חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
שכירות עסקית: סעיפים חשובים שכדאי להכיר בחוזי שכירות מסחריים
מבוא שכירות עסקית היא חלק מרכזי בניהול עסקים רבים בישראל, והיא כוללת חוזים שנחתמים בין שוכרים ומשכירים עבור נכסים מסחריים כגון משרדים, חנויות, מחסנים ושטחי
רישום זכויות במקרקעין: ההבדל בין טאבו, רשות מקרקעי ישראל וחברות משכנות
מבוא רישום זכויות במקרקעין הוא אחד השלבים החשובים ביותר בעסקאות נדל"ן בישראל. הבנת סוגי הרישום השונים, כולל רישום בטאבו, ברשות מקרקעי ישראל ובחברות משכנות, היא
"עומדים לחתום על חוזה? וודאו שאתם מוגנים!
מבוא חתימה על חוזה היא אחת הפעולות המשפטיות החשובות ביותר בחיי היומיום ובעולם העסקים. החוזה מהווה הסכם משפטי מחייב בין שני צדדים או יותר, והוא
פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה
מבוא שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון
אל תוותרו על הזכויות שלכם: מה נחשב להרעת תנאים בעבודה ולמה חשוב להתייעץ עם עורך דין?
מבוא הרעת תנאים בעבודה היא מושג משמעותי במשפט העבודה, המתייחס לשינויים בתנאי ההעסקה שעלולים לפגוע בעובד ולהקטין את זכויותיו או את הטבותיו. במקרים רבים, עובדים
השפעת מלחמת "חרבות ברזל" על דיני מקרקעין בישראל
השפעת מלחמת חרבות ברזל על דיני מקרקעין בישראל מלחמת חרבות ברזל, שהחלה באוקטובר 2023, השפיעה רבות על תחומים רבים בחברה הישראלית, כולל על תחום דיני
