בודק שכר מוסמך - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Wed, 13 Aug 2025 07:59:20 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png בודק שכר מוסמך - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק https://bazlaw.co.il/%d7%91%d7%a8%d7%a7%d7%95%d7%91%d7%99%d7%a5-%d7%90%d7%94%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%96%d7%99%d7%95-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%aa-%d7%91%d7%95%d7%93%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%95/ Wed, 13 Aug 2025 07:58:19 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=25238 מחלקת בודק שכר מוסמך – ברקוביץ אהרוני זיו במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של בודק שכר מוסמך, המלווה מעסיקים מכל המגזרים לעמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים. השירות ניתן על פי הוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה וחוקים נוספים המחייבים דיווח ובקרה. מה כולל השירות? ביצוע ביקורות שכר […]

The post ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> מחלקת בודק שכר מוסמך – ברקוביץ אהרוני זיו

במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של בודק שכר מוסמך, המלווה מעסיקים מכל המגזרים לעמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים. השירות ניתן על פי הוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה וחוקים נוספים המחייבים דיווח ובקרה.

מה כולל השירות?

  • ביצוע ביקורות שכר יזומות לבחינת עמידה בדרישות החוק.

  • הכנת דוחות בודק שכר מוסמך לפי פורמט משרד הכלכלה.

  • ליווי ומענה לביקורות אכיפה מטעם הרשויות.

  • תיקון ליקויים והמלצות לשיפור נהלי השכר והמשאבי אנוש.

למה לבחור בברקוביץ אהרוני זיו?

  • ניסיון מוכח בייעוץ משפטי למעסיקים ובדיקות שכר.

  • שילוב מומחיות משפטית עם הבנה חשבונאית ותפעולית.

  • דיסקרטיות מלאה ותיעוד מקצועי בהתאם לדרישות החוק.

  • חיבור ישיר למחלקת דיני עבודה במשרד, לצורך טיפול כולל במקרה של מחלוקות משפטיות.

שאלות ותשובות נפוצות

מהו תפקידו של בודק שכר מוסמך?
בודק שכר מוסמך אחראי לבצע ביקורות שכר ולוודא עמידה בדרישות החוק ביחס לתשלום זכויות עובדים.

האם השירות מתאים לכל סוגי המעסיקים?
כן. המחלקה מלווה עסקים קטנים, חברות בינוניות וארגונים גדולים, בכל ענפי המשק.

מה עושים אם מתגלים ליקויים בביקורת השכר?
בודק השכר ימליץ על פעולות תיקון, והמשרד יספק ליווי משפטי במידת הצורך.

האם הביקורת דיסקרטית?
בהחלט. כל המידע נשמר בסודיות מוחלטת ומוגן לפי החוק.

כמה זמן לוקח הליך ביקורת השכר?
בדרך כלל בין שבועיים לחודש, בהתאם לגודל הארגון והיקף הבדיקה.

The post ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות https://bazlaw.co.il/%d7%91%d7%a8%d7%a7%d7%95%d7%91%d7%99%d7%a5-%d7%90%d7%94%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%99-%d7%96%d7%99%d7%95-%d7%a2%d7%95%d7%a8%d7%9b%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%9e%d7%95%d7%9e%d7%97%d7%99%d7%95/ Wed, 13 Aug 2025 07:42:37 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=25232 ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק מעטפת משפטית מקיפה ללקוחות פרטיים, עסקיים ומוסדיים. צוות המשרד משלב ניסיון רב־שנים עם הבנה מעמיקה של החוק והפסיקה, כדי להעניק פתרונות מדויקים ומבוססי אסטרטגיה. מחלקת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד המחלקה פועלת לקידום שוויון מגדרי במקום […]

The post ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה

משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק מעטפת משפטית מקיפה ללקוחות פרטיים, עסקיים ומוסדיים. צוות המשרד משלב ניסיון רב־שנים עם הבנה מעמיקה של החוק והפסיקה, כדי להעניק פתרונות מדויקים ומבוססי אסטרטגיה.

מחלקת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

המחלקה פועלת לקידום שוויון מגדרי במקום העבודה, ומטפלת במקרים של אפליה בשכר והטבות. אנו מלווים מעסיקים וגופים ציבוריים ביישום הוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, מוודאים עמידה בדרישות החוק, ומסייעים במניעת תביעות עתידיות.

מחלקת בודק שכר מוסמך

המחלקה מספקת שירותי בודק שכר מוסמך למעסיקים לפי החוק להגברת האכיפה. השירות כולל ביצוע ביקורות שכר פנימיות, הכנת דוחות ביקורת, ומענה לביקורות רשמיות של משרד הכלכלה.

מחלקת ליטיגציה

מייצגת לקוחות פרטיים, חברות ותאגידים בכל הערכאות המשפטיות והמעין שיפוטיות. ההתמחות כוללת ניהול תיקים מורכבים, סכסוכים מסחריים, צווי מניעה, ועריכת ייפוי כוח מתמשך.

מחלקת דיני עבודה

מספקת ייעוץ משפטי מלא בנושאי יחסי עבודה, חוזי העסקה, זכויות עובדים, פיטורים, ותכניות תגמול עובדים. המחלקה מלווה גם חברות גדולות בבניית מדיניות משאבי אנוש בהתאם לחוק.

מחלקת המקרקעין

מטפלת בעסקאות מקרקעין בכל ההיקפים – רכישה ומכירה, יזמות, תכנון ובנייה, פיתוח נדל"ן ושיווק פרויקטים למגורים, מסחר ותעשייה.

מחלקת הנזיקין

מתמחה בייצוג תובעים בתיקי נזיקין, לרבות תאונות דרכים, תאונות עבודה, רשלנות רפואית ומימוש זכויות רפואיות מול ביטוח לאומי וחברות ביטוח.

שאלות ותשובות נפוצות

מהו תחום ההתמחות המרכזי של המשרד?
המשרד פועל במספר תחומים, בהם חוק שכר שווה, בודק שכר מוסמך, ליטיגציה, דיני עבודה, מקרקעין ונזיקין.

האם המשרד מייצג גם חברות וגם לקוחות פרטיים?
כן, אנו מייצגים מגוון רחב של לקוחות – ממעסיקים גדולים ועד אנשים פרטיים.

איך מתבצע הליווי במחלקת בודק שכר מוסמך?
באמצעות בדיקות שכר יזומות, הפקת דוחות, והכנה לביקורות רשמיות.

מה כולל השירות במחלקת דיני עבודה?
ייעוץ משפטי שוטף, הכנת חוזי עבודה, וליווי במקרים של סכסוכים או תביעות.

האם המשרד מטפל בתיקי מקרקעין מורכבים?
בהחלט. אנו מטפלים בפרויקטים מורכבים משלב התכנון ועד לשיווק.

The post ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> רישום כבודק שכר מוסמך https://bazlaw.co.il/%d7%a8%d7%99%d7%a9%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%91%d7%95%d7%93%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%9e%d7%9a/ Fri, 20 May 2022 07:15:17 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=10564 בהתאם לסעיף 41(א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2012 – המבקשים לקבל תעודת הכרה כבודקי שכר מוסמכים יגישו בקשה לשר או מי שהשר הסמיך לעניין זה. על המבקשים לצרף לבקשתם מסמכים המעידים על קיום התנאים למתן תעודת הכרה שנקבעו בחוק ובתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע"ז-2017.  התנאים לרישום כבודקי שכר […]

The post רישום כבודק שכר מוסמך appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

בהתאם לסעיף 41(א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2012 – המבקשים לקבל תעודת הכרה כבודקי שכר מוסמכים יגישו בקשה לשר או מי שהשר הסמיך לעניין זה.

המשך…The post רישום כבודק שכר מוסמך appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> בודק שכר מוסמך – מה זה? https://bazlaw.co.il/%d7%91%d7%95%d7%93%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%9e%d7%9a-%d7%9e%d7%94-%d7%96%d7%94/ Thu, 12 May 2022 06:38:09 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=10514 כאשר יש לנו חברה אנחנו צריכים לנהל את ענייני הכספים שלה באחריות רבה. אחד הדברים שהכי חשוב לשים לב אליהם בניהול הכספים של כל עסק הוא אופן תשלומי השכר לעובדים. הכי נכון וטוב מבחינה חוקית להקפיד לשלם שכר לעובדים בעזרת בודק שכר מוסמך. בודק שכר מוסמך הוא בדרך כלל רואה חשבון או מנהל חשבונות שעברו […]

The post בודק שכר מוסמך – מה זה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

כאשר יש לנו חברה אנחנו צריכים לנהל את ענייני הכספים שלה באחריות רבה. אחד הדברים שהכי חשוב לשים לב אליהם בניהול הכספים של כל עסק הוא אופן תשלומי השכר לעובדים.

הכי נכון וטוב מבחינה חוקית להקפיד לשלם שכר לעובדים בעזרת בודק שכר מוסמך.

בודק שכר מוסמך הוא בדרך כלל רואה חשבון או מנהל חשבונות שעברו הכשרה מקצועית מתאימה בשביל לבדוק ולפקח על אופן מתן השכר בעסק מסוים.

בודק שכר מוסמך – למה זה חשוב?

כל עסק צריך שיהיה לו בודק שכר מוסמך כי רק הוא יכול לוודא שהוא משלם משכורות בזמן. תשלום משכורות בזמן חשוב מאוד לפי חוק כי אם לא משלמים לעובדים משכורת בזמן אנחנו מבצעים הלנת שכר שזה עבירה על החוק.

בודק השכר יוכל לוודא שגם אין חריגות בשכר של עובד מסוים. מציאת חריגות בשכר של עובד מסוים יכולה להשפיע על מאזן התקציב של כל העסק ולכן חשוב לשים לב אליה ולקחת בחשבון שדברים כאלו יכולים לקרות ולהיות מוכנים אליהם.

בודק שכר מוסמך – מה הוא עושה?

בודק שכר מוסמך בודק האם תשלומי השכר לעובדים תקינים או לא. עבודתו של בודק השכר חשובה מאוד כי היא מסייעת לנו לשמור על התקציב של העסק שלנו. שמירה על תקציב ברור וקבוע לעסק שלנו חשובה מאוד כי רק כך נוכל להגיע למצב שהעסק שלנו רווחי.

עסק שלא שומר על מאזן תקציבי ומאזן משכורות הוא עסק שמועד לפשיטת רגל והפסדים כספיים גדולים מאוד.

בדיוק כמו שבכל מדינה יש מבקר מדינה שבודק שהכול מתנהל כשורה כך גם כדאי שבכל עסק יהיה בודק שכר מוסמך שיבדוק שענייני השכר מתנהלים כשורה וכפי שהם צריכים להתנהל. בדיקה של השכר יכולה לסייע לנו לגלות טעויות ולתקן אותן בזמן לפני שיהיה מאוחר מדי.

מודעות לנושא השכר חשובה במיוחד כי רק כך נוכל לאזן את העסק שלנו ולשמור שלא יהיו לנו חריגות בתקציב שלו. עסק ששומר על יציבות תקציבית הוא עסק שקל יותר לנהל אותו ושניתן לשמור עליו מצליח לאורך זמן.

עוד באותו נושא…

The post בודק שכר מוסמך – מה זה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> למה חשוב לבצע בקרת שכר? https://bazlaw.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%a9%d7%95%d7%91-%d7%9c%d7%91%d7%a6%d7%a2-%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Thu, 12 May 2022 06:33:21 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=10504 כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו או אחרת. טעויות בעסק הפרטי עלולות לגבות מחיר יקר ולהפוך לכדור שלג שאין לדעת מה יהיו ההשלכות שלהן. בניהול הפיננסי של העסק יש כמה גורמים שאמורים לזהות כשלים וטעויות וגם […]

The post למה חשוב לבצע בקרת שכר? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו או אחרת.

המשך…The post למה חשוב לבצע בקרת שכר? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> מהו חשב שכר? https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%94%d7%95-%d7%97%d7%a9%d7%91-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Thu, 12 May 2022 06:13:49 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=10479 אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם, להגן על זכויות העובד ולהבטיח את מימושן. למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית​ ולאכיפה פלילית של ההוראות שבחוקי העבודה וכן לאכיפה אזרחית​ של הוראות שבחקיקת השוויון הזדמנויות ושל ההוראות שבחוק עובדים זרים.  המשרד פועל […]

The post מהו חשב שכר? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם, להגן על זכויות העובד ולהבטיח את מימושן.

המשך…The post מהו חשב שכר? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]> סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך https://bazlaw.co.il/%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9d-%d7%aa%d7%a4%d7%a7%d7%99%d7%93-%d7%91%d7%95%d7%93%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%9e%d7%9a/ Sun, 23 Dec 2018 07:21:38 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2354 a[data-mtli~="mtli_filesize63099kB"]:after {content:" (630.99 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize2373kB"]:after {content:" (23.73 kB)"}

תפקיד בודק שכר מוסמך תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק. לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות אשר הסתמך […]

The post סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

תפקיד בודק שכר מוסמך

תפקיד בודק שכר מוסמך- הינו לערוך בדיקות תקופתיות כדי לוודא עמידה של תנאי העבודה והשכר של העובדים להוראות החוק.

לבודק שכר אחריות גדולה בתקינות הדוחות שהוא מפיק לאור הסתמכות לדוגמא של מזמין השירות בממצאיו. סעיף 27 לחוק הגברת האכיפה של דיני העבודה מעניק הגנה מאחריות אזרחית של מזמין שירות אשר הסתמך על דוחות של בודק שכר מוסמך. וכן, יעניק למזמין השירות הפחתה בעיצום הכספי אם ימציא אישור מבודק שכר כי ההפרה שבגינה מוטל העיצום הכספי הופסק ותוקן.

קריטריונים אישיים ומקצועיים לקבלת תעודת "בודק שכר  מוסמך"

  1. הוא בעל מקצוע או תואר אקדמי הזכאי להיבחן.
  2. לא הורשע בעבירה פלילית או משמעת. תנאים מצטברים

בעלי מקצוע הזכאים לקבל תעודת הכרה של בודק שכר:

  1. חשב שכר- שבידו תעודת גמר קורס חשבי שכר, אם ועדת הקבלה שוכנעה כי עסקה בחשבות שכר בהיקף עבודה הנדרש.
  2. רואה חשבון- אם ועדת הקבלה שוכנעה כי עסק בראיית חשבון בהיקף העבודה הנדרש.
  3. עורך דיון- אם ועדת הקבלה שוכנעה כי עסק בדיני עבודה בהיקף העבודה הנדרש.
  4. מבקר פנימי- אם ועדת הקבלה שוכנעה כי עסק במסגרת עיסוקו בתחומי השכר, בהיקף המשרה הנדרש.
  5. יועץ מס מייצג- אם ועדת הקבלה שוכנעה כי עסק במסגרת עיסוקו בתחומי השכר, בהיקף משרה הנדרש.
  6. כלכלן/ מי ששימש בעבר מפקח עבודה- אם ועדת הקבלה שוכנעה כי עסק במסגרת עיסוקו בתחומי השכר, בהיקף משרה הנדרש.

סעיף 54 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

סעיף 54 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה קובע "הוראת שעה" הקובעת את היקף הבדיקה ע"י בודק שכר:

כי הבדיקה תערך על לפחות 10%  מהעובדים (לא פחות מ-4) , לפחות אחת ל- 9 חודשים.

תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בדיקות תקופתיות בידי בודק שכר מוסמך – טיוטה שטרם נחתמה מכוח סעיף 45 לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה:

נושא:

הוראת חוק:

סוגי הבדיקות ע"י בודק שכר: (סע' 2)

  1. בדיקת הכרות- בדיקה ראשונה ע"י בודק שכר בתקופה של הסכם ההתקשרות בין הקבלן למזמין השירות.
  2. בדיקה חוזרת- בדיקה ע"י בודק שכר לאחר ביצוע בדיקה קודמת על ידו (למעט בדיקה תקופתית) בעניינו של חוזה ההתקשרות בין הקבלן למזמין השירות.
  3. בדיקה לאחר תלונה- בדיקה המתבצעת לאחר שנתקבלה תלונה אצל מזמין השירות.
  4. בדיקת תשלומים לקופת גמל- בחינת סך התשלומים לקופת גמל המחויבים עפ"י החוק.

תוכן הבדיקה: (סע' 3)

בודק השכר יבדוק באופן ובהיקף הקבוע בחוק, כי הקבלן מקיים את הוראות החוק.

אופן ביצוע הבדיקה: (סע' 4)

להלן המסמכים הנדרשים לצורך ביצוע הבדיקה:

  1. רשימת כלל עובדי הקבלן במהלך תק' הבדיקה אצל מזמין השירות.
  2. רישיון לעסוק כקבלן בתחום השמירה/אבטחה/ניקיון או כל תחום אחר.
  3. הודעה לעובד.
  4. פנקס שכר ותלושי שכר.
  5. פנקס שעות עבודה.
  6. פנקס חופשה.
  7. חוזה התקשרות בין הקבלן למזמין שירות.
  8. אישורי הפקדה.
  9. טפסי מס הכנסה.
  10. דיווח המעביד למוסד לביטוח לאומי.
  11. אישורי רו"ח מטעם הקבלן.

סירוב להעברת מסמכים (סע' 4(ג) )

דרש בודק השכר מסמכים מאת הקבלן וקיבל סירוב- יודיע על כך בודק השכר למזמין השירות.

תדירות הבדיקה (סע' 5)

  1. בדיקת הכרות – תתבצע לכל היותר בתום 6 חודשים מתחילת החוזה שבין הקבלן למזמין השירות. הבדיקה תתייחס לתק' שבין החתימה לבין מועד תחילת ביצוע הבדיקה.
  2. בדיקה חוזרת לאחר בדיקה תקינה- תתבצע לכל היותר שנה לאחר תחילת ביצוע הבדיקה הקודמת. הבדיקה תתייחס לתק' שבין תחילת ביצוע הבדיקה הקודמת לבין ביצוע הבדיקה החוזרת.
  3. בדיקה חוזרת לאחר בדיקה לא תקינה- תתבצע לכל היותר 6 חודשים לאחר תחילת ביצוע הבדיקה הקודמת, והיא תכלול בדיקה בעת תיקון ההוראות שלא קוימו בבדיקה הקודמת. לרבות פעולות למניעת הפרות עתידיות.
  4. בדיקה לאחר תלונה- תתבצע בתכוף לאחר קבלת התלונה אצל מזמין השירות. בדיקה כאמור תתייחס לחודש העבודה שקדם לקבלת התלונה ולחודש קבלת התלונה.
  5. בדיקת תשלומים לקופת גמל- תתבצע 1 לשנה, החל מחודש אפריל והיא תתייחס לתשלומים שבוצעו בשנה הקודמת.
  6. בדיקה תקינה- הבדיקה הבאה תתבצע לאחר שנה.
  7. בדיקה לא תקינה- בדיקה חוזרת לאחר 6 חודשים.
  8. בדיקה לא תקינה שנמצאו הפרות- על מזמין השירות לפעול לתיקון- אם לא תוקן לבטל את החוזה עם הקבלן ולחלט את הערבות.
  9. שמירת הדוח- לפחות 7 שנים.

היקף הבדיקה: (סע' 6)

מדגם עובדי הקבלן לגביהם תתבצע הבדיקה:

  1. בדיקת הכרות- 10% מעובדי הקבלן בתק' הבדיקה או 4 עובדי קבלן שהועסקו באותה תק'- הגבוה מביניהם.  
  2. בדיקה חוזרת לאחר בדיקה תקינה- 8% מעובדי הקבלן בתק' ייחוס הבדיקה או 2 עובדי קבלן- הגבוה מביניהם. (להשתדל לא אותם עובדים שהיו בבדיקה הקודמת)
  3. בדיקה חוזרת לאחר בדיקה לא תקינה- 15% מעובדי הקבלן בתק' ייחוס הבדיקה או 4 עובדי קבלן- הגבוה מביניהם. (להשתדל לכלול בבדיקה את העובדים שנבדקו פעם קודמת לגביהם נמצאו הפרות)
  4. בדיקה לאחר תלונה- 8% מעובדי הקבלן בתק' ייחוס הבדיקה או 2 עובדי קבלן- הגבוה מביניהם.
  5. בדיקת תשלומים לקופת גמל- כלל העובדים המועסקים בתק' ייחוס הבדיקה.

בחינת עובדים ספציפיים:

  1. 50% ממדגם העובדים יתבצע על עובדים עם וותק שלפחות 6 חודשים אצל אותו קבלן. ומחצית מהם יהיו בעלי וותק שלפחות שנה.
  2. 10% מעובדי המדגם או עובד 1, לפי הגבוה- יהיו עובדים שהועסקו בתק' הבדיקה וסיימו עבודתם ערב תחילת הבדיקה.
  3. בדיקת היכרות ובדיקה חוזרת- יכללו בחינה בעד העסקה של לפחות 3 חודשי העסקה ויכללו בדיקה בחודשים בהם היו חגים.

מועד הגשת המלצות: (סע' 7)

מיד לאחר סיום הבדיקה ולא יאוחר מ- 3 חודשים ממועד תחילת הבדיקה- יעביר בודק השכר את הדיווח בעד הבדיקה שביצע לפי הטופס שבתוספת בתקנה.

מבנה טופס עריכת דוח בודק שכר

סעיףתיאור
מכתב פתיחה1. נמען: יו"ר הדירקטוריון/מנכ"ל
2. הנדון: סוג הבדיקה (היכרות/חוזרת/ליקויים)
3. פסקת פתיחה: סיכום הממצאים (האם נמצאו הפרות)
4. פסקת סיום: ההרה על מגבלות הבדיקה
5. וחתימה .
מבוא1. אזכור החוק להגברת האכיפה
2. פרטי מזמין שירות (שם, כתובת, מספר עובדים)
3. מטרת הבדיקה (בדיקת שכר/בדיקת הסכמים)
4. חודש הבדיקה (מספר עובדים שנבדקו)
5. דוחות ביקורת קודמים.
6. פירוט הענף הרלוונטי.
רקע כללי1. פרטי קבלן כוח אדם (שם, רישיון, מספר עובדים)
2. נתוני בדיקות קודמות (ממצאים ותאריכים)
3. חוקים ותקנות רלוונטיים.
4. מסמכים שנבדקו (רשימת עובדים, דוחות שכר).
מצאים1. סוגי ההפרות המתו (לדוגמה: אי תשלום פנסיה, שעות נוספות לא חוקיות).
2. סיווג ההפרות (נקודתית, נמשכת, רוחבית).
3. דירוג חומרת ההפרות (אזרחית, פל
4. פירוט פעולות תיקון פעולות.
סיכום והמלצותסיכום ההפרות והמלצות לתיקונים (תשלום חובות פנסיה, תיקון שעות עבודה).
חתימהשם בודק השכר, תאריך וסיכום כללי.

 

מבנה דו"ח – פירוט ממצאי הבדיקה

הוראה:

ממצאים והערות:

מתן חופשה שנתית- לפי פרק שני לחוק חופשה שנתית:

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום דמי חופשה- לפי סעיפים 10 ו- 11 לחוק חופשה שנתית: (פרק שלישי)

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום פדיון חופשה- לפי סעיף 13 לחוק חופשה שנתית

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור העסקה בשעות נוספות שאינה מותרת או ללא היתר- סעיף 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה.

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור העסקה בשעות נוספות או המנוחה השבועית שלא בהתאם להוראות היתר- שניתן לפי הפרק הרביעי לחוק שעות עבודה ומנוחה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום גמול שעות נוספות- לפי סע' 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית- לפי סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור העסקת נער מעבר לשעות העבודה- הקבועות בסע' 20 לחוק עבודת הנוער

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור העסקת נער במנוחה השבועית- לפי סע' 21 לחוק עבודת הנוער

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור העסקת נער מעבר לשעות העבודה- הקבועות בסע' 20 לחוק עבודת הנוער

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור העסקת נער בעבודת לילה ללא היתר- לפי סע' 24 לחוק עבודת הנוער

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור העסקת נער בעבודת לילה – שלא בהתאם להוראות היתר לפי סע' 25 לחוק עבודת הנוער.

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור ניכוי סכומים משכרו של עובד- לפי סע' 25 לחוק הגנת השכר- כשניכוי הסכומים

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

העברת סכומים שנוכו- לפי סע' 25א לחוק הגנת השכר

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

איסור הלנת שכר- לפי סע' 25ב(ב1)(1) לחוק הגנת השכר

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום שכר מינימום- לפי חוק שכר מינימום

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום שכר מינימום לפי הסכם קיבוצי כללי ענפים שהורחב בצו הרחבה- לפי סע' 33יד(ב) לחוק הסכמים קיבוציים

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלומים מכוח צווי הרחבה בעניין פנסיה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום דמי הבראה- מכוח צווי הרחבה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום החזר הוצאות נסיעה- מכוח צווי הרחבה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום דמי חגים- מכוח צווי הרחבה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

תשלום תוספת יוקר- מכוח צווי הרחבה

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

הוראות צווי הרחבה ענפיים שעניינן רכיבי שכר- סע' 25(ב)(2) לחוק שנקבעו לפי סע' 28(ב) בחוק

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

הוראות צווי הרחבה שנקבעו בתקנות ככל שנקבעו מכוח – סע' 25(ב)(2)(3) לחוק

מס' עובדים שנבדקו:

מס' הפרות שנמצאו:

שמות של העובדים בהם נמצאו הפרות+ והתק שלהם במקום העבודה או אצל הקבלן:

 

קבצים להורדה

הארכת הנחיה לאכיפה פלילית ומנהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך

חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב 2011, נוסח מלא ומעודכן
הנחיה לאכיפה פלילית ומנהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך

The post סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>