מחשבון פערי שכר מגדריים
מחשב פער גולמי, פער מתוקנן למשרה מלאה ופער לאחר תיקון ותק לפי טבלת דרגות. הכלי מיועד לבדיקה ראשונית בתוך קבוצת עיסוק — לא לתחליף דוח לפי תיקון מס׳ 6 ולא לייעוץ משפטי.
1. נתוני הארגון
הסף 518 נספר לכלל יחסי העבודה ב־31 בדצמבר של שנת הדוח, לא לקבוצת העיסוק הבודדת.
2. קבוצות עיסוק להשוואה
כל קבוצה צריכה לשקף עבודה זהה, שווה בעיקרה או שוות ערך. אל תערבבו דרגות שונות באותה קבוצה. השכר הוא שכר כולל לפי החוק: יסוד, בונוס, גמול נלווה ושווי הטבות — בממוצע חודשי.
3. תוצאות
פער (%) = (שכר גברים − שכר נשים) ÷ שכר גברים × 100
קריאת התוצאה
פער מתוקן אינו הצדקה משפטית. הוא רק מנקה רעש של היקף משרה ושל ותק לפי סולם כתוב.
ההצדקה נבחנת לפי סעיף 6 לחוק שכר שווה, ורק אם יש תיעוד שנעשה בזמן אמת ויושם בשווה על שני המינים.
נימוקים כמו "היא ביקשה פחות" או "ככה השוק" אינם מחזיקים בבית הדין.
4. מה המחשבון כן עושה — ומה לא
| כן | לא |
|---|---|
| מחשב פער גולמי, פער מתוקנן ל־FTE ופער לאחר תיקון ותק ליניארי | לא מריץ רגרסיה מרובת משתנים ולא מחליף דוח לפי תיקון מס׳ 6 |
| מסמן קבוצות מעל הסף הפנימי שקבעתם | לא קובע אם העבודות הן "שוות ערך" במובן החוק |
| מזכיר את סף 518 לחובת דיווח ארגוני | לא בודק רכיבי שכר חבויים שלא הזנתם (רכב, אופציות, כוננות) |
| משמש כבסיס לשיחה עם בודק שכר ועורך דין | אינו ייעוץ משפטי ואינו ראיה בהליך |
הבהרה משפטית: המחשבון מספק הערכה חישובית כללית בלבד. הוא אינו בודק שכר מוסמך, אינו חוות דעת ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ״ו–1996, בוחן שכר וגמול כולל אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, בעבודה זהה, שווה בעיקרה או שוות ערך.
סעיף 6 מעביר את נטל ההוכחה למעסיק מרגע שהוכח שמדובר בעבודות בני השוואה.
לפני פרסום דוח פומבי, תיקון שכר או הגנה בתיק יש לפנות למשרד.