או
- [העלאת שיעור המע"מ בשנת 2025](https://bazlaw.co.il/העלאת-שיעור-המעמ-בשנת-2025/) - החלטה מספר 1270 של הממשלה מיום 14.01.2024 נושא ההחלטה: העלאת שיעור המע"מ בשנת 2025 מחליטים: לרשום את הודעת שר האוצר כי בכוונתו לתקן את צו מס ערך מוסף (שיעור המס על עסקה ועל יבוא טובין), התשס"ה-2005 ולקבוע כי שיעור המס על עסקה ועל יבוא טובין יעלה באחוז אחד, כך שיעמוד על 18% במקום 17% החל
- [קביעת מועדי הדיווח והתשלום - דוחות תקופתיים מע"מ, מקדמות מס הכנסה וניכויים מס הכנסה - שנת המס 2025](https://bazlaw.co.il/קביעת-מועדי-הדיווח-והתשלום-דוחות-תקופ/) - מועדים עפ"י הדין: ב-15 לכל חודש, חל מועד הדיווח והתשלום לדוחות התקופתיים למע"מ ולמקדמות מס הכנסה. ב-16 לכל חודש, חל מועד הדיווח ותשלום לניכויים למס-הכנסה. ב-23 לכל חודש, חל מועד הדיווח והתשלום של הדוחות המפורטים למע"מ. בקביעת מועדי דיווח והתשלום לשנת 2025 הובאו בחשבון השיקולים הבאים: הוראות סעיפים 173ב ו-175(ו) לפקודת מס הכנסה וסעיף 67(ב1)
- [סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך](https://bazlaw.co.il/סיכום-תפקיד-בודק-שכר-מוסמך/) - תפקיד בודק שכר מוסמך תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות אשר הסתמך
- [שיעור הפקדות לביטוח מנהלים](https://bazlaw.co.il/שיעור-הפקדות-לביטוח-מנהלים/) - מבוא ביטוח מנהלים מהווה אחד מאפיקי החיסכון הפנסיוני המיועד לתשלום פנסיה חודשית בהגיע החוסך לגיל הפרישה (62-65 לאישה נכון ל-2023, ו-67 לגבר) חברת הביטוח המנהלת את פוליסת הביטוח גובה דמי ניהול מהחוסכים אסור לחברת הביטוח לגבות דמי ניהול מעבר לתקרה המקסימלית החל מ-2008 מעסיקים מחויבים לבצע הפרשות חודשיות לביטוח פנסיוני של עובדיהם (בקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים)
- [צבירת זכויות סוציאליות במהלך היעדרות מהעבודה](https://bazlaw.co.il/צבירת-זכויות-סוציאליות-במהלך-היעדרות/) - מבוא: חשיבות צבירת זכויות סוציאליות בזמן היעדרות הזכויות הסוציאליות הן חלק בלתי נפרד ממערכת יחסים בישראל. הן מבטיחות רשת ביטחון לעובדים במקרה של חופשות, מחלות, חופשות לידה, שירות מילואים ועוד. אבל מה קורה כשנעדר מהעבודה? האם תקופת ההיעדרות משפיעה על צבירת הזכויות? במאמר זה נעמיק בשאלת צבירת הזכויות הסוציאליות לגבי תפות היעדרות שונות, נבחן את
- [חוק הסדרי פשרה בתביעות נזיקין: מתי כדאי להגיע לפשרה?](https://bazlaw.co.il/חוק-הסדרי-פשרה-בתביעות-נזיקין-מתי-כדאי/) - מבוא: הפשרה ככלי לגישור בתביעות נזיקין תביעות נזיקין הן חלק בלתי נפרדות מהעולם המשפטי, אך יש צורך להפוך לתהליכים ממושכים, יקרים ומורכבים. חוק הסדרי פשרה נועד להציע לצדדים המעורביםופה מהירה ויעילה לפתרון המחלוקות. פשרה בתביעות נזיקין מאפשרת לתובע ולנתבע להגיע להסכמה על פיצוי מוסכם, למעשה משפטי מלא. למרות היתרונות של פשרות, הן אינן מתאימות לכל
- [עורך דין לרשלנות רפואית: מדריך מעמיק לתביעות, מקרי בוחן והמלצות](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-לרשלנות-רפואית-מדריך-מעמיק-לת/) - מבוא: חשיבות הנושא והמורכבות של תביעות רשלנות רפואית רשלנות רפואית היא אחת התחומים המורכבים ביותר בעולם המשפט. כאשר אדם נפגע כתוצאה מטיפול רפואי שגוי או רשלני, העשויות להיות הרסניות הן מבחינה בריאותית והן מבחינה רגשית וכלכלית. תביעות רשלנות רפואיות נועדו למעשה פיצוי לנפגעים ולהביא את האחריות בקרב נותני שירותים רפואיים. עם זאת, הוכחת רשלנות רפואית
- [ייצוג בנזקי רכוש: מדריך מלא למבוטחים ונפגעים](https://bazlaw.co.il/ייצוג-בנזקי-רכוש-מדריך-מלא-למבוטחים-ונ/) - נזקי רכוש עלולים להיגרם במגוון נסיבות, כולל פעולות מלחמה, איבה, אסונות טבע, שריפות, שיטפונות ועוד. לעיתים קרובות, המבוטחים והנפגעים אינם יודעים כיצד לפעול על מנת לממש את זכויותיהם לפיצויים באופן מיטבי. במאמר זה נעמיק בשלבים הנכונים להגשת תביעות מול מס רכוש וחברות הביטוח, כיצד להתמודד עם הערכות שמאי וכיצד למקסם את הפיצויים. נזקי רכוש: סוגי
- [הוצאה לפועל וחדלות פירעון: המדריך המלא והמעודכן](https://bazlaw.co.il/הוצאה-לפועל-וחדלות-פירעון-המדריך-המלא/) - ניהול חובות, גבייה או חדלות פירעון הם נושאים מורכבים המשלבים דינים משפטיים עם אתגרים כלכליים משמעותיים. במאמר זה נסקור את כל שלבי ההליכים בהוצאה לפועל וחדלות פירעון, נעמיק בנושאים כגון תביעות חוב, התנגדויות, הליכי גבייה וניהול תיקי כינוס נכסים, ונציע פתרונות מעשיים להתמודדות עם אתגרים אלו. הוצאה לפועל: סקירה מקיפה הוצאה לפועל היא מערכת שמטרתה
- [הסכמי ממון: פגישת הייעוץ וההיבטים המשפטיים](https://bazlaw.co.il/הסכמי-ממון-פגישת-הייעוץ-וההיבטים-המשפ/) - הסכם ממון הוא מסמכים משפטיים שתכליתו להסדיר את חלוקת הרכוש בין בני זוג, מפרט של פרידה או גירושין, או שימוש של מוות. ההסכם מבטיח כי התהליך יהיה מסודר, נטול מחלוקות משפטיות ומושתת על הסכמות ברורות מראש. פגישת הייעוץ הראשונית היא שלב קריטי, שכן היא מגדירה את המסגרת לעריכת ההסכם, תוך כדי הבדיקות של הספציפיים של
- [שכר עבודה](https://bazlaw.co.il/שכר/) - מבוא עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק. החוק מתיר למעסיקים לנכות משכר העובדים סכומים שונים כגון מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי או הפרשות לפנסיה. מועד התשלום תלוי באופן תשלום השכר. שכר שלא שולם עד ליום התשיעי שלאחר המועד
- [מדריך למעסיקים: איך לחשב את שכר העובדים בצורה נכונה](https://bazlaw.co.il/נטו-לתשלום/) - חישוב שכר העובדים הוא תהליך חשוב ומורכב הדורש דיוק והתחשבות במגוון מרכיבים שמרכיבים את השכר החודשי. השכר מורכב לא רק מהשכר הבסיסי של העובד אלא גם מהטבות, ניכויים וזכויות נוספות, שמטרתן להבטיח שהעובד יקבל את התגמול המגיע לו לפי חוק ותנאי העבודה. כל מעסיק נדרש להכיר את המרכיבים המרכזיים בחישוב השכר כדי למנוע טעויות ולהבטיח
- [עורך דין לדיני משפחה: ניהול הליכים, ייעוץ והגנה במגוון תחומים משפחתיים](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-לדיני-משפחה-ניהול-הליכים-ייעו/) - דיני משפחה תחום דיני המשפחה הוא אחד מתחומי המשפט הרגישים והמאתגרים ביותר, מאחר והוא נוגע לחיי היום-יום של כל אחד מאיתנו. עורכי דין המתמחים בדיני משפחה מתמודדים עם סוגיות המשלבות צדדים משפטיים ורגשיים כאחד, החל מניהול הליכי גירושין ומשמורת ילדים, דרך ניסוח הסכמים והליכים רכושיים ועד לירושות וצוואות. תפקידם של עורכי הדין בתחום זה כולל
- [עורך דין תעבורה: המדריך השלם לייצוג והגנה משפטית בעבירות תנועה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תעבורה-המדריך-השלם-לייצוג-והג/) - דיני תעבורה תחום דיני התעבורה הוא אחד מתחומי המשפט הנפוצים והמשפיעים ביותר על חיי היום-יום של כל אדם הנהג בכבישים. עבירות תנועה כוללות מגוון רחב של עבירות, חלקן קלות יחסית, כמו שימוש בטלפון נייד במהלך הנהיגה, וחלקן חמורות מאוד, כמו נהיגה בשכרות או מעורבות בתאונת דרכים עם נפגעים. לעיתים קרובות, אנשים מוצאים עצמם עומדים בפני
- [מושגים מרכזיים בתחום הליטיגציה](https://bazlaw.co.il/מושגים-מרכזיים-בתחום-הליטיגציה/) - מבוא לליטיגציה הליטיגציה, או ניהול הסכסוכים המשפטיים, מהווה חלק חשוב ממערכת המשפט. היא כוללת בתוכה את כל ההיבטים של ניהול סכסוכים בצורה משפטית, לרבות תביעות, הגנות, דיונים משפטיים, והכרעות פסקי דין. הליטיגציה נוגעת לתחומים רבים, וביניהם ליטיגציה אזרחית, פלילית, מסחרית, משפחתית ועוד. התהליך המשפטי נועד להבטיח שהצדדים יקבלו את יומם בבית המשפט ושזכויותיהם יוגנו. ליטיגציה
- [מושגים בסיסיים בדיני מקרקעין](https://bazlaw.co.il/מושגים-בסיסיים-בדיני-מקרקעין/) - מושגים בדיני מקרקעין דיני מקרקעין הם תחום מורכב ורחב במשפט האזרחי, המתמקד בזכויות ובחובות הקשורות לקרקעות ולנכסים המובנים עליהן. תחום זה כולל בתוכו עיסוק ברכישה, מכירה, השכרה, שימוש, והגנה על נכסים. בנוסף, דיני מקרקעין משפיעים באופן משמעותי על ניהול זכויותיהם של בעלי קרקעות ומשתמשי קרקע, בין אם מדובר בנכסים פרטיים, מסחריים, חקלאיים או ציבוריים. הבנת
- [החשיבות של גיוס שוויוני בארגון](https://bazlaw.co.il/החשיבות-של-גיוס-שוויוני-בארגון/) - מבוא תהליך הגיוס הוא השלב הראשון שבו ארגון מפגין את מחויבותו לשוויון הזדמנויות. כאשר התהליך הוא שוויוני ומנוהל בצורה אובייקטיבית, הארגון משדר מסר של הכלה, מקצועיות וכבוד לכל מועמד, ומושך אליו כישרונות מרקעים מגוונים. עם זאת, אפליה סמויה או גלויה עלולה לחדור לשלבי הגיוס השונים וליצור הטיות שלא במתכוון. כדי להבטיח תהליך גיוס שוויוני באמת,
- [החשיבות של שוויון הזדמנויות ושילוב עובדים ממגזרים שונים](https://bazlaw.co.il/החשיבות-של-שוויון-הזדמנויות-ושילוב-עו/) - מבוא שוק העבודה המודרני משתנה במהירות, וארגונים מוצאים יתרון משמעותי בשילוב עובדים ממגזרים ורקעים תרבותיים מגוונים. גיוון תעסוקתי מביא עימו נקודות מבט שונות, יצירתיות ויכולת להתמודד עם אתגרים בדרכים חדשות. יחד עם זאת, שילוב עובדים מרקע תרבותי שונה מציב לעיתים אתגרים וחסמים, שנובעים מפערים תרבותיים, הבדלים בשפה או בקודים התנהגותיים. על מנת להבטיח שוויון הזדמנויות
- [הטמעת מדיניות שוויונית בארגון: מה צריך לדעת?](https://bazlaw.co.il/הטמעת-מדיניות-שוויונית-בארגון-מה-צריך/) - מבוא מדוע חשוב להטמיע מדיניות שוויונית בארגון? בעולם העסקי המודרני, יצירת מקום עבודה שוויוני ומגוון אינה רק בחירה ערכית – היא גם מהלך אסטרטגי שיכול להוביל ליתרון תחרותי משמעותי. ארגונים שמקדמים מדיניות שוויונית זוכים ליתרונות ברורים, כולל גיוון רעיוני, חדשנות מוגברת ושיפור שביעות רצון העובדים. מדיניות שוויונית מסייעת לבניית תרבות ארגונית פתוחה ומכילה, מגבירה את
- [כיצד לבחור עורך דין לרשלנות רפואית: מה חשוב לדעת?](https://bazlaw.co.il/כיצד-לבחור-עורך-דין-לרשלנות-רפואית-מה-ח/) - מבוא תביעות רשלנות רפואית הן תביעות משפטיות מורכבות הדורשות ידע מקצועי מעמיק, הן בתחומי הרפואה והן במשפט. כאשר אדם נפגע כתוצאה מטיפול רפואי לקוי, הוא עלול למצוא עצמו במצב קשה בו יש צורך להוכיח לא רק את הנזק שנגרם לו, אלא גם את האחריות של הגורמים המטפלים לכך. כאן בדיוק נכנס תפקידו הקריטי של עורך
- [רשלנות רפואית? "התקנות החדשות הן קטסטרופה" - פורסם בN12](https://bazlaw.co.il/רשלנות-רפואית-התקנות-החדשות-הן-קטסטרו/) - פורום Duns 100 כינס את בכירי ענף המשפט בתחום דיני הנזיקין והרשלנות הרפואית כדי לדון על הנושאים הבוערים: תקנות סדר הדין החדשות, הליך הגישור והזמן הרב שלוקח עד להכרעה משפטית. פורום Duns 100 כינס היום (רביעי) את בכירי המשפט בתחום דיני נזיקין ורשלנות רפואית ברויאל ביץ' בתל אביב כדי לדון בנושאים הבוערים בתחום. ״תחום דיני
- [מהי רשלנות רפואית? הבסיס המשפטי והזכויות של הנפגעים](https://bazlaw.co.il/מהי-רשלנות-רפואית-הבסיס-המשפטי-והזכוי/) - מבוא רשלנות רפואית היא מצב שבו מטופל נפגע כתוצאה ממעשים או מחדלים של גורם רפואי שלא עמד בסטנדרטים הרפואיים הנדרשים. מדובר במקרים בהם אנשי רפואה פעלו בצורה לא זהירה או התנהלו בחוסר מקצועיות, והדבר הוביל לפגיעה פיזית או נפשית במטופל. עילות רשלנות רפואית מגוונות וכוללות ניתוחים כושלים, אבחנות שגויות, טעויות במתן תרופות, טיפולים פסיכיאטריים בלתי
- [פסקי דין בתחום רשלנות רפואית](https://bazlaw.co.il/פסקי-דין-בתחום-רשלנות-רפואית/) - מבוא רשלנות רפואית היא תחום משפטי המתמקד במקרים בהם מטופל נפגע כתוצאה ממעשה או מחדל רשלני של איש רפואה או מוסד רפואי. פסקי דין בתחום זה משקפים את המורכבות של ניתוח התנהגותם של אנשי מקצוע רפואיים ואת חובתם לפעול על פי סטנדרטים רפואיים מקובלים. תביעות רשלנות רפואית נוגעות לטיפולים, ניתוחים, אבחנות, מתן תרופות, לידות, ועוד.
- [רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה](https://bazlaw.co.il/רשלנות-רפואית-הקשורה-בהריון-ולידה/) - רשלנות רפואית הנפוצה ביותר בישראל בישראל, אחת מסוגי הרשלנות הרפואית הנפוצים ביותר היא רשלנות הקשורה בהריון ולידה. תביעות רבות מוגשות בגין נזקים שנגרמים במהלך ההריון או הלידה, בעיקר בשל אי-זיהוי מוקדם של סיבוכים, טיפול לקוי במצבים מסוכנים, או כשל בהפעלת פרוטוקולים רפואיים תקינים. מקרים אלה כוללים: אבחון שגוי או אי-אבחון של מומים בעובר במהלך בדיקות
- [דיני נזיקין - תביעות נזקי גוף](https://bazlaw.co.il/personal-injury-claims/) - מבוא תביעות נזקי גוף הן תביעות משפטיות המתייחסות לפגיעות גופניות שנגרמו לאדם עקב מעשה רשלני, תאונה או תקיפה. נזקי גוף יכולים להתרחש במגוון רחב של נסיבות, החל מתאונות דרכים, תאונות עבודה, נפילות, רשלנות רפואית ועד תקיפות אלימות או נזקים כתוצאה ממפגעים ציבוריים. הזכות להגיש תביעה בגין נזקי גוף נובעת מהחובה של כל אדם או גוף
- [אסטרטגיות לניהול תיקים מורכבים בליטיגציה](https://bazlaw.co.il/אסטרטגיות-לניהול-תיקים-מורכבים-בליטי/) - ניהול תיקים מורכבים בליטיגציה הוא אחד מהאתגרים הגדולים ביותר שעורכי דין יכולים להתמודד איתם. תיקים אלו כוללים לרוב מספר רב של משתנים, ראיות מרובות, צדדים רבים לסכסוך, חוקים ותקדימים משפטיים סבוכים. תיקים מורכבים מצריכים אסטרטגיות מתוחכמות לניהול נכון ויעיל כדי להבטיח את התוצאה הטובה ביותר ללקוח. במאמר זה, נבחן את האסטרטגיות המרכזיות לניהול תיקים מורכבים
- [משא ומתן מול ליטיגציה: מתי עדיף להימנע מהליך משפטי ולהגיע להסדר?](https://bazlaw.co.il/משא-ומתן-מול-ליטיגציה-מתי-עדיף-להימנע-מ/) - מבוא בעת סכסוך משפטי, עורכי דין ולקוחותיהם נאלצים לבחור בין שתי אפשרויות עיקריות: ניהול משא ומתן ולהגיע להסדר, או לפנות להליך משפטי בבית המשפט (ליטיגציה). לכל אחת מהאפשרויות יתרונות וחסרונות, וההחלטה בנוגע לאיזו מהן לבחור תלויה במגוון רחב של גורמים כגון עלויות, זמן, סיכונים משפטיים והשפעה על מערכות יחסים עסקיות. במאמר זה נבחן את המאפיינים
- [מגמות חדשות בליטיגציה: כיצד טכנולוגיות חדשות משפיעות על עולם המשפט](https://bazlaw.co.il/מגמות-חדשות-בליטיגציה-כיצד-טכנולוגיו/) - מבוא עולם המשפט עובר מהפכה משמעותית בעקבות התקדמות הטכנולוגיה. תחום הליטיגציה, שהיה מסורתי ומבוסס על עקרונות משפטיים שהשתנו לאט, מקבל תפנית חדשה עם שילוב של כלים טכנולוגיים מתקדמים, אשר משנים את הדרך שבה מתנהלים תהליכים משפטיים. שילוב הטכנולוגיה בתהליכי הליטיגציה משפר את היעילות, מייעל את ניהול התיקים, משנה את האופן שבו נאספות ומוצגות ראיות, ואף
- [דיני מקרקעין - מהי התחדשות עירונית?](https://bazlaw.co.il/urban-renewal/) - המציאות האורבנית במדינת ישראל, כמו במדינות רבות אחרות בעולם, עוברת שינויים משמעותיים בשנים האחרונות. השינויים הדמוגרפיים, הצפיפות בערים הגדולות, העלייה המתמדת בביקוש לדירות מגורים לצד הצורך בשמירה על איכות הסביבה והיעדר שטחים פתוחים לפיתוח – כל אלו מחייבים חשיבה מחודשת על ניצול הקרקעות בערים הגדולות והבינוניות. אחד הכלים המרכזיים והחשובים ביותר שהולך וצובר תאוצה בישראל
- [עורך דין נזיקין: שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-נזיקין-שאלות-תשובות/) - מבוא תחום דיני הנזיקין הוא אחד מהתחומים המרכזיים במשפט האזרחי, והוא נועד לסייע לאנשים שנפגעו פיזית, כלכלית או נפשית עקב מעשיהם או מחדליהם של אחרים. בין אם מדובר בתאונות דרכים, תאונות עבודה, רשלנות רפואית או פגיעות אחרות, דיני הנזיקין מעניקים לאדם הנפגע את הזכות לקבל פיצוי הוגן על הנזקים שנגרמו לו. עורך דין המתמחה בתחום
- [זכויות במקרקעין - המדריך המלא](https://bazlaw.co.il/rights-in-real-estate/) - מבוא חוק המקרקעין, התשכ"ט-1969, מסדיר את הזכויות במקרקעין בישראל, ומכיר בקיומן של חמש זכויות עיקריות במקרקעין. זכויות אלו כוללות את זכות הבעלות, זכות השכירות, זכות המשכנתא, זיקת ההנאה וזכות הקדימה. כל אחת מהזכויות הללו מעניקה לבעליה הגנות משפטיות שונות ומסגרת חוקית המגדירה את היקף השימוש והשליטה בנכסים. מטרת מאמר זה היא להעמיק בהבנתן של זכויות
- [חוק חדלות פירעון](https://bazlaw.co.il/insolvency-law/) - חוק חדלות הפרעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018, מהווה רפורמה מקיפה בתחום חדלות הפרעון בישראל, ומחליף את פקודת פשיטת הרגל הישנה משנת 1936 ואת פרק הפירוק בחוק החברות. מטרתו המרכזית של החוק היא להעניק לחייבים אפשרות לשיקום כלכלי והזדמנות לפתוח דף חדש, תוך שמירה על זכויות הנושים ומקסום פירעון החובות. החוק מבקש להוביל לשינוי פרדיגמה במערכת המשפטית
- [פגיעה בעבודה: מתי מגיע פיצוי ואת מי תובעים?](https://bazlaw.co.il/work-accidents-2/) - מבוא פגיעה בעבודה היא אירוע שכיח שעלול להתרחש בכל מקום עבודה ובכל תחום, וכוללת תאונות פיזיות, מחלות מקצוע או נזקים נפשיים הנגרמים כתוצאה מהעבודה. פגיעות אלו יכולות להוביל לפגיעה בפרנסה, לעלויות רפואיות ולנזקים אחרים, ולכן חשוב לדעת מהן הזכויות והאפשרויות המשפטיות הקיימות במקרה כזה. במאמר זה נבחן מתי מגיע פיצוי לנפגעי עבודה, מי אחראי לפצות
- [איסור קבלת ביטחונות מהעובד](https://bazlaw.co.il/איסור-קבלת-ביטחונות-מהעובד/) - פתיח מטרת החוק היא למנוע ממעסיקים לקבל בטחונות לשם הבטחת הישארות עובדים בזמן עבודתם או בזמן קבלתם לעבודה. "בטחונות" – מיטלטלין, לרבות כסף או שטר, נכס משועבד. החוק קובע כי מעסיק לא יקבל, במישרין או בעקיפין, בטוחות מעובד, ואם קיבל – אסור לו לממש אותן. הוראות החוק חלות על מעסיק בפועל של עובד קבלן כוח
- [מקרקעין: סוגי עסקאות, מיסוי וחוקי מקרקעין](https://bazlaw.co.il/מקרקעין/) - מבוא מקרקעין כפי שמוגדרים בישראל בחוק המקרקעין, התשכ"ט-1969 הם: קרקע, כל הבנוי והנטוע עליה וכל דבר המחובר אליה: חיבור של קבע או חיבור זמני. בעלות במקרקעין היא זכות להחזיק במקרקעין ולעשות בהם כל עסקה לפי דין או לפי הסכם. הבעלות על מקרקעין כוללת את העומק שמתחת לפני הקרקע (בעלות על מחצבים), וגם בתחום שמעל הקרקע
- [האם צריך לשלם מס רכישה בגין תוספת מאוחרת להסכם מכר?](https://bazlaw.co.il/האם-צריך-לשלם-מס-רכישה-בגין-תוספת-מאוחר/) - חברה רכשה קרקע בת"א לצורך הקמת בניין. משגילתה שהעסקה לא כדאית עבורה, שילמה לעירייה סכום נוסף לצורך הרחבת הבנייה. השופטת חייבה אותה בתוספת מס רכישה על חלק מהסכום חברה זכתה לפני כעשור במכרז לרכישת קרקע בתל אביב לצורך הקמת בניין לדיור בר השגה. בשלב מסוים התברר לה שהעסקה במתכונתה אינה רווחית עבורה ולכן היא שילמה
- [דיני תעבורה – מדריך חוקי התעבורה בישראל](https://bazlaw.co.il/דיני-תעבורה-מדריך-חוקי-התעבורה-בישר/) - דיני תעבורה בישראל: מבוא לחוקי התעבורה רקע כללי דיני התעבורה בישראל נועדו להסדיר את התנועה בדרכים, לשמור על בטיחות המשתמשים בכביש ולהבטיח התנהלות נכונה ובטוחה של הנהגים. החוקים והתקנות מתעדכנים מעת לעת כדי להתאים למציאות המשתנה ולהתפתחויות הטכנולוגיות. עקרונות דיני התעבורה בטיחות בדרכים: שמירה על הבטיחות של כל משתמשי הדרך: נהגים, נוסעים, הולכי רגל ורוכבי
- [דיני נזיקין: שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/דיני-נזיקין-שאלות-תשובות/) - מבוא דיני נזיקין הם תחום משפטי העוסק בזכויות ובחובות הנובעות ממעשים או מחדלים הגורמים נזק לאדם אחר. מטרת דיני הנזיקין היא להעניק פיצוי לנפגעים ולהטיל אחריות על מי שגרם לנזק. תחום זה מקיף מגוון רחב של מקרים, כולל תאונות דרכים, רשלנות רפואית, מפגעים ציבוריים, לשון הרע ועוד. הבנת דיני הנזיקין חשובה הן למי שנפגע ומבקש
- [דיני מקרקעין: שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/דיני-מקרקעין-שאלות-תשובות/) - מבוא דיני מקרקעין הם תחום רחב ומורכב המאגד בתוכו את כל ההיבטים המשפטיים הקשורים לזכויות במקרקעין, הכוללים קרקעות, דירות, בתים ומבנים אחרים. תחום זה עוסק בזכויות בעלות, חכירה, שימוש וניהול של נכסים, ומתייחס לסוגיות כמו רכישת נדל"ן, רישום בטאבו, תכנון ובנייה, דיני שכירות, עסקאות מקרקעין, הפקעות והגבלות שימוש. הבנת דיני המקרקעין היא חיונית לכל אדם
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד-שאלות-תשוב/) - מבוא חוק שכר שווה לעובדת ולעובד הוא אחד מהכלים המרכזיים במאבק לשוויון מגדרי בשוק העבודה. החוק נועד להבטיח שעובדים ועובדות יקבלו שכר שווה עבור עבודה שווה או שוות ערך, ללא קשר למגדרם. מטרת החוק היא לצמצם את פערי השכר בין נשים וגברים ולהבטיח יחס הוגן ושוויוני במקום העבודה. מאמר זה כולל שאלות ותשובות שיעזרו להבין
- [עורך דין תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-עבודה-3/) - מבוא תאונות עבודה הן אירועים מצערים המתרחשים במקום העבודה ויכולים לגרום לפגיעות פיזיות, נפשיות ולעיתים אף לנכות מתמשכת. במקרים כאלה, הנפגע זכאי לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, מהמעסיק, או מצד שלישי שהתרשל. ניהול התהליך המשפטי בעקבות תאונת עבודה יכול להיות מורכב, ולכן חשוב להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום. המאמר יסביר את זכויות העובד במקרה של תאונה,
- [דיני חוזים – למה אסור לחתום על חוזה בלי עורך דין מומחה?](https://bazlaw.co.il/דיני-חוזים-למה-אסור-לחתום-על-חוזה-בלי/) - מבוא חתימה על חוזה היא פעולה משפטית חשובה ומחייבת, המבטיחה את קיום התחייבויות הצדדים המעורבים. לעיתים, אנשים נוטים לחתום על חוזים מבלי להתייעץ עם עורך דין מומחה, דבר העלול להוביל להשלכות משפטיות חמורות. דיני חוזים הם תחום מורכב הכולל סעיפים, חוקים ותקנות שלא תמיד ברורים למי שאינו בקיא בתחום. מאמר זה ידון בחשיבות הליווי המשפטי
- ["עומדים לחתום על חוזה? וודאו שאתם מוגנים!](https://bazlaw.co.il/עומדים-לחתום-על-חוזה-וודאו-שאתם-מוגני/) - מבוא חתימה על חוזה היא אחת הפעולות המשפטיות החשובות ביותר בחיי היומיום ובעולם העסקים. החוזה מהווה הסכם משפטי מחייב בין שני צדדים או יותר, והוא מגדיר את הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים המעורבים. בחוזה מתוארים תנאים מפורטים שמסדירים את מערכת היחסים בין הצדדים, כגון התחייבויות כספיות, מועדי ביצוע, תנאי אספקת שירותים, ועוד. לאור חשיבותו
- [סעיפי בוררות ויישוב סכסוכים בחוזים מסחריים](https://bazlaw.co.il/סעיפי-בוררות-ויישוב-סכסוכים-בחוזים-מס/) - מבוא סעיפי בוררות ויישוב סכסוכים הם חלק חשוב בחוזים מסחריים, במיוחד כאשר מדובר בשותפויות עסקיות, עסקאות בינלאומיות או חוזים מורכבים. סעיפים אלו נועדו להסדיר את האופן בו ייפתרו מחלוקות בין הצדדים במקרה של סכסוך, והם מציעים אלטרנטיבה לבתי המשפט המסורתיים. במאמר זה נבחן את היתרונות והחסרונות של סעיפי בוררות בחוזים מסחריים ואת תפקידם המרכזי בפתרון
- [הפרת חוזה: עילות, סעדים והתמודדות משפטית](https://bazlaw.co.il/הפרת-חוזה-עילות-סעדים-והתמודדות-משפטי/) - מבוא הפרת חוזה היא מצב בו אחד הצדדים אינו ממלא את התחייבויותיו כפי שנקבעו בהסכם. הפרת חוזה יכולה לגרום לנזקים משמעותיים ולהוביל לסכסוכים משפטיים בין הצדדים המעורבים. הבנה של עילות ההפרה, הסעדים המשפטיים האפשריים והדרכים להתמודדות משפטית היא חיונית לשמירה על זכויות הצדדים ולהגנה מפני נזקים. במאמר זה נבחן את העילות הנפוצות להפרת חוזה, הסעדים
- [ניסוח חוזה: טעויות נפוצות וכיצד להימנע מהן](https://bazlaw.co.il/ניסוח-חוזה-טעויות-נפוצות-וכיצד-להימנע/) - מבוא ניסוח חוזה הוא תהליך מורכב וקריטי לכל הסכם עסקי, אישי או משפטי. חוזה שנוסח בצורה לא מדויקת עלול להוביל למחלוקות משפטיות, הפסדים כספיים ונזק תדמיתי. טעויות נפוצות בניסוח חוזים נובעות מהבנה לא נכונה של הכוונות, שימוש בסעיפים כלליים מדי או ניסוחים שאינם חד-משמעיים. במאמר זה נסקור את הטעויות הנפוצות בניסוח חוזים, נסביר כיצד להימנע
- [שכירות עסקית: סעיפים חשובים שכדאי להכיר בחוזי שכירות מסחריים](https://bazlaw.co.il/business-rental/) - מבוא שכירות עסקית היא חלק מרכזי בניהול עסקים רבים בישראל, והיא כוללת חוזים שנחתמים בין שוכרים ומשכירים עבור נכסים מסחריים כגון משרדים, חנויות, מחסנים ושטחי תעשייה. חוזי שכירות מסחריים שונים במהותם משכירות למגורים, והם כוללים תנאים וסעיפים ייחודיים שנועדו להגן על שני הצדדים ולהגדיר את הזכויות והחובות. מאמר זה יסביר את הסעיפים החשובים שיש לשים
- [זכויות לקוחות מול מתווכי נדל"ן: מדריך מעשי להתנהלות נכונה בעסקאות מקרקעין](https://bazlaw.co.il/זכויות-לקוחות-מול-מתווכי-נדלן-מדריך-מ/) - מבוא ביצוע עסקאות נדל"ן עם מתווך מקרקעין יכול להקל משמעותית על התהליך ולהבטיח התנהלות מקצועית. יחד עם זאת, ללקוחות יש זכויות שמטרתן להגן עליהם ולשמור על האינטרסים שלהם במהלך העסקה. זכותון זה יסביר את הזכויות העיקריות של הלקוחות מול המתווך, כולל חובת הגילוי, בלעדיות, איסור על ייצוג משפטי ופעולות שעל המתווך לבצע במהלך תקופת הבלעדיות.
- [יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל](https://bazlaw.co.il/יומן-עדכונים-בנושא-זכויות-בתקופת-מלחמ/) - עדכונים שוטפים תאריך העדכון 11.08.2024 עלה לאוויר תשלום חודשי לחטופים ולנעדרים במלחמת חרבות ברזל 03.07.2024 עלה לאוויר הגבלת שכר טרחה על טיפול בתביעת תגמולים לפדויי שבי ולמשפחות של חטופים ונעדרים 23.05.2024 עלה לאוויר פיצוי למעסיקים ששילמו הפרשות סוציאליות עבור עובדיהם בתקופת שירות המילואים במלחמת חרבות ברזל 20.05.2024 עלה לאוויר פיצוי לבעלי עסקים ששירתו במילואים במהלך מלחמת חרבות ברזל 15.05.2024
- [עדכוני פסיקה וחקיקה אוגוסט 24](https://bazlaw.co.il/august-2024/) - לקוחות נכבדים,להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף. החל מה-1 בספטמבר יקוצר שבוע העבודה במגזר הציבורי ל-40 שעות מבוא השפעות השינוי על המעסיקים והמשק עיקרי הצו מבוא מבוא שוק העבודה בעולם ובישראל עובר שינויים משמעותיים בעשורים האחרונים, הן כתוצאה מהתפתחות טכנולוגית מואצת והן כתוצאה משינויים חברתיים ותרבותיים. אחד הנושאים המהותיים בהם מתמקדים הוא אורך שבוע העבודה
- [ירושה ונכסי מקרקעין: מה חשוב לדעת כשמורישים או מקבלים נכס?](https://bazlaw.co.il/inheritance/) - מבוא ירושה של נכסי מקרקעין היא תהליך משפטי חשוב שמעלה שאלות רבות עבור המוריש והיורשים. מדובר בנכסים בעלי ערך כלכלי ורגשי רב, ולעיתים קרובות הירושה מלווה באתגרים משפטיים וסכסוכים משפחתיים. הבנה נכונה של ההיבטים המשפטיים הכרוכים בירושה של נכסי מקרקעין יכולה לסייע בניהול התהליך בצורה חלקה ולהבטיח שמירה על זכויות היורשים והמורישים. מאמר זה יעסוק
- [רישום זכויות במקרקעין: ההבדל בין טאבו, רשות מקרקעי ישראל וחברות משכנות](https://bazlaw.co.il/taboo-registration/) - מבוא רישום זכויות במקרקעין הוא אחד השלבים החשובים ביותר בעסקאות נדל"ן בישראל. הבנת סוגי הרישום השונים, כולל רישום בטאבו, ברשות מקרקעי ישראל ובחברות משכנות, היא חיונית למניעת סכסוכים ולשמירה על זכויות הקניין. מאמר זה יסביר את ההבדלים בין הגופים השונים המופקדים על רישום הזכויות, את היתרונות והחסרונות של כל סוג רישום, וידגיש את החשיבות של
- [אל תוותרו על הזכויות שלכם: מה נחשב להרעת תנאים בעבודה ולמה חשוב להתייעץ עם עורך דין?](https://bazlaw.co.il/אל-תוותרו-על-הזכויות-שלכם-מה-נחשב-להרעת/) - מבוא הרעת תנאים בעבודה היא מושג משמעותי במשפט העבודה, המתייחס לשינויים בתנאי ההעסקה שעלולים לפגוע בעובד ולהקטין את זכויותיו או את הטבותיו. במקרים רבים, עובדים עשויים להיתקל במצבים שבהם המעסיק מבצע שינויים בתנאי העבודה מבלי לקבל את הסכמתם המלאה, ולעיתים מבלי ליידע אותם כראוי. במאמר זה נבחן את המשמעות המשפטית של הרעת תנאים, מה נחשב
- [פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/פסקי-דין-בנושא-שוויון-הזדמנויות-בעבוד/) - מבוא שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון מגדר, גיל, דת, גזע, מצב משפחתי, או מוגבלות. עקרון זה מעוגן בחקיקה הישראלית, ובמרכזו עומד חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר מחייב מעסיקים להימנע מאפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בתנאי העבודה
- [שוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/שוויון-הזדמנויות-בעבודה/) - שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם, גילם או כל מאפיין מוגן אחר. על ידי מתן הזדמנויות שוות לכל העובדים, ארגונים יכולים לנצל מאגר מגוון של כישרונות ונקודות מבט, מה שמוביל להגברת החדשנות והיצירתיות. יתרה מכך, שוויון הזדמנויות תעסוקה מקדם לכידות חברתית והרמוניה בתוך
- [ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין  - תחומי התמחות](https://bazlaw.co.il/ברקוביץ-אהרוני-זיו-עורכי-דין-תחומי-הת/) - מבוא משרד עורכי הדין "ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין" הוא אחד המשרדים המובילים בתחום המשפט בישראל, המספק שירותים משפטיים מקיפים ומגוונים ללקוחות פרטיים, עסקים, מוסדות ציבוריים וגופים ממשלתיים. המשרד ידוע במקצועיותו, בניסיונו הרב וביכולת הייחודית שלו להציע פתרונות משפטיים יצירתיים ומותאמים אישית לצרכי כל לקוח. לאורך השנים, המשרד ביסס את מעמדו כמוביל בתחומי התמחות רבים,
- [עדכונים בנושא דיני מקרקעין בישראל](https://bazlaw.co.il/עדכונים-בנושא-דיני-מקרקעין-בישראל/) - מבוא דיני מקרקעין בישראל הם תחום משפטי מרכזי ודינמי, המשפיע באופן ישיר על היבטים רבים בחיי היום-יום של אזרחים, יזמים, ומשקיעים. המקרקעין הם משאב חשוב ומוגבל, ולכן ניהול נכון של עסקאות נדל"ן, תכנון ובנייה, והשמירה על זכויות קניין הם נושאים קריטיים במערכת המשפטית הישראלית. דיני המקרקעין כוללים מגוון רחב של נושאים, כגון תכנון ובנייה, מיסוי
- [השפעת מלחמת "חרבות ברזל" על דיני מקרקעין בישראל](https://bazlaw.co.il/השפעת-מלחמת-חרבות-ברזל-על-דיני-מקרקעי/) - השפעת מלחמת חרבות ברזל על דיני מקרקעין בישראל מלחמת חרבות ברזל, שהחלה באוקטובר 2023, השפיעה רבות על תחומים רבים בחברה הישראלית, כולל על תחום דיני המקרקעין. ההשלכות של המלחמה ניכרות בשוק הנדל"ן, במיוחד באזורים שנפגעו ישירות מהלחימה ובאזורים הסמוכים לקו החזית. פגיעה בנכסים וקרקעות המלחמה הביאה להרס רב של מבנים, פגיעה בתשתיות, ונזקים משמעותיים לנכסים
- [מהפכת הרישום הדיגיטלי - החכם](https://bazlaw.co.il/מהפכת-הרישום-הדיגיטלי-החכם/) - הרשות לרישום והסדר זכויות מקרקעין שמחה לבשר לציבור על השקת שירות תקדימי ופורץ דרך המאפשר הגשת בקשות ל"רישום הערת אזהרה בהסכמת כל הצדדים" באופן דיגיטלי וחכם. הרשות לרישום והסדר זכויות מקרקעין שמחה לבשר לציבור על השקת שירות תקדימי ופורץ דרך המאפשר הגשת בקשות ל"רישום הערת אזהרה בהסכמת כל הצדדים" באופן דיגיטלי וחכם. במסגרת השירות החדש
- [הרפורמה של משרד המשפטים בתחום אכיפת דיני התעבורה יוצאת לדרך](https://bazlaw.co.il/הרפורמה-של-משרד-המשפטים-בתחום-אכיפת-די/) - הצעת חוק הפרות תעבורה מנהליות מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק הפרות תעבורה מנהליות שקידם משרד המשפטים, לפיה עבירות קנס מסוג 'ברירת משפט' בתחום התעבורה (דו"חות תעבורה), יתבררו מעתה כעניין מנהלי, בבית דין מנהלי דיגיטלי וייעודי להפרות תעבורה, שיוקם במשרד המשפטים. הרפורמה, אשר תיכנס לתוקף בעוד כשנה, צפויה לשפר משמעותית את השירות
- [תזכיר חוק תובענות ייצוגיות (תיקון מס' 16), התשפ"ד-2024](https://bazlaw.co.il/תזכיר-חוק-תובענות-ייצוגיות-תיקון-מס-16-ה/) - חוק תובענות ייצוגיות חוק תובענות ייצוגיות, תשס"ו-2006 (להלן: חוק תובענות ייצוגיות או החוק), חוקק על מנת לסייע לפרטים במימוש זכויותיהם, לרבות לסוגי אוכלוסייה המתקשים לפנות לבית המשפט כיחידים, לאכוף את הדין ולהרתיע מפני הפרתו, לקדם מתן סעד הולם לנפגעים מהפרת הדין ולהביא לניהול יעיל וממצה של תביעות. החוק שואף ליצור איזון בין עניינם של התובעים
- [מדריך להיטל השבחה](https://bazlaw.co.il/improvement-levy/) - היטל השבחה הוא תשלום חובה בעקבות אישור תכנית, מתן הקלה או התרת שימוש חורג המעלים את שווי המקרקעין.את היטל ההשבחה מטילה הוועדה המקומית לתכנון ולבנייה על הבעלים או על החוכר של המקרקעין. שיעור ההיטל הוא מחצית ההשבחה. מדריך להיטל השבחה המידע במדריך זה מבוסס על הוראות חוק התכנון והבנייה, התשכ"ה-1965, והתקנות מכוחו, אך הוא אינו ממצה
- [תפקידם המכריע של עורכי דין בחוזי רכישת דירה](https://bazlaw.co.il/contract/) - במרקם המורכב של עסקאות נדל"ן, שבו חלומות על בתים נעימים והשקעות משתלמות משתלבים זה בזה, שחקן מפתח אחד נשאר לעתים קרובות בצל, אך השפעתם מונומנטלית – עורך הדין. כשהווילונות עולים על השלב המשוכלל של חוזי רכישת דירה, המאסטרוים המשפטיים הללו נכנסים לאור הזרקורים, ומשתמשים במומחיותם כדי לנווט בשטח המשפטי המורכב בעדינות. אבל מה בדיוק תפקידם
- [פינוי - בינוי](https://bazlaw.co.il/construction-evacuation/) - פינוי-בינוי היא תוכנית להתחדשות עירונית, שבמסגרתה נהרס מתחם מגורים ומוקם תחתיו מתחם חדש ומודרני לצורך התחלת הליך פינוי-בינוי יש לקבל הסכמה של 66% מבעלי הדירות במתחם בעלי דירות במתחם שמתנגדים להליך פינוי-בינוי עלולים להיות חשופים לתביעה מצד יתר בעלי הדירות על הנזקים שהסירוב גרם להם בעלי הדירות מקבלים דירות משופצות בתנאים שהוסכמו בינם לבין היזם,
- [מדריך לתהליך התחדשות עירונית](https://bazlaw.co.il/urban-renewal-2/) - התחדשות עירונית היא שם כולל לתהליכים שבהם בניין בודד או אזור מסוים נדרשים לשיקום פיזי וסביבתי התהליך יכול לצאת לדרך ביוזמת רשות מקומית או ביוזמה פרטית, כמו יזם או הדיירים עצמם התחדשות עירונית כוללת הליכי תמ"א בבניין אחד (עיבוי וחיזוק או הריסה), או פינוי-בינוי במקבץ בניינים ישנים התהליך מורכב אך מגלם הזדמנות טובה לבעלי הדירות
- [דייר מוגן לפי חוק הגנת הדייר](https://bazlaw.co.il/protected-tenant/) - דייר מוגן הוא דייר שחלים עליו כללי חוק הגנת הדייר. כללים אלה מעניקים לדייר הגנות שונות, בין היתר הגנה מפני פינוי ללא עילות המוגדרות בחוק, חידוש השכירות מדי שנה, הגבלה על גובה דמי השכירות, ועוד. כיום דייר יכול להיחשב כדייר מוגן רק אם שילם דמי מפתח לבעל הדירה או שהפך לדייר ממשיך – לאחר שהועברה אליו
- [עורך דין מקרקעין - הסכם נאמנות](https://bazlaw.co.il/trust-agreement/) - הסכם נאמנות הוא מסמך משפטי המאפשר לאנשים פרטיים להעביר את נכסיהם, כגון נכסי מקרקעין, לנאמן המנהל ומנהל את הנכסים בשם המוטבים. בהקשר של עסקאות נדל"ן, הסכמי נאמנות משמשים בדרך כלל כדי להגן על נכסים, להבטיח בהירות משפטית ולספק ביטחון פיננסי. עסקאות נדל"ן יכולות להיות מורכבות וכרוכות בהשקעות כספיות משמעותיות. לכן, ישנה חשיבות מכרעת להבנה ברורה
- [המדריך האולטימטיבי: למה אתה צריך עורך דין בקניית דירות יד שנייה?](https://bazlaw.co.il/buying-an-apartment/) - חוק המכר (דירות) חוק המכר (דירות) (הבטחת השקעות של רוכשי דירות), התשל"ה-1974 (להלן: "חוק המכר" או "החוק"), קובע מספר חלופות שבאמצעותן מוכר דירה נדרש להבטיח את כספו של הרוכש במקרה של כשל בפרויקט. במסגרת זו, נקבע בסעיף 2(4) לחוק כי מוכר דירה רשאי להבטיח את כספי הרוכש בדרך של רישום הערת אזהרה, לגבי הדירה או
- [המדריך האולטימטיבי למציאת עורך הדין הטוב ביותר למשפט מסחרי ואזרחי](https://bazlaw.co.il/המדריך-האולטימטיבי-למציאת-עורך-הדין-ה/) - בעולם שבו עניינים משפטיים יכולים להיות מורכבים כמו קורי עכביש, מציאת עורך הדין המתאים דומה לגילוי פנינה נדירה במדבר עצום. כשזה מגיע לניווט בתחומי המשפט המסחרי והאזרחי, כשבעל ברית משפטי מיומן לצידך יכול לעשות את כל ההבדל בין לשקוע או לשחות במים הסוערים של סכסוכים משפטיים. ברוכים הבאים למדריך האולטימטיבי שיפרום את המיסטיקה סביב החיפוש
- [ההבדל בין ייפוי כוח תקף מול צוואה](https://bazlaw.co.il/ההבדל-בין-ייפוי-כוח-תקף-מול-צוואה/) - בתחום המורכב של תכנון עיזבון, שבו מסמכים משפטיים מחזיקים בכוח להכתיב את עתיד הנכסים וההחלטות של האדם, הדינמיקה בין ייפוי כוח לצוואה עומדת לעיתים קרובות בולטת. עם זאת, מה אם הייתי אומר לך שהתיחום הזה לא ברור כמו שהוא נראה? דמיינו את זה: תרחיש שבו ייפוי הכוח שולט בגבורה, כשהוא מנצח את הסמכות הגלומה בצוואה.
- [ביה"ד: "העברה לעבוד מהבית מבלי לספק עבודה שווה פיטורים" - פורסם בmako](https://bazlaw.co.il/ביהד-העברה-לעבוד-מהבית-מבלי-לספק-עבוד/) - אשת מכירות שנחשדה בתקיפת עובדת הועברה לעבוד מרחוק עד שהרוחות יירגעו. אלא שבפועל, היא הפסיקה לקבל "לידים" שהיוו את עיקר שכרה. הפיצוי: 77 אלף שקל. בית הדין לעבודה בחיפה קבע לאחרונה שנציגת מכירות אשר הועברה לעבוד מביתה ולא סופקה לה עבודה תפוצה בעשרות אלפי שקלים. השופט הבכיר אסף הראל קבע שהלכה למעשה מדובר בפיטורים אשר נעשו בניגוד לחוק, ללא
- [זכויות נפגעי תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/זכויות-נפגעי-תאונות-דרכים/) - תאונת דרכים היא ארוע טראומתי לנפגע ולבני משפחתו, ולעתים נדרשים סיוע ותמיכה רבים כדי להתאושש ממנה – נפשית, גופנית וכלכלית. קבלת אישור משטרתי לנפגעי תאונות דרכים לצורך כיסוי הטיפול בנפגעי תאונות הדרכים, מבקש בית-החולים אישור משטרתי על מעורבות בתאונה. את האישור מעביר בית-החולים לקופות החולים הנושאות בעלות הטיפול. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים נהגים, נוסעים, רוכבי אופניים
- [נפגעי תאונות דרכים הנחשבות כתאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/מתי-נפגעי-תאונות-דרכים-נחשבות-כתאונות/) - תאונת דרכים שאינה תאונת עבודה במקרה של נכות כתוצאה מהתאונה, תטפל בנושא "מחלקת נכות כללית" של המוסד לביטוח לאומי ותבורר זכאותו של הנפגע לקצבת נכות כללית. במקרה של מוות בתאונת דרכים שאינה תאונת עבודה, תשולם למשפחה קצבת שאירים. תאונת דרכים שהוגדרה כתאונת עבודה אם הוגדרה תאונת דרכים כתאונת עבודה, היא תטופל על-ידי מחלקת תאונות עבודה ונפגעי עבודה במוסד לביטוח לאומי.
- [תאונות עבודה - דמי פגיעה ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/תאונות-עבודה-דמי-פגיעה-ביטוח-לאומי/) - דמי הפגיעה נועדו לפצות אותך על אובדן הכנסותיך מעבודה (כשכיר או כעצמאי) עקב הפגיעה בעבודה. דמי הפגיעה משולמים בעד פרק הזמן בו לא עבדת ונזקקת לטיפול רפואי, ולכל היותר בעד 13 שבועות (91 ימים), הנמנים ממחרת יום הפגיעה. כיצד מחושבים דמי הפגיעה? עובד שכיר בעד יום הפגיעה, ישלם לך המעסיק את שכרך. אם נעדרת פחות מ-12 יום –
- [תאונות עבודה - טיפול רפואי](https://bazlaw.co.il/תאונות-עבודה-טיפול-רפואי/) - מבוטח שהוכר על ידי הביטוח הלאומי כנפגע בעבודה מתאונת עבודה או ממחלת מקצוע, זכאי לטיפול רפואי – כל זמן שיידרש לו טיפול כתוצאה מהפגיעה. הטיפול הרפואי כולל: אשפוז, תרופות, בדיקות רפואיות, צילומים, ניתוחים מכשירים אורתופדיים וכל אביזר רפואי שדרוש. קבלת טיפול רפואי נפגע בעבודה זכאי לקבל טיפול רפואי מקופות החולים בלבד (שירותי בריאות כללית, לאומית, מאוחדת ומכבי)
- [נפגעי עבודה - המדריך המלא](https://bazlaw.co.il/נפגעי-עבודה-המדריך-המלא/) - נפגעי עבודה מי מבוטח אלה המבוטחים בביטוח נפגעי עבודה: עובד שכיר עובד עצמאי, בתנאי שהוא רשום במוסד לביטוח לאומי. מי שנמצא בהכשרה מקצועית או בשיקום מקצועי (במקום שאושר בתקנות הביטוח הלאומי). מי שנבחן לפי חוק החניכות או לפי חוק שירות התעסוקה (בשעת הבחינה בלבד). מי שמתאמן לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום. אסיר, עציר או
- [עדכון חוק דמי הבראה לשנת 2024](https://bazlaw.co.il/עדכון-חוק-דמי-הבראה-לשנת-2024/) - מעסיקים צריכים להפחית סכום השווה ליום הבראה מתוך תשלום דמי ההבראה המגיעים לעובדים בשנת 2024 לעובדים במשרות חלקיות או שעבדו רק בחלק מהשנה, ולעובדים מסוימים המפורטים בהמשך יופחת סכום נמוך יותר שווי יום הבראה הוקפא והוא יישאר כפי שהיה בשנת 2023 – 418 ₪ במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ במגזר הציבורי המעסיקים יעבירו
- [טיפים לעורך דין תאונות דרכים שאתה צריך](https://bazlaw.co.il/טיפים-לעורך-דין-תאונות-דרכים-שאתה-צריך/) - בשבריר שנייה, נסיעה שגרתית יכולה להפוך לאירוע משנה חיים. תאונות דרכים אינן נוגעות רק לנזק לרכב אלא עלולות לגרום לפציעות פיזיות, טראומה רגשית ולעומס כלכלי. כשאתה מוצא את עצמך מסתבך לאחר תאונת דרכים, ניווט במורכבויות המשפטיות עשוי להיראות מרתיע. זה המקום שבו המומחיות של עורך דין תאונות דרכים הופכת לא רק לבעלת ערך אלא חיונית.
- [ביטוח לאומי - קידום הרחבת תקנות נכות של נפגעי עבודה](https://bazlaw.co.il/ביטוח-לאומי-עדכונים-שוטפים/) - מענה רוחבי ולא נקודתי הביטוח הלאומי מבקש לשנות תקנות משנת 1965 ולקדם הרחבת תקנות נכות עבודה במיליוני שקלים. לראשונה יינתן מענה רוחבי ולא נקודתי לאלפי הנכים הקשים ויעניק להם תוספת כספית קבועה למי שירצה שיקום מקצועי, טיפול רפואי או שיבה למעגל העבודה. בביטוח הלאומי קיימות כמה וכמה קצבאות כשהבולטות שביניהן הן קצבת נכות כללית וקצבת
- [הבנת פיצויים: כיצד עורך דין נזיקין מבטיח צדק לנפגעי נזק](https://bazlaw.co.il/הבנת-פיצויים-כיצד-עורך-דין-נזיקין-מבטי/) - עורך דין נזיקין עושה יותר מסתם ניהול תיקים בבית המשפט; הם הופכים לאור מנחה באחת התקופות האפלות ביותר בחייו של אדם. דיני הנזיקין עצמם הם תחום מורכב, העוסק בשאלות הסבוכות של אחריות וסעד. כאשר למישהו נגרם נזק עקב מעשיו או רשלנות של אחר, קביעה מי אחראי ומה הפיצוי הראוי יכולה להיות משימה לא פשוטה. צורת
- [מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו](https://bazlaw.co.il/מצוידות-בייפוי-כוח-מתמשך-בנות-של-חולה-מ/) - אישה שלא הורשתה לבקר את בן זוגה בטיפול נמרץ הגישה תביעה נגד המרכז הרפואי לגליל – ונדחתה: "אדם במצב פגיע זקוק להגנה מירבית. רצונו של אדם – כבודו" בבית המשפט לתביעות קטנות בחיפה נדחתה לאחרונה תביעה נגד בית החולים לגליל המערבי בנהריה. התובעת היא אישה שהציגה את עצמה כרעייתו של מאושפז במחלקת טיפול נמרץ וסורבה להיכנס. הרשם
- [יחסי עובד ומעסיק](https://bazlaw.co.il/employee/) - יחסי העבודה הינם יחסים רגישים, דינמיים ובעלי חשיבות עלינה. במאמר זה ניחשף לחוקים שונים בתחום העבודה, אשר נועדו להסדיר את זכויות וחובות המעסיק והעובד. בטרם נחיל חוק על מי מן הצדדים, עלינו לבחון תחילה, אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, אם לאו. מבחנים לבדיקת קיומם או אי-קיומם של יחסי עובד ומעסיק במרוצת השנים, פיתחו בתי הדין לעבודה
- [השוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן כח אדם לעובדי המעסיק בפועל](https://bazlaw.co.il/השוואת-תנאי-העבודה-של-עובדי-קבלן-כח-אדם/) - עובדי קבלן כוח אדם זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים וזאת בהתאמה לסוג העבודה ולוותק בעבודה אצל המעסיק בפועל אם חל על העובד של קבלן כוח אדם יותר מהסכם קיבוצי אחד, ינהגו לפי ההוראה שהיא לטובת העובד הוראת זו לא חלה על עובדי קבלן בתחום
- [זכותון עובדי קבלן כוח אדם](https://bazlaw.co.il/עובדי-קבלן-כוח-אדם/) - עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש, 24 ימי מחלה בשנה, ימי חופשה מיוחדים, שי בחגים, ביטוח "ריסק" או פנסיה מקיפה חלק מהעובדים במגזר הפרטי וכל העובדים במגזר הציבורי/ממשלתי (למעט עובדים בתחום המחשוב) זכאים לאותם תנאי
- [זכויות עובדי קבלן כוח אדם](https://bazlaw.co.il/contractor-workers/) - ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד, מכוח חוק ומכוח הסכמים קיבוציים. קבלן כוח אדם אחראי להענקת הזכויות שלהן זכאים העובדים לפי חוק ולפי הסכמים קיבוציים.​ עקרונות ותנאים לעניין העסקת עובדים על ידי קבלן כח אדם והחובות החלות על מעסיקיהם של עובדי קבלן (קבלן כוח אדם והמעסיק בפועל), נקבעו בחוק. בנוסף לכך זכאים עובדי קבלן במגזר
- [הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים](https://bazlaw.co.il/הנחיות-הנציבות-בנוגע-לחובתם-של-מעסיקי/) - הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד. חקיקה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה
- [מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות](https://bazlaw.co.il/מצמצמים-את-הפערים-המדריים-בשכר-העובדי/) - הגיע הזמן לשוויון אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי
- [משרד העבודה - ממשיכה מגמת ההתאוששות בשוק העבודה](https://bazlaw.co.il/משרד-העבודה-ממשיכה-מגמת-ההתאוששות-בשו/) - משרד העבודה פרסם ניתוח ולפיו שיעור התעסוקה המותאם ושיעור ההשתתפות עלו בכ-0.4 ו-0.5 נקודות אחוז בהתאמה בחודש מרץ. עם זאת, שיעור התעסוקה עדיין נמוך בכ-1.3 נקודות אחוז מהשיעור שהיה לפני פרוץ המלחמה. שיעור העובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום עמד במרץ על 1.0%, המשך של מגמת הירידה המתונה, אך הוא גבוה בכ-0.7 נקודות אחוז מהממוצע בשלושת
- [המדריך האולטימטיבי להבנת ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/המדריך-האולטימטיבי-להבנת-ייפוי-כוח-מת/) - בעולם מלא בז'רגון משפטי ובניירת מורכבת, הבנת כל פרט ופרט של מסמכים משפטיים יכולה לעתים קרובות להרגיש כמו לנווט במבוך עם עיניים מכוסות. בין הכלים המשפטיים החיוניים הללו הוא ייפוי הכוח המתמשך (LPA), מסמך המחזיק בכוח משמעותי בשמירה על האינטרסים וההחלטות שלך כאשר ייתכן שלא תוכל לקבל אותם בעצמך. תאר לעצמך שיש לך אדם מהימן
- [מענק עבודה - שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/מענק-עבודה-שאלות-תשובות/) - מהו מענק עבודה ומי זכאי ליהנות ממנו? "מענק עבודה" משולם מתוקף חוק "מענק עבודה" ומהווה תוספת הכנסה לבעלי הכנסות נמוכות.גובה המענק יכול להגיע לאלפי שקלים חדשים בשנה.התוכנית נועדה, בין היתר, כדי לעודד אזרחים להשתלב במעגל העבודה, להגדיל את הכנסתם הפנויה של עובדים בעלי הכנסות נמוכות ולהביא לצמצום הפערים הכלכליים בין בעלי השכר הנמוך לבין עובדים ברמות
- [חוק הסיוע להורים לילדים עד גיל 3 נכנס לתוקף](https://bazlaw.co.il/חוק-הסיוע-להורים-לילדים-עד-גיל-3-נכנס-לת/) - תוספת נקודות הזיכוי ממס להורים תחול רטרואקטיבית החל מינואר 2024 חוק הסיוע להורים עד גיל שלוש, המגדיל את ההכנסה הפנויה של הורים לילדים בגילאים אלה, פורסם ברשומות ונכנס לתוקף רטרואקטיבית מתחילת השנה. בהתאם לחוק, החל משנת המס 2024 יקבלו הורים לילדים שגילם עד 3 תוספת של נקודות זיכוי ממס בחלוקה הבאה: בשל כל ילד שנולד
- [מדריך מענק עבודה עבור שנת המס 2023](https://bazlaw.co.il/מדריך-מענק-עבודה-עבור-שנת-המס-2023/) - תוכנית 'מענק עבודה' – מטרות תוכנית 'מענק עבודה' הן, בין היתר, להוות כלי לתמרוץ השתתפות עובדים בשוק העבודה, להגדיל את הכנסתם הפנויה של העובדים ברמות השכר הנמוכות ולצמצם פערים כלכליים.הסכום המקסימאלי למענק 9,720 ₪. מי זכאי למענק? אם הנך שכיר ו/או עצמאי, והייתה לך בשנת המס 2023, הכנסת עבודה ו/או הכנסה מעסק או משלח יד
- [עובדים בחגים](https://bazlaw.co.il/עובדים-בחגים/) - זכויות העובדים בחגים הנהוגים בדתם, בהתאם לרשימות החגים השונים: רשימות החגים לרשימות החגים והמועדים שנקבעו לגביהם זכויות בחקיקה: חגים יהודיים חגים מוסלמיים חגים נוצריים חגים דרוזיים עבודה בערב חג במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה עד 7 שעות. המשמעות היא שכל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת. במקומות שבהם עובדים
- [הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה](https://bazlaw.co.il/הסכמים-קיבוציים-וצווי-הרחבה/) - הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, ועוסק בתנאי העבודה של העובדים אצל המעסיקים החתומים על ההסכם. צווי הרחבה מאפשרים להרחיב את תחולתו של הסכם קיבוצי גם על מקומות עבודה שלא נכללו בו. מהו הסכם קיבוצי הסכם קיבוצי הוא הסכם בין מעסיק או ארגון מעסיקים, לבין ארגון עובדים, שנעשה והוגש
- [פסח - זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/פסח-זכויות-עובדים/) - החג הראשון של פסח תשפ"ד (2024) חל ביום ג' 23.04.2024 והחג השני חל ביום ב' 29.04.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחג וכן הטבות נוספות המוענקות לאזרחים לרגל החג בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי
- [חופשה ביוזמת המעסיק](https://bazlaw.co.il/חופשה-ביוזמת-המעסיק/) - מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש לא ניתן להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופש צבורים, ולזקוף את ימי החופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו, אם העובד אינו מעוניין
- [עורך דין נזיקין](https://bazlaw.co.il/tort-lawyer/) - להפוך לעורך דין נזיקין מצליח מצריך סט ייחודי של כישורים ויכולות. אמנם כל מקרה הוא שונה, אך יש כמה מיומנויות חיוניות שכל עורך דין נזיקין צריך להחזיק כדי לייצג ביעילות את לקוחותיו. ראשית, כישורים אנליטיים חזקים הם חיוניים עבור עורך דין נזיקין. הם חייבים להיות מסוגלים לנתח סוגיות משפטיות מורכבות ולזהות את המרכיבים המרכזיים של
- [עורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/labor-lawyer/) - הבנת דיני עבודה: בסיס לתקנות במקום העבודה על מנת להבין ולעמוד במלואו על זכויותיך כעובד, חיוני להיות בעל הבנה מוצקה של דיני העבודה והתקנות השולטות במקום העבודה. דיני העבודה מקיפים מגוון רחב של הוראות חוק המגנות על עובדים מפני יחס לא הוגן, אפליה וניצול. על ידי היכרות עם חוקים אלה, אתה יכול להבטיח שזכויותיך יישמרו
- [איסוף נתוני מיקום של עובדים באמצעות אפליקציות ומערכות איכון ברכב](https://bazlaw.co.il/privacy/) - ככלל, איסוף נתוני מיקום של עובדים ע"י המעסיקים, מהווה פגיעה משמעותית בפרטיותם של העובדים מעסיקים רשאים להשתמש במערכות האוספות נתוני מיקום של עובדים רק למטרה חיונית ובצורה מידתית, כשאין חלופה אחרת ובשקיפות מלאה, תוך קבלת הסכמה מדעת של העובד לניטור מקומו אסור למעסיק לאסוף נתוני מיקום של העובדים מחוץ לשעות העבודה בפועל וקשה
- [מסמך בנושא היבטי פרטיות במעקב אחר עובדים ועובדות בעבודה מרחוק](https://bazlaw.co.il/מסמך-בנושא-היבטי-פרטיות-במעקב-אחר-עובד/) - הרשות להגנת הפרטיות מפרסמת מסמך הסוקר באופן מקיף את נושא המעקב אחר העבודה מרחוק, את הסיכונים המרכזיים לפרטיות במעקב שכזה, וכן את הוראות הדין הרלוונטיות. בשנים האחרונות עברו ארגונים רבים למתכונת מלאה או חלקית של עבודה מרחוק. כתוצאה מכך חלה עלייה בשימוש ארגונים באמצעים טכנולוגיים למעקב אחר עובדיהם המבצעים את עבודתם מחוץ למקום העבודה. במובחן
- [פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה](https://bazlaw.co.il/dismissal-2/) - עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים העובדים חייבים להתריע בפני המעסיק על ההרעה המוחשית או הנסיבות שבגללן הם לא יכולים להמשיך בתפקיד, ולאפשר לו לתקן את המצב אם המעסיק תיקן את המצב והעובדים התפטרו
- [הבחירות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות – מדריך](https://bazlaw.co.il/הבחירות-לרשויות-המקומיות-ולמועצות-הא/) - יום הבחירות הכלליות לרשויות המקומיות ולמועצות האזוריות (נדחה ל-27.02.2024) נקבע כיום שבתון בתחומן של הרשויות והמועצות שהבחירות נערכות בהן שירותי התחבורה ושירותים ציבוריים מסוימים פועלים כסדרם ביום השבתון עובד שזכאי ליום השבתון ועבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכרו הרגיל עבור יום הבחירות, למרות שנעדר מעבודתו ביום זה מי שעובד
- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023](https://bazlaw.co.il/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-מפרסמ-2/) - נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח השנתי המסכם את פעילות הנציבות לשנת 2023 שר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת: "הניצחון בשדה הקרב לא יהיה מלא אם נפסיד בשדה הכלכלי-חברתי. חובתנו להציל את העסקים בפריפריה ובאזורי הלחימה ולשמור על הכלכלה שלנו שתצא מחוזקת. חיילי וחיילות המילואים ומשפחותיהם יוכלו
- [עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית](https://bazlaw.co.il/עלוני-מידע-בנושא-עבודה-שיוויונית/) - [pdf-embedder url="https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/02/עלוני-מידע-בנושא-עבודה-שיוויונית.pdf" title="עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית"] עוד באותו נושא…
- [עורך דין ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-ליטיגציה-4/) - עורך דין ליטיגציה ממלא תפקיד מכריע במערכת המשפט, המתמחה בייצוג וייעוץ ללקוחות בתביעות אזרחיות. עורכי דין אלו מומחים בניווט במורכבות בתי המשפט ובמאבק למען זכויות ואינטרסים של לקוחותיהם. בין אם אתה עומד בפני סכסוך חוזה, תביעה בגין נזקי גוף או כל עניין משפטי אחר, עורך דין ליטיגציה מיומן יכול לעשות את כל ההבדל בתוצאות התיק
- [דיני מקרקעין](https://bazlaw.co.il/דיני-מקרקעין/) - דיני המקרקעין משמשים בסיס לכל הנושאים המשפטיים הקשורים בעסקאות רכוש. הוא מקיף מגוון רחב של עקרונות ותקנות משפטיים המסדירים את הקנייה, המכירה והבעלות של מקרקעין. הבנת היסודות של דיני המקרקעין היא חיונית עבור כל מי שעוסק בענף הנדל"ן, בין אם אתה קונה, מוכר, משקיע או בעל בית. היבט בסיסי אחד בדיני המקרקעין הוא זכויות קניין
- [שאלות ותשובות לעובדים ולמעסיקים במהלך מלחמת חרבות ברזל](https://bazlaw.co.il/שאלות-ותשובות-לעובדים-ולמעסיקים-במהל/) - חופשה ללא תשלום האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת)? מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד. אם העובד לא מסכים לצאת לחל"ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר בחופשה כפויה, שיכולה להיחשב כפיטורים או עילה להתפטרות. על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, אם מעסיק כופה על עובד חופשה ללא תשלום לזמן
- [הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים](https://bazlaw.co.il/הקדימה-פיטורים-לשימוע-ותפצה-את-העוב/) - חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל לאחרונה תביעה שהגישה מאבטחת לשעבר בחברת "מודיעין אזרחי" נגד החברה. לטענתה היא פוטרה ככה פתאום, בלי שימוע ובלי הודעה מוקדמת. השופטת יעל אנגלברג-שהם דחתה את טענת החברה לפיה מכתב הפיטורים הוצא
- [הטבות במס הכנסה בגין הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני](https://bazlaw.co.il/הטבות-במס-הכנסה-בגין-הפקדות-עצמאיות-לב/) - מי שמפקיד באופן עצמאי סכומים לביטוח פנסיוני עשוי להיות זכאי להטבות במס הכנסה. ההטבה מפחיתה את גובה המס שאותו אדם יצטרך לשלם באותה שנה, בהתאם לתנאים המפורטים בהמשך. ההטבות ניתנות הן לעובדים עצמאים והן לעובדים שכירים, בתנאי שביצעו את ההפקדות שלא דרך המשכורת. הטבות מס אלה ניתנות על-ידי רשויות המס בשיטה של ניכוי (הפחתת ההכנסה החייבת בתשלום מס הכנסה),
- [ביטוח פנסיוני לעובד עצמאי](https://bazlaw.co.il/ביטוח-פנסיוני-לעובד-עצמאי/) - החל משנת 2017 חייבים עובדים עצמאים להפריש חלק מהכנסתם לחיסכון פנסיוני. את ההפקדות לביטוח הפנסיוני יש להפקיד עד תום שנת המס שבשלה מופקדים התשלומים. קופות גמל לעצמאים כוללות רכיב חיסכון לצורך קצבה לאחר הפרישה ורכיב של חיסכון למצב אבטלה בלבד. ניתן לשלב בחיסכון הפנסיוני גם ביטוח חיים למקרי נכות (אובדן כושר עבודה) או מוות. עצמאי שהפקיד כספים לחיסכון פנסיוני בהתאם לחוק, יכול היה
- [מדריך לעצמאים ובעלי עסקים בתקופת מלחמת חרבות ברזל](https://bazlaw.co.il/מדריך-לעצמאים-ובעלי-עסקים-בתקופת-מלחמ/) - פיצוי על נזקים שנגרמו לעסקים בעלי עסקים שנגרם להם נזק בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה חרבות ברזל (נזק עקיף) עשויים להיות זכאים למענק המשכיות עסקית מרשות המסים. המענק ישולם רק לעסקים שהגישו דו”חות תקופתיים למע”מ לחודשים ספטמבר ואוקטובר 2023 ומנהלים פנקסים כדין. למידע על הפיצוי לעסקים שמחזור הפעילות שלהם בשנת 2022 היה בין
- [ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/litigation-2/) - ליטיגציה היא התמודדות משפטית בין צדדים שונים בבית משפט או בוועדות שלטוניות אחרות. התהליך הוא חלק מהמערכת המשפטית שמטרתו לפתור סכסוכים, להחליט בין דמות משפטית או לקבוע את זכויותיהם של הצדדים. הליטיגציה יכולה להיות נמשכת ומסובכת, והתהליכים יכולים להשקיע משאבים רבים. הליטיגציה כוללת כמה שלבים עיקריים: התרחשות הסכסוך: סכסוך יכול להתפשט מקורות שונים, כגון
- [דיני נזיקין](https://bazlaw.co.il/דיני-נזיקין-2/) - דיני נזיקין הם עניינים משפטיים הקשורים לפיצויים הניתנים לגורם נזק אחר ומבוססים על אחריות תובענית. דיני נזיקין נוגעים להגנה על זכויות הפגוע כתוצאה מפגיעה או נזק שנגרם לו על ידי פעולה של צד שלישי או אחראיות אחרת. להלן כמה נושאים חשובים בדיני נזיקין: אחראיות תביעות נזיקין: אחראיות על פי חוק: חוקי נזיקין יכולים להיות שונים
- [חובת מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים](https://bazlaw.co.il/חובת-מעסיקים-לפרסם-מידע-בדבר-פערי-השכר/) - כל מעסיק שמעסיק מעלה מ- 518 עובדים חלה עליו חובה להפיק מדי שנה 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן למסור הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר. הדוח הראשון, דוח פנימי, יכלול פירוט השכר הממוצע של העובדים בפילוח לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים. בדוח זה יפרט
- [מניעת אפליה בעבודה](https://bazlaw.co.il/מניעת-אפליה-בעבודה/) - אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות מילואים. מהי אפליה בעבודה? אפליה בעבודה נגרמת בשל דעות קדומות או אינטרסים כלכליים או אחרים של המעסיק/ה. אלו מובילים אותם להניח שהאדם
- [מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה](https://bazlaw.co.il/מניעת-אפליה-בתנאי-עבודה-ובקידום-בעבוד/) - מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום. חשוב להדגיש כי הוראה בחוק או בהסכם, שמעניקה זכויות בקשר להריון, לשמירת הריון, ללידה, להנקה או לפוריות, אינה נחשבת אפליה. מקומות עבודה רבים מעניקים לאמהות זכויות מיוחדות הקשורות בהורות,
- [שוויון בעבודה](https://bazlaw.co.il/שוויון-בעבודה/) - חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, בכל אחד מאלה: קבלה לעבודה תנאי העבודה קידום בעבודה הכשרה או השתלמות מקצועית פיטורים או
- [שאלות ותשובות הנוגעות לייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/שאלות-ותשובות-הנוגעות-לייפוי-כוח-מתמש/) - ייפוי כוח מתמשך אילו אפשרויות עומדות בפני גורם שמתעורר אצלו חשש כי בעת ההחתמה האדם כבר לא הבין בדבר? ישנן כמה אפשרויות: לפנות לאפוטרופוס הכללי לבירורים נוספים.(ככלל במקרים של ספק, ישנה לעו"ד, עורך המסמך, אפשרות לבקש חוו"ד מומחה). להגיש תלונה בעניין לממונה על תלונות הציבור באפוטרופוס הכללי. לפנות לבימ"ש ולבקש הנחיות בטענה שייפוי הכוח לא
- [ביטול ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/ביטול-ייפוי-כוח-מתמשך/) - ייפוי כוח מתמשך ניתן לביטול בתנאים מסוימים המפורטים מטה, הן על ידי מייפה הכוח והן על ידי בית המשפט. אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים אדם עצמו יכול לבטל את ייפוי הכוח המתמשך שערך אם רצונו בכך – הן טרם כניסתו לתוקף והן לאחר הכניסה. אם קבע האדם במפורש טרם כניסת ייפוי הכוח לתוקף, כי על ייפוי הכוח
- [הודעת האפוטרופוס הכללי לעניין עריכה וחתימה של מסמך ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/הודעת-האפוטרופוס-הכללי-לעניין-עריכה-ו/) - הודעה לעניין עריכה וחתימה של מסמך ייפוי כוח מתמשך באמצעות היוועדות חזותית ללא מפגש פיזי בין הממנה לבין עורך הדין דרך המלך לעריכת ייפוי כוח מתמשך הייתה ועודנה באמצעות מפגש פיזי בין הצדדים הרלבנטיים – בין עורך הדין לבין הממנה ולבין מיופה/מיופי הכוח, בהתאם להוראות הדין. עם זאת, נוכח מצב המלחמה בו אנו נמצאים בימים
- [סיום יחסי עבודה – המדריך המלא למעסקים](https://bazlaw.co.il/סיום-יחסי-עבודה-המדריך-המלא-למעסקים/) - פיטורי עובדים נהלים כלליים הקשורים לפיטורי עובד השאלה עיקר התשובה ראו הרחבה דגשים למעסיק האם חובה להתריע מראש בפני העובד על הכוונה לפטרו? מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו. במהלך השימוע יציג המעסיק את נימוקיו לפיטורי העובד וישמע בלב פתוח את טענותיו של העובד, בטרם יכריע אם לפטרו. שימוע לפני פיטורים החובה לערוך שימוע
- [יתרונות הגישור בעולם העסקי](https://bazlaw.co.il/יתרונות-הגישור-בעולם-העסקי/) - אנשי עסקים רבים מעדיפים לנהל את המחלוקות שלהם בהליך של גישור תוך שליטה על התהליך המשפטי ובעיקר בסודיות הממזערת נזקים כלכליים. מתי כדאי לפנות לגישור עסקי ואיך זה עובד בפועל? אם היה צריך להצביע על ההבדל המשמעותי ביותר בין הליכים המתנהלים בערכאות לבין הליכי גישור הרי שהוא טמון במשפט הבא: ״אתה יודע איך אתה נכנס
- [התחדשות עירונית: התיקון שמאפשר ביטול חוזים](https://bazlaw.co.il/התחדשות-עירונית-התיקון-שמאפשר-ביטול-ח/) - בימים האחרונים נכנס לתוקף תיקון חוק שמאפשר לבעלי דירות בפרויקטים תקועים לבטל את ההסכם. לא בטוח שזה מה שיקדם את ההתחדשות העירונית בישראל בשבוע שעבר נכנס לתוקף תיקון חוק שנקבע בחוק ההסדרים 2021, המאפשר לבעלי דירות שהתקשרו עם יזם בעסקת התחדשות עירונית לבטל את ההסכם אם היזם לא הגיע לחתימת הרוב הדרוש או לא החל
- [עו"דקאסט - מי צריך לשלם דמי תיווך?](https://bazlaw.co.il/מי-צריך-לשלם-דמי-תיווך/) - עו"ד ינון פריד שעוסק בנדל"ן וחוזים עושה סדר בחוק המתווכים ומסביר מה חשוב לדעת בין אם מדובר בקנייה, מכירה או שכירות, רוב האנשים נתקלים בשלב כזה או אחר בחייהם במתווכי מקרקעין. מתווך אמור לסייע ללקוח שאינו מתמצא בתחום הסבוך של דיני המקרקעין להתמצא ולהתאים לו את הנכס שהוא רוצה לקנות או לסייע לו במכירת הנכס.
- [פודקאסט - איך עושים צוואה, שיקולים כלכליים ואישיים](https://bazlaw.co.il/פודקאסט-איך-עושים-צוואה-שיקולים-כלכלי/) - גלעד המאירי – כלכלן, משפטן ושמאי מקרקעין ועו”ד זיו בייטל – מומחה בדיני משפחה וירושות, מדברים על סוגיות משפטיות וכלכליות שבהן בני משפחה נאלצים להתמודד עם דילמות של רכוש ונדל”ן – ירושות, צוואות, פירוק שותפויות, גירושין ועוד. סדרת פודקאסטים על ענייני משפחה ונכסים בהגשת עו”ד זיו בייטל – מומחה בדיני משפחה וירושות, וגלעד המאירי –
- [תמ"א 38: איך מחשבים היטל השבחה על קומה נוספת?](https://bazlaw.co.il/תמא-38-איך-מחשבים-היטל-השבחה-על-קומה-נוספ/) - יזמיות שמבצעות פרויקטים של הריסה ובניה בהרצליה ערערו על אופן חישוב היטל ההשבחה בגין קומה נוספת, שאושרה מכוח תכנית כללית ואינה נכללת בפטור לפי תמ"א 38. ביהמ"ש דחה את החישוב שהציעו הצדדים וקבע דרך שלישית המבוססת על היחס בין השטחים השופט גלעד הס פסק לאחרונה במחלוקת בין שתי יזמיות, קבוצת הירדן וחברת רינובו, לבין הוועדה המקומית לתכנון ולבניה
- [פקודת הנזיקין](https://bazlaw.co.il/פקודת-הנזיקין/) - פקודת הנזיקין (נוסח חדש), תשכ"ח-1968‏, היא דבר החקיקה המרכזי במערכת דיני הנזיקין בישראל, המשמש כבסיס של דינים אלו ומסדיר את יסודותיהם. בפקודה מפורטות סוגי העוולות (התנהגויות המוגדרות ככאלו שניתן לתבוע פיצוי בגללן) השונות. העוולות הנזיקיות בפקודה נחלקות לשני סוגים: עוולות מסגרת ועוולות ספציפיות. כדי שהתנהגות מסוימת תיחשב כמעוולת ותקים חבות בנזיקין (תאפשר לחייב אדם
- [הקלות רשות המסים בשל מלחמת חרבות ברזל - ריכוז נתונים נכון לתאריך 22.11.23](https://bazlaw.co.il/הקלות-רשות-המסים-בשל-מלחמת-חרבות-ברזל/) - ריכוז חדשות ופרסומים בנוגע להקלות לציבור בשל מלחמת חרבות ברזל תאריך פרסום הודעה 19.11.23 פורסם מידע למייצגים במס הכנסה בנושא: הקלות לעניין יישום הוראות סעיף 102 לפקודת מס הכנסה לאור מלחמת "חרבות ברזל" 19.11.23 רשות המסים מעניקה הקלה בהקצאת מניות או אופציות באמצעות נאמן 15.11.23 עסקים באזורים שבהם הוטלו הגבלות מחמירות על פעילות כלכלית
- [תביעת לפיצויים עבור נזק עקיף (נזק כלכלי) שנגרם לעסקים ברחבי הארץ בעקבות מלחמת חרבות ברזל – פיצוי הוצאות מזכות](https://bazlaw.co.il/תביעת-לפיצויים-עבור-נזק-עקיף-נזק-כלכלי/) - שירות זה מאפשר לעסקים ברחבי הארץ, שמחזור עסקאותיהם בשנת 2022 הוא מ- 12,000 ₪ ועד 400,000,000 ₪, להגיש תביעת פיצויים עבור נזק עקיף – הנזק הכלכלי שנגרם לעסק בשל תשלום הוצאות קבועות ותשלום שכר כתוצאה ממלחמת חרבות ברזל. להגשת התביעה שימו לב כתנאי להגשת התביעה יש להירשם למערכת רישום לקוחות לשירותים מקוונים באתר רשות המיסים. מי
- [פיצוי לעסקים על הפסדים עקב מלחמת חרבות ברזל (מענק המשכיות עסקית) – נכון לתאריך 22.11.23](https://bazlaw.co.il/פיצוי-לעסקים-על-הפסדים-עקב-מלחמת-חרבות/) - פיצוי עסקים עם מחזור נמוך מ-300,000 ש”ח בעלי עסקים שנגרם להם נזק בגין הפסד או מניעת רווח עקב מלחמה חרבות ברזל ( נזק עקיף) והם עומדים בתנאי הזכאות, זכאים למענק המשכיות עסקית מרשות המסים עסקים שמחזור הפעילות שלהם בשנת 2022 היה בין 12,000 ₪ – 300,000 ₪ זכאים למענק חודשי קבוע בהתאם למחזור העסקאות ורמת הפגיעה בעסק המענק ישולם
- [ספר החוקים הפתוח/חרבות ברזל - נכון ל15.11.23](https://bazlaw.co.il/ספר-החוקים-הפתוח-חרבות-ברזל-נכון-ל15-11-23/) - חרבות ברזל – חוקים, תקנות שעת חירום וצווים נוספים חוקים חוק הארכת תקופות (הוראת שעה – חרבות ברזל) (אומנה לילדים) חוק הארכת תקופות ודחיית מועדים (הוראת שעה – חרבות ברזל) (אישורים רגולטוריים, עיצומים כספיים ובדיקות מיתקני גז) חוק דחיית מועדים (הוראת שעה – חרבות ברזל) (חוזה, פסק דין או תשלום לרשות) חוק הגנה על מענקים
- [שירות חדשני בממשלה: משרד העבודה משיק צ'אט בוט בנושא יחסי עבודה וזכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/שירות-חדשני-בממשלה-משרד-העבודה-משיק-צ/) - צ'אט בוט חכם – יחסי עבודה וזכויות עובדים יואב בן צור, שר העבודה: "משרד העבודה הוכיח שיש באפשרותו לתת מענה טכנולוגי מהיר ואנחנו נחושים לחזק את המשק הישראלי והעובדים". משרד העבודה השיק אמש (יום ד', 8.11.23), לראשונה, שירות צ'אט בוט חדשני בנושא יחסי עבודה וזכויות עובדים בשעת חירום, המבוסס על טכנולוגיה מתקדמת של בינה מלאכותית, בשיתוף מערך הדיגיטל
- [יישום חוק דחיית מועדים (הוראת שעה – חרבות ברזל) (חוזה, פסק דין או תשלום לרשות) התשפ"ד – 2023 במערכי רשות המסים](https://bazlaw.co.il/יישום-חוק-דחיית-מועדים-הוראת-שעה-חרב/) - הוראת שעה – חרבות ברזל ביום 18.10.2023 נחקק חוק דחיית מועדים (הוראת שעה – חרבות ברזל) (חוזה, פסק דין או תשלום לרשות) התשפ"ד – 2023 (להלן "החוק"), אשר מטרתו להסדיר את זכאותם של אוכלוסיות שהוגדרו בחוק לדחיית מועדים לדיווחים ותשלומים אשר חלים במהלך התקופה הקובעת מיום 7 באוקטובר 2023 עד יום 7 בנובמבר 2023. הנחיה זו, מפרטת
- [רשות המסים מכריזה על הקלות נוספות בשל מלחמת חרבות ברזל - נכון ל15.11.23](https://bazlaw.co.il/רשות-המסים-מכריזה-על-הקלות-נוספות-בשל-מ/) - אורכות לדיווח ותשלום עד ל-27 בנובמבר 2023 לכלל הציבור ועד ל-31 בדצמבר 2023 לאוכלוסיות זכאיות. לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת "חרבות ברזל", ועל מנת להקל על ציבור לקוחות רשות המסים, החליטו שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', ומנהל רשות המסים, שי אהרונוביץ', על מתן אורכה לכלל העוסקים והנישומים עד ליום שני ה-27.11.2023, לדיווח ולתשלום
- [מדריך לעובדים בתקופת מלחמת חרבות ברזל – נכון ל7.11.23](https://bazlaw.co.il/מדריך-לעובדים-בתקופת-מלחמת-חרבות-ברזל/) - בעקבות מלחמת חרבות ברזל עובדים רבים נקלעו למצב בו אינם יכולים לעבוד, פונו מבתיהם, הוצאו לחל”ת או נאלצו לשמור על ילדיהם. בחלק מהמקרים נדרשו העובדים להתייצב לעבודה או לעבוד בשעות נוספות מעבר לרגיל. במדריך זה ריכזנו את הסוגיות העיקריות המתעוררות עקב המצב. הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום (חל”ת) מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד בלבד. על-פי הפסיקה, אם
- [הממשלה אישרה את מתווה הפיצוי לעסקים בעקבות מלחמת חרבות הברזל](https://bazlaw.co.il/הממשלה-אישרה-את-מתווה-הפיצוי-לעסקים-בע/) - מתווה משרד האוצר למענה לעסקים הממשלה אישרה הלילה את מתווה משרד האוצר למענה לעסקים בגין הנזק העקיף שנגרם להם בעקבות מלחמת חרבות ברזל. המתווה כולל מענק המשכיות עסקית לעסקים בכל רחבי הארץ (עסקים ביישובי הספר זכאים להחזר מלא על נזק זה כקבוע בחוק), וכן שורת הקלות במתווה החל"ת. המתווה כפוף לאישור הכנסת ויובא לאישורה בימים
- [מיופה כוח לייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/מיופה-כוח-לייפוי-כוח-מתמשך/) - מיופה כוח הוא האדם שהוענקו לו הסמכויות לקבל החלטות בשמו של מי שמינה אותו באמצעות ייפוי הכוח המתמשך. מיופה הכוח רשאי לקבל כל החלטה ולבצע כל פעולה בעניינים שהוסמך להם בייפוי הכוח, למעט הסייגים המופיעים בהמשך ולמעט פעולות שיש לבצען באופן אישי, כגון הצבעה בבחירות, מתן גט וכד'. חובה לקבל את הסכמתו של מיופה הכוח למינויו
- [ייפוי כוח מתמשך למצבים של אי-יכולת לקבל החלטות בעתיד](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-למצבים-של-אי-יכולת-לקבל/) - כוח מתמשך נועד לאפשר לאדם לקבוע מראש כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו, כאשר הוא לא יוכל לקבל עוד החלטות בעצמו. ייפוי הכוח יכול להיערך על ידי כל אדם מעל גיל 18, שמבין את משמעות ייפוי הכוח המתמשך ואת תוצאותיו. ייפוי הכוח קובע מי יהיה מיופה הכוח וכיצד עליו לפעול בנושאים שונים. למידע מפורט על
- [“חרבות ברזל” ריכוז עדכונים נכון ל02.11.23](https://bazlaw.co.il/חרבות-ברזל-ריכוז-עדכונים-נכון-ל02-11-23/) - דף זה מרכז שאלות נפוצות ותשובות הקשורות לזכויות של עובדים ומעסיקים עקב המצב המיוחד בעורף שהוכרז במלחמת חרבות ברזל באוקטובר 2023. חופשה ללא תשלום האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל”ת)? מעסיק רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום בהסכמת העובד. אם העובד לא מסכים לצאת לחל”ת, והמעסיק מוציא אותו בכל זאת, מדובר
- [בת לא הפעילה ייפוי כוח מתמשך, ומינויה נפסל - פורסם ב ynet](https://bazlaw.co.il/בת-לא-הפעילה-ייפוי-כוח-מתמשך-ומינויה-נפ/) - ביהמ"ש קבע שאי אפשר להותיר קשישה נעדרת כשירות ללא גורם שיטפל בענייניה. לפיכך הוא מינה לה אפוטרופוס חיצוני, ודחה את הבת ש"נזכרה מאוחר". האם אפשר למנות אפוטרופוס אחר לאדם שחתם על ייפוי כוח מתמשך לטובת קרוב שלו? לאחרונה השיב על כך בית המשפט למשפחה בחדרה בחיוב. לאחר שעמותה מונתה כאפוטרופוס לענייניה של קשישה הנעדרת כשירות,
- [“חרבות ברזל” – ריכוז עדכונים נכון ל22.10.23](https://bazlaw.co.il/חרבות-ברזל-ריכוז-עדכונים-נכון-ל22-10-23/) - זכויות עובדים דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ביוזמת המעסיק למשך 30 ימים קלנדריים לפחות, זכאים לדמי אבטלה, בהתאם לשאר תנאי הזכאות. אם נותרו לזכות העובד ימי חופשה, הוא לא יקבל תשלום עבור ימי האבטלה הראשונים, בהתאם למספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחל"ת. קרא עוד Read Less משרד העבודה
- [מלחמת "חרבות ברזל" עדכונים שוטפים נכון ל26/10/23](https://bazlaw.co.il/מלחמת-חרבות-ברזל-עדכונים-שוטפים-נכון/) - משרד הכלכלה והתעשייה 26.10.23 הלוואות בערבות מדינה החשב הכללי מודיע על הקלות לעסקים קטנים ובינוניים במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה דוברות משרד האוצר: החשב הכללי מודיע על הקלות לעסקים קטנים ובינוניים במסגרת הקרן להלוואות בערבות מדינה במטרה לסייע בהתמודדות עם הקשיים התזרימיים שנובעים כתוצאה ממלחמת "חרבות ברזל", הודיע היום (ה') החשב הכללי במשרד האוצר, יהלי
- ["חרבות ברזל" שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/חרבות-ברזל-שאלות-ותשובות-בנושא-זכויו/) - עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף, הממונה הראשית על יחסי עבודה במשרד העבודה, עו”ד רבקה ורבנר, מרכזת את המידע החיוני בנושא זכויות עובדים. כאמור חל חוק ההגנה על עובדים בשעת חרום תשס”ו 2006 – כל זאת באזור הרצועה, עוטף עזה. נדגיש כי בכל הקשור לנושא התייצבות לעבודה יש להישמע להוראות פיקוד העורף לפי אזור המגורים. התשובות שלהלן מתבססות
- ["חרבות ברזל" – מלחמה בישראל עדכונים](https://bazlaw.co.il/war/)
- ["חרבות ברזל" פרסומים / עדכונים בתקשורת](https://bazlaw.co.il/חרבות-ברזל-פרסומים-עדכונים-בתקשורת/) - הודעת רשות מקרקעי ישראל בדבר דחיית מועדי תשלום וסגירת מכרזים נוכח המלחמה שעימה מתמודדת מדינת ישראל בימים אלו, החליטה רשות מקרקעי ישראל לדחות את מועדי התשלום הקבועים בשוברים שהונפקו וכן לדחות את סגירת מכרזי המקרקעין. מצב מלחמה: הזכויות והפיצויים לעובדים והמעסיקים אחרי מתקפת הפתע שהביאה אסון כבד על ישראל, צפויים שיבושים נרחבים בפעילות המשק בצל
- [“חרבות ברזל” הנחיות פיקוד העורף בעקבות המצב הביטחוני](https://bazlaw.co.il/חרבות-ברזל-הנחיות-פיקוד-העורף-בעקב/) - הנחיות פיקוד העורף לקיום התקהלויות, מקומות עבודה ופעילויות חינוכיות. כך תדעו מה ההנחיות לאזור המגורים שלכם בשל המצב הביטחוני, פיקוד העורף קבע את ההנחיות הבאות מיום שבת, 7 באוקטובר 2023, בשעה 17:00 בערב, עד ליום ראשון, 8 באוקטובר 2023, בשעה 18:00: לחיפוש ההנחיות לפי יישוב . לפירוט מדיניות התגוננות של פיקוד העורף. בדקו במפת ההתגוננות מה ההנחיות
- ["חרבות ברזל" – זכויות במצב חירום](https://bazlaw.co.il/חרבות-ברזל-זכויות-במצב-חירום/) - מידע בנוגע לתקופת מבצע "חרבות ברזל" באוקטובר 2023 המידע נועד לשרת את העובדים והמעסיקים, את אוכלוסיית המילואימניקים ובני משפחותיהם. שאלות & תשובות האם מותר לפטר עובד בגלל היעדרות ממקום העבודה? למעסיק אסור לפטר עובד שנעדר מהעבודה, אם פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום עבודתו. למידע נוסף אם פיקוד העורף לא אוסר על הגעה למקום העבודה, והעובד בחר בכל
- [מכירת זכות במקרקעין - חישוב המס](https://bazlaw.co.il/מכירת-זכות-במקרקעין-חישוב-המס/) - מס שבח בעת מכירת זכות במקרקעין נוצר שבח המהווה את סכום ההפרש בין שווי מכירת הזכות לשווי רכישתה בניכוי הוצאות ובתוספת פחת. השבח מגלם בתוכו שני מרכיבים: שבח ריאלי וסכום אינפלציוני. הסכום האינפלציוני נחלק לאינפלציוני חייב בשיעור 10% (מיום הרכישה ועד 31.12.1993) ואינפלציוני פטור (מ-1.1.1994 ועד ליום המכירה). השבח הריאלי לגבי יחיד נחלק לתקופות, ולכל
- [דיני מקרקעין  - סעיף 73 לחוק מסוי מקרקעין הצהרה למנהל על ביצוע העסקה](https://bazlaw.co.il/דיני-מקרקעין-סעיף-73-לחוק-מסוי-מקרקעין-ה/) - על-פי סעיף 73(א) לחוק, המוכר זכות במקרקעין ימסור למנהל, תוך 30 ימים מיום המכירה. אופן הגשת ההצהרה הסבר כללי סעיף 73 לחוק מסוי מקרקעין קובע כי המוכר והרוכש זכות במקרקעין חייבים למסור הצהרה למנהל על ביצוע העסקה. סעיף 112 לחוק קובע כי המנהל רשאי לקבוע טפסים הדרושים לביצוע החוק ומשקבע טפסים כאמור, לא ישתמש אדם
- [הצהרה על מכירת/רכישת זכות במקרקעין](https://bazlaw.co.il/הצהרה-על-מכירת-רכישת-זכות-במקרקעין/) - סעיף 73(א) על-פי סעיף 73(א) לחוק, המוכר זכות במקרקעין ימסור למנהל, תוך 30 ימים מיום המכירה, הצהרה המפרטת את: פרטי הזכות פרטי העסקה התמורה בעד מכירת הזכות ותאריך מכירתה התמורה בעד רכישת הזכות ותאריך רכישתה הניכויים והתוספות שהוא תובע לעניין חישוב השבח סכום המס המגיע ודרך חישובו זכאות לפטור או הנחה מהמס החל סעיף 73(ג)
- [תמצית חוק מסוי מקרקעין ותקנות מס רכישה](https://bazlaw.co.il/תמצית-חוק-מסוי-מקרקעין-ותקנות-מס-רכישה/) - חוק מסוי מקרקעין חוק מסוי מקרקעין (שבח ורכישה), תשכ"ג – 1963 (להלן: החוק), עוסק במסוי זכות במקרקעין וזכות באיגוד מקרקעין, בעת מכירתן (כאמור המדריך מתרכז במכירת זכות במקרקעין). מקרקעין מוגדרים בחוק כקרקע בישראל לרבות בתים, בניינים ודברים אחרים המחוברים לקרקע חיבור של קבע. זכות במקרקעין מוגדרת בחוק כ-בעלות, חכירה העולה על 25 שנים, בין שבדין ובין שביושר, הרשאה להשתמש במקרקעין
- [מדריך למוכר / רוכש זכות במקרקעין](https://bazlaw.co.il/מדריך-למוכר-רוכש-זכות-במקרקעין/) - מבוא חוק מיסוי מקרקעין (שבח ורכישה), התשכ"ג-1963 (ובשמו הקודם חוק מס שבח מקרקעין) נכנס לתוקפו ביום 22.08.1963. במהלך השנים תוקן החוק מספר רב של פעמים והוא הותאם לשינויים הכלכליים, לשינויים במבנה העסקאות ולהתפתחות בשוק הנדל"ן. ע"פ החוק, מוטל על מוכר זכות במקרקעין ועל עושה פעולה באיגוד מקרקעין מס שבח ואילו על הרוכש מוטל מס רכישה.
- [כלי משפטי חדש: ״ייפוי כוח מתמשך״ כחלופה אפשרית לאפוטרופסות](https://bazlaw.co.il/כלי-משפטי-חדש-״ייפוי-כוח-מתמשך״-כחלופה/) - חתימה על ייפוי כוח מתמשך מאפשרת לכל אדם בגיר למנות אדם אחר שיקבל עבורו החלטות ביום בו הוא עצמו לא יהיה מסוגל להבין בדבר שלשמו ניתן ייפוי הכוח, למשל עקב התדרדרות בריאותית או תאונה. איך עושים את זה ולמה זה כדאי? עד היום לא ניתנה לנו האפשרות לתכנן מי ינהל את ענייננו האישיים, הכלכליים והרפואיים
- [ייפוי כוח מתמשך: למה זה טוב?](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-למה-זה-טוב/) - ייפוי כוח מתמשך ייפוי כוח מתמשך הוא פתרון חדשני המאפשר תכנון משפטי צופה פני עתיד, ומהווה תחליף יעיל וטוב לשיטה הבעייתית שהייתה נהוגה בעבר – מינוי אפוטרופוס על ידי בית משפט הליך מינוי אפוטרופוס הליך מינוי אפוטרופוס לאדם שאיבד את כשרותו המשפטית כולל התייחסות לשני נושאים: אפוטרופוס לענייני גוף, ואפוטרופוס לענייני רכוש (אשר מחויב גם בהגשת
- [ייפוי כוח מתמשך - שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-שאלות-תשובות/) - האם תאריך הכניסה לתוקף של ייפוי הכוח יכול להיות, לפי בקשת הממנה, ביום עריכתו? לא! אין זה מתקבל על הדעת כי באותו היום הממנה יהיה גם במצב קוגנטיבי בו הוא מבין את המשמעות וגם במצב שיחדל להבין בדבר (הכוונה היא מבחינת כשירותו המשפטית. להבדיל, מהבחינה הרפואית במסגרתה תיתכן הדרדרות פתאומית וסמוכת מועדים). בהתאם להוראות סעיף
- [הפקדת מסמך הבעת רצון](https://bazlaw.co.il/הפקדת-מסמך-הבעת-רצון/) - מסמך הבעת רצון הוא מסמך משפטי המאפשר להורה של קטין או לאפוטרופוס שהוא בן משפחה של קטין או בגיר, לציין מי יהיה האפוטרופוס שיחליף אותו בעתיד. אם יתנהל הליך למינוי אפוטרופוס יהיה על בית המשפט לבחון את המסמך ולתת לו משקל אך ההכרעה הסופית נתונה לבית המשפט. מסמך הבעת רצון מסמך הבעת רצון מתייחס למקרים
- [ייפוי כוח מתמשך - המדריך המלא](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-המדריך-המלא/) - מדריך ייפוי כוח מתמשך כתוב בלשון זכר, אך מיועד לנשים ולגברים כאחד. האמור במדריך זה מהווה מידע כללי ואין לראות בו תחליף לייעוץ משפטי.
- [עריכה והפקדה של ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/עריכה-והפקדה-של-ייפוי-כוח-מתמשך/) - מה זה ייפוי כוח מתמשך? ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בגיר (מעל גיל 18), לקבוע כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו בעתיד כאשר לא יוכל לטפל בכך בעצמו, בתנאי שהוא מבין את המשמעות, המטרות והתוצאות של מתן ייפוי הכוח המתמשך. האדם (הנקרא "הממנה") בוחר מרצונו, בשלב בו הוא מבין ומסוגל לקבל
- [עבודה בחגים - המדריך המלא](https://bazlaw.co.il/עבודה-בחגים-המדריך-המלא/) - מדריך זה מרכז את זכויות העובדים בחגים הנהוגים בדתם, בהתאם לרשימות החגים השונים, (דמי חגים, עבודה בחגים ובחול המועד וכד'). ראש השנה 2025: מדריך פרקטי לארגונים ולעובדים – שעות ערב חג, דמי חגים, מנוחת פיצוי ושי ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 14 בספטמבר 2025 ראש השנה תשפ"ו (2026-2025) חל ביום ג' 23.10.2025 וביום ד' 24.10.2025
- [דמי חגים](https://bazlaw.co.il/דמי-חגים/) - עובדים שאינם עובדים חודשיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם נעדרו מהעבודה, בתנאי שחגים אלה אינם חלים בשבת או ביום שישי (אם במקום העבודה מונהג שבוע עבודה מקוצר), בנוסף לימי החופשה השנתית להם הם זכאים. עובדים חודשיים זכאים להיעדר מעבודתם בימי חג מבלי ששכרם החודשי המלא ייפגע פירוט החגים שבהם זכאים העובדים לדמי חגים, על-פי
- [שי לחג בחל"ת ומיסוי](https://bazlaw.co.il/corona-22/) - האם המעסיק חייב במתן שי לחג בחל"ת? האם יש מיסוי בגין שי לחג? בתקופת החל"ת אין ניתוק של יחסי עובד מעסיק ומערכת היחסים "מוקפאת". אנו מתקרבים לחג הפסח ומעסיקים רבים אשר נאלצו להוציא עובדים רבים לחל"ת שואלים עצמם האם בחובתם להעניק לעובדים בחל"ת שי לחג. ראשית כל יצוין שאין בחוק מקור אשר מחייב את המעסיק
- [ראש השנה - המדריך המלא - פורסם בכל זכות](https://bazlaw.co.il/new-year/) - ראש השנה תשפ"ד (2024-2023) חל ביום שבת 16.09.2023 וביום א' 17.09.2023 דף זה מרכז את זכויות העובדים וזכויות נוספות הקשורות לחג בכל מקום שבו יש הסכם אישי או קיבוצי או נוהג המיטיב עם העובד יותר מאשר החוק, יש לנהוג לפיו ולא על פי החוק ראש השנה הוא החג היהודי היחיד הכולל שני ימי חג ובנוסף
- [דיני מקרקעין - מהי תכנית תמ"א 38?](https://bazlaw.co.il/tama38/) - המונח "תמ"א 38" הוא השם המקוצר של "תכנית מתאר ארצית לחיזוק מבנים קיימים בפני רעידות אדמה". במדריך זה תוכלו לקבל הסבר כללי במה עוסקת התכנית. רקע מדינת ישראל ממוקמת באזור פעיל מהבחינה הסייסמית, ולכן יש בה מבנים רבים החשופים לסכנת פגיעה וקריסה בעת רעידת אדמה. מדינת ישראל יזמה את תמ"א 38 במטרה לאפשר לבעלי דירות
- [הושק מחקר חדש בנושא חדשנות ושימוש בטכנולוגיה, ליצירת כלים בעבור מעסיקים בגיוס מגוון](https://bazlaw.co.il/personnel-selection/) - המחקר יצא מתוך רצון לבחון שיטות מיון חדשניות, שיתנו סיכוי הוגן לשילובן של אוכלוסיות מגוונות בתעסוקה. ישנם כלים ותוכניות רבות, הן מטעם ובקידום ממשלתי והן מטעם מגוון ארגוני חברה אזרחית וחברות פרטיות, העוסקות בשיפור הקליטה וההעסקה של עובדים מאוכלוסיות הגיוון. לצד זאת, נראית עליה ברורה במודעות ובדעה החיובית של מעסיקים בנוגע ליתרונות העסקיים של העסקה
- [דו"ח שוק העבודה בישראל לשנת 2022](https://bazlaw.co.il/employment-report/) - דו"ח שוק העבודה מציג את תמונת המצב של שוק העבודה הישראלי בשנה האחרונה וטעימות מהפעילות הענפה של יחידות משרד העבודה. עיקרי הדוח שוק העבודה בשנת 2022 היה בתעסוקה מלאה. שיעור התעסוקה בגילי העבודה העיקריים גבוה ממה שהיה לפני משבר הקורונה וגבוה בהשוואה היסטורית. בעשור האחרון שיעורי תעסוקת נשים ערביות וחרדיות נמצאים במגמת עליה. אומנם, שיעור
- [מדד הגיוון - מהדורה שישית](https://bazlaw.co.il/מדד-הגיוון-מהדורה-שישית/) - הקדמה מדד הגיוון התעסוקתי בוחן ומדרג את הייצוג ושוויוניות השכר של קבוצות אוכלוסייה שונות ב-20 ענפי כלכלה מרכזיים במגזר הפרטי, וברשויות המקומיות והממשלה המרכזית במגזר הציבורי. נציבות שוויון הזדמנויות מפרסמת את המהדורה השישית של מדד הגיוון השנתי. המדד הינו כלי מחקר, הבוחן את שוויוניות השכר ושוויוניות הייצוג בשוק העבודה של קבוצות אוכלוסייה שונות בישראל. המדד מושק
- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022](https://bazlaw.co.il/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-מפרסמ/) - אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור אפליה אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין
- [החובה למסור מידע למועמדים לעבודה](https://bazlaw.co.il/jobs/) - מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה. את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי
- [הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה)](https://bazlaw.co.il/recruitment/) - חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002, מטיל על המעסיק את החובה למסור לעובד בכתב את תנאי עבודתו. חובת המסירה ומועדי המסירה עובד מגיל 18: חובת המסירה עבור עובד בגיר (מגיל 18 ומעלה) חלה בתוך 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד (ימים רצופים ולא ימי עסקים וכו'). נער עובד: אם מדובר בנער (פחות
- [מבצע מגן וחץ – עדכונים](https://bazlaw.co.il/מבצע-מגן-וחץ-עדכונים/) - שר העבודה, יואב בן צור, חתם על צו להחלת פרק ד’ לחוק שירות עבודה בשעת חירום עקב המצב הביטחוני, פורמה הודעה מטעם אגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה. עובדים במפעלים למתן שירותים קיומיים יכולים להמשיך ולעבוד בשטח שהוכרז “במצב מיוחד בעורף” בהתאם להנחיות ההתגוננות של פיקוד העורף. מדובר במפעלים המספקים מוצרים/שירותים קיומיים כדוגמת תשתיות
- [ברקוביץ אהרוני זיו משרד עורכי דין](https://bazlaw.co.il/ברקוביץ-אהרוני-זיו-משרד-עורכי-דין/) - ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין משרד עורכי דין – תחומי התמחות, מקרקעין, דיני עבודה, ליטיגציה, חוק שכר שווה לעובדת ועובד, בודק שכר מוסמך, עורך דין יפוי כוח מתמשך
- [עורך דין נזיקין](https://bazlaw.co.il/עורכי-דין-נזיקין/) - מחפשים ייעוץ משפטי? האם נתקלתם פעם במצב משפטי מסובך שאינך בטוח כיצד לנווט בו? כאשר מתעוררים עניינים משפטיים, יכול להיות קשה לדעת למי לפנות לעזרה. חשוב לקבל את סוג הייעוץ הנכון כאשר מתמודדים עם מצבים משפטיים מורכבים. כאשר אתה זקוק לסיוע משפטי מיוחד, יכול להיות מועיל להיעזר במומחיות של עורך דין נזיקין. עורך דין נזיקין
- [טיפים לעריכת יפוי כוח מתמשך - פודקאסט, פורסם בכלכליסיט](https://bazlaw.co.il/טיפים-לעריכת-יפוי-כוח-מתמשך-פודקאסט-פ/) - החלטתם שחיוני עבורכם לערוך ייפויי כוח מתמשך? מצוין. עו"ד ונוטריון איריס ירדני אשר עוסקת בתחום המשפט האזרחי מסחרי ובדיני עבודה – כולל צוואות וייפויי כוח מתמשך, בפודקאסט שמעניק 11 עקרונות וטיפים מרכזיים בעריכת ייפויי מתמשך Duns 100 · טיפים לעריכת ייפויי כוח מתמשך פורסם בכלכליסט לכתבה המלאה לחצו כאן עוד פרסומים בתקשורת…
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
- [שכר שווה לעובד ולעובדת](https://bazlaw.co.il/שכר-שווה-לעובד-ולעובדת/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או
- [אפליה והתאמות בתעסוקה](https://bazlaw.co.il/אפליה-והתאמות-בתעסוקה/) - אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור אפליה אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין
- [כמה משלמים על חצי יום עבודה - והאם מותר להכריח עובד לקחת חופש? עושים סדר לקראת החג - פורסם בN12](https://bazlaw.co.il/כמה-משלמים-על-חצי-יום-עבודה-והאם-מותר-ל/) - עבודה בערב פסח עו"ד אייל שטרנברג מסביר כי בערב החג עובדים שעה אחת פחות, אך עדיין זה מוגדר יום עבודה רגיל ועל המעסיק לשלם עבור יום עבודה מלא • ניכוי ימי חופשה בחול המועד נחשבים רק לחצי יום • ומה לגבי מי שאין לו ימי חופש צבורים? שאלות-תשובות. איילת ברון | N12 | פורסם 02/04/23
- [פורסם בmako - הועסקתם כפרילנסרים? אתם זכאים לקבל זכויות של שכירים](https://bazlaw.co.il/פרילנסרים/) - מבוא מעסיקים רבים טועים לחשוב שהעסקת עובדים במתכונת "פרילנס" חוסכת להם הוצאות, אך למעשה אם אותו נותן שירות יחליט לתבוע, בית הדין יכול לכפות על המעסיק לשלם לו את מלוא השכר והזכויות שהיה מקבל לו היה שכיר, בתוספת פיצויים ותגמולים. איך זה קורה? מדריך עולם העבודה צועד לקראת כלכלה המבוססת יותר ויותר על עובדי פרילנס.
- [הוגשה תביעה כנגד אחד מבעלי רשת הסופרים הגדולה בישראל בגין פיטורי עובדת שלא כדין - פורסם בישראל היום](https://bazlaw.co.il/הוגשה-תביעה-כנגד-אחד-מבעלי-רשת-הסופרים/) - פיטורי עובדת שלא כדין תביעה כנגד אחד מבעלי רשת הסופרים הגדולה בישראל בגין פיטורים שלא כדין והתעמרות כלפי עובדת חולת סרטן. בשיתוף עו"ד ארנית זוננברג עובדת רשת הסופרים הגדולה בישראל, שעבדה בסניף המופעל על ידי זכיינים של הרשת הידועה, באילת, ספגה התעמרות קשה בעבודתה, שהגיעה לכדי מצב שבו בחוסר תום לב מוחלט, העובדת פוטרה מעבודתה,
- [המשפט הפלילי - רשלנות](https://bazlaw.co.il/המשפט-הפלילי-רשלנות/) - מבוא במשפטים, רשלנות היא התנהגות שבמהלכה אדם גרם נזק מבלי שהיה מודע לטיב מעשיו, לנסיבות, או לתוצאות המזיקות של התנהגותו, כאשר האדם הסביר היה יכול להיות מודע לפרטים אלו בנסיבות דומות. שלא כבדיני הנזיקין, במשפט הפלילי אין די ברשלנות כדי להטיל אחריות פלילית, אלא אם יש הוראה מפורשת בחוק המתייחסת לעבירה הנדונה. משמעות הרשלנות היא
- [משפט פלילי](https://bazlaw.co.il/משפט-פלילי/) - מבוא המשפט הפלילי הוא ענף מתחום המשפט, שתכליתו הסדרת חיי החברה על ידי הגדרת התנהגויות שליליות מסוימות כבלתי-חוקיות, וזאת באמצעות כללי עשה ואל-תעשה. אדם המפר כללים אלה יואשם בביצוע עבירה פלילית, ועשוי לעמוד לדין ולהיענש בהתאם לעונשים הקבועים בחוק. המשפט הפלילי חל על תחום רחב ומגוון של התנהגויות פליליות. כאלו שהוגדרו בחוק המשפטי כהתנהגויות פליליות – ובא לקבוע כללי
- [עוולת הרשלנות](https://bazlaw.co.il/עוולת-הרשלנות/) - מבוא עוולת הרשלנות מעוגנת בסעיף 35 לפקודת הנזיקין. הגרעין הרעיוני המצוי בבסיסה של עוולת הרשלנות הוא לאפשר לניזוק לקבל כספים מן המזיק. כלומר פיצוי כספי (אין מדובר על סנקציה פלילית). על מנת לקבוע מי הוא הניזוק ומי הוא המזיק, נניח, רק לצורך הסבר כאן, כי הניזוק הוא הצד שתובע בבית המשפט (או שמתכוון לתובע בבית
- [דיני נזיקין](https://bazlaw.co.il/tort-law/) - דיני נזיקין ישנה שורה של מצבים שבהם נגרם נזק לאדם, בין לגופו ובין לרכושו, ובגין הנזק מבקש אותו אדם פיצוי מהמזיק: תאונות, רשלנות, תקיפה, לשון הרע, מטרד עוד.
- [דיווח פערי שכר מגדריים בגופים הציבוריים לשנת 2021 בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/דיווח-פערי-שכר-מגדריים-בגופים-הציבורי/) - דוח זה מציג נתונים בדבר פערי השכר והעסקה של עובדות ועובדי 794 הגופים הציבוריים המחויבים בדיווח נתונים לממונה על השכר במשרד האוצר על פי חוק יסודות התקציב בשנת 2021. הגופים מוצגים לאורך הדוח בחתכי קבוצות הגופים והדירוגים השונים בהתאם לדוחות הממונה על השכר. דיווח הנתונים לממונה על השכר במשרד האוצר ופרסומם על ידו שקולים לפרסום הדוחות
- [הסכם מסגרת חדש לעובדי המגזר הציבורי – 2.3.23](https://bazlaw.co.il/הסכם-מסגרת-חדש-לעובדי-המגזר-הציבורי-2-3/) - הקדמה ההסתדרות ומשרד האוצר הגיעו להבנות בנוגע להסכם המסגרת במגזר הציבורי לשנים 2020-2027, זאת בתום דיונים ממושכים בהובלת יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, מנכ"ל משרד האוצר שלומי הייזלר, הממונה על השכר (בפועל) אפי מלכין והממונה על התקציבים יוגב גרדוס. עיקרי הסכם המסגרת החדש לעובדי המגזר הציבורי רקע עברו כמעט 7 שנים מאז שנחתמו הסכמי המסגרת בפעם האחרונה. מאז דצמבר 2019, מרבית המגזר
- [חוק המקרקעין](https://bazlaw.co.il/חוק-המקרקעין/) - מבוא חוק המקרקעין הוא חוק המסדיר במדינת ישראל את ענייני המשפט האזרחי הנוגעים למקרקעין. החוק נועד להחליף את חוקי הקרקעות העות'מאניים מ-1858 והעבודה עליו נמשכה מ-1949 עד חקיקתו ב-1969. מאז ועד פברואר 2021 תוקן החוק 34 פעמים. עיקרי החוק בעלות והחזקה במקרקעין – לפי סעיפים 1, 11, 12 – מקרקעין הם "קרקע, כל הבנוי והנטוע
- [הגנה על רוכשי דירות (חוק המכר)](https://bazlaw.co.il/הגנה-על-רוכשי-דירות-חוק-המכר/) - מבוא משרד הבינוי והשיכון מעודד החזקת דירה בבעלות ואחראי לאסדרת (רגולציה) שוק הדירות החדשות. המשרד פועל לפיקוח על תהליך מכירת הדירה במטרה לסייע לרוכשי הדירות הן בהבטחת כספם הן בהכרת זכויותיהם. מכירת דירה משרד הבינוי והשיכון הקים מערך שתפקידו לשפר ולייעל את שיתוף הפעולה המחויב בחוק עם מוכרי הדירות. שיתוף פעולה זה נדרש לצורך מימוש
- [המדריך לרוכש דירה מקבלן](https://bazlaw.co.il/המדריך-לרוכש-דירה-מקבלן/) - מבוא מדריך זה נכתב במיוחד לרוכשי דירה העושים את צעדיהם הראשונים לקראת רכישה של דירה בישראל. המדריך קצר וממוקד בפעולות שניתן לבצע במהלך הרכישה, בקלות יחסית. בכל מקרה, מומלץ להתייעץ עם עורך-דין ואנשי מקצוע על מנת לקבל תמונה מלאה של העסקה המתגבשת. בהצלחה! מה חשוב לבדוק לפני הרכישה? האם הבנייה מתבצעת על ידי קבלן רשום
- [ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/ליטיגציה/) - ההתדיינות במשפט הישראלי מושגים שונים בתחום המשפט בישראל מעידים על הגיוון הרב שבשירותיהם של עורכי דין שונים בכל מקום במדינת ישראל. היום אנו יכולים להכיר מושגים חשובים בתחום עריכת הדין והמשפט כדי שנוכל להבין טוב יותר מה קורה כשאנו עובדים מול איש מקצוע בתחום. ליטיגציה למשל, היא מושג חשוב שמיד נרחיב עליו. מדובר בעצם ב"התדיינות",
- [דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/דיני-עבודה/) - מבוא דיני עבודה הינו תחום משפטי המקיף בתחומו את כל החוקים אשר חוקקו בישראל במטרה להסדיר את יחסי העבודה וביניהם: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצוי פיטורין, חוק הסכמים קיבוציים, חוק עבודת נשים, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק שכר מינימום ורשימה נוספת של חוקים הקובעים את חובותיהם וזכויותיהם של ציבור העובדים והמעסיקים.
- [ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה](https://bazlaw.co.il/ניהול-פנקס-שעות-עבודה-ומנוחה/) - תוכן עניינים מבוא כל מי שמעסיק עובד לצורך עסק, משלח יד או שירות ציבורי חייב לנהל עבורו פנקס שעות עבודה ומנוחה למידע נוסף ראו סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה ניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה בפנקס יופיעו הפרטים הבאים: שמו הפרטי ושם משפחתו של העובד. מספר תעודת הזהות שלו. כתובתו. תאריך תחילת עבודה.
- [החובות גבוהים? כך תדעו אם אתם מתאימים להליך חדלות פירעון](https://bazlaw.co.il/החובות-גבוהים/) - פרסומים ברשתות החברתיות והבטחות למחיקת חובות משכנעים רבים לפנות להליך חדלות פירעון שלאו דווקא נכון עבורם. חשוב להבין שיש אופציות נוספות ולבחון כל מקרה לגופו בספטמבר 2019 נכנס לתוקפו חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי אשר החליף את פקודת פשיטת הרגל ומטרתו העיקרית היא שיקומו של החייב. החוק מאפשר, למי שמתאים להליך, לפנות לממונה ולבית המשפט בבקשה
- [עדת הראייה הייתה שקועה בנייד – הנהג הדורס זוכה](https://bazlaw.co.il/עדת-הראייה-הייתה-שקועה-בנייד/) - נהג שפגע בהולכת רגל וגרם לה לשברים בצלעות ובאגן זוכה מחמת הספק לנוכח העדר ראיות מספיקות בית המשפט לתעבורה בבת ים זיכה לאחרונה נהג רכב שפגע בהולכת רגל על מעבר חציה ברמת השרון, וגרם לה לשברים בצלעות ובאגן. השופטת שרית קריספין קבעה כי התביעה לא הצליחה להוכיח שהנאשם אחראי לתאונה, ולפיכך זיכתה אותו מחמת הספק. התאונה אירעה ביוני 2020.
- [עורך דין הוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-הוצאה-לפועל/) - מבוא הוצאה לפועל (הוצל"פ) היא זרוע של רשות האכיפה והגבייה שבמשרד המשפטים, ותפקידה הוא מימוש ואכיפת ההליכים האזרחיים של גביית החיובים (חובות, שעבודים או שטרות, למשל שטר משכנתה, שטר חוב או המחאה) ומסמכים רלוונטיים מחייבים, המקנים לרוב זכות לקבלת סכום כסף, אך לעיתים מדובר בסעד לביצוע פעולה מסוימת, כגון סילוק יד מדירה. גביית החיובים הנה
- [מוכרי דירה הסתירו שאבני החיפוי של הבניין נושרות. הפרת חוזה?](https://bazlaw.co.il/מוכרי-דירה-הסתירו/) - בית המשפט קבע שהמוכרים הפרו את חובת הגילוי אך לא מדובר בהפרה יסודית שמזכה בפיצוי מוסכם. הקונים ייאלצו להסתפק ב-50,000 שקל השופטת סיגלית מצא קיבלה לאחרונה חלקית תביעה שהגישו בני זוג שקנו דירה יד שנייה בקריית ביאליק. אחרי הרכישה התברר שבבניין נושרות אבני חיפוי חיצוניות, וכי הוועד מנהל תביעה נגד הקבלן. הרוכשים דרשו לקבל את הפיצוי המוסכם,
- [תלוש שכר](https://bazlaw.co.il/תלוש-שכר/) - מערכת היחסים ביניכם המעסיקים ובין העובדים היא סבוכה ועלולה להעמיד בפני כל אחד מהצדדים אתגרים מורכבים. שאלת היחסים בין העובד ומעידו נוגעת לפסים אישיים אבל בעיקר היא וסדרת בהליכים פורמאליים כמו חוזה העבודה ותלוש השכר. תלוש שכר הוא למעשה הביטוי המשמעותי ביותר של מערכת היחסים הזו כיוון שהוא מפרט לעובד את אופן תשלום השכר שלו.
- [ניהול פנקס שכר](https://bazlaw.co.il/ניהול-פנקס-שכר/) - תוכן עניינים מבוא מעסיק חייב לנהל פנקס שכר המכיל את הפרטים שמפורטים בהמשך בפועל מתנהל כיום פנקס השכר במערכת השכר הרישום בפנקס השכר יעשה לא יאוחר מהיום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה חובה זו היא בנוסף לחובתו של המעסיק למסור לעובד תלוש שכר מפורט, הכולל את כל הפרטים המצוינים בחוק למידע נוסף ראו חוק
- [טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים](https://bazlaw.co.il/טופס-הסכמה-לקבל-תלוש-שכר-באמצעים-אלקטר/) - טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים (תקנות 2 (א) ו- 4 (א) ו- (ב)) טופס הסכמה לקבל תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים 1חלק א' [למילוי על ידי העובד]שם העובד: __________מס' זהות: __________שם המעסיק: __________מקום העבודה: __________העובד יסמן את החלופה המועדפת עליו מבין חלופות 1 עד 4 לקבלת תלוש השכר –[הערה: המעסיק רשאי למחוק שתיים מבין החלופות
- [מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים](https://bazlaw.co.il/מסירת-תלוש-שכר-באמצעים-אלקטרונים/) - בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר), התשע"ז – 2017 לפיהן בהסכמת העובד יהיה רשאי המעסיק להמציא לעובד תלוש שכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי או מטעם המעסיק ולא תלוש שכר מודפס. להלן עיקרי הוראות החוק: הסכמת העובד – העובד הסכים בכתב, בהתאם
- [מועד מסירת תלוש שכר לעובד](https://bazlaw.co.il/מועד-מסירת-תלוש-שכר-לעובד/) - מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר. (מועד תשלום שכר) סעיף 9 לחוק הגנת השכר , התשי"ח 1958 (להלן: "החוק") קובע מהו היום הקובע לתשלום שכר: "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם". בהתאם לסעיף 9 לחוק
- [המעסיק הכשיר אתכם לעבודה: אתם חייבים לו משהו?](https://bazlaw.co.il/המעסיק-הכשיר-אתכם-לעבודה-אתם-חייבים-לו/) - האם מותר למעסיק לדרוש ממכם לעבוד תקופה מסוימת כדי להחזיר את ההשקעה שלו בהכשרתכם? מה חייבים העובדים למעסיק שלימד אותם את רזי המקצוע? מדריך עשרות אלפי עובדים עוברים מדי שנה הכשרות מקצועיות במימון המעסיק ומתחייבים להתמיד בעבודתם למשך תקופה מסוימת. מבחינת שני הצדדים מדובר על עסקה משתלמת: העובד רוכש ידע במימון המעסיק ואילו זה מצפה
- [עורך דין תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-עבודה-2/) - פיצויים מרביים לאחר תאונת עבודה הכרת זכויותיכם חשובה למימושן ולקבלת מלוא הכספים המגיעים לכם פציעה במהלך יום העבודה יכולה להוות עילה לבקשת פיצויים מהחברה או הארגון שבו אתם עובדים, לעיתים גם אם לא התרחשה כלל בין כותלי המקום. תאונות עבודה מתרחשות כמעט כל יום והרוב המוחלט שלהן כלל אינן מדווחות, אך כאשר מדובר בפגיעה משמעותית
- [הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים](https://bazlaw.co.il/הגמלה-המגיעה-לנפגע-עבודה-הזכאי-גם-לפיצ/) - הגמלה המגיעה לנפגע עבודה הזכאי גם לפיצויים מן המעביד וגם לגמלה מהמוסד לביטוח לאומי תנוכה מסכום הפיצויים (פסק דין) מעסיק רשאי לנכות גמלת נפגעי עבודה מהפיצויים המשולמים לעובד, גם אם העובד בחר שלא לתבוע גמלה זו מהמוסד לביטוח לאומי. הנפגע נפצע בתאונת דרכים בעת שנהג ברכב ממעסיקו, אשר היה מבוטח אצל חברת הביטוח שהגישה ערעור
- [מנכ"ל קיבל אירוע מוחי באמצע פגישה עסקית. יוכר כנפגע עבודה?](https://bazlaw.co.il/מנכל-קיבל-אירוע-מוחי-באמצע-פגישה-עסקית/) - האיש התמוטט דקות ספורות לאחר שקיבל מסרון שמבשר על נזק כלכלי עצום שעתיד להיגרם לחברה. ביטוח לאומי טען שתפקידו כמנכ"ל כרוך מטבעו במתח ולחצים תמידיים, אבל ביה"ד לעבודה קבע שמדובר באירוע דרמטי וחריג ויש לבחון את הקשר הסיבתי בינו לבין השבץ. בית הדין לעבודה בתל אביב הורה לאחרונה על מינוי מומחה רפואי שייבחן את הקשר
- [עורכי דין תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/עורכי-דין-תאונות-עבודה/) - בישראל מתרחשות למרבה הצער מדי יום כ-200 תאונות המוגדרות כתאונות עבודה. בכל מקרה שבו נגרם נזק לאדם, ההמלצה היא לפעול בנחישות ובמהירות למיצוי כל הזכויות – במידת הצורך בעזרת עורך דין שזהו תחום המומחיות שלו. במשרד ברקוביץ' אהרוני זיו תמצאו צוות מנוסה ומחויב מאוד ללקוחות, כך שתוכלו לקבל את הפיצוי הכספי המרבי המגיע לכם. מול
- [זכויות עובדים שעתיים / יומיים](https://bazlaw.co.il/workers-rights/) - תוכן עניינים זכויות עובדים שעתיים / יומיים "עובד שעתי/יומי" הוא עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל או על בסיס יום עבודה בפועל עובד שעתי/יומי נקרא "עובד בשכר", וזאת בשונה מעובד ששכרו משולם לפי בסיס חודשי קבוע שנקרא "עובד במשכורת" התעלמות מזכויות העובד חושפת את המעסיק לתביעות, לרבות במקרה של תאונות עבודה עובדים
- [מדריך מיצוי זכויות לקראת סוף שנת הכספים](https://bazlaw.co.il/מדריך-מיצוי-זכויות-לקראת-שנת-הכספים/) - תוכן עניינים לקראת סוף שנת המס אתם יכולים לחסוך הרבה כסף מדריך זה מרכז את הזכויות שניתן לממש באמצעות מספר צעדים פשוטים לפני ששנת 2022 תסתיים שימו לב שחלק מהזכויות ניתנות למימוש רק עד סוף השנה, וחלקן אפילו רק עד סוף נובמבר חודשים נובמבר ודצמבר מעניקים חלון הזדמנויות למימוש זכויות שעשויות לחסוך לכם הרבה כסף.
- [מוכרי דירה שהסתירו בעיות רטיבות יפצו ב-120,000 שקל](https://bazlaw.co.il/מוכרי-דירה-שהסתירו-בעיות-רטיבות-יפצו-ב-1/) - המוכרים לא גילו לאישה שרכשה את ביתם כי בינם לבין השכנים התנהלו הליכים משפטיים בשל ליקויי רטיבות. בפסק הדין נקבע שהרוכשת זכאית בין היתר לפיצוי המוסכם על הפרת חוזה השופט ויסאם חיר קיבל לאחרונה תביעה שהגישה אישה שרכשה דירה בעפולה ב-2017. הוא קבע שהמוכרים הסתירו ממנה שיש בדירה ליקויים שונים ואף לא גילו לה כי בינם לבין
- [הסתיר אישום על העלמת מיליונים ממע"מ – הליך חדלות הפירעון בוטל](https://bazlaw.co.il/הסתיר-אישום-על-העלמת-מיליונים-ממעמ-ה/) - צעיר שמנהל עסק של שיפוצים ונכנס להליכי חדלות פירעון לא הגיש דו"חות, לא שילם בזמן את התשלומים שנקבעו לו ואף העלים שמתנהל נגדו הליך פלילי. השופטת: "חוסר תום לב" השופטת מירב קלמפנר נבון ביטלה לאחרונה הליך חדלות פירעון שנפתח לפני כשנתיים לאדם כבן 34. החייב ביקש להגיע להסדר עם הנושים אך ההליך בוטל, בין היתר לאחר שבעלי
- [מחקר: האם ניתן לחזות סגירת תיקים בהוצאה לפועל?](https://bazlaw.co.il/מחקר-האם-ניתן-לחזות-סגירת-תיקים-בהוצאה/) - המחקר מנסה לתת מענה לשאלה אילו מהתיקים שנפתחים בהוצאה לפועל על סמך מאפיינים שונים נסגרים יותר מהר מאשר תיקים אחרים. והאם ניתן לחזות זאת תוך שימוש במודלים רב משתנים בעלי תוקף סטטיסטי. תקציר מידי שנה נפתחים מאות אלפי תיקים במערכת ההוצאה לפועל (כאשר בעשור האחרון נפתחו בהוצאה לפועל בין כ- 280 אלף – 450 אלף
- [השפעת הדיון בצווי המאסר במעמד החייב על הגבייה בתיקי מזונות אישה בהוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/מחקר-חדש-של-רשות-האכיפה-והגבייה-בדק-את-ה/) - 81% מהחייבים נרתעו מצו המאסר ומהאפשרות להיאסר ובחרו לשלם את סכום פקודת המאסר שנקבעה בדיון. כידוע, תיקון 29 לחוק ההוצאה לפועל אשר נכנס לתוקפו בתאריך 16.5.2009 צמצם את האפשרות לבקש מאסר חייבים בתיקי הוצאה לפועל, למעט בתיקי מזונות אישה. גם בהוראת השעה אשר נכנסה לתוקפה ביום 16.5.2011 נקבע כי לא ניתן לבצע מאסר בתיקי ההוצאה
- [מדריך לחייבים בהוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/מדריך-לחייבים-בהוצאה-לפועל/) - מדריך זה מסביר מיהם בעלי חוב (חייבים), את האפשרויות העומדות בפניהם לאחר פתיחת התיק, הדרכים לתשלום חוב וסוגי בקשות שניתן להגיש בתיק הוצאה לפועל 1. מידע כללי 2. אפשרויות העומדות בפני החייב לאחר קבלת ההודעה על פתיחת תיק בהוצאה לפועל 3. דרכים לתשלום החוב 4. הגשת בקשות של בעלי חוב בהוצאה לפועל 5. בקשות להסדרת
- [ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר](https://bazlaw.co.il/ניכויים-מותרים-ואסורים-מתלוש-השכר/) - והפעם נדבר על ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר 1. כללי: אין לנכות משכרם של עובדים אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים: ניכויי חובה – כלומר, סכומים שקיימת חובה לנכותם מהשכר. ניכויי רשות – כלומר, סכומים שהמעסיק רשאי לנכות מהשכר. חשוב לציין: בתלוש השכר נדרש לציין כל אחד מהניכויים שנוכו משכר העובד. 2. ניכויי חובה: מס הכנסה ודמי ביטוח
- [דיני חדלות פירעון](https://bazlaw.co.il/דיני-חדלות-פירעון/) - תוכן עניינים חדלות פירעון חדלות פירעון כלכלית היא המצב המוביל לחדלות פירעון משפטית (החלת דיני חדלות הפירעון). חדלות פירעון כלכלית עשויה להתקיים ללא תגובה משפטית. אולם, תגובה כזו היא רצויה מאוד, לטובת כל הצדדים המושפעים מחדלות הפירעון. באופן מעשי, המעבר לחדלות פירעון משפטית מתרחש כמעט תמיד, סמוך לאחר (או אף לפני) שהחייב או נושיו מבינים
- [עבודה בחגים](https://bazlaw.co.il/עבודה-בחגים/) - פסח ויום העצמאות מאחורינו, סוגיות אשר חוזרות על עצמן מדי חג לעניין דמי חגים/מתנות לחג/עבודה בחג וחול המועד ועוד. במאמר זה נסקור את ההיבטים השונים הקשורים בחגים ודיני עבודה. ראשית יש להבין אלו חגים מוזכרים בחוק לעניין שבתון ודמי חגים ואלה הם: יהודים מוסלמים נוצרים דרוזים חג ימי חג חג ימי חג חג ימי חג
- [ימי חג](https://bazlaw.co.il/ימי-חג/) - צו הרחבה – הסכם מסגרת לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 ימי החג המוכרים לצורך תשלום דיני העבודה מכירים ב-9 ימי חג בלבד שהיעדרות בהם עשויה לזכות את העובד בתשלום. ימי החג מפורטים בסעיף 7 לתוספת לצו ההרחבה – הסכם מסגרת: 2 ימי ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, 1 יום שבועות
- [פגיעה שהתרחשה בבית הוכרה כתאונת עבודה](https://bazlaw.co.il/תאונת-עבודה/) - בל (ת"א) 4530-01-18 נילי ארונוביץ נ' המוסד לביטוח לאומי אם עבודה מהבית הייתה עד לא מזמן מנת חלקת של מעטים, הרי שתקופת הקורונה הובילה לכך שרבים מן העובדים התנסו באופן ההעסקה הזה. זאת ועוד, נראה ש"טרנד" העבודה מהבית כאן כדי להישאר וששוק התעסוקה יאמץ את מודל ההעסקה הזה אשר לו יתרונות רבים. והנה, לפתחו של
- [תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/תאונות-עבודה/) - חוק ביטוח נפגעי עבודה נחקק לשכירים ב-1954 ולעצמאים ב-1957. הוא מקנה למבוטח שאירעה לו פגיעה בעבודה זכות לגמלאות שונות. תוכן עניינים פגיעה בעבודה היא תאונת עבודה או מחלת מקצוע. תאונת עבודה תאונה בעבודה היא תאונה שאירעה תוך כדי עבודה ועקב העבודה אצל מעסיק או מי מטעמו, ובעובד עצמאי – תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב
- [נחתמה הוראת שעה המתקנת את ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות](https://bazlaw.co.il/overtime/) - שר העבודה הרווחה והשירותים החברתיים, חתם היום (4.10.2020), על הוראת שעה, המתקנת את ההיתר הכללי להעסקת עובדים בשעות נוספות. בהתאם לתיקון להיתר, ניתן יהיה להעסיק עובדים במשק בשעות נוספות, מעבר למותר כיום, עד לתאריך 31.10.20, כפי שיפורט להלן. ההיתר נדרש על מנת לענות על צורכי המשק ולסייע להתמודד עם האתגרים הנגרמים כתוצאה מהמחסור בתשומות העבודה,
- [הפרשות לפיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/הפרשות-פיטורים/) - תוכן עניינים כללי מעסיק יכול להפריש לקופת גמל סכומים המיועדים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד. ההפרשות לפיצויי פיטורים ממומנות על ידי המעסיק בלבד.שיעור הפרשות המעסיק לפיצויי פיטורים ולהשלמת פיצויי פיטורים שיעור ההפרשות לפיצויי פיטורים החל משנת 2008, חלה על כלל המעסיקים החובה לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני. ההפרשות שהמעסיקים נדרשים להעביר לביטוח הפנסיוני, כוללות סכום מסוים
- [הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות](https://bazlaw.co.il/הודעה-מוקדמת-לפיטורים-ולהתפטרות/) - תוכן עניינים חובת הודעה מוקדמת ​מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש ("הודעה מוקדמת"). בהודעה יש לציין את יום הוצאת ההודעה, וכן את היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. לפי הפסיקה: החובה לתת לעובדים הודעה מוקדמת לעובדים, חלה גם בנסיבות בהן עובדים
- [זכות השימוע ועילות נוספות](https://bazlaw.co.il/זכות-השימוע-ועילות-נוספות/) - סע"ש (ת"א) 31161-01-19 ירון נגר-תירוש סוכנות לביטוח בע"מ פסק הדין מפרט את המסכת העובדתית הבאה: בית הדין מקדים אחרית לראשית וקובע כי דין התביעה להתקבל בחלקה במובן זה שהשימוע היה שלא כדין. הנתבעת רצתה לפטר את התובע וזימנה אותו למחרת היום לשימוע (מיום הזימון). הן התובע והן הנתבעת מודעים לכך שהיו פגמים בשימוע. התובע טען כי
- [החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה](https://bazlaw.co.il/החוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה/) - תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה חוק להגברת האכיפה על רקע תופעה הולכת ומתרחבת של אי- ציות להוראות חוקי העבודה לרבות צווי הרחבה, נחקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב 2011 (להלן: "החוק") במסגרת החוק נקבע כי ישנה חשיבות רבה לבצע ביקורות שכר לחברות בענפי הניקיון, השמירה וההסעדה, לאור הניצול הגדול של האוכלוסייה המוחלשת, שבמרבית
- [שכר מינימום מעודכן](https://bazlaw.co.il/שכר-מינימום/) - תוכן עניינים מעסיקים חייבים לשלם לעובדיהם שכר בגובה שאינו נמוך מסכום שכר המינימום שנקבע בחוק. הפרת החובה לשלם לעובד שכר מינימום, מהווה עבירה פלילית והפרה מינהלית העשויה להביא להטלת עיצום כספי על המעסיקים. גובה שכר המינימום מחושב לפי קריטריונים שונים כגון גיל העובד, היקף המשרה וכושר השתכרות. מהו שכר מינימום ​כל עובד זכאי לשכר בסיסי
- [מדריך הטבות במס להורים עם ילדים קטנים](https://bazlaw.co.il/מדריך-הטבות-במס-להורים-עם-ילדים-קטנים/) - ההקלות במס ניתנות להורים לילדים קטנים באמצעות נקודות זיכוי והן באות לידי ביטוי בהפחתה של סכום המס, כשערכה של כל נקודת זיכוי 223 ₪ לחודש (נכון ל-2022).
- [הסכם העבודה](https://bazlaw.co.il/הסכם-העבודה/) - הסכם עבודה הוא הסכם שנערך בין העובד ומעסיקו, היוצר את יחסי העבודה. ההסכם יכול להיות בכתב או בעל פה. תוכן עניינים מהו הסכם עבודה? הסכם עבודה הוא הסכם שנערך בין העובד ומעסיקו, היוצר את יחסי העבודה. ההסכם יכול להיות בכתב או בעל פה. הצדדים להסכם עבודה העובד ככלל ניתן ללמוד מתוכנו של הסכם, אם הוא
- [חופשה שנתית](https://bazlaw.co.il/holiday/) - כל עובד זכאי לצבירה של ימי חופשה. חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951 קובע את מספר ימי החופשה שהעובד יצבור בשנה, וזאת בהתאם למספר פרמטרים: שנות הוותק של העובד במקום העבודה; אורך שבוע עבודתו – חמישה או שישה ימי עבודה בשבוע; האם יש בין העובד למעסיק קשר משפטי של שנה; מספר ימי העבודה של העובד במהלך שנת
- [זכויות העובדת לאחר לידה](https://bazlaw.co.il/זכויות-העובדת-לאחר-לידה/) - עובדת שילדה זכאית לחופשת לידה, מלאה או חלקית, כתלות בותק שצברה לפני חופשת הלידה. בתנאים מסויימים, עובדות יכולות להאריך, לקצר או לפצל את חופשת הלידה. מעסיקים אינם רשאים לפטר, לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת במהלך חופשת לידה. חופשת לידה ודמי לידה קיצור חופשת הלידה הארכה ופיצול של חופשת הלידה הגבלת פיטורים והרעת תנאים
- [הבהרה: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק](https://bazlaw.co.il/הבהרה-איסור-העסקת-עובדים-בשעות-נוספות/) - מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או פליליים. חוק שעות עבודה ומנוחה, לרבות מגבלת השעות מכוח ההיתר הכללי במשק שהוצא מכוח החוק, חל על כלל המעסיקים במשק, לרבות על מקומות עבודה שניתן להם אישור למפעל קיומי או חיוני, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום או מקומות עבודה
- [המדריך לחוק לצמצום השימוש במזומן](https://bazlaw.co.il/המדריך-לחוק-לצמצום-השימוש-במזומן/) - אתם בעלי עסק ומקבלים תשלומים במזומן? אתם אנשים פרטיים וקיבלתם שירות מעורכי דין או מרואי חשבון ושילמתם עליו בצ'קים? מדריך זה מסביר את החוק לצמצום השימוש במזומן, מפרט את הענישה המוטלת על מי שעוברים עליו, ומרחיב על הוראות החוק לקהל הרחב – אנשים פרטיים, עוסקים, תיירים, רוכשי זכויות במקרקעין ועוד. החוק לצמצום השימוש במזומן נועד
- [מדריך מס הכנסה לפתיחת עסק](https://bazlaw.co.il/מדריך-מס-הכנסה-לפתיחת-עסק/) - תוכן עניינים המידע המובא בפניך במדריך זה נועד לסייע לך בצעדיך הראשונים בפתיחת עסק או בהתחלת עיסוק במשלח יד כעצמאי. במדריך מפורטים עיקרי זכויותיך וחובותיך מול מס הכנסה. 1. פתיחת תיק אקראי אם התחלתם לעסוק בעסק או במשלח יד עליכם להודיע על כך בכתב לפקיד השומה באזור בו מתנהל העסק, לא יאוחר מיום פתיחת העסק
- [החוק לצמצום השימוש במזומן - שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/החוק-לצמצום-השימוש-במזומן/) - מהן ההגבלות על השימוש במזומן בקבלה/תשלום הלוואות ותרומות? ההגבלות חלות על עוסק (במסגרת עסקו) ועל האדם הפרטי. עוסק/אדם פרטי הנותן או מקבל הלוואה/תרומה עד לסכום של 11,000 ₪ אין לו הגבלה על קבלה או תשלום במזומן.בהלוואה/תרומה מעל סכום זה העוסק/האדם הפרטי יכול לשלם או לקבל במזומן רק עד 10% מסכום ההלוואה/התרומה או 11,000 ₪, לפי
- [הרפורמה ברשות מקרקעי ישראל](https://bazlaw.co.il/הרפורמה-ברשות-מקרקעי-ישראל/) - תוכן עניינים מבוא מינהל מקרקעי ישראל הפך במסגרת הרפורמה במקרקעי ישראל לרשות מקרקעי ישראל (רמ"י) – רשות ממשלתית חדשה. רפורמה זו היא מהרפורמות הגדולות ביותר שביצע גוף ממשלתי בשנים האחרונות. רמ"י החלה לפעול ב-1 במרס 2013. בראש רמ"י פועלת מועצת מקרקעי ישראל, הקובעת את מדיניות המקרקעין במדינה. שינויים מרכזיים שינוי ביחס לזכויות החוכרים, שמטרתו להביא
- [עורך דין מקרקעין – במה הוא יכול לסייע לנו?](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-מקרקעין-במה-הוא-יכול-לסייע-ל/) - קנייה, מכירה והשכרה של נכסים היא חלק מהחיים של רבים מאתנו. כאשר אנחנו רוצים למכור או לקנות נכס נדל"ן לא כדאי לנו לעשות את זה בלי ליווי של עורך דין מומחה. עורך דין מקרקעין יוכל לסייע לנו בבחינת החוזים וכתיבת החוזים של המכירה או של ההשכרה של הנכס שלנו. עורך הדין ידע לייצג את האינטרס
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק שני: הממנה ומיופה הכוח](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-שני-הממנה-ומי/) - הממנה – מי יכול למנות מיופה כוח? הממנה חייב להיות תושב ישראל, בגיר (כלומר – מי שגילו מעל 18) המבין את משמעות ייפוי הכוח המתמשך, מטרותיו ותוצאותיו. אם הממנה הוא אדם עם מוגבלות יש לאפשר לו התאמות והנגשה לפי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (לדוגמה: לאדם עם עיוורון או כבדות ראיה יש להקריא את הטופס; לאדם
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק שלישי: סוגי העניינים שניתן לכלול בייפוי הכוח המתמשך](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-שלישי-סוגי-הע/) - ייפוי כוח מתמשך יכול לחול על עניינים רכושיים ועל עניינים אישיים (שיכולים לכלול גם את העניינים הרפואיים), כולם או חלקם, הכול בהתאם לרצונך ולבחירתך. מה המשמעות של ייפוי כוח לעניינים רכושיים ולעניינים אישיים? ייפוי כוח מתמשך לעניינים רכושיים משמעו סמכות לקבל החלטות ולבצע פעולות הנוגעות לנכסיך לכספים ולהתחייבויות שלך, לרבות ניהול חשבונות הבנק אופן השקעת הכספים, ניהול נכסי
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק רביעי: עריכת ייפוי כוח מתמשך, הפקדתו ומשלוח תזכורות לממנה](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-רביעי-עריכת-י/) - עריכת ייפוי הכוח המתמשך ייפוי הכוח המתמשך ייערך ע"י עו"ד על גבי טופס ייעודי מקוון. (לא ניתן לערוך ייפוי כוח מתמשך כמסמך רגיל). הוא ייערך וייחתם על ידי עורך דין הרשום בלשכת עורכי הדין, אשר עבר הכשרה מתאימה והוסמך על ידי האפוטרופוס הכללי לערוך ייפויי כוח מתמשכים. ייפוי כוח מתמשך שעוסק בעניינים רפואיים בלבד תוכל לערוך בפני עורך דין וגם בפני בעל
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק חמישי: כניסת ייפוי הכוח המתמשך לתוקף](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-חמישי-כניסת-י/) - ייפוי הכוח המתמשך ייכנס לתוקף אם וכאשר לא תהיה מסוגל עוד להבין ולקבל החלטות באותם עניינים שנכללו בייפוי הכוח
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק שישי: ייפוי כוח בתוקף](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-שישי-ייפוי-כו/) - מיופה הכוח יפעל בהתאם לסמכויות שנקבעו בייפוי הכוח המתמשך ויציג לכל דורש, בהתאם לצורך, עותק של ייפוי הכוח המתמשך הנושא את אישור האפוטרופוס הכללי
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק שביעי: ביטול ופקיעת ייפוי הכוח המתמשך](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-שביעי-ביטול-ו/) - ייפוי הכוח יהיה בתוקף עד לביטולו או לפקיעתו בהתאם לתנאים שקבע החוק – והודעה על כך יש למסור לאפוטרופוס הכללי.
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק שמיני: אנשים "מיודעים" וקבלת מידע](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-שמיני-אנשים/) - אנשים מיודעים באפשרותך לבחור באנשים נוספים המעורבים בחייך אשר יקבלו מידע ודיווח ישירות ממיופה הכוח בשלב כניסת ייפוי הכוח לתוקף, ובהמשך על החלטות שהוא מקבל עבורך ועל הפעולות שהוא מבצע בשמך.
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק תשיעי: דגשים](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-תשיעי-דגשים/) - ייתכן שיעבור זמן רב ממועד חתימתך על ייפוי הכוח המתמשך ועד המועד שייעשה בו שימוש. עליך לוודא שהאמור בו משקף את רצונך ולחשוב על ההשלכות האפשריות לטווח הארוך. רצוי לבדוק מעת לעת אם ההוראות שרשמת בו עדיין עדכניות אם אתה עדיין מרוצה מבחירת מיופה הכוח או – מהעניינים שקבעת שבהם הוא יפעל, או אם יש
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק עשירי: מידע כללי](https://bazlaw.co.il/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך-פרק-עשירי-מידע/) - האפוטרופוס הכללי מנהל מאגר של ייפוי כוח מתמשכים אשר הופקדו אצלו, המאגר חסוי לעיני ציבור אבל ניתן לפנות ולקבל מידע מסוים בהתאם להוראות החוק וכמפורט לעיל. לצורך ניהול תקין ועדכני של המאגר עליך ועל מיופה הכוח לעדכן את האפוטרופוס הכללי לגבי כל שינוי (מהותי או טכני, כפי שפורט לעיל) בפרטים המצויים במאגר. הוראות החוק הרלוונטיות
- [ייפוי כוח מתמשך פרק ראשון: מדריך לממנה](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-מדריך-לממנה/) - מדריך זה כתוב בלשון זכר, אך מיועד לנשים ולגברים כאחד. המדריך מופנה בעיקרו אל הממנה אך גם מיופה הכוח ועורך הדין, עורך ייפוי הכוח, יוכלו למצוא בו מידע שימושי רב.
- [גם המוכרת וגם הקונים הפרו את הסכם המכר: מי יפצה את מי?](https://bazlaw.co.il/גם-המוכרת-וגם-הקונים-הפרו-את-הסכם-המכר/) - הקונים איחרו בתשלום ואילו המוכרת לא רשמה את הזכויות על שמם במשך שנים. השופט קבע כי שני הצדדים צריכים לשלם זה לזה את אותו פיצוי מוסכם. עם זאת, המוכרת כן חויבה בהוצאות משפט בית משפט השלום בחדרה הכריע לאחרונה בתביעות הדדיות של מוכרת ורוכשים של דירה בחיפה לפיצויים מוסכמים על הפרת הסכם מכר. השופט יעקב גולדברג קבע כי
- [נהג איבד אצבע לאחר שהעמיס טרקטור על משאית: מי יפצה?](https://bazlaw.co.il/נהג-איבד-אצבע-לאחר-שהעמיס-טרקטור-על-משא/) - הנהג העמיס את הטרקטור בנסיעה על הרמפה של המשאית. כשסיים והחל לרדת נתלשה אחת מאצבעותיו. חברות הביטוח של המשאית והטרקטור התווכחו מי אחראית שופט בית משפט השלום בקרית גת, קבע לאחרונה שאירוע בו נהג טרקטור העמיס אותו על משאית ונפגע בירידה מהמשאית מהווה תאונת דרכים. חברות הביטוח של המשאית והטרקטור טענו כל אחת שהתאונה אירעה כתוצאה
- [פערי שכר בין גברים לנשים](https://bazlaw.co.il/פערי-שכר-בין-גברים-לנשים/) - שרת הכלכלה והתעשייה בהיוועצות עם שר האוצר, החליטה להרחיב את תחולת החוק, המחייב כיום רק חברות המעסיקות מעל ל 518 עובדים, על חברות המעסיקות 200 עובדים ומעלה ובכך להגדיל משמעותית את מספר החברות המחויבות בשקיפות פרסום פערי השכר בין הגברים לנשים. משמעות ההחלטה היא הרחבת חובת הדיווח לכ-1000 חברות נוספות המעסיקות יחד כ-300,000 נשים וגברים.
- [ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך/) - הכירו את החלופות המאפשרות לאדם לקבוע איך יראו חייו בעתיד, כאשר יזדקק לסיוע בניהול ענייניו הרכושיים, הרפואיים והאישיים.
- [חוק הגנת שכר (תיקון מס' 24) התשס"ח - 2008](https://bazlaw.co.il/חוק-הגנת-שכר-תיקון-מס-24-התשסח-2008/) - תוכן עניינים עיקרי הדברים ביום 24 ביוני 2008 אושר בכנסת תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אשר עיקריו מתחלקים לשלושה נושאים כמפורט להלן: הטלת חובה על המעביד לנהל פנקס שכר ולהפיק תלוש שכר ברור ומפורט לכל עובד ובמועד שנקבע בחוק. קביעת עונשים למעבידים אשר יפרו הוראות חוק זה. העברת נטל ההוכחה בתביעות עובדים מהעובד אל
- [חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011](https://bazlaw.co.il/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-תשעב-2011/) - תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011 ניתוח הוראות החוק: מהות: הוראת חוק: מטרת החוק (סע' 2 הגדרות) להגביר ולייעל אכיפתם של דיני העבודה מיהו בודק שכר מוסמך (סע' 2 הגדרות) מי שקיבל תעודת הכרה עפ"י חוק זה, לצורך עריכת בדיקות תקופתיות. "מזמין שירות" (סע' 2 הגדרות) "מי שמקבל אצלו שירות מקבלן, במסגרת
- [האם נהוג בחברתכם לפדות ימי חופשה שלא נוצלו?](https://bazlaw.co.il/האם-נהוג-בחברתכם-לפדות-ימי-חופשה-שלא-נו/) - תוכן עניינים במהלך ביקורות רבים שערכנו לחברות, מצאנו, כי מעסיקים נוהגים להיענות לפניות של עובדים לפדות ימי חופשה, כאשר במרבית מהפניות הדבר נובע ממצוקה כלכלית של העובד. בעשותם כן, חוטאים מעסיקים לחוק במספר היבטים אשר יפורטו להלן. פדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד מעביד בעת סיום יחסי העבודה, זכאי עובד לפדיון ימי חופשה בגין שלוש
- [פרישה מהעבודה עקב גיל העובד](https://bazlaw.co.il/פרישה-מהעבודה-עקב-גיל-העובד/) - עובד המגיע לגיל פרישה, זכאי לפרוש מעבודתו, עקב גילו, וכן לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהוא זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.
- [דמי הבראה](https://bazlaw.co.il/דמי-הבראה/) - לקראת חודשי הקיץ, בהם משולמים לרוב דמי הבראה לעובדים, ריכזנו עבורכם את המידע בנושא הזכאות לתשלום דמי הבראה, גובה התשלום, כיצד מבוצע החישוב, מהו מועד התשלום ועוד.
- [המעסיקה לא ניהלה דו"חות נוכחות – ותפצה על שעות נוספות](https://bazlaw.co.il/המעסיקה-לא-ניהלה-דוחות-נוכחות-ותפצה/) - בית הדין לעבודה פסק לנהג חלוקה שהתפטר בפתאומיות גמול עבור 60 שעות נוספות בכל חודש, עבודה בשבתות ופיצוי עקב אי-מסירת הודעה על תנאי עבודה, הוא זכה בכ-137 אלף ש"ח.
- [החל מה-1 ביוני: דמי מחלה מהיום הראשון למחלימים ממחלה קשה](https://bazlaw.co.il/החל-מה-1-ביוני-דמי-מחלה-מהיום-הראשון-למח/) - לפי חוק דמי מחלה עובד שחלה יקבל דמי מחלה מלאים רק החל מהיום הרביעי למחלתו; יום המחלה הראשון הינו ללא תשלום, ואילו הימים השני והשלישי למחלה הם בשכר בגובה 50% בלבד. עד למועד זה לא היה כל הבדל בין עובד שלקה בצינון קל לבין עובד שחלה במחלה קשה, אולם החל מה- 1.6.2022 יכנס לתוקף תיקון
- [שיעור פיצויי הפיטורים](https://bazlaw.co.il/שיעור-פיצויי-הפיטורים/) - כללי עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של השכר החודשי, בעד כל חלק של שנה שלאחר שנת עבודה. עובד עונתי זכאי בעד חלק של שנת עבודה לפיצויי פיטורים יחסיים, אף אם תקופות עבודתו במצטבר לא מגיעות לכדי שנה. השכר המובא
- [פנסיה - סוגיות שונות](https://bazlaw.co.il/פנסיה-סוגיות-שונות/) - מאמר זה ידון במספר סוגיות הקשורות לפנסיה. הקדמה עד שנת 2008 לא היה הסדר חקיקתי אשר הסדיר את נושא הפנסיה. ב-2008 בעקבות החלטת ממשלה נחקק צו הרחבה כללי למשק לפנסיה חובה. משמעות צעד זה היתה כי לכל עובד במדינת ישראל תוקם קרן פנסיה ועתידו לא יהיה לוט בערפל. תחולת הצו תחילה נדון בסוגיות שונות שעולות מהצו:
- [חוק פיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/חוק-פיצויי-פיטורים/) - המעסיק חויב בתשלום פיצויי פיטורים לעובדת למרות שלא מסרה התראה על כוונתה להתפטר בדין מפוטרת. סע"ש 37453-02-18 נחום ואח' נ איילון ואח' חוק פיצויי פיטורים קובע רשימה של נסיבות שבהן גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים, ביניהן "הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה". על עובד שחלה הרעה מוחשית בתנאי עסקתו יש לעמוד בשלושה תנאים שקבעה הפסיקה על
- [בקרת הוצאות שכר](https://bazlaw.co.il/בקרת-הוצאות-שכר/) - הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות. הוצאות השכר אינן מגולמות רק בסכום הנטו לשעה עבור העסקתו של העובד אלא בגורמים רבים נוספים כמו ימי מחלה, קרנות ועוד, אשר מנפחים את הוצאות כל עובד בצורה משמעותית. בקרת הוצאות שכר על ידי מומחה שכר יכולה לחולל
- [הודעה על תנאי עבודה והודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות](https://bazlaw.co.il/הודעה-על-תנאי-עבודה/) - הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד") מעסיק חייב למסור לעובדים הודעה על תנאי עבודתם בכתב, לא יאוחר מ-30 ימים מיום תחילת העבודה, בטופס דוגמת זה.במידה ומעסיק מסר לעובד הסכם עבודה הכולל התייחסות לכל הנושאים אותם נדרש לציין בהודעה על תנאי עבודה, אין הוא מחויב למסור גם הודעה על תנאי עבודה. על ההודעה לכלול, בין
- [הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת](https://bazlaw.co.il/החובה-למתן-הודעה-מוקדמת/) - מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד, בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא נתן למעסיק הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי למעסיק, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה המעסיק רשאי לנכות, את סכום הפיצוי, מכל סכום המגיע
- [מה השתנה בזכויות העובדים?](https://bazlaw.co.il/מה-השתנה-בזכויות-העובדים/) - מדוע למעסיק אסור להתערב בהתאגדות עובדיו? כמה זה עלול לעלות למעסיק שמתערב למרות האיסור? הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, בראשות עו"ד איריס ורדי, עומדת מאחורי שורה של פסקי דין משמעותיים שחוללו בשלוש השנים האחרונות מהפכה אמיתית בנוגע לזכות העובדים להתארגנות. מה מותר, מה אסור ואיך זה השפיע על הזכויות שלכם?
- [העלאת שכר המינימום](https://bazlaw.co.il/העלאת-שכר-המינימום/) - גובה שכר מינימום יומי לעובד שעובד במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע הינו: 5,300/25 ₪ (ובמילים 5,300 ₪ חלקי 25). גובה שכר מינימום יומי לעובד במגזר פרטי שעובד במקום עבודה בו עובדים 5 ימים הינו 5,300/21.67 ₪ (ובמילים 5,300 ₪ חלקי 21 ו-2/3).
- [דיני עבודה שחשוב להכיר](https://bazlaw.co.il/דיני-עבודה-שחשוב-להכיר/) - דיני עבודה, דמי הבראה, זכויות סוציאליות, זכויות עובד, חוק ימי חופשה, חוק ימי מחלה, חוק פיצוי פיטורין, תנאי עבודה
- [המדריך לזכויות עובדים – לא מה שחשבת](https://bazlaw.co.il/המדריך-לזכויות-עובדים-לא-מה-שחשבת/) - כמעסיקים יש לתת את הדעת על זכויותיהם של עובדים לא רק כדי להימנע מתביעות וסכסוכי עבדה אלא גם כדי להבטיח אווירה טובה במקום העבודה.
- [רישום כבודק שכר מוסמך](https://bazlaw.co.il/רישום-כבודק-שכר-מוסמך/) - בהתאם לסעיף 41(א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2012 – המבקשים לקבל תעודת הכרה כבודקי שכר מוסמכים יגישו בקשה לשר או מי שהשר הסמיך לעניין זה.
- [הרמוניה משפחתית חשובה לכם? הכלי המשפטי שאתם חייבים להכיר](https://bazlaw.co.il/הרמוניה-משפחתית-חשובה-לכם-הכלי-המשפטי/) - כשאחד מבני המשפחה נקלע למצב רפואי השולל את כשירותו עלולים להיווצר מתחים סביב מינוי האפוטרופוס וקבלת ההחלטות. ייפוי כוח מתמשך מאפשר לכם לקבוע מראש איך יתנהלו העניינים
- [מתחת לרדאר: על יתרונות הגישור בעולם העסקי](https://bazlaw.co.il/מתחת-לרדאר-על-יתרונות-הגישור-בעולם-העס/) - אנשי עסקים רבים מעדיפים לנהל את המחלוקות שלהם בהליך של גישור תוך שליטה על התהליך המשפטי ובעיקר בסודיות הממזערת נזקים כלכליים. מתי כדאי לפנות לגישור עסקי ואיך זה עובד בפועל?
- [מורה שנפלה מחוץ לביתה בחזרה מבית הספר תוכר כנפגעת עבודה](https://bazlaw.co.il/מורה-שנפלה-מחוץ-לביתה-בחזרה-מבית-הספר-ת/) - ביטוח לאומי סירב להכיר בה כנפגעת עבודה בטענה שהמקום בו נפלה הוא חלק משטח ביתה. בית הדין לעבודה קבע שהיא נפלה על שביל גישה שמוביל לבית ואינו חלק ממנו ומדובר בפגיעה בדרך מהעבודה
- [בודק שכר מוסמך – מה זה?](https://bazlaw.co.il/בודק-שכר-מוסמך-מה-זה/) - כאשר יש לנו חברה אנחנו צריכים לנהל את ענייני הכספים שלה באחריות רבה. אחד הדברים שהכי חשוב לשים לב אליהם בניהול הכספים של כל עסק הוא אופן תשלומי השכר לעובדים. הכי נכון וטוב מבחינה חוקית להקפיד לשלם שכר לעובדים בעזרת בודק שכר מוסמך. בודק שכר מוסמך הוא בדרך כלל רואה חשבון או מנהל חשבונות שעברו
- [מהו חשב שכר?](https://bazlaw.co.il/מהו-חשב-שכר/) - אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם, להגן על זכויות העובד ולהבטיח את מימושן. למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית​ ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית​ של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק עובדים זרים. המשרד פועל
- [למה חשוב לבצע בקרת שכר?](https://bazlaw.co.il/למה-חשוב-לבצע-בקרת-שכר/) - כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו או אחרת. טעויות בעסק הפרטי עלולות לגבות מחיר יקר ולהפוך לכדור שלג שאין לדעת מה יהיו ההשלכות שלהן. בניהול הפיננסי של העסק יש כמה גורמים שאמורים לזהות כשלים וטעויות וגם
- [חשבי שכר](https://bazlaw.co.il/חשבי-שכר/) - חשבי שכר הינם בעלי מקצוע אשר הוכשרו בקורס מקצועי אקטואלי, לפעמים הינם הוכשרו בעוד קורסים, כמו לדוגמה – ייעוץ מס, ניהול חשבונות וכיוצא בזה. בנושא זה יש כל מיני דרגות מקצועיות, כאשר עליהם למלא הכשרה אלמנטרית כחשבי שכר ובה במהלך הזמן משלימים הכשרה אלמנטרית בתור חשבי שכר ויוכלו להתפתח לכדי חשבי שכר בכירים. כל העולם
- [רכיבים פיקטיביים בתלושי שכר ומשמעותם](https://bazlaw.co.il/רכיבים-פיקטיביים-בתלושי-שכר-ומשמעותם/) - לא כל רכיבי השכר של העובד יילקחו בחשבון לצורך הפקדות לגמל וחישוב פיצויים, רק חלק מסוים של רכיבי השכר יוגדר כשכר הקובע לצורך זה. עובדה זאת הולידה את תופעת הרכיבים הפיקטיביים, דהיינו, רכיבים אשר במהותם מהווים שכר עבודה לכל דבר (ובכלל זה חייבים בהפקדות לגמל ופיצויים) אולם ניתן להם שם שעלול לתעתע. רכיבי שכר
- [התפטרות ופיטורים](https://bazlaw.co.il/התפטרות-ופיטורים/) - מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין ותוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם אותם? והאם מותר למעסיק למנוע מהעובד שעוזב לעבוד בעסק מתחרה? האם בעסק פרטי מותר לפטר עובד מבלי לקיים שימוע? עו״ד יחיאל שמיר, היועץ המשפטי להסתדרות עונה לשאלות נפוצות בנושאי התפטרות ופיטורין סיום מערכת יחסי עובד-מעביד מזמנת לעתים מצבים מתוחים ורוויי רגשות שנובעים מכך שההחלטה
- [ביטל הסכם למכירת קרקע חקלאית – אבל לא החזיר את הכסף](https://bazlaw.co.il/ביטל-הסכם-למכירת-קרקע-חקלאית-אבל-לא-ה/) - שנים אחרי שהרוכש שילם הודיע בעל החלקה שההסכם לא חוקי. אלא שכדי לקבל את כספו חזרה נאלץ הרוכש לתבוע אותו. בית המשפט חייב את הבעלים לשלם כ-127 אלף שקלים עבור החזר מלא כולל הפרשי ריבית והצמדה והוצאות. בעל קרקע חקלאית, שביטל הסכם מכר מ-2011 בטענה שאסור היה לו למכור אותה לפי החוק, סירב להחזיר לרוכש
- [עיון עובד בתיקו האישי](https://bazlaw.co.il/עיון-עובד-בתיקו-האישי/) - להלן הכללים מתוך הקבוע בסעיף 6 מאפשר לעובד לעיין בתיקו האישי ולצלם מסמכים מתוכו, בכפוף לזכות העיון, למעט מסמכים שלא חלה עליהם זכות העיון, ובמקרה הצורך אף לבצע תיקונים או שינויים במסמכי התיק. כללי פרטי האישיים של העובד וכל המסמכים הקשורים אליו מטעם העבודה מתועדים באופן יזום וקבוע בתיקו האישי של העובד. יכול להיות מצב
- [ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/ביטוח-לאומי/) - כללים בדבר סיוע לעובד בהתנהלות מול המוסד לביטוח לאומי בכל הנוגע לעבודתו ברשות בהווה או בעבר. כללי ישנם כמה מקרים שבהם זכאי העובד לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי . כדי לקבל התשלום יש למלא טפסים ולצרף מסמכים רלוונטיים. הגדרות קצבה לשמירת היריון – קצבה המשולמת לעובדת על ידי המוסד לביטוח לאומי ומטרתה לפצות את העובדת על אובדן שכרה בזמן
- [יצירת יחסי עבודה - עובדים זרים](https://bazlaw.co.il/יצירת-יחסי-עבודה-עובדים-זרים/) - הכללים בדבר יצירת יחסי עבודה בישראל, חלים גם על העסקת עובדים זרים בישראל. יחד עם זאת, ישנם כללים מיוחדים לגבי העסקת עובדים זרים. חובת הסכם בכתב אין להעסיק עובדים זרים, אלא אם כן המעסיק התקשר עמם בהסכם בכתב. את ההסכם יש לערוך בעברית ובשפה המובנת לעובדים, ולמסור לעובדים העתק ממנו. לפיכך, יש לחתום על ההסכם ולמסרו לעובדים,
- [קביעת מועדי דיווח ותשלום דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים - שנת המס 2022](https://bazlaw.co.il/קביעת-מועדי-דיווח-ותשלום-דוחות-מעמ-מס/) - להלן מועדי הדיווח והתשלום של דוחות מע"מ, מס הכנסה וניכויים לשנת המס 2022: תקופת דיווח ותשלום תאריך דיווח ותשלום מע"מ ומקדמות מ"ה תאריך שנקבע תאריך דיווח ותשלום ניכוי מ"ה תאריך שנקבע תאריך דיווח ותשלום מע"מ דיווח מפורט תאריך שנקבע ינואר 15.2.22 15.2.22 16.2.22 16.2.22 23.2.22 23.2.22 פברואר 15.3.22 15.3.22 16.3.22 16.3.22 23.3.22 23.3.22 מרץ 15.4.22
- [קרנות פנסיה, השתלמות וקופות גמל](https://bazlaw.co.il/קרנות-פנסיה-השתלמות-וקופות-גמל/) - כללים בדבר פתיחת קרן פנסיה, קרן השתלמות וקופת גמל (להלן – קפ"ג), לעובדים חדשים או לעובדים המעוניינים בשינוי או בהחלפת אחת הקרנות או קפ"ג. כללי על פי חוק ועל פי הסכמי השכר כל עובד זכאי להפרשות לקרנות פנסיה, לקרנות השתלמות ולקפ"ג. כדי לאפשר זאת צריך שלעובד יהיה חשבון עמית בקרנות ובקופות המתאימות. הגדרות קרן פנסיה
- [תשלום מקופת פיצויים במקום מהמעסיק](https://bazlaw.co.il/תשלום-מקופת-פיצויים-במקום-מהמעסיק/) - צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז -1957 החל משנת 2008 המעסיק מחויב להפריש לעובד אחוזים לקופת הפנסיה, בה נחסך הכסף שישמש את העובד כאשר יגיע לגיל פרישה. היום, אחוזי ההפרשה על פי חוק עומדים על 6% חלק עובד, 6.5% חלק מעסיק ולפחות 6% לפיצויים או 8.33%, שיהיו גם הם על
- [הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה](https://bazlaw.co.il/הסכמים-קיבוציים-צווי-הרחבה/) - הסכמים קיבוציים כלליים נחתמים בין שני צדדים, היינו בין ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג והגדול במדינה, לבין ארגוני המעבידים. הסכמים אלה מיועדים להסדיר נושאים מוגדרים שיכולים להיות נשוא להסכם על פי חוק הסכמים קיבוציים התשי"ז – 1957, והמיועדים לחול על מרבית העובדים במשק. להסכם כזה יכול שתצטרף – לפי העניין – גם המדינה, כמעביד. הסכמים
- [הזכות לחופשה שנתית](https://bazlaw.co.il/הזכות-לחופשה-שנתית/) - עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום, וזאת מעבר לזכות להיעדר מהעבודה במקרים אחרים. 1. חופשה שנתית במניין ימי החופשה השנתית, לא יבואו בחשבון ימים כדוגמת ימי שירות מילואים, תקופת לידה והורות, ימי מחלה, ימי אבל, שביתה, עד 14 יום להודעה מוקדמת לפיטורים וחופשת חג. אם הימים הנקובים לעיל חלים במהלך החופשה בה מצוי העובד, רואים את החופשה כנפסקת
- [המעקה קרס – פועל בניין שנפל מקומה שנייה יפוצה ב-1.8 מיליון ש'](https://bazlaw.co.il/המעקה-קרס-פועל-בניין-שנפל-מקומה-שניי/) - העובד נפצע בצוואר ובגב ונשאר נכה. האחריות הוטלה על קבלן המשנה שהיה המעסיק הישיר, ולא דאג לוודא שמקפידים על תנאי בטיחות נאותים בפרויקט. עוד בין האחראים: הקבלן הראשי וקבלן משנה נוסף. פיצויים של כ-1.8 מיליון שקלים נפסקו לפועל בן 31 שנפל מקומה שנייה בפרויקט בנייה של חברת "אחים פתחי" ביישוב חריש, לאחר שמעקה קרס. כתוצאה
- [מקרה מוזר שנדון לאחרונה בבית המשפט המחוזי מדגיש את החשיבות שבעריכת ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/מקרה-מוזר-שנדון-לאחרונה-בבית-המשפט-המח/) - הגרושה, הידועה בציבור, הגבר שביניהן והבית הממושכן פסק דין שניתן לאחרונה על ידי סגן נשיא בית המשפט המחוזי בתל אביב שאול שוחט חושף מקרה מוזר למדי, שמערב צדדים רבים ובית אחד בחולון. הבית נרשם על שם גבר שקיבל בין השנים 2003-2005 את מלוא הזכויות בו במתנה מאשתו באותה העת ומסבתה. אף שהיה נשוי באותן שנים,
- [חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, תשל״ה–1975](https://bazlaw.co.il/חוק-פיצויים-לנפגעי-תאונות-דרכים-תשל״ה/) - חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, התשל"ה-1975 הביא לרפורמה יסודית בתחום הפיצוי לנפגעי תאונות דרכים בישראל. לפני חקיקתו היה תחום זה כפוף לדיני הנזיקין המסורתיים. הקושי המרכזי נבע מכך שהנפגע בתאונת דרכים נדרש להוכיח שנזקו נגרם על ידי התרשלותו של הנתבע כדי לזכות בפיצוי. אם גורם הנזק לא התרשל, אם לא ניתן היה להוכיח שגורם הנזק התרשל, אם גורם הנזק לא נמצא, או אם
- [חוק איסור לשון הרע, תשכ״ה–1965](https://bazlaw.co.il/חוק-איסור-לשון-הרע-תשכ״ה-1965/) - חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 עוסק בהגנת כבודו של אדם ושמו הטוב באמצעות הטלת איסור על פרסום ביטויים העלולים להשפילו ולבזותו. החוק מגדיר כי פרסום לשון הרע יכול להוות עוולה אזרחית בנזיקין ויכול אף להתגבש לכדי עבירה פלילית. בגין העוולה האזרחית ניתן לקבל פיצויים וסעדים הן לפי החוק עצמו והן לפי פקודת הנזיקין, ובהתקיים העבירה הפלילית יוטל עונש של עד שנת מאסר.
- [רמ"י תחזיר כ-2 מיליון ש' שגבתה ביתר עבור דמי היתר](https://bazlaw.co.il/רמי-תחזיר-כ-2-מיליון-ש-שגבתה-ביתר-עבור-דמ/) - הרשות התעלמה מקביעות השמאי הממשלתי, לפיהן היה עליה לנכות משווי הקרקע הוצאות על מטלות ציבוריות שנקבעו בתוכנית משביחה. השופטת: "התנהלות לא תקינה"
- [זכויות נשים בהריון - הגבלת פיטורים והרעת תנאים](https://bazlaw.co.il/זכויות-נשים-בהריון-הגבלת-פיטורים-והרע/) - מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון, או לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת בהריון, אשר עבדה אצלו או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות.
- [רכש מעמידר ״מציאה״ – וגילה שלדירה אין היתר בנייה וחיבור לתשתיות](https://bazlaw.co.il/רכש-מעמידר-״מציאה״-וגילה-שלדירה-אין/) - התביעה לביטול ההסכם נדחתה לאחר שנקבע כי במסמכי המכרז צוין במפורש שהנכס במצב ירוד ועל המציע לבדוק את מצבו התכנוני והמשפטי
- [עיצום כספי ​](https://bazlaw.co.il/monetary-fine/) - החוק להגברת האכיפה קובע כי ניתן להטיל עיצום כספי, עקב הפרת הוראות שבחוקי העבודה המפורטות בתוספת השניה לחוק, על המעסיק, על המנכ"ל ובמקרים מסוימים על מזמין שירות.
- [דמי בידוד לעובדים עצמאיים](https://bazlaw.co.il/דמי-בידוד-לעובדים-עצמאיים/) - עובדים עצמאיים הרשומים בביטוח הלאומי ששהו בבידוד, זכאים לדמי בידוד מהביטוח הלאומי. התשלום הוא רטרואקטיבי עבור תקופות בידוד מתאריך 1.7.2021 ועד 28.2.2022
- [ביטוח לאומי הפסיד: מוסכניק שסובל ממחלת ריאות הוא נפגע עבודה](https://bazlaw.co.il/ביטוח-לאומי-הפסיד-מוסכניק-שסובל-ממחלת/) - בן 42 נלחם בשלוש השנים האחרונות כדי לקבל את הזכויות המגיעות לו בשל המחלה הקשה שנגרמה בשל חשיפה לחומרים מזיקים במסגרת העבודה. כעת בית הדין לעבודה שם סוף לסאגה
- [הזדמנויות בתעסוקה](https://bazlaw.co.il/הזדמנויות-בתעסוקה/) - משבר הקורונה השפיע רבות על שוק העבודה בישראל ופגע בעובדים רבים. נתונים שפורסמו לאורך התקופה מצביעים על כך שעובדים עם מוגבלות נפגעו משמעותית יותר, הן בהוצאה לחופשה ללא תשלום,והן בפיטורין, ביחס לשאר העובדים.
- [על הקלות הבלתי נסבלת של מינוי אפוטרופוס לקשישים](https://bazlaw.co.il/על-הקלות-הבלתי-נסבלת-של-מינוי-אפוטרופו/) - פסק דין שניתן לאחרונה בעניינו של קשיש שבנו מונה לשמש לו כאפוטרופוס זמני ללא ידיעתו מחדד את הצורך בעריכת ייפוי כוח מתמשך.
- [ייפוי כוח מתמשך הוא חשוב גם כשנדרש אישור בית משפט](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-הוא-חשוב-גם-כשנדרש-אישו/) - חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות קובע הוראות מיוחדות בנוגע לפעולות מסוימות שחלקן יכולות להיות הרות גורל עבור הממנה, כמו מכירת דירה למשל.
- [ייפוי כוח מתמשך: התנהלות הבנקים משאירה את מהפכת האפוטרופסות על הנייר](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-התנהלות-הבנקים-משאירה/) - לכל אדם יש אפשרות לחתום על ייפוי כוח מתמשך ולהסמיך אדם אחר שיפעל בשמו במקרים בהם הוא לא יהיה כשיר לכך. מ
- [ייפוי כוח מתמשך: עם כל הכבוד להבנות ראוי שהבנקים יקיימו את החוק](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-עם-כל-הכבוד-להבנות-ראוי/) - לאחרונה ניסח האפוטרופוס הכללי בשיתוף איגוד הבנקים ובנק ישראל מסמכי הבנות שאמורים להקל על ההתמודדות הפיננסית של אנשים שערכו ייפוי כוח מתמשך.
- [ייפוי כוח מתמשך ולמה זה כדאי לכם?](https://bazlaw.co.il/מהו-ייפוי-כוח-מתמשך-ולמה-זה-כדאי-לכם/) - ייפוי כוח מתמשך - חתימה על ייפוי כוח מתמשך מאפשרת לכם לתכנן היום מי יטפל בעניינכם האישיים כשלא תהיו מסוגלים לכך. הכירו את יתרונות האלטרנטיבה למינוי אפוטרופוס.
- [ייפוי כוח מתמשך -  יש תחום אחד שלא כדאי להשאיר ליד המקרה](https://bazlaw.co.il/ייפוי-כוח-מתמשך-יש-תחום-אחד-שלא-כדאי-לה/) - ברגע אחד החיים יכולים להשתנות ולהותיר אותנו במצב של אי כשירות פיזית או נפשית. ללא חתימה על ייפוי כוח מתמשך הרשויות נכנסות לתמונה בהליך מינוי אפוטרופוס שעלול להוביל לפגיעה קשה בזכויות הפרט הרבה אנשים נוטים להתעניין בייפוי כוח מתמשך בשלב שבו מצבם הנפשי או הבריאותי אינו תקין. מצב זה יכול להביא לכך שהם לא יעמדו
- [ביטול או פקיעה של ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/ביטול-או-פקיעה-של-ייפוי-כוח-מתמשך/) - שירות זה מאפשר ביטול או פקיעה . תיאור השירות ייפוי הכוח פוקע או מתבטל בהתאם לנסיבות הקבועות בחוק (לדוגמא בפטירת הממנה או מיופי הכוח, על פי רצון הממנה או על פי החלטת בית משפט לענייני משפחה או בית הדין השרעי). מי יכול לקבל את השירות יש להודיע לאפוטרופוס הכללי על ביטול או פקיעה של
- [שתי צוואות, שני אחים – מי ניצח בבית המשפט?](https://bazlaw.co.il/שתי-צוואות-שני-אחים-מי-ניצח-בבית-המשפ/) - אב הותיר אחריו שתי צוואות כתובות. שניים מילדיו ביקשו כל אחד לקיים צוואה אחרת. נקבע שהצוואה השנייה אינה תקפה ויש לקיים את הראשונה, שנערכה ללא כל פגם ומעורבות. מנוח הותיר אחריו שתי צוואות, אחת משנת 2008 ושנייה משנת 2011. אחד מבניו ביקש לקיים את הצוואה הראשונה ובן נוסף ביקש לקיים את הצוואה השנייה. כל אחד
- [בניגוד לביטוח לאומי – ביהמ"ש הכריע לטובת האלמנה ובתה](https://bazlaw.co.il/litigation/) - ביה"ד האזורי לעבודה קיבל את תביעתה של אישה קשת יום לקבלת דמי מחיה עבור בתה שלומדת לתעודת הוראה. השופטת הבהירה שהמגמה היא להרחיב את מעגל הזכאים לקצבאות שארים. עקרת בית בשנות ה-60 לחייה, שחיה אך ורק מתשלומים של ביטוח לאומי – קצבת שאירים, גמלת ילד נכה ודמי מחיה עבור בתה שלמדה בתיכון. לייעוץ בענייני ביטוח
- [עורך דין ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-ליטיגציה-2/) - עורך דין ליטיגציה הוא עורך דין שטוען בבית משפט ומתדיין בו. עורך דין זה יכול לייצג אותנו בבית המשפט בתביעה אזרחית או מסחרית בהתאם לסוג ההתמחות שלו. עלינו לפנות לעורך דין מסוג זה כאשר אנחנו צריכים או רוצים לתבוע אדם כלשהוא בבית המשפט. ההבדל בין עורך דין ליטיגציה לעורך דין אחר הוא שעורך דין מתמחה
- [עורך דין ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-ליטיגציה-3/) - ליטיגציה הינה התדיינות. בהתאם, עורך דין ליטיגציה הוא איש מקצוע אשר אמון על ייצוג לקוחותיו בדיונים המתקיימים בפני ערכאות שיפוטיות שונות. על – מנת לספק שירות יקר ערך זה באופן מיטבי נדרשות הן בקיאות משפטית מעמיקה והן סט תכונות ייחודי. במשרד ברקוביץ' אהרוני זיו פועלת מחלקת ליטיגציה עם מומחיות בתחומי המשפט האזרחי והמסחרי. התכונות החיוניות
- [שוכרת לא פינתה בזמן – ותפצה את רוכשי הדירה ב-185 אלף ש׳](https://bazlaw.co.il/שוכרת-לא-פינתה-בזמן-ותפצה-את-רוכשי-הד/) - הרוכשים קיבלו את הדירה באיחור של ארבעה חודשים מכיוון שהשוכרת, אם חד הורית לשלושה, סירבה להתפנות. המוכרים חויבו בפיצוי המוסכם והשוכרת חויבה לשפות אותם במלוא הסכום. השופט אבישי רובס קיבל לאחרונה תביעה שהגישו בני זוג שרכשו דירה בחיפה וקיבלו אותה באיחור בשל סירובה של השוכרת להתפנות. בפסק הדין נקבע כי המוכרים אחראים לשלם לתובעים את
- [גנן יפצה בחצי מיליון שקל נער שנפגע בעינו כשהועסק אצלו](https://bazlaw.co.il/גנן-יפצה-בחצי-מיליון-שקל-נער-שנפגע-בעינ/) - במהלך עבודות גינון נפגע הנער מאבן קטנה שעפה לעינו והוא נותר עם נכות קבועה. הגנן הכחיש את האירוע וטען במקביל כי סיפק לנער משקפי מגן אך בית המשפט קיבל את גרסת הנפגע השופט יואב פרידמן קיבל לאחרונה תביעה שהגיש צעיר נגד גנן שהעסיק אותו כשהיה כבן 18. בפסק הדין חויב הגנן לפצות את התובע בכחצי
- [סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות](https://bazlaw.co.il/סוגי-אפליות-בהם-מטפלת-הנציבות/) - אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי מינו/ה בלבד. אפליה על רקע דת ​אפליה על רקע דת היא אבחנה בין עובדים/ות או דורשי/ות עבודה על רקע דתם/ן. היא באה לידי ביטוי בהחלטה על העסקה או אי העסקה
- [מס הרכישה עולה: מה צריך לדעת על תוכנית הדיור החדשה?](https://bazlaw.co.il/מס-הרכישה-עולה-מה-צריך-לדעת-על-תוכנית-ה/) - שר האוצר, אביגדור ליברמן, שרת הפנים, איילת שקד ושר הבינוי והשיכון, זאב אלקין, הציגו את תוכנית הדיור הממשלתית לשנים 2022-2025.
- [הגבלות בדבר תנאי העבודה במהלך הריון](https://bazlaw.co.il/הגבלות-בדבר-תנאי-העבודה-במהלך-הריון/) - הגבלת עבודה בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה ​מרגע שנודע למעסיק כי העובדת בהריון, הוא אינו רשאי להעסיקה בקרבה למקור חום, בחשיפה לחומרים המפורטים בתקנות עבודת נשים ובתקנות הבטיחות בעבודה, וכן בחשיפה לקרינה מייננת ולזיהום רדיואקטיבי ברמה העולה על הרמה הקבועה בתקנות. מידע נוסף על עבודה בסביבת חומרים מסוכנים בזמן הריון, באתר בטיחות בעבודה. הגבלת עבודה בשעות
- [תאונת דרכים של מהנדס עצמאי תוכר כתאונת עבודה](https://bazlaw.co.il/תאונת-דרכים-של-מהנדס-עצמאי-תוכר-כתאונת/) - ביטוח לאומי סירב להכיר בתאונה, אך בתביעה שהגיש המהנדס נקבע שהיא אירעה בדרך לחתימה על חוזה במסגרת עבודתו
- [היעדרות מהעבודה בתקופת ההריון](https://bazlaw.co.il/היעדרות-מהעבודה-בתקופת-ההריון/) - עובדת רשאית להיעדר מעבודתה, בכפוף להצגת אישור רפואי, לצורך פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון, בלא ששעות ההיעדרות ינוכו משכרה.
- [איסור אפליה בין דורשי עבודה](https://bazlaw.co.il/discrimination-2/) - אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות. אין להפלות בין דורשי עבודה. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע כי מעסיקים אינם רשאים להפלות בין דורשי עבודה מחמת אחד מאלה: מין נטייה מינית מעמד אישי היריון טיפולי פוריות וטיפולי הפריה
- [ניסה להתחמק מהעסקת עובדת בהיריון – ויפצה](https://bazlaw.co.il/compensation/) - העובדת סיפרה על ההריון רק לאחר שהתקבלה. היא החלה לעבוד למרות ה"מכשול" משום שהמעסיק חשש מההשלכות המשפטיות אבל פוטרה כעבור חודש במהלך שתוכנן מראש. הוא ישלם על כך כ-45,000 שקלים השופטת יעל אנגלברג שהם מבית הדין לעבודה בבאר שבע פסקה פיצויים והוצאות של כ-45,000 שקלים לשרטטת בת 35 שפוטרה מעבודתה במשרד אדריכלות בחלוף כחודש, כשהייתה
- [עבודה בלילה](https://bazlaw.co.il/עבודה-בלילה/) - עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 6:00. בחקיקה ישנן הנחיות והגבלות בנוגע לעבודת לילה של עובדים מסויימים, כגון עובדי משמרות, נשים ובני נוער. עבודה במשמרות במקום עבודה שעובדים בו במשמרות, אין להעסיק עובדים בעבודת לילה יותר משבוע אחד בתוך שבועיים. זאת בהתאם לתיקון מספר 17 לחוק שעות
- [זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה](https://bazlaw.co.il/זכויות-נשים-בהריון-ובני-זוגן-במקום-העב/) - נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות נוספות, בלילה ובמנוחה השבועית. עובדת בהיריון נדרשת להודיע על כך למעסיק בחודש החמישי, ובמקרים מסויימים אף מוקדם יותר. מועמדת לעבודה אינה חייבת להודיע על ההיריון,
- [נהג החליק על כתם שמן וגרם לתאונת שרשרת - מי אחראי?](https://bazlaw.co.il/דיני-נזיקין/) - נקבע שכתם שמן בכביש הוא סיכון דרך שנהג צריך לקחת בחשבון ונהיגה במהירות נמוכה יותר הייתה מונעת את התאונה. טענת מבטחת הרכב הפוגע שהתאונה בלתי נמנעת נדחתה והיא חויבה לפצות.
- [העלאת גיל הפרישה לנשים ל-65](https://bazlaw.co.il/העלאת-גיל-הפרישה-לנשים-ל-65/) - השבוע התכנסה וועדת הכספים והחליטה על העלאת גיל הפרישה לנשים מ-62 ל- 65 במסגרת חקיקה אשר אושרה בכנסת ותיכנס לתוקף החל מחודש ינואר 2022.
- [החליקה על פסולת של שיפוצים – וזכתה ב-132 אלף שקל](https://bazlaw.co.il/החליקה-על-פסולת-של-שיפוצים-וזכתה-ב-132-א/) - האישה שנפלה בחניית הבניין בו היא מתגוררת שברה את הכתף ואת שורש כף היד. הקבלנית שביצעה העבודות נמצאה אחראית לתאונה שופט בית משפט השלום ברמלה דב גוטליב פסק פיצויים של כ-132 אלף שקלים למהנדסת בניין בת 66 שלפני כ-6 שנים החליקה על פסולת שיפוצים ברחבת החנייה בבניין מגוריה, ושברה את הכתף ושורש כף היד. את
- [עיצומים כספיים והתראות מינהליות](https://bazlaw.co.il/עיצומים-כספיים-והתראות-מינהליות/) - משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוסמך לקיים הליכי בירור וחקירה בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של ההוראות שבחוקי העבודה. החוק להגברת האכיפה מסמיך את המשרד לנקוט בהליכים לאכיפה מינהליים, בנסיבות בהן קיים חשד להפרה של הוראות שבחוקי העבודה המפורטות בתוספת השנייה לחוק. זאת כנגד המעסיק, ובמקרים מסוימים נגד מנכ"ל של מעסיק שהוא תאגיד ונגד מזמין
- [אכיפה פלילית](https://bazlaw.co.il/אכיפה-פלילית/) - אכיפה פלילית​ההליך הפלילי נועד להביא לענישה של עברייני חוק ולהרתעה מפני ביצוע עבירות.
- [אכיפה מינהלית](https://bazlaw.co.il/אכיפה-מינהלית/) - אכיפה מינהליתהודעה למעסיקים - מצב חירום בשל נגיף הקורונה
- [זיכוי ממס הכנסה לעובדים במשמרות בתעשייה](https://bazlaw.co.il/זיכוי-ממס-הכנסה-לעובדים-במשמרות-בתעשי/) - ועדת הכספים האריכה את תוקפן של התקנות החלות על עובדי ייצור הקובעות זיכוי ממס בשיעור של 15% וזאת עד לתום שנת 2022.
- [עיצומים כספיים](https://bazlaw.co.il/עיצומים-כספיים/) - עיצומים כספיים הם מנגנון אכיפה מנהלי לטיפול בהפרות של הוראות חוק רגולטוריות.
- [אכיפה אזרחית](https://bazlaw.co.il/אכיפה-אזרחית/) - ​סמכות לנקוט בהליכים לאכיפה אזרחית נתונה לממונים על שני תחומים, במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. 1. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שבמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ממונה, בין היתר, על העמקת והגברת האכיפה האזרחית בנושא שוויון ההזדמנויות בשוק העבודה. הנציבות, שהוקמה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, מוסמכת לטפל בכל חשד להפליה במקום ​סמכות לנקוט בהליכים לאכיפה אזרחית נתונה לממונים על שני תחומים, במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. 1. נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שבמשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים ממונה, בין היתר, על העמקת והגברת האכיפה האזרחית בנושא שוויון ההזדמנויות בשוק העבודה. הנציבות, שהוקמה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, מוסמכת לטפל בכל חשד להפליה במקום -
- [אכיפת חוקי עבודה](https://bazlaw.co.il/אכיפת-חוקי-עבודה/) - אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם, להגן על זכויות העובד ולהבטיח את מימושן. למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית​ ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית​ של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק עובדים זרים. המשרד פועל אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם, להגן על זכויות העובד ולהבטיח את מימושן. למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית​ ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית​ של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק עובדים זרים. המשרד פועל -
- [איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים](https://bazlaw.co.il/איסור-פיטורים-והגבלות-לעניין-פיטורים/) - קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם העבודה שבין העובד ומעסיקו. איסור הפליהמעסיק אינו רשאי להפלות בין עובדיו, לרבות בקשר לפיטורים, בין היתר מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות גיל, גזע, דת, קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. הוראות אלה מעוגנות בחקיקה, בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ולעיתים גם בהסכם העבודה שבין העובד ומעסיקו. איסור הפליהמעסיק אינו רשאי להפלות בין עובדיו, לרבות בקשר לפיטורים, בין היתר מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ גופית, הורות גיל, גזע, דת, -
- [נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בגלל הריונה: ״המעסיקה לא ידעה״](https://bazlaw.co.il/נדחתה-טענת-עובדת-כי-פוטרה-בגלל-הריונה-״/) - העובדת סיפרה למעסיקתה על ההיריון, שהתפתח מחוץ לרחם, רק כשהחלו תהליכים לסיומו. בפסק הדין נקבע שההחלטה על הפיטורים התקבלה ללא קשר להיריון בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה ברובה תביעה שהגישה אישה שהועסקה כחצי שנה אצל אדריכלית. טענתה המרכזית של העובדת הייתה שהיא פוטרה בגלל הריונה. בית הדין קבע שהעובדת לא סיפרה למעסיקתה על העובדת סיפרה למעסיקתה על ההיריון, שהתפתח מחוץ לרחם, רק כשהחלו תהליכים לסיומו. בפסק הדין נקבע שההחלטה על הפיטורים התקבלה ללא קשר להיריון בית הדין לעבודה בתל אביב דחה לאחרונה ברובה תביעה שהגישה אישה שהועסקה כחצי שנה אצל אדריכלית. טענתה המרכזית של העובדת הייתה שהיא פוטרה בגלל הריונה. בית הדין קבע שהעובדת לא סיפרה למעסיקתה על -
- [כללים לחישוב מספר ימי החופשה](https://bazlaw.co.il/כללים-לחישוב-מספר-ימי-החופשה/) - קריטריונים לחישוב מספר ימי החופשה השנתית מספר ימי החופשה להם זכאים העובדים בהתאם לוותק בעבודה אצל המעסיק, נקבע בחוק לפי שני קריטריונים...
- [מספר ימי חופשה לפי ותק](https://bazlaw.co.il/מספר-ימי-חופשה-לפי-ותק/) - המספר המרבי של ימי החופשה בתשלום שלהם זכאים העובדים, נקבעים בהתאם לשנות הוותק (הקלנדריות) של העובדים אצל אותו מעסיק.
- [חופשה ללא תשלום](https://bazlaw.co.il/חופשה-ללא-תשלום-2/) - עובד רשאי לצאת ולשהות בחופשה ללא תשלום. למעסיק קמה חובת תשלום דמי ביטוח עבור עובד השוהה בחופשה ללא תשלום, בהתקיים התנאים המצטברים הבאים: העובד מצוי בחופשה ללא תשלום, בהסכמה של שני הצדדים (עובד ומעסיק); העובד שהה בחופשה ללא תשלום לכל הפחות חודש קלנדרי מלא; העובד ששוהה בחופשה ללא תשלום, לא מועסק בשכר אצל אחר בתקופה
- [הפעלת עסקים בהתאם ל"תו הירוק" ול"תו הסגול"](https://bazlaw.co.il/הפעלת-עסקים-בהתאם-לתו-הירוק-ולתו-הסגו/) - החל מיום רביעי 18.8.21 יופעלו בכל המשק הנחיות ״התו הירוק", ״התו הסגול" וכן יעודכנו מגבלות התקהלות שונות, במאמץ לבלום את גל התחלואה הגובר. להלן פירוט ההנחיות.
- [מהי חופשה שנתית?](https://bazlaw.co.il/מהי-חופשה-שנתית/) - חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שעובדים זכאים לקבל בנוסף לימים שבהם נעדרו מהעבודה בגלל סיבות אחרות (כגון מילואים, לידה, אבל, מחלה וכדומה).
- [חברת הביטוח תפצה עובד עצמאי שנפצע ב-1,247,168 שקלים](https://bazlaw.co.il/work-accident-2/) - עובד בענף הבניין נפצע בעבודתו, תבע את הביטוח באמצעות סוכן ונדחה. הוא הגיש תביעה לבית משפט ובסופו של יום הצדדים חתמו על הסכם פשרה. בית משפט השלום בבית שאן אישר לאחרונה פשרה בתביעה של עובד עצמאי שנפגע בעבודה נגד חברת הביטוח שלו "מנורה". החברה סירבה לשלם לעובד פיצויים במסגרת הפוליסות בהן היה מבוטח בטענה שנכותו
- [שווי הוצאות נסיעה לחו"ל](https://bazlaw.co.il/שווי-הוצאות-נסיעה-לחול/) - תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסוימות), התשל"ב-1972 בפרק זה נעסוק בחיוב שווי כאשר מדובר בנסיעה לחו"ל לצרכי עבודה (ייצור הכנסה למעסיק). חשוב! אם מדובר בנסיעה מטעם העבודה למטרת חופשה, טובת ההנאה היא כולה של העובד, ויש לחייבו בשווי למס בגין מלוא סכום הנסיעה. ואולם, אם מדובר בנסיעה לחו"ל לצורכי עבודה, העובד יחויב בשווי רק בתנאים
- [זיכוי בגין קרוב נטול יכולת במוסד](https://bazlaw.co.il/זיכוי-בגין-קרוב-נטול-יכולת-במוסד/) - סעיף 44 לפקודת מס הכנסה חשוב! יש להבדיל בין נקודות זיכוי ובין זיכויים. נקודות זיכוי ניתנות באופן שכל נקודת זיכוי שווה 219 ₪. זיכויים ניתנים באופן חישובי, כאשר חישוב של כל זיכוי משתנה לפי נוסחה מותאמת. בנושא זה נעסוק בזיכויים, שאינם על דרך נקודות, אלא בצורה של חישוב. סעיף 44 לפקודת מס הכנסה: "בחישוב הכנסתו
- [אב לשניים הותיר צוואה ותצהיר מתנה. מה גובר?](https://bazlaw.co.il/צוואה/) - בצוואה נכתב כי שני הבנים יירשו את הרכוש בחלקים שווים. בתצהיר נכתב כי כל אחד מהם יקבל חלק אחר של בניין. בסכסוך בין אלמנת אחד האחים לבין האח השני הכריע בית המשפט כי התצהיר גובר בית המשפט המחוזי בנצרת דחה לאחרונה ערעור שהגישה אישה על פסק דין של בית המשפט למשפחה. בפסק הדין התקבלה תביעת
- [פגיעה בעבודה יכולה להצטבר במשך שנים. מתי מגיע פיצוי?](https://bazlaw.co.il/work-accident/) - עובדים שלא מודעים לזכויותיהם מפסידים עשרות ולפעמים מאות אלפי שקלים שמגיעים להם בשל פגיעה עקב תנאי עבודתם. מהן מחלות מקצוע ופגיעות מיקרוטראומה? מדריך עובדים רבים אינם מודעים לכך שמגיע להם פיצוי על פגיעה הקשורה לעבודתם, גם אם זו לא תאונת עבודה. בעוד שתאונת עבודה מוגדרת כאירוע פתאומי, בלתי צפוי ובלתי מתוכנן, שגרם לעובד לפגיעה פיזית
- [פטור ממס לקצבה](https://bazlaw.co.il/פטור-ממס-לקצבה/) - סעיף 9א לפקודת מס הכנסה סעיף 9א לפקודת מס הכנסה מעניק פטור לקצבה המשתלמת מאת מעביד או קופת גמל ולקצבה המשתלמת על פי ביטוח מפני אובדן כושר עבודה. הזכאים לפטור הם: מי שהגיע לגיל פרישה (גבר – 67, אישה – 62, ומשתנה בהתאם לתאריך לידתה של האישה) או אדם שפרש מעבודתו בשל נכות קבועה של
- [מסתמן: זה מתווה הפיצויים של מבצע "שומר החומות"](https://bazlaw.co.il/מתווה-פיצויים-שומר-החומות/) - השבוע הגיעו להסכמה שר האוצר ישראל כץ ומנהל רשות המיסים בדבר מתווה הפיצויים בגין הנזקים העקיפים שנגרמו עקב מבצע "שומר החומות". הפיצויים, עד 40 קילומטר לפי מתווה צוק איתן ובין 40-80 ק"מ, לפי מתווה הקורונה. המתווה עורר התנגדות בקרב ההסתדרות ובקרב ארגוני המעסיקים אשר מתכוונים לדרוש את הרחבת הפיצוי ללא מגבלת קילומטרים, להלן עיקרי המתווה:
- [תרומות](https://bazlaw.co.il/תרומות/) - סעיף 46 לפקודת מס הכנסה כדי לקבל זיכוי מתרומה, צריך שלמוסד התורם יהיה אישור תרומות שמזכות ממס לפי סעיף 46 לפקודת מס הכנסה. יש לתרום לעמותה המוכרת לעניין מס הכנסה וכן שיירשם בקבלה כי התרומה ניתנה לעמותה מוכרת לצורכי מס בהתאם לסעיף 46. עמותות מוכרות, לדוגמה: לב"י, העמותה למען החייל, גמ"חים, בתי כנסת, ערוץ ההידברות
- [זכויות עובדים מבצע שומר החומות מאי 2021](https://bazlaw.co.il/זכויות-עובדים-מבצע-שומר-החומות-מאי-2021/) - מעסיקים יקרים, נוכח המצב הביטחוני הרגיש ועקב רצף האירועים בימים האחרונים, עובדים רבים נאלצים להיעדר מהעבודה ועולות שאלות רבות בדבר הזכויות הניתנות במצב זה. לנוחיותכם שאלות ותשובות אשר עשויות לשפוך קצת אור על המצב המשפטי ולעשות סדר: פיקוד העורף הורה על סגירת מערכת החינוך בישובים רבים, האם במצב זה העובד רשאי להיעדר מהעבודה נוכח העובדה
- [תקופת הזכאות לביטוח פנסיוני](https://bazlaw.co.il/retirement-insurance/) - החובה להפריש שיעור משכר העובדים לביטוח פנסיוני, חלה לגבי עובד שמלאו לו 21 שנה, ולגבי עובדת שמלאו לה 20 שנה ועד לגיל פרישה חובה, בתנאי שהעובדים פרש מהעבודה ומשולמת להם קצבה (למעט קצבה המשולמת על ידי הביטוח הלאומי) כגון: קצבה בשל נכות המשולמת על ידי חברת ביטוח או קופת גמל. תקופת המתנה ​לעניין מועד תחילת הזכות, קיימת הבחנה בין עובדים
- [נסיעות בארץ](https://bazlaw.co.il/נסיעות-בארץ/) - התנאים להכרה בהוצאות לינה בארץ הם: הלינה הכרחית לצורך ייצור ההכנסה (לעבודה); למשל, העבודה מחייבת לקום מוקדם. המרחק בין מקום הלינה ובין מקום העבודה או המגורים של העובד הוא 100 ק"מ לפחות. הסכומים המותרים: הסכומים זהים לאלו המותרים עבור הלינה השמינית ואילך בנסיעות לחו"ל. עד 127$ – כל ההוצאה מותרת; מעל 127$ – 75% מההוצאה
- [היעדרות מעבודה עקב מחלת בן משפחה](https://bazlaw.co.il/sick-days-2/) - עובדים יכולים להיעדר מהעבודה בתנאים מסויימים בעקבות מחלה של בני משפחה כגון בן או בת זוג, ילדים או הורים. מחלת בני זוג מחלת בן או בת זוג עובדים ועובדות זכאים לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, אם בני או בנות זוגם חלו ונעשו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום יום. היעדרות בגלל מחלה ממארת
- [נקודות זיכוי](https://bazlaw.co.il/income-tax-2/) - מס הכנסה נוהג בשיטה של מתן נקודות זיכוי לעובדים השונים ובכך מפחית את המס לתשלום. לפי ההכנסה החייבת של העובד יש לחשב מס לפי מדרגות המס וטבלת לוח הניכויים – זהו מס ברוטו מחושב. לאחר קבלת התוצאה של המס המחושב, יש לחשב את המס לתשלום. המס לתשלום משתנה מעובד לעובד בהתאם למצבו האישי, נקודות זיכוי
- [כ-2 מיליון ש' פיצויים לאורחת שנפלה ביציאה מהמלון](https://bazlaw.co.il/compensation-2/) - התאונה נגרמה בשל הפרשי גבהים בין שביל היציאה לבין המדרכה. הנפגעת, שנפצעה בשתי הרגליים, סובלת היום מהשלכות התאונה בעיקר עקב דיכאון קשה. בית המשפט קבע כי הנכות התפקודית שלה משמעותית ביותר. שופטת בית משפט השלום בבת ים שרי סנדר מקובר חייבה לאחרונה את מלון ארקדיה ספא שבאילת לשלם כ-2 מיליון שקלים פיצויים והוצאות לאישה כבת
- [מיסוי מתנות בישראל](https://bazlaw.co.il/מיסוי-מתנות-בישראל/) - מתנות לחגים, מתנות לאירועים אישיים ישנו נוהג מקובל ונפוץ במקומות עבודה רבים בישראל במתן שי לעובדים בחג. להלן פירוט בדבר סוגיות המיסוי השונות הנוגעות במתן שי לחג לעובדים : שי לחג כטובת הנאה החייבת במס מתנות לחג, בין אם בכסף ובין אם בשווה כסף, מהוות הכנסת עבודה לעניין מס הכנסה, בהיותן טובת הנאה הניתנת לעובד
- [זיכוי עובד עבור הפקדות לקופות גמל](https://bazlaw.co.il/זיכוי-עובד-עבור-הפקדות-לקופות-גמל/) - סעיף 45א לפקודת מס הכנסה כאשר עובד מפקיד לקופת הגמל (לא לקרן השתלמות) את חלקו החייב בהפקדה, רשויות נותנות לו זיכוי בגין הפקדות אלו. אופן הזיכוי מוסדר בסעיף 45א לפקודת מס הכנסה. הדגש הוא על זיכוי בשל הפקדות העובד בלבד, והפקדות המעביד כלל לא רלוונטיות לעניין זה. אופן החישוב: שלב אופן החישוב שלב 1 –
- [זיכוי בגין ילד נטול יכולת](https://bazlaw.co.il/זיכוי-בגין-ילד-נטול-יכולת/) - כאן מדובר בנקודות זיכוי, ואין צורך לחשב את סכום הזיכוי. הסעיף מקנה שתי נקודות זיכוי להורה של ילד נטול יכולת. הזכאות אינה מותנית בשהיית הילד במוסד. הטבת 2 הנקודות הורחבה לילדים שלומדים בחינוך המיוחד, גם אם הלימודים מתקיימים במסגרת בית ספר רגיל (למשל, במקרים של איחור התפתחותי או הפרעות קשב קשות). כאשר ועדת השמה ממליצה
- [מועדי הפקדה לקופות גמל](https://bazlaw.co.il/מועדי-הפקדה-לקופות-גמל/) - המעסיק מחויב להעביר את חלק העובד ואת חלק המעסיק לקופות הגמל במועדים הקבועים לכך בחוק. תקנה 20 לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964 קובעת את מועדי העברת הכספים לקופות, כדלקמן: "קופת גמל תקבל מהמעבידים רק סכומים כמפורט בתקנה 19(א), התשלומים יתקבלו במזומנים בלבד ולא יאוחר מהמועד המוקדם מבין אלה (להלן – מועד
- [הפסקות בעבודה](https://bazlaw.co.il/הפסקות-בעבודה/) - הוראות והנחיות לגבי הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים, הפסקה למנוחה ולארוחה, הפסקה לצורך תפילה, הפסקה לצורך שימוש בשירותים. הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים בין יום עבודה למשנהו יש לקיים הפסקה של שמונה שעות לפחות. הפסקה למנוחה ולארוחה מעסיקים נדרשים לאפשר לעובדים הפסקה למנוחה ולארוחה במהלך יום העבודה. לעניין הזכות להפסקה למנוחה ולארוחה, קיימת
- [לא קיבלה הזדמנות להשתפר: 150,000 שקל פיצוי לגננת שפוטרה](https://bazlaw.co.il/judgments/) - משרד החינוך סיים את עבודתה של הגננת בעקבות תלונות של הורים ומפקחות. בהליך לא בוצעו שלבים חיוניים שנקבעו בנוהל חדש ושמטרתם לאפשר לגננת לשפר את תפקודה. בית הדין לעבודה בירושלים קיבל לאחרונה תביעה שהגישה גננת שפוטרה ממשרד החינוך ב-2018. בפסק הדין נקבע כי בהתאם לנוהל פנימי, מפקחת מטעם המשרד הייתה צריכה להבהיר לתובעת את הציפיות
- [תקופת הזכאות לדמי מחלה](https://bazlaw.co.il/sick-days/) - עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מחלה, זכאים לדמי מחלה, בכפוף להצגת "תעודת מחלה" חתומה על ידי רופא. תקופת הזכאות לדמי מחלה תלויה בוותק של העובדים אצל אותו מעסיק ובתנאים אחרים. תקופת הזכאות לדמי מחלה בסך הכול, עובדים זכאים לדמי מחלה לתקופה מרבית מצטברת שאינה עולה על יום וחצי בעד כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק ולכל היותר ל-90
- [חקיקת השוויון](https://bazlaw.co.il/חקיקת-השוויון/) - חקיקת השיוויון כוללת את חוק מידע גנטי, תשס"א-2000, סעיף 29 וכן את חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 ואת החוקים המפורטים בתוספת לחוק זה. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996. חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954. חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 – לגבי תביעה אזרחית שבית הדין לעבודה מוסמך לדון בה. סעיפים 9ג עד 9ז לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951. סעיפים 41,
- [הפחית את מענק הקורונה מהמזונות – והפך לחייב הוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/corona-31/) - הרשמת מתחה ביקורת על ההתנהלות של האם שמיהרה לנקוט בהליכי גבייה אכזריים על 284 שקלים בלבד. זאת במיוחד על רקע המשבר הכלכלי והעובדה שהוראת השעה התירה להורים גרושים לקזז את חלקם היחסי במענק הילדים. בהחלטה שניתנה לאחרונה בלשכת ההוצאה לפועל בנתניה נמתחה ביקורת חריפה על אם לשניים שפתחה תיק לגביית מזונות בגלל חוב של 284 שקלים שמקורו בכך
- [חופשת לידה- לא רק ליולדת](https://bazlaw.co.il/maternity-leave-2/) - חוק עבודת נשים מסדיר את נושא העסקת נשים בכל הקשור לסוגיות הנובעות מהריון, פוריות, לידה ועוד. סעיף 6(ב) לחוק קובע כי עובדת עם ותק של שנה לפחות אצל אותו מעסיק/ באותו מקום עבודה זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות. בוותק של פחות משנה תהא העובדת זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות בלבד. עם סיום חופשת
- [האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה?](https://bazlaw.co.il/maternity-leave/) - תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה. בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים נקבע כי, מעסיק אשר הוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום לתקופה רצופה העולה על 14 ימים לפחות, שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור
- [החזר הוצאות נסיעה](https://bazlaw.co.il/travel-expenses/) - עובדים הזקוקים לתחבורה על מנת להגיע לעבודה זכאים, בתנאים מסויימים, לקבל מהמעסיקים השתתפות במימון הוצאות הנסיעה. גובה החזר הוצאות הנסיעה מחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס או מחיר של כרטיס "חופשי חודשי". זכאות להחזר הוצאות נסיעהכל עובד הזקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה, זכאי לקבל ממעסיקו השתתפות במימון הוצאות הנסיעה לעבודה וממנה. כך קובע צו
- [המעסיקה לא ניהלה דו"חות נוכחות – ותפצה על שעות נוספות](https://bazlaw.co.il/דוחות-נוכחות/) - בית הדין לעבודה פסק לנהג חלוקה שהתפטר בפתאומיות גמול עבור 60 שעות נוספות בכל חודש, עבודה בשבתות ופיצוי עקב אי-מסירת הודעה על תנאי עבודה. לאחר קיזוז דמי הודעה מוקדמת הוא זכה בכ-137 אלף שקלים. השופט יוחנן כהן מבית הדין לעבודה בבאר שבע חייב לאחרונה את תחנת הקמח "מלאחי" שברהט לשלם לנהג חלוקה פיצויים עבור 60
- [קורונה – פעילות מקומות עבודה החל מ-27.12.2020, בשעה 17:00](https://bazlaw.co.il/corona-30/) - מקומות עבודה – מותרת פעילות במתכונת של 50% מכמות העובדים או 10 עובדים, לפי הגבוה ביניהם. לא ניתן לקבל קהל. ניתן להפעיל שירות משלוחים, ללא איסוף עצמי. זאת למעט חריגים אלה: מקומות עבודה המספקים שירותים חיוניים, מפעלים למתן שירותים קיומיים, מפעלים בעלי היתר מיוחד להעסקת עובד בשעות המנוחה ומקומות עבודה שעוסקים בעבודות בינוי או תשתית, תעשייה
- [שווי ריבית (הלוואה)](https://bazlaw.co.il/interest/) - סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה קובע שבמצב שבו העובד מקבל הלוואה מהמעסיק, וכאשר תנאי ההלוואה מיטיבים עם העובד, למשל – ריבית נמוכה או אי הצמדה למדד, אזי ההלוואה מהווה טובת הנאה, בגינה יש לחייב את העובד בשווי. כללי החיוב בשווי למס חישוב השווי שייזקף למס ייעשה לפי יתרת קרן ההלוואה ביום חישוב השכר. כאשר יתרת
- [היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה](https://bazlaw.co.il/work-permit/) - שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית, מטעם משרד הכלכלה. לפני שמתחילים תנאים לקבלת היתר להעסקת עובד במנוחה השבועית ובשעות נוספות ניתן היתר כללי לענף אליו משתייך העסק. היתרים כלליים לעבודה במנוחה השבועית ניתנו בעבר, על ידי שרי העבודה ניתן לקבל היתר מיוחד (ספציפי לעסק) על ידי
- [ניכוי מס מסכום בלתי קבוע](https://bazlaw.co.il/tax-deduction/) - תקנה 4 לתקנות מס הכנסה (ניכוי ממשכורת ומשכר עבודה) מדובר בתשלום חד פעמי או לא תדיר שמשולם בנוסף לשכר הרגיל, כגון: בונוס שנתי, משכורת 13, מענק שנתי, פדיון חופשה, דמי הבראה שנתיים, ביגוד, החלק החייב במס ממענק פרישה וכו'. לצורך חישוב מס על הסכום בלבד: נחשב את המס נטו על השכר ללא התקבול החד-פעמי. לאחר
- [זיכוי בגין עבודה במשמרות](https://bazlaw.co.il/shifts/) - סעיף 10 לפקודת מס הכנסה. תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות), תשמ"ז-1986. מטרת הזיכוי: עידוד פעילות יצרנית בארץ. במפעל יצרני של מוצרים חומריים-מוחשיים, למשל: מפעל לייצור מזון, יינתן זיכוי בגין השכר המשולם למי שעובדים במשמרות שנייה ושלישית. משמרת שנייה – משמרת אשר נמשכת 7 שעות רצופות לפחות, המתחילה לאחר המשמרת הראשונה
- [​חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/equal-pay-law/) - ​חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין. נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או
- [הגשת דוחות על ניצול היתר להעסקה במנוחה השבועית](https://bazlaw.co.il/weekly-rest/) - שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, להגיש דיווח תקופתי על אופן ניצול ההיתר. מי צריך להגיש דיווח על ניצול היתר מעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, נדרשים לדווח באופן תקופתי על אופן ניצול ההיתר. מה צריכים לפרט בדיווח דוח ניצול ההיתר צריך לכלול פירוט לגבי כמות המועסקים במהלך המנוחה השבועית,
- [שעות עבודה ומנוחה](https://bazlaw.co.il/hours-of-work-and-rest/) - חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע חוקים המסדירים את אופן העבודה מבחינת שעות עבודה, ימי עבודה והפסקות. בתוך כך, בפרק זה נתייחס להוראות שונות בדבר אורך שבוע העבודה המותר, אורך יום עבודה רגיל, שעות נוספות מותרות, גמול שעות נוספות, הפסקות בעבודה ועבודה במנוחה השבועית. הגדרת תחום יום עבודה סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951
- [עבודת נשים](https://bazlaw.co.il/עבודת-נשים/) - חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מתווה הנחיות מיוחדות באשר לעבודתן של נשים תוך התייחסות למצבים ייחודיים לאישה, כמו הריון ולידה. עבודת לילה ככלל, נשים יכולות לעבוד בלילה (פרק זמן של אחת-עשרה שעות עבודה שבכללן השעות שבין 24:00 לבין 06:00). אם אישה מסרבת במהלך ראיון עבודה לעבוד בלילה מטעמים משפחתיים, המעסיק לא יכול שלא לקבל אותה לעבודה
- [פיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/פיצויי-פיטורים/) - פיצויים מוסדרים בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 ובתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964. זכאות לפיצויי פיטורים ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שעבד שנה אחת ברציפות, זכאי לפיצויי פיטורים (גם עובד עונתי, שעונה להגדרת החוק, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים). סעיף 1 לחוק "1. (א) מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי
- [חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)](https://bazlaw.co.il/חוק-חיילים-משוחררים-החזרה-לעבודה/) - סעיף 1 – הגדרות "שירות צבאי" – שירות סדיר או כל שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון. "שירות חלקי" – שירות שהוכרז על ידי שר הביטחון כשירות חלקי. "חייל" – מי שמשרת השירות צבאי. "חייל משוחרר" – מי שהיה חייל ושוחרר מהשירות. החזרה לעבודה וחובת ההחזרה לעבודה סעיף 4: "עובד קבוע" – מי שעבד 6
- [הכנסה חייבת](https://bazlaw.co.il/הכנסה-חייבת/) - פקודת מס הכנסה [נוסח חדש], התשכ"א-1961 דיני המיסים מבחינים בין שתי שיטות מיסוי שונות: השיטה הטריטוריאלית (גיאוגרפית)על פי שיטה זו, כל הכנסה שהופקה בשטח מדינת ישראל חייבת במס בישראל. הדגש בשיטה הוא על מקום הפקת ההכנסה ולא על האדם אשר מפיק את ההכנסה, כלומר: די בכך שההכנסה הופקה בשטח מדינת ישראל על מנת שהיא תהיה
- [מתנות, ביגוד, השתלמות וספרות מקצועית](https://bazlaw.co.il/מתנות-ביגוד-השתלמות-וספרות-מקצועית/) - סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א- 1961 "השתכרות או ריווח מעבודה; כל טובת הנאה או קצובה שניתנו לעובד ממעבידו; תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו, לרבות תשלומים בשל החזקת רכב או טלפון, נסיעות לחוץ לארץ או רכישת ספרות מקצועית או ביגוד, אך למעט תשלומים כאמור המותרים לעובד כהוצאה; שוויו של שימוש ברכב או ברדיו
- [שווי רכב](https://bazlaw.co.il/שווי-רכב/) - תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברכב), התשמ"ז-1987 שווי רכב נזקף לעובד כאשר הרכב שייך למעסיק שמעמיד את הרכב לרשות העובד ולשימושו. תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות רכב), התשנ"ה-1995 מסדירות את זקיפת שווי השימוש ברכב. אחזקת רכב משולמת כאשר הרכב שייך לעובד, והמעסיק משתתף באחזקתו. אחזקת רכב ושווי רכב הם שני רכיבים נפרדים. בפרק זה נתמקד
- [שווי טלפון נייד](https://bazlaw.co.il/phone/) - תקנות מס הכנסה (שווי השימוש ברדיו טלפון נייד), התשס"ב-2002 כאשר העובד מקבל טלפון השייך למעסיק, והמעסיק הוא שמשלם את חשבון הטלפון, נחייב את העובד בשווי טלפון נייד (רט"ן, לפי השם הקבוע בתקנות). אם הטלפון שייך לעובד והמעסיק משתתף באחזקתו, אז מדובר באחזקת טלפון ולא בשווי טלפון. השווי יחושב בהתאם להוראות תקנות מס הכנסה (שווי השימוש
- [גילום מס](https://bazlaw.co.il/גילום-מס/) - גילום הוא מצב בו המעסיק מעוניין לשלם לעובד סכום מסוים כשכר נטו. המעסיק אינו מעוניין שהעובד ישלם את המס עבור אותו סכום נטו אלא שהוא עצמו, המעסיק, יספוג את נטל המס במקום העובד. יש לשים לב כי יש שני מצבים לחישוב הגילום: גילום ללא שינוי במדרגת המס (גילום במדרגת מס אחת)במצב זה, לאחר שהוספנו את
- [תיאום מס](https://bazlaw.co.il/תיאום-מס/) - תיאום מס נדרש במקרה שבו יש לאדם הכנסה משני מעסיקים שונים או יותר (משכורת נוספת, פנסיה מוקדמת, קצבה וכדומה) או במצב שלעובד לא הייתה הכנסה מתחילת שנה והוא מעוניין להקטין את נטל המס. במצב של תיאום מס, חישוב סכום המס שהעובד צריך לשלם יבוצע כאילו מספר המעסיקים היו גוף אחד, וזאת על מנת שלא לפגוע
- [הנחת יישובי ספר / פיתוח](https://bazlaw.co.il/הנחת-יישובי-ספר-פיתוח/) - סעיף 11 לפקודת מס הכנסה המדינה נותנת הטבת מס לתושבים המתגוררים בישובים מסוימים המפורטים בחוזרי מס הכנסה ובחקיקה. הסיבות למתן ההטבות הינן שונות, למשל: סיבות ביטחוניות או עידוד התיישבות במקומות שונים. לעובדים המתגוררים ביישובים אלו ניתנת הנחה במס. יש מקרים שבהם סכום הזיכוי גבוה יותר מהמס המחושב והתוצאה הינה שכלל לא משולם מס. לכל יישוב
- [ביטוח תאונות עבודה/ תאונות אישיות](https://bazlaw.co.il/work-accidents/) - מבוטח זכאי לדמי פגיעה אם הוא נפגע בתאונת עבודה או חלה במחלת מקצוע, וכתוצאה מכך אינו מסוגל לעבוד בעבודתו ואף לא בעבודה מתאימה אחרת, ובפועל לא עבד. המבוטחים: עובד שכיר – למעט שוטר, סוהר ועובד שירות הביטחון. עובד עצמאי. המשתלם בהכשרה מקצועית. המצוי בשיקום מקצועי. אסיר עובד. תושב חו״ל, כולל תושב השטחים והאוטונומיה העובד בישראל. עובד זר
- [שווי קופות גמל, קרן השתלמות ואובדן כושר עבודה](https://bazlaw.co.il/labor-and-employment-law/) - הפרשה לקופות גמל (סעיף 3(ה3)(1) לפקודת מס הכנסה) שווי קופת גמל לקצבה / תגמולים משכורת קובעת – המשכורת הקובעת לעניין חישוב שווי קופת הגמל מוגדרת בסעיף ההגדרות לתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד-1964. סעיף 1 לתקנות קובע כי משכורת קובעת לעניין שווי קופת גמל הינה: "לעניין קופת גמל לתגמולים או לקצבה –
- [פטור ממס למענקי פרישה](https://bazlaw.co.il/grant/) - סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה הכלל המרכזי מענק פרישה חייב + מענק פרישה פטור = מענק פרישה כולל. פיצויי פיטורים עובד שפוטר או התפטר זכאי לפיצויים, שמשולמים לו על ידי קופת הפיצויים או על ידי המעסיק (כולם או השלמה לסכום שנחסך בקופת הפיצויים). הפיצויים נחשבים הכנסה שחייבת במס. סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה מעניק פטור
- [אותו תפקיד, פחות כסף: פיצוי לעובדת שהופלתה לרעה בשכר](https://bazlaw.co.il/discrimination/) - בית הדין לעבודה פסק שהחברה בה הועסקה העובדת שילמה לה שכר הנמוך באלפי שקלים משכר ששולם לגברים שביצעו את אותו תפקיד. החברה תפצה את העובדת בכ-132,000 שקל השופטת הבכירה עידית איצקוביץ קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה אישה שעבדה בחברה פרטית לביצוע פרויקטים ותכנון תשתיות. העובדת טענה שבינה לבין עובדים גברים שעבדו יחד עמה בחברה היו פערי
- [פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל](https://bazlaw.co.il/dismissal-3/) - מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת הטיפולים הראשונה כפי שטען המעסיק השופט יוחנן כהן קיבל לאחרונה תביעה שהגישה עובדת לשעבר בחברת ״אטם שריקי תשתיות״. העובדת פוטרה ב-2016 אף שבאותה תקופה עברה טיפולי פוריות. המעסיק טען כי
- [הסכם המכר בוטל לפני 7 שנים: איך יחושב ההחזר?](https://bazlaw.co.il/sales-agreement/) - אחרי שהעסקה בוטלה הרוכש סירב לעזוב את הדירה בלי לקבל חזרה את מלוא התמורה, כשמהצד השני המוכרים דרשו לקזז דמי שכירות על התקופה שגר בה. מי צודק? בית משפט השלום בירושלים הכריע לאחרונה במחלוקת לגבי סכום ההחזר והפיצויים שמגיעים לרוכש דירה בעקבות ביטול העסקה ב-2013. השופטת חוי טוקר דחתה את דרישתו להחזר לפי שווי הדירה
- [דחיית מועדים הקשורים להליך הטלת עיצום כספי וגבייתו](https://bazlaw.co.il/corona-29/) - הוראה במסגרת תקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש) במסגרת תקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש) (הארכת מועד ודחיית מועדים), התש"ף – 2020 מיום 25.3.2020, נקבעה הוראה לעניין דחיית מועדים הקשורים להליך הטלת עיצום כספי וגבייתו והחלים מיום 25.3.20 עד ליום 25.6.20 בשלושה חודשים מהמועד המקורי. כך למשל, אם מועד שלהלן אמור היה לחול ביום 1.4.2020, מועד זה
- [נכנסתם לבידוד? אלה הזכויות שלכם בעבודה](https://bazlaw.co.il/corona-28/) - התאחדות התעשיינים גיבשה עם ההסתדרות ומשרד האוצר הסדר אשר צפוי לעבור בקרוב בחקיקה. אלו עיקריו התפרצות מגיפת הקורונה בשילוב הרצון לקטוע את שרשרת ההדבקה, הביאה ביום 04/02/2020 להחלטה על מתן תעודת מחלה גורפת לכל עובד השוהה בבידוד, בין אם הוא חולה ובין אם לא, ולזכאות העובד לתשלום דמי מחלה מהמעסיק. הכוונה הייתה שהתשלום יבוצע על ידי
- [הזכות לביטוח פנסיוני](https://bazlaw.co.il/retirees/) - משנת 2008 ואילך, חלה חובה לבטח את כלל העובדים במשק בביטוח פנסיוני. ההפרשות לביטוח פנסיוני מחושבות כשיעור משכרם של העובדים, וממומנות בחלקן על ידי המעסיק ובחלקן על ידי העובדים. משנת 2008 ואילך, חלה חובה לבטח את כלל העובדים במשק בביטוח פנסיוני, כלומר, להפריש שיעור מסוים משכר העובדים, ולהעבירו לגוף פנסיוני שהעובדים בחרו בו. ההפרשות לגוף הפנסיוני ממומנות בחלקן על
- [הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי לאור תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), תשע"ז-2017](https://bazlaw.co.il/digital-pay-slip/) - תקנות הגנת השכר, תשע"ז-2017, שפורסמו ביום 26.07.17, קובעות כי במידה והסכים עובד בכתב לא לקבל תלוש שכר מודפס, רשאי מעסיק למסור לעובד את תלוש השכר, בין היתר, באמצעות אתר אינטרנט מאובטח מטעם המעסיק כהגדרתו בתקנות. קבצים להורדה הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי לאור תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), תשעז-2017 לחצו
- [זכויות וחובות בתקופת ההודעה המוקדמת](https://bazlaw.co.il/זכויות-וחובות-בתקופת-ההודעה-המוקדמת/) - ויתור על עבודת העובדים בתקופת ההודעה המוקדמת מעסיקים רשאים להודיע לעובדים כי הם מוותרים על עבודתם בתקופת ההודעה המוקדמת, ובכך להביא לסיום את עבודת העובד באופן מידי. זאת בתנאי שישלמו לעובד את שכרו המלא עבור תקופה זו. במקרה זה העובדים זכאים לשכר בעד תקופת ההודעה המוקדמת, ואם לא ניצלו את מלוא ימי החופשה השנתית שנצברו לזכותם, הם יהיו זכאים גם לפדיון ימי חופשה. בשונה
- [אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/אושרה-בקריאה-שניה-ושלישית-הצעת-חוק-שכר/) - מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020. הצעת החוק קובעת, בין היתר, כי מעסיק המעסיק יותר מ518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין
- [זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/זכויות-עובדים-3/) - עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב או ארגון גדול, ללא סיוע משפטי של אנשי מקצוע מנוסים עלולה להסתיים במפח נפש. על-מנת למצות את הזכויות ולהגן על כלל האינטרסים החשובים לעובד, מומלץ לפנות לעורכי דין עם מומחיות
- [מלצר שקיבל שכר בטיפים זכה בפיצויים של 126 אלף ש'](https://bazlaw.co.il/מלצר-שקיבל-שכר-בטיפים-זכה-בפיצויים-של-126/) - כפי שקורה במסעדות רבות המעסיקים הוציאו תלושי שכר מלאכותיים ולא שילמו על זכויות סוציאליות, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות ועוד סגן נשיא בית הדין לעבודה בתל-אביב כאמל אבו קאעוד קיבל לאחרונה תביעה של מלצר שעבד כ-3.5 שנים במסעדת "תרזה" בראשון לציון וקיבל שכר בטיפים בלבד מבלי ששולמו לו זכויות סוציאליות. את הסכום שנפסק ישלמו שתי החברות
- [שעות עבודה ושעות נוספות](https://bazlaw.co.il/שעות-עבודה-ושעות-נוספות/) - מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או הנוספות, ומה השכר הנדרש עבור עבודה בשעות נוספות. שעות עבודה הוא פרק הזמן שבו עומדים העובדים לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות שהעובדים זכאים להן להחלפת כוח, בין אם במקום העבודה עצמו
- [הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע](https://bazlaw.co.il/הרקע-לפיטורים-ולהתפטרות-והזכות-לשימו/) - עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש. מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים "שימוע", בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים. הנמקת התפטרות עובדים לא חייבים לנמק את
- [עורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-דיני-עבודה-2/) - יחסי עובדים מעבידים הם תחום מורכב במיוחד, שעלול להפוך אף לשדה מוקשים של ממש. מצד אחד לשני הצדדים יש אינטרס משותף, הצלחת העסק או הארגון, אבל מצד שני יש גם לא מעט קונפליקטים מובנים. כשמוסיפים את שלל האינטראקציות שעשויות להיווצר במקום שבו שוהים בני אדם שונים במשך שעות רבות מדי יום, ברור לחלוטין למה נדרשים
- [חופשה ללא תשלום](https://bazlaw.co.il/חופשה-ללא-תשלום/) - נושא חופשה ללא תשלום או חל"ת מוסדר ומעוגן בחוק הקובע כי גם בזמן החופשה נמשכים יחסי עובד – מעביד. אמנם, לעובד לא מועבר תשלום במהלך החופשה, אך נשמר עיקרון חובת הנאמנות וחל איסור לפגיעה באינטרסים שלו. בפרק הזמן שנקבע לחל"ת, העובד אינו מחויב לעבוד והמעביד אינו מחויב בתשלום שכר עבודה. מדובר במצב של השעיית חוזה
- [קרן השתלמות](https://bazlaw.co.il/קרן-השתלמות/) - קרן השתלמות היא סוג של אפיק חיסכון, שפטור ממס הכנסה בתנאים מסויימים. בחלק ממקומות העבודה חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור העובדים. מהי קרן השתלמות קרן השתלמות נועדה במקור לממן לעובד השתלמויות, לימודים או כנסים מקצועיים. כיום משמשת קרן ההשתלמות בדרך כלל כאפיק חסכון, כיוון שהסכומים שנצברו בקרן פטורים ממס הכנסה בתנאים
- [יחסי עבודה - חוקים ותקנות](https://bazlaw.co.il/יחסי-עבודה-חוקים-ותקנות/) - ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה שילוב אנשים עם מוגבלות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות למקום ציבורי שהוא בניין קיים), התשע"ב-2011חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תיקוןתקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – הסדרת נגישות לשירותי תחבורה ציבורית- התשס"ג-2003חוק שיקום נכי נפשתקנות שוויון זכויות לאנשים עם
- [״מסר הרתעתי״: בעל חברה ישלם מכיסו פיצוי על אי הפרשה לפנסיה](https://bazlaw.co.il/״מסר-הרתעתי״-בעל-חברה-ישלם-מכיסו-פיצוי/) - בית הדין לעבודה ביצע ״הרמת מסך״ וחייב בעל חברת שמירה לפצות שני עובדים שתשלומים שנוכו משכרם לא הועברו לקרן הפנסיה. ״מדובר בהתנהלות פסולה שהתמשכה על פני חודשים רבים״, נכתב בפסק הדין השופטת אופירה דגן-טוכמכר קיבלה לאחרונה תביעה שהגישו שני עובדים שהועסקו בחברת השמירה ״אי.איי.סי. אבטחה״. בתביעה נטען כי המעסיקה ניכתה משכרם הפרשות לפנסיה אך לא
- [חוק הגנת השכר](https://bazlaw.co.il/חוק-הגנת-השכר/) - שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר עבודה ישולם במזומן, בשיק, בהמחאת דואר או בכל דרך אחרת כפי שנקבעה בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי, כאשר שכר העבודה חייב להיות ניתן לפירעון במועד הקבוע בחוק. קביעת אופן תשלום
- [מנהל במפעל פוטר בגלל הפרת בידוד – הפיטורים הוקפאו](https://bazlaw.co.il/מנהל-במפעל-פוטר-בגלל-הפרת-בידוד-הפיט/) - בית הדין לעבודה הורה לחברה להימנע מלפגוע במעמדו עד להכרעה בתביעה שהגיש נגדה בטענה לפיטורים לא חוקיים תוך שימוש ציני במגפת הקורונה. בהחלטה חריגה שניתנה לאחרונה במסגרת תביעה שהגיש מנהל הבקרה במפעל "כימדע תעשיות" הוציא בית הדין לעבודה בבאר שבע צו מניעה זמני לפיטוריו. החברה חויבה לאפשר לו להמשיך לעבוד ולהימנע מפגיעה בזכויותיו עד להכרעה
- [עורך דין תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-עבודה-5/) - תאונת עבודה מוגדרת כתאונה שהתרחשה כתוצאה מביצוע פעולה של העובד לטובת עבודתו וכן תאונה שהתרחשה בדרך למקום העבודה או ממנו. על מנת להוכיח קשר סיבתי בין הפגיעה לבין ההימצאות במקום העבודה או בדרך אליו, מומלץ וחשוב להיעזר בגורם מקצועי מוסמך ומומחה בתחום שהינו עורך דין תאונות עבודה. תאונה תיחשב ותוכר כתאונת עבודה על ידי בית
- [עורך דין נזיקין](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-נזיקין-3/) - במקרים של נפילה, החלקה, פציעה או תאונת עבודה, הרי שישנה סבירות גבוהה לפגיעות ולנזקי גוף. דיני נזיקין הינם נישה משפטית רחבה ונפוצה העוסקת בתחום נזקי גוף. בכל מקרה של פציעה וחבלה שהובילו לנזקי גוף, הרי שישנה חשיבות רבה לפנייה לקבלת ליווי וייעוץ משפטי מקצועי מידי עורך דין נזיקין מומחה וזאת על מנת להגיש תביעה ולקבל
- [ייעוץ משפטי - עורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/ייעוץ-משפטי-עורך-דין-דיני-עבודה/) - זכויות וחובות העובדים והמעסיקים במדינת ישראל מעוגנות בדיני העבודה, מדובר בתחום הנחשב למורכב ביותר ולכן, במקרים בהם קיים חשש לפגיעה בזכויות או חוסר הבנה וידיעה, הרי שמומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי מידי עורך דין דיני עבודה מומחה. מצבים של פגיעה כספית או אישית הנוגעים לזכויות במקום העבודה, הינם שכיחים וזאת גם כאשר אין מדובר
- [עמלות שמקבלים מורי דרך מעסקים - לא חלק מהשכר](https://bazlaw.co.il/עמלות-שמקבלים-מורי-דרך-מעסקים-לא-חלק-מ/) - מדריך תיירים זכה בהפרשי שכר ופנסיה של כ-240 אלף שקל מאחר שהמעסיקה לא עמדה בתעריפים שנקבעו בהסכמים הקיבוציים. טענתה כי יש לכלול בחישוב השכר גם חצי מיליון שקל עמלות שקיבל, נדחתה האם עמלות שמקבלים מורי דרך מבתי עסק אליהם הם מביאים תיירים נחשבות לחלק אינטגרלי מהשכר שלהם? בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל-אביב נקבע
- [עורך דין תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-תאונות-עבודה-4/) - במציאות שבה מתרחשות מדי יום, בממוצע, כ-200 תאונות עבודה, אך טבעי הוא שתחום מימוש הזכויות הרפואיות ימשוך אליו גורמים רבים. חשוב להדגיש כי במקרים שמגיעים לבית משפט רק עורך דין רשאי לייצג עובד שנפגע. מאחר שאין דרך לדעת האם לצורך מיצוי הזכויות בתיק מסוים תידרש פסיקה של בית משפט, ההמלצה היא לפנות מראש לעו"ד בעל
- [60 אלף שקל לעובדת משרד הקליטה שזכויותיה נפגעו](https://bazlaw.co.il/60-אלף-שקל-לעובדת-משרד-הקליטה-שזכויותיה/) - בית הדין לעבודה קבע כי המשרד השתמש בסמכותו הניהולית כדי לבצע שינויים בתנאי העבודה שלא כדין ומבלי שניתנה לעובדת הזדמנות להגיב. עם זאת, טענותיה לאפליה על רקע פוליטי ופגמים במשרדי המכרז – נדחו. יש גבול לכוחם של מעסיקים ציבוריים והם לא רשאים להשתמש בו כדי לפגוע בזכויות עובדים באמצעות החלטות שרירותיות. כך עולה מפסק דין
- [זכה בכ-188 אלף שקל על שעות נוספות שלא בטוח שעבד בהן](https://bazlaw.co.il/זכה-בכ-188-אלף-שקל-על-שעות-נוספות-שלא-בטוח-ש/) - בית הדין לעבודה אמנם קבע כי גרסת העובד לגבי מתכונת העבודה הייתה בעייתית ולא מהימנה אך חייב את המעסיקה בתשלום בכל זאת, משום שלא ניהלה פנקס שעות עבודה. בית הדין לעבודה בנצרת חייב לאחרונה את עמותת "מרכז תורני אלוני הבשן – צפון רמת הגולן", שהפעילה בעבר ישיבה תיכונית ונמצאת היום בהליכי פירוק, לשלם לעובד מטבח
- [חופשה שנתית](https://bazlaw.co.il/חופשה-שנתית/) - הזכות לחופשה שנתית משותפת לכל העובדים השכירים במשק, אך לפעמים אתה כמנהל חייב לגרום לעובד שלך לממש את החופשה השנתית שלו. לכל עובד מגיעים ימי חופשה שעליו לנצל על פי החוק, כל עובד זכאי למספר ימי חופשה, בהתאם לוותק שלו ולהיקף המשרה שלו, שאותם עליו לנצל. בעבר, עובדים שלא רצו לממש את החופשה שלהם יכלו
- [פיצויים גבוהים לאיש מכירות שלא קיבל עמלות ופוטר ללא שימוע](https://bazlaw.co.il/פיצויים-גבוהים-לאיש-מכירות-שלא-קיבל-עמ/) - החברה מסרה לעובד מכתב פיטורים לאחר שדרש לקבל את טופס תנאי ההעסקה ואת העמלות להן הוא זכאי. בתום הליך משפטי היא חויבה לשלם לו יותר מ-182 אלף שקלים. בית הדין לעבודה בירושלים חייב לאחרונה את חברת ייצור מוצרי הפלסטיק "קלבר תעשיות וסחר" לשלם כ-182 אלף שקלים פיצויים ושכר טרחת עורך דין לאיש מכירות שפוטר משום
- [תקנות שעת חרום – עבודת נשים](https://bazlaw.co.il/corona-21/) - תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (חוק עבודת נשים), התש"ף – 2020. היום (6/4/2020) פורסמו תקנות חדשות הקובעות כי מעסיקים אשר מבקשים להוציא עובד/ת לחופשה ללא תשלום, המוגנים מכוח חוק עבודת נשים, לא יהיו חייבים בבקשת היתר – בכפוף לתנאים הבאים: הוצאת עובדת או עובד לחל"ת הינה ביוזמת המעסיק, לתקופה שלא תפחת מ-30 ימים ולא
- [התאמה של מערך השכר והתמריצים בחזרה לשגרה](https://bazlaw.co.il/corona-27/) - על פי העיקרון הפיטרי (לורנס גיי פיטר וריימונד האל) כל עובד מוצלח יקודם ויוזז מתפקידו לאור הצלחתו עד אשר יתקבע בתפקיד אותו לא יצליח לבצע היטב וייתקע שם. במילים אחרות ארגון הירארכי מנתב את עובדיו דווקא אל התפקידים שהם אינם מוכשרים לבצעם. עיקרון זה נמצא ביתר שאת במערכת השכר והתגמול של עובדים. דמיינו לעצמכם את
- [על "נמתין ואולי" מול "ניזום ובוודאי" כאסטרטגיה ניהולית](https://bazlaw.co.il/corona-26/) - בתקופה כזו שבה מתקיימת אי וודאות גבוהה ועמימות במציאות העסקית והארגונית ניצב כל מנהל בפני צומת דרכים. האפשרות האחת היא להמתין .אם אתה ממתין ולא נוקט שום פעולה ייתכן ודברים יסתדרו מאליהם .ייתכן ונחזור לפעילות מהר .ייתכן וחלק מהבעיות יפתרו מאליהם. בתהליך קבלת החלטות ,שיקול דעת וזהירות מתבקשת בחלוקת המשאבים וניהולם היא גורם חשוב .יחד
- [שאלות ותשובות בנושא פיטורים וחל"ת בצל הקורונה](https://bazlaw.co.il/corona-25/) - בימים אלו חווים חברות קשים כלכלים בעקבות משבר הקורונה ומשכך נאלצים לבצע שינויים ארוגניים בחברה. חלק מהצעדים הבלתי נמנעים הם סיום העסקה של עובדים ושינוי בהיקפי משרה. אז איך מתבצע הליך סיום העסקה בימים אלו? האם ניתן לפטר עובד בוואטסאפ (Whats app) או בזום (Zoom)? האם ניתן לחפוף את תקופת החל"ת עם תקופת ההודעה המוקדמת?
- [זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/זכויות-עובדים-2/) - על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי – "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה. כל אדם, ללא כל אפליה, זכאי לשכר שווה בעד עבודה שווה. כל עובד זכאי לשכר צודק והוגן, אשר יבטיח לו ולבני ביתו קיום הראוי לכבוד האדם, אשר ישולם, אם יהיה צורך
- [מענק לעצמאים עקב נגיף הקורונה](https://bazlaw.co.il/corona-24/) - מדינת ישראל מעוניינת לתמוך בעסקים אשר פעילותם נפגעה בשל התפרצות נגיף הקורונה. בהתאם לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (מענק סיוע לעצמאים) התש"ף 2020 רשות המיסים בישראל פרסמה הנחיות למעסיקים על תנאי הזכאות למענק: שנת לידה 1999 או קודם (בשנת 2019 גיל המבקש היה 20 או יותר) עוסק פעיל בתקופה שבין 1.9.2019 ועד 29.2.2020 לפחות
- [המדריך למנהל -חזרה ממשבר הקורונה](https://bazlaw.co.il/corona-23/) - להלן שורה של אתגרים שיהיה עליך להתמודד עמם בשובך מהשבר הנוכחי .תכנית פעולה כוללת להתמודדות עם אתגרים אלה הנה כורח וצורך בסיסי למקסום ההצלה בחזרה מהמשבר. חוסר התייחסות מספקת לאתגרים אלה עלול לגרור עמו מחירים קשים הן ברמה הכלכלית והן ברמת זמן ההתאוששות של הארגון. האתגר בתחום המוטיבציוני באופן טבעי מצב כזה פוגע בתחושת היציבות
- [המדריך לדיני עבודה](https://bazlaw.co.il/המדריך-לדיני-עבודה/) - דיני עבודה חלים בשל הדרישה של הגנת זכויותיו של עובדה ועגנה שלהן בצורה משפט. זה מתבטא בקביעה של נהלי יחסי עבודה בין מעסיק לבין העובד שלו, אשר לצדם קיימות חובות וכן זכויות של העובד. הדרישה לזאת היא בשל יחסי הכוחות של חוסר שוויוני בין מעסיק לבין העובש שלו. אי השוויון האלמנטרי ביניהם עשוי להביא לכדי
- [המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/corona-20/) - ככלל חישוב סכום פיצויי פיטורים לעובד מבוסס על שכרו האחרון, וזאת על פי חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963 (להלן: "החוק") ותקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964 (להלן: "התקנות"). יחד עם זאת, ישנם מקרים חריגים בהם יחושבו הפיצויים באופן שונה, כפי שנקבע בחוק בתקנות ובפסיקה. שיעור פיצויי הפיטורים סעיף 12 לחוק
- [הליך שימוע ופיטורי עובד](https://bazlaw.co.il/dismissal/) - להלן מספר כללים והנחיות להליך השימוע: נכון להיום מעסיק המעוניין לפטר עובד או להעבירו תפקיד מחויב בקיום הליך השימוע. זכות השימוע טרם פיטורין הוכרה במשפט העבודה הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי והיא אינה תלויה בהתנהלות העובד. עיקרה של הזכות לשימוע היא לתת הזדמנות הוגנת לעובד להשמיע טיעוניו בפני מעסיקו, בטרם תתקבל החלטה בעניינו. על
- [עובדים בצל נגיף הקורונה](https://bazlaw.co.il/עובדים-בצל-נגיף-הקורונה/) - עובדים רבים החוזרים מחו"ל נאלצים להעדר ממקום העבודה בשל החשש להדבקה בנגיף הקורונה. משרד הבריאות הוציא הנחיות מסודרות בנושא ומעדכנם מעת לעת בהתאם למתרחש. בהתאם לצו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית) (הוראת שעה) התש"ף 2020 שהוצא ע"י משרד הבריאות, מי שהגיע לישראל, לרבות דרך מדינה אחרת, לאחר שהיה באחד מהיעדים (סין, סינגפור, מקאו,
- [ומי ישלם על הבידוד, בנון ישלם? שאלות ותשובות לגבי המצב העדין בשוק התעסוקה](https://bazlaw.co.il/ומי-ישלם-על-הבידוד-בנון-ישלם-שאלות-ותש/) - האם המעסיק יכול לחייב אתכם לעבוד מבידוד? אם אני עצמאי, האם המדינה מפצה אותי? ומה לגבי חובת הנסיעה לחו"ל מטעם העבודה? עו"ד שני ברקוביץ', מומחית לדיני עבודה, עם השאלות והתשובות לסוגיות הבוערות במשק בעקבות משבר הקורונה. אם עד לפני מספר ימים, היה נדמה כי הקורונה אינה מטלטלת את המשק הישראלי, הרי שנכון להיום, הערכות הן
- [המדריך למעסיקים בתקופת הקורונה באישור בודק שכר מוסמך + שירות מוקד מקצועי ללא עלות עד 10.4.2020](https://bazlaw.co.il/instructions/) - עניינה של אגרת זו הינה מענה לשאלות החוזרות ונשנות עקב משבר וירוס הקורונה וצווי משרד הבריאות והתמודדויות השונות להגבלת הנזקים הכלכליים בעקבות המצב. חברתנו מקיימת הערכות מצב שוטפות בהתאם לעדכונים השונים, ומעדכנת אונליין את ההמלצות המשתנות מטעם משרד הבריאות, משרדי הממשלה, החוק ועומדים לרשותכם באופן נקודתי ככל שיידרש בטלפון 073-2195500 , בוואטסאפ 052-214-30710, באתר www.bsachar.co.il
- [הוצאת עובדים לחל"ת וקבלת דמי אבטלה](https://bazlaw.co.il/corona-2/) - השפעת התפשטות נגיף הקורונה והנחיות משרד הבריאות לתקופות בידוד משפיעים על עסקים רבים בישראל, אשר בחלקם הוחלט להוציא חלק מהעובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת), לצמצם אחוזי משרה, לקצץ בשכר ואף לנקוט בהליכי פיטורים. דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום כאשר הוצא עובד לחופשה ללא תשלום, בת לפחות 30 ימים, יהיה זכאי הוא לקבלת דמי
- [מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום](https://bazlaw.co.il/מדריך-שמירת-זכויות-סוציאליות-בתקופת-ח/) - כל זמן שהעובד מצוי בתקופה של חופשה ללא תשלום נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעסיק. עם תום החל"ת (חופשה ללא תשלום) זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה עקב שינויים שביצע המעסיק. עובד שנכפתה עליו חל"ת על ידי מעסיקו ליותר מ-30 ימים רשאי במקרים מסוימים לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי ועליו להמציא מכתב לשירות
- [משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני?](https://bazlaw.co.il/corona/) - מעסיקים ועובדים יקרים, ביום 20.03.2020 הכריז ראש הממשלה על תקנות שעת חירום אשר יכנסו לתוקפן ביום א' בתאריך ה- 22.03.2020 הקובעות כי מספר העובדים במגזר העסקי והציבורי יצומצם ל-30% בעקבות התפרצות הקורונה. למעט גופים חיוניים שיוחרגו מההגבלות. בהתאם להנחיות משרד הבריאות צריכים להישאר בבית, זו לא בקשה זו הנחיה! המשק עובר למתכונת חירום עסקים שלא
- [זכויות עובדים בעת מחלה](https://bazlaw.co.il/corona-10/) - עובד בבידוד ? איך משלמים לו? עובד מצוי בימי מחלה האם מותר להודיע לעובד על חופשה ללא תשלום? אם עובד צריך להיכנס לבידוד ואין לו מספיק יתרת ימי מחלה? עובד מצוי בחופשה בתשלום והוציא ימי מחלה מה עלי לעשות? כל מה שרציתם לדעת על זכויות עובדים בעת מחלה עובד שנדרש להישאר בביתו בבידוד עקב
- [עובדת בהריון אשר יצאה לחל"ת- האם תפגע זכאותה לדמי לידה? האם יפגע סכום דמי הלידה שלה?](https://bazlaw.co.il/corona-19/) - ישנן עובדות בהריון אשר הוצאו לחל"ת וחוששות לדמי הלידה שלהן. בהתאם לקביעת ביטוח לאומי, אחד מתנאי הזכאות לדמי לידה הינו תשלום דמי אכשרה (תשלום לביטוח לאומי). עובדת אשר שילמה דמי ביטוח לאומי עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני יום הפסקת העבודה, או עבור 15 חודשים מתוך 22 החודשים, תהיה זכאית לדמי לידה מרביים עבור 15
- [תקנות שעת חרום הגבלת מס עובדים - תיקון](https://bazlaw.co.il/corona-18/) - תקנות שעת חירום – הגבלת מספר העובדים במקום העבודה לשם צמצום התפשטות נגיף הקורונה החדש- (תיקון) התקנות החדשות נכנסו היום 1.4.2020 לתוקף והחמירו את ההנחיות במקומות העבודה לשם צמצום התפשטות הנגיף ואלה עיקרי הדברים: במקומות עבודה לא ישהו בו זמנית יותר מ-15% ממצבת העובדים או 10 עובדים לפי הגבוה מבניהם. במקום עבודה לא חיוני –
- [שאלות ותשובות נפוצות במשבר הקורונה](https://bazlaw.co.il/corona-17/) - שאלות ותשובות נפוצות במשבר הקורונה עובדת בהריון שהוציאו אותה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) ועכשיו מקבלת דמי אבטלה, האם זה ייפגע בדמי הלידה שלה? תשובה: לא. אם העובדת הפסיקה לעבוד בזמן ההיריון, קבלת דמי אבטלה לא פוגעת בסכום דמי הלידה שתקבל. המוסד לביטוח לאומי מחשבים את דמי הלידה לפי החודשים שקדמו למועד שבו הפסיקה לעבוד. המעסיק סגר
- [חובת מילוי הצהרת בריאות לעובדים](https://bazlaw.co.il/corona-16/) - הצהרה על מדידת חום והיעדר תסמינים בהתאם לפי תקנה 3א(1) לתקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף -2020 לפי תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), תש"ף-2020 החל מ-31.03.2020 טרם הגעתם של עובדים למקום העבודה, עליהם למדוד חום ולמלא הצהרה על מדידת חום והיעדר התסמינים: חום גוף מעל 38 מעלות צלזיוס,
- [האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חל"ת?](https://bazlaw.co.il/corona-15/) - לאור המשבר הקשה שפקד את כולנו אנו נאלצים להתמודד עם גל פיטורים נרחב במשק. גם בתקופה קשה זו חשוב שהליך הפיטורים יעשה כדין. ראשית כל יצוין, שלא נקבעו החרגות לעניין פיטורים ומתן הודעה מוקדמת במשבר הקורונה, ומשכך חובת מתן ההודעה המוקדמת עומדת בעינה. שאלה שחוזרת רבות היא האם ניתן לחפוף חל"ת עם הודעה מוקדמת? כלומר
- [הקלות לעובדים שכירים הנמצאים במשבר כלכלי - פשיטת רגל/חדלות פירעון לאור התפרצות נגיף הקורונה](https://bazlaw.co.il/corona-14/) - בעקבות התפרצות נגיף הקורונה והמשבר שעמו אנו מתמודדים גיבש הכונס הרשמי והממונה נוהל תקופתי זמני העוסק בהפחתה או בדחייה של תשלומים של חייבים בהליכי חדלות פירעון/ פשיטת רגל. נוהל מסוג זה מאפשר להקל על עובדים שכירים הנמצאים במשבר כלכלי ושיקום כלכלי. כאשר יינתן לעובדים אלו מענה בדרך של קבלת בקשות מתאימות להפחתה זמנית של גובה
- [תקנות שעת חרום הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה](https://bazlaw.co.il/corona-13/) - בעקבות משבר נגיף הקורונה, הממשלה התקינה תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה) והן קובעות שורה של הקלות זמניות בזכאותו של עובד לדמי אבטלה. לעניין זה הפסקת העסקה של עובד תחשב אחת מאלה: הודעת מעסיק על פיטורי עובד הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום מעל ל-30 ימים או יותר החל מיום 1.3.2020
- [האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת חל"ת](https://bazlaw.co.il/corona-12/) - האם מעסיק חייב בהפרשות לפנסיה בתקופת חל"ת? מה ההשלכות באי ביצוע הפרשות לגמל בתקופת חל"ת? מעסיק אינו חייב בהמשך הפרשות לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות בתקופת חל"ת. כאשר מעסיק מפסיק להעביר כספים לקופות, עליו להודיע על כך לחברה המנהלת את הקופות. הדיווח יעשה כמו בדיווחים השוטפים לקופות בדבר העובדים (בדיווח מקוון או דרך המסלקה הפנסיונית).
- [משבר הקורונה, בקרת שכר בתקשורת](https://bazlaw.co.il/corona-11/) - משבר הקורונה, בקרת שכר בתקשורת מאות אלפי עובדים הוצאו לחל"ת – מה יהיה עם רכבי החברה? פורסם במאקו, 25.03.20"בחברת "פתרונות אפקטיביים" מקבוצת "פורמולה" הבורסאית מעריכים שארגונים יאבדו בממוצע יותר מ-45% מהמחזור ברבעון הנוכחי וכ-30% מהמחזור השנתי. המשמעות היא שחברות רבות עשויות לקצץ בהוצאות ציי הרכב. עוד מעריכים ב"פתרונות אפקטיביים" שכ-20% מהעובדים לא ישובו לתפקידם בתום
- [מענק מיוחד לעובדים מעל גיל 67](https://bazlaw.co.il/corona-9/) - בתאריך ה- 27.03.2020 חתם ראש הממשלה על תקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש) (מענק הסתגלות מיוחד לבני 67 ומעלה), התש"ף- 2020 וכך נקבע, מי שעבר את גיל 67 (נשים וגברים) והפסיק לעבוד בעקבות משבר הקורונה, יכול להיות זכאי למענק מיוחד. תנאי הזכאות למענק המיוחד: מי שבמהלך התקופה 01.03.2020 עד ל- 19.04.2020 ומתקיימים לגבי התנאים הבאים,
- [זכאות לדמי אבטלה לעצמאיים](https://bazlaw.co.il/corona-8/) - ככלל, עובדים עצמאיים או פרילנסרים לא זכאים לדמי אבטלה מביטוח לאומי. עם זאת, במקרים מסוימים עובדים עצמאיים עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה גם אם לא התקיימו יחסי עובד מעסיק בינם לבין מקבל השירות. סוגי העובדים והתנאים הנדרשים לזכאות לדמי אבטלה מפורטים בתוספת הראשונה לצו הביטוח הלאומי (סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים). אלו ייחשבו לעניין החוק כעובדים:
- [מה האופציות העומדות בפני המעסיק במשבר הקורונה?](https://bazlaw.co.il/corona-7/) - נכון להיום (25.3.2020), עסקים פרטיים עדין רשאים לקיים אורח עבודה בהתאם להנחיות משרד הבריאות. להלן הנחיות משרד הבריאות למקומות עבודה: יש למדוד חום טרם היציאה לעבודה. במידה ויש חום או סימני תחלואה נשימתית אין להגיע לעבודה ויש להקפיד על כללי הבידוד בבית. יש להקפיד על קיום מרחק של 2 מטרים לפחות בין העובדים בכל המקומות בהם העובדים
- [תוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק](https://bazlaw.co.il/corona-6/) - הביטוח הלאומי משלם תוספת השלמת הכנסה למקבלי קצבת אזרח ותיק שאין להם הכנסות מלבד קצבת האזרח ותיק, כדי להבטיח להם הכנסה מינימלית לקיום. תנאי הזכאות לתוספת השלמת הכנסה: סכום קצבת אזרח ותיק (או סכום קצבאות אזרח ותיק של בני זוג) לרבות תוספת ותק ותוספת דחיית קצבה ,עם סכומי ההכנסות נוספות (במידה ויש ) על פי חישוב מסוים, לא יעלה על הסכומים בטבלה בהמשך.
- [עושים לכם סדר, מצב חירום קורונה - כל המידע העדכני במקום אחד](https://bazlaw.co.il/corona-guide/) - מוקד קורונה מקצועי – כל המידע הנדרש על ידי עורכי דין, בודקי שכר, חשבי שכר מדופלמים, רו"ח ומומחה מס ופנסיה המובילים בתחומם – בקרת שכר – מעל 5,000 לקוחות עסקיים מנהלים, וקולגות יקרים, וירוס הקורונה משפיע על החיים והעסקים של כולנו. ריכזנו בשבילכם את המידע הרשמי בכל הקשור למשבר הקורונה כדי שתוכלו- להתעדכן, לפעול
- [משבר הקורונה - היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות](https://bazlaw.co.il/corona-5/) - בעקבות משבר הקורונה: היתר להעסקת עובדים עד 14 שעות ביממה בתקופת משבר הקורונה. בעקבות משבר מגפת הקורונה בתאריך ה- 17.03.2020 העניק שר העבודה היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות מעבר למספר השעות הנוספות המותרות בימי שגרה. לאחר בחינת צרכי המעסיקים, וכן ביקושים בענפים כמו רשתות השיווק, מפעלי המזון והייצור של ציוד רפואי ,שר העבודה נתן הנחייה
- [האם בעל שליטה זכאי לדמי אבטלה?](https://bazlaw.co.il/האם-בעל-שליטה-זכאי-לדמי-אבטלה/) - עו"ד מליסה כלף חוק הביטוח לאומי קובע שפרקים ז' ו-ח' לחוק הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה וזכויות עובדים בפשיטות רגל ופירוקי תאגיד) אינם חלים על בעל שליטה בחברת מעטים. ראו סעיף 335(ה) לחוק: הוראות יסוד [157] (א) עובד או עובד עצמאי שאינו תושב ישראל ישתלמו בעדו דמי ביטוח אימהות. (ב) מבוטח כהגדרתו בסעיף 65(א)(1) ישתלמו בעדו
- [משבר הקורונה - המשק עובר למתכונת חירום](https://bazlaw.co.il/corona-2-2/) - על מנת למזער את התפשטות נגיף הקורונה תוך מתן אפשרות להמשך פעילות סדירה ותקינה ככל האפשר של המשק יכנסו לתוקף החל מהיום כללים חדשים אילו ענפים מוגדרים חיוניים? ענפים שפועלים כסדרם – עד 100%, תוך צמצום ככל הניתן (לפירוט יש לחפש בטבלה את הנושא. נושא שאינו מופיע, הרי שחל עליו כלל ה-30%) כל מערכת הבריאות
- [תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), התש"ף - 20](https://bazlaw.co.il/תקנות-שעת-חירום-נגיף-הקורונה-החדש-הג/) - תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות) כפי שפורסמו אמש 19/03/2020 תקנות שעת חירום נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות, התש"ף – 2020 עוד מאמרים
- [איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?](https://bazlaw.co.il/corona-4/) - איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה? משבר ה"קורונה" בעיצומו, והסוף טרם נראה באופק, אבל כבר עכשיו, אנחנו בחברת "פתרונות אפקטיביים" צופים כי בין 20%-30%! מהעובדים במשק לא יחזרו לעבודתם בסוף המשבר. איך הגענו לנתון הזה? הסבר קצר. מתוך ניתוח של למעלה מ – 200 ארגונים שבהם מטפלת החברה עולה כי להערכתם הם יאבדו
- [משבר הקורונה](https://bazlaw.co.il/משבר-הקורונה/) - שאלות נפוצות במרכז הידע – בשכר. הכותבת: עו"ד מליסה כלף 1. באיזה מסמכים לצייד את העובד לתביעת דמי אבטלה? על המעסיק למסור לעובד מכתב על הפסקת עבודה בו יצוין שהעובד יוצא לחל"ת ביוזמת המעסיק/ העובד ועקב נגיף הקורונה. המעסיק יציין במכתב תאריך הוצאת המכתב, תאריכים בהם העובד יוצא לחל"ת, יתרת ימי חופשה, חתימת העובד וחתימת
- [ייצוג לקוחות בבתי משפט](https://bazlaw.co.il/ייצוג-לקוחות-בבתי-משפט/) - הדגשים החשובים של ייצוג לקוחות בבתי משפט חלק בלתי מבוטל מהסכסוכים – הן העסקיים והן האישיים – מגיע בסופו של דבר לערכאות משפטיות. על-מנת להבטיח פסיקה על סמך מלוא האינטרסים שלכם, חשוב להופיע לדיון עם עורך דין מיומן מאוד בייצוג לקוחות בבתי משפט. כדאי לזכור שעל השופטים מוטל עומס רב, ולכן נדרשת יכולת גבוהה לטעון
- [ייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה](https://bazlaw.co.il/ייעוץ-משפטי-בתחום-דיני-העבודה/) - מתי מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה פוטרתם ממקום העבודה באופן לא חוקי? מה עושים עכשיו פיטורים עלולים להגיע כרעם ביום בהיר ולהפוך את חייו של אדם במאה שמונים מעלות. בחלק מן המקרים, ייתכן שעצם סיום ההעסקה איננו חוקי, או שהאופן שבו הוא נעשה – איננו על פי הנדרש בחוק. במצבים כאלה, העובד שפוטר
- [עורך דין מימוש זכויות רפואיות](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-מימוש-זכויות-רפואיות/) - מתי כדאי לשכור עורך דין מימוש זכויות רפואיות? סובלים ממחלה או שנפצעתם בתאונה? כך תממשו את הזכויות שלכם ישנם אנשים בישראל אשר זכאים לקבלת כספים מגורמים שונים ומוסדות במדינה – ביניהם חברות הביטוח, הביטוח הלאומי, משרד הביטחון ועוד – אך אינם פועלים לקבלת הסכומים הללו. מדובר באזרחים שנפגעו בתאונות או סובלים ממחלות או פציעות, שלעיתים
- [המדריך הוכר כשכיר ויקבל פיצויים בסך כ-100,000 שקל](https://bazlaw.co.il/המדריך-הוכר-כשכיר-ויקבל-פיצויים-בסך-כ-100000/) - סטודיו, בו העביר המדריך שיעורים במשך כשבע שנים, טען כי הוא היה עצמאי ונתן שירות כנגד חשבוניות. אלא שהשופט בחן את מהותם של הדברים והגיע למסקנה שהתקיימו יחסי עובד-מעסיק. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב הורה לסטודיו לשלם כ-100,000 שקלים למדריך שפוטר ב-2016 בתום למעלה מ-7 שנות עבודה. השופט אורן שגב דחה את עמדת החברה וקבע
- [דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/דיני-עבודה-2/) - בעולם העבודה יש כל הזמן שינויים והוא מאופיין בדינמיות רבה. אחד השינויים המשמעותיים שחלים על שוק העבודה בישראל ובמדינות רבות בעולם המערבי הוא בתחרותיות ובתובעניות שלו. כתוצאה מכך עובדים מחויבים להשקיע בעבודה יותר ויותר כדי זכות בהערכה. מצד שני יש יותר הבנה כיום לחשיבות של שמירה על זכויות העובדים. בשנים האחרונות החקיקה בתחום דיני עבודה
- [המדריך לזכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/המדריך-לזכויות-עובדים/) - היציאה לעולם העבודה מחייבת את כל המועסקים לא רק להיכנס לעולם תובעני ותחרותי במיוחד אלא גם להכיר את זכויותיהם ולשמור על מעמדם מול המעסיקים. החוק בישראל אמנם כולל זכויות רבות, אולם כדי לקבל את הזכויות הללו יש להוכיח שאכן מתקיימים יחסי עובד מעביד. מה כוללים יחסי עובד מעביד הפרמטרים לקביעת יחסי עובד מעביד הם מקום
- [זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/זכויות-עובדים/) - שוק העבודה בישראל ובמדינות רבות בעולם המערבי הולך ונעשה תחרותי ותובעני יותר, מה שמחייב עובדים להעניק מעצמם כדי זכות בהערכה. מנגד, ישנה מגמה של צמצום זכויות עובדים עד כדי כך שלא מעט מועסקים אינם מכירים את זכויותיהם. היציאה לעולם העבודה מחייבת את כל המועסקים לא רק להיכנס לעולם תובעני ותחרותי במיוחד אלא גם להכיר את
- [כ-7 מיליון שקל פיצוי לפועל בניין שנפל מגובה ונותר מרותק לכסא גלגלים](https://bazlaw.co.il/כ-7-מיליון-שקל-פיצוי-לפועל-בניין-שנפל-מג/) - הפיצוי ישולם על ידי שתי חברות בנייה: המעסיקה הישירה והקבלן הראשי. השופט קבע כי לפועל לא סופקו תנאי עבודה בטוחים, ומתח ביקורת על כך שאפילו לא מונה מנהל עבודה לאתר. בית המשפט המחוזי בחיפה קיבל בשבוע שעבר את תביעתו של פועל בניין כבן 51 שנפצע קשות בתאונת עבודה. חברות הבנייה – מי שהיתה מעסיקתו של
- [עורך דין נזיקין](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-נזיקין-2/) - בחיים המזל יכול פחות לשחק לנו ולמרבה הצער אנחנו יכולים להיות מעורבים בתאונות או במקרים שבהם צוות רפואי מגלה כלפינו רשלנות. במקרים אלו לא כדאי לנו לשתוק אלא להילחם על הזכויות שמגיעות לנו לפי חוק. עורך דין נזיקין יוכל לסייע לנו בהגשת תביעת נזקין נגד מי שנהגו בנו ברשלנות באופן שגרם לנו לנזק. הנזק עצמו
- [ביה״ד הארצי הגדיל פי 6 את הפיצויים לעובדת שפוטרה בהיריון](https://bazlaw.co.il/ביה״ד-הארצי-הגדיל-פי-6-את-הפיצויים-לעובד/) - עובדת מאפייה פוטרה לאחר מספר חודשי העסקה בעודה בהיריון. בבית הדין לעבודה נפסקו לטובתה 5,000 שקל. ערעור שהגישה התקבל בבית הדין הארצי, שחייב את המעסיק בכ-30,000 שקל. אישה שהועסקה ב-2016 במאפייה בדרום תל אביב פוטרה לאחר כ-6.5 חודשים. לאחר פיטוריה היא הודיעה למעסיק שהיא בהיריון אך הוא לא פעל לקבל היתר מהממונה. בית הדין הארצי
- [תאונות דרכים - גורמים, נתונים ותוצאות אפשריות](https://bazlaw.co.il/תאונות-דרכים-גורמים-נתונים-ותוצאות-אפ/) - בכל שנה נפגעים בין 20 ל30 מליון איש ברחבי העולם מתאונות דרכים. תאונות דרכים נגרמות בשל התנהגות האדם, כגון חוסר תשומת לב, עייפות או שימוש בטלפון נייד, תשתיות גרועות, כגון כתמי שמן או תמרורים מוסתרים, ומצב לא תקין של כלי הרכב, כגון גלגל משוחרר או פנס מקולקל. תאונות דרכים עלולות להסתיים בפגיעות קלות כגון שריטות,
- [חזרת מחופשת לידה? מותר לזמן אותך לשימוע, אסור להחליט על פיטורים](https://bazlaw.co.il/חזרת-מחופשת-לידה-מותר-לזמן-אותך-לשימוע/) - מורה שחזרה מחופשת לידה קיבלה מכתב פיטורים ב-60 הימים שבהם אסור לפטר אותה. בית הדין לעבודה קבע כי אסור היה לבית הספר לעשות זאת בתקופה המוגנת גם אם מועד סיום יחסי העבודה בפועל היה לאחריה. בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה פיצויים של 20 אלף שקל למורה שקיבלה מכתב פיטורים לאחר שימוע במסגרת 60 הימים
- [זכויות לאחר תום חופשת לידה](https://bazlaw.co.il/זכויות-לאחר-תום-חופשת-לידה/) - אחרי סיום תקופת חופשת הלידה, יש לעובדות זכויות שונות, כגון היעדרות מהעבודה במצבים מסויימים והגבלת פיטורים. היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה לאחר תום חופשת הלידה, אם רופא אישר שמצבה עקב הלידה מחייב זאת. תקופת ההיעדרות בנסיבות אלה, תהיה מתום חופשת הלידה עד לתום שישה חדשים מאותו יום, בכפוף לתקופה שאישר הרופא. היעדרות
- [הפסידה פיצויי פיטורים כי לא באמת התפטרה לצורך טיפול בילד](https://bazlaw.co.il/הפסידה-פיצויי-פיטורים-כי-לא-באמת-התפטר/) - החוק מחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה כדי להיות עם ילד שזה עתה נולד. אלא שבמקרה הנוכחי הוכח שמטרת ההתפטרות הייתה קידום והעלאת שכר. בית הדין לעבודה בבאר שבע דחה לאחרונה תביעת עובדת לפיצויי פיטורים עקב התפטרות לצורך טיפול בילד, לאחר שהמעסיקה, חברת "קל אוטו", הוכיחה שההתפטרות הייתה כדי שתוכל לעבוד בחברה מתחרה שהציעה
- [זכויות עובדים ומעסיקים בשעת חירום](https://bazlaw.co.il/זכויות-עובדים-ומעסיקים-בשעת-חירום/) - לקוחות נכבדים, בעקבות ההסלמה הביטחונית, הלימודים בוטלו והושבתו מקומות העבודה מהדרום ועד גוש דן. ע"פ חוק ההתגוננות האזרחית, תשי"א-1951, אם ניתנה הנחיה מהעורף להישאר במקלטים אזי לא ניתן לחייב את העובד להופיע לעבודה. בהתאם להנחיות משרד הכלכלה, כל האזרחים חייבים להישמע להוראות פיקוד העורף. בשנת 2006 חוקק חוק הגנה על עובדים בשעת חירום התשס"ו- 2006,
- [עורך דין מקרקעין](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-מקרקעין-2/) - מצויים לקראת השלמתה של עסקת מקרקעין כזו או אחרת? זה הזמן לדעת הכול על שירותיו של עו"ד מקרקעין העוסק ומתמחה בתחום דיני המקרקעין. עסקאות מקרקעין הן למעשה הגדרה רחבה לכל סוגי העסקאות המתבצעות בענף הנדל"ן, החל מרכישה/מכירה של דירת מגורים, דרך רכישת שטחים לצרכי בנייה ועד לרכישתם/מכירתם של נכסים מסחריים כגון: חנויות, משרדים וכדומה. עסקאות
- [עובד שפוטר בגלל ניצול ימי מחלה יפוצה בעשרות אלפי שקלים](https://bazlaw.co.il/עובד-שפוטר-בגלל-ניצול-ימי-מחלה-יפוצה-בע/) - המעסיקה טענה כי נאלצה לפטר את העובד כיוון שבמשך שלושה חודשים ישב בבית "ואכל חינם". בית הדין לעבודה הוקיע את התנהלותה וקבע כי היא לא מתאימה לתקופתנו. בית הדין לעבודה בחיפה מתח ביקורת חריפה על חברת שיווק סיטונאי שפיטרה נהג חלוקה משום שניצל 90 ימי מחלה שעמדו לרשותו לאחר ששבר את ידו, וחייב אותה בפיצויים
- [נתקל בלבנה שקועה ונפצע – העירייה תשלם כ-60 אלף שקל](https://bazlaw.co.il/נתקל-בלבנה-שקועה-ונפצע-העירייה-תשלם/) - בית המשפט קבע כי העירייה לא דאגה למערך פיקוח מסודר על המדרכות בעיר וכי אדם שצועד ברחוב לא אמור להשפיל מבט לקרקע ולחפש אחר מפגעים. בית משפט השלום בתל-אביב חייב לאחרונה את עיריית רמת גן לשלם כ-60 אלף שקל פיצויים והוצאות משפט לגבר (35) שנפל ונפגע ברגלו לאחר שנתקל בלבנה שקועה במדרכה. השופט שי משה
- [סוגי הודעה מוקדמת וצבירת זכויות](https://bazlaw.co.il/סוגי-הודעה-מוקדמת-וצבירת-זכויות/) - ישנם 3 סוגי תשלום הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001: ניתנת הודעה מוקדמת על פי דין, בתקופה הזאת העובד ממשיך להגיע לעבודה (לצורך הדוגמא חודש), ויחסי עובד מעסיק יסתיימו בתום תקופת ההודעה המוקדמת (בתום החודש). במקרה כזה העובד צובר זכויות סוציאליות כל תקופת העסקתו (הודעה המוקדמת)- המעסיק מבצע הפרשות לגמל, צבירה
- [כ-77 אלף שקל פיצויים לעובדת שלא הוחזרה לעבודה למרות ההיריון](https://bazlaw.co.il/כ-77-אלף-שקל-פיצויים-לעובדת-שלא-הוחזרה-לע/) - רק אחרי שפוטרה גילתה העובדת על הבשורה וסיפרה על כך למעסיקה. במצב כזה החוק מחייב לקבל היתר מהממונה, אלא שאת המהלך הזה ביצעה המעסיקה כעבור יותר משנה. בית הדין לעבודה בתל-אביב חייב לאחרונה את חברת "סקול מרקט" לשלם לעובדת פיצויים של כ-77 אלף שקל משום שהפרה את חוק עבודת נשים כשלא החזירה עובדת מפוטרת שהודיעה
- [קבלן שתבע מאות אלפי שקלים ישלם לנתבעת 250,000 שקל](https://bazlaw.co.il/קבלן-שתבע-מאות-אלפי-שקלים-ישלם-לנתבעת-250000/) - בעלת מגרש וקבלן חתמו על חוזה לבניית בית. הקבלן טען כי היא לא שילמה לו חלק מהכסף וגרמה לו לנזקים, אולם השופט שוכנע שהקבלן הוא שהפר את החוזה. בית משפט השלום ברמלה דחה תביעה שהגיש קבלן בעל חברת בנייה נגד בעלת מגרש, ואף קיבל תביעה נגדית שהגישה. הקבלן תבע מאות אלפי שקלים, אולם השופט הבכיר
- [תלושי השכר פיקטיביים: העובד זכה ביותר מ-108 אלף שקל](https://bazlaw.co.il/תלושי-השכר-פיקטיביים-העובד-זכה-ביותר-מ/) - לאחר שהמעסיק עצמו הודה ש"תמיד הוא קיבל ממני יותר ממה שדווח בתלושים", גורל התביעה כבר היה ברור. הפיצויים נפסקו עבור הפרשי פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ודיווח שכר כוזב. פסק דין של נשיא בית הדין העבודה בנצרת מירון שוורץ חשף לאחרונה התנהלות קלוקלת של חברה, שמסרה לעובד תלושי שכר פיקטיביים ביודעין והתכחשה לכך שפיטרה אותו אף
- [ביה"ד הארצי: חוסר תום לב קיצוני שולל זכויות מכוח דיני העבודה](https://bazlaw.co.il/ביהד-הארצי-חוסר-תום-לב-קיצוני-שולל-זכו/) - עו"ד שכיר, שסיכם עם מעסיקו שרוב שכרו ישולם דרך עסקים שונים כדי שלא לפגוע בקצבת הנכות שלו, דרש לימים הפרשי זכויות סוציאליות ונדחה בשתי ערכאות. "אין לאפשר מצב שבו 'חוטא יצא נשכר'". פסיקה עקרונית של בית הדין הארצי לעבודה: בנסיבות קיצוניות וחריגות שבהן עובד נוהג בחוסר תום לב משווע ומפר את החוק כדי להערים על
- [עובד שהתפטר לרגל נישואיו ועבר לעיר אחרת – זכאי לפיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/עובד-שהתפטר-לרגל-נישואיו-ועבר-לעיר-אחר/) - המעסיקה – חברת תוכנה פיננסית שמשרדיה בירושלים – טענה כי העובד משקר בכל הקשור למועד בו הכיר את ארוסתו ולכן אינו זכאי לדבר. אולם בית הדין האמין לעובד והורה לחברה לפצותו גם על הלנת הפיצויים. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קיבל את תביעתו של עובד-לשעבר בחברת "מירב – חברה לפיתוח תוכנות פיננסיות", והורה לחברה לשלם
- [נדחתה תביעה לביטול הסכם מכר: הרוכש עמד בכל התנאים](https://bazlaw.co.il/נדחתה-תביעה-לביטול-הסכם-מכר-הרוכש-עמד-ב/) - קיום ההסכם הותנה בכך שהרוכש יתקבל כחבר במושב בו מצויה הנחלה. המוכרת טענה כי התנאי לא התקיים אבל הרוכש הוכיח שהיא זו שגרמה לוועד המושב לדחות את בקשתו הראשונית, שהתהפכה בערעור. בית המשפט המחוזי בנצרת דחה לאחרונה תביעה לביטול עסקה למכירת נחלה במושב שדה אליעזר לאחר שלא מצא בסיס לטענות המוכרת כנגד הסכם המכר והתנהלות
- [הפסידה בתביעת חוב מול לקוחות בגלל הנהלת חשבונות לקויה](https://bazlaw.co.il/הפסידה-בתביעת-חוב-מול-לקוחות-בגלל-הנהל/) - חברה שמוכרת מוצרים בתחום התקשורת תבעה לקוחות שלה על חוב מ-2009. מחיקות בלתי מוסברות באחת הקבלות ומחסור בעדים חיוניים הביאו את השופט לקבוע שהיא כשלה בהוכחת התביעה. השופט אריאל ברגנר דחה לאחרונה תביעה שהגישה חברת ״שמר מערכות תקשורת״ נגד לקוחות שרכשו ממנה ציוד. התובעת טענה שהנתבעים חייבים לה 9,844 שקל עבור חשבוניות מלפני כ-6 שנים
- [ההבטחה להעלאת השכר לא קוימה - העובד יפוצה בכ-75 אלף ש'](https://bazlaw.co.il/ההבטחה-להעלאת-השכר-לא-קוימה-העובד-יפוצ/) - העובד התפטר לאחר שפניותיו לבעל החברה לא נענו. בבית הדין לעבודה טען הבעלים כי מעולם לא סוכם ביניהם על משכורת גבוהה יותר מזו ששולמה בפועל, אבל הראיות הוכיחו אחרת. בית הדין לעבודה בתל-אביב קיבל את טענתו המרכזית של עובד לשעבר במחלקת התמיכה הטכנית של חברת "אם תקשורת המונים", וקבע כי החברה הפרה את התחייבותה להעלות
- [זכויות בני נוער עובדים](https://bazlaw.co.il/זכויות-בני-נוער-עובדים/) - מערכת הזכויות של העובד הבוגר, חלה כ​כלל גם על בני נוער עובדים. זאת בכפוף להסדרים מיוחדים, המעוגנים בחוק, שנועדו להבטיח לבני הנוער, תנאי עבודה ההולמים את צרכיהם המיוחדים, לרבות בתחומי הבריאות, החינוך והבטיחו​ת בעבודה. הגבלת גיל בדיקה רפואית סוגי עבודה שכר עבודה תנאי עבודה העסקה בשעות הלילה הוראות כלליות הגבלת גיל חוק עבודת נוער אוסר
- [לא נחתם הסכם בכתב – המוכרים לא חייבים לשלם למתווכים](https://bazlaw.co.il/לא-נחתם-הסכם-בכתב-המוכרים-לא-חייבים-ל/) - מכירת נכס הביאה למחלוקת בין המוכרים לבין חברת תיווך שסייעה להם. בית המשפט הכריע באופן חד משמעי: החוק מחייב הסכם כתוב, ואין סיבה לחרוג ממנו. בית משפט השלום בבאר-שבע דחה את תביעתם של שני מתווכים נגד בעלי נכס שמכרו אותו בסיועם, וקבע כי האחרונים לא חייבים לשלם להם דמי תיווך בשיעור 2% כפי שדרשו מהם.
- [כ-115 אלף ש' לגמלאי שלא קיבל את כל הזכויות הסוציאליות](https://bazlaw.co.il/כ-115-אלף-ש-לגמלאי-שלא-קיבל-את-כל-הזכויות-ה/) - מעבר לטענותיו בדבר קיפוח זכויותיו, טען האיש כי הוציאו אותו לפנסיה מוקדמת רגע לפני גיל הפרישה בגלל מצבו הבריאותי. טענתו בהקשר זה נדחתה לאחר שהוכח שפרש בהסכמתו המלאה. בית הדין האזורי לעבודה בנצרת חייב לאחרונה את מפעל הפלסטיק "יוניפלקס" לשלם לעובד שיצא לפנסיה מוקדמת פיצויים של כ-115 אלף שקל כיוון שלא קיבל תוספת על משמרות
- [כ-340 אלף שקל פיצויים למנהלת פרויקטים שפוטרה](https://bazlaw.co.il/כ-340-אלף-שקל-פיצויים-למנהלת-פרויקטים-שפו/) - חברה פיטרה עובדת לאחר כ-13 שנות עבודה, בלי שימוע ובלי פיצויים. השופטת דחתה את עמדת החברה שטענה כי העובדת התפטרה, והורתה לה לשלם. סגנית נשיאת בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, השופטת הדס יהלום, קיבלה את תביעתה של אישה שעבדה בתפקיד מנהלת פרויקטים בחברת "כחלית ניהול פרוייקטים", והורתה לחברה לשלם לה כ-340,000 שקל. מרבית הפיצוי –
- [אצבעותיו של עובד זר נקטעו: רשלנות חמורה של המעסיקה](https://bazlaw.co.il/אצבעותיו-של-עובד-זר-נקטעו-רשלנות-חמורה/) - למרות הביקורת החמורה על שיטת העבודה במפעל המעסיקה יצאה פטורה מפיצויים, מאחר שהם נבלעו בתגמולי הביטוח הלאומי העצומים שקיבל העובד עקב תאונת העבודה המסתכמים בכמיליון שקל. בפסק דין שניתן לאחרונה בבית משפט השלום בתל-אביב נקבע כי בעלת מפעל עץ אחראית ל-90% מהנזקים שנגרמו לעובד זר מאריתריאה שארבע מאצבעות ידו הימנית נקטעו בזמן שהזין קורות במכונת
- [כ-206,000 שקל פיצויים למנהל-מחסן שלא קיבל שעות נוספות](https://bazlaw.co.il/כ-206000-שקל-פיצויים-למנהל-מחסן-שלא-קיבל-שעו/) - החברה טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה. כמו כן, חלק משמעותי מהפיצוי נפסק עבור פיטורים ללא שימוע מסודר. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל את תביעתו של מנהל מחסן (לשעבר) בחברה, והורה לחברה לשלם לו כ-206,000 שקל עבור שעות נוספות ופיטורים שלא כדין, וזכויות נוספות. בתוך
- [נפגע עבודה ערער וקיבל תוספת של כ-350 אלף ש' לפיצויים](https://bazlaw.co.il/נפגע-עבודה-ערער-וקיבל-תוספת-של-כ-350-אלף-ש/) - בימ"ש השלום פסק לעובד פיצויים מופחתים משום שלא הקטין את הנזק באמצעות תביעה לקצבת נכות נפשית מביטוח הלאומי. אלא שהמחוזי סבר שההחלטה שגויה והורה לשלם לו את מלוא הפיצוי שמסתכם ביותר מחצי מיליון שקל. ערעור של מוסכניק שנפגע בתאונת עבודה התקבל לאחרונה תוך ביטול החלטת בית משפט השלום לנכות מסכום הפיצויים להם הוא זכאי
- [כ-432,000 שקל פיצויים לאשת מכירות שפוטרה בהריון](https://bazlaw.co.il/כ-432000-שקל-פיצויים-לאשת-מכירות-שפוטרה-בהרי/) - החברה פיטרה את העובדת בזמן שהיתה בהריון, ללא היתר. הממונה עליה טען כי לא ידע על ההריון, וכי העובדת פוטרה בשל תפקוד לקוי, אך השופטת לא האמינה לו, ומתחה ביקורת נוקבת על התנהלות החברה. השופטת חופית גרשון-יזרעאלי מבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבלה את תביעתה של עובדת חברה שפוטרה בהיותה בהריון, והורתה לחברה לשלם לה
- [מחסנאי איבד שיווי משקל - המעסיקה תשלם לו כ-140 אלף ש'](https://bazlaw.co.il/מחסנאי-איבד-שיווי-משקל-המעסיקה-תשלם-לו/) - תאונת העבודה התרחשה כשהעובד התבקש לקשור שק חיטה פרום ונאלץ לעלות לשם כך על אחד השקים האחרים. האחריות הוטלה על המעסיקה, שלא הוכיחה כי הדריכה את העובד כיצד לבצע את המטלה בבטחה. משווקת התוצרת החקלאית "גורן הנגב" חויבה לאחרונה לשלם כ-140 אלף שקל למחסנאי שנפגע בעמוד השדרה לאחר שנפל משק גרעיני חיטה עליו עלה כדי
- [המדינה לא שילמה פיצויי פיטורים - אף שהעובד חתום על סעיף 14](https://bazlaw.co.il/המדינה-לא-שילמה-פיצויי-פיטורים-אף-שהעו/) - עובד רשות האוכלוסין טען שהוא זכאי לפיצויי פיטורים בשל התפטרותו מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בית הדין לעבודה קבע כי נסיבות סיום העבודה כלל לא משנות נוכח התחייבות המדינה בהסכם העבודה. בית הדין לעבודה בבאר שבע חייב את משרד הפנים לשחרר לעובד רשות האוכלוסין וההגירה לשעבר את הכספים שהופרשו לקופת הפיצויים שלו בסכום של כ-20
- [ביה"ד לעבודה: עובד לא זכאי לתשלום על שעות נוספות שבוצעו ללא אישור](https://bazlaw.co.il/ביהד-לעבודה-עובד-לא-זכאי-לתשלום-על-שעו/) - בפסק דין שניתן לאחרונה בבית הדין לעבודה בתל-אביב נקבע כי עובד לא זכאי לתגמול עבור שעות נוספות אם נשאר מעבר לשעות התקן על דעת עצמו , ללא אישור מפורש מהמעסיק או סיבה מוכחת כמו מחסור בכוח אדם, שהצריכה עבודה נוספת. בכך, דחתה הרשמת סימה קרמר תביעה של אנליסט שפרש ב-2016 מחברת איילון פנסיה וגמל, ותבע
- [פוטר בשל ירידה בהיקף העבודה ויפוצה בעשרות אלפי שקלים](https://bazlaw.co.il/1000-2/) - מדריך פוטר אחרי 14 שנות עבודה בעוד שחברה טענה כי עזב מרצונו ונסע להודו. ביה"ד לעבודה קיבל את תביעתו אך פסק לו פיצויים עבור 5 שנים בלבד בשל קטיעת רצף העבודה. בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה כ-57 אלף שקל פיצויים לעובד שפוטר ב-2009 בשל ירידה בהיקף העבודה, אף שהוחזר לעבוד כעבור מספר חודשים. השופט
- [עובד מאפייה יקבל פיצויים בסך כ-75,000 שקל](https://bazlaw.co.il/עובד-מאפייה-יקבל-פיצויים-בסך-כ-75000-שק/) - המאפייה ניסתה להתנער מאחריות על זכויותיו בטענה שהועסק על ידי קבלן משנה, אך עמדתה נדחתה. עם זאת, מאחר שהוכח כי התובע גנב לחמים ומכר אותם ללקוחות, נקבע כי הוא זכאי רק ל-50% מפיצויי הפיטורים. בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב קיבל חלקית את תביעתו של עובד – לשעבר במאפייה, ופסק לזכותו פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות
- [נהג רכב פרטי פגע ברוכב אופנוע ויפצה אותו בכ-350,000 שקל](https://bazlaw.co.il/נהג-רכב-פרטי-פגע-ברוכב-אופנוע-ויפצה-אות/) - עם זאת, השופטת הטילה על הרוכב 40% מן האחריות לאירוע, כך שהפיצוי שנפסק לטובתו הופחת משמעותית ביחס לנזקיו. בית משפט השלום בצפת קיבל חלקית את תביעתו של רוכב אופנוע שנפגע בתאונה בשנת 2013, והורה לנהג הפוגע לפצות אותו בכ-293,180 שקל בתוספת הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בשיעור 20% מסכום הפיצוי. עם זאת, השופטת מיכל ברלינר-לוי ייחסה
- [הוועדה המקומית תפצה: עיכבה טופס 4 שלא כדין](https://bazlaw.co.il/הוועדה-המקומית-תפצה-עיכבה-טופס-4-שלא-כד/) - בעלי הבניין טענו כי נדרשו להעביר חלק מהקרקע שבבעלותם לצרכי ציבור כתנאי לקבלת הטופס אף שלא היה זכר לדרישה כזו בהיתר הבנייה. בית המשפט קיבל את הטענה שמדובר בהתנהלות לא חוקית שהסבה להם נזק. בית משפט השלום בתל-אביב חייב לאחרונה את הוועדה המקומית לתכנון ובנייה בני-ברק לשלם לארבעה בעלי בניין כ-160 אלף שקל כפיצוי על
- [לא חוקי: ההחלטה על הפיטורים נלקחה עוד לפני השימוע](https://bazlaw.co.il/לא-חוקי-ההחלטה-על-הפיטורים-נלקחה-עוד-לפ/) - מנכ"לית, שפוטרה לאחר שהחברה נרכשה על ידי קבוצה גדולה, זכתה בפיצויים של כ-180 אלף שקל בין היתר עקב פגמים בהליך השימוע ותשלום פיצויי פיטורים בחסר. בית הדין לעבודה בתל-אביב קבע לאחרונה כי ההחלטה לפטר את מנכ"לית חברת "דרך המעבדה" הייתה ידועה מראש עוד לפני שנערך לה שימוע, ולכן פיטוריה נעשו שלא כדין. למנכ"לית נפסקו כ-180
- [פיצוי של כ-107,000 שקל לבעלי דירה שגילו שהחנייה אינה שלהם](https://bazlaw.co.il/פיצוי-של-כ-107000-שקל-לבעלי-דירה-שגילו-שהחני/) - במשך כ-16 שנה בעלי דירה בנשר חשבו שיש להם חנייה צמודה, עד שבאה שכנה וטענה כי החנייה רשומה על שמה בטאבו. "טעות משרדית" של החברה המשכנת תעלה לה בפיצויים. בית המשפט המחוזי בחיפה קיבל את תביעתם של בני זוג מהיישוב נשר, שבמשך שנים חשבו שיש להם חנייה צמודה, עד שהתברר כי היא לא שייכת להם
- [לא ניהלו יומן נוכחות – ויפצו עובדת ב-123,000 שקל](https://bazlaw.co.il/לא-ניהלו-יומן-נוכחות-ויפצו-עובדת-ב-123000-ש/) - עובדת זרה שהועסקה במשך 3 שנים בקאנטרי תפוצה על ידי שתי חברות הניקיון שהעסיקו אותה. עיקר הפיצוי הוא על כ-56 שעות נוספות שביצעה מידי חודש. השופטת אופירה דגן-טוכמכר קיבלה לאחרונה תביעה שהגישה עובדת ניקיון נגד מעסיקיה. היא קבעה שהמעסיקים הפרו את חוקי המגן כשלא שילמו לעובדת פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, פדיון חופשה
- [כ-200 אלף ש' פיצויים לנהג משאית ששכרו לא תאם את ההסכם הקיבוצי](https://bazlaw.co.il/כ-200-אלף-ש-פיצויים-לנהג-משאית-ששכרו-לא-תאם/) - הנהג טען כי החברה לא שילמה לו על שעות נוספות וחישבה את פיצויי הפיטורים שלו על בסיס שגוי. עיון בתלושי השכר שלו העלה כי אכן נכללו בהם רכיבים פיקטיביים שלא תאמו את תנאי העבודה. בית הדין לעבודה בבאר שבע פסק לאחרונה פיצויים של כ-191 אלף שקל עבור הפרשי פיצויי פיטורים, גמול העסקה בשעות נוספות ותוספת
- [ביהמ"ש: פתיחת תיק הוצל"פ ועיקול שלא כדין הם לשון הרע](https://bazlaw.co.il/ביהמש-פתיחת-תיק-הוצלפ-ועיקול-שלא-כדין/) - נהג שהיה אחראי לתאונת דרכים פנה לחברת הביטוח שלו, שמצדה פיצתה את בעל הרכב שנפגע. אלא שהנפגע לא הסתפק בזה, וניסה להוציא מהנהג הפוגע כספים נוספים באופן מפוקפק. זה יעלה לו ולעורך דינו כ-50,000 שקל. סגן נשיא בימ"ש השלום בחיפה, השופט רמזי חדיד, פסק 49,360 שקל פיצוייים לנהג שנפל קורבן לניסיון לקבל כפל פיצוי על
- [עורך דין משפט גבייה](https://bazlaw.co.il/עורך-דין-משפט-גבייה/) - כשקיים קושי רב בגביית חובות יש סיבות רבות שמראות עד כמה יכולה גביית חובות להיות עניין לא פשוט בכלל הן עבור עסק קטן והן עבור גורמים אחרים במשק הישראלי. בין אם מדובר על רצון של מישהו להתחמק מחוב בהיקף מסוים ובין אם מדובר על שכחה אמיתית של מישהו לגבי החוב שלו או על כל סיבה
- [1.2 מיליון שקל לפועל בניין שנפל פעמיים](https://bazlaw.co.il/1-2-מיליון-שקל-לפועל-בניין-שנפל-פעמיים/) - הפועל נפל מגובה 6 מטר באתר בנייה של חברת ״שפינר״ ונפגע בראשו. כמה חודשים לאחר מכן הוא חש סחרחורת ומעד במדרגות בעיר מגוריו. בית המשפט חייב את המעסיקים לפצות על שני האירועים. ב-2011 התרחשה תאונת עבודה קשה באתר בנייה בפתח תקווה. פועל שעבד בגובה נפל ונפגע פגיעה רב מערכתית. השופטת עינב גולומב קיבלה תביעה שהגיש
- [שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה](https://bazlaw.co.il/שירות-לא-כולל-זכויות-כך-נדפקים-המלצרים/) - עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר. סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות בשל הגמישות המסוימת שקיימת בתחום, שמאפשרת להם לשלב עבודה ולימודים אינטסיביים. אלא שלצד יתרון זה, המציאות מלמדת כי מדובר על תחום בו שכיחות הפרת חוקי העבודה הוא מהגבוהים במשק.

## עמודים

- [דף הבית](https://bazlaw.co.il/) - ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין – משרדנו מעניק ללקוחותיו שירות אישי , עורכי דין ותיקים ובכירים עם ניסיון ומצוינות מקצועית שנצבר בעבודה מול חברות מובילות במשק.
- [פרסומי השבוע](https://bazlaw.co.il/publications-of-the-week/) - ברוכים הבאים לעמוד המאמרים של השבוע.כאן תוכלו למצוא את כל המאמרים, המדריכים והעדכונים החדשים שפורסמו במהלך השבוע האחרון. התכנים נבחרו בקפידה ומספקים מידע מקצועי, תובנות מעשיות וטיפים עדכניים במגוון תחומים, כדי שתוכלו להישאר מעודכנים וליהנות מהידע החדש ביותר במקום אחד. דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות
- [שאלו את ה-AI שלנו](https://bazlaw.co.il/ai/) - שאלו את מנוע ה-AI של האתר אפשר לשאול שאלות על תכנים מקצועיים באתר ולקבל תשובה ממוקדת עם קישורים למקורות מתוך האתר. ✦ שאלה ↑ אין לשתף פרטים מזהים או מידע רגיש המידע המוצג מבוסס על תוכן האתר בלבד ואינו מהווה ייעוץ מקצועי, משפטי, פיננסי, רפואי, עסקי או אחר. לפני קבלת החלטה חשוב להיוועץ בגורם מקצועי
- [Elementor #26624](https://bazlaw.co.il/elementor-26624/) - בית הספר למשפט - bazlaw | חיפוש מתקדם bazlaw – מאגר פסקי דין ומאמרים חיפוש חכם • פילטרים דינמיים • שמירת מצב בכתובת האתר חיפוש קטגוריה כל הקטגוריות מחבר כל המחברים טווח תאריכים כל הזמניםשנה אחרונהחצי שנהחודש אחרון מיון רלוונטיותתאריך (חדש)פופולריות איפוס 0 תוצאות ⚖️ התוכן מובא לדוגמה • כל כותרת היא קישור לדף מידע
- [](https://bazlaw.co.il/26066-2/) - חפש מצב: אינדקס DB אין נתונים להצגה.
- [מרכז ידע](https://bazlaw.co.il/questions-and-answers/) - מרכז ידע משפטי מקיף – משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין מרכז ידע משפטי מקיף – משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין ברוכים הבאים למרכז הידע המשפטי של משרד ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין. כאן מרוכז עבורכם ידע משפטי מהימן, מובנה ונגיש, המבוסס על מומחיות וניסיון רב-שנים בליווי לקוחות במגוון תחומי משפט. המאגר כולל שאלות
- [צור קשר](https://bazlaw.co.il/contact/) - ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין כתובת: נגב 2, איירפורט סיטי טלפונים: עו"ד שני ברקוביץ: 050-942-2000עו"ד קובי זיו: 050-655-4368עו"ד תומר אהרוני: 054-426-4017טלפון משרד: 073-219-5550פקס: 073-2345645 דוא"ל: shanny@bazlaw.co.il צרו קשר שם מלא אימייל טלפון שירות מבוקש בחר שירות מבוקשייפוי כוח מתמשך ליטיגציה דיני עבודהנזיקיןמקרקעיןשירותי בודק שכר מוסמך תוכן מאשר שקראתי והסכמתי למדיניות הפרטיות באתר שלח מפת הגעה
- [ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/lasting-power-of-attorney/) - ייפוי כוח מתמשך ייפוי כוח מתמשך נועד לאפשר לאדם לקבוע מראש כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו, כאשר הוא לא יוכל לקבל עוד החלטות בעצמו. ייפוי הכוח יכול להיערך על ידי כל אדם מעל גיל 18, שמבין את משמעות ייפוי הכוח המתמשך ואת תוצאותיו. ייפוי הכוח קובע מי יהיה מיופה הכוח וכיצד עליו לפעול בנושאים
- [ייפוי כוח מתמשך - מבצע ייחודי](https://bazlaw.co.il/power-of-attorney/) - ייפוי כוח מתמשך ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין מה זה ייפוי כוח מתמשך? ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בגיר (מעל גיל 18), לקבוע כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו בעתיד כאשר לא יוכל לטפל בכך בעצמו, בתנאי שהוא מבין את המשמעות, המטרות והתוצאות של מתן ייפוי הכוח המתמשך. למה לחתום על ייפוי
- [תעסוקה וזכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/employment-workers/) - חיפוש מועדפים: דיני עבודה, זכויות עובדים קבלה לעבודה מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה פיטורים וסיום העסקה, קבלה לעבודה הסכם העבודה זכויות עובדים, קבלה לעבודה, תנאי עבודה זכויות נשים בהריון ובני זוגן במקום העבודה קבלה לעבודה עבודה בלילה דיני עבודה, קבלה לעבודה ניסה להתחמק מהעסקת
- [תחומי התמחות - מאגר מאמרים](https://bazlaw.co.il/areas-expertise/) - חיפוש מועדפים: דיני עבודה, זכויות עובדים, נזיקין דיני עבודה דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית AI, דיני עבודה, מעסיקים מבחן התוצאה: אפליה בעבודה גם ללא כוונה – פרשת רוכלומר מול שערי צדק אפליה בעבודה, חקיקה ופסיקה, מעסיקים, פסקי דין, שוויון הזדמנויות בעבודה מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים דיני עבודה, זכויות
- [הצוות שלנו](https://bazlaw.co.il/הצוות-שלנו/) - שני ברקוביץעורכת דין שותפה בעלת ניסיון רב בייעוץ תחום דיני העבודה ובליווי חברות בכלל היבטי העבודה והתעסוקה. עו"ד ברקוביץ צברה ידע משפטי ופרקטי בבקרות שכר לחברות בענפים שונים במשק הישראלי, לרבות בנושאים הבאים: ייעוץ וליווי שוטף במכלול היבטי העבודה ומשאבי האנוש, הערכת סיכונים משפטיים בהטמעת חוקי העבודה, קביעת נהלים ומדיניות מותאמים ללקוח לצורך גיוס, המשך
- [מידע מקצועי](https://bazlaw.co.il/מידע-מקצועי/) - AI 3 אכיפה 7 אפליה בעבודה 10 אפליה בעבודה 1 בודק שכר מוסמך 10 ביטוח לאומי 1 ביטוח לאומי 10 גישור 2 גישור 1 דיני חוזים 18 דיני חוזים 6 דיני מקרקעין 50 דיני מקרקעין 2 דיני משפחה 2 דיני נזיקין 47 דיני נזיקין 5 דיני עבודה 111 דיני עבודה 3 הוצאה לפועל 1 המשפט
- [תגיות תוכן](https://bazlaw.co.il/איי-פריים-תגיות-תוכן/) - תגיות תוכן אפליה (12) ביטוח לאומי (18) בינה מלאכותית (10) דיני חוזים (12) דיני מקרקעין (29) דיני נזיקין (36) דיני עבודה (92) דמי הבראה (9) זכויות סוציאליות (12) זכויות עובד (19) זכויות עובדים (59) חופשה שנתית (10) חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (19) חקיקה (12) חרבות ברזל (22) ייפוי כוח מתמשך (46) ליטיגציה (33) מיסוי
- [קריירה](https://bazlaw.co.il/קריירה/) - ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין משרדנו מחפש עורכי דין חדשים- מצטיינים, מקצועיים ויצירתיים היודעים לעבוד בצוות ומעוניינים להשתלב במשרד. אם אתם עורכי דין רציניים ומוכשרים המעוניינים להשתלב בסביבת עבודה מאתגרת ומעניינת נשמח לשמוע מכם. דרוש עו"ד עם ניסיון בדיני עבודה לפחות שנתיים. לפרטים נוספים:מייל: shanny@bazlaw.co.il נייד: 050-942-2000. שלחו קורות חיים: שם מלא אימייל טלפון
- [בלוג לויין](https://bazlaw.co.il/בלוג/)
- [אינדקס מונחים](https://bazlaw.co.il/אינדקס-מונחים/)
- [מאגר ידע](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/) - מאגר ידע חפש אפליה הנחיות למעסיקים בעקבות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף -2020. קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה בודק שכר מוסמך הארכת הנחיה לאכיפה פלילית ומנהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך חוק
- [בלוג](https://bazlaw.co.il/blog/) - ברקוביץ אהרוני זיו משרדנו מעניק ללקוחותיו שירות אישי ויעיל, עורכי דין ותיקים ובכירים עם ניסיון ומצוינות מקצועית שנצבר מול חברות מובילות במשק.
- [ערוץ וידיאו](https://bazlaw.co.il/ערוץ-וידיאו/) - ייפוי כוח מתמשך – הפן המעשי
- [אודות המשרד](https://bazlaw.co.il/אודות-המשרד/) - משרדנו מעניק ללקוחותיו שירות אישי ויעיל, על ידי עורכי דין ותיקים ובכירים עם ניסיון ומצוינות מקצועית שנצבר בעבודה מול חברות מובילות במשק. משרדינו מתמחה במגוון היבטי המשפט האזרחי-מסחרי המספק ללקוחותיו מענה משפטי כולל, "one-stop-shop" אנו מאמינים ביחס אישי ואינטימי ולכן כל תיק, מנוהל על ידי צוות משפטנים בכיר. המשרד מתמקד במתן מענה איכותי, מקצועי

## מאגר ידע

- [סעיף 14](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/סעיף-14-לחוק-פיצויי-פיטורין/) - סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מסדיר את האפשרות להחליף את חובת המעסיק לשלם פיצויי פיטורין בהפקדות לקופת גמל.הסעיף מגדיר את התנאים והכללים להסדר זה, ומשפיע על אופן חישוב הזכויות הכספיות של העובד בעת סיום העסקה.יישום הסעיף דורש התייחסות להגדרות של קופות גמל, לרכיבי השכר הרלוונטיים, ולהסכמים הספציפיים בין המעסיק לעובד.
- [טלה ‑ רפואה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טלה‑רפואה/) - טלה‑רפואה היא מתן שירותי רפואה מרחוק, בזמן אמת או באופן א־סינכרוני, באמצעות טכנולוגיות תקשורת דיגיטליות (וידאו, צ'אט, אפליקציות, מכשירי ניטור מקוונים). היא מאפשרת ייעוץ, אבחון, טיפול ומעקב קליני בין מטפל למטופל מבלי שהשניים חולקים את אותו מרחב פיזי, ומרחיבה את הנגישות לשירותי בריאות תוך צמצום חסמים גאוגרפיים וזמניים.
- [הארכת הנחיה לאכיפה פלילית ומנהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הארכת-הנחיה-לאכיפה-פלילית-ומנהלית-בדב/) - [pdf-embedder url="https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/11/הארכת-הנחיה-לאכיפה-פלילית-ומנהלית-בדבר-הוראות-הנוגעות-לבודק-שכר-מוסמך.pdf" title="הארכת הנחיה לאכיפה פלילית ומנהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך"]
- [ליטיגציה מושגים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/ליטיגציה-מושגים/) - מושג הסבר כתב תביעה מסמך המוגש על ידי התובע לבית המשפט, שבו מוצגות הטענות המשפטיות והעובדות המהוות את בסיס התביעה. כתב הגנה תגובת הנתבע לכתב התביעה, בו הוא מכחיש את הטענות או מציג גרסה שונה לאירועים. סעד זמני סעד הניתן על ידי בית המשפט עוד לפני קבלת החלטה סופית, כדי להגן על זכויות הצדדים עד
- [חדלות פירעון](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חדלות-פירעון/) - חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי תקנות חדלות פירעון ושיקום כלכלי תקנות חדלות פירעון ושיקום כלכלי (אגרות) תקנות תקנות חדלות פירעון ושיקום כלכלי (כללים לעניין גיבוש רשימת נאמנים) תקנות חדלות פירעון ושיקום כלכלי (הכשרה להתנהלות כלכלית נכונה)
- [חוק הגנת הדייר [נוסח משולב], תשל"ב-1972](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הגנת-הדייר-נוסח-משולב-תשלב-1972/) - חוק הגנת הדייר [נוסח משולב], תשל"ב-1972
- [חוק התכנון והבניה, תשכ"ה-1965](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-התכנון-והבניה-תשכה-1965/) - חוק התכנון והבנייה, התשכ"ה-1965 תקפות: תקף פורסם לראשונה: 12/08/1965 תוקן לאחרונה: 10/07/2022 חוק התכנון והבנייה, התשכ"ה-1965 הנוסח המעודכן היסטוריית החקיקה חוק התכנון והבנייה, התשכ"ה-1965 הנוסח המעודכן Loading Viewer… היסטוריית החקיקה חוק התכנון והבנייה (תיקון מס' 139), התשפ"ב-2022 ספר החוקים 3004 1062 10/07/2022 חוק התקשורת (בזק ושידורים) (תיקון מס' 76), התשפ"ב-2022 ספר החוקים 2985 934 04/07/2022 חוק התכנון והבנייה
- [הכנסת עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הכנסת-עבודה/) - משכורת, (למעט פנסיה), הכנסות מעבודה במשק בית, טובות הנאה שקיבל העובד ממעסיק, (תשלומים שניתנו לעובד לכיסוי הוצאותיו, לרבות אחזקת רכב או טלפון, שכר לימוד, נסיעות לחוץ לארץ, רכישת ספרות מקצועית, או ביגוד, שווי שימוש ברכב או במכשיר סלולרי וכדומה) לרבות דמי לידה, דמי שמירת הריון ותגמול בעד ימי שירות מילואים, המשולמים לפי חוק הביטוח הלאומי.
- [שכיר](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/שכיר/) - יחיד תושב ישראל, שמלאו לו 21 שנים, ושהייתה לו הכנסת עבודה בשנת המס 2023, למעט המקרים הבאים: שכיר, שכל הכנסותיו מעבודה התקבלו ממעסיק "קרוב", או מ"חבר בני אדם", שהוא או "קרובו", בעלי שליטה בו, (מחזיקים במישרין או בעקיפין ב-25% לפחות, באחד או יותר, מסוג כלשהו של אמצעי השליטה). שכיר, שהכנסותיו מעבודה התקבלו ממעסיק, שאינו “קרוב“
- [מענק עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/מענק-עבודה/) - תוכנית 'מענק עבודה' - מטרות תוכנית 'מענק עבודה' הן, בין היתר, להוות כלי לתמרוץ השתתפות עובדים בשוק העבודה, להגדיל את הכנסתם הפנויה של העובדים ברמות השכר הנמוכות ולצמצם פערים כלכליים.הסכום המקסימאלי למענק 9,720 ₪.
- [המדריך לרוכש דירה מקבלן ](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/המדריך-לרוכש-דירה-מקבלן/) - המדריך לרוכש דירה מקבלן Loading Viewer...
- [תקנות המכר (דירות) (הגבלת גובה ההוצאות המשפטיות), תשע"ה-2014](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-המכר-דירות-הגבלת-גובה-ההוצאות-ה/) - תקנות המכר (דירות) (הגבלת גובה ההוצאות המשפטיות), תשע"ה-2014
- [חוק המקרקעין, תשכ"ט-1969](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-המקרקעין-תשכט-1969/) - חוק המקרקעין, תשכ"ט-1969
- [חוק המכר (דירות), תשל"ג-1973](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-המכר-דירות-תשלג-1973/) - חוק המכר (דירות), תשל"ג-1973
- [חוק הגנת שכר (תשי"ח 1958)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הגנת-שכר-תשיח-1958/) - חוק הגנת שכר
- [חוק ההוצאה לפועל, תשכ"ז-1967](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-ההוצאה-לפועל-תשכז-1967/) - חוק ההוצאה לפועל, תשכ"ז-1967 חוק ההוצאה לפועל, תשכ"ז-1967 מסדיר את דיני ההוצאה לפועל בישראל. פרטי החוק שם החוק: חוק ההוצאה לפועל, תשכ"ז-1967 נוסח החוק: החוק באתר נבו שר אחראי: שר המשפטים החוק ב"ספר החוקים הפתוח" נושאים וזכויות הוצאה לפועל וגבייה אנשים עם חובות הכנסה נמוכה וקשיים כלכליים חדלות פירעון ושיקום כלכלי (פשיטת רגל) נהלים ותקנות
- [תאגיד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תאגיד/) - התאגיד הוא גוף מאוגד בעל ישות משפטית עצמאית ונפרדת מבעליה, מפעליה, או חבריה. מדובר בגוף משפטי הכשר לפעולות, חיובים וזכויות, והוא יכול לכלול אדם אחד או יותר. בישראל, התאגיד הנפוץ ביותר הוא החברה, המוכרת כאישיות משפטית מכוח סעיף 4 לחוק החברות, אך קיימות גם ישויות משפטיות נוספות, לדוגמה, אגודה שיתופית, עמותות, ועד בית, חברה לתועלת הציבור, ועוד.
- [חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הודעה-מוקדמת-לפיטורים/) - חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א - 2001
- [תקנון / חוק עבודת נשים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנון-חוק-עבודת-נשים/) - חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008 תקנות עבודת נשים (עבודות בקרינה מייננת), תשל"ט-1979 תקנות עבודת נשים (הודעה בדבר היעדרות מעבודה לצורך נסיעה לחו"ל למטרת אימוץ בין-ארצי), תשע"ד-2014 תקנות עבודת נשים (הודעה על הסכמה לקיצור תקופת חופשת הלידה), תשע"ד-2014 תקנות עבודת נשים (הבטחת פנסיה), התשנ"א - 1991 תקנות עבודת
- [החוק לצמצום השימוש במזומן, התשע"ח -2018](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/החוק-לצמצום-השימוש-במזומן-התשעח-2018/) - אתם בעלי עסק ומקבלים תשלומים במזומן? אתם אנשים פרטיים וקיבלתם שירות מעורכי דין או מרואי חשבון ושילמתם עליו בצ'קים? מדריך זה מסביר את החוק לצמצום השימוש במזומן מפרט את הענישה המוטלת על מי שעוברים עליו, ומרחיב על הוראות החוק לקהל הרחב – אנשים פרטיים, עוסקים, תיירים, רוכשי זכויות במקרקעין ועוד. החוק לצמצום השימוש במזומן, התשע"ח
- [פקודת הנזיקין [נוסח חדש]](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/פקודת-הנזיקין-נוסח-חדש/) - פקודת הנזיקין [נוסח חדש] Loading Viewer…
- [חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, תשל״ה–1975](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-פיצויים-לנפגעי-תאונות-דרכים-תשל״ה/) - חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים, התשל"ה-1975 הביא לרפורמה יסודית בתחום הפיצוי לנפגעי תאונות דרכים בישראל. לפני חקיקתו היה תחום זה כפוף לדיני הנזיקין המסורתיים. הקושי המרכזי נבע מכך שהנפגע בתאונת דרכים נדרש להוכיח שנזקו נגרם על ידי התרשלותו של הנתבע כדי לזכות בפיצוי. אם גורם הנזק לא התרשל, אם לא ניתן היה להוכיח שגורם הנזק התרשל, אם גורם הנזק לא נמצא, או אם
- [חוק איסור לשון הרע, תשכ״ה–1965](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-איסור-לשון-הרע-תשכ״ה-1965/) - חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 עוסק בהגנת כבודו של אדם ושמו הטוב באמצעות הטלת איסור על פרסום ביטויים העלולים להשפילו ולבזותו. החוק מגדיר כי פרסום לשון הרע יכול להוות עוולה אזרחית בנזיקין ויכול אף להתגבש לכדי עבירה פלילית. בגין העוולה האזרחית ניתן לקבל פיצויים וסעדים הן לפי החוק עצמו והן לפי פקודת הנזיקין, ובהתקיים העבירה הפלילית יוטל עונש של עד שנת מאסר.
- [חוק הגנת שכר (תיקון מס' 24) התשס"ח – 2008](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תיקון-24-לחוק-הגנת-שכר/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/תיקון-24-לחוק-הגנת-שכר.pdf" title="תיקון 24 לחוק הגנת שכר"]
- [ייפוי כוח מתמשך ](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/ייפוי-כוח-מתמשך/) - תקנות הכשרות המשפטית והאפוטרופסות (ייפוי כוח מתמשך, הנחיות מקדימות לאפוטרופוס ומסמך הבעת רצון), תשע"ז-2017 – נוסח עדכני נכון ליום: 14-11-2021 חוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, התשכ"ב – 1962 טופס א' (תקנה 2(א)) ייפוי כוח מתמשך טופס ב' (תקנה 2(א)) הנחיות מקדימות לצורך מינוי אפוטרופוס טופס ג' (תקנה 2(א)) מסמך הבעת רצון טופס ד' (תקנה 3(א)) ייפוי
- [חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב 2011, נוסח מלא ומעודכן](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-תשעב-2011/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/05/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-תשעב-2011.pdf" title="חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשעב-2011"]
- [תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע"ז-2017](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-בוד/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/05/תקנות-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-בודק-שכר-מוסמך-תשע-2017.pdf" title="תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע-2017"]
- [יחסי עבודה – חוקים ותקנות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/יחסי-עבודה-חוקים-ותקנות/) - ריכוז חוקים ותקנות בתחום יחסי עבודה. תאריך פרסום: 24.01.2021 שילוב אנשים עם מוגבלות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות למקום ציבורי שהוא בניין קיים), התשע"ב-2011 חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תיקון תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – הסדרת נגישות לשירותי תחבורה ציבורית- התשס"ג-2003 חוק
- [קידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה – מדריך למעסיק/ה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/קידום-שכר-שווה-לנשים-וגברים-במקום-העבו/) - המדריך שלפניך יכול לסייע לך, המעסיק/ה, לבדוק האם קיימים פערי שכר בארגונך ואם נמצאו כאלה – לתכנן וליישם תהליך של שינוי הדרגתי ומותאם לצמצום הפערים. המדריך מכיל אוסף של כלים קלים לתפעול וליישום, המבוססים על הניסיון הנצבר בארץ ובעולם. באמצעות כלים אלו, תוכל/י לנתח את נתוני השכר, לפרש את הממצאים ולגבש תכנית פעולה לצמצום הפערים, במידת
- [הכל על גיוס עובדים למעסיקים/ות ומנהלי/ות משאבי אנוש](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הכל-על-גיוס-עובדים-למעסיקים-ות-ומנהלי-ו/) - החברה הישראלית מכילה בתוכה ערב רב של אוכלוסיות ותרבויות, והינה בעלת דמוגרפיה משתנה. כתוצאה מכך, משתנה המציאות שאנו רגילים אליה ובעוד מספר לא רב של שנים האיזון בין החלקים השונים שמרכיבים את החברה הישראלית יהיה שונה, והאוכלוסיות המודרות היום יהוו חלק משמעותי וגדול יותר בחברה, ובהתאם, גם בשוק עבודה. בחוברת זו מפורטים חמישה שלבים עיקריים, בדרך
- [חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הביטוח-הלאומי-נוסח-משולב-תשנה-1995/) - חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995
- [פקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכ"א- 1961](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/פקודת-מס-הכנסה-נוסח-חדש-התשכא-1961/) - סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש), התשכא- 1961
- [חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-שוויון-ההזדמנויות-בעבודה-תשמח-1988/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/05/חוק-שוויון-ההזדמנויות-בעבודה-תשמח-1988.pdf"]
- [דמי הבראה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/דמי-הבראה/) - מי זכאי לדמי הבראה? מתי מקבלים את ההטבה? האם ניתן לתבוע דמי הבראה שלא שולמו לי בדיעבד? מה זה דמי הבראה? איך אני יודעת אם אני זכאית לזה? ובאיזה אופן אני מממשת את זכותי, כלומר איך משלמים לי את דמי ההבראה? דמי ההבראה הם רכיב המשולם במסגרת יחסי עבודה, מעבר לרכיבי השכר האחרים. נתחיל מקצת
- [טופס הודעה על תנאי עבודה ("הודעה לעובד")](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טופס-הודעה-על-תנאי-עבודה-הודעה-לעובד/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/05/טופס-הודעה-על-תנאי-עבודה-הודעה-לעובד.pdf" title="טופס הודעה על תנאי עבודה (הודעה לעובד)"]
- [תקנון מותאם להסתדרות  לפי סעיף 7(ד)(2) לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנון-מותאם-להסתדרות-לפי-סעיף-7ד2-לחוק-ל/) - תקנון מותאם להסתדרות לפי סעיף 7(ד)(2) לחוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998
- [חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-11998](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-דמי-מחלה-היעדרות-בשל-מחלת-בן-זוג-הת/) - חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), התשנ"ח-11998
- [תקנות חוק דמי מחלה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-דמי-מחלה/) - תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), התשל"ז-1976 תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ד - 1993 תקנות דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג), תשנ"ט-1999 חוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000
- [חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-דמי-מחלה-היעדרות-בשל-מחלת-ילד-תשנג-1/) - חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ג-1993
- [חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז - 1997](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הגנה-על-עובדים-חשיפת-עבירות-ופגיעה/) - חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), התשנ"ז - 1997
- [חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006 1](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הגנה-על-עובדים-בשעת-חירום-התשסו-2006-1/) - חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006 1
- [תקנות הגנת השכר](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-הגנת-השכר/) - תקנות הגנת השכר (מקסימום דמי טיפול מקצועי-ארגוני), התשמ"ח-1988 תקנות הגנת השכר (עיקול, העברה ושעבוד), תשל"ג-1973 תקנות הגנת השכר (פרטים ומסירת הודעות), תשל"ו-1976 תקנות הגנת השכר (פרסום הודעה לדרישות תשלום ממעביד חדש), תשכ"ג-1963
- [חוק הגנת השכר (עיצום כספי), התשס"ט-12009](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הגנת-השכר-עיצום-כספי-התשסט-12009/) - חוק הגנת השכר (עיצום כספי), התשס"ט-12009
- [תקנות / חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-הודעה-לעובד-תנאי-עבודה-התשס/) - חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 תקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב-2002
- [חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז - 2007](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הזכות-לעבודה-בישיבה-התשסז-2007/) - חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז - 2007
- [תקנות / חוק הסכמים קיבוציים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-הסכמים-קיבוציים/) - דמי טיפול לארגון מעבידים חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז 1957 תקנות הסכמים קיבוציים (רישום), תשי"ז - 1957 תקנות הסכמים קיבוציים (הודעה על הסדר בכתב שאינו מסמך בר-רישום), תשל"ז - 1977
- [תקנות / חוק חופשה שנתית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-חופשה-שנתית/) - חוק חופשה שנתית, תשי"א 1951 תקנות חופשה שנתית (חופשה מוארכת), תשכ"ד - 1963 תקנות חופשה שנתית (שימוש בכספי קרן-חופשה) תשכ"ד - 1964 תקנות חופשה שנתית (הצגת תמצית החוק), תשי"ט-1958 תקנות חופשה שנתית (פנקס-חופשה), תשי"ז-1957 תקנות חופשה שנתית (קרנות-חופשה), תשי"א -1951
- [תקנות / חוק יישוב סכסוכי עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-יישוב-סכסוכי-עבודה/) - חוק יישוב סכסוכי עבודה, תשי"ז 1957 - 1 תקנות יישוב סכסוכי-עבודה (הודעות), תשל"א
- [תקנות / חוק למניעת הטרדה מינית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-למניעת-הטרדה-מינית/) - חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), תשנ"ח-1998
- [חוק לשינוי שיטת העדכון של פנסיה תקציבית, התשע"ב-2012](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-לשינוי-שיטת-העדכון-של-פנסיה-תקציבי/) - חוק לשינוי שיטת העדכון של פנסיה תקציבית, התשע"ב-2012
- [תקנות / צווים עבודות נוער](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-צווים-עבודות-נוער/) - צו המרכז לגביית קנסות, אגרות והוצאות (תחילת החוק לגבי קנס מינהלי על עבירות עבודת נוער), התש"ס - 2000 צו עבודת הנוער (הרחבת חובת לימודים לשם הכשרה מקצועית), תשל"ט - 1979 צו עבודת הנוער (הטלת חובת לימודים לשם הכשרה מקצועית), תשל"ג - 1973 תקנות עבודות הנוער (הצגת תמצית החוק),תשי"ח – 1958 תקנות עבודת הנוער (בדיקות רפואיות),
- [תקנות חוק פיצויי פיטורין](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-פיצויי-פיטורין/) - תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), התשמ"ט-1988 תקנות פיצויי פיטורים (שיעורי פיצויי פיטורים לעובד בשכר), התשמ"ג-1983 תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964
- [חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-פיצויי-פיטורים-תשכג-1963/) - חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
- [תקנות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-חוק-שיוויון-הזדמנויות-בעבודה/) - תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (מועצה ציבורית), התשנ"ט - 1999 תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (חובת מסירת הודעה למעביד), התשמ"ט - 1988 תקנות שוויון הזדמנויות בעבודה (תקופת כהונה וסדרי עבודה של הוועדה המייעצת), התשס"ט -12009
- [תקנות שכר מינימום](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-שכר-מינימום/) - תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - שכר מינימום), התשס"ג - 2003 תקנות שכר מינימום (הוראות משלימות לענין חישוב שכר מינימום יומי), התשנ"ט-1998 תקנות שכר מינימום (נוער עובד וחניכים), התשמ"ח-1987 תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002 תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת) (תיקון),
- [תקנות שעות עבודה ומנוחה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-שעות-עבודה-ומנוחה/) - תקנות העבירות המינהליות (קנס מינהלי - שעות עבודה ומנוחה), התשנ"ח - 1998 תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי דואר (מסירת מברקים ומכתבים דחופים), תשי"ב - 1952 תקנות שעות המנוחה השבועית בבתי קולנוע, תשי"ב - 1952 תקנות שעות המנוחה השבועית בתחבורה, תשי"א - 1951 תקנות שעות עבודה בלולנות, תשי"א - 1951 תקנות שעות עבודה ומנוחה (מנוחה שבועית
- [שעות מנוחה שבועית בעבודה במשמרות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/שעות-מנוחה-שבועית-בעבודה-במשמרות/) - שעות מנוחה שבועית בעבודה במשמרות
- [צו המרכז לגביית קנסות, אגרות והוצאות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/צו-המרכז-לגביית-קנסות-אגרות-והוצאות/) - צו המרכז לגביית קנסות, אגרות והוצאות (תחילת החוק לגבי קנס מינהלי בענין בטיחות בעבודה ובענין שעות עבודה ומנוחה), התשנ"ט - 1999
- [חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-שעות-עבודה-ומנוחה-תשיא-1951/) - חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
- [שילוב אנשים עם מוגבלות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/שילוב-אנשים-עם-מוגבלות/) - חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (התאמות נגישות למקום ציבורי שהוא בניין קיים), התשע"ב-2011 חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תיקון תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות - הסדרת נגישות לשירותי תחבורה ציבורית- התשס"ג-2003 חוק שיקום נכי נפש תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות - התאמות נגישות לאתר
- [היתר להעסקת עובדי שמירה בשעות נוספות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/היתר-להעסקת-עובדי-שמירה-בשעות-נוספות/) - ההיתר לעובדי שמירה ואבטחה מאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות. שרת הכלכלה והתעשייה, אלופה במיל’ אורנה ברביבאי, חתמה ביום חמישי בערב על היתר המאפשר הארכה של יום העבודה עד ל-14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות. זאת מבלי לשנות את מכסת השעות הנוספות השבועיות בענף העומד על 37
- [תביעה להכרה במחלת מקצוע או ליקוי רפואי כתוצאה מתנאי עבודה (202)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תביעה-להכרה-במחלת-מקצוע-או-ליקוי-רפואי/) - טופס תביעה להכרה במחלת מקצוע או ליקוי רפואי כתוצאה מתנאי עבודה, מיועד לעובד שכיר ולעובד עצמאי, שלקו או חלו במחלה עקב תנאי העבודה. הטופס מיועד גם למתנדב שחלה במחלה במהלך תקופת ההתנדבות. לתשומת לבך, יש להגיש טופס נפרד לכל מחלת מקצוע או ליקוי רפואי כתוצאה מתנאי עבודתך. [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/t202.pdf"]
- [ויתור סודיות (5533)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/ויתור-סודיות-5533/) - הסכמת התובע שהמוסד יוכל לקבל כל מידע הרלוונטי לבחינת הזכאות וכן למסור מידע המצוי במוסד לגביו [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/T5533.pdf"]
- [תביעה לגמלת הבטחת הכנסה (5619)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תביעה-לגמלת-הבטחת-הכנסה-5619/) - טופס זה מיועד להגשת תביעה לגמלת הבטחת הכנסה. לתשומת לבך, הגמלה להבטחת הכנסה כפופה למבחן הכנסות. מומלץ להשתמש במחשבון לבדיקת זכאות, לפני הגשת התביעה. אם אתה מקבל קצבת אזרח ותיק או שאירים - יש למלא טופס להשלמת הכנסה (430) לא תהיה זכאי לקצבה אם אתה אחד מאלה : אתה רווק ועובד ומרוויח מעל 3,104 ש"ח (החל ב- 01.01.2022) ברוטו בחודש.
- [הנחיות למעסיקים בעקבות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הנחיות-למעסיקים-בעקבות-תיקון-מס-6-לחוק/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/הנחיות-למעסיקים-בעקבות-תיקון-מס-6-לחוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד.pdf" title="הנחיות למעסיקים בעקבות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד"]
- [נוסח הודעה לעובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/נוסח-הודעה-לעובד/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/נוסח-הודעה-לעובד.pdf" title="נוסח הודעה לעובד"]
- [נוסח הודעה על הפרשת תשלומים בעבור תנאים סוציאליים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/נוסח-הודעה-על-הפרשת-תשלומים-בעבור-תנאי/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/נוסח-הודעה-על-הפרשת-תשלומים-בעבור-תנאים-סוציאליים.pdf" title="נוסח הודעה על הפרשת תשלומים בעבור תנאים סוציאליים"]
- [נוסח הודעה על שינוי בתנאי העבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/נוסח-הודעה-על-שינוי-בתנאי-העבודה/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/נוסח-הודעה-על-שינוי-בתנאי-העבודה.pdf" title="נוסח הודעה על שינוי בתנאי העבודה"]
- [נוסח מודעת שכר מינימום – עברית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/נוסח-מודעת-שכר-מינימום-עברית/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/נוסח-מודעת-שכר-מינימום-–-עברית-390.33-Kb.pdf" title="נוסח מודעת שכר מינימום – עברית (390.33 Kb)"]
- [שכר מינימום לבני נוער](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/שכר-מינימום-לבני-נוער/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/שכר-מינימום-לבני-נוער-20.25-Kb.pdf" title="שכר מינימום לבני נוער (20.25 Kb)"]
- [חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-עבודת-נשים-תשיד-1954/) - חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 7א​ חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 1 חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, סעיף 10
- [תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), תשס"ח-2008](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-עבודת-נשים-מועדים-וכללים-לתשלומ/)
- [קובץ התקנות הודעה למעסיק בדבר ביטול תקנות שעת חירום (עבודת נשים)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/קובץ-התקנות-הודעה-למעסיק-בדבר-ביטול-תק/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/קובץ-התקנות-הודעה-למעסיק-בדבר-ביטול-תקנות-שעת-חירום-עבודת-נשים.pdf"]
- [הודעה למעסיק בדבר ביטול תקנות שעת חירום (עבודת נשים)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הודעה-למעסיק-בדבר-ביטול-תקנות-שעת-חירו/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/הודעה-למעסיק-בדבר-ביטול-תקנות-שעת-חירום-עבודת-נשים.pdf"]
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף -2020.](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד-תיקון-מס-6-הת/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד-תיקון-מס-6.pdf" title="חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6)"]
- [צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיית חובה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/צו-הרחבה-נוסח-משולב-לפנסיית-חובה/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/צו-הרחבה-נוסח-משולב-לפנסיית-חובה-1.85-Mb.pdf" title="צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיית חובה (1.85 Mb)"]
- [צו הרחבה בדבר הגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק (2016)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/צו-הרחבה-בדבר-הגדלת-הפרשות-לביטוח-פנסי/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/צו-הרחבה-בדבר-הגדלת-הפרשות-לביטוח-פנסיוני-במשק-2016-62.78-Kb.pdf" title="צו הרחבה בדבר הגדלת הפרשות לביטוח פנסיוני במשק (2016) (62.78 Kb)"]
- [חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-חופשה-שנתית-תשיא-1951/) - חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951
- [חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-דמי-מחלה-תשלו-1976/) - חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976
- [חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-הגנת-השכר-תשיח-1958/) - חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
- [חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה-התשע/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/חוק-להגברת-האכיפה-של-דיני-העבודה.pdf"]
- [תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך), התשע"ב – 2012](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-להגברת-האכיפה-של-דיני-עבודה-בדיק/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/תקנות-להגברת-האכיפה-של-דיני-עבודה-בדיקות-תקופתיות-בידי-בודק-שכר-מוסמך-התשעב-–-2102.pdf" title="תקנות להגברת האכיפה של דיני עבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך), התשעב – 2102"]
- [חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, סעיף 9](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-שעות-עבודה-ומנוחה-תשיא-1951-סעיף-9-2/) - חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951, סעיף 9
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [אתר ההסתדרות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/אתר-ההסתדרות/)
- [זרוע העבודה - זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/זרוע-העבודה-זכויות-עובדים/) - זכויות עובדים קבלה לעבודה תנאי עבודה פיטורים וסיום העסקה אכיפה ומיצוי זכויות קבלנים ולשכות פרטיות יחסי עבודה זכויות עובדים זרים
- [זרוע העבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/זרוע-העבודה/)
- [תיאום מס](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תיאום-מס/)
- [אתר מע"מ](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/אתר-מעמ/)
- [אתר ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/אתר-ביטוח-לאומי/) - אתר ביטוח לאומי
- [אתר מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/אתר-מס-הכנסה/)
- [הודעה על חזרה רצף פיצויים קצבה טופס 161ג](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הודעה-על-חזרה-רצף-פיצויים-קצבה-טופס-161ג/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/הודעה-על-חזרה-רצף-פיצויים-קצבה-טופס-161ג.pdf" title="הודעה על חזרה רצף פיצויים קצבה טופס 161ג"]
- [הודעת מעסיק על פרישה מעבודה של עובד טופס-161](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הודעת-מעסיק-על-פרישה-מעבודה-של-עובד-טופ/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/הודעת-מעסיק-על-פרישה-מעבודה-של-עובד-טופס-161.pdf" title="הודעת מעסיק על פרישה מעבודה של עובד טופס-161"]
- [הודעת שארים על הפסקה עבודה עקב מוות טופס 161ב](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הודעת-שארים-על-הפסקה-עבודה-עקב-מוות-טופ/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/הודעת-שארים-על-הפסקה-עבודה-עקב-מוות-טופס-161ב.pdf" title="הודעת שארים על הפסקה עבודה עקב מוות טופס 161ב"]
- [טופס תביעת מעסיק להחזרת תגמולי מילואים 501](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טופס-תביעת-מעסיק-להחזרת-תגמולי-מילואי/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/טופס-תביעת-מעסיק-להחזרת-תגמולי-מילואים-501.pdf" title="טופס תביעת מעסיק להחזרת תגמולי מילואים 501"]
- [טופס 509 בקשה לתשלום מקדמה מהמוסד לביטוח לאומי על חשבון תגמולי מילואים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טופס-509-בקשה-לתשלום-מקדמה-מהמוסד-לביטוח/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/טופס-509-בקשה-לתשלום-מקדמה-מהמוסד-לביטוח-לאומי-על-חשבון-תגמולי-מילואים.pdf" title="טופס 509 בקשה לתשלום מקדמה מהמוסד לביטוח לאומי על חשבון תגמולי מילואים"]
- [טופס בקשה לחופשה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טופס-בקשה-לחופשה/) - טופס בקשה לחופשה
- [הצהרת עובד למעסיק משני טופס 644](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הצהרת-עובד-למעסיק-משני-טופס-644/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/הצהרת-עובד-למעסיק-משני-טופס-644.pdf" title="הצהרת עובד למעסיק משני טופס 644"]
- [טופס 1516 בקשה לפטור ממס](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טופס-1516-בקשה-לפטור-ממס/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/טופס-1516-בקשה-לפטור-ממס.pdf"]
- [טיפול בנפגעי עבודה טופס 250](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טיפול-בנפגעי-עבודה-טופס-250/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/טיפול-בנפגעי-עבודה-טופס-250.pdf" title="טיפול בנפגעי עבודה טופס 250"]
- [כרטיס עובד טופס 103](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/כרטיס-עובד-טופס-103/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/כרטיס-עובד-טופס-103.pdf" title="כרטיס עובד טופס 103"]
- [פירוט שכר שנתי טופס 100](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/פירוט-שכר-שנתי-טופס-100/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/פירוט-שכר-שנתי-טופס-100.pdf" title="פירוט שכר שנתי טופס 100"]
- [תביעה להארכת או פיצול דמי לידה או מאמצת טופס 368](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תביעה-להארכת-או-פיצול-דמי-לידה-או-מאמצת/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/תביעה-להארכת-או-פיצול-דמי-לידה-או-מאמצת-טופס-368.pdf" title="תביעה להארכת או פיצול דמי לידה או מאמצת טופס 368"]
- [תביעה לדמי לידה לאב הזכרי לחופשת לידה טופס 360](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תביעה-לדמי-לידה-לאב-הזכרי-לחופשת-לידה-ט/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/תביעה-לדמי-לידה-לאב-הזכרי-לחופשת-לידה-טופס-360.pdf" title="תביעה לדמי לידה לאב הזכרי לחופשת לידה טופס 360"]
- [תביעה לדמי אבטלה טופס 1500](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תביעה-לדמי-אבטלה-טופס-1500/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/תביעה-לדמי-אבטלה-טופס-1500.pdf" title="תביעה לדמי אבטלה טופס 1500"]
- [תביעה אישית לתגמולי מילואים טופס 502](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תביעה-אישית-לתגמולי-מילואים-טופס-502/) - [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/תביעה-אישית-לתגמולי-מילואים-טופס-502.pdf" title="תביעה אישית לתגמולי מילואים טופס 502"]
- [הודעה על הגבלת עבודה בשעות נוספות ואיסור עבודה במנוחה שבועית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הודעה-על-הגבלת-עבודה-בשעות-נוספות-ואיס/) - הודעה על הגבלת עבודה בשעות נוספות ואיסור עבודה במנוחה שבועית
- [הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הודעה-לעובד-בדבר-פירוט-תנאי-עבודה/) - הודעה לעובד בדבר פירוט תנאי עבודה
- [תנאי העסקה – לעובד חודשי (משרת אמון)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תנאי-העסקה-לעובד-חודשי-משרת-אמון/) - תנאי העסקה – לעובד חודשי (משרת אמון)
- [היסטוריית תעריפי שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת (21.14 Kb)](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/היסטוריית-תעריפי-שכר-מינימום-לעובדים/) - היסטוריית תעריפי שכר מינימום לעובדים עם מוגבלות, בעלי יכולת עבודה מופחתת (21.14 Kb)
- [הוראות כלליות לגבי היתרים להעסקת בני נוער](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/הוראות-כלליות-לגבי-היתרים-להעסקת-בני-נ/) - ​להוראות כלליות בדבר העסקת בני נוער המותנית בקבלת היתר הוראות החוק בנושא הגבלות במהלך שנת הלימודים: חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיף 2 חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיף 2א חוק לימוד חובה, תש"ט-1949, סעיף 4(ג) חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיף 28א חוק עבודת הנוער, תשי"ג-1953, סעיפים 23(א) ו – 23(ב)
- [טופס 161א הודעה עובד על פרישת עובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טופס-161א-הודעה-עובד-על-פרישת-עובד/) - טופס 161א הודעה עובד על פרישת עובד [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/טופס-161א-הודעה-עובד-על-פרישת-עובד.pdf" title="טופס 161א הודעה עובד על פרישת עובד"]
- [טופס 101 כרטיס עובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/טופס-101-כרטיס-עובד/) - טופס 101 כרטיס עובד [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/טופס-101-כרטיס-עובד.pdf" title="טופס 101 כרטיס עובד"]
- [תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד), תשמ"ט-1988](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/תקנות-פיצויי-פיטורים-חובת-מסירת-הודעו/) - תקנות פיצויי פיטורים (חובת מסירת הודעות למעביד) תשמט-1988
- [חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/38/) - חוק שכר מינימום, תשמ"ז-1987
- [ניתוח החזרים כספיים של מעסיקים לעובדיהם בעקבות מדיניות אכיפה 2020](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/ניתוח-החזרים-כספיים-של-מעסיקים-לעובדי/) - ניתוח החזרים כספיים של מעסיקים לעובדיהם בעקבות מדיניות אכיפה 2020 [pdf-embedder url="https://www.knowledge-base.biz/wp-content/uploads/2022/04/ניתוח-החזרים-כספיים-של-מעסיקים-לעובדיהם-בעקבות-מדיניות-אכיפה-2020.pdf" title="ניתוח החזרים כספיים של מעסיקים לעובדיהם בעקבות מדיניות אכיפה 2020"]

## 3D FlipBook

- [נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-מפרסמ/)
- [עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/עלוני-מידע-בנושא-עבודה-שיוויונית/)
- [ייפוי כוח מתמשך - מילוי הטופס המקוון](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/ייפוי-כוח-מתמשך-מילוי-הטופס-המקוון/)
- [שיטות חדשניות בשיפור ההתמודדות עם הטיות במיון כוח אדם](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/שיטות-חדשניות-בשיפור-ההתמודדות-עם-הטי/)
- [תקציר - דו"ח שוק העבודה 2022](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/תקציר-דוח-שוק-העבודה-2022/)
- [דו"ח שוק העבודה 2022](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/דוח-שוק-העבודה-2022/)
- [מדד הגיוון](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/מדד-הגיוון/)
- [דו"ח נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 2022](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/דוח-נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה-2022/)
- [דיווח פערי שכר מגדריים בגופים הציבוריים לשנת 2021 בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/3d-flip-book/דיווח-פערי-שכר-מגדריים-בגופים-הציבורי/)

## קטגוריות

- [דיני נזיקין](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/נזיקין/)
- [זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/זכויות-עובדים/)
- [מאמרים](https://bazlaw.co.il/category/מאמרים/)
- [עדכוני פסיקה וחקיקה](https://bazlaw.co.il/category/פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/עדכונים/)
- [ניהול שכר](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/מחלקת-בודק-שכר-מוסמך/ניהול-שכר/)
- [חקיקה](https://bazlaw.co.il/category/פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/חקיקה/)
- [דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/)
- [תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/נזיקין/תאונות-דרכים/)
- [פסקי דין](https://bazlaw.co.il/category/פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/פסקי-דין/)
- [תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/נזיקין/תאונות-עבודה/)
- [דיני מקרקעין](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-מקרקעין/)
- [משבר הקורונה](https://bazlaw.co.il/category/משבר-הקורונה/)
- [שוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ועובד/) - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה.
- [מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/מס-הכנסה/)
- [אכיפה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/אכיפה/)
- [קבלה לעבודה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/קבלה-לעבודה/)
- [תנאי עבודה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/תנאי-עבודה/)
- [ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/)
- [ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [תעסוקה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/תעסוקה/)
- [פיטורים וסיום העסקה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/פיטורים-וסיום-העסקה/)
- [מע"מ](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/מעמ/)
- [ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/ביטוח-לאומי/)
- [צווי הרחבה](https://bazlaw.co.il/category/פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/צווי-הרחבה/)
- [תחומי התמחות](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/)
- [בודק שכר מוסמך](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/מחלקת-בודק-שכר-מוסמך/)
- [שדרוגים](https://bazlaw.co.il/category/upgrades/)
- [רשויות](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/)
- [פרסומים, חקיקה, פסקי דין](https://bazlaw.co.il/category/פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/)
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/category/מדריכים/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך/) - "ייפוי כוח מתמשך" הוא הסדר משפטי שהוסף במסגרת תיקון 08 לחוק הכשרות המשפטית והאפוטרופסות, התשכ"ב– 0967 (להלן: "החוק.)" התיקון מבטא תפיסה חברתית חדשה ביחס לאנשים עם מוגבלויות, אשר שמה במרכז את זכותו של כל אדם לחיות את חייו בהתאם לבחירותיו ולרצונו. 
- [פרסומים בתקשורת](https://bazlaw.co.il/category/פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/publications/)
- [מדריכים](https://bazlaw.co.il/category/מדריכים/)
- [תנאים סוציאליים](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/תנאים-סוציאליים/)
- [זכויות עובדים חגים](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/זכויות-עובדים-חגים/)
- [מחקרים](https://bazlaw.co.il/category/פרסומים-חקיקה-פסקי-דין/מחקרים/)
- [חדשות האתר](https://bazlaw.co.il/category/חדשות-האתר/)
- [המשפט הפלילי](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/המשפט-הפלילי/)
- [רשלנות רפואית](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/נזיקין/רשלנות-רפואית/)
- [אפליה בעבודה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/אפליה-בעבודה/)
- [חרבות ברזל](https://bazlaw.co.il/category/war-23/)
- [פודקאסטים](https://bazlaw.co.il/category/פודקאסטים/)
- [מעסיקים](https://bazlaw.co.il/category/מעסיקים/)
- [הרשות להגנת הפרטיות](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/הרשות-להגנת-הפרטיות/)
- [משרד העבודה](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/משרד-העבודה/)
- [משרד הכלכלה והתעשייה](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/משרד-הכלכלה-והתעשייה/)
- [עובדי קבלן](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-עבודה/עובדי-קבלן/)
- [נדל"ן](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-מקרקעין/real-estate/)
- [משרד המשפטים](https://bazlaw.co.il/category/רשויות/משרד-המשפטים/)
- [דיני חוזים](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/contract-law/)
- [שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/category/שאלות-תשובות/)
- [תביעות נזקי גוף](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/נזיקין/תביעות-נזקי-גוף/)
- [תעבורה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/תעבורה/)
- [עורך דין תעבורה](https://bazlaw.co.il/category/עורך-דין-תעבורה/)
- [דיני משפחה](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/דיני-משפחה/)
- [הוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/הוצאה-לפועל/)
- [גישור](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/גישור/)
- [משפט מסחרי](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/משפט-מסחרי/)
- [לשון הרע](https://bazlaw.co.il/category/תחומי-התמחות/ליטיגציה/לשון-הרע/)
- [שאלוני בדיקת זכאות משפטית](https://bazlaw.co.il/category/questionnaires/) - חכם לדעת – מדריכי זכויות ובדיקות אישיות פתיח לקטגוריה האם זכויותיך הופרו בעבודה? נפגעת בתאונה? שוקל להסדיר את עתידך המשפטי? בקטגוריה זו תמצאו סדרת מדריכים אינטראקטיביים הבודקים את סיכויי ההגנה או התביעה שלכם – ללא עלות וללא התחייבות. המדריכים מבוססים על עקרונות החוק הישראלי, ניסיון רב-שנים בעולם המשפט, ושאלות מנחות המדמות פגישה ראשונית עם עורך דין. בכל מאמר תמצאו: ✔️ הסבר בהיר על התחום המשפטי מדריך מעשי לזכויותיכם שאלון אינטראקטיבי חכם ניתוח מיידי של הסיכוי לפעולה התחילו עכשיו ובדקו את מצבכם המשפטי – בפחות מ-5 דקות.
- [מבצע "עם כלביא"](https://bazlaw.co.il/category/מבצע-עם-כלביא/)
- [מחשבונים](https://bazlaw.co.il/category/מחשבונים/)
- [תחומי התמחות משפטיים](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/)
- [מאמרים ומדריכים](https://bazlaw.co.il/category/articles-guides/)
- [חדשות ופרסומים](https://bazlaw.co.il/category/news-publications/)
- [רשויות ורגולציה](https://bazlaw.co.il/category/authorities/)
- [דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/employment-law/)
- [זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/employment-law/workers-rights/)
- [אפליה בעבודה](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/employment-law/workplace-discrimination/)
- [דיני משפחה](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/family-law/)
- [ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/family-law/enduring-power-of-attorney/)
- [ירושה וצוואות](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/family-law/inheritance-wills/)
- [דיני נזיקין](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/torts/)
- [תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/torts/work-accidents/)
- [תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/torts/road-accidents/)
- [דיני מקרקעין](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/real-estate-law/)
- [גישור](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/mediation/)
- [לשון הרע](https://bazlaw.co.il/category/practice-areas/defamation/)
- [מדריכים משפטיים](https://bazlaw.co.il/category/articles-guides/legal-guides/)
- [מחשבונים](https://bazlaw.co.il/category/articles-guides/calculators/)
- [חקיקה ופסיקה](https://bazlaw.co.il/category/news-publications/legislation-cases/)
- [ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/category/authorities/national-insurance/)
- [מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/category/authorities/income-tax/)
- [משרד המשפטים](https://bazlaw.co.il/category/authorities/min-justice/)
- [תנאים ומדיניות](https://bazlaw.co.il/category/תנאים-ומדיניות/)
- [דיני חוזים](https://bazlaw.co.il/category/דיני-חוזים/)
- [מילון מונחים](https://bazlaw.co.il/category/מילון-מונחים/)
- [מבצע "שאגת הארי"](https://bazlaw.co.il/category/מבצע-שאגת-הארי/)
- [מדריך דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/category/מדריכים/מדריך-דיני-עבודה/)
- [AI](https://bazlaw.co.il/category/ai/)

## תגיות

- [חופשת חג](https://bazlaw.co.il/tag/חופשת-חג/)
- [חופשה שנתית](https://bazlaw.co.il/tag/חופשה-שנתית/)
- [פדיון ימי חופשה](https://bazlaw.co.il/tag/פדיון-ימי-חופשה/)
- [מיסוי](https://bazlaw.co.il/tag/מיסוי/)
- [מיסוי מתנות](https://bazlaw.co.il/tag/מיסוי-מתנות/)
- [ניכויים מהשכר](https://bazlaw.co.il/tag/ניכויים-מהשכר/)
- [דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-עבודה/)
- [זכויות עובד](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-עובד/)
- [ניהול שכר](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-שכר/)
- [פרילנסרים](https://bazlaw.co.il/tag/פרילנסרים/)
- [שכר](https://bazlaw.co.il/tag/שכר/)
- [תלוש שכר](https://bazlaw.co.il/tag/תלוש-שכר/)
- [חקיקה](https://bazlaw.co.il/tag/חקיקה/)
- [חוק הגנת השכר](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הגנת-השכר/)
- [זכויות סוציאליות](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-סוציאליות/)
- [חופשת לידה](https://bazlaw.co.il/tag/חופשת-לידה/)
- [חל"ת](https://bazlaw.co.il/tag/חלת/)
- [מילואים](https://bazlaw.co.il/tag/מילואים/)
- [שמירת הריון](https://bazlaw.co.il/tag/שמירת-הריון/)
- [תאונת עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/תאונת-עבודה/)
- [ביטוח מנהלים](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-מנהלים/)
- [קופת גמל](https://bazlaw.co.il/tag/קופת-גמל/)
- [תגמולי עובד](https://bazlaw.co.il/tag/תגמולי-עובד/)
- [בודק שכר מוסמך](https://bazlaw.co.il/tag/בודק-שכר-מוסמך/)
- [תלוש שכר באמצעים אלקטרוניים](https://bazlaw.co.il/tag/תלוש-שכר-באמצעים-אלקטרוניים/)
- [שכר מינימום](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-מינימום/)
- [הכשרה](https://bazlaw.co.il/tag/הכשרה/)
- [עורך דין תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-תאונות-דרכים/)
- [ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/tag/ליטיגציה/)
- [עורך דין משפט אזרחי](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-משפט-אזרחי/)
- [ליווי משפטי](https://bazlaw.co.il/tag/ליווי-משפטי/)
- [עורך דין](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין/)
- [עורכת דין](https://bazlaw.co.il/tag/עורכת-דין/)
- [עורך דין מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-מקרקעין/)
- [מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/מקרקעין/)
- [עורך דין דיני תעבורה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-דיני-תעבורה/)
- [דיני תעבורה](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-תעבורה/)
- [תעבורה](https://bazlaw.co.il/tag/תעבורה/)
- [עורך דין משפט הוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-משפט-הוצאה-לפועל/)
- [הוצאה לפועל](https://bazlaw.co.il/tag/הוצאה-לפועל/)
- [גבייה](https://bazlaw.co.il/tag/גבייה/)
- [פסקי דין](https://bazlaw.co.il/tag/פסקי-דין/)
- [פיצויים](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויים/)
- [תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/תאונות-דרכים/)
- [הסכם קיבוצי](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-קיבוצי/)
- [יומן נוכחות](https://bazlaw.co.il/tag/יומן-נוכחות/)
- [דיני מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-מקרקעין/)
- [פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורים/)
- [שימוע](https://bazlaw.co.il/tag/שימוע/)
- [טופס 4](https://bazlaw.co.il/tag/טופס-4/)
- [סעיף 14](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-14/)
- [דיני נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-נזיקין/)
- [עורך דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-דיני-עבודה/)
- [שעות נוספות](https://bazlaw.co.il/tag/שעות-נוספות/)
- [תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/תאונות-עבודה/)
- [נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/נזיקין/)
- [עורך דין תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-תאונות-עבודה/)
- [פסק דין](https://bazlaw.co.il/tag/פסק-דין/)
- [רשלנות](https://bazlaw.co.il/tag/רשלנות/)
- [ניזקין](https://bazlaw.co.il/tag/ניזקין/)
- [פנסיה](https://bazlaw.co.il/tag/פנסיה/)
- [דיני חוזים](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-חוזים/)
- [זכויות בני נוער עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-בני-נוער-עובדים/)
- [משכורת](https://bazlaw.co.il/tag/משכורת/)
- [הלנת שכר](https://bazlaw.co.il/tag/הלנת-שכר/)
- [הנהלת חשבונות](https://bazlaw.co.il/tag/הנהלת-חשבונות/)
- [הסכם מכר](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-מכר/)
- [פיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויי-פיטורים/)
- [חוזה](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה/)
- [חוזים](https://bazlaw.co.il/tag/חוזים/)
- [הודעה מוקדמת](https://bazlaw.co.il/tag/הודעה-מוקדמת/)
- [שכר עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-עבודה/)
- [עורך דין נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-נזיקין/)
- [ימי מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/ימי-מחלה/)
- [ניצול ימי מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/ניצול-ימי-מחלה/)
- [עורך דין ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-ליטיגציה/)
- [תאונת דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/תאונת-דרכים/)
- [זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-עובדים/)
- [יחסי עובד מעביד](https://bazlaw.co.il/tag/יחסי-עובד-מעביד/)
- [עורך דין מימוש זכויות רפואיות](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-מימוש-זכויות-רפואיות/)
- [ייצוג לקוחות בבתי משפט](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-לקוחות-בבתי-משפט/)
- [קורונה](https://bazlaw.co.il/tag/קורונה/)
- [ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-לאומי/)
- [דמי אבטלה](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-אבטלה/)
- [חופשה ללא תשלום](https://bazlaw.co.il/tag/חופשה-ללא-תשלום/)
- [חשבי שכר](https://bazlaw.co.il/tag/חשבי-שכר/)
- [עמלות](https://bazlaw.co.il/tag/עמלות/)
- [תלוש משכורת](https://bazlaw.co.il/tag/תלוש-משכורת/)
- [זכויות רפואיות](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-רפואיות/)
- [הפרשי שכר](https://bazlaw.co.il/tag/הפרשי-שכר/)
- [הפרשה לפנסיה](https://bazlaw.co.il/tag/הפרשה-לפנסיה/)
- [דכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/דכויות-עובדים/)
- [יחסי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/יחסי-עבודה/)
- [חוקים](https://bazlaw.co.il/tag/חוקים/)
- [תקנות](https://bazlaw.co.il/tag/תקנות/)
- [פרסומים](https://bazlaw.co.il/tag/פרסומים/)
- [קרן השתלמות](https://bazlaw.co.il/tag/קרן-השתלמות/)
- [הסכמים קיבוציים](https://bazlaw.co.il/tag/הסכמים-קיבוציים/)
- [צווי הרחבה](https://bazlaw.co.il/tag/צווי-הרחבה/)
- [עורך דין דיני חוזים](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-דיני-חוזים/)
- [תנאי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/תנאי-עבודה/)
- [מעסיק](https://bazlaw.co.il/tag/מעסיק/)
- [בית משפט](https://bazlaw.co.il/tag/בית-משפט/)
- [ייצוג בית משפט](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-בית-משפט/)
- [התדיינות](https://bazlaw.co.il/tag/התדיינות/)
- [עורך דין זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-זכויות-עובדים/)
- [שוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/שוויון-הזדמנויות-בעבודה/)
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [התפטרות](https://bazlaw.co.il/tag/התפטרות/)
- [ביטול הודעה מוקדמת](https://bazlaw.co.il/tag/ביטול-הודעה-מוקדמת/)
- [תלוש שכר דיגיטלי](https://bazlaw.co.il/tag/תלוש-שכר-דיגיטלי/)
- [ביטוח פנסיוני](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-פנסיוני/)
- [פרישה](https://bazlaw.co.il/tag/פרישה/)
- [עיצום כספי](https://bazlaw.co.il/tag/עיצום-כספי/)
- [דמי שכירות](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-שכירות/)
- [הפליית שכר](https://bazlaw.co.il/tag/הפליית-שכר/)
- [הודעה לעובד](https://bazlaw.co.il/tag/הודעה-לעובד/)
- [קופות גמל](https://bazlaw.co.il/tag/קופות-גמל/)
- [ביטוח תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-תאונות-עבודה/)
- [ביטוח תאונות אישיות](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-תאונות-אישיות/)
- [יחסי עובד ומעסיק](https://bazlaw.co.il/tag/יחסי-עובד-ומעסיק/)
- [חוק הודעה לעובד](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הודעה-לעובד/)
- [היתר לעבודה במנוחה השבועית](https://bazlaw.co.il/tag/היתר-לעבודה-במנוחה-השבועית/)
- [העסקת עובד](https://bazlaw.co.il/tag/העסקת-עובד/)
- [חוק שעות עבודה ומנוחה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-שעות-עבודה-ומנוחה/)
- [סעיף 12 לחוק שעות עבודה ומנוחה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-12-לחוק-שעות-עבודה-ומנוחה/)
- [מנוחה שבועית](https://bazlaw.co.il/tag/מנוחה-שבועית/)
- [ניצול היתר](https://bazlaw.co.il/tag/ניצול-היתר/)
- [ניצול היתר להעסקה במנוחה השבועית](https://bazlaw.co.il/tag/ניצול-היתר-להעסקה-במנוחה-השבועית/)
- [חוק שכר שווה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-שכר-שווה/)
- [ימי חופשה](https://bazlaw.co.il/tag/ימי-חופשה/)
- [שנות וותק](https://bazlaw.co.il/tag/שנות-וותק/)
- [העסקה בשעות המנוחה](https://bazlaw.co.il/tag/העסקה-בשעות-המנוחה/)
- [יום עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/יום-עבודה/)
- [שעות מנוחה שבועית](https://bazlaw.co.il/tag/שעות-מנוחה-שבועית/)
- [שעות עבודה ומנוחה](https://bazlaw.co.il/tag/שעות-עבודה-ומנוחה/)
- [ימי חג](https://bazlaw.co.il/tag/ימי-חג/)
- [ימי אבל](https://bazlaw.co.il/tag/ימי-אבל/)
- [חוק עבודת נשים](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-עבודת-נשים/)
- [עבודת נשים](https://bazlaw.co.il/tag/עבודת-נשים/)
- [תקופת לידה](https://bazlaw.co.il/tag/תקופת-לידה/)
- [הפרשות לפיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/הפרשות-לפיצויי-פיטורים/)
- [רציפות בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/רציפות-בעבודה/)
- [דו"ח נוכחות](https://bazlaw.co.il/tag/דוח-נוכחות/)
- [פיצוי שעות נוספות](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-שעות-נוספות/)
- [החזר הוצאות נסיעה](https://bazlaw.co.il/tag/החזר-הוצאות-נסיעה/)
- [רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית](https://bazlaw.co.il/tag/רישום-שעות-עבודה-ומנוחה-שבועית/)
- [שעות עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/שעות-עבודה/)
- [אפליה](https://bazlaw.co.il/tag/אפליה/)
- [חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-שוויון-ההזדמנויות-בעבודה/)
- [מועמדים לעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/מועמדים-לעבודה/)
- [הורה מאמץ](https://bazlaw.co.il/tag/הורה-מאמץ/)
- [הורה במשפחת אומנה](https://bazlaw.co.il/tag/הורה-במשפחת-אומנה/)
- [מזונות](https://bazlaw.co.il/tag/מזונות/)
- [דמי מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-מחלה/)
- [חוק דמי מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-דמי-מחלה/)
- [תעודת מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/תעודת-מחלה/)
- [פערי שכר](https://bazlaw.co.il/tag/פערי-שכר/)
- [חובת דיווח](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-דיווח/)
- [היתר להעסקת עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/היתר-להעסקת-עובדים/)
- [חקיקת השוויון](https://bazlaw.co.il/tag/חקיקת-השוויון/)
- [תקופת זכאות לימי מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/תקופת-זכאות-לימי-מחלה/)
- [תשל"ו-1976](https://bazlaw.co.il/tag/תשלו-1976/)
- [פשיטת רגל](https://bazlaw.co.il/tag/פשיטת-רגל/)
- [פירוק תאגיד](https://bazlaw.co.il/tag/פירוק-תאגיד/)
- [הפסקות בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/הפסקות-בעבודה/)
- [עובדי קבלן](https://bazlaw.co.il/tag/עובדי-קבלן/)
- [כוח אדם](https://bazlaw.co.il/tag/כוח-אדם/)
- [חוק פיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-פיצויי-פיטורים/)
- [מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/מחלה/)
- [היעדרות מהעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/היעדרות-מהעבודה/)
- [הזכות לשכר שווה](https://bazlaw.co.il/tag/הזכות-לשכר-שווה/)
- [רכיבי השכר](https://bazlaw.co.il/tag/רכיבי-השכר/)
- [שכר עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-עובדים/)
- [שומר החומות 2021](https://bazlaw.co.il/tag/שומר-החומות-2021/)
- [הסכם עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-עבודה/)
- [צוואה](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה/)
- [תצהיר](https://bazlaw.co.il/tag/תצהיר/)
- [עבודה בלילה](https://bazlaw.co.il/tag/עבודה-בלילה/)
- [עבודה במשמרות](https://bazlaw.co.il/tag/עבודה-במשמרות/)
- [ביטוח](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח/)
- [מניעת אפליה בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/מניעת-אפליה-בעבודה/)
- [קבלה לעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/קבלה-לעבודה/)
- [שכר שווה לעובד ולעובדת](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-שווה-לעובד-ולעובדת/)
- [מיסים](https://bazlaw.co.il/tag/מיסים/)
- [זיכוי מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/זיכוי-מס-הכנסה/)
- [מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/מס-הכנסה/)
- [סעיף 45 לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-45-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [נקודות זיכוי](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי/)
- [סעיף 44 לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-44-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 9(5) לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-95-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [מענק פרישה פטור](https://bazlaw.co.il/tag/מענק-פרישה-פטור/)
- [מענקי פרישה](https://bazlaw.co.il/tag/מענקי-פרישה/)
- [משכורת קובעת](https://bazlaw.co.il/tag/משכורת-קובעת/)
- [פטור ממס](https://bazlaw.co.il/tag/פטור-ממס/)
- [פיצוי פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-פיטורים/)
- [פטור ממס לקצבה](https://bazlaw.co.il/tag/פטור-ממס-לקצבה/)
- [פטור מס](https://bazlaw.co.il/tag/פטור-מס/)
- [קצבה](https://bazlaw.co.il/tag/קצבה/)
- [הפקדות לקופות גמל](https://bazlaw.co.il/tag/הפקדות-לקופות-גמל/)
- [זיכוי עובד עבור הפקדות לקופות גמל](https://bazlaw.co.il/tag/זיכוי-עובד-עבור-הפקדות-לקופות-גמל/)
- [זקיפות מס](https://bazlaw.co.il/tag/זקיפות-מס/)
- [נקודות זיכוי מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-מס-הכנסה/)
- [הוצאות לינה](https://bazlaw.co.il/tag/הוצאות-לינה/)
- [נקודות זיכוי בסיסיות](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-בסיסיות/)
- [נקודות זיכוי לחיילים משוחררים](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לחיילים-משוחררים/)
- [נקודות זיכוי לנער/ה](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לנער-ה/)
- [נקודות זיכוי לעולים חדשים](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לעולים-חדשים/)
- [נקודות זיכוי לתושב חוץ ולעובד זר חוקי](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-לתושב-חוץ-ולעובד-זר-חוקי/)
- [נקודות זיכוי עבור ילדים](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-עבור-ילדים/)
- [נקודות זיכוי עבור לימודים אקדמאיים](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-זיכוי-עבור-לימודים-אקדמאיים/)
- [סעיף 35 לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-35-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 39א לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-39א-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 40ג לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-40ג-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [חישוב מס לעובד יומי](https://bazlaw.co.il/tag/חישוב-מס-לעובד-יומי/)
- [משכורת נטו](https://bazlaw.co.il/tag/משכורת-נטו/)
- [שכר נטו חודשי](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-נטו-חודשי/)
- [חישוב מס](https://bazlaw.co.il/tag/חישוב-מס/)
- [ניכוי מס](https://bazlaw.co.il/tag/ניכוי-מס/)
- [ניכוי מס מעובד יומי](https://bazlaw.co.il/tag/ניכוי-מס-מעובד-יומי/)
- [תקנה 4 לתקנות מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/תקנה-4-לתקנות-מס-הכנסה/)
- [הלוואה](https://bazlaw.co.il/tag/הלוואה/)
- [סעיף 3(ט) לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-3ט-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [שווי ריבית](https://bazlaw.co.il/tag/שווי-ריבית/)
- [זיכוי בגין עבודה במשמרות](https://bazlaw.co.il/tag/זיכוי-בגין-עבודה-במשמרות/)
- [זיכוי מס](https://bazlaw.co.il/tag/זיכוי-מס/)
- [סעיף 10 לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-10-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [הכנסה חייבת](https://bazlaw.co.il/tag/הכנסה-חייבת/)
- [הנחת יישובי ספר/פיתוח](https://bazlaw.co.il/tag/הנחת-יישובי-ספר-פיתוח/)
- [זיכוי לכוחות הביטחון](https://bazlaw.co.il/tag/זיכוי-לכוחות-הביטחון/)
- [סעיף 11 לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-11-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [סעיף 46 לפקודת מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-46-לפקודת-מס-הכנסה/)
- [תרומות](https://bazlaw.co.il/tag/תרומות/)
- [תיאום מס](https://bazlaw.co.il/tag/תיאום-מס/)
- [גילום מס](https://bazlaw.co.il/tag/גילום-מס/)
- [מדרגת מס](https://bazlaw.co.il/tag/מדרגת-מס/)
- [מדרגות מס](https://bazlaw.co.il/tag/מדרגות-מס/)
- [שווי טלפון נייד](https://bazlaw.co.il/tag/שווי-טלפון-נייד/)
- [שכר נטו](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-נטו/)
- [תקנות מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/תקנות-מס-הכנסה/)
- [שווי רכב](https://bazlaw.co.il/tag/שווי-רכב/)
- [ביגוד](https://bazlaw.co.il/tag/ביגוד/)
- [דמי ביגוד](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-ביגוד/)
- [השתלמות](https://bazlaw.co.il/tag/השתלמות/)
- [מתנות](https://bazlaw.co.il/tag/מתנות/)
- [סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה (נוסח חדש)](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-22א-לפקודת-מס-הכנסה-נוסח-חדש/)
- [ספרות מקצועית](https://bazlaw.co.il/tag/ספרות-מקצועית/)
- [קצובת ביגוד](https://bazlaw.co.il/tag/קצובת-ביגוד/)
- [שווי מתנות](https://bazlaw.co.il/tag/שווי-מתנות/)
- [דיני מיסים](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-מיסים/)
- [ניכויים](https://bazlaw.co.il/tag/ניכויים/)
- [סוגי הכנסות](https://bazlaw.co.il/tag/סוגי-הכנסות/)
- [פקודת מס הכנסה [נוסח חדש] התשכ"א-1961](https://bazlaw.co.il/tag/פקודת-מס-הכנסה-נוסח-חדש-התשכא-1961/)
- [חוק חיילים משוחררים](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-חיילים-משוחררים/)
- [ביטחונות מהעובד](https://bazlaw.co.il/tag/ביטחונות-מהעובד/)
- [עובד](https://bazlaw.co.il/tag/עובד/)
- [חובת ניטוח](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-ניטוח/)
- [בידוד](https://bazlaw.co.il/tag/בידוד/)
- [הריון](https://bazlaw.co.il/tag/הריון/)
- [חוקי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/חוקי-עבודה/)
- [אכיפה](https://bazlaw.co.il/tag/אכיפה/)
- [סמכויות אכיפה](https://bazlaw.co.il/tag/סמכויות-אכיפה/)
- [משרד העבודה](https://bazlaw.co.il/tag/משרד-העבודה/)
- [אכיפה אזרחית](https://bazlaw.co.il/tag/אכיפה-אזרחית/)
- [עיצומים כספיים](https://bazlaw.co.il/tag/עיצומים-כספיים/)
- [אכיפה פלילית](https://bazlaw.co.il/tag/אכיפה-פלילית/)
- [התראה מינהלתית](https://bazlaw.co.il/tag/התראה-מינהלתית/)
- [גיל פרישה לנשים](https://bazlaw.co.il/tag/גיל-פרישה-לנשים/)
- [החוק להגברת האכיפה](https://bazlaw.co.il/tag/החוק-להגברת-האכיפה/)
- [מס רכישה](https://bazlaw.co.il/tag/מס-רכישה/)
- [צוואות](https://bazlaw.co.il/tag/צוואות/)
- [ירושות](https://bazlaw.co.il/tag/ירושות/)
- [ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [בנקים](https://bazlaw.co.il/tag/בנקים/)
- [זכויות נשים בהריון](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-נשים-בהריון/)
- [מדריך ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/מדריך-ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [תעסוקה](https://bazlaw.co.il/tag/תעסוקה/)
- [הזדמנויות בתעסוקה](https://bazlaw.co.il/tag/הזדמנויות-בתעסוקה/)
- [שוברים למעסיקים](https://bazlaw.co.il/tag/שוברים-למעסיקים/)
- [נפגעת עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/נפגעת-עבודה/)
- [גישור](https://bazlaw.co.il/tag/גישור/)
- [סכסוכים עסקיים](https://bazlaw.co.il/tag/סכסוכים-עסקיים/)
- [היתר בנייה](https://bazlaw.co.il/tag/היתר-בנייה/)
- [עורך דין דיני מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-דיני-מקרקעין/)
- [רמ"י](https://bazlaw.co.il/tag/רמי/)
- [קרנות פנסיה](https://bazlaw.co.il/tag/קרנות-פנסיה/)
- [משפט אזרחי](https://bazlaw.co.il/tag/משפט-אזרחי/)
- [חוק פיצויים לנפגעי תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-פיצויים-לנפגעי-תאונות-דרכים/)
- [חוק איסור לשון הרע](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-איסור-לשון-הרע/)
- [תשכ״ה–1965](https://bazlaw.co.il/tag/תשכ״ה-1965/)
- [מע"מ](https://bazlaw.co.il/tag/מעמ/)
- [רשות המיסים בישראל](https://bazlaw.co.il/tag/רשות-המיסים-בישראל/)
- [קרו השתלמות](https://bazlaw.co.il/tag/קרו-השתלמות/)
- [תיק אישי](https://bazlaw.co.il/tag/תיק-אישי/)
- [עובדים זרים](https://bazlaw.co.il/tag/עובדים-זרים/)
- [הסכם מכירה](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-מכירה/)
- [עובדים בחגים](https://bazlaw.co.il/tag/עובדים-בחגים/)
- [בודק שכר](https://bazlaw.co.il/tag/בודק-שכר/)
- [חשב שכר](https://bazlaw.co.il/tag/חשב-שכר/)
- [בקרת שכר](https://bazlaw.co.il/tag/בקרת-שכר/)
- [עובד מעביד](https://bazlaw.co.il/tag/עובד-מעביד/)
- [נשים עובדות](https://bazlaw.co.il/tag/נשים-עובדות/)
- [פיטורין](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורין/)
- [פיצויי פיטורין](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויי-פיטורין/)
- [קרן פנסיה](https://bazlaw.co.il/tag/קרן-פנסיה/)
- [דמי הבראה](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-הבראה/)
- [חוק ימי חופשה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-ימי-חופשה/)
- [חוק ימי מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-ימי-מחלה/)
- [חוק פיצוי פיטורין](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-פיצוי-פיטורין/)
- [שיעור פיצויי הפיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/שיעור-פיצויי-הפיטורים/)
- [בקרת הוצאות שכר](https://bazlaw.co.il/tag/בקרת-הוצאות-שכר/)
- [דיווחי שכר](https://bazlaw.co.il/tag/דיווחי-שכר/)
- [הוצאות שכר](https://bazlaw.co.il/tag/הוצאות-שכר/)
- [תנאים סוציאליים](https://bazlaw.co.il/tag/תנאים-סוציאליים/)
- [משרה חלקית](https://bazlaw.co.il/tag/משרה-חלקית/)
- [משרה מלאה](https://bazlaw.co.il/tag/משרה-מלאה/)
- [פדיון דמי הבראה](https://bazlaw.co.il/tag/פדיון-דמי-הבראה/)
- [צו הרחבה](https://bazlaw.co.il/tag/צו-הרחבה/)
- [פרישה מוקדמת](https://bazlaw.co.il/tag/פרישה-מוקדמת/)
- [אפוטרופסות](https://bazlaw.co.il/tag/אפוטרופסות/)
- [רשות מקרקעי ישראל](https://bazlaw.co.il/tag/רשות-מקרקעי-ישראל/)
- [בנק ישראל](https://bazlaw.co.il/tag/בנק-ישראל/)
- [רשות המיסים](https://bazlaw.co.il/tag/רשות-המיסים/)
- [החוק לצמצום השימוש במזומן](https://bazlaw.co.il/tag/החוק-לצמצום-השימוש-במזומן/)
- [דמי לידה](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-לידה/)
- [העסקת עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/העסקת-עובדים/)
- [קצובת הבראה](https://bazlaw.co.il/tag/קצובת-הבראה/)
- [שימוע פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/שימוע-פיטורים/)
- [עבודה בחגים](https://bazlaw.co.il/tag/עבודה-בחגים/)
- [שי לחג](https://bazlaw.co.il/tag/שי-לחג/)
- [עורך דין משפט מסחרי](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-משפט-מסחרי/)
- [דיני תאגידים](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-תאגידים/)
- [תאגיד](https://bazlaw.co.il/tag/תאגיד/)
- [תאגידים](https://bazlaw.co.il/tag/תאגידים/)
- [כינוס נכסים](https://bazlaw.co.il/tag/כינוס-נכסים/)
- [דיני חדלות פירעון](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-חדלות-פירעון/)
- [משפט פלילי](https://bazlaw.co.il/tag/משפט-פלילי/)
- [הדין הפלילי](https://bazlaw.co.il/tag/הדין-הפלילי/)
- [צווי מאסר](https://bazlaw.co.il/tag/צווי-מאסר/)
- [תיקי מזונות](https://bazlaw.co.il/tag/תיקי-מזונות/)
- [חדלות פירעון](https://bazlaw.co.il/tag/חדלות-פירעון/)
- [טיפול רפואי](https://bazlaw.co.il/tag/טיפול-רפואי/)
- [דמי פגיעה](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-פגיעה/)
- [נפגע עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/נפגע-עבודה/)
- [פנקס שכר](https://bazlaw.co.il/tag/פנקס-שכר/)
- [זיכרון דברים](https://bazlaw.co.il/tag/זיכרון-דברים/)
- [חוק המכר](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-המכר/)
- [חוק המקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-המקרקעין/)
- [הסכם מסגרת](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-מסגרת/)
- [המשפט הפלילי](https://bazlaw.co.il/tag/המשפט-הפלילי/)
- [פטירוים](https://bazlaw.co.il/tag/פטירוים/)
- [עבודה בחג](https://bazlaw.co.il/tag/עבודה-בחג/)
- [רשלנות רפואית](https://bazlaw.co.il/tag/רשלנות-רפואית/)
- [יפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/יפוי-כוח-מתמשך/)
- [עורך דין יפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-יפוי-כוח-מתמשך/)
- [מגן וחץ](https://bazlaw.co.il/tag/מגן-וחץ/)
- [מדד הגיוון](https://bazlaw.co.il/tag/מדד-הגיוון/)
- [שר העבודה](https://bazlaw.co.il/tag/שר-העבודה/)
- [שוק העבודה](https://bazlaw.co.il/tag/שוק-העבודה/)
- [סקירות](https://bazlaw.co.il/tag/סקירות/)
- [גיוס כ"א](https://bazlaw.co.il/tag/גיוס-כא/)
- [משאבי אנוש](https://bazlaw.co.il/tag/משאבי-אנוש/)
- [מעסיקים](https://bazlaw.co.il/tag/מעסיקים/)
- [התחדשות עירונית](https://bazlaw.co.il/tag/התחדשות-עירונית/)
- [תמ"א 38](https://bazlaw.co.il/tag/תמא-38/)
- [תכנית מתאר](https://bazlaw.co.il/tag/תכנית-מתאר/)
- [דמי חגים](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-חגים/)
- [מסמך הבעת רצון](https://bazlaw.co.il/tag/מסמך-הבעת-רצון/)
- [חוק מסוי מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-מסוי-מקרקעין/)
- [תקנות מס רכישה](https://bazlaw.co.il/tag/תקנות-מס-רכישה/)
- [חרבות ברזל](https://bazlaw.co.il/tag/חרבות-ברזל/)
- [פיקוד העורף](https://bazlaw.co.il/tag/פיקוד-העורף/)
- [זכויות עובדים בחירום](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-עובדים-בחירום/)
- [מיופה כוח](https://bazlaw.co.il/tag/מיופה-כוח/)
- [החזרי מס](https://bazlaw.co.il/tag/החזרי-מס/)
- [הקלות](https://bazlaw.co.il/tag/הקלות/)
- [מס ערך מוסף](https://bazlaw.co.il/tag/מס-ערך-מוסף/)
- [פטורים](https://bazlaw.co.il/tag/פטורים/)
- [קרן פיצויים](https://bazlaw.co.il/tag/קרן-פיצויים/)
- [הקלות חרבות ברזל](https://bazlaw.co.il/tag/הקלות-חרבות-ברזל/)
- [צ'אט בוט](https://bazlaw.co.il/tag/צאט-בוט/)
- [מענק המשכיות עסקית](https://bazlaw.co.il/tag/מענק-המשכיות-עסקית/)
- [פקודת הנזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/פקודת-הנזיקין/)
- [היטל השבחה](https://bazlaw.co.il/tag/היטל-השבחה/)
- [דמי תיווך](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-תיווך/)
- [פודקאסטים](https://bazlaw.co.il/tag/פודקאסטים/)
- [סיום יחסי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/סיום-יחסי-עבודה/)
- [האפוטרופוס הכללי](https://bazlaw.co.il/tag/האפוטרופוס-הכללי/)
- [אפוטרופוס](https://bazlaw.co.il/tag/אפוטרופוס/)
- [שוויון בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/שוויון-בעבודה/)
- [זכויות קניין](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-קניין/)
- [משרד הכלכלה](https://bazlaw.co.il/tag/משרד-הכלכלה/)
- [בחירות](https://bazlaw.co.il/tag/בחירות/)
- [יום שבתון](https://bazlaw.co.il/tag/יום-שבתון/)
- [מערכות איכון](https://bazlaw.co.il/tag/מערכות-איכון/)
- [פרטיות עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/פרטיות-עובדים/)
- [הרשות להגנת הפרטיות](https://bazlaw.co.il/tag/הרשות-להגנת-הפרטיות/)
- [מעקב עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/מעקב-עובדים/)
- [פסח](https://bazlaw.co.il/tag/פסח/)
- [חופשה](https://bazlaw.co.il/tag/חופשה/)
- [חופשה מרוכזת](https://bazlaw.co.il/tag/חופשה-מרוכזת/)
- [מענק עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/מענק-עבודה/)
- [מענק הכנסה](https://bazlaw.co.il/tag/מענק-הכנסה/)
- [מס הכנסה שלילי](https://bazlaw.co.il/tag/מס-הכנסה-שלילי/)
- [חוק הסיוע להורים](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הסיוע-להורים/)
- [עבוד](https://bazlaw.co.il/tag/עבוד/)
- [בית המשפט לתביעות קטנות](https://bazlaw.co.il/tag/בית-המשפט-לתביעות-קטנות/)
- [עבודה מהבית](https://bazlaw.co.il/tag/עבודה-מהבית/)
- [משפט מסחרי](https://bazlaw.co.il/tag/משפט-מסחרי/)
- [נדל"ן](https://bazlaw.co.il/tag/נדלן/)
- [שימוש חורג](https://bazlaw.co.il/tag/שימוש-חורג/)
- [הסכם נאמנות](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-נאמנות/)
- [חוק הגנת הדייר](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הגנת-הדייר/)
- [פינוי - בינוי](https://bazlaw.co.il/tag/פינוי-בינוי/)
- [חוק תובענות ייצוגיות](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-תובענות-ייצוגיות/)
- [רפורמה אכיפה](https://bazlaw.co.il/tag/רפורמה-אכיפה/)
- [זכויות מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-מקרקעין/)
- [חתימה על חוזה](https://bazlaw.co.il/tag/חתימה-על-חוזה/)
- [אחריות משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-משפטית/)
- [מקרקעי ישראל](https://bazlaw.co.il/tag/מקרקעי-ישראל/)
- [חברה משכנת](https://bazlaw.co.il/tag/חברה-משכנת/)
- [חוזה שכירות](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-שכירות/)
- [ירושה](https://bazlaw.co.il/tag/ירושה/)
- [נכס](https://bazlaw.co.il/tag/נכס/)
- [אישור מחלה](https://bazlaw.co.il/tag/אישור-מחלה/)
- [קיצור שבוע העבודה](https://bazlaw.co.il/tag/קיצור-שבוע-העבודה/)
- [צוי הרחבה](https://bazlaw.co.il/tag/צוי-הרחבה/)
- [מתווך](https://bazlaw.co.il/tag/מתווך/)
- [הפרת חוזה](https://bazlaw.co.il/tag/הפרת-חוזה/)
- [חוזה מסחרי](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-מסחרי/)
- [בוררות](https://bazlaw.co.il/tag/בוררות/)
- [זכויות במקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-במקרקעין/)
- [זכות הבעלות](https://bazlaw.co.il/tag/זכות-הבעלות/)
- [זכות השכירות](https://bazlaw.co.il/tag/זכות-השכירות/)
- [זכות המשכנתא](https://bazlaw.co.il/tag/זכות-המשכנתא/)
- [זיקת הנאה](https://bazlaw.co.il/tag/זיקת-הנאה/)
- [זכות קדימה](https://bazlaw.co.il/tag/זכות-קדימה/)
- [ראש השנה](https://bazlaw.co.il/tag/ראש-השנה/)
- [בינה מלאכותית](https://bazlaw.co.il/tag/בינה-מלאכותית/)
- [משא ומתן](https://bazlaw.co.il/tag/משא-ומתן/)
- [תביעות נזקי גוף](https://bazlaw.co.il/tag/תביעות-נזקי-גוף/)
- [עורך דין רשלנות רפואית](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-רשלנות-רפואית/)
- [גיוס עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/גיוס-עובדים/)
- [עורך דין דיני משפחה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-דיני-משפחה/)
- [דיני משפחה](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-משפחה/)
- [הסכם ממון](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-ממון/)
- [נזקי רכוש](https://bazlaw.co.il/tag/נזקי-רכוש/)
- [תביעות נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/תביעות-נזיקין/)
- [הסדרי פשרה](https://bazlaw.co.il/tag/הסדרי-פשרה/)
- [מקדמות](https://bazlaw.co.il/tag/מקדמות/)
- [שיעור המע"מ](https://bazlaw.co.il/tag/שיעור-המעמ/)
- [עוסק חדש](https://bazlaw.co.il/tag/עוסק-חדש/)
- [אסטרטגיות משפטיות](https://bazlaw.co.il/tag/אסטרטגיות-משפטיות/)
- [חקירת עדים](https://bazlaw.co.il/tag/חקירת-עדים/)
- [ניהול תיק](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-תיק/)
- [הצלחה משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/הצלחה-משפטית/)
- [תביעות חוב](https://bazlaw.co.il/tag/תביעות-חוב/)
- [גביית חובות](https://bazlaw.co.il/tag/גביית-חובות/)
- [שיקום כלכלי](https://bazlaw.co.il/tag/שיקום-כלכלי/)
- [לקוחות פוטנציאליים](https://bazlaw.co.il/tag/לקוחות-פוטנציאליים/)
- [שיחת מכירה](https://bazlaw.co.il/tag/שיחת-מכירה/)
- [ניהול התנגדויות](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-התנגדויות/)
- [אמנות השכנוע](https://bazlaw.co.il/tag/אמנות-השכנוע/)
- [עורכי דין](https://bazlaw.co.il/tag/עורכי-דין/)
- [בניית אמון](https://bazlaw.co.il/tag/בניית-אמון/)
- [בדיקת שכרות](https://bazlaw.co.il/tag/בדיקת-שכרות/)
- [זכויות נהגים](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-נהגים/)
- [חובות נהגים](https://bazlaw.co.il/tag/חובות-נהגים/)
- [נהיגה בשכרות](https://bazlaw.co.il/tag/נהיגה-בשכרות/)
- [סירוב לבדיקת ינשוף](https://bazlaw.co.il/tag/סירוב-לבדיקת-ינשוף/)
- [שלילת רישיון](https://bazlaw.co.il/tag/שלילת-רישיון/)
- [ייעוץ משפטי.](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי/)
- [עובד שעתי](https://bazlaw.co.il/tag/עובד-שעתי/)
- [רגולציה](https://bazlaw.co.il/tag/רגולציה/)
- [משרות](https://bazlaw.co.il/tag/משרות/)
- [חשבונית ישראל](https://bazlaw.co.il/tag/חשבונית-ישראל/)
- [בתי משפט](https://bazlaw.co.il/tag/בתי-משפט/)
- [מגשר](https://bazlaw.co.il/tag/מגשר/)
- [גישור בישראל](https://bazlaw.co.il/tag/גישור-בישראל/)
- [יישוב סכסוכים](https://bazlaw.co.il/tag/יישוב-סכסוכים/)
- [פתרון סכסוכים](https://bazlaw.co.il/tag/פתרון-סכסוכים/)
- [גישור משפטי](https://bazlaw.co.il/tag/גישור-משפטי/)
- [עורך דין סכסוכים](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-סכסוכים/)
- [פסיקה](https://bazlaw.co.il/tag/פסיקה/)
- [תביעה ייצוגית](https://bazlaw.co.il/tag/תביעה-ייצוגית/)
- [עורך דין נדל"ן](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-נדלן/)
- [רכישת דירה](https://bazlaw.co.il/tag/רכישת-דירה/)
- [טעויות ברכישת דירה](https://bazlaw.co.il/tag/טעויות-ברכישת-דירה/)
- [חוזה מכר](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-מכר/)
- [בדיקת נסח טאבו](https://bazlaw.co.il/tag/בדיקת-נסח-טאבו/)
- [ליקויי בנייה](https://bazlaw.co.il/tag/ליקויי-בנייה/)
- [בדיקת זכויות](https://bazlaw.co.il/tag/בדיקת-זכויות/)
- [בטוחות פיננסיות](https://bazlaw.co.il/tag/בטוחות-פיננסיות/)
- [פיצויים לאחר תאונה](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויים-לאחר-תאונה/)
- [נזקי גוף](https://bazlaw.co.il/tag/נזקי-גוף/)
- [תביעה נגד ביטוח](https://bazlaw.co.il/tag/תביעה-נגד-ביטוח/)
- [פיצויים לנפגעי תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויים-לנפגעי-תאונות-דרכים/)
- [הוכחת נכות](https://bazlaw.co.il/tag/הוכחת-נכות/)
- [נהיגה ללא רישיון](https://bazlaw.co.il/tag/נהיגה-ללא-רישיון/)
- [הוצאות רפואיות](https://bazlaw.co.il/tag/הוצאות-רפואיות/)
- [פוסט-טראומה](https://bazlaw.co.il/tag/פוסט-טראומה/)
- [הסכם פשרה](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-פשרה/)
- [כשרות משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/כשרות-משפטית/)
- [עריכת ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/עריכת-ייפוי-כוח/)
- [הנחיות מקדימות](https://bazlaw.co.il/tag/הנחיות-מקדימות/)
- [אפוטרופוס כללי](https://bazlaw.co.il/tag/אפוטרופוס-כללי/)
- [דמנציה](https://bazlaw.co.il/tag/דמנציה/)
- [זכויות הממנה](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-הממנה/)
- [רצון מוקדם](https://bazlaw.co.il/tag/רצון-מוקדם/)
- [כניסה לתוקף](https://bazlaw.co.il/tag/כניסה-לתוקף/)
- [סכסוכי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/סכסוכי-עבודה/)
- [קונפליקט עובד-מעסיק](https://bazlaw.co.il/tag/קונפליקט-עובד-מעסיק/)
- [בית הדין לעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/בית-הדין-לעבודה/)
- [הליך משפטי](https://bazlaw.co.il/tag/הליך-משפטי/)
- [יחסי עובד-מעסיק](https://bazlaw.co.il/tag/יחסי-עובד-מעסיק/)
- [עורכי דין דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/עורכי-דין-דיני-עבודה/)
- [הסכמי סודיות](https://bazlaw.co.il/tag/הסכמי-סודיות/)
- [הסכמי אי-תחרות](https://bazlaw.co.il/tag/הסכמי-אי-תחרות/)
- [חופש העיסוק](https://bazlaw.co.il/tag/חופש-העיסוק/)
- [סוד מסחרי](https://bazlaw.co.il/tag/סוד-מסחרי/)
- [הגבלה מידתית](https://bazlaw.co.il/tag/הגבלה-מידתית/)
- [פיצוי מוסכם](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-מוסכם/)
- [חובת תום לב](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-תום-לב/)
- [תמורה מיוחדת](https://bazlaw.co.il/tag/תמורה-מיוחדת/)
- [הלכת צ’ק פוינט](https://bazlaw.co.il/tag/הלכת-צק-פוינט/)
- [עובד קבלן](https://bazlaw.co.il/tag/עובד-קבלן/)
- [חברת כוח אדם](https://bazlaw.co.il/tag/חברת-כוח-אדם/)
- [מעסיק בפועל](https://bazlaw.co.il/tag/מעסיק-בפועל/)
- [אחריות משותפת](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-משותפת/)
- [חוק הגברת האכיפה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הגברת-האכיפה/)
- [מבחן ההשתלבות](https://bazlaw.co.il/tag/מבחן-ההשתלבות/)
- [תביעת פיצויים](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-פיצויים/)
- [פסיקת בית הדין לעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/פסיקת-בית-הדין-לעבודה/)
- [העסקה משולשת](https://bazlaw.co.il/tag/העסקה-משולשת/)
- [המוסד לביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/tag/המוסד-לביטוח-לאומי/)
- [חוב שכר עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/חוב-שכר-עבודה/)
- [דין קדימה](https://bazlaw.co.il/tag/דין-קדימה/)
- [תביעת חוב](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-חוב/)
- [נאמן ומפרק](https://bazlaw.co.il/tag/נאמן-ומפרק/)
- [אחריות נושאי משרה](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-נושאי-משרה/)
- [עורך דין חוזים](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-חוזים/)
- [ביטול חוזה](https://bazlaw.co.il/tag/ביטול-חוזה/)
- [התחייבות משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/התחייבות-משפטית/)
- [סעיפים בעייתיים](https://bazlaw.co.il/tag/סעיפים-בעייתיים/)
- [חוזים עסקיים](https://bazlaw.co.il/tag/חוזים-עסקיים/)
- [נורות אדומות בחוזים](https://bazlaw.co.il/tag/נורות-אדומות-בחוזים/)
- [משרד עורכי דין](https://bazlaw.co.il/tag/משרד-עורכי-דין/)
- [חוזים מסחריים.](https://bazlaw.co.il/tag/חוזים-מסחריים/)
- [רכישת נכס](https://bazlaw.co.il/tag/רכישת-נכס/)
- [בדיקות טאבו](https://bazlaw.co.il/tag/בדיקות-טאבו/)
- [תכנון ובנייה](https://bazlaw.co.il/tag/תכנון-ובנייה/)
- [היטלי פיתוח](https://bazlaw.co.il/tag/היטלי-פיתוח/)
- [חוזה רכישה](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-רכישה/)
- [נכס חקלאי](https://bazlaw.co.il/tag/נכס-חקלאי/)
- [אישורי בנייה](https://bazlaw.co.il/tag/אישורי-בנייה/)
- [השקעות נדל"ן](https://bazlaw.co.il/tag/השקעות-נדלן/)
- [צוואה דיגיטלית](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה-דיגיטלית/)
- [ירושה מקוונת](https://bazlaw.co.il/tag/ירושה-מקוונת/)
- [נכסים דיגיטליים](https://bazlaw.co.il/tag/נכסים-דיגיטליים/)
- [צוואה חוקית](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה-חוקית/)
- [ניהול נכסים דיגיטליים](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-נכסים-דיגיטליים/)
- [עורך דין ירושה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-ירושה/)
- [צוואה בעדים](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה-בעדים/)
- [מטבעות קריפטוגרפיים](https://bazlaw.co.il/tag/מטבעות-קריפטוגרפיים/)
- [ניהול סיסמאות לאחר המוות](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-סיסמאות-לאחר-המוות/)
- [עיזבון דיגיטלי](https://bazlaw.co.il/tag/עיזבון-דיגיטלי/)
- [תום לב](https://bazlaw.co.il/tag/תום-לב/)
- [אכיפת חוזה](https://bazlaw.co.il/tag/אכיפת-חוזה/)
- [חוזה מקוון](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-מקוון/)
- [משרד ברקוביץ' אהרוני זיו](https://bazlaw.co.il/tag/משרד-ברקוביץ-אהרוני-זיו/)
- [ניכויי חובה](https://bazlaw.co.il/tag/ניכויי-חובה/)
- [דמי נסיעות](https://bazlaw.co.il/tag/דמי-נסיעות/)
- [הבראה בישראל](https://bazlaw.co.il/tag/הבראה-בישראל/)
- [2025](https://bazlaw.co.il/tag/2025/)
- [פסיקה חדשה](https://bazlaw.co.il/tag/פסיקה-חדשה/)
- [פרטיות](https://bazlaw.co.il/tag/פרטיות/)
- [שוויון מגדרי](https://bazlaw.co.il/tag/שוויון-מגדרי/)
- [תרבות ארגונית](https://bazlaw.co.il/tag/תרבות-ארגונית/)
- [חוזה העסקה](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-העסקה/)
- [מדיניות מקלה](https://bazlaw.co.il/tag/מדיניות-מקלה/)
- [מדיניות מחמירה](https://bazlaw.co.il/tag/מדיניות-מחמירה/)
- [נזקי סייבר](https://bazlaw.co.il/tag/נזקי-סייבר/)
- [נזק נפשי](https://bazlaw.co.il/tag/נזק-נפשי/)
- [מכוניות אוטונומיות](https://bazlaw.co.il/tag/מכוניות-אוטונומיות/)
- [רובוטיקה](https://bazlaw.co.il/tag/רובוטיקה/)
- [גורם מזיק](https://bazlaw.co.il/tag/גורם-מזיק/)
- [רשות מקומית](https://bazlaw.co.il/tag/רשות-מקומית/)
- [מדרכות משובשות](https://bazlaw.co.il/tag/מדרכות-משובשות/)
- [נפילה ברחוב](https://bazlaw.co.il/tag/נפילה-ברחוב/)
- [אשם תורם](https://bazlaw.co.il/tag/אשם-תורם/)
- [הגשת תביעה](https://bazlaw.co.il/tag/הגשת-תביעה/)
- [פיצוי נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-נזיקין/)
- [תאונות במרחב הציבורי](https://bazlaw.co.il/tag/תאונות-במרחב-הציבורי/)
- [תשתיות לקויות](https://bazlaw.co.il/tag/תשתיות-לקויות/)
- [חובת זהירות](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-זהירות/)
- [קשר סיבתי](https://bazlaw.co.il/tag/קשר-סיבתי/)
- [אלגוריתמים רפואיים](https://bazlaw.co.il/tag/אלגוריתמים-רפואיים/)
- [חדשנות טכנולוגית](https://bazlaw.co.il/tag/חדשנות-טכנולוגית/)
- [הרופא הסביר](https://bazlaw.co.il/tag/הרופא-הסביר/)
- [מוסדות רפואיים](https://bazlaw.co.il/tag/מוסדות-רפואיים/)
- [קניין רוחני](https://bazlaw.co.il/tag/קניין-רוחני/)
- [סימן מסחרי](https://bazlaw.co.il/tag/סימן-מסחרי/)
- [פירוק חברה](https://bazlaw.co.il/tag/פירוק-חברה/)
- [אכיפת חוזים](https://bazlaw.co.il/tag/אכיפת-חוזים/)
- [רשויות המס](https://bazlaw.co.il/tag/רשויות-המס/)
- [ייעוץ משפטי עסקי](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי-עסקי/)
- [ביטוח חובה](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-חובה/)
- [רווחים כלואים](https://bazlaw.co.il/tag/רווחים-כלואים/)
- [מס חברות](https://bazlaw.co.il/tag/מס-חברות/)
- [דיבידנד](https://bazlaw.co.il/tag/דיבידנד/)
- [מס נוסף](https://bazlaw.co.il/tag/מס-נוסף/)
- [תזרים מזומנים](https://bazlaw.co.il/tag/תזרים-מזומנים/)
- [תכנון מס](https://bazlaw.co.il/tag/תכנון-מס/)
- [השקעות](https://bazlaw.co.il/tag/השקעות/)
- [חוק מיסוי](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-מיסוי/)
- [חברות פרטיות](https://bazlaw.co.il/tag/חברות-פרטיות/)
- [ייפוי כוח מתמשך שאלות נפוצות](https://bazlaw.co.il/tag/ייפוי-כוח-מתמשך-שאלות-נפוצות/)
- [הסבר פשוט על ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/הסבר-פשוט-על-ייפוי-כוח/)
- [מי יכול להיות מיופה כוח](https://bazlaw.co.il/tag/מי-יכול-להיות-מיופה-כוח/)
- [איך עושים ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/איך-עושים-ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [ייפוי כוח רפואי](https://bazlaw.co.il/tag/ייפוי-כוח-רפואי/)
- [ייפוי כוח מול אפוטרופוס](https://bazlaw.co.il/tag/ייפוי-כוח-מול-אפוטרופוס/)
- [רישום ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/רישום-ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [ייפוי כוח מתמשך מחיר](https://bazlaw.co.il/tag/ייפוי-כוח-מתמשך-מחיר/)
- [ביטול ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/ביטול-ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [ייפוי כוח רגיל](https://bazlaw.co.il/tag/ייפוי-כוח-רגיל/)
- [הבדל בין ייפוי כוח מתמשך לרגיל](https://bazlaw.co.il/tag/הבדל-בין-ייפוי-כוח-מתמשך-לרגיל/)
- [סמכויות מיופה כוח](https://bazlaw.co.il/tag/סמכויות-מיופה-כוח/)
- [ביטול ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/ביטול-ייפוי-כוח/)
- [מינוי אפוטרופוס](https://bazlaw.co.il/tag/מינוי-אפוטרופוס/)
- [רישום ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/רישום-ייפוי-כוח/)
- [עורך דין ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-ייפוי-כוח/)
- [כשירות משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/כשירות-משפטית/)
- [עלות ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/עלות-ייפוי-כוח/)
- [שימוע לפני פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/שימוע-לפני-פיטורים/)
- [חובת שימוע](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-שימוע/)
- [הליך שימוע תקין](https://bazlaw.co.il/tag/הליך-שימוע-תקין/)
- [פיטורים לא חוקיים](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורים-לא-חוקיים/)
- [פיצוי על שימוע פגום](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-על-שימוע-פגום/)
- [ייצוג בשימוע](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-בשימוע/)
- [שימוע בזום](https://bazlaw.co.il/tag/שימוע-בזום/)
- [זכות טיעון](https://bazlaw.co.il/tag/זכות-טיעון/)
- [פסיקה שימוע](https://bazlaw.co.il/tag/פסיקה-שימוע/)
- [תאונות דרכים פיצויים](https://bazlaw.co.il/tag/תאונות-דרכים-פיצויים/)
- [חישוב כאב וסבל](https://bazlaw.co.il/tag/חישוב-כאב-וסבל/)
- [ראשי נזק](https://bazlaw.co.il/tag/ראשי-נזק/)
- [עורך דין תאונות](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-תאונות/)
- [פיצוי נפגעי גוף](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-נפגעי-גוף/)
- [ועדה רפואית ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/tag/ועדה-רפואית-ביטוח-לאומי/)
- [פיצוי על נכות](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-על-נכות/)
- [רשלנות רפואית מרחוק](https://bazlaw.co.il/tag/רשלנות-רפואית-מרחוק/)
- [טלה‑מדיסין משפט](https://bazlaw.co.il/tag/טלה‑מדיסין-משפט/)
- [פיצויים רפואיים](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויים-רפואיים/)
- [חובת זהירות דיגיטלית](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-זהירות-דיגיטלית/)
- [רישוי טלה‑רפואה](https://bazlaw.co.il/tag/רישוי-טלה‑רפואה/)
- [אבטחת מידע רפואי](https://bazlaw.co.il/tag/אבטחת-מידע-רפואי/)
- [תקן משרד הבריאות טלה](https://bazlaw.co.il/tag/תקן-משרד-הבריאות-טלה/)
- [אחריות מקצועית רופאים](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-מקצועית-רופאים/)
- [תקדים משפטי טלה](https://bazlaw.co.il/tag/תקדים-משפטי-טלה/)
- [ביטוח רשלנות מרחוק](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-רשלנות-מרחוק/)
- [אחריות עירייה מפגע](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-עירייה-מפגע/)
- [נפילה במדרכה](https://bazlaw.co.il/tag/נפילה-במדרכה/)
- [תביעת רשות ציבורית](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-רשות-ציבורית/)
- [חובת זהירות מושגית](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-זהירות-מושגית/)
- [אחריות קונקרטית](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-קונקרטית/)
- [תחזוקה מונעת עירונית](https://bazlaw.co.il/tag/תחזוקה-מונעת-עירונית/)
- [סקר מדרונות](https://bazlaw.co.il/tag/סקר-מדרונות/)
- [מפגע תשתיתי](https://bazlaw.co.il/tag/מפגע-תשתיתי/)
- [הודעה מוקדמת לתביעה](https://bazlaw.co.il/tag/הודעה-מוקדמת-לתביעה/)
- [פסיקה עדכנית נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/פסיקה-עדכנית-נזיקין/)
- [מצלמת דרך ראיה](https://bazlaw.co.il/tag/מצלמת-דרך-ראיה/)
- [תאונת דרכים נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/תאונת-דרכים-נזיקין/)
- [כשרות דיגיטלית](https://bazlaw.co.il/tag/כשרות-דיגיטלית/)
- [שרשרת ראיה](https://bazlaw.co.il/tag/שרשרת-ראיה/)
- [אותנטיקציה ווידאו](https://bazlaw.co.il/tag/אותנטיקציה-ווידאו/)
- [חותמת זמן GPS](https://bazlaw.co.il/tag/חותמת-זמן-gps/)
- [חוק הגנת הפרטיות](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הגנת-הפרטיות/)
- [הוכחת אשמה תורמת](https://bazlaw.co.il/tag/הוכחת-אשמה-תורמת/)
- [ביטוח רכב Dash Cam](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-רכב-dash-cam/)
- [הנחות פרמיה](https://bazlaw.co.il/tag/הנחות-פרמיה/)
- [פסילת רישיון מנהלית](https://bazlaw.co.il/tag/פסילת-רישיון-מנהלית/)
- [נקודות משרד הרישוי](https://bazlaw.co.il/tag/נקודות-משרד-הרישוי/)
- [מהירות מופרזת](https://bazlaw.co.il/tag/מהירות-מופרזת/)
- [ייצוג תעבורתי](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-תעבורתי/)
- [ביטול דוח תנועה](https://bazlaw.co.il/tag/ביטול-דוח-תנועה/)
- [מצלמות מהירות](https://bazlaw.co.il/tag/מצלמות-מהירות/)
- [ינשוף בדיקת שכרות](https://bazlaw.co.il/tag/ינשוף-בדיקת-שכרות/)
- [משפט תעבורה](https://bazlaw.co.il/tag/משפט-תעבורה/)
- [לשון הרע אונליין](https://bazlaw.co.il/tag/לשון-הרע-אונליין/)
- [דיבה פייסבוק](https://bazlaw.co.il/tag/דיבה-פייסבוק/)
- [פיצוי שיימינג](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-שיימינג/)
- [חופש הביטוי](https://bazlaw.co.il/tag/חופש-הביטוי/)
- [הגנת אמת דיברתי](https://bazlaw.co.il/tag/הגנת-אמת-דיברתי/)
- [תום לב דיגיטלי](https://bazlaw.co.il/tag/תום-לב-דיגיטלי/)
- [הוצאת דיבה](https://bazlaw.co.il/tag/הוצאת-דיבה/)
- [שיתוף פוסט מכפיש](https://bazlaw.co.il/tag/שיתוף-פוסט-מכפיש/)
- [חוק לשון הרע](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-לשון-הרע/)
- [פלטפורמות חברתיות](https://bazlaw.co.il/tag/פלטפורמות-חברתיות/)
- [זכויות אישיות](https://bazlaw.co.il/tag/זכויות-אישיות/)
- [הנחיות רפואיות](https://bazlaw.co.il/tag/הנחיות-רפואיות/)
- [מסמך משפטי אישי](https://bazlaw.co.il/tag/מסמך-משפטי-אישי/)
- [משרד המשפטים](https://bazlaw.co.il/tag/משרד-המשפטים/)
- [חוק הכשרות](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הכשרות/)
- [הסדרת עתיד רפואי](https://bazlaw.co.il/tag/הסדרת-עתיד-רפואי/)
- [תביעת נזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-נזיקין/)
- [רשלנות עירייה](https://bazlaw.co.il/tag/רשלנות-עירייה/)
- [תאונת מדרכה](https://bazlaw.co.il/tag/תאונת-מדרכה/)
- [פיצוי על נזק גוף](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-על-נזק-גוף/)
- [פיצויים בישראל](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויים-בישראל/)
- [מימוש זכויות](https://bazlaw.co.il/tag/מימוש-זכויות/)
- [תביעה אזרחית](https://bazlaw.co.il/tag/תביעה-אזרחית/)
- [פיטורים בהריון](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורים-בהריון/)
- [עורך דין עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-עבודה/)
- [פיטורים לא מוצדקים](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורים-לא-מוצדקים/)
- [לשון הרע ברשתות](https://bazlaw.co.il/tag/לשון-הרע-ברשתות/)
- [תביעת דיבה בפייסבוק](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-דיבה-בפייסבוק/)
- [חופש הביטוי דיגיטלי](https://bazlaw.co.il/tag/חופש-הביטוי-דיגיטלי/)
- [פרסום פוגעני](https://bazlaw.co.il/tag/פרסום-פוגעני/)
- [ביקורת לגיטימית](https://bazlaw.co.il/tag/ביקורת-לגיטימית/)
- [פוסט מכפיש](https://bazlaw.co.il/tag/פוסט-מכפיש/)
- [עו"ד לשון הרע](https://bazlaw.co.il/tag/עוד-לשון-הרע/)
- [דיבה באינסטגרם](https://bazlaw.co.il/tag/דיבה-באינסטגרם/)
- [משפט רשתות חברתיות](https://bazlaw.co.il/tag/משפט-רשתות-חברתיות/)
- [ירושה דיגיטלית](https://bazlaw.co.il/tag/ירושה-דיגיטלית/)
- [חוק הירושה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הירושה/)
- [צוואה מקוונת](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה-מקוונת/)
- [צוואה בווידאו](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה-בווידאו/)
- [תוקף משפטי](https://bazlaw.co.il/tag/תוקף-משפטי/)
- [צוואה אלקטרונית](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה-אלקטרונית/)
- [רגולציה דיגיטלית](https://bazlaw.co.il/tag/רגולציה-דיגיטלית/)
- [צוואה בלעדית](https://bazlaw.co.il/tag/צוואה-בלעדית/)
- [הסכם שותפות](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-שותפות/)
- [סכסוך בין שותפים](https://bazlaw.co.il/tag/סכסוך-בין-שותפים/)
- [עורך דין מסחרי](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-מסחרי/)
- [שותפות עסקית](https://bazlaw.co.il/tag/שותפות-עסקית/)
- [עורך דין לעסקים](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-לעסקים/)
- [חוזה עסקי](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-עסקי/)
- [פתרון סכסוכים עסקיים](https://bazlaw.co.il/tag/פתרון-סכסוכים-עסקיים/)
- [פרישת שותף](https://bazlaw.co.il/tag/פרישת-שותף/)
- [הסכם אי־תחרות](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-אי־תחרות/)
- [עורך דין שותפויות](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-שותפויות/)
- [חוזה עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-עבודה/)
- [סיום העסקה](https://bazlaw.co.il/tag/סיום-העסקה/)
- [סעיף אי תחרות](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-אי-תחרות/)
- [תקופת ניסיון](https://bazlaw.co.il/tag/תקופת-ניסיון/)
- [שכר והטבות](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-והטבות/)
- [מעסיק ועובד](https://bazlaw.co.il/tag/מעסיק-ועובד/)
- [טעויות נדל"ן](https://bazlaw.co.il/tag/טעויות-נדלן/)
- [דירה ראשונה](https://bazlaw.co.il/tag/דירה-ראשונה/)
- [עסקת נדל"ן](https://bazlaw.co.il/tag/עסקת-נדלן/)
- [הסכם רכישה](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-רכישה/)
- [בדיקת טאבו](https://bazlaw.co.il/tag/בדיקת-טאבו/)
- [חריגות בנייה](https://bazlaw.co.il/tag/חריגות-בנייה/)
- [עורך דין דירות](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-דירות/)
- [תביעות בין חברות](https://bazlaw.co.il/tag/תביעות-בין-חברות/)
- [סכסוך עסקי](https://bazlaw.co.il/tag/סכסוך-עסקי/)
- [תביעה מסחרית](https://bazlaw.co.il/tag/תביעה-מסחרית/)
- [מניעת הסלמה משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/מניעת-הסלמה-משפטית/)
- [עורך דין עסקי](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-עסקי/)
- [בוררות בין חברות](https://bazlaw.co.il/tag/בוררות-בין-חברות/)
- [גישור עסקי](https://bazlaw.co.il/tag/גישור-עסקי/)
- [סכסוך חוזי](https://bazlaw.co.il/tag/סכסוך-חוזי/)
- [סיכונים משפטיים](https://bazlaw.co.il/tag/סיכונים-משפטיים/)
- [חוזה רכישת דירה](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-רכישת-דירה/)
- [עו"ד מקרקעין מומלץ](https://bazlaw.co.il/tag/עוד-מקרקעין-מומלץ/)
- [קניית דירה מקבלן](https://bazlaw.co.il/tag/קניית-דירה-מקבלן/)
- [ערבות חוק מכר](https://bazlaw.co.il/tag/ערבות-חוק-מכר/)
- [ליווי משפטי נדל"ן](https://bazlaw.co.il/tag/ליווי-משפטי-נדלן/)
- [סיכונים ברכישת דירה](https://bazlaw.co.il/tag/סיכונים-ברכישת-דירה/)
- [ייעוץ משפטי במקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי-במקרקעין/)
- [פיצויים לנפגעי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/פיצויים-לנפגעי-עבודה/)
- [נכות מעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/נכות-מעבודה/)
- [תביעת רשלנות נגד מעסיק](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-רשלנות-נגד-מעסיק/)
- [ביטוח לאומי תאונה](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-לאומי-תאונה/)
- [פיצוי על תאונת עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-על-תאונת-עבודה/)
- [עורכי דין תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/עורכי-דין-תאונות-דרכים/)
- [ייעוץ משפטי תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי-תאונות-עבודה/)
- [סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-14-לחוק-פיצויי-פיטורין/)
- [הסכם סעיף 14](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-סעיף-14/)
- [הפקדות לפנסיה](https://bazlaw.co.il/tag/הפקדות-לפנסיה/)
- [התפטרות מעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/התפטרות-מעבודה/)
- [הסכם עבודה אישי](https://bazlaw.co.il/tag/הסכם-עבודה-אישי/)
- [ייצוג משפטי לעובדים](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-משפטי-לעובדים/)
- [ייעוץ משפטי לעובדים](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי-לעובדים/)
- [ייעוץ משפטי למעסיקים](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי-למעסיקים/)
- [פיטורין לא חוקיים](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורין-לא-חוקיים/)
- [שימוע לפני פיטורין](https://bazlaw.co.il/tag/שימוע-לפני-פיטורין/)
- [הסכמי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/הסכמי-עבודה/)
- [תביעות דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/תביעות-דיני-עבודה/)
- [ניהול משאבי אנוש](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-משאבי-אנוש/)
- [עורך דין יחסי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-יחסי-עבודה/)
- [ייעוץ משפטי לפני חתימה](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי-לפני-חתימה/)
- [סעיף אי־תחרות](https://bazlaw.co.il/tag/סעיף-אי־תחרות/)
- [בדיקת חוזה עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/בדיקת-חוזה-עבודה/)
- [קניין רוחני בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/קניין-רוחני-בעבודה/)
- [חוזה עבודה משפטי](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-עבודה-משפטי/)
- [פנייה לעורך דין לפני חתימה](https://bazlaw.co.il/tag/פנייה-לעורך-דין-לפני-חתימה/)
- [פיטורין בהריון](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורין-בהריון/)
- [הרעת תנאים](https://bazlaw.co.il/tag/הרעת-תנאים/)
- [חתימה על הסכם עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/חתימה-על-הסכם-עבודה/)
- [אי־תחרות](https://bazlaw.co.il/tag/אי־תחרות/)
- [תביעה לבית הדין לעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/תביעה-לבית-הדין-לעבודה/)
- [מבצע עם כלביא](https://bazlaw.co.il/tag/מבצע-עם-כלביא/)
- [מצב חירום בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/מצב-חירום-בעבודה/)
- [עובדים במילואים](https://bazlaw.co.il/tag/עובדים-במילואים/)
- [חופשה כפויה](https://bazlaw.co.il/tag/חופשה-כפויה/)
- [פיטורים בזמן חירום](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורים-בזמן-חירום/)
- [עובדים פלסטינים](https://bazlaw.co.il/tag/עובדים-פלסטינים/)
- [שכר בתקופת חירום](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-בתקופת-חירום/)
- [חוק שוויון ההזדמנויות](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-שוויון-ההזדמנויות/)
- [מס רכוש פיצויים](https://bazlaw.co.il/tag/מס-רכוש-פיצויים/)
- [פיצוי עקיף](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-עקיף/)
- [מחזור עסקי שנתי](https://bazlaw.co.il/tag/מחזור-עסקי-שנתי/)
- [רשות המסים](https://bazlaw.co.il/tag/רשות-המסים/)
- [מענק שכר עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/מענק-שכר-עובדים/)
- [טבלת פיצויים לעסק](https://bazlaw.co.il/tag/טבלת-פיצויים-לעסק/)
- [פיצוי לפי ירידה במחזור](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-לפי-ירידה-במחזור/)
- [עסקים חדשים פטורים](https://bazlaw.co.il/tag/עסקים-חדשים-פטורים/)
- [הגשת בקשה פיצויים](https://bazlaw.co.il/tag/הגשת-בקשה-פיצויים/)
- [תביעה](https://bazlaw.co.il/tag/תביעה/)
- [שכר מולן](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-מולן/)
- [לשון הרע](https://bazlaw.co.il/tag/לשון-הרע/)
- [אפליה מגדרית](https://bazlaw.co.il/tag/אפליה-מגדרית/)
- [תנאים נלווים לעובד](https://bazlaw.co.il/tag/תנאים-נלווים-לעובד/)
- [השוואת שכר](https://bazlaw.co.il/tag/השוואת-שכר/)
- [תקרת זכוכית](https://bazlaw.co.il/tag/תקרת-זכוכית/)
- [קידום נשים](https://bazlaw.co.il/tag/קידום-נשים/)
- [הנהלה מגוונת](https://bazlaw.co.il/tag/הנהלה-מגוונת/)
- [הדרת נשים](https://bazlaw.co.il/tag/הדרת-נשים/)
- [שוויון מגדרי בניהול](https://bazlaw.co.il/tag/שוויון-מגדרי-בניהול/)
- [בדיקת שכר מגדרית](https://bazlaw.co.il/tag/בדיקת-שכר-מגדרית/)
- [אחריות חשב שכר](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-חשב-שכר/)
- [רגולציית שכר שוויוני](https://bazlaw.co.il/tag/רגולציית-שכר-שוויוני/)
- [שכר לנשים](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-לנשים/)
- [כלי שכר HR](https://bazlaw.co.il/tag/כלי-שכר-hr/)
- [התנגדות לייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/התנגדות-לייפוי-כוח/)
- [סכסוך משפחתי](https://bazlaw.co.il/tag/סכסוך-משפחתי/)
- [בית המשפט לענייני משפחה](https://bazlaw.co.il/tag/בית-המשפט-לענייני-משפחה/)
- [צו עיכוב ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/צו-עיכוב-ייפוי-כוח/)
- [פגם בייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/פגם-בייפוי-כוח/)
- [חתימה על מסמכים](https://bazlaw.co.il/tag/חתימה-על-מסמכים/)
- [כתב ויתור](https://bazlaw.co.il/tag/כתב-ויתור/)
- [הליך שימוע](https://bazlaw.co.il/tag/הליך-שימוע/)
- [תאונת דרכים קלה](https://bazlaw.co.il/tag/תאונת-דרכים-קלה/)
- [פיצוי על תאונה](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-על-תאונה/)
- [נזק גוף קל](https://bazlaw.co.il/tag/נזק-גוף-קל/)
- [תביעת ביטוח חובה](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-ביטוח-חובה/)
- [פגיעה גופנית קלה](https://bazlaw.co.il/tag/פגיעה-גופנית-קלה/)
- [פוסט טראומה מתאונה](https://bazlaw.co.il/tag/פוסט-טראומה-מתאונה/)
- [פיצוי נפגע תאונה](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-נפגע-תאונה/)
- [שכר טרחה תאונת דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-טרחה-תאונת-דרכים/)
- [חוק הפיצויים לנפגעי תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-הפיצויים-לנפגעי-תאונות-דרכים/)
- [אובדן כושר השתכרות](https://bazlaw.co.il/tag/אובדן-כושר-השתכרות/)
- [פיצוי בגין נכות](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-בגין-נכות/)
- [חוות דעת אקטוארית](https://bazlaw.co.il/tag/חוות-דעת-אקטוארית/)
- [נכות תפקודית](https://bazlaw.co.il/tag/נכות-תפקודית/)
- [מקדמי היוון](https://bazlaw.co.il/tag/מקדמי-היוון/)
- [שכר ממוצע במשק](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-ממוצע-במשק/)
- [נפגעי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/נפגעי-עבודה/)
- [חישוב פיצוי](https://bazlaw.co.il/tag/חישוב-פיצוי/)
- [פיצוי מביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-מביטוח-לאומי/)
- [רשלנות מעסיק](https://bazlaw.co.il/tag/רשלנות-מעסיק/)
- [תביעת נפגע עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-נפגע-עבודה/)
- [ביטוח חבות מעבידים](https://bazlaw.co.il/tag/ביטוח-חבות-מעבידים/)
- [תביעת צד שלישי](https://bazlaw.co.il/tag/תביעת-צד-שלישי/)
- [אובדן כושר עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/אובדן-כושר-עבודה/)
- [פיצוי על פציעה בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-על-פציעה-בעבודה/)
- [טופס בל/250](https://bazlaw.co.il/tag/טופס-בל-250/)
- [תאונה בזמן העבודה](https://bazlaw.co.il/tag/תאונה-בזמן-העבודה/)
- [בחירת עורך דין](https://bazlaw.co.il/tag/בחירת-עורך-דין/)
- [עורך דין מומלץ לנזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/עורך-דין-מומלץ-לנזיקין/)
- [שכר טרחה עורך דין](https://bazlaw.co.il/tag/שכר-טרחה-עורך-דין/)
- [פסקי דין בנזיקין](https://bazlaw.co.il/tag/פסקי-דין-בנזיקין/)
- [פערי שכר מגדריים](https://bazlaw.co.il/tag/פערי-שכר-מגדריים/)
- [חובת פרסום פערי שכר](https://bazlaw.co.il/tag/חובת-פרסום-פערי-שכר/)
- [שוויון בשכר](https://bazlaw.co.il/tag/שוויון-בשכר/)
- [דו"ח פערי שכר](https://bazlaw.co.il/tag/דוח-פערי-שכר/)
- [דיווח מגדרי שכר](https://bazlaw.co.il/tag/דיווח-מגדרי-שכר/)
- [ניהול שכר שוויוני](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-שכר-שוויוני/)
- [פער שכר נשים גברים](https://bazlaw.co.il/tag/פער-שכר-נשים-גברים/)
- [חוק שוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-שוויון-הזדמנויות-בעבודה/)
- [הפרת חוזה עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/הפרת-חוזה-עבודה/)
- [התפטרות בדין מפוטר](https://bazlaw.co.il/tag/התפטרות-בדין-מפוטר/)
- [שינוי חד צדדי בתנאי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/שינוי-חד-צדדי-בתנאי-עבודה/)
- [אי תשלום זכויות סוציאליות](https://bazlaw.co.il/tag/אי-תשלום-זכויות-סוציאליות/)
- [חוזה מכללא](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-מכללא/)
- [פגיעה בתנאים](https://bazlaw.co.il/tag/פגיעה-בתנאים/)
- [תנאי העסקה](https://bazlaw.co.il/tag/תנאי-העסקה/)
- [צו אפוטרופסות](https://bazlaw.co.il/tag/צו-אפוטרופסות/)
- [חוות דעת רפואית](https://bazlaw.co.il/tag/חוות-דעת-רפואית/)
- [בני משפחה](https://bazlaw.co.il/tag/בני-משפחה/)
- [ניצול של ייפוי כוח](https://bazlaw.co.il/tag/ניצול-של-ייפוי-כוח/)
- [בית משפט לענייני משפחה](https://bazlaw.co.il/tag/בית-משפט-לענייני-משפחה/)
- [שימוע לעובד](https://bazlaw.co.il/tag/שימוע-לעובד/)
- [פיצוי בגין פיטורים](https://bazlaw.co.il/tag/פיצוי-בגין-פיטורים/)
- [שימוע תקין](https://bazlaw.co.il/tag/שימוע-תקין/)
- [הליך פיטורין](https://bazlaw.co.il/tag/הליך-פיטורין/)
- [מכתב זימון לשימוע](https://bazlaw.co.il/tag/מכתב-זימון-לשימוע/)
- [פרוטוקול שימוע](https://bazlaw.co.il/tag/פרוטוקול-שימוע/)
- [ברקוביץ אהרוני זיו](https://bazlaw.co.il/tag/ברקוביץ-אהרוני-זיו/)
- [ביקורת שכר](https://bazlaw.co.il/tag/ביקורת-שכר/)
- [חוק להגברת האכיפה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-להגברת-האכיפה/)
- [עמידה בדרישות החוק](https://bazlaw.co.il/tag/עמידה-בדרישות-החוק/)
- [ביקורות אכיפה](https://bazlaw.co.il/tag/ביקורות-אכיפה/)
- [ייעוץ למעסיקים.](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-למעסיקים/)
- [ייצוג עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-עובדים/)
- [ייצוג מעסיקים](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-מעסיקים/)
- [פיטורים שלא כדין](https://bazlaw.co.il/tag/פיטורים-שלא-כדין/)
- [חוזי עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/חוזי-עבודה/)
- [בתי הדין לעבודה.](https://bazlaw.co.il/tag/בתי-הדין-לעבודה/)
- [הפרת הסכם עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/הפרת-הסכם-עבודה/)
- [ייצוג עובדים ומעסיקים](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-עובדים-ומעסיקים/)
- [שעות נוספות ופנסיה](https://bazlaw.co.il/tag/שעות-נוספות-ופנסיה/)
- [גישור ומו״מ בדיני עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/גישור-ומו״מ-בדיני-עבודה/)
- [חוקי עבודה בישראל](https://bazlaw.co.il/tag/חוקי-עבודה-בישראל/)
- [ייצוג בבית הדין לעבודה](https://bazlaw.co.il/tag/ייצוג-בבית-הדין-לעבודה/)
- [הפרת זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/tag/הפרת-זכויות-עובדים/)
- [ייעוץ משפטי בדיני עבודה](https://bazlaw.co.il/tag/ייעוץ-משפטי-בדיני-עבודה/)
- [ליטיגטור](https://bazlaw.co.il/tag/ליטיגטור/)
- [משפט ו־AI](https://bazlaw.co.il/tag/משפט-ו־ai/)
- [כלי עזר משפטיים](https://bazlaw.co.il/tag/כלי-עזר-משפטיים/)
- [חקירה נגדית](https://bazlaw.co.il/tag/חקירה-נגדית/)
- [אסטרטגיה משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/אסטרטגיה-משפטית/)
- [אתיקה משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/אתיקה-משפטית/)
- [טכנולוגיה משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/טכנולוגיה-משפטית/)
- [עו"ד ו־AI](https://bazlaw.co.il/tag/עוד-ו־ai/)
- [טעויות בליטיגציה](https://bazlaw.co.il/tag/טעויות-בליטיגציה/)
- [לקוחות בליטיגציה](https://bazlaw.co.il/tag/לקוחות-בליטיגציה/)
- [שקיפות משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/שקיפות-משפטית/)
- [פרסום ברשתות](https://bazlaw.co.il/tag/פרסום-ברשתות/)
- [קבילות ראיות](https://bazlaw.co.il/tag/קבילות-ראיות/)
- [ציפיות ריאליות](https://bazlaw.co.il/tag/ציפיות-ריאליות/)
- [ניהול תיק משפטי](https://bazlaw.co.il/tag/ניהול-תיק-משפטי/)
- [טעויות משפטיות](https://bazlaw.co.il/tag/טעויות-משפטיות/)
- [אסטרטגיות ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/tag/אסטרטגיות-ליטיגציה/)
- [פסיכולוגיה קוגניטיבית](https://bazlaw.co.il/tag/פסיכולוגיה-קוגניטיבית/)
- [פסיכולוגיה של שכנוע](https://bazlaw.co.il/tag/פסיכולוגיה-של-שכנוע/)
- [נרטיב משפטי](https://bazlaw.co.il/tag/נרטיב-משפטי/)
- [שפת גוף](https://bazlaw.co.il/tag/שפת-גוף/)
- [שכנוע שופטים](https://bazlaw.co.il/tag/שכנוע-שופטים/)
- [השפעת רגשות](https://bazlaw.co.il/tag/השפעת-רגשות/)
- [עקרון ההדדיות](https://bazlaw.co.il/tag/עקרון-ההדדיות/)
- [אפקט העוגן](https://bazlaw.co.il/tag/אפקט-העוגן/)
- [תביעה נזיקית](https://bazlaw.co.il/tag/תביעה-נזיקית/)
- [מעביד](https://bazlaw.co.il/tag/מעביד/)
- [נזק גוף](https://bazlaw.co.il/tag/נזק-גוף/)
- [התרשלות](https://bazlaw.co.il/tag/התרשלות/)
- [מילות מפתח: ייפוי כוח מתמשך](https://bazlaw.co.il/tag/מילות-מפתח-ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [אובדן כשרות משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/אובדן-כשרות-משפטית/)
- [תכנון עתידי](https://bazlaw.co.il/tag/תכנון-עתידי/)
- [הטיפול הרפואי](https://bazlaw.co.il/tag/הטיפול-הרפואי/)
- [הנכסים](https://bazlaw.co.il/tag/הנכסים/)
- [שליטה על החיים](https://bazlaw.co.il/tag/שליטה-על-החיים/)
- [רישום זכויות במקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/רישום-זכויות-במקרקעין/)
- [טאבו מקוון](https://bazlaw.co.il/tag/טאבו-מקוון/)
- [חתימה דיגיטלית](https://bazlaw.co.il/tag/חתימה-דיגיטלית/)
- [דיגיטליזציה נדל״ן](https://bazlaw.co.il/tag/דיגיטליזציה-נדל״ן/)
- [אבטחת מידע מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/אבטחת-מידע-מקרקעין/)
- [Blockchain מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/blockchain-מקרקעין/)
- [אחריות עורך דין](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-עורך-דין/)
- [דיני מקרקעין בישראל](https://bazlaw.co.il/tag/דיני-מקרקעין-בישראל/)
- [חוזה מכר דירה](https://bazlaw.co.il/tag/חוזה-מכר-דירה/)
- [רישום זכויות בטאבו](https://bazlaw.co.il/tag/רישום-זכויות-בטאבו/)
- [חכירה מרשות מקרקעי ישראל](https://bazlaw.co.il/tag/חכירה-מרשות-מקרקעי-ישראל/)
- [הערת אזהרה בטאבו](https://bazlaw.co.il/tag/הערת-אזהרה-בטאבו/)
- [חוק התכנון והבנייה](https://bazlaw.co.il/tag/חוק-התכנון-והבנייה/)
- [מס רכישה ומס שבח](https://bazlaw.co.il/tag/מס-רכישה-ומס-שבח/)
- [בית משותף ותקנון הבית](https://bazlaw.co.il/tag/בית-משותף-ותקנון-הבית/)
- [חוזים חכמים](https://bazlaw.co.il/tag/חוזים-חכמים/)
- [AI](https://bazlaw.co.il/tag/ai/)
- [בלוקצ'יין](https://bazlaw.co.il/tag/בלוקציין/)
- [תוקף חוזה](https://bazlaw.co.il/tag/תוקף-חוזה/)
- [אחריות אלגוריתמית](https://bazlaw.co.il/tag/אחריות-אלגוריתמית/)
- [אכיפה אוטומטית](https://bazlaw.co.il/tag/אכיפה-אוטומטית/)
- [רגולציה טכנולוגית](https://bazlaw.co.il/tag/רגולציה-טכנולוגית/)
- [ChatGPT](https://bazlaw.co.il/tag/chatgpt/)
- [חוזים משפטיים](https://bazlaw.co.il/tag/חוזים-משפטיים/)
- [רשלנות מקצועית](https://bazlaw.co.il/tag/רשלנות-מקצועית/)
- [חיסיון עו"ד לקוח](https://bazlaw.co.il/tag/חיסיון-עוד-לקוח/)
- [ניסוח הסכמים](https://bazlaw.co.il/tag/ניסוח-הסכמים/)
- [בוטים](https://bazlaw.co.il/tag/בוטים/)
- [זיהוי תוכן פוגעני](https://bazlaw.co.il/tag/זיהוי-תוכן-פוגעני/)
- [תיעוד ראיות](https://bazlaw.co.il/tag/תיעוד-ראיות/)
- [הגנת שם טוב](https://bazlaw.co.il/tag/הגנת-שם-טוב/)
- [דין דיגיטלי](https://bazlaw.co.il/tag/דין-דיגיטלי/)
- [צו אפוטרופוסות](https://bazlaw.co.il/tag/צו-אפוטרופוסות/)
- [Metaverse](https://bazlaw.co.il/tag/metaverse/)
- [NFT](https://bazlaw.co.il/tag/nft/)
- [קריפטו](https://bazlaw.co.il/tag/קריפטו/)
- [זהות וירטואלית](https://bazlaw.co.il/tag/זהות-וירטואלית/)
- [הגנה משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/הגנה-משפטית/)
- [דיגיטליזציה משפטית](https://bazlaw.co.il/tag/דיגיטליזציה-משפטית/)
- [Blockchain](https://bazlaw.co.il/tag/blockchain/)
- [Smart Contracts](https://bazlaw.co.il/tag/smart-contracts/)
- [Big Data](https://bazlaw.co.il/tag/big-data/)
- [אבטחת מידע](https://bazlaw.co.il/tag/אבטחת-מידע/)
- [רישום מקוון](https://bazlaw.co.il/tag/רישום-מקוון/)
- [שוק נדל״ן](https://bazlaw.co.il/tag/שוק-נדל״ן/)
- [מס שבח](https://bazlaw.co.il/tag/מס-שבח/)
- [מיסוי מקרקעין](https://bazlaw.co.il/tag/מיסוי-מקרקעין/)

## Categories

- [מדיניות אכיפה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/מדיניות-אכיפה/)
- [חקיקה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/חקיקה/)
- [סיום העסקה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/סיום-העסקה/)
- [פיצויים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/פיצויים/)
- [טפסים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/טפסים/)
- [ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/ביטוח-לאומי/)
- [זכויות בני נוער](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/זכויות-בני-נוער/)
- [שכר](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/שכר/)
- [תנאי העסקה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/תנאי-העסקה/)
- [מילואים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/מילואים/)
- [מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/מס-הכנסה/)
- [קישורים שימושיים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/קישורים-שימושיים/)
- [מע"מ](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/מעמ/)
- [בודק שכר מוסמך](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/בודק-שכר-מוסמך/)
- [דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/דיני-עבודה/)
- [ביטוח פנסיוני](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/ביטוח-פנסיוני/)
- [תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/תאונות-עבודה/)
- [צוי הרחבה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/צוי-הרחבה/)
- [פנסיה חובה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/פנסיה-חובה/)
- [אפליה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/אפליה/)
- [מעסיקים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/מעסיקים/)
- [תקנות שעת חירום](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/תקנות-שעת-חירום/)
- [עבודת נשים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/עבודת-נשים/)
- [תנאים סוציאליים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/תנאים-סוציאליים/)
- [היתרים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/היתרים/)
- [תקנות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/תקנות/)
- [פנסיה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/פנסיה/)
- [פנסיה תקציבית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/פנסיה-תקציבית/)
- [הטרדה מינית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/הטרדה-מינית/)
- [חופשה שנתית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/חופשה-שנתית/)
- [הסכמים קיבוציים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/הסכמים-קיבוציים/)
- [דמי מחלה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/דמי-מחלה/)
- [דמי הבראה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/דמי-הבראה/)
- [שאלות & תשובות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/שאלות-תשובות/)
- [מדריכים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/מדריכים/)
- [שילוב אנשים עם מוגבלות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/שילוב-אנשים-עם-מוגבלות/)
- [ייפוי כוח מתמשך ](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/ייפוי-כוח-מתמשך/)
- [דיני מקרקעין](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/דיני-מקרקעין/)
- [דיני נזיקין](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/דיני-נזיקין/)
- [דיני חברות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/דיני-חברות/)
- [ליטיגציה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/ליטיגציה/)
- [רשלנות רפואית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/category/רשלנות-רפואית/)

## Tags

- [החזר כספים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/החזר-כספים/)
- [שכר מינימום](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שכר-מינימום/)
- [פיטורים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פיטורים/)
- [פיצויי פיטורים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פיצויי-פיטורים/)
- [כרטיס עובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/כרטיס-עובד/)
- [עובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/עובד/)
- [פרישת עובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פרישת-עובד/)
- [דיני עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/דיני-עבודה/)
- [ביטוח לאומי](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/ביטוח-לאומי/)
- [בני נוער](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/בני-נוער/)
- [שכר](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שכר/)
- [עובד חודשי](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/עובד-חודשי/)
- [תנאי העסקה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תנאי-העסקה/)
- [הודעה לעובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/הודעה-לעובד/)
- [תנאי עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תנאי-עבודה/)
- [מנוחה שבועית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מנוחה-שבועית/)
- [שעות נוספות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שעות-נוספות/)
- [מילואים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מילואים/)
- [דמי אבטלה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/דמי-אבטלה/)
- [דמי לידה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/דמי-לידה/)
- [חופשת לידה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חופשת-לידה/)
- [תאונות עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תאונות-עבודה/)
- [מס הכנסה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מס-הכנסה/)
- [פטור ממס](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פטור-ממס/)
- [מעסיק](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מעסיק/)
- [חופשה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חופשה/)
- [פרישה מהעבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פרישה-מהעבודה/)
- [פיצויים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פיצויים/)
- [קצבה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/קצבה/)
- [מס ערך מוסף](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מס-ערך-מוסף/)
- [מע"מ](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מעמ/)
- [תיאום מס](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תיאום-מס/)
- [זרוע העבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/זרוע-העבודה/)
- [שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [שעות מנוחה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שעות-מנוחה/)
- [שעות עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שעות-עבודה/)
- [אכיפה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/אכיפה/)
- [בודק שכר מוסמך](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/בודק-שכר-מוסמך/)
- [התפטרות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/התפטרות/)
- [דמי מחלה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/דמי-מחלה/)
- [חופשה שנתית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חופשה-שנתית/)
- [ביטוח פנסיוני](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/ביטוח-פנסיוני/)
- [פנסיה חובה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פנסיה-חובה/)
- [אפליה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/אפליה/)
- [עבודת נשים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/עבודת-נשים/)
- [תקנות שעת חירום](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תקנות-שעת-חירום/)
- [קופות גמל](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/קופות-גמל/)
- [חקיקה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חקיקה/)
- [תנאים סוציאליים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תנאים-סוציאליים/)
- [תשלומים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תשלומים/)
- [חוק שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חוק-שכר-שווה-לעובדת-ולעובד/)
- [הבטחת הכנסה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/הבטחת-הכנסה/)
- [מחלת מקצוע](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מחלת-מקצוע/)
- [פגיעה בעבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פגיעה-בעבודה/)
- [עובדי שמירה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/עובדי-שמירה/)
- [חוק שוויון זכויות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חוק-שוויון-זכויות/)
- [שוויון זכויות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שוויון-זכויות/)
- [חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חוק-שיוויון-הזדמנויות-בעבודה/)
- [חוק בני נוער](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חוק-בני-נוער/)
- [פניסה תקציבית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פניסה-תקציבית/)
- [פנסיה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פנסיה/)
- [הטרדה מינית](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/הטרדה-מינית/)
- [יישוב סכסוכי עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/יישוב-סכסוכי-עבודה/)
- [סכסוכי עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/סכסוכי-עבודה/)
- [הסכמים קיבוציים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/הסכמים-קיבוציים/)
- [הזכות לישיבה בעבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/הזכות-לישיבה-בעבודה/)
- [הגנת שכר](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/הגנת-שכר/)
- [עיצומים כספיים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/עיצומים-כספיים/)
- [שעת חירום](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/שעת-חירום/)
- [הגנת עובדים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/הגנת-עובדים/)
- [מחלת ילד](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מחלת-ילד/)
- [דמי הבראה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/דמי-הבראה/)
- [סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/סעיף-2-לחוק-שוויון-הזדמנויות/)
- [גיוס עובדים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/גיוס-עובדים/)
- [השמה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/השמה/)
- [זכויות עובדים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/זכויות-עובדים/)
- [חוקים ותקנות](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/חוקים-ותקנות/)
- [יחסי עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/יחסי-עבודה/)
- [פרסומים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/פרסומים/)
- [דיני נזיקין](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/דיני-נזיקין/)
- [תאונות דרכים](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/תאונות-דרכים/)
- [לשון הרע](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/לשון-הרע/)
- [בנק ישראל](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/בנק-ישראל/)
- [מענק עבודה](https://bazlaw.co.il/knowledge-base/tag/מענק-עבודה/)