גיל פרישה מהעבודה
עובדים המגיעים לגיל פרישה, זכאים לפרוש מעבודתם עקב גילם. כמו כן הם זכאים לקבל קצבת פרישה (פנסיה), בתנאי שהם זכאי לקצבה לפי חוק, הסכם קיבוצי, או הסכם העבודה.
גיל הפרישה לנשים הוא 62.
בחוק נקבע כי לגבי נשים שנולדו מחודש מרץ 1944 ועד לחודש ינואר 1955, גיל הפרישה יעלה בהדרגה, מגיל 60 לגיל 62 בהתאם לתאריך הלידה. בטבלה הבאה מפורטת העלייה המדורגת של גיל פרישה לנשים, בהתאם לתאריך הלידה:
| תאריך לידה | גיל הפרישה |
|---|---|
| עד 03/1944 | 60 |
| 04/1944 – 08/1944 | 60 + 4 חודשים |
| 09/1944 – 04/1945 | 60 + 8 חודשים |
| 05/1945 – 12/1945 | 61 |
| 01/1946 – 08/1946 | 61 + 4 חודשים |
| 09/1946 – 04/1947 | 61 + 8 חודשים |
| 05/1947 – 02/1956 | 62 (גיל הפרישה כיום) |
גיל הפרישה לגברים הוא 67.
בחוק נקבע, כי, גיל הפרישה לגבי גברים שנולדו בתקופה שמחודש מרץ 1939 ועד לחודש אפריל 1942, יעלה בהדרגה, מגיל 65 לגיל 67, בהתאם לתאריך הלידה. לפירוט העלייה המדורגת של גיל פרישה לגבר, בהתאם לתאריך הלידה.בטבלה הבאה מפורטת העלייה המדורגת של גיל פרישה לגברים, בהתאם לתאריך הלידה:
| תאריך הלידה | גיל הפרישה |
|---|---|
| עד 3/1939 | 65 |
| 4/1939 – 8/1939 | 65 + 4 חודשים |
| 9/1939- 4/1940 | 65 + 8 חודשים |
| 5/1940 – 12/1940 | 66 |
| 1/1941 – 8/1941 | 66 + 4 חודשים |
| 9/1941 – 4/1942 | 66 + 8 חודשים |
| 5/1942 ואילך | 67 |
עוד מאמרים בנושא…
גיל הפרישה מהעבודה
קיימים שלושה מועדים שבהם עובדים יכולים או צריכים לפרוש מהעבודה עקב גילם. גיל פרישה הוא הגיל שבו עובדים זכאי לפרוש מעבודתם ולקבל קצבת פרישה (פנסיה).
הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי לאור תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), תשע"ז-2017
תקנות הגנת השכר, תשע"ז-2017, שפורסמו ביום 26.07.17, קובעות כי במידה והסכים עובד בכתב לא לקבל תלוש שכר מודפס, רשאי מעסיק למסור לעובד את תלוש השכר,
מלצר שקיבל שכר בטיפים זכה בפיצויים של 126 אלף ש'
כפי שקורה במסעדות רבות המעסיקים הוציאו תלושי שכר מלאכותיים ולא שילמו על זכויות סוציאליות, הפרשות לפנסיה, שעות נוספות ועוד
