חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה. ישנן נסיבות המצדיקות הפרש בשכר כמו: תפוקה, איכות, וותק, הכשרה או השכלה. וודאו שהשוני בשכר איננו נובע מאפליה על רקע מין.
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מעמידה לרשותכם מחשבון פערי שכר, שיסייע לכם/ן לנתח את נתוני השכר בארגון ולבחון האם יש פערי שכר מגדריים.
עוד מאמרים
סיכוני המס בעסקאות M&A: הפסיקה האחרונה שמשנה את כללי המשחק
סיכוני המס בעסקאות M&A: הפסיקה האחרונה שמשנה את כללי המשחק ניתוח תקדימי הפסיקה החדשים בבתי המשפט בישראל: קריסת מבני הרכישה הממונפת (LBO) לפי סעיף 86,
בדיקת נאותות (Due Diligence) – איך לא מפספסים את ה"שלדים בארון"?
בדיקת נאותות (Due Diligence) – איך לא מפספסים את ה"שלדים בארון"? המדריך האסטרטגי והמעשי למנכ"לים, סמנכ"לי כספים ומשקיעים: כיצד לנהל בדיקת נאותות רב-תחומית בעסקאות מיזוגים
פער השכר המגדרי בישראל — גרסת המעסיק
ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך · דיני עבודה מדריך מעסיקים · אוגוסט 2026 לא עוד גרף כללי פער
מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק
מחשבון פערי שכר מגדריים למעסיק | ברקוביץ אהרוני זיו ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דיןמחלקת חוק שכר שווה · בודק שכר מוסמך מחשבון פנימי למעסיק ·
בודק חוזה חכם
בודק חוזה חכם בודק חוזה חכם כלי עזר ראשוני לזיהוי סיכונים משפטיים בחוזים מה זה? הדביקו סעיפי חוזה, העלו קובץ PDF, Word (כולל גרסאות ישנות
10 טעויות שהורסות תביעה
10 טעויות שהורסות תביעה מדריך משפטי מקיף עם דוגמאות אמיתיות מפסיקות בתי המשפט פורסם: אוגוסט 2026 קריאה: כ-14 דקות 3,800 מילים כל תובע השוקל