תקופת לידה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Sun, 22 Nov 2020 07:02:56 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png תקופת לידה - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 עבודת נשים https://bazlaw.co.il/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%a0%d7%a9%d7%99%d7%9d/ Sat, 21 Nov 2020 19:20:50 +0000 https://www.michpalyeda.co.il/?p=7673 חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מתווה הנחיות מיוחדות באשר לעבודתן של נשים תוך התייחסות למצבים ייחודיים לאישה, כמו הריון ולידה. עבודת לילה ככלל, נשים יכולות לעבוד בלילה (פרק זמן של אחת-עשרה שעות עבודה שבכללן השעות שבין 24:00 לבין 06:00). אם אישה מסרבת במהלך ראיון עבודה לעבוד בלילה מטעמים משפחתיים, המעסיק לא יכול שלא לקבל אותה לעבודה […]

The post עבודת נשים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. כ-206,000 שקל פיצויים למנהל-מחסן שלא קיבל שעות נוספות החברה טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה. כמו כן, חלק משמעותי מהפיצוי נפסק עבור פיטורים ללא...
  2. סוגי הודעה מוקדמת וצבירת זכויות ישנם 3 סוגי תשלום הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001: ניתנת הודעה מוקדמת על פי דין, בתקופה הזאת העובד ממשיך להגיע...
  3. הפסידה פיצויי פיטורים כי לא באמת התפטרה לצורך טיפול בילד החוק מחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה כדי להיות עם ילד שזה עתה נולד. אלא שבמקרה הנוכחי הוכח שמטרת ההתפטרות הייתה קידום והעלאת שכר....
]]>

חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מתווה הנחיות מיוחדות באשר לעבודתן של נשים תוך התייחסות למצבים ייחודיים לאישה, כמו הריון ולידה.

המשך…The post עבודת נשים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.

פוסטים קשורים לנושא:

  1. כ-206,000 שקל פיצויים למנהל-מחסן שלא קיבל שעות נוספות החברה טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה. כמו כן, חלק משמעותי מהפיצוי נפסק עבור פיטורים ללא...
  2. סוגי הודעה מוקדמת וצבירת זכויות ישנם 3 סוגי תשלום הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001: ניתנת הודעה מוקדמת על פי דין, בתקופה הזאת העובד ממשיך להגיע...
  3. הפסידה פיצויי פיטורים כי לא באמת התפטרה לצורך טיפול בילד החוק מחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה כדי להיות עם ילד שזה עתה נולד. אלא שבמקרה הנוכחי הוכח שמטרת ההתפטרות הייתה קידום והעלאת שכר....
]]>