תקציר
הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות.הוצאות השכר אינן מגולמות רק בסכום הנטו לשעה עבור העסקתו של העובד אלא בגורמים רבים נוספים כמו ימי מחלה, קרנות ועוד, אשר מנפחים את הוצאות כל עובד בצורה משמעותית.בקרת הוצאות שכר על ידי מומחה שכר יכולה לחולל שינוי דרמטי והקטנה משמעותית בהוצאות החברה. זה נכון ששכר הבסיס שמוסכם בין העובד למעסיק הוא נתון קבוע, אלא שהוצאות שכר הן דבר דינמי, ותלוי בגורמים אשר יכולים להשתנות במשך חוזה ההעסקה.התנהלות העובד…
הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות.
הוצאות השכר אינן מגולמות רק בסכום הנטו לשעה עבור העסקתו של העובד אלא בגורמים רבים נוספים כמו ימי מחלה, קרנות ועוד, אשר מנפחים את הוצאות כל עובד בצורה משמעותית.
בקרת הוצאות שכר על ידי מומחה שכר יכולה לחולל שינוי דרמטי והקטנה משמעותית בהוצאות החברה.
הוצאות שכר – ממה הן מורכבות?
הוצאות השכר הן סך כל ההוצאות אשר מתבטאות בהפרשה של המעסיק לטובת העובד, בין אם באופן ישיר במשכורת ובין אם דרך הפרשות שכר לגמל, הפרשות לקרן השתלמות, הוצאות רכב, הפרשות לפיצויים ועוד.
מה עלול לנפח את הוצאות השכר?
זה נכון ששכר הבסיס שמוסכם בין העובד למעסיק הוא נתון קבוע, אלא שהוצאות שכר הן דבר דינמי, ותלוי בגורמים אשר יכולים להשתנות במשך חוזה ההעסקה.
התנהלות העובד בעסק היא עוד נדבך אשר יכול להשפיע באופן עקיף על הוצאות השכר ומשקף את המנטליות של העסק ואופן ניהולו.
בקרה על התנהלות זו יכולה לאפשר איתור וסגירת חורים אשר מעלים את הוצאות העסק על השכר.
דיווחי שעות מוטעים
דיווחים מוטעים, מוגזמים או לא נכונים של שעות יכולים לגרום לצבירה משמעותית של שעות מדווחות שלא היו בפועל.
כאשר שוכרים מומחה לבקרת הוצאות שכר, אחד מתפקידיו הוא לוודא שהשעות המדווחות על ידי העובדים הם אכן השעות שהם היו במקום העבודה.
שעות נוספות
בכל עסק קיימת האפשרות שבנוסף לשעות העבודה המקובלות העובד יתבקש להשאר כדי לעמוד בלוחות זמנים.
אלא ששעות נוספות עלולות לנפח את הוצאות השכר. ניתן לייעל את השימוש בשעות נוספות על ידי ניתוח מגמות, זיהוי הצורך, ניתוח כמות השעות והאם נלקחו החלטות אשר מועילות לעסק, בדיקה האם דווחו השעות הנוספות באופן נאמן למציאות, ומה ניתן לעשות כדי לצמצם את מספר השעות הנוספות בעתיד.
עוד באותו נושא…
סוף עידן העבודה מהבית? מה מותר למעסיק לדרוש ומה הזכויות שלכם
תקציר כאשר העבודה מהבית מעוגנת בהסכם, היא הופכת לזכות משפטית. שאלות ותשובות – עבודה מהבית שאלות ותשובות – עבודה מהבית וחזרה למשרד פתח הכל סגור
תיקון 190 – כל מה שמעסיק צריך לדעת על הפקדות חובה לפנסיה
תקציר במדריך זה נסביר בפירוט את כל מה שמעסיק צריך לדעת על תיקון 190. מעבר לסכום זה, המעסיק יכול להמשיך ולהפקיד, אך הטבות המס משתנות.חשוב
איך משרד עורכי דין אישי יכול לייעל את בקרת השכר והוצאות העובדים במפעל/חברה?
תקציר ליווי של עורך דין מומחה מאפשר החלטות מיידיות שמונעות טעויות מצטברות. משרד עורכי דין אישי מגבש נהלים, מיישם פסיקה, יוצר בקרות ומספק יציבות עבור
תגמול עובדים בעידן הבינה המלאכותית – בין גמישות שכרית למשמעות אנושית
תקציר המודל המומלץ כיום לשוק העבודה הוא מודל תגמול משולב, המורכב ממספר שכבות:שכר בסיס הוגן ומוגדר לפי תפקידתגמול משתנה על הישגים מדידיםבונוסים על יוזמה וחדשנותתגמול
ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק
תקציר במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של בודק שכר מוסמך, המלווה מעסיקים מכל המגזרים לעמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות
בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש
תקציר Google Sheets עם טבלאות השוואה לפי מין ותפקידמערכות שכר מתקדמות עם מודול BIדוחות HR שמבצעים חתך מגדרי אוטומטי לשמור תיעוד של כל החלטת שכר
