במציאות שבה מתרחשות מדי יום, בממוצע, כ-200 תאונות עבודה, אך טבעי הוא שתחום מימוש הזכויות הרפואיות ימשוך אליו גורמים רבים.
חשוב להדגיש כי במקרים שמגיעים לבית משפט רק עורך דין רשאי לייצג עובד שנפגע. מאחר שאין דרך לדעת האם לצורך מיצוי הזכויות בתיק מסוים תידרש פסיקה של בית משפט, ההמלצה היא לפנות מראש לעו"ד בעל ניסיון בנושא ספציפי זה.
התנהלות מול המוסד לביטוח לאומי
גורם אחד שמולו מבטיח עורך דין זכויות רפואיות למי שנפגע בתאונת עבודה הוא המוסד לביטוח לאומי. את התביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה ובהתאם קבלת דמי פגיעה, קצבת נכות או מענק וכן החזרה עבור הוצאות בגין טיפולים רפואיים, יש להגיש תוך שנה ממועד המקרה. ביטוח לאומי דורש טופס שנקרא ב.ל. 250 חתום ע"י המעסיק, רישום מלא ומדויק של נסיבות התאונה כפי שנערך ע"י העובד עצמו, תעודה רפואית כמי שמולאה ע"י רופא מיד לאחר התאונה (ולכן חשוב להתפנות מידית לטיפול רפואי, ושם לפרט את כל הפגיעות והכאבים), ומסמכים רפואיים נוספים.
תביעת המעסיק בגין אחריותו לתאונה
דרך נוספת שבה מבטיח עורך דין זכויות רפואיות לעובדים שנפגעו תוך כדי ביצוע פעולות שונות במסגרת תפקידם היא הגשת תביעה כנגד המעסיק. תביעה שכזו ניתן להגיש תוך 7 שנים ממועד התאונה, ועקב מורכבות המקרה מומלץ לא למהר אלא להיעזר בעו"ד מיומן שיבנה את התיק הנכון.
תביעה כנגד המעסיק אפשרית רק אם הוא אחראי, במעשה או במחדל, להתרחשותה של התאונה ולנזקים שנגרמו בגינה – אם למשל המעסיק לא סיפוק ציוד מגן מתאים לעובד, או שלא וידא שסביבת העבודה תקינה. בהתאם האתגר המרכזי בתיקים אלה הוא הוכחת רשלנותו ואחריותו של המעסיק. עוד כדאי לדעת שגם אם לעובד יש חלק באחריות, בית משפט עדיין עשוי לפסוק לזכותו פיצוי בסכום משמעותי. אם לדוגמה נקבע שהפיצוי הראוי בגין הפגיעה הוא 300,000 ש"ח ובמקביל אחריותו של העובד עצמו לתאונה היא 20%, הוא יקבל 240,000 ש"ח (80% שהם אחריות המעסיק מתוך הסכום הנ"ל).
מימוש פוליסת ביטוח
גוף נוסף שאמור לפצות אדם שנפגע בתאונת עבודה היא חברת הביטוח של המעסיק, וזאת אם לעובד הייתה דרך מקום העבודה פוליסה שכוללת כיסוי למקרים של אובדן כושר עבודה או נכות. אם חברת הביטוח מנסה להתחמק ממילוי חובתה, מומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין זכויות רפואיות שבמידת הצורך גם יביא את המקרה לבית משפט.
עוד מאמרים
מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות
הגיע הזמן לשוויון אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת,
משרד העבודה – ממשיכה מגמת ההתאוששות בשוק העבודה
משרד העבודה פרסם ניתוח ולפיו שיעור התעסוקה המותאם ושיעור ההשתתפות עלו בכ-0.4 ו-0.5 נקודות אחוז בהתאמה בחודש מרץ. עם זאת, שיעור התעסוקה עדיין נמוך בכ-1.3
המדריך האולטימטיבי להבנת ייפוי כוח מתמשך
בעולם מלא בז'רגון משפטי ובניירת מורכבת, הבנת כל פרט ופרט של מסמכים משפטיים יכולה לעתים קרובות להרגיש כמו לנווט במבוך עם עיניים מכוסות. בין הכלים
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר בין עובדת לעובד, בהיעדר נסיבות המצדיקות זאת, עלולים
יומן עדכונים בנושא זכויות בתקופת מלחמת חרבות ברזל
עדכונים שוטפים תאריך העדכון 17.04.2024 עלה לאוויר מענק חד פעמי לניצולי שואה עקב מלחמת חרבות ברזל 09.04.2024 עלה לאוויר מענק אבטלה למפונים שאינם עובדים ושמיצו את זכאותם
מענק עבודה – שאלות & תשובות
מהו מענק עבודה ומי זכאי ליהנות ממנו? “מענק עבודה” משולם מתוקף חוק “מענק עבודה” ומהווה תוספת הכנסה לבעלי הכנסות נמוכות.גובה המענק יכול להגיע לאלפי שקלים
מאמרים קשורים לנושא:
- עורך דין תאונות עבודה פיצויים מרביים לאחר תאונת עבודההכרת זכויותיכם חשובה למימושן ולקבלת מלוא הכספים המגיעים לכםפציעה במהלך יום העבודה יכולה להוות עילה לבקשת פיצויים מהחברה או הארגון שבו...
- עורך דין תאונות עבודה בכל שנה נפגעים עובדים רבים בתאונותבמדינת ישראל קיימים לא מעט מפעלים וישנם לא מעט מקומות עבודה בהם רמת הסיכון לגבי עובדים מסוימים מראה עד כמה...
- עורך דין תאונות עבודה – והתמודדות משפטית עם תאונת עבודה תאונת עבודה היא מקרה קשה לכל הדעות. במקרה של תאונת עבודה אסור לנו לוותר על הזכויות שלנו וכדאי לנו להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה...
- עורך דין תאונות עבודה המוסד לביטוח לאומי מגדיר מקרה של פגיעה בעבודה כאשר מדובר בפגיעה פיזית או נפשית, הנגרמת למועסק בשעות העבודה במקום העסקתו או במקום אחר בו הוא...
- עורך דין נזיקין בחיים המזל יכול פחות לשחק לנו ולמרבה הצער אנחנו יכולים להיות מעורבים בתאונות או במקרים שבהם צוות רפואי מגלה כלפינו רשלנות....