שוויון הזדמנויות בעבודה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Sat, 13 Apr 2024 16:18:56 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png שוויון הזדמנויות בעבודה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 שוויון הזדמנויות בעבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94/ Thu, 11 Apr 2024 16:15:36 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22683 a[data-mtli~="mtli_filesize99133kB"]:after {content:" (991.33 kB)"}a[data-mtli~="mtli_filesize59322kB"]:after {content:" (593.22 kB)"}

שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם, גילם או כל מאפיין מוגן אחר. על ידי מתן הזדמנויות שוות לכל העובדים, ארגונים יכולים לנצל מאגר מגוון של כישרונות ונקודות מבט, מה שמוביל להגברת החדשנות והיצירתיות. יתרה מכך, שוויון הזדמנויות תעסוקה מקדם לכידות חברתית והרמוניה בתוך […]

The post שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
  2. סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי...
  3. הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים...
]]>

שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם, גילם או כל מאפיין מוגן אחר. על ידי מתן הזדמנויות שוות לכל העובדים, ארגונים יכולים לנצל מאגר מגוון של כישרונות ונקודות מבט, מה שמוביל להגברת החדשנות והיצירתיות.

יתרה מכך, שוויון הזדמנויות תעסוקה מקדם לכידות חברתית והרמוניה בתוך מקום העבודה. כאשר עובדים מרגישים מוערכים ומכובדים על תרומתם הייחודית, סביר יותר שהם יהיו מעורבים ומוטיבציה בתפקידיהם. זה מוביל בסופו של דבר לרמות פרודוקטיביות גבוהות יותר ולשיפור הביצועים הכוללים.

התגברות על הטיות במקום העבודה

הטיות יכולות לעכב את השגת הזדמנויות תעסוקה שוות. הטיות אלו יכולות להיות מודעות או לא מודעות ועשויות להתבטא בצורות שונות כגון החלטות גיוס עובדים, קידום או אפילו אינטראקציות יומיומיות בתוך מקום העבודה.

כדי להתגבר על הטיות, ארגונים חייבים ליישם אסטרטגיות המקדמות הוגנות ואובייקטיביות. זה יכול לכלול יישום תהליכי גיוס עיוור שבהם מידע אישי כגון שמות או מגדרים מוסתר בשלבי הסינון הראשוניים. בנוסף, מתן הכשרה להטיה לא מודעת לעובדים יכולה לעזור להעלות את המודעות לגבי ההטיות הללו ולצייד אנשים בכלים לאתגר אותם.

יצירת תרבות מגוונת ומכילה

השגת שוויון הזדמנויות תעסוקה חורגת מעצם ביטול הטיות; זה דורש יצירת תרבות של גיוון והכלה. ארגונים צריכים לשאוף ליצור סביבה שבה כל עובד מרגיש מוערך, מכובד ונכלל.

ניתן להשיג זאת על ידי טיפוח ערוצי תקשורת פתוחים שבהם העובדים מרגישים בנוח להביע את דעתם ללא חשש משיפוטיות או תגמול. בנוסף, ארגונים צריכים לחפש באופן פעיל נקודות מבט מגוונות על ידי יישום יוזמות כגון קבוצות משאבי עובדים או תוכניות חונכות.

היתרונות של אימוץ הזדמנויות תעסוקה שוות

ארגונים המאמצים הזדמנויות תעסוקה שוות עומדים לזכות בהטבות רבות. ראשית, יש סיכוי גבוה יותר שהם ימשכו וישמרו על כישרונות מובילים מרקע מגוון. מאגר הכישרונות המגוון הזה מביא איתו מגוון מיומנויות, חוויות ונקודות מבט שיכולות להניע חדשנות ופתרון בעיות.

שנית, ארגונים שמתעדפים הזדמנויות תעסוקה שוות נתפסים לעתים קרובות כאחראים חברתית ואתיים. זה יכול לשפר את המוניטין שלהם בקרב לקוחות, לקוחות ועובדים פוטנציאליים.

אסטרטגיות ליישום מדיניות שוויון הזדמנויות

יישום מדיניות שוויון הזדמנויות דורש גישה רב-פנים. ארגונים צריכים להתחיל בביצוע סקירה יסודית של הפרקטיקות הנוכחיות שלהם כדי לזהות הטיות או מחסומים פוטנציאליים שעשויים להתקיים.

לאחר זיהוי, ארגונים יכולים לפתח אסטרטגיות ממוקדות לטיפול בבעיות אלו. זה עשוי לכלול יישום תוכניות הכשרה לגיוון, תיקון תהליכי גיוס כדי להבטיח הוגנות, או הקמת תוכניות חונכות לקבוצות שאינן מיוצגות.

טיפול בהטיה לא מודעת בגיוס וקידום עובדים

להטיה לא מודעת יכולה להיות השפעה משמעותית על החלטות גיוס וקידום. כדי לטפל בבעיה זו, ארגונים צריכים ליישם אמצעים כדי להפחית את השפעת ההטיות במהלך תהליכים אלה.

זה יכול לכלול שימוש בשאלות ראיון מובנות המתמקדות בכישורים הקשורים לעבודה ולא במאפיינים אישיים. בנוסף, ארגונים צריכים לקבוע קריטריונים ברורים לקידום ולהבטיח שתהליכי קבלת ההחלטות יהיו שקופים ואובייקטיביים.

העצמת קבוצות שוליים במקום העבודה

כדי לאמץ באמת הזדמנויות תעסוקה שוות, ארגונים חייבים לפעול באופן פעיל להעצמת קבוצות שוליים בתוך מקום העבודה.

ניתן להשיג זאת על ידי מתן הזדמנויות תמיכה ממוקדות ופיתוח לעובדים שאינם מיוצגים. ארגונים צריכים גם ליצור מרחבים בטוחים שבהם אנשים מרקע שוליים מרגישים בנוח לשתף את החוויות והדאגות שלהם.

מדידת הצלחה: מדדי מפתח לשוויון הזדמנויות בעבודה

על מנת לאמוד את יעילות המאמצים שלהם להשגת הזדמנויות תעסוקה שוות, ארגונים צריכים לקבוע מדדי מפתח למדידת הצלחה.

מדדים אלו יכולים לכלול מעקב אחר הייצוג של קבוצות שאינן מיוצגות ברמות שונות בתוך הארגון, ביצוע סקרי שביעות רצון של עובדים, או מעקב אחר שיעורי ההשתתפות באימון הגיוון והכללה.

תיאורי מקרה: חברות מובילות בגיוון והכלה

מספר חברות אימצו בהצלחה הזדמנויות תעסוקה שוות והן מובילות את הדרך ביצירת מקומות עבודה מגוונים ומכילים.

לדוגמה, חברה X הטמיעה אסטרטגיית גיוון והכלה מקיפה הכוללת יוזמות גיוס ממוקדות, הדרכת הטיה לא מודעת לעובדים וקבוצות משאבי עובדים. כתוצאה מכך, הם ראו עלייה במעורבות העובדים ובחדשנות.

לסיכום

אי אפשר להפריז בחשיבותה של שוויון הזדמנויות תעסוקה. על ידי אימוץ הגיוון ויצירת מקומות עבודה מכילים, ארגונים יכולים לנצל את מלוא הפוטנציאל של העובדים שלהם ולהניע חדשנות וצמיחה.

באמצעות אסטרטגיות כמו התגברות על הטיות, טיפוח תרבות מגוונת והעצמת קבוצות שוליים, ארגונים יכולים ליצור סביבה שבה לכל אדם יש הזדמנות שווה להצליח.

ככל שאנו מתקדמים לעתיד מכיל יותר, חיוני למעסיקים להכיר ביתרונות של אימוץ הזדמנויות תעסוקה שוות. בכך הם לא רק תורמים לבניית חברה הוגנת יותר אלא גם ממצבים את עצמם כמובילים בתעשיות שלהם.

לסיכום, בואו נשאף לפתיחת הצלחה על ידי אימוץ הזדמנויות תעסוקה שוות לכולם.

עוד באותו נושא…

הזדמנויות בעבודה
שוויון הזדמנויות בעבודה
11 אפריל 2024

שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם,...

-שוויון-הזדמנויות-בעבודה
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023
21 פברואר 2024

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח...

שווה לעובדת ולעובד
עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית
21 פברואר 2024

עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית עוד באותו נושא… עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית חובת מעסיקים...

2
חובת מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
08 ינואר 2024

כל מעסיק שמעסיק מעלה מ- 518 עובדים חלה עליו חובה להפיק מדי שנה 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), המפרטים...

4
שוויון בעבודה
08 ינואר 2024

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית,...

3
מניעת אפליה בעבודה
08 ינואר 2024

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי...

אפליה בעבודה
מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה
08 ינואר 2024

מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות...

מס 6
מעסיקים מעל תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
15 יוני 2023

הגיע הזמן לשוויון אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים...

1 2 3
The post שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
  2. סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי...
  3. הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים...
]]> נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022 https://bazlaw.co.il/%d7%a0%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%9e%d7%a4%d7%a8%d7%a1%d7%9e/ Thu, 01 Jun 2023 07:06:32 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15995 אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור אפליה  אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין […]

The post נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה...
  2. איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
  3. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
]]>

אפליה

אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו.

איסור אפליה 

אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם כישוריך תואמים את דרישות התפקיד או המשרה המפורסמת על ידי מעסיק, אתה יכול להתמודד כשווה בין שווים על משרה ולהתקבל לעבודה, בשכר מלא ועם מלוא הזכויות הנלוות, ככל עובד אחר.
כך לדוגמא – אם אדם עיוור מבקש להתקבל לעבודה כעו"ד, אסור למעסיק שלא לקבלו רק בשל העובדה שהוא אינו רואה. אם העובד יכול לבצע את עבודתו באמצעות התאמות שונות (כמו תוכנת הקראה, מקלדת ברייל וכו') תהיה זו אפליה לפסול את מועמדותו רק בשל מוגבלותו.
על-פי החוק, אין להפלות:

  • בקבלה לעבודה, כולל מבדקי קבלה
  • בתנאי עבודה 
  • בקידום בעבודה
  • בהכשרה או השתלמות מקצועית
  • אין לקבוע תנאים לא רלוונטיים
  • אין לפטר אדם בשל מוגבלותו
  • אין להפלות בפיצויי פיטורין או בהטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה.

כמו כן, אין להפלות בן משפחה של אדם עם מוגבלות (למשל, בן זוג, הורה, ילד ועוד) מחמת מוגבלותו של קרובם. 
בנוסף, אין להפלות אדם שהייתה לו מוגבלות בעבר, או הנחשב כאדם עם מוגבלות, גם אם אין לו מוגבלות בפועל.
חשוב להדגיש, כי גם אי ביצוע התאמות בתעסוקה נחשב אפליה. זאת, כאשר ההתאמות נדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של אדם עם מוגבלות, ואם יבוצעו – יאפשרו את העסקתו.

אולי יעניין אותך גם...

להלן הרחבה בנוגע להתאמות.

התאמות בתעסוקה

התאמות בתעסוקה נועדו לאפשר לעובד עם מוגבלות לבצע את תפקידו ולהשתלב במקום העבודה תוך קבלת מענה לצרכים הנובעים ממוגבלותו, בין אם התקבל לעבודה כאדם עם מוגבלות ובין אם הפך אדם עם מוגבלות במהלכה. 
לדוגמא, שולחן מתאים לאדם המתנייד על כיסא גלגלים, או תוכנת הקראה מיוחדת למחשב לאדם עם לקות ראייה. 
כמו-כן התאמות עשויות להיות בדרישות התפקיד ככל שהן אינן מעקרות ממנו את תוכנו.  
מתן התאמות לאדם עם מוגבלות הוא חובה של המעסיק, אלא אם מדובר בנטל כבד מדי או בפגיעה בדרישות המהותיות של התפקיד – במקרים אלו עשוי המעסיק להיות פטור מחובת ההתאמה. 
ככל שמדובר במעסיק גדול, ובפרט המדינה, טענת נטל כבד מדי תתקבל במקרים חריגים.
להלן דוגמאות נוספות להתאמות התעסוקה. 
מעסיק עשוי להידרש לבצע התאמות ב-

  • מקום העבודה
  • ציוד במקום העבודה
  • דרישות התפקיד
  • שעות העבודה
  • מבדקי קבלה לעבודה
  • הכשרה והדרכה
  • נוהלי עבודה. 

קבלת מימון התאמות למעסיק פרטי

  • מקור מידע: אתר זרוע העבודה

חקיקה / פרסומים להורדה

עוד באותו נושא…

דין
אפליה מחמת גיל - פסק דין
19 יוני 2023

סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ רקע עובדתי: התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת,...

בעבודה (1)
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
12 אפריל 2023

הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר...

בעבודה
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
12 אפריל 2023

חקיקה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע...

אפליה
אפליה והתאמות בתעסוקה
12 אפריל 2023

אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור...

Woman sitting at job interview in office
שכר שווה לעובד ולעובדת
29 יולי 2021

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר...

The post נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2022 appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה...
  2. איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
  3. מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
]]> אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד https://bazlaw.co.il/%d7%90%d7%95%d7%a9%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%90%d7%94-%d7%a9%d7%a0%d7%99%d7%94-%d7%95%d7%a9%d7%9c%d7%99%d7%a9%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%a6%d7%a2%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Wed, 09 Sep 2020 04:50:08 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=5250 מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. ביום שני 24.8.20, אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף-2020. הצעת החוק קובעת, בין היתר, כי מעסיק המעסיק יותר מ518 עובדים, יאסוף נתונים ויערוך אחת לשנה דין […]

The post אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר. סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות...
  2. זכויות לאחר תום חופשת לידה אחרי סיום תקופת חופשת הלידה, יש לעובדות זכויות שונות, כגון היעדרות מהעבודה במצבים מסויימים והגבלת פיטורים. היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה...
  3. חוק הגנת השכר שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר...
]]>

מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.

המשך…The post אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר. סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות...
  2. זכויות לאחר תום חופשת לידה אחרי סיום תקופת חופשת הלידה, יש לעובדות זכויות שונות, כגון היעדרות מהעבודה במצבים מסויימים והגבלת פיטורים. היעדרות מעבודה עקב מצב רפואי עובדת רשאית להיעדר מעבודתה...
  3. חוק הגנת השכר שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר...
]]>