חוק הגנת השכר - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Tue, 30 Apr 2024 20:30:34 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png חוק הגנת השכר - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a0%d7%97%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a0%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%92%d7%a2-%d7%9c%d7%97%d7%95%d7%91%d7%aa%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%a2%d7%a1%d7%99%d7%a7%d7%99/ Tue, 30 Apr 2024 19:19:23 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=8374 a[data-mtli~="mtli_filesize99133kB"]:after {content:" (991.33 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize59322kB"]:after {content:" (593.22 kB)"}

הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד. חקיקה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה […]

The post הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

הפליית נשים

הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה.

פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובדת או העובד.

חקיקה

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו – 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך.

כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה, אשר נועד להגביר את השקיפות ולהביא לצמצום פערי השכר בשוק העבודה. 
על פי התיקון לחוק, חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי, אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות, להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן למסור הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת.

המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח.

בכדי להקל על המעסיקים בקיום חובת הדיווח ולהנגיש להם את הוראות התיקון לחוק, כינסה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מספר מפגשים בהשתתפות נציגים ממשרדים ממשלתיים, ארגוני נשים, אקדמיה, ארגוני מעסיקים וארגוני עובדים, על מנת לדון באי בהירויות העולות מהתיקון לחוק ולגבש הנחיות מפורטות למעסיקים ודוחות לדוגמא.

מצ"ב לעיונכם/ן ושימשוכם/ן ההנחיות שגובשו המבארות את אופן יישום תיקון החוק, דוחות לדוגמא (פנימי ופומבי) וכן הודעה לדוגמא לעובד/ת.

ההנחיות כוללות התייחסות לנושאים שונים וביניהם: על מי חל התיקון לחוק, ממתי חלה חובת הדיווח, מהו שכר העובד/ת שיש להציג בדיווח, אופן חישוב השכר הממוצע, מיהם/ן העובדים/ות שנתוניהם/ן יוצגו בדוחות, היכן יש לפרסם את הדוחות, האם חובת הדיווח כוללת גם את עובדי/ות הקבלן והעובדים/ות שמצויים בחל"ת ועוד.

מסמכים להורדה

עוד באותו נושא…

The post הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
חוק הגנת שכר (תיקון מס' 24) התשס"ח – 2008 https://bazlaw.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%92%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%aa%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a1-24-%d7%94%d7%aa%d7%a9%d7%a1%d7%97-2008/ Tue, 14 Jun 2022 06:49:03 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=2250 a[data-mtli~="mtli_filesize13554kB"]:after {content:" (135.54 kB)"}

תוכן עניינים עיקרי הדברים ביום 24 ביוני 2008 אושר בכנסת תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אשר עיקריו מתחלקים לשלושה נושאים כמפורט להלן: הטלת חובה על המעביד לנהל פנקס שכר ולהפיק תלוש שכר ברור ומפורט לכל עובד ובמועד שנקבע בחוק. קביעת עונשים למעבידים אשר יפרו הוראות חוק זה. העברת נטל ההוכחה בתביעות עובדים מהעובד אל […]

The post חוק הגנת שכר (תיקון מס' 24) התשס"ח – 2008 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

תוכן עניינים

עיקרי הדברים

ביום 24 ביוני 2008 אושר בכנסת תיקון מס' 24 לחוק הגנת השכר, אשר עיקריו מתחלקים לשלושה נושאים כמפורט להלן:

  1. הטלת חובה על המעביד לנהל פנקס שכר ולהפיק תלוש שכר ברור ומפורט לכל עובד ובמועד שנקבע בחוק.
  2. קביעת עונשים למעבידים אשר יפרו הוראות חוק זה.
  3. העברת נטל ההוכחה בתביעות עובדים מהעובד אל המעביד.

פנקס שכר ותלוש שכר

  • סעיף 24 לחוק מטיל על המעביד חובה לנהל פנקס בדבר שכר העבודה המגיע לכל עובדיו ופרטי השכר ששולם להם. מתוך פנקס השכר הזה על המעביד מוטלת החובה להפיק תלוש שכר לכל עובד שבו מופיע פירוט השכר ששולם לו.
  • פנקס שכר הינו גיליון המפרט נתוני העובד המשפיעים על השכר ואופן חישוב השכר עצמו.
  • תלוש שכר הינו גיליון המפרט לעובד כיצד חושב השכר, ממה הוא מורכב, מהן הזכאויות המגיעות, מהן ניכויי חובה, מידע על מכסת ימי חופשה וכד' (יפורט בהמשך).
  • נקבע בחוק כי רישום בפנקס השכר ומסירת תלוש השכר לעובד ייעשה לא יאוחר מהיום התשיעי לאחר מועד לתשלום שכר עבודה.

עונשין

סעיף 25 לחוק קובע את העונשים להם צפויים המעבידים העוברים על הוראות חוק זה החל מתשלום קנסות בסכומים שנעים מ- 13,500 ₪ ועד מיליון ₪ וכלה במאסר למשך תקופה עד שנתיים, הכל בהתאם לסוג העבירה והנסיבות בהן נעברה.

נטל ההוכחה

סעיף 26 לחוק קובע כי בתביעות העובדים לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות נוספות או גמול עבודה במנוחה שבועית, כאשר תביעות אלה שנויות במחלוקת, נטל ההוכחה הינו על המעביד ויהיה לסתור כל טענה שתעלה כנגדו ביחס לתשלום שכר העבודה.

פירוט הנתונים שעל המעביד לפרט בתלוש שכר (סעיף 24(ב))

  1. פרטים לגבי העובד והמעביד
    • שם פרטי ומשפחה של העובד ומספר הזיהוי שלו
    • שם המעביד, מספר הזיהוי שלו ומספר התאגיד, ומען מקום העבודה ועסקו של המעביד
    • תאריך תחילת העסקה
    • ותק מצטבר אצל המעביד או במקום העבודה, הגבוה מביניהם
    • לגבי עובד במשכרות – היקף המשרה
    • לגבי עובד בשכר – הבסיס שלפיו משולם השכר
    • לגבי עובד ששכר עבודתו נקבע לפי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו – גם דירוג העובד ודרגתו
  2. תקופת התשלום
    • התקופה הקלנדארית שבעדה שולם השכר
    • מספר ימי העבודה ושעות העבודה במקום העבודה בתקופה שבעדה שולם השכר
    • מספר ימי העבודה שבהם עבד העובד בפועל בתקופה שבעדה שולם השכר
    • לעובדים שעתיים חובה להציג מספר שעות העבודה בפועל של העובד בתקופה שבעדה שולם השכר
    • מספר ימי חופשה שניתנו בתקופת התשלום ויתרת ימי החופשה
    • אם העובד אינו מבוטח על ידי מעבידו בביטוח דמי מחלה לפי סעיף 8 לחוק דמי מחלה, אז חובה להציג מספר ימי המחלה שנוצלו בתקופת התשלום ויתרת תקופת המחלה הצבורה
  3. השכר ששולם לעובד
    • ערך השכר המשולם לעובד בעד שעת עבודה רגילה
    • השכר הרגיל
    • תשלומים אחרים, נוסף על השכר הרגיל, כגון גמול שעות נוספות ומנוחה שבועית, פריון עבודה, דמי הבראה, חופשה ומחלה, וכד'
    • סה"כ השכר והתשלומים האחרים החייבים במס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות, וכן הסכום המצטבר שלהם בשנת המס
    • סה"כ השכר והתשלומים האחרים המובאים בחשבון לעניין זכויות פנסיוניות או זכויות סוציאליות אחרות תוך פירוט לפי סוג הזכויות שלגביהן הוא מובא בחשבון
  4. הניכויים
    • א. ניכוי מס הכנסה
    • ב. ניכוי דמי ביטוח לאומי
    • ג. ניכוי דמי ביטוח בריאות
    • ד. ניכוי לקופ"ג תוך פירוט הקופה שאליה מיועד הניכוי וסכומו
    • ה. כל ניכוי אחר תוך פירוט סוג הניכוי וסכומו
    • ו. סה"כ הניכויים
  5. תשלומי המעביד עבור תנאים סוציאליים
    אשר אינם משולמים ישירות לעובד ואינם מנוכים משכר העובד, כגון הפרשות המעביד לקופ"ג וקרן השתלמות.

המלצות למעביד:

  • לוודא כי הגורם שמכין את תלושי השכר מודע לתיקון וכי תלושי השכר יכללו את כל הפרטים הקבועים בחוק
  • לנהל רישום מדויק של שעות העבודה של כל העובדים,  ובכלל כך גם לגבי עובדים אשר משולמת להם תוספת גלובלית בגין שעות נוספות, ולשמור את הרישומים למשך 7 שנים (היא תקופת ההתיישנות בתביעה לשעות נוספות).
  • לערוך רוויזיה של הסדרי התשלום לעובדים הזכאים לגמול שעות גלובליות, ולוודא כי הסכום המשולם חופף בקירוב את הממוצע השנתי של השעות הנוספות שאלה מבצעים בפועל ובמידה ואין הדבר כך לערוך חלוקה מחדש של השכר, כך שהתוספת הגלובלית תכסה את החבות בגין שעות נוספות.
  • לוודא כי במידה ונעשים ניכויים משכרו של העובד, הם עומדים בתנאים הקבועים בסעיף 25 לחוק הגנת השכר.

מקור מידע

תקפות:
תקף
פורסם לראשונה:
20/03/1958
תוקן לאחרונה:
18/03/2018
השר הממונה:
כלכלה ותעשייה
נושא:
תעסוקה

קבצים להורדה

שם החוקסדרת פרסוםחוברתעמודתאריך פרסוםלהורדת המסמך
חוק הגנת השכר (תיקון מס' 24), התשס"ח-2008 ספר החוקים216261206/07/2008https://fs.knesset.gov.il\17\law\17_lsr_300652.pdf

ארכיון המחבר

פתרונות אפקטיביים ניהול משבר
המעסיק הכשיר אתכם לעבודה: אתם חייבים לו משהו?

האם מותר למעסיק לדרוש ממכם לעבוד תקופה מסוימת כדי להחזיר את ההשקעה שלו בהכשרתכם? מה חייבים העובדים למעסיק...

סיכום תפקיד בודק שכר מוסמך
מועד מסירת תלוש שכר לעובד

מעסיק מחויב למסור לעובדיו תלוש שכר עד היום ה-9 שלאחר המועד שבו היה אמור לשלם לו את השכר.  (מועד תשלום...

ניהול שכר
מסירת תלוש שכר באמצעים אלקטרונים

בתאריך 27.6.17 אישרה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת את תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלוש שכר),...

1 2 3 4 5 6
The post חוק הגנת שכר (תיקון מס' 24) התשס"ח – 2008 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
חוק הגנת השכר https://bazlaw.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%92%d7%a0%d7%aa-%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Sun, 12 Jul 2020 05:13:18 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=5160 a[data-mtli~="mtli_filesize13554kB"]:after {content:" (135.54 kB)"}

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר עבודה ישולם במזומן, בשיק, בהמחאת דואר או בכל דרך אחרת כפי שנקבעה בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי, כאשר שכר העבודה חייב להיות ניתן לפירעון במועד הקבוע בחוק. קביעת אופן תשלום […]

The post חוק הגנת השכר appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים.

המשך…The post חוק הגנת השכר appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>
שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a9%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%90-%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%9c-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%9a-%d7%a0%d7%93%d7%a4%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9d/ Wed, 20 Feb 2019 17:13:20 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=2655 עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר. סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות בשל הגמישות המסוימת שקיימת בתחום, שמאפשרת להם לשלב עבודה ולימודים אינטסיביים. אלא שלצד יתרון זה, המציאות מלמדת כי מדובר על תחום בו שכיחות הפרת חוקי העבודה הוא מהגבוהים במשק. חרף […]

The post שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>

עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר.

המשך…The post שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ. ]]>