גיל פרישה מהעבודה
עובדים המגיעים לגיל פרישה, זכאים לפרוש מעבודתם עקב גילם. כמו כן הם זכאים לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהם זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.
גיל הפרישה לנשים הוא 62.
בחוק נקבע כי לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה. בטבלה הבאה מפורטת העלייה המדורגת של גיל פרישה לנשים, בהתאם לתאריך הלידה:
| תאריך לידה | גיל הפרישה |
|---|---|
| עד 03/1944 | 60 |
| 04/1944 – 08/1944 | 60 + 4 חודשים |
| 09/1944 – 04/1945 | 60 + 8 חודשים |
| 05/1945 – 12/1945 | 61 |
| 01/1946 – 08/1946 | 61 + 4 חודשים |
| 09/1946 – 04/1947 | 61 + 8 חודשים |
| 05/1947 – 02/1956 | 62 (גיל הפרישה כיום) |
גיל הפרישה לגברים הוא 67.
בחוק נקבע, כי, גיל הפרישה לגבי גברים שנולדו בתקופה שמחודש מרץ 1939 ועד לחודש אפריל 1942, יעלה בהדרגה, מגיל 65 לגיל 67, בהתאם לתאריך הלידה. לפירוט העלייה המדורגת של גיל פרישה לגבר, בהתאם לתאריך הלידה.בטבלה הבאה מפורטת העלייה המדורגת של גיל פרישה לגברים, בהתאם לתאריך הלידה:
| תאריך הלידה | גיל הפרישה |
|---|---|
| עד 3/1939 | 65 |
| 4/1939 – 8/1939 | 65 + 4 חודשים |
| 9/1939- 4/1940 | 65 + 8 חודשים |
| 5/1940 – 12/1940 | 66 |
| 1/1941 – 8/1941 | 66 + 4 חודשים |
| 9/1941 – 4/1942 | 66 + 8 חודשים |
| 5/1942 ואילך | 67 |
עוד מאמרים בנושא…
חובת רישום שעות עבודה ומנוחה שבועית
מעסיקים חייבים לנהל רישום שוטף של שעות העבודה והמנוחה השבועית של העובדים. במקרה של תביעה הנוגעת לתשלום שכר עבודה על שעות העבודה, שעות נוספות או
היתר לעבודה במנוחה השבועית לפי חוק שעות עבודה ומנוחה
שירות זה מאפשר למעסיק להגיש בקשה להיתר להעסקת עובדים בשעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית, מטעם משרד הכלכלה.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות
שעות עבודה ומנוחה
חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע חוקים המסדירים את אופן העבודה מבחינת שעות עבודה, ימי עבודה והפסקות. בתוך כך, בפרק זה נתייחס להוראות שונות בדבר
הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, נועד להסדיר את החובות והזכויות של העובד והמעסיק לקראת סיום יחסי העבודה ביניהם.
