מאמרים חדשים

החשיבות של גיוס שוויוני בארגון

מבוא תהליך הגיוס הוא השלב הראשון שבו ארגון מפגין את מחויבותו לשוויון הזדמנויות. כאשר התהליך

קרא עוד »

החשיבות של שוויון הזדמנויות ושילוב עובדים ממגזרים שונים

מבוא שוק העבודה המודרני משתנה במהירות, וארגונים מוצאים יתרון משמעותי בשילוב עובדים ממגזרים ורקעים תרבותיים

קרא עוד »

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות
אכיפה 7
אפליה בעבודה 6
בודק שכר מוסמך 7
ביטוח לאומי 8
דיני חוזים 8
דיני מקרקעין 38
דיני נזיקין 29
דיני עבודה 80
המשפט הפלילי 2
הרשות להגנת הפרטיות 2
זכויות עובדים 42
זכויות עובדים חגים 8
חדשות האתר 23
חקיקה 20
חרבות ברזל 22
ייפוי כוח מתמשך 29
ליטיגציה 22
מאמרים 67
מדריך ייפוי כוח מתמשך 10
מדריכים 19
מחקרים 4
מס הכנסה 32
מע"מ 2
מעסיקים 23
משבר הקורונה 39
משרד הכלכלה והתעשייה 1
משרד המשפטים 2
משרד העבודה 1
נדל"ן 9
ניהול שכר 20
עדכוני פסיקה וחקיקה 12
עובדי קבלן 3
פודקאסטים 2
פיטורים וסיום העסקה 11
פסקי דין 71
פרסומים בתקשורת 11
פרסומים, חקיקה, פסקי דין 1
צווי הרחבה 2
קבלה לעבודה 9
רשויות 0
רשלנות רפואית 7
שאלות & תשובות 4
שדרוגים 6
שוויון הזדמנויות בעבודה 22
תאונות דרכים 8
תאונות עבודה 21
תביעות נזקי גוף 1
תחומי התמחות 3
תנאי עבודה 18
תנאים סוציאליים 3
תעסוקה 3
אכיפה אזרחית
​סמכות לנקוט בהליכים לאכיפה אזרחית נתונה לממונים על שני תחומים, במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים....
קרא עוד »
אכיפת חוקי עבודה
אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ...
קרא עוד »
איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים
קיימות הוראות הקובעות כי בנסיבות מסוימות אסור לפטר עובד/ת, או הקובעות הגבלות לעניין פיטורים. המשך&he...
קרא עוד »