דלג לתוכן הראשי
ברקוביץ אהרוני זיו | משרד עורכי דין

המדינה לא שילמה פיצויי פיטורים – אף שהעובד חתום על סעיף 14

קובץ PDF מעוצב באמצעות שמירה מהדפדפן

עובד רשות האוכלוסין טען שהוא זכאי לפיצויי פיטורים בשל התפטרותו מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה. בית הדין לעבודה קבע כי נסיבות סיום העבודה כלל לא משנות נוכח התחייבות המדינה בהסכם העבודה.

בית הדין לעבודה בבאר שבע חייב את משרד הפנים לשחרר לעובד רשות האוכלוסין וההגירה לשעבר את הכספים שהופרשו לקופת הפיצויים שלו בסכום של כ-20 אלף שקל ואף הוסיף על כך פיצויי הלנה של 4,000 שקל. סגן נשיא בית הדין צבי פרנקל כלל לא הכריע בוויכוח שניטש בין המשרד לבין העובד בנוגע לנסיבות סיום יחסי העבודה וקבע כי אין לכך כל חשיבות נוכח העובדה שהעובד חתם על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים שמחייב את המעסיק לשחרר לו את כספי הפיצויים בין אם פוטר ובין אם התפטר.

התובע הועסק כפקח וממונה ביקורת הגבולות במנהל האוכלוסין בין השנים 2012-2015. לפי גרסתו בתביעה שהגיש נגד משרד הפנים לתשלום זכויות שונות, טען התובע כי נאלץ להתפטר לאחר שסמכויותיו נשללו ממנו בשל המלצה שלילית שקיבל מהמשטרה עקב עניין פלילי אישי. לטענתו, הדבר נעשה שלא כדין ולכו יש לראות בו כמי שהתפטר בדין פיטורים וזכאי לפיצויים.

המדינה טענה מנגד כי התובע התפטר על דעת עצמו, שכן הוא ידע שלפי הנהלים והכללים המנויים בתקש"יר המלצה שלילית של המשטרה שוללת ממנו סמכויות שונות. לטענתה, למרות שלילת הסמכויות התובע המשיך למלא תפקידים שמילא בעבר עד שסירב לבצע שתי משימות ללא שום סיבה, והתפטר.

בלי הסבר

אולם סגן הנשיא פרנקל קבע כי הסכם ההעסקה של התובע לא מותיר מקום לספק: משרד הפנים החתים אותו על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ובכך אישר כי הוא זכאי לכספים שמופרשים עבורו לקופת הפיצויים בין אם התפטר סתם ובין אם התפטר בדין מפוטר. "על כן, זכאי התובע למלוא כספי הפיצויים שהפרישה הנתבעת לזכותו ללא קשר לנסיבות סיום העסקתו", נכתב.

השופט הוסיף כי לנוכח העובדה שלא היה ספק כי המדינה צריכה לשחרר לו את כספי הפיצויים הרי שהעובדה כי לא שחרר אותם עד היום מצדיקה לחייב אותה גם בפיצוי הלנה.

השופט קבע כי "הנתבעת לא סיפקה כל הסבר מניח את הדעת להתנהלותה", וכי לא נראה שעיכוב התשלום נעשה בשל טעות כנה או מחלוקת אמיתית לגבי החוב.

לפיכך נקבע כי לשחרור קופת הפיצויים שנצברו בה כ-19,800 שקל יתווספו גם פיצויי הלנה של 4,000 שקל.

יתר רכיבי התביעה נדחו לאחר שנקבע כי התובע לא זכאי לתוספות שכר שונות, בין היתר עבור זמני נסיעה שעליהם חתם מראש כי לא יקבל תשלום או על עבודה משפטית שעה שהועסק בתפקיד מנהלי ולא משפטי. נוכח העובדה שחלק ניכר מהתביעה נדחה (התובע דרש פיצויים של 84 אלף שקל) המדינה לא חויבה בהוצאות.

  • ב"כ התובע: עו"ד אלי לנדאו
  • ב"כ הנתבעת: עורך דין שלומי ירדן, פרקליטות מחוז דרום – אזרחי

עו"ד גיל זיסר עוסק/ת ב- דיני עבודה
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

פורסם באתר פסק דין

עוד מאמרים

דיני עבודה ובקרת שכר
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מדריך מעסיקים: 10 שאלות שכל מנהל חייב לדעת לפני שימוע פיטורים

מדריך מעסיקים: 10 שאלות שכל מנהל חייב לדעת לפני שימוע פיטורים ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין | מחלקת דיני עבודה | 31.10.2026 | מדריך מקצועי

קרא עוד »
זכיינות ושותפויות עסקיות
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הסכם זכיינות בישראל 2026: מדריך משפטי לזכיין ולמזכה | BAZ

מפת המדריך זהו מאמר מרכז (hub) שמחבר את כל השכבות המשפטיות של עסקת זכיינות. כל סעיף עומד בפני עצמו, ואפשר לקפוץ ישירות לשאלה שמעניינת אתכם:

קרא עוד »
דיני עבודה ובקרת שכר
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

פיטורים בוואטסאפ במקום העבודה: ראיות, שימוע ופרטיות עובדים

מחקר משפטי | דיני עבודה | אוקטובר 2026 המחיר המשפטי של WhatsApp במקום העבודה מהודעות פיטורים ועד קבוצות הנהלה: כיצד התכתבויות דיגיטליות הופכות לראיות, מתי

קרא עוד »
דיני עבודה ובקרת שכר
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

מגמות בפסיקת בתי הדין לעבודה 2025–2026 | ברקוביץ אהרוני זיו

ברקוביץ אהרוני זיו | מחקר וניתוח משפטי מגמות בפסיקת בתי הדין לעבודה בשנים 2025–2026: ניתוח משפטי והשלכות למעסיקים סקירה מקיפה של ההתפתחויות בדיני העבודה בישראל:

קרא עוד »
משפט מסחרי, חוזים וליטיגציה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

לקוח עסקי לא משלם? מדריך לגביית חובות, הסדרים ותביעה משפטית

דף הבית / משפט מסחרי, חוזים וליטיגציה / גביית חובות עסקיים ליווי עסקי וערכאות | גבייה מסחרית לקוח עסקי לא משלם: איך גובים חוב בלי

קרא עוד »
ברקוביץ אהרוני זיו | משרד עורכי דין

מקור המאמר: https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%94-%d7%9c%d7%90-%d7%a9%d7%99%d7%9c%d7%9e%d7%94-%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%a3-%d7%a9%d7%94%d7%a2%d7%95/

https://bazlaw.co.il/ | © 2026