עובדים יכולים להיעדר מהעבודה בתנאים מסויימים בעקבות מחלה של בני משפחה כגון בן או בת זוג, ילדים או הורים.
מחלת בני זוג
מחלת בן או בת זוג
עובדים ועובדות זכאים לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, אם בני או בנות זוגם חלו ונעשו תלויים לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום יום.
היעדרות בגלל מחלה ממארת של בן או בת זוג
עובדים שעבדו שנה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאים לזקוף עד 60 ימי היעדרות בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה לזכותם או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתם, אם בן זוגו חלה במחלה ממארת.
היעדרות עובדים בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להיריון של בת זוגם
בתנאים מסוימים, עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון חופשת המחלה שנצברה לזכותם, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגם, או בשל לידה של בת זוגם.
מחלת הורים
עובדים זכאי לזקוף עד ששה ימי היעדרות בשנה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם, בשל מחלת הורה שלהם או של בני זוגם, אם ההורה נעשה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בפעולות יום יום.
זאת אם מתקיימים שלושת התנאים הבאים:
- בן או בת הזוג הם עובדים שכירים, והם לא נעדרים מעבודתם בשל מחלת אותו הורה.
- ההורה לא נמצא במוסד סיעודי.
- אחיהם או אחיותיהם לא מימשו, באותו פרק זמן, את הזכות להיעדר עקב מחלת ההורה על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם.
היעדרות עקב ליווי של בני משפחה שתרמו איברים
החל מתאריך 1.2.2019, בני זוג וילדים של מי שתרמו איברים זכאים לזקוף עד 7 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה שלהם, לטובת טיפול וליווי התורמים לאחר תרומת האיברים. הילד ובן הזוג יכולים לממש זכות זו במקביל.
מחלת ילד
מחלה של ילדים שטרם מלאו להם 16 שנים
עובדים זכאים לזקוף ימי היעדרות על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו, בשל מחלת ילדיהם שטרם מלאו להם 16 שנים:
- אם בן או בת הזוג הם עובדים שכירים – עד 8 ימים בשנה, בתנאי שבן או בת הזוג ולא נעדרים באותו זמן מעבודתם מכוח אותה זכות.
- אם בן או בת הזוג הזוג הם עובדים עצמאים – עד 8 ימים בשנה, בתנאי שבני הזוג עסקו באותו זמן במשלח ידם, ולא נעדרו מהעסק.
- אם הילד נמצא בהחזקתם הבלעדית של העובדים, או שהעובדים הם הוריהם היחידים של הילד – עד 16 ימים בשנה.
מחלה קשה של ילדים שטרם מלאו להם 18 שנים
בנוסף לאמור לעיל, עובדים זכאי לזקוף ימי היעדרות בשל מחלה קשה של ילד שטרם מלאו לו 18 שנים ונמצא עמם, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותם או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתו:
- עד 90 ימים בשנה של היעדרות.
- עד 110 ימים בשנה של היעדרות – אם מתקיים אחד מהתנאים הבאים:
- בן או בת זוגם של העובדים לא נעדרו מעבודתם מכוח אותה זכות
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד
- העובדים הם הוריהם היחידים של הילד
הורים לאדם עם מוגבלות
תנאי הזכאות לדמי מחלה עבור הורים של אדם עם מוגבלות
עובדים שהם הורים של אדם עם מוגבלות, זכאים לזקוף ימי היעדרות לצורך מתן סיוע אישי לילדיהם המחייב היעדרות מהעבודה עד 18 ימי היעדרות בשנה, וכן עד 52 שעות בשנה, על חשבון תקופת המחלה שנצברה לזכותו או על חשבון ימי החופשה המגיעים להם, לפי בחירתם.
העובדים יוכלו לזקוף בשנה עד 18 ימי היעדרות נוספים וכן עד 52 שעות היעדרות נוספות, אם אין אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן הסיוע האישי, בתנאי שמתקיים לגבי העובדים אחד התנאים הבאים:
- בן או בת זוגם עובדים, ולא נעדרים מעבודתם מכוח אותה זכאות
- בן או בת זוגם עובדים עצמאים, שלא נעדרו מעסקם או שלא חדלו מלעסוק במשלח ידם לצורך מתן הסיוע האישי
- העובדים הם הוריו היחידים של האדם עם המוגבלות, או שהאדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתם הבלעדית של העובדים.
תוקף הזכאות לדמי מחלה
עובדים שהם הורים לאדם עם מוגבלות, זכאים לדמי מחלה החל מהיום הראשון להיעדרות מהעבודה עקב מחלת הילד או בשל הצורך לתת לילדם סיוע אישי.
תחולה על אפוטרופוס ומשפחות אומנה
הכללים בדבר זכות הורים לאדם עם מוגבלות להיעדר מעבודתם, חלים בתנאים הקבועים בחוק גם על אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות וכן על הורים במשפחת אמנה של אדם עם מוגבלות.
עוד מאמרים בנושא…
מדריך מענק עבודה עבור שנת המס 2023
תוכנית 'מענק עבודה' – מטרות תוכנית 'מענק עבודה' הן, בין היתר, להוות כלי לתמרוץ השתתפות עובדים בשוק העבודה, להגדיל את הכנסתם הפנויה של העובדים ברמות
פסח – זכויות עובדים
החג הראשון של פסח תשפ"ד (2024) חל ביום ג' 23.04.2024 והחג השני חל ביום ב' 29.04.2024 דף זה מרכז את זכויות העובדים הקשורות לחג וכן הטבות
עובדים בחגים
זכויות העובדים בחגים הנהוגים בדתם, בהתאם לרשימות החגים השונים: רשימות החגים לרשימות החגים והמועדים שנקבעו לגביהם זכויות בחקיקה: חגים יהודיים חגים מוסלמיים חגים נוצריים חגים
עורך דין דיני עבודה
הבנת דיני עבודה: בסיס לתקנות במקום העבודה על מנת להבין ולעמוד במלואו על זכויותיך כעובד, חיוני להיות בעל הבנה מוצקה של דיני העבודה והתקנות השולטות
פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עובדים שעבדו לפחות שנה במקום העבודה והתפטרו בגלל "הרעה מוחשית" בתנאי העבודה או נסיבות ביחסי העבודה שלא מאפשרות לדרוש מהם להמשיך בעבודתם זכאים לפיצויי פיטורים העובדים
הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים
חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה בית הדין לעבודה בבאר
מאמרים קשורים לנושא:
- כ-206,000 שקל פיצויים למנהל-מחסן שלא קיבל שעות נוספות החברה טענה כי מדובר במשרת אמון המחריגה את העובד מחוק שעות עבודה ומנוחה, אך עמדתה נדחתה....
- סוגי הודעה מוקדמת וצבירת זכויות ישנם 3 סוגי תשלום הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א- 2001:...
- הפסידה פיצויי פיטורים כי לא באמת התפטרה לצורך טיפול בילד החוק מחייב מעסיק לשלם פיצויי פיטורים לעובדת שהתפטרה כדי להיות עם ילד שזה עתה נולד. אלא שבמקרה הנוכחי הוכח שמטרת ההתפטרות הייתה קידום והעלאת שכר....
- ייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה מתי מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בתחום דיני העבודהפוטרתם ממקום העבודה באופן לא חוקי? מה עושים עכשיו...
- זכויות וחובות בתקופת ההודעה המוקדמת ויתור על עבודת העובדים בתקופת ההודעה המוקדמת...