תקציר
מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק | ברקוביץ אהרוני זיו ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך מחשבון פנימי למעסיק · 2026 מחשב פער גולמי, פער מתוקנן למשרה מלאה ופער לאחר תיקון ותק לפי טבלת דרגות. קלט לפי שכר ממוצע קלט לפי שכר כולל של הקבוצה + הוספת קבוצת עיסוק חישוב הפערים איפוס הדפסה / שמירה ל־PDF פער (%) = (שכר גברים − שכר נשים) ÷ שכר גברים × 100 פער מתוקן אינו הצדקה משפטית. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ״ו–1996,…
מחשבון פערי שכר מגדריים
מחשב פער גולמי, פער מתוקנן למשרה מלאה ופער לאחר תיקון ותק לפי טבלת דרגות. הכלי מיועד לבדיקה ראשונית בתוך קבוצת עיסוק — לא לתחליף דוח לפי תיקון מס׳ 6 ולא לייעוץ משפטי.
1. נתוני הארגון
הסף 518 נספר לכלל יחסי העבודה ב־31 בדצמבר של שנת הדוח, לא לקבוצת העיסוק הבודדת.
2. קבוצות עיסוק להשוואה
כל קבוצה צריכה לשקף עבודה זהה, שווה בעיקרה או שוות ערך. אל תערבבו דרגות שונות באותה קבוצה. השכר הוא שכר כולל לפי החוק: יסוד, בונוס, גמול נלווה ושווי הטבות — בממוצע חודשי.
3. תוצאות
קריאת התוצאה
4. מה המחשבון כן עושה — ומה לא
| כן | לא |
|---|---|
| מחשב פער גולמי, פער מתוקנן ל־FTE ופער לאחר תיקון ותק ליניארי | לא מריץ רגרסיה מרובת משתנים ולא מחליף דוח לפי תיקון מס׳ 6 |
| מסמן קבוצות מעל הסף הפנימי שקבעתם | לא קובע אם העבודות הן "שוות ערך" במובן החוק |
| מזכיר את סף 518 לחובת דיווח ארגוני | לא בודק רכיבי שכר חבויים שלא הזנתם (רכב, אופציות, כוננות) |
| משמש כבסיס לשיחה עם בודק שכר ועורך דין | אינו ייעוץ משפטי ואינו ראיה בהליך |
