קטגוריה: מידע מקצועי ועדכונים

עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב או ארגון גדול, ללא סיוע

מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או הנוספות, ומה השכר הנדרש עבור

מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ – 30 ימים מיום תחילת העבודה.

עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש.

יחסי עובדים מעבידים הם תחום מורכב במיוחד, שעלול להפוך אף לשדה מוקשים של ממש. מצד אחד לשני הצדדים יש אינטרס משותף, הצלחת העסק או הארגון, אבל מצד שני יש גם

נושא חופשה ללא תשלום או חל"ת מוסדר ומעוגן בחוק הקובע כי גם בזמן החופשה נמשכים יחסי עובד – מעביד.

קרן השתלמות היא סוג של אפיק חיסכון, שפטור ממס הכנסה בתנאים מסויימים. בחלק ממקומות העבודה חלה על המעסיקים חובה להפריש תשלומים לקרן השתלמות עבור העובדים.

מבוא שימוע פיטורים – או בשמו הרשמי "שימוע לפני פיטורים" – הוא אחד ההליכים החשובים והרגישים ביותר בדיני העבודה בישראל. מטרתו לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו לפני שמתקבלת החלטה סופית