מחבר: ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ רקע עובדתי: התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, חברת אסם העוסקת בייצור ושיווק מזון. בעקבות העברת חלק מפעילות מדור הנהלת חשבונות לחו"ל,

מורה ותיק נהג במשך שנים להאריך את מסלול ההליכה שלו לבית הספר בשביל הספורט. יום אחד הוא נפגע בדרך ממכונית. ביטוח לאומי התעקש שזו לא תאונת עבודה אבל בית הדין חשב אחרת 

הקדמה מדד הגיוון התעסוקתי בוחן ומדרג את הייצוג ושוויוניות השכר של קבוצות אוכלוסייה שונות ב-20 ענפי כלכלה מרכזיים במגזר הפרטי, וברשויות המקומיות והממשלה המרכזית במגזר הציבורי. נציבות שוויון הזדמנויות מפרסמת

אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור אפליה  אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה

שר העבודה, יואב בן צור, חתם על צו להחלת פרק ד’ לחוק שירות עבודה בשעת חירום עקב המצב הביטחוני, פורמה הודעה מטעם אגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה. עובדים

משרד עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו, משרד המסייע לפרטיים, עסקים וגופים ממשלתיים מזה תקופה ארוכה ניווט בסוגיות משפטיות מורכבות יכול להיות משימה מרתיעה, ומציאת ייעוץ משפטי אמין יכול להיות קשה.

מחפשים ייעוץ משפטי? האם נתקלתם פעם במצב משפטי מסובך שאינך בטוח כיצד לנווט בו? כאשר מתעוררים עניינים משפטיים, יכול להיות קשה לדעת למי לפנות לעזרה. חשוב לקבל את סוג הייעוץ

חקיקה חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה,

אפליה אסור למעסיק להפלות אדם עם מוגבלות בתעסוקה, וחובה לספק לו התאמות. להלן הרחבה בנושאים אלו. איסור אפליה  אי קבלה של עובד עם מוגבלות על בסיס המוגבלות היא אפליה, המהווה