תקציר
עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מחלה, זכאים לדמי מחלה, בכפוף להצגת "תעודת מחלה" חתומה על ידי רופא. תקופת הזכאות לדמי מחלה תלויה בוותק של העובדים אצל אותו מעסיק ובתנאים אחרים. בסך הכול, עובדים זכאים לדמי מחלה לתקופה מרבית מצטברת שאינה עולה על יום וחצי בעד כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק ולכל היותר ל-90 ימים.בעד חודש שאינו חודש עבודה מלא, יהיו זכאים העובדים לדמי מחלה יחסיים.
עובדים שנעדרו מעבודתם בגלל מחלה, זכאים לדמי מחלה, בכפוף להצגת "תעודת מחלה" חתומה על ידי רופא. תקופת הזכאות לדמי מחלה תלויה בוותק של העובדים אצל אותו מעסיק ובתנאים אחרים.
תקופת הזכאות לדמי מחלה
בסך הכול, עובדים זכאים לדמי מחלה לתקופה מרבית מצטברת שאינה עולה על יום וחצי בעד כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק ולכל היותר ל-90 ימים.
בעד חודש שאינו חודש עבודה מלא, יהיו זכאים העובדים לדמי מחלה יחסיים. לדוגמא: עובדת שעבדה מחצית מימי העבודה בחודש, זכאית בעד אותו חודש ל-0.75 ימי מחלה (1.5 ימים כפול 0.5).
ימי המחלה המזכים בדמי מחלה
בכפוף לתקופת הזכאות המרבית, העובד זכאי לדמי מחלה באופן הבא:
- עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה אינם זכאים לדמי מחלה בעד היום הראשון להיעדרות.
- עבור היום השני והשלישי להיעדרות – מחצית דמי מחלה מלאים
- עבור היום הרביעי ואילך להיעדרות – זכאים העובדים לדמי מחלה מלאים
החוק קובע כללים לחישוב תקופת המחלה המובאת בחשבון לעניין הזכות לדמי מחלה, הן לגבי עובדים במשכורת, הן לגבי עובדים בשכר, והן לגבי עובדים לסירוגין (עובדים שאינם עובדים באופן רציף), כאשר בחלק מהמקרים, אין מביאים בחשבון את יום המנוחה השבועי או ימי חג, החלים במהלך תקופת המחלה.
עוד מאמרים בנושא…
דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית
תקציר דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו מאת: עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו | תאריך: אוגוסט 2026
מבחן התוצאה: אפליה בעבודה גם ללא כוונה – פרשת רוכלומר מול שערי צדק
תקציר פרשת רוכלומר עסקה בעובדת ותיקה (גברת רוכלומר) שעבדה במשך שנים בבית החולים שערי צדק. אם התוצאה יוצרת אפליה, והמעסיק לא מצליח להראות טעם סובייקטיבי
מאמר מס' 4: ניהול שעות עבודה ומנוחה – המדריך המשפטי למעסיקים
תקציר לכן ניהול תקין של שעות העבודה הוא כלי חשוב להגנה משפטית של המעסיק. ניהול שעות עבודה ומנוחה הוא מרכיב מרכזי בהתנהלות תקינה של כל
מאמר מס' 3: עובד או קבלן עצמאי – המבחנים המשפטיים
תקציר משום כך חשוב לבחון את מבנה ההעסקה כבר בשלב גיוס העובד ולוודא כי תהליך קליטת עובד חדש מבוצע בהתאם לדין. ההבחנה בין עובד לבין
מאמר מס' 1: קליטת עובד חדש בצורה בטוחה משפטית – מדריך למעסיקים
תקציר קליטת עובד חדש היא אחת הפעולות הרגישות ביותר מבחינה משפטית בכל ארגון. קליטת עובד חדש חוזה עבודה עובד או קבלן עצמאי חובת השוויון בעבודה
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף
תקציר כל מדריך מבוסס על הדין הישראלי העדכני וכולל כלים פרקטיים ליישום מיידי בארגון, במטרה לצמצם חשיפות, לשפר תהליכים ולבסס סביבת עבודה יציבה לאורך זמן.
