תקציר
עו"ד אייל שטרנברג מסביר כי בערב החג עובדים שעה אחת פחות, אך עדיין זה מוגדר יום עבודה רגיל ועל המעסיק לשלם עבור יום עבודה מלא • ניכוי ימי חופשה בחול המועד נחשבים רק לחצי יום • ומה לגבי מי שאין לו ימי חופש צבורים? שאלות-תשובות.איילת ברון | N12 | פורסם 02/04/23 09:56 | עודכן 02/04/23 17:38חג הפסח מתקרב והוא מעלה לא מעט שאלות – כמה אמורים לשלם לעובד על עבודה בחג? האם מותר לחייב את העובד לצאת לחופשה?
עבודה בערב פסח
עו"ד אייל שטרנברג מסביר כי בערב החג עובדים שעה אחת פחות, אך עדיין זה מוגדר יום עבודה רגיל ועל המעסיק לשלם עבור יום עבודה מלא • ניכוי ימי חופשה בחול המועד נחשבים רק לחצי יום • ומה לגבי מי שאין לו ימי חופש צבורים? שאלות-תשובות.
חג הפסח מתקרב והוא מעלה לא מעט שאלות – כמה אמורים לשלם לעובד על עבודה בחג? האם מותר לחייב את העובד לצאת לחופשה? ומה עושים עם עובד שאינו יהודי? שאלנו את עו"ד אייל שטרנברג, שותף ומומחה לדיני עבודה במשרד בלטר, גוט אלוני.
האם יכולים לכפות עליי לקחת חופש בחג או בחול המועד?
בקצרה – כן. אך למעשה תלוי אם הודיעו לי מראש, ואם יש לי ימי חופש צבורים. על חופשה של 7 ימים רצופים צריך להודיע 14 יום מראש. עם זאת, אם מחליטים לחייב את העובד לצאת לחופשה רק לחלק מפסח – לא צריך להודיע מראש – ואפשר "לחייב" את העובד לצאת לחופש.
