![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/שיוויון-זכויות-14-1024x156.png)
הגיע הזמן לשוויון
אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים לגרום לתחושת השפלה ופגיעה בערך העצמי של העובד או העובדת.
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/הגיע-הזמן.png)
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו 1996, נחקק מתוך מטרה לשרש את אפלייתן המבנית וההיסטורית של נשים כפי שהוכרה על ידי המחוקק, על ידי השוואת שכרן לשכר של גבר המבצע עבודה שווה, שווה בעיקרה או שוות-ערך (ע"ע (ארצי) 1842-05-14 עיריית ירושלים נ' גלית קידר (מיום 28.12.16)).
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/מעסיקים.png)
מעסיקים, איפה זה פוגש אתכם?
על פי התיקון לחוק חלה חובה, בין היתר, על גוף פרטי וציבורי אשר מעסיק למעלה מ- 518 עובדים/ות להפיק 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), מדי שנה, המפרטים את פערי השכר במקום העבודה בין גברים לנשים וכן הודעה לעובד/ת בדבר פערי השכר בקבוצה אליה הוא/היא משתייכ/ת.
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/10-אייקון-הגשת-פנייה.png)
דו"חות לדוגמה
הדו"ח יתבסס על נתוני המעסיק ובו פירוט השכר הממוצע בעסק, פילוח העובדים והעובדות, תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצה במקום העבודה. הדוח יכלול את כל הנתונים המפורטים בתוספת השנייה לחוק.
עם עריכת הדוח הפנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל עובד/ת, מידע בדבר הקבוצה שהוא/היא משתייך/ת אליה ופערי השכר המגדריים באותה קבוצה באחוזים.
דו"ח שיפורסם בציבור ויכלול נתונים כלליים, כמפורט בתוספת השלישית לחוק, על פערי השכר הממוצע של העובדים/ות, מבלי לגלות את כינוי קבוצות העובדים/ות במקום העבודה ובאופן שלא מאפשר זיהוי של עובד/ת ואינו כולל מידע רגיש כהגדרתו בחוק.
- מקור מידע: אתר זרוע העבודה
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2022/05/ידע-לוגו.png)
חקיקה / פרסומים להורדה
עוד באותו נושא…
- מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות
- הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
- שוויון הזדמנויות בעבודה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023
- עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית
- חובת מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
- שוויון בעבודה
- מניעת אפליה בעבודה
![נציבות](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/נציבות.png)
הגיע הזמן לשוויון אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים...
![אפליה בעבודה (1)](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2021/08/אפליה-בעבודה-1.png)
הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר...
![שוויון הזדמנויות בעבודה](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/04/שוויון-הזדמנויות-בעבודה.png)
שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם,...
![נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/02/נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה.d110a0.webp)
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח...
![שכר שווה לעובדת ולעובד](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/02/שכר-שווה-לעובדת-ולעובד.png)
עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית עוד באותו נושא… עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית חובת מעסיקים...
![2](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/01/2.png)
כל מעסיק שמעסיק מעלה מ- 518 עובדים חלה עליו חובה להפיק מדי שנה 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), המפרטים...
![4](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/01/4.png)
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית,...
![3](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/01/3.png)
אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי...
מאמרים קשורים לנושא:
- אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך....
- מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
- מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מניעת אפליהתנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.חשוב...
- פערי שכר בין גברים לנשים שרת הכלכלה והתעשייה בהיוועצות עם שר האוצר, החליטה להרחיב את תחולת החוק, המחייב כיום רק חברות המעסיקות מעל ל 518 עובדים, על חברות המעסיקות 200...
- שוויון הזדמנויות בעבודה שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם, גילם או כל מאפיין מוגן אחר. על...