תקציר
כמו כן, הזכאות במסלול הוצאות מזכות מוגבלת לעסקים שמחזור העסקאות שלהם בין 12 אלף ל-400 מיליון ₪ בשנה, שנפתחו לפני ה-31.8.2024, וחוו ירידה של 25% לפחות במחזור העסקאות ביחס לתקופת הבסיס. קרא עוד » עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 02 יוני 2026 עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,... קרא עוד » מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים 08 מרץ 2026 4.
החל מ: 21.01.2025: עסקים בצפון ובישובים שפונו יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק כלכלי עקיף שנגרם בשל המצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024
קרן הפיצויים ברשות המסים פתחה היום את האפשרות להגיש תביעות במסלולי מחזורים והוצאות מזכות עבור עסקים מהצפון שנפגעו כתוצאה מהמצב הביטחוני בחודשים נובמבר-דצמבר 2024 וכן ישובים בדרום שחלה מניעה ביטחונית לשוב אליהם.
הזכאות בכל מסלול נקבעת לפי הישוב בו ממוקם העסק, לפי כתובתו במע"מ. ההגשה במסלול מחזורים פתוחה בפני עסקים שכתובתם במע"מ היא ביישובים שבאזורי ההנחיה הבאים במפת פיקוד העורף: קו עימות, גולן צפון, וכן היישובים קצרין, קדמת צבי, איילת השחר, יסוד המעלה, שדה אליעזר, מירון, קדיתא, בר יוחאי, ספסופה ואור הגנוז. ההגשה במסלול הוצאות מזכות פתוחה בפני עסקים שכתובתם במע"מ היא ביישובים שבאזורי ההנחיה קו עימות, גליל עליון, גולן צפון (וכן הישובים קצרין וקדמת צבי) ויישובי מפרץ חיפה. רשימה מלאה של היישובים המזכים בכל מסלול מופיעה באתר רשות המסים.
על מנת להגיש תביעה יש להיכנס למערכת המקוונת של קרן הפיצויים ברשות המסים, להזדהות, לבחור בתקופה "נובמבר-דצמבר 2024", ואז לבחור במסלול הרצוי. תנאי מוקדם לבדיקת הזכאות הוא הגשת דיווח למע"מ בגין החודשים שעבורם מבוקשים פיצויים ותשלום שכר מלא לעובדים. כמו כן, הזכאות במסלול הוצאות מזכות מוגבלת לעסקים שמחזור העסקאות שלהם בין 12 אלף ל-400 מיליון ₪ בשנה, שנפתחו לפני ה-31.8.2024, וחוו ירידה של 25% לפחות במחזור העסקאות ביחס לתקופת הבסיס. תקופת הבסיס הינה נובמבר-דצמבר 2022, או המחזור הממוצע מיום פתיחת העסק או מתאריך 1.1.24 (המאוחר מבניהם), ועד ה-31.8.2024.
תשלום פיצויים יתבצע תוך 7 עד 14 ימי עסקים מהגשת תביעה מלאה (חוץ ממקרים בהם נדרשת בדיקה והשלמת מסמכים). המועד האחרון להגשת תביעה במסלול הוצאות מזכות הוא 20.4.25 והמועד האחרון להגשת תביעה במסלול מחזורים הוא 20.5.25.
אולי יעניין אותך גם…
- עדכוני דיני עבודה יולי 2026: חמש התפתחויות שכל מעסיק צריך להכיר
- מבחן התוצאה: אפליה בעבודה גם ללא כוונה - פרשת רוכלומר מול שערי צדק
- עובדי הפלטפורמות הדיגיטליות – מעמד משפטי
- ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ
- עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026
- מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים
- מאמר מס' 3: עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים
- מאמר מס' 2: חוזה עבודה נכון – מה חייב להופיע
חוזר מעסיקים | יולי 2026 יולי 2026 הביא עמו שינויי חקיקה, תקנות חדשות ופסיקה חשובה. חלק מהעדכונים מחייב...
מבחן התוצאה: מתי החלטת מעסיק תיחשב מפלה גם ללא כוונה להפלות? על פסיקת בית הדין הארצי לעבודה...
עובדי הפלטפורמות הדיגיטליות – מעמד משפטי בחינת השאלה: האם שליחי וולט ושירותים דומים הם...
מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...
4. ניהול שעות עבודה ומנוחה – החובות המשפטיות של המעסיק מבוא ניהול נכון של שעות העבודה בארגון הוא אחד...
3. עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים מבוא אחת הסוגיות המרכזיות בדיני העבודה בישראל היא ההבחנה בין...
2. חוזה עבודה נכון – מה חייב להופיע? חוזה עבודה הוא המסמך שמגדיר את יחסי העבודה בפועל: מה העובד מתחייב...
