עם תום החל"ת (חופשה ללא תשלום) זכאי העובד לחזור לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה עקב שינויים שביצע המעסיק.

עובד שנכפתה עליו חל"ת על ידי מעסיקו ליותר מ-30 ימים רשאי במקרים מסוימים לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי ועליו להמציא מכתב לשירות התעסוקה כי היציאה לחופשה והפסקת עבודתו הם ביוזמת המעסיק.

דיווח של העובד לביטוח לאומי על היציאה לחל"ת מתבצע ע"י טופס 6101.

בתקופה זו העובד אינו זכאי לתשלום שכר וככלל תקופת החל"ת אינה מובאת בחשבון לשם קביעת זכויות התלויות בוותק, והמעסיק אינו מחויב להפריש כספים לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה.

החוק אינו מתייחס לשימוש של עובד ברכב חברה או בטלפון נייד בתקופת החל"ת, השימוש יהיה בהתאם להסכם עבודה אישי שקבע המעסיק עם העובד טרם העסקתו בחברה.   

כלומר, אם נקודת המוצא היא שהרכב אינו חלק מתנאי ההעסקה אלא כלי הניתן לעובד לצורך ביצוע עבודתו, ואם העובד אינו מספק עבודה למעסיק אין הכרח לאפשר לעובד להמשיך ולהשתמש ברכב.

בשני החודשים הקלנדריים  הראשונים לחל"ת  חלה חובה על המעסיק להפריש תשלומים לביטוח לאומי וביטוח בריאות עבור העובד ויוכל לקזז סכומים אלה משכרו העתידי של העובד.

חל"ת שאורכה עד 14 ימים לכל שנת עבודה לא תפגע בוותק של העובד לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

דוגמה: עובד בעל ותק של שנתיים במקום העבודה ומעסיקו הוציאו לחל"ת של 30 ימים ייחשבו לו 28 ימים ראשונים של החל"ת כוותק לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

בתקופת החל"ת בכפייה המעסיק אינו רשאי לזמן את העובד לעבודה חלקית, אם המעסיק זימן את העובד והעובד נענה לבקשתו יבוטלו לו דמי האבטלה.

לתשומת לב המעסיק, כי עובד שיצא לחל"ת בכפייה רשאי להתפטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מלאים כדין מפוטר.

עוד מאמרים

דמי אבטלה לעובדים הנמצאים בחופשה ללא תשלום

כאשר הוצא עובד לחופשה ללא תשלום, בת לפחות 30 ימים, יהיה זכאי הוא לקבלת דמי אבטלה בהתאם להתקיימות כל התנאים הבאים:

תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה:

1. העובד מבוטח בביטוח אבטלה.
2. לעובד מלאו 20 שנה לפחות וטרם מלאו לו 67 (בתנאים מסוימים יהיו זכאים גם בני 18-20).
3. העובד צבר תקופת אכשרה בביטוח הלאומי לפני תקופת האבטלה.
4. העובד מובטל.

בעקבות המצב הנוכחי, המוסד לביטוח לאומי התאים את הנוהל לקבלת דמי אבטלה, כך שעובדים יהיו זכאים בכפוף לתנאים לעיל לקבל דמי אבטלה מבלי לנצל את ימי החופשה שבצבירתם.

נוהל מיוחד זה מאפשר התייצבות חודשית בסניפי הביטוח הלאומי, במקום שבועית. 

סדר הפעולות הנדרש לקבלת דמי אבטלה

1. התייצבות בשירות התעסוקה

עובדים שהוצאו לחופשה ללא תשלום החל מיום 1.3.2020 יכולים לבצע רישום און ליין באתר שירות התעסוקה.
להלן קישור לאתר: www.taasuka.gov.il

מרגע שהעובד מבצע רישום באתר, יש לו פרק זמן של כשבועיים להגיע פיזית ללשכת שירות התעסוקה – מי שלא יתייצב בלשכה תוך שבועיים (14 יום) ימחקו הימים שנרשמו לו בהתייצבות האינטרנטית, והוא לא יוכל לקבל עבורם דמי אבטלה, אלא רק מיום התייצבותו.

במקרים שבהם לא ניתן להתייצב בגלל בידוד ביתי, יש לפעול לפי ההנחיות של שירות התעסוקה.

כאשר מגיע עובד ללשכת התעסוקה על העובד למלא "טופס הצהרה בעקבות משבר לאומי". קישור לטופס:

www.taasuka.gov.il

2. הגשת תביעה לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי

לאחר הרשמה בלשכת התעסוקה יש להגיש תביעה לקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי אליה יש לצרף את המסמכים הבאים:

• מכתב על יציאה לחל"ת מהמעסיק המציין את סיבת הפסקת העבודה, תאריך ההפסקה וחתום על ידי המעסיק בחתימה וחותמת.
• אישור מעסיק המפרט ביוזמת מי היציאה לחל"ת ומשך התקופה הצפויה.
• אישור המעסיק על תקופת העסקה ועל שכר העובד, או תלושי שכר של 12 חודשי עבודה לפחות בתוך 18 חודשים אחרונים, אשר כוללים את 6 חודשי העבודה האחרונים ובהם תלוש שכר של חודש העבודה האחרון לפני היציאה לחל"ת.

ניתן להגיש את התביעה והמסמכים באופן מקוון בקישור הבא:

www.forms.gov.il

תקופת דמי אבטלה

התקופה בה זכאי העובד לדמי אבטלה תלויה בגיל העובד ובמספר התלויים בו:

למידע המלא:  www.btl.gov.il

עוד מאמרים