דוח זה מציג נתונים בדבר פערי השכר והעסקה של עובדות ועובדי 794 הגופים הציבוריים המחויבים בדיווח נתונים לממונה על השכר במשרד האוצר על פי חוק יסודות התקציב בשנת 2021. הגופים מוצגים לאורך הדוח בחתכי קבוצות הגופים והדירוגים השונים בהתאם לדוחות הממונה על השכר.
דיווח הנתונים לממונה על השכר במשרד האוצר ופרסומם על ידו שקולים לפרסום הדוחות הפומביים על ידי הגופים על פי חוק שכר שווה לעובדת ולעובד על פי סעיף6(ו'). בדוח זה לא נכללים 39 גופים מסיבות שונות כגון אי השלמת הדיווח ואלו מפורטים בנספח א'. כמו כן לא מוצגים פערי שכר של עובדות ועובדי שירות המדינה אשר פורסמו בדוח נפרד באתר הממונה על השכר.
- עוד מאמרים בנושא...
מאמרים קשורים לנושא:
- איסור אפליה בין דורשי עבודה אין להפלות בין דורשי עבודה. אפליה בין דורשי עבודה כוללת מודעות דרושים או שאלות בנושאים אישיים במהלך ריאיון עבודה. איסור זה חל גם על שירות...
- מניעת אפליה בעבודה אפליה אסורה בעולם העבודה הינה התייחסות שונה לאדם על רקע מין, נטייה מינית, מעמד אישי, גיל, הריון, טיפולי פוריות, הורות, טיפולי הפריה חוץ גופית, גזע,...
- שכר שווה לעובד ולעובדת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות...
- סוגי אפליות בהם מטפלת הנציבות אפליה על רקע מין (מגדר) בעבודה היא הבחנה בין עובדים/ות או מועמדים/ות לעבודה, שאינה מתבססת על שיקולים רלוונטיים לאופיו ומהותו של התפקיד, אלא על פי...
- פערי שכר בין גברים לנשים שרת הכלכלה והתעשייה בהיוועצות עם שר האוצר, החליטה להרחיב את תחולת החוק, המחייב כיום רק חברות המעסיקות מעל ל 518 עובדים, על חברות המעסיקות 200...