תקציר
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון. המאמר מסביר מהי קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 4 באוקטובר 2026 הגנת פרטיות ואבטחת מידע תקציר מתקפות סייבר אינן איום השמור לארגונים גדולים.
מעסיקים חייבים למסור למועמדים המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה.
מעסיקים המבקשים להעסיק עובדים, חייבים למסור למועמדים לעבודה המשתתפים בהליכי מיון לעבודה, כלומר: ראיון או בחינה, הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה. כמו כן יש למסור הודעה על אי קבלתם של המועמדים לעבודה.
את ההודעה ניתן למסור גם באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר, כגון: באמצעות דואר אלקטרוני או מסרון.
מתי צריך למסור את ההודעה
יש למסור את ההודעה אחת לחודשיים לפחות מהיום שבו החלו המועמדים להשתתף בהליכי המיון.
את ההודעה על אי-קבלה לעבודה יש למסור למועמדים לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
מעסיקים שהחובה אינה חלה עליהם
החובה למסור למועמדים לעבודה מידע כאמור לעיל לא חל במקרים הבאים:
- מי שמעסיק לא יותר מ-25 עובדים
- עבודה לתקופה שאינה עולה על 30 ימים
- עבודה בענף ההסעדה
תוכן ההודעה למועמד
על ההודעות למועמד לכלול פרטים הקבועים בחוק, כדלקמן:
- שמות המעסיקים והמועמדים לעבודה
- תאריך תחילת המיון
- התפקיד שלגביו נערכים הליכי המיון
- שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו
עוד מאמרים בנושא…
מדד המוכנות לתיקון 13 – 2027: עד כמה הארגון באמת ערוך להגנת הפרטיות?
תקציר מדד המוכנות לתיקון 13 – 2027 הוא כלי אבחון ארגוני המשלב שאלון ומחשבון אינטראקטיבי לבחינת שמונה תחומי ליבה: ממשל פרטיות, מיפוי מידע, מאגרי מידע,
בינה מלאכותית סמויה בארגון: סיכונים ודרכי התמודדות
תקציר עובדים משתמשים בכלי בינה מלאכותית כדי לסכם מסמכים, לנתח נתונים, לכתוב קוד ולנסח תוכן – לעיתים ללא אישור או פיקוח ארגוני. המאמר מסביר מהי
איומי סייבר לעסקים: המדריך המלא להגנה
תקציר מתקפות סייבר אינן איום השמור לארגונים גדולים. כופרה, דיוג, גניבת חשבונות, דליפות מידע, איומי פנים ופגיעה בשרשרת האספקה עלולים להשפיע על כל עסק. המדריך
עלות הזיכיון האמיתית: כמה הון צריך עד נקודת האיזון?
תקציר דמי הזיכיון הם רק תחילת ההשקעה. המאמר מציג את מודל Total Cost of Franchise Ownership (TCFO) לחישוב העלות האמיתית של רכישת זיכיון – מההקמה,
אמנה משפחתית: המסמך שלא מחליף צוואה – אבל יכול למנוע את הסכסוך הבא
תקציר ניהול הון | עסקים משפחתיים | העברה בין־דורית אמנה משפחתית: המסמך שלא מחליף צוואה – אבל יכול למנוע את הסכסוך הבאבמשפחה שמחזיקה חברה, פעילות
חברת אחזקות או החזקה ישירה? מדריך לניהול הון עסקי נכון
תקציר החזקה ישירה או חברת אחזקות? המאמר בוחן את המבנים המרכזיים לניהול הון עסקי, את ההפרדה בין חברות פעילות, נכסים והשקעות ואת השיקולים המשפטיים, המיסויים