הקדמה
מדד הגיוון התעסוקתי בוחן ומדרג את הייצוג ושוויוניות השכר של קבוצות אוכלוסייה שונות ב-20 ענפי כלכלה מרכזיים במגזר הפרטי, וברשויות המקומיות והממשלה המרכזית במגזר הציבורי.
נציבות שוויון הזדמנויות מפרסמת את המהדורה השישית של מדד הגיוון השנתי.
המדד הינו כלי מחקר, הבוחן את שוויוניות השכר ושוויוניות הייצוג בשוק העבודה של קבוצות אוכלוסייה שונות בישראל.
המדד מושק מידי שנה, החל משנת 2016 , והוא מספק תמונת מצב על אי-השוויון בייצוג במקומות העבודה ובשכר של נשים, ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה ובני 45 ומעלה ב 20 ענפי כלכלה מרכזיים, המהווים כמחצית משוק העבודה הפרטי בישראל, וכן במגזר הציבורי – ברשויות המקומיות ובממשלה המרכזית.
המדד הוא פרי שיתוף פעולה ייחודי בין הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת תל אביב ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה. הוא מוגש כשירות לציבור וככלי עבודה עבור מעסיקים ומעסיקות, עמותות, חוקרים וחוקרות, אקדמאים ואקדמאיות וקובעי וקובעות מדיניות, שעוסקים ועוסקות בהקטנת פערי התעסוקה והשכר והגדלת הגיוון בשוק העבודה בישראל.
אולי יעניין אותך גם...
- שוויון הזדמנויות בעבודה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מפרסמת את הדוח השנתי לשנת 2023
- עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית
- חובת מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים
- שוויון בעבודה
- מניעת אפליה בעבודה
- מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה
- מעסיקים מעל תיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד שמעתם?
שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם,...
נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, עו"ד מרים כבהא, הגישה היום לשר הכלכלה והתעשייה, ניר ברקת, את הדוח...
עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית עוד באותו נושא… עלוני מידע בנושא עבודה שיוויונית חובת מעסיקים...
כל מעסיק שמעסיק מעלה מ- 518 עובדים חלה עליו חובה להפיק מדי שנה 2 דוחות (דו"ח פנימי ופומבי), המפרטים...
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית,...
אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי...
מניעת אפליה תנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות...
הגיע הזמן לשוויון אפליית נשים בשכר העבודה, הינה אחד הביטויים הנפוצים לאפלייתן של נשים בשוק העבודה. פערים...
מאמרים קשורים לנושא:
- איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
- מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
- מניעת אפליה בתנאי עבודה ובקידום בעבודה מניעת אפליהתנאי עבודתם/ן של כל עובד/ת ואפשרויות הקידום שלהם/ן בעבודה צריכים להיקבע בהתאם לניסיון והיכולות ובהתעלם מקבוצת שייכות כגון גיל, מין, מוצא, דת או לאום.חשוב...
- פערי שכר בין גברים לנשים שרת הכלכלה והתעשייה בהיוועצות עם שר האוצר, החליטה להרחיב את תחולת החוק, המחייב כיום רק חברות המעסיקות מעל ל 518 עובדים, על חברות המעסיקות 200...
- דיווח פערי שכר מגדריים בגופים הציבוריים לשנת 2021 בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד דוח זה מציג נתונים בדבר פערי השכר והעסקה של עובדות ועובדי 794 הגופים הציבוריים המחויבים בדיווח נתונים לממונה על השכר במשרד האוצר על פי חוק יסודות...