פער השכר המגדרי בישראל — גרסת המעסיק
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין
30 באוגוסט 2026
ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך · דיני עבודה
מאמרים חדשים
ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך · דיני עבודה
מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק | ברקוביץ אהרוני זיו ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק
בודק חוזה חכם בודק חוזה חכם כלי עזר ראשוני לזיהוי סיכונים משפטיים בחוזים מה זה?
10 טעויות שהורסות תביעה מדריך משפטי מקיף עם דוגמאות אמיתיות מפסיקות בתי המשפט פורסם:
מבוא עובדים זכאים לשכר בעד כל תקופת העבודה, לרבות: תקופת ההכשרה, תקופת ניסיון, השתלמות, או זמן אחר שעליהם להימצא במקום העבודה לפי דרישת המעסיק. החוק מתיר למעסיקים לנכות משכר העובדים
נשים בהריון ובני זוגן זכאים להיעדר מעבודתם בתנאים מסויימים. בנוסף, יש הגבלה על העסקה של עובדת בהריון בסביבת מקור חום, חומרים מסוכנים או קרינה וכמו כן יש הגבלת עבודה בשעות
עבודת לילה היא עבודה ששתי שעות ממנה לפחות, הן בתחום השעות שבין 22:00 ובין 6:00. בחקיקה ישנן הנחיות והגבלות בנוגע לעבודת לילה של עובדים מסויימים, כגון עובדי משמרות, נשים ובני
העובדת סיפרה על ההריון רק לאחר שהתקבלה. היא החלה לעבוד למרות ה"מכשול" משום שהמעסיק חשש מההשלכות המשפטיות אבל פוטרה כעבור חודש במהלך שתוכנן מראש. הוא ישלם על כך כ-45,000 שקלים
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה
אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות התעסוקה ולשכות פרטיות.
פתיח מטרת החוק היא למנוע ממעסיקים לקבל בטחונות לשם הבטחת הישארות עובדים בזמן עבודתם או בזמן קבלתם לעבודה. "בטחונות" – מיטלטלין, לרבות כסף או שטר, נכס משועבד. החוק קובע כי
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002, מטיל על המעסיק את החובה למסור לעובד בכתב את תנאי עבודתו.
מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד, בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא נתן למעסיק הודעה מוקדמת, חייב בתשלום
מערכת יחסי העבודה בישראל מורכבת ממרכיבים משפטיים, כלכליים וחברתיים המבטיחים שעובדים יקבלו תמורה הולמת בהתאם לתרומתם ולצרכים הבסיסיים שלהם. במסגרת זו, אחת הזכויות הבסיסיות ביותר של כל עובד שכיר במשק
למעלה מ-45% מהעובדים במשק הישראלי משתכרים על בסיס שעתי, כאשר רובם מועסקים בענפים כמו בניין, סיעוד, שמירה וכו', ובכל זאת הם אינם זכאים לתנאים בסייסים כמו עמיתיהם שעובדים לפי הסכם
