דף הבית » תחומי התמחות » שוויון הזדמנויות בעבודה

מאמרים חדשים

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות

מחלקת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים
קרא עוד »

מחלקת בודק שכר מוסמך

ליווי מעסיקים לעמידה בדרישות החוק להגברת האכיפה וביצוע ביקורות ומענה לביקורות.
קרא עוד »

מחלקת ליטיגציה

המחלקה עוסקת בייצוג לקוחות בכל הערכאות והגופים השיפוטיים והמעין שיפוטיים.
קרא עוד »

מחלקת דיני עבודה

המחלקה מספקת ללקוחותיה ייעוץ משפטי בכל היבטי דיני העבודה ותגמול העובדים.
קרא עוד »

מחלקת המקרקעין

עוסקת בכל תחומי המקרקעין, יזמות, תכנון, פיתוח, בניה ושיווק של פרויקטים מכל הסוגים.
קרא עוד »

מחלקת הנזיקין

עוסקת בייצוג תובעים בתחום הנזיקין, תאונות דרכים, תאונות עבודה ומימוש זכויות רפואיות.
קרא עוד »

מחלקת חוק שכר שווה לעובדת ועובד

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.

נשים וגברים זכאים לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך. השכר כולל כל גמול, למשל: הוצאות רכב, שימוש בטלפון, רכישת ספרות מקצועית, ביגוד, הפרשות לקרנות או כל תגמול אחר בכסף או בשווה כסף.

מידע מקצועי

נציבות
מצמצמים את הפערים המדריים בשכר העובדים/ות

הגיע הזמן לשוויון  אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים...

אפליה בעבודה (1)
הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים

הפליית נשים הפליית נשים בשכר העבודה הינה אחד הביטויים הנפוצים להפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים בשכר...

שוויון הזדמנויות בעבודה
שוויון הזדמנויות בעבודה

שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם,...

נציבות-שוויון-הזדמנויות-בעבודה
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח...

שכר שווה לעובדת ולעובד
עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית

עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית עוד באותו נושא… עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית חובת מעסיקים...

2
חובת מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים

כל מעסיק שמעסיק מעלה מ- 518 עובדים חלה עליו חובה להפיק מדי שנה 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), המפרטים...

4
שוויון בעבודה

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית,...

3
מניעת אפליה בעבודה

אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי...

מניעת אפליה בעבודה
מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה

מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות...

מד הגיוון
מדד הגיוון - מהדורה שישית

הקדמה מדד הגיוון התעסוקתי בוחן ומדרג את הייצוג ושוויוניות השכר של קבוצות אוכלוסייה שונות ב-20 ענפי כלכלה...

1 2