תקציר
בהתאם לסעיף 41(א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2012 – המבקשים לקבל תעודת הכרה כבודקי שכר מוסמכים יגישו בקשה לשר או מי שהשר הסמיך לעניין זה.על המבקשים לצרף לבקשתם מסמכים המעידים על קיום התנאים למתן תעודת הכרה שנקבעו בחוק ובתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע"ז-2017.
בהתאם לסעיף 41(א) לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2012 – המבקשים לקבל תעודת הכרה כבודקי שכר מוסמכים יגישו בקשה לשר או מי שהשר הסמיך לעניין זה.
על המבקשים לצרף לבקשתם מסמכים המעידים על קיום התנאים למתן תעודת הכרה שנקבעו בחוק ובתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע"ז-2017.
התנאים לרישום כבודקי שכר מוסמכים
- הסמכה או תואר: מבקשי התעודה הם בעלי מקצוע או בעלי תואר אקדמי שהשר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, קבע כי המקצוע או התואר מתאים לצורך הכרה בו כבודקי שכר מוסמכים, בהתחשב בתחומי ידע הנרכשים באותו מקצוע או תואר ונוגעים לניהול שכר לעובדים ולהבטחת קיום הוראות חוקי העבודה, בין השאר בתחומים אלה:
- משפט העבודה
- מיסוי עבודה
- ניהול חשבונות
- אבטחת איכות
- ביקורת
- בקרה ופיקוח
- ללא הרשעה: מבקשי התעודה לא הורשעו בעבירה פלילית או בעבירת משמעת לפי חיקוק שמפאת מהותה, חומרתה או נסיבותיה, אינם ראויים לקבל תעודת הכרה; לעניין זה, "הורשע" – לרבות מי שבית משפט או בית דין אזורי קבע כי ביצע את העבירה.
- הכשרה: מבקשי התעודה עמדו בדרישות הכשרה, בכל הקשור לעריכת בדיקות תקופתיות כאמור בפרקים ג' וד', כפי שקבע השר כאמור בסעיף קטן (ב) .לרבות:
- הכשרה מעשית
- השתלמויות
- עמידה בבחינות
- תעודת מקצוע: מבקשי התעודה קיבלו תעודת מקצוע שניתנה לפי תקנה 6 לתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), תשע"ז-2017.
חשוב לדעת!
- את הגשת הבקשה לקבלת תעודת הכרה כבודק מוסמך ניתן להגיש רק לאחר סיום הקורס ולאחר קבלת תעודת המקצוע.
- סיום קורס לבודקי שכר ללא בקשה לקבלת תעודת הכרה – לא יקנה סמכויות של בודק שכר מוסמך.