תקציר
ייפוי כוח מתמשך – חתימה על ייפוי כוח מתמשך מאפשרת לכם לתכנן היום מי יטפל בעניינכם האישיים, הרפואיים והכלכליים כשלא תהיו מסוגלים לכך.הכירו את יתרונות האלטרנטיבה למינוי אפוטרופוס. לפני כשלוש שנים נכנס לתוקף תיקון חשוב לחוק הכשרות והאפוטרופסות שיצר כלי משפטי חדש –"ייפוי כוח מתמשך".התיקון קבע, כי לכל אדם האפשרות לקבוע בכל מועד, בעודו כשיר, מי ימונה כאפוטרופוס לניהול ענייניו (האישיים ו/או הגופניים ו/או הרכושיים) בעת שלא יהיה כשיר עוד לנהלם בעצמו. אנו ממליצים בחום להשתמש בכלי זה, לקחת את עתידכם בידיכם ולערוך כבר היום…
ייפוי כוח מתמשך – חתימה על ייפוי כוח מתמשך מאפשרת לכם לתכנן היום מי יטפל בעניינכם האישיים, הרפואיים והכלכליים כשלא תהיו מסוגלים לכך.
הכירו את יתרונות האלטרנטיבה למינוי אפוטרופוס.
ייפוי כוח מתמשך תוקף תיקון החוק
לפני כשלוש שנים נכנס לתוקף תיקון חשוב לחוק הכשרות והאפוטרופסות שיצר כלי משפטי חדש –"ייפוי כוח מתמשך".
התיקון קבע, כי לכל אדם האפשרות לקבוע בכל מועד, בעודו כשיר, מי ימונה כאפוטרופוס לניהול ענייניו (האישיים ו/או הגופניים ו/או הרכושיים) בעת שלא יהיה כשיר עוד לנהלם בעצמו.
עד לתיקון החוק, טיפול בענייניו של אדם שאיבד את כשירותו המשפטית חייב מינוי אפוטרופוס בהחלטת בית משפט.
ההליך נפתח לרוב בבקשה של אדם שמעוניין להתמנות כאפוטרופוס ורק לאחר שהאדם שלגביו התבקש מינוי האפוטרופוס כבר לא היה כשיר.
במסגרת הליך זה לא היה מקום לשמיעת רצונותיו והעדפותיו של האדם שמונה לו אפוטרופוס ולא הייתה לו כל שליטה על זהות האפוטרופוס שלו בעתיד ועל סמכויותיו.
ייפוי כוח מתמשך פיקוח צמוד על האפוטרופוס
בנוסף, טרם כניסתו לתוקף של ייפוי הכוח המתמשך, בוצע על ידי המדינה פיקוח צמוד על האפוטרופוס שמונה לחסוי, אשר היה מחויב לדווח על כל הפעולות הכספיות שבוצעו בנכסי החסוי.
התיקון לחוק יצר אלטרנטיבה בדמות ייפוי כוח מתמשך.
כל אדם שחותם מראש על המסמך יכול לשמור לעצמו שיקול דעת נרחב לגבי זהות מיופה הכוח שינהל את ענייניו, כמו גם לגבי סוג העניינים שיוכל לנהל, תוך מתן אפשרות לקבוע הגבלות כאלו או אחרות על פעולות וסמכויות האפוטרופוס העתידי.
כך לדוגמא, ניתן לקבוע האם יהיה פיקוח של המדינה על האפוטרופוס, או לא.
ייפוי הכוח המתמשך גם מאפשר למייפה הכוח להחליט מי יקבל את ההחלטה על כך שהוא אינו כשיר עוד ולשלוט על הרגע בו המינוי ייכנס לתוקף.
מייפה הכוח יכול לתת הוראות מראש מי יטפל בו ובענייניו ומה יעשה ברכושו לאחר שלא יהיה עוד כשיר להחליט על כך בעצמו.
ייפוי הכוח מתייחס לעניינים הבאים, כולם או חלקם (לפי בחירת מייפה הכוח):
ייפוי כוח בענייני רכוש – ניתן לקבוע מיופה כוח אחד או יותר לכל ענייני הרכוש או לחלק ספציפי מהם.
ייפוי כוח בענייני גוף – ניתן לקבוע מיופה כוח אחד או יותר לקבלת החלטות בענייני גוף.
לעניין זה נסייג ונבהיר כי ייפוי כוח זה אינו חל על החלטות בדבר אי מתן טיפולים מאריכי חיים.
אם רוצים להסמיך מיופה כוח לעניינים אלו יש לגשת לרופא משפחה (עם מיופי הכוח) ולחתום על ייפוי כוח לפי חוק החולה הנוטה למות. ייפוי כוח שכזה מהווה למעשה השלמה לייפוי הכוח המתמשך הניתן בענייני גוף.
ייפוי כוח בעניינים אישיים – ניתן לקבוע מיופה כוח אחד או יותר לקבלת החלטות בעניינים אישיים, כגון מגורים בבית עם עזרה סיעודית או מעבר בעת הצורך לבית אבות סיעודי פרטי ברמה שתיקבע על ידי מייפה הכוח.
נבהיר כי ניתן למנות מספר מיופי כוח לכל אחד מהעניינים או מיופה כוח אחד לכולם.
ניתן אף לקבוע מיופי כוח חלופיים למקרה שמיופה הכוח המיועד לא יוכל או לא ירצה בעת הצורך לשמש ככזה.
האפוטרופוס העתידי – מיופה הכח – מעורב בתהליך עריכת ייפוי הכוח המתמשך ונותן את הסכמתו למינוי כבר בשלב הראשון של החתימה על ייפוי הכוח.
על פי החוק, ייפוי הכוח המתמשך צריך שייערך רק על ידי עורך דין אשר הוכשר והוסמך לכך על ידי לשכת עורכי הדין בישראל ורשום במאגר האפוטרופוס הכללי (ייפוי כוח בעניינים רפואיים בלבד ניתן לערוך גם מול בעלי מקצוע אחרים).
את ייפוי הכוח החתום יש להפקיד אצל האפוטרופוס הכללי.
אנו ממליצים בחום להשתמש בכלי זה, לקחת את עתידכם בידיכם ולערוך כבר היום ייפוי כוח מתמשך.
* עו”ד דפנה גבור-חייבי מוסמכת על ידי האפוטרופוס הכללי לעריכת ייפוי כוח מתמשך
עוד מאמרים בנושא ליטיגציה…

הגנת פרטיות ואבטחת מידע: המדריך להתאמת ארגונים לתיקון 13
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחייב ארגונים לבחון מחדש את האופן שבו הם אוספים, מנהלים, מאבטחים ומשתפים מידע אישי. המדריך מסביר כיצד לבצע התאמה ארגונית מקיפה – ממיפוי מאגרי מידע ובחינת חובות רישום והודעה, דרך מינוי DPO, מדיניות פרטיות וניהול ספקים והרשאות, ועד היערכות לאירועי סייבר. המטרה היא להפוך את הגנת הפרטיות ממסמך פורמלי למנגנון ניהולי שוטף.

מוסר ואלגוריתם: האם עורך דין רשאי להיעזר ב-AI לכתיבת טיעון משפטי?
תקציר המאמר בוחן את השימוש בבינה מלאכותית בעבודתם של עורכי דין ואת הגבול שבין כלי עזר טכנולוגי לבין האחריות המקצועית של עורך הדין. הוא עוסק

עבודה חדשה ב-2026: 5 זכויות עובדים שחשוב להכיר מהיום הראשון
תחילת עבודה חדשה היא גם הרגע שבו מתחילות זכויות וחובות חשובות בדיני העבודה. המדריך מסביר מה צריך לדעת על טופס 101, הודעה על תנאי העבודה, תשלום עבור חפיפה והכשרה, פנסיה והחזר הוצאות נסיעה.

סיכוני המס בעסקאות M&A: הפסיקה האחרונה שמשנה את כללי המשחק
תקציר מיזוג חברות וארגון מחדש של מבני אחזקה הם אירועים עסקיים מורכבים, שבמסגרתם עשויות לחול חובות תשלום מס רכישה משמעותיות. החוק הישראלי קובע הוראות מיוחדות

בדיקת נאותות (Due Diligence) – איך לא מפספסים את ה"שלדים בארון"?
תקציר בדיקת נאותות מקצועית אינה מתמצה בסקירת דוחות כספיים על ידי רואי חשבון. לעומת זאת, ניהול מובנה, קפדני וחסר פשרות של תהליך הבדיקה מאפשר לא

פער השכר המגדרי בישראל — גרסת המעסיק
תקציר פערי השכר בישראל מהווים אחד האתגרים המרכזיים בשוק העבודה, כאשר נשים מרוויחות בממוצע שכר נמוך משמעותית מגברים באותן עמדות. הפערים נובעים משילוב של גורמים