שוויון הזדמנויות בעבודה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Fri, 16 Aug 2024 18:52:30 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png שוויון הזדמנויות בעבודה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%a9%d7%90-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93/ Sun, 18 Aug 2024 00:47:34 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23287 מבוא שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון מגדר, גיל, דת, גזע, מצב משפחתי, או מוגבלות. עקרון זה מעוגן בחקיקה הישראלית, ובמרכזו עומד חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר מחייב מעסיקים להימנע מאפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בתנאי העבודה […]

The post פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. המדריך הוכר כשכיר ויקבל פיצויים בסך כ-100,000 שקל סטודיו, בו העביר המדריך שיעורים במשך כשבע שנים, טען כי הוא היה עצמאי ונתן שירות כנגד חשבוניות. אלא שהשופט בחן את מהותם של הדברים והגיע...
  2. הסכם המכר בוטל לפני 7 שנים: איך יחושב ההחזר? אחרי שהעסקה בוטלה הרוכש סירב לעזוב את הדירה בלי לקבל חזרה את מלוא התמורה, כשמהצד השני המוכרים דרשו לקזז דמי שכירות על התקופה שגר בה....
  3. פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת...
]]>

מבוא

שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון מגדר, גיל, דת, גזע, מצב משפחתי, או מוגבלות. עקרון זה מעוגן בחקיקה הישראלית, ובמרכזו עומד חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר מחייב מעסיקים להימנע מאפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בתנאי העבודה ובפיטורין. בתי הדין לעבודה בישראל עוסקים רבות במימוש עקרון זה ובפסיקה שנוגעת לאפליה בעבודה, והם מהווים כלים מרכזיים לאכיפתו של החוק. במאמר זה נסקור כמה מפסקי הדין המרכזיים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, ונבחן את ההשלכות המשפטיות והחברתיות שלהם.

פסקי דין מרכזיים

1. פסק דין פרץ נ' טכנוגרף בע"מ

בפסק דין זה, דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעה שהוגשה על ידי אישה שטענה כי נדחתה מקבלה לעבודה רק בשל היותה אישה. המועמדת טענה כי למרות שהייתה בעלת הכישורים הנדרשים, המעסיק העדיף מועמד גבר, ופעל באופן מפלה. בית הדין קיבל את טענותיה וקבע כי המעסיק פעל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בפסק הדין נקבע כי לא ניתן להפלות מועמדת לעבודה על בסיס מגדר, והוטלו על המעסיק קנסות ופיצויים למועמדת.

פסק הדין מהווה אבן דרך חשובה במאבק נגד אפליה מגדרית בעבודה, ומבהיר את חובתם של מעסיקים לפעול בשקיפות ובהגינות בקבלת עובדים, ללא תלות במגדרם. פסק הדין משדר מסר ברור למעסיקים על חשיבותם של עקרונות השוויון בעבודה וההשלכות המשפטיות הנובעות מהפרתם.

2. פסק דין דקל נ' משרד החינוך

במקרה זה, דנה התביעה באפליה על רקע דת. המורה, יהודי דתי, טען כי הוא הודר מקידום בעבודתו בשל אורח חייו הדתי. לטענתו, עמיתיו לעבודה זכו לקידום למרות שעמדו באותם קריטריונים מקצועיים פחות ממנו, רק משום שהמעסיק העדיף עובדים חילוניים. בית הדין קבע כי מדובר באפליה פסולה, והורה למשרד החינוך לפצות את התובע ולתקן את מעמדו המקצועי.

פסק הדין מדגיש את החשיבות של שמירה על חופש הדת בעבודה, והאיסור להפלות עובדים בשל אורח חייהם הדתי. הוא משמש תקדים חשוב להגנה על עובדים דתיים ומבהיר למעסיקים את החובה לכבד את עקרונות השוויון הדתי במקום העבודה.

3. פסק דין מלכה נ' עיריית תל אביב-יפו

פסק דין זה עוסק באפליה על רקע גיל. התובע, עובד עירייה בן 58, טען כי פוטר מעבודתו בשל גילו, בעוד שעובדים צעירים יותר באותו תפקיד נשארו במקומותיהם. התובע טען כי הפיטורין נעשו ללא כל סיבה מוצדקת אחרת מלבד גילו המתקדם, ושיש לראות בכך אפליה פסולה על בסיס גיל. בית הדין קיבל את הטענה וקבע כי הפיטורין בוצעו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין הורה לעיריית תל אביב-יפו לפצות את התובע ולהשיבו לתפקידו.

פסק הדין מדגיש את האיסור על אפליה על בסיס גיל, ומבהיר כי פיטורים צריכים להתבצע על בסיס שיקולים מקצועיים בלבד, ללא קשר לגילו של העובד. הוא מהווה מסר חשוב למעסיקים על הצורך להימנע מאפליה פסולה בעת קבלת החלטות בנוגע להעסקת עובדים.

4. פסק דין טל נ' חברת דואר ישראל

במקרה זה, דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעה שהוגשה על ידי עובדת שטענה כי הופלתה לרעה בשל היותה אם חד הורית. העובדת טענה כי המעסיק העדיף עובדים ללא ילדים או עם פחות מחויבויות משפחתיות, וכי תנאי עבודתה הורעו עקב היותה אם חד הורית. בית הדין קבע כי מדובר באפליה על רקע מצב משפחתי, והורה לחברת דואר ישראל לפצות את התובעת ולשנות את מדיניותה בנוגע להעסקת הורים חד הוריים.

פסק הדין מדגיש את האיסור להפלות עובדים על רקע מצבם המשפחתי, ובמיוחד את ההגנה על הורים חד הוריים במקום העבודה. הוא מבהיר למעסיקים את הצורך להבטיח תנאי עבודה שוויוניים לעובדים ללא קשר למצבם המשפחתי.

5. פסק דין אייל נ' משרד הביטחון

פסק דין זה עוסק באפליה על רקע מוגבלות. התובע, אדם עם מוגבלות פיזית, טען כי נדחה מקבלה לעבודה במשרד הביטחון בשל מוגבלותו. לטענתו, הוא עמד בכל הקריטריונים המקצועיים הנדרשים, אך נדחה בשל חוסר התאמות פיזיות במקום העבודה. בית הדין קבע כי מדובר באפליה על רקע מוגבלות, והורה למשרד הביטחון לפצות את התובע ולהתאים את מקום העבודה לצרכיו.

פסק הדין מדגיש את חובת המעסיקים לבצע התאמות סבירות עבור עובדים עם מוגבלות, ומבהיר כי אי קבלה לעבודה על רקע מוגבלות מהווה אפליה פסולה. הוא מהווה תקדים חשוב בהגנה על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.

השלכות פסיקות אלו

פסקי הדין שנדונו לעיל מבהירים את המחויבות המשפטית והחברתית להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה ולהיאבק באפליה פסולה. יש להם מספר השלכות חשובות:

  1. חיזוק ההגנה המשפטית על עובדים: פסקי הדין הללו מחזקים את ההגנה המשפטית על עובדים במגוון תחומים, ומבהירים כי אפליה על בסיס מגדר, דת, גיל, מצב משפחתי או מוגבלות אינה מתקבלת על הדעת.
  2. שינויי מדיניות בארגונים: הפסיקות מובילות לשינויי מדיניות בארגונים, כאשר מעסיקים מבינים את הצורך לפעול בשקיפות ובהגינות ולמנוע אפליה. הם מחויבים ליצור סביבה עבודה שוויונית ולוודא שכל עובד יקבל יחס הוגן בהתאם לכישוריו ולאופיו, ולא על בסיס מאפיינים אישיים.
  3. הרתעה: פסיקות אלו משמשות כהרתעה למעסיקים אחרים, שמבינים את ההשלכות המשפטיות והכלכליות של אפליה במקום העבודה. הם נוקטים צעדים כדי להימנע מתביעות ולהבטיח שהחברה שלהם פועלת בהתאם לחוק.

סיכום

שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה הישראלי, והמאבק נגד אפליה פסולה במקום העבודה הוא נושא מרכזי בפסיקות בתי הדין לעבודה. פסקי הדין שנדונו במאמר זה מדגישים את החשיבות של הגנה על זכויותיהם של עובדים מכל מגזרי האוכלוסייה, ומבהירים את החובה של מעסיקים לפעול בהגינות ולמנוע אפליה בכל שלב של יחסי העבודה.

הפסיקות הללו תורמות לקידום השוויון בשוק העבודה הישראלי, משדרות מסר ברור למעסיקים על ההשלכות החמורות של אפליה פסולה, ומעודדות עובדים לעמוד על זכויותיהם ולהיאבק על שוויון הזדמנויות. במקביל, הן מחייבות את החברה הישראלית לבחון מחדש את דרכי הפעולה של מעסיקים ואת המדיניות הנהוגה במקומות העבודה, ולוודא שהיא משקפת ערכים של שוויון, צדק והגינות.

אולי יעניין אותך גם...

נזקי רכוש
ייצוג בנזקי רכוש: מדריך מלא למבוטחים ונפגעים
17 נובמבר 2024

נזקי רכוש עלולים להיגרם במגוון נסיבות, כולל פעולות מלחמה, איבה, אסונות טבע, שריפות, שיטפונות ועוד. לעיתים...

הוצאה לפועל וחדלות פירעון המדריך המלא והמעודכן
הוצאה לפועל וחדלות פירעון: המדריך המלא והמעודכן
17 נובמבר 2024

ניהול חובות, גבייה או חדלות פירעון הם נושאים מורכבים המשלבים דינים משפטיים עם אתגרים כלכליים משמעותיים. במאמר...

הסכם ממון
הסכמי ממון: פגישת הייעוץ וההיבטים המשפטיים
17 נובמבר 2024

הסכם ממון הוא מסמכים משפטיים שתכליתו להסדיר את חלוקת הרכוש בין בני זוג, מפרט של פרידה או גירושין, או...

דיני משפחה
עורך דין לדיני משפחה: ניהול הליכים, ייעוץ והגנה במגוון תחומים משפחתיים
07 נובמבר 2024

דיני משפחה תחום דיני המשפחה הוא אחד מתחומי המשפט הרגישים והמאתגרים ביותר, מאחר והוא נוגע לחיי היום-יום...

תעבורה
עורך דין תעבורה: המדריך השלם לייצוג והגנה משפטית בעבירות תנועה
07 נובמבר 2024

דיני תעבורה תחום דיני התעבורה הוא אחד מתחומי המשפט הנפוצים והמשפיעים ביותר על חיי היום-יום של כל אדם...

ליטיגציה
מושגים מרכזיים בתחום הליטיגציה
07 נובמבר 2024

מבוא לליטיגציה הליטיגציה, או ניהול הסכסוכים המשפטיים, מהווה חלק חשוב ממערכת המשפט. היא כוללת בתוכה את...

מושגים בסיסיים בדיני מקרקעין
מושגים בסיסיים בדיני מקרקעין
07 נובמבר 2024

מושגים בדיני מקרקעין דיני מקרקעין הם תחום מורכב ורחב במשפט האזרחי, המתמקד בזכויות ובחובות הקשורות לקרקעות...

החשיבות של גיוס שוויוני בארגון
החשיבות של גיוס שוויוני בארגון
29 אוקטובר 2024

מבוא תהליך הגיוס הוא השלב הראשון שבו ארגון מפגין את מחויבותו לשוויון הזדמנויות. כאשר התהליך הוא שוויוני...

The post פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. המדריך הוכר כשכיר ויקבל פיצויים בסך כ-100,000 שקל סטודיו, בו העביר המדריך שיעורים במשך כשבע שנים, טען כי הוא היה עצמאי ונתן שירות כנגד חשבוניות. אלא שהשופט בחן את מהותם של הדברים והגיע...
  2. הסכם המכר בוטל לפני 7 שנים: איך יחושב ההחזר? אחרי שהעסקה בוטלה הרוכש סירב לעזוב את הדירה בלי לקבל חזרה את מלוא התמורה, כשמהצד השני המוכרים דרשו לקזז דמי שכירות על התקופה שגר בה....
  3. פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת...
]]> מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%a6%d7%9e%d7%a6%d7%9e%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%94%d7%a4%d7%a2%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99/ Tue, 30 Apr 2024 20:06:51 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22755 הגיע הזמן לשוויון  אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.   חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי […]

The post מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה...
  2. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
  3. מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או...
]]>

הגיע הזמן לשוויון 

אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.

 

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך (ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים נ' גלית קידר (מיום 28.12.16)).

מעסיקים, איפה זה פוגש אתכם? 

על פי התיקון לחוק חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת.

דו"חות לדוגמה

להורדת מסמך לדוגמא

להורדת מסמך לדוגמא

להורדת מסמך לדוגמא

  • מקור מידע: אתר זרוע העבודה

חקיקה / פרסומים להורדה

עוד באותו נושא…

The post מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה...
  2. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
  3. מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או...
]]> שוויון הזדמנויות בעבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Thu, 11 Apr 2024 16:15:36 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22683 שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם, גילם או כל מאפיין מוגן אחר. על ידי מתן הזדמנויות שוות לכל העובדים, ארגונים יכולים לנצל מאגר מגוון של כישרונות ונקודות מבט, מה שמוביל להגברת החדשנות והיצירתיות. יתרה מכך, שוויון הזדמנויות תעסוקה מקדם לכידות חברתית והרמוניה בתוך […]

The post שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
  2. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
  3. מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או...
]]>

שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם, גילם או כל מאפיין מוגן אחר. על ידי מתן הזדמנויות שוות לכל העובדים, ארגונים יכולים לנצל מאגר מגוון של כישרונות ונקודות מבט, מה שמוביל להגברת החדשנות והיצירתיות.

יתרה מכך, שוויון הזדמנויות תעסוקה מקדם לכידות חברתית והרמוניה בתוך מקום העבודה. כאשר עובדים מרגישים מוערכים ומכובדים על תרומתם הייחודית, סביר יותר שהם יהיו מעורבים ומוטיבציה בתפקידיהם. זה מוביל בסופו של דבר לרמות פרודוקטיביות גבוהות יותר ולשיפור הביצועים הכוללים.

התגברות על הטיות במקום העבודה

הטיות יכולות לעכב את השגת הזדמנויות תעסוקה שוות. הטיות אלו יכולות להיות מודעות או לא מודעות ועשויות להתבטא בצורות שונות כגון החלטות גיוס עובדים, קידום או אפילו אינטראקציות יומיומיות בתוך מקום העבודה.

כדי להתגבר על הטיות, ארגונים חייבים ליישם אסטרטגיות המקדמות הוגנות ואובייקטיביות. זה יכול לכלול יישום תהליכי גיוס עיוור שבהם מידע אישי כגון שמות או מגדרים מוסתר בשלבי הסינון הראשוניים. בנוסף, מתן הכשרה להטיה לא מודעת לעובדים יכולה לעזור להעלות את המודעות לגבי ההטיות הללו ולצייד אנשים בכלים לאתגר אותם.

יצירת תרבות מגוונת ומכילה

השגת שוויון הזדמנויות תעסוקה חורגת מעצם ביטול הטיות; זה דורש יצירת תרבות של גיוון והכלה. ארגונים צריכים לשאוף ליצור סביבה שבה כל עובד מרגיש מוערך, מכובד ונכלל.

ניתן להשיג זאת על ידי טיפוח ערוצי תקשורת פתוחים שבהם העובדים מרגישים בנוח להביע את דעתם ללא חשש משיפוטיות או תגמול. בנוסף, ארגונים צריכים לחפש באופן פעיל נקודות מבט מגוונות על ידי יישום יוזמות כגון קבוצות משאבי עובדים או תוכניות חונכות.

היתרונות של אימוץ הזדמנויות תעסוקה שוות

ארגונים המאמצים הזדמנויות תעסוקה שוות עומדים לזכות בהטבות רבות. ראשית, יש סיכוי גבוה יותר שהם ימשכו וישמרו על כישרונות מובילים מרקע מגוון. מאגר הכישרונות המגוון הזה מביא איתו מגוון מיומנויות, חוויות ונקודות מבט שיכולות להניע חדשנות ופתרון בעיות.

שנית, ארגונים שמתעדפים הזדמנויות תעסוקה שוות נתפסים לעתים קרובות כאחראים חברתית ואתיים. זה יכול לשפר את המוניטין שלהם בקרב לקוחות, לקוחות ועובדים פוטנציאליים.

אסטרטגיות ליישום מדיניות שוויון הזדמנויות

יישום מדיניות שוויון הזדמנויות דורש גישה רב-פנים. ארגונים צריכים להתחיל בביצוע סקירה יסודית של הפרקטיקות הנוכחיות שלהם כדי לזהות הטיות או מחסומים פוטנציאליים שעשויים להתקיים.

לאחר זיהוי, ארגונים יכולים לפתח אסטרטגיות ממוקדות לטיפול בבעיות אלו. זה עשוי לכלול יישום תוכניות הכשרה לגיוון, תיקון תהליכי גיוס כדי להבטיח הוגנות, או הקמת תוכניות חונכות לקבוצות שאינן מיוצגות.

טיפול בהטיה לא מודעת בגיוס וקידום עובדים

להטיה לא מודעת יכולה להיות השפעה משמעותית על החלטות גיוס וקידום. כדי לטפל בבעיה זו, ארגונים צריכים ליישם אמצעים כדי להפחית את השפעת ההטיות במהלך תהליכים אלה.

זה יכול לכלול שימוש בשאלות ראיון מובנות המתמקדות בכישורים הקשורים לעבודה ולא במאפיינים אישיים. בנוסף, ארגונים צריכים לקבוע קריטריונים ברורים לקידום ולהבטיח שתהליכי קבלת ההחלטות יהיו שקופים ואובייקטיביים.

העצמת קבוצות שוליים במקום העבודה

כדי לאמץ באמת הזדמנויות תעסוקה שוות, ארגונים חייבים לפעול באופן פעיל להעצמת קבוצות שוליים בתוך מקום העבודה.

ניתן להשיג זאת על ידי מתן הזדמנויות תמיכה ממוקדות ופיתוח לעובדים שאינם מיוצגים. ארגונים צריכים גם ליצור מרחבים בטוחים שבהם אנשים מרקע שוליים מרגישים בנוח לשתף את החוויות והדאגות שלהם.

מדידת הצלחה: מדדי מפתח לשוויון הזדמנויות בעבודה

על מנת לאמוד את יעילות המאמצים שלהם להשגת הזדמנויות תעסוקה שוות, ארגונים צריכים לקבוע מדדי מפתח למדידת הצלחה.

מדדים אלו יכולים לכלול מעקב אחר הייצוג של קבוצות שאינן מיוצגות ברמות שונות בתוך הארגון, ביצוע סקרי שביעות רצון של עובדים, או מעקב אחר שיעורי ההשתתפות באימון הגיוון והכללה.

תיאורי מקרה: חברות מובילות בגיוון והכלה

מספר חברות אימצו בהצלחה הזדמנויות תעסוקה שוות והן מובילות את הדרך ביצירת מקומות עבודה מגוונים ומכילים.

לדוגמה, חברה X הטמיעה אסטרטגיית גיוון והכלה מקיפה הכוללת יוזמות גיוס ממוקדות, הדרכת הטיה לא מודעת לעובדים וקבוצות משאבי עובדים. כתוצאה מכך, הם ראו עלייה במעורבות העובדים ובחדשנות.

לסיכום

אי אפשר להפריז בחשיבותה של שוויון הזדמנויות תעסוקה. על ידי אימוץ הגיוון ויצירת מקומות עבודה מכילים, ארגונים יכולים לנצל את מלוא הפוטנציאל של העובדים שלהם ולהניע חדשנות וצמיחה.

באמצעות אסטרטגיות כמו התגברות על הטיות, טיפוח תרבות מגוונת והעצמת קבוצות שוליים, ארגונים יכולים ליצור סביבה שבה לכל אדם יש הזדמנות שווה להצליח.

ככל שאנו מתקדמים לעתיד מכיל יותר, חיוני למעסיקים להכיר ביתרונות של אימוץ הזדמנויות תעסוקה שוות. בכך הם לא רק תורמים לבניית חברה הוגנת יותר אלא גם ממצבים את עצמם כמובילים בתעשיות שלהם.

לסיכום, בואו נשאף לפתיחת הצלחה על ידי אימוץ הזדמנויות תעסוקה שוות לכולם.

עוד באותו נושא…

נזקי רכוש
ייצוג בנזקי רכוש: מדריך מלא למבוטחים ונפגעים
17 נובמבר 2024

נזקי רכוש עלולים להיגרם במגוון נסיבות, כולל פעולות מלחמה, איבה, אסונות טבע, שריפות, שיטפונות ועוד. לעיתים...

הוצאה לפועל וחדלות פירעון המדריך המלא והמעודכן
הוצאה לפועל וחדלות פירעון: המדריך המלא והמעודכן
17 נובמבר 2024

ניהול חובות, גבייה או חדלות פירעון הם נושאים מורכבים המשלבים דינים משפטיים עם אתגרים כלכליים משמעותיים. במאמר...

הסכם ממון
הסכמי ממון: פגישת הייעוץ וההיבטים המשפטיים
17 נובמבר 2024

הסכם ממון הוא מסמכים משפטיים שתכליתו להסדיר את חלוקת הרכוש בין בני זוג, מפרט של פרידה או גירושין, או...

דיני משפחה
עורך דין לדיני משפחה: ניהול הליכים, ייעוץ והגנה במגוון תחומים משפחתיים
07 נובמבר 2024

דיני משפחה תחום דיני המשפחה הוא אחד מתחומי המשפט הרגישים והמאתגרים ביותר, מאחר והוא נוגע לחיי היום-יום...

תעבורה
עורך דין תעבורה: המדריך השלם לייצוג והגנה משפטית בעבירות תנועה
07 נובמבר 2024

דיני תעבורה תחום דיני התעבורה הוא אחד מתחומי המשפט הנפוצים והמשפיעים ביותר על חיי היום-יום של כל אדם...

ליטיגציה
מושגים מרכזיים בתחום הליטיגציה
07 נובמבר 2024

מבוא לליטיגציה הליטיגציה, או ניהול הסכסוכים המשפטיים, מהווה חלק חשוב ממערכת המשפט. היא כוללת בתוכה את...

מושגים בסיסיים בדיני מקרקעין
מושגים בסיסיים בדיני מקרקעין
07 נובמבר 2024

מושגים בדיני מקרקעין דיני מקרקעין הם תחום מורכב ורחב במשפט האזרחי, המתמקד בזכויות ובחובות הקשורות לקרקעות...

החשיבות של גיוס שוויוני בארגון
החשיבות של גיוס שוויוני בארגון
29 אוקטובר 2024

מבוא תהליך הגיוס הוא השלב הראשון שבו ארגון מפגין את מחויבותו לשוויון הזדמנויות. כאשר התהליך הוא שוויוני...

The post שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
  2. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
  3. מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או...
]]> נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022 https://bazlaw.co.il/%d7%a0%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%9e%d7%a4%d7%a8%d7%a1%d7%9e/ Thu, 01 Jun 2023 07:06:32 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15995 אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור אפליה  אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין […]

The post נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה...
  2. איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
  3. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
]]>

אפליה

אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו.

איסור אפליה 

אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין שווים על משרה ולהתקבל לעבודה, בשכר מלא ועם מלוא הזכויות הנלוות, ככל עובד אחר.
כך לדוגמא – אם אדם עיוור מבקש להתקבל לעבודה כעו"ד, אסור למעסיק שלא לקבלו רק בשל העובדה שהוא אינו רואה. אם העובד יכול לבצע את עבודתו באמצעות התאמות שונות (כמו תוכנת הקראה, מקלדת ברייל וכו') תהיה זו אפליה לפסול את מועמדותו רק בשל מוגבלותו.
על-פי החוק, אין להפלות:

  • בקבלה לעבודה, כולל מבדקי קבלה
  • בתנאי עבודה 
  • בקידום בעבודה
  • בהכשרה או השתלמות מקצועית
  • אין לקבוע תנאים לא רלוונטיים
  • אין לפטר אדם בשל מוגבלותו
  • אין להפלות בפיצויי פיטורין או בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.

כמו כן, אין להפלות בן משפחה של אדם עם מוגבלות (למשל, בן זוג, הורה, ילד ועוד) מחמת מוגבלותו של קרובם. 
בנוסף, אין להפלות אדם שהייתה לו מוגבלות בעבר, או הנחשב כאדם עם מוגבלות, גם אם אין לו מוגבלות בפועל.
חשוב להדגיש, כי גם אי ביצוע התאמות בתעסוקה נחשב אפליה. זאת, כאשר ההתאמות נדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות, ואם יבוצעו – יאפשרו את העסקתו.

אולי יעניין אותך גם...

להלן הרחבה בנוגע להתאמות.

התאמות בתעסוקה

התאמות בתעסוקה נועדו לאפשר לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו ולהשתלב במקום העבודה תוך קבלת מענה לצרכים הנובעים ממוגבלותו, בין אם התקבל לעבודה כאדם עם מוגבלות ובין אם הפך אדם עם מוגבלות במהלכה. 
לדוגמא, שולחן מתאים לאדם המתנייד על כיסא גלגלים, או תוכנת הקראה מיוחדת למחשב לאדם עם לקות ראייה. 
כמו-כן התאמות עשויות להיות בדרישות התפקיד ככל שהן אינן מעקרות ממנו את תוכנו.  
מתן התאמות לאדם עם מוגבלות הוא חובה של המעסיק, אלא אם מדובר בנטל כבד מדי או בפגיעה בדרישות המהותיות של התפקיד – במקרים אלו עשוי המעסיק להיות פטור מחובת ההתאמה. 
ככל שמדובר במעסיק גדול, ובפרט המדינה, טענת נטל כבד מדי תתקבל במקרים חריגים.
להלן דוגמאות נוספות להתאמות התעסוקה. 
מעסיק עשוי להידרש לבצע התאמות ב-

  • מקום העבודה
  • ציוד במקום העבודה
  • דרישות התפקיד
  • שעות העבודה
  • מבדקי קבלה לעבודה
  • הכשרה והדרכה
  • נוהלי עבודה. 

קבלת מימון התאמות למעסיק פרטי

  • מקור מידע: אתר זרוע העבודה

חקיקה / פרסומים להורדה

עוד באותו נושא…

The post נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה...
  2. איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
  3. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
]]> אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד https://bazlaw.co.il/%d7%90%d7%95%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%90%d7%94-%d7%a9%d7%a0%d7%99%d7%94-%d7%95%d7%a9%d7%9c%d7%99%d7%a9%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%a6%d7%a2%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Wed, 09 Sep 2020 04:50:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=5250 מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020. הצעת החוק קובעת, בין היתר, כי מעסיק המעסיק יותר מ518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין […]

The post אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר. סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות...
  2. זכויות לאחר תום חופשת לידה אחרי סיום תקופת חופשת הלידה, יש לעובדות זכויות שונות, כגון היעדרות מהעבודה במצבים מסויימים והגבלת פיטורים. היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה...
  3. חוק הגנת השכר שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר...
]]>

מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.

המשך…The post אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר. סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות...
  2. זכויות לאחר תום חופשת לידה אחרי סיום תקופת חופשת הלידה, יש לעובדות זכויות שונות, כגון היעדרות מהעבודה במצבים מסויימים והגבלת פיטורים. היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה...
  3. חוק הגנת השכר שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר...
]]>