תקציר
לפי היתר כללי של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, עובדים המועסקים בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאים להפסקה:במקום שנהוג בו שבוע עבודה מקוצר – ביום עבודה הכולל יותר מתשע שעות.במקום שלא נהוג בו שבוע עבודה מקוצר – בימים א' עד ה', ביום עבודה הכולל יותר משמונה שעות.ביום שלפני המנוחה השבועית, או לפני מנוחת חג – ביום עבודה הכולל יותר משבע שעות. אם התוצאה יוצרת אפליה, והמעסיק לא מצליח להראות טעם סובייקטיבי קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 2 באוגוסט 2026 דיני עבודה תקציר לכן…
הפסקה בין שני ימי עבודה רצופים
בין יום עבודה למשנהו יש לקיים הפסקה של שמונה שעות לפחות.
הפסקה למנוחה ולארוחה
מעסיקים נדרשים לאפשר לעובדים הפסקה למנוחה ולארוחה במהלך יום העבודה. לעניין הזכות להפסקה למנוחה ולארוחה, קיימת הבחנה בין שני סוגי עובדים:
1. עובדים המועסקים בעבודת כפיים:
לפי החוק, עובדים המועסקים בעבודת כפיים זכאים להפסקה ביום עבודה הכולל 6 שעות או יותר.
2. עובדים שאינם מועסקים בעבודת כפיים:
לפי היתר כללי של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, עובדים המועסקים בעבודה שאינה עבודת כפיים זכאים להפסקה:
- במקום שנהוג בו שבוע עבודה מקוצר – ביום עבודה הכולל יותר מתשע שעות.
- במקום שלא נהוג בו שבוע עבודה מקוצר – בימים א' עד ה', ביום עבודה הכולל יותר משמונה שעות.
- ביום שלפני המנוחה השבועית, או לפני מנוחת חג – ביום עבודה הכולל יותר משבע שעות.
זמן ההפסקה למנוחה ולארוחה ותנאיה
עובדים הזכאים להפסקה למנוחה ולארוחה זכאים, במהלך השבוע (בימים א' עד ה'), להפסקה של שלושת רבעי שעה או יותר, שמתוכה לפחות חצי שעה רצופה. ביום שלפני המנוחה השבועית או לפני חופשת חג, זכאים העובדים להפסקה של חצי שעה לפחות.
בעת הפסקה של חצי שעה או יותר, רשאים העובדים לצאת ממקום העבודה, אלא אם כן נוכחותם במקום העבודה הכרחית לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו והמעסיק דרש מהעובדים להישאר במקום העבודה.
זמן ההפסקה לא נמנה על שעות העבודה. עם זאת, אם נדרשים העובדים להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה, יחשב זמן ההפסקה לחלק משעות העבודה.
הפסקה לצורך תפילה
עובדים רשאים להפסיק את עבודתם לצורך תפילה בהתאם לדרישות דתם. לפי היתר שניתן על ידי שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים בעקבות המעבר לשעון קיץ, עובדים זכאים לאחר לעבודה לצורך תפילה בתנאים הקבועים בהיתר, בתנאי שישלימו את זמן האיחור.
הפסקה לצורך שימוש בשירותים
עובדים זכאים להפסיק את עבודתם לצורך שימוש בחדר השירותים, בהתאם לצרכיהם.
אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה
למשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים סמכויות לאכיפה מינהלית ופלילית של הוראות שונות שבחוקי העבודה. בתחום שוויון ההזדמנויות בעבודה ועובדים זרים קיימות גם סמכויות אכיפה אזרחיות.
קבצים להורדה
היתרים כלליים להפסקות בעבודה
יפ 1046 – היתר כללי בדבר הפסקה שלא תעלה על מחצית השעה
יפ 2290 – היתר כללי בדבר הפסקות בעבודה שאינה עבודת כפיים
עוד מאמרים בנושא…
דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית
תקציר דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו מאת: עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו | תאריך: אוגוסט 2026
מבחן התוצאה: אפליה בעבודה גם ללא כוונה – פרשת רוכלומר מול שערי צדק
תקציר פרשת רוכלומר עסקה בעובדת ותיקה (גברת רוכלומר) שעבדה במשך שנים בבית החולים שערי צדק. אם התוצאה יוצרת אפליה, והמעסיק לא מצליח להראות טעם סובייקטיבי
מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים
תקציר לכן ניהול תקין של שעות העבודה הוא כלי חשוב להגנה משפטית של המעסיק. ניהול שעות עבודה ומנוחה הוא מרכיב מרכזי בהתנהלות תקינה של כל
מאמר מס' 3: עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים
תקציר משום כך חשוב לבחון את מבנה ההעסקה כבר בשלב גיוס העובד ולוודא כי תהליך קליטת עובד חדש מבוצע בהתאם לדין. ההבחנה בין עובד לבין
מאמר מס' 1: קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית – מדריך למעסיקים
תקציר קליטת עובד חדש היא אחת הפעולות הרגישות ביותר מבחינה משפטית בכל ארגון. קליטת עובד חדש חוזה עבודה עובד או קבלן עצמאי חובת השוויון בעבודה
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף
תקציר כל מדריך מבוסס על הדין הישראלי העדכני וכולל כלים פרקטיים ליישום מיידי בארגון, במטרה לצמצם חשיפות, לשפר תהליכים ולבסס סביבת עבודה יציבה לאורך זמן.
