ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין
ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין
תחומי התמחות
מחלקת ליטיגציה
המחלקה עוסקת בייצוג לקוחות בכל הערכאות והגופים השיפוטיים והמעין שיפוטיים.
מחלקת דיני עבודה
המחלקה מספקת ללקוחותיה ייעוץ משפטי בכל היבטי דיני העבודה ותגמול העובדים.
מחלקת בודק שכר מוסמך
ליווי מעסיקים לעמידה בדרישות החוק להגברת האכיפה וביצוע ביקורות ומענה לביקורות.
מחלקת הנזיקין
עוסקת בייצוג תובעים בתחום הנזיקין, תאונות דרכים, תאונות עבודה ומימוש זכויות רפואיות.
מחלקת המקרקעין
עוסקת בכל תחומי המקרקעין, יזמות, תכנון, פיתוח, בניה ושיווק של פרויקטים מכל הסוגים.
משבר הקורונה – מידע מקצועי
הפחית את מענק הקורונה מהמזונות – והפך לחייב הוצאה לפועל
קורונה – פעילות מקומות עבודה החל מ-27.12.2020, בשעה 17:00
דחיית מועדים הקשורים להליך הטלת עיצום כספי וגבייתו
נכנסתם לבידוד? אלה הזכויות שלכם בעבודה
התאמה של מערך השכר והתמריצים בחזרה לשגרה
על "נמתין ואולי" מול "ניזום ובוודאי" כאסטרטגיה ניהולית
שאלות ותשובות בנושא פיטורים וחל"ת בצל הקורונה
מענק לעצמאים עקב נגיף הקורונה
המדריך למנהל -חזרה ממשבר הקורונה
שי לחג בחל"ת ומיסוי
תקנות שעת חרום – עבודת נשים
המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי פיטורים
תקנות שעת חרום הגבלת מס עובדים – תיקון
שאלות ותשובות נפוצות במשבר הקורונה
חובת מילוי הצהרת בריאות לעובדים
האם ניתן לחפוף הודעה מוקדמת עם חל"ת?
תקנות שעת חרום הוראות מיוחדות לעניין ביטוח אבטלה
האם מעסיק חייב בהפרשות סוציאליות בתקופת חל"ת
משבר הקורונה, בקרת שכר בתקשורת
זכויות עובדים בעת מחלה
מענק מיוחד לעובדים מעל גיל 67
זכאות לדמי אבטלה לעצמאיים
מה האופציות העומדות בפני המעסיק במשבר הקורונה?
תוספת השלמת הכנסה לקצבת אזרח ותיק
משבר הקורונה – היתר להעסקת עובדים בשעות נוספות
האם בעל שליטה זכאי לדמי אבטלה?
משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני?
משבר הקורונה – האם מקום העבודה שלכם מוגדר כחיוני?
משבר הקורונה – המשק עובר למתכונת חירום
איך לנהל נכון את המשבר ולהיערך "ליום שאחרי" בחברה?
מדריך שמירת זכויות סוציאליות בתקופת חופשה ללא תשלום
משבר הקורונה
הליך שימוע ופיטורי עובד
דעו את זכויותיכם – דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום
הוצאת עובדים לחל"ת וקבלת דמי אבטלה
עובדים בצל נגיף הקורונה


הפחית את מענק הקורונה מהמזונות – והפך לחייב הוצאה לפועל
הרשמת מתחה ביקורת על ההתנהלות של האם שמיהרה לנקוט בהליכי גבייה אכזריים על 284 שקלים בלבד. זאת במיוחד על רקע המשבר הכלכלי והעובדה שהוראת השעה


קורונה – פעילות מקומות עבודה החל מ-27.12.2020, בשעה 17:00
מקומות עבודה – מותרת פעילות במתכונת של 50% מכמות העובדים או 10 עובדים, לפי הגבוה ביניהם. לא ניתן לקבל קהל. ניתן להפעיל שירות משלוחים, ללא איסוף


דחיית מועדים הקשורים להליך הטלת עיצום כספי וגבייתו
הוראה במסגרת תקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש) במסגרת תקנות שעת חירום (נגיף קורונה החדש) (הארכת מועד ודחיית מועדים), התש"ף – 2020 מיום 25.3.2020, נקבעה


נכנסתם לבידוד? אלה הזכויות שלכם בעבודה
התאחדות התעשיינים גיבשה עם ההסתדרות ומשרד האוצר הסדר אשר צפוי לעבור בקרוב בחקיקה. אלו עיקריו


התאמה של מערך השכר והתמריצים בחזרה לשגרה
על פי העיקרון הפיטרי (לורנס גיי פיטר וריימונד האל) כל עובד מוצלח יקודם ויוזז מתפקידו לאור הצלחתו עד אשר יתקבע בתפקיד אותו לא יצליח לבצע


על "נמתין ואולי" מול "ניזום ובוודאי" כאסטרטגיה ניהולית
בתקופה כזו שבה מתקיימת אי וודאות גבוהה ועמימות במציאות העסקית והארגונית ניצב כל מנהל בפני צומת דרכים.
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין – מידע מקצועי


פגיעה בעבודה: מתי מגיע פיצוי ואת מי תובעים?
תאונה פתאומית במשרד או מחלה שהתפתחה במשך שנים – פגיעה בעבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בצורות שונות. כך תדעו מה מגיע לכם


זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד
המבוטחים: עובד שכיר. חבר אגודה שיתופית. קופת גמל. הגדרות קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות. חבר אגודה שיתופית – מי


חובת פרסום פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים
המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל


הפסקות בעבודה
הוראות והנחיות לגבי הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים, הפסקה למנוחה ולארוחה, הפסקה לצורך תפילה, הפסקה לצורך שימוש בשירותים.


זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד
המבוטחים: עובד שכיר. חבר אגודה שיתופית. קופת גמל. הגדרות קופת גמל – כל גוף שעל פי הוראות הסכם קיבוצי בוטחו העובדים בו לצורך זכויותיהם הסוציאליות. חבר אגודה שיתופית – מי


חובת פרסום פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים
המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לחוק לא יאוחר מיום ב' בסיוון, התשפ"ב, 1 ביוני 2022, לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח. כידוע, ביום 25.08.2020, התקבל


חופשת לידה- לא רק ליולדת
חוק עבודת נשים מסדיר את נושא העסקת נשים בכל הקשור לסוגיות הנובעות מהריון, פוריות, לידה ועוד.


איסור אפליה בין דורשי עבודה
אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות


האם קיימת חפיפה בין תקופה החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר חופשת לידה?
תיקון אשר עבר לאחרונה בחקיקה, שם למעשה סוף לפרשנויות הסותרות שהיו עד כה לעניין חפיפה בין תקופת החל"ת לתקופה המוגנת של עובדת לאחר לידה. בהתאם לתיקון


הנחיית אכיפה בנוגע להנפקת תלוש שכר דיגיטלי לאור תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), תשע"ז-2017
תקנות הגנת השכר, תשע"ז-2017, שפורסמו ביום 26.07.17, קובעות כי במידה והסכים עובד בכתב לא לקבל תלוש שכר מודפס, רשאי מעסיק למסור לעובד את תלוש השכר,


אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך.


כ-2 מיליון ש' פיצויים לאורחת שנפלה ביציאה מהמלון
התאונה נגרמה בשל הפרשי גבהים בין שביל היציאה לבין המדרכה. הנפגעת, שנפצעה בשתי הרגליים, סובלת היום מהשלכות התאונה בעיקר עקב דיכאון קשה. בית המשפט קבע


פגיעה בעבודה: מתי מגיע פיצוי ואת מי תובעים?
תאונה פתאומית במשרד או מחלה שהתפתחה במשך שנים – פגיעה בעבודה יכולה לבוא לידי ביטוי בצורות שונות. כך תדעו מה מגיע לכם


עורך דין נזיקין
במקרים של נפילה, החלקה, פציעה או תאונת עבודה, הרי שישנה סבירות גבוהה לפגיעות ולנזקי גוף.


עורך דין תאונות עבודה
במציאות שבה מתרחשות מדי יום, בממוצע, כ-200 תאונות עבודה, אך טבעי הוא שתחום מימוש הזכויות הרפואיות ימשוך אליו גורמים רבים.


עורך דין תאונות עבודה
המוסד לביטוח לאומי מגדיר מקרה של פגיעה בעבודה כאשר מדובר בפגיעה פיזית או נפשית, הנגרמת למועסק בשעות העבודה במקום העסקתו או במקום אחר בו הוא


כ-7 מיליון שקל פיצוי לפועל בניין שנפל מגובה ונותר מרותק לכסא גלגלים
הפיצוי ישולם על ידי שתי חברות בנייה: המעסיקה הישירה והקבלן הראשי. השופט קבע כי לפועל לא סופקו תנאי עבודה בטוחים, ומתח ביקורת על כך שאפילו


כ-2 מיליון ש' פיצויים לאורחת שנפלה ביציאה מהמלון
התאונה נגרמה בשל הפרשי גבהים בין שביל היציאה לבין המדרכה. הנפגעת, שנפצעה בשתי הרגליים, סובלת היום מהשלכות התאונה בעיקר עקב דיכאון קשה. בית המשפט קבע


לא קיבלה הזדמנות להשתפר: 150,000 שקל פיצוי לגננת שפוטרה
משרד החינוך סיים את עבודתה של הגננת בעקבות תלונות של הורים ומפקחות. בהליך לא בוצעו שלבים חיוניים שנקבעו בנוהל חדש ושמטרתם לאפשר לגננת לשפר את


ניסה להתחמק מהעסקת עובדת בהיריון – ויפצה
העובדת סיפרה על ההריון רק לאחר שהתקבלה. היא החלה לעבוד למרות ה"מכשול" משום שהמעסיק חשש מההשלכות המשפטיות אבל פוטרה כעבור חודש במהלך שתוכנן מראש. הוא


המעסיקה לא ניהלה דו"חות נוכחות – ותפצה על שעות נוספות
בית הדין לעבודה פסק לנהג חלוקה שהתפטר בפתאומיות גמול עבור 60 שעות נוספות בכל חודש, עבודה בשבתות ופיצוי עקב אי-מסירת הודעה על תנאי עבודה. לאחר


אותו תפקיד, פחות כסף: פיצוי לעובדת שהופלתה לרעה בשכר
בית הדין לעבודה פסק שהחברה בה הועסקה העובדת שילמה לה שכר הנמוך באלפי שקלים משכר ששולם לגברים שביצעו את אותו תפקיד. החברה תפצה את העובדת


פוטרה בטיפולי פוריות – תפוצה ב-100,000 שקל
מנהלת משרד פוטרה במהלך סידרה שלישית של טיפולי פוריות. בית המשפט הבהיר כי החוק מקנה הגנה גם לעובדים שלא נעדרים מהעבודה בגין הטיפולים, ולא רק בתקופת