עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מחלה, זכאים לדמי מחלה, בכפוף להצגת "תעודת מחלה" חתומה על ידי רופא. תקופת הזכאות לדמי מחלה תלויה בוותק של העובדים אצל אותו מעסיק ובתנאים אחרים.
תקופת הזכאות לדמי מחלה
בסך הכול, עובדים זכאים לדמי מחלה לתקופה מרבית מצטברת שאינה עולה על יום וחצי בעד כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק ולכל היותר ל-90 ימים.
בעד חודש שאינו חודש עבודה מלא, יהיו זכאים העובדים לדמי מחלה יחסיים. לדוגמא: עובדת שעבדה מחצית מימי העבודה בחודש, זכאית בעד אותו חודש ל-0.75 ימי מחלה (1.5 ימים כפול 0.5).
ימי המחלה המזכים בדמי מחלה
בכפוף לתקופת הזכאות המרבית, העובד זכאי לדמי מחלה באופן הבא:
- עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה אינם זכאים לדמי מחלה בעד היום הראשון להיעדרות.
- עבור היום השני והשלישי להיעדרות – מחצית דמי מחלה מלאים
- עבור היום הרביעי ואילך להיעדרות – זכאים העובדים לדמי מחלה מלאים
החוק קובע כללים לחישוב תקופת המחלה המובאת בחשבון לעניין הזכות לדמי מחלה, הן לגבי עובדים במשכורת, הן לגבי עובדים בשכר, והן לגבי עובדים לסירוגין (עובדים שאינם עובדים באופן רציף), כאשר בחלק מהמקרים, אין מביאים בחשבון את יום המנוחה השבועי או ימי חג, החלים במהלך תקופת המחלה.
עוד מאמרים בנושא…


בדיקת שוויון שכר בארגון – כלי עבודה לחשבי שכר ומשאבי אנוש
שוויון מגדרי בשכר הוא לא רק עיקרון מוסרי וחוקי – אלא גם כלי ארגוני חשוב לשיפור מוניטין, שמירה על עובדים ומניעת תביעות. עם העלייה במודעות


איך מזהים אפליה בשכר? סימנים שחשוב לשים לב אליהם
אפליה מגדרית בשכר נותרה אחת הבעיות השכיחות והקשות בשוק העבודה. למרות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו–1996, פערי שכר בין נשים וגברים קיימים גם במקומות


הלנת שכר: מהן הזכויות שלך ואיך תובעים פיצוי?
הלנת שכר היא אחת העבירות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה בישראל. למעשה, מדובר במצב שבו מעביד לא משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק או


מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה
מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות המעסיק בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורין. משמעותו בפועל


האם חוזה העבודה שלכם באמת מגן עליכם? מדריך מעודכן לעובדים ולמעסיקים
חוזה העבודה הוא לא רק מסמך פורמלי לצרכי הנהלת חשבונות – אלא כלי משפטי שיכול להגן על הזכויות של העובד, וגם על האינטרסים של המעסיק.למרות


פוטרת? בדוק את הסיכוי שלך לתביעה
חובת המעסיק לפי חוק – לא ניתן לפטר אותך סתם כך בישראל, חוקי העבודה מגנים על העובד ומחייבים את המעסיק לקיים הליך מסודר ושקוף לפני
מאמרים קשורים לנושא:
- היעדרות מעבודה עקב מחלה עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מחלה, זכאים לדמי מחלה, בכפוף להצגת "תעודת מחלה" חתומה על ידי רופא. תקופת הזכאות לדמי מחלה תלויה בוותק של העובדים אצל...
- חופשה ללא תשלום נושא חופשה ללא תשלום או חל"ת מוסדר ומעוגן בחוק הקובע כי גם בזמן החופשה נמשכים יחסי עובד – מעביד....
- זכויות עובדים עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב...
- אושרה בקריאה שניה ושלישית הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מדובר בכלי חשוב נוסף שיסייע לעובדים במימוש זכויות לשכר שווה באותו מקום עבודה, בעד אותה עבודה, או בעד עבודה שוות ערך....
- זכויות וחובות בתקופת ההודעה המוקדמת ויתור על עבודת העובדים בתקופת ההודעה המוקדמת...