דף הבית » עורך דין דיני עבודה

מאמרים חדשים

תחומי התמחות

צרו קשר

קטגוריות

תגית: עורך דין דיני עבודה

תחומי התמחות
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

ברקוביץ אהרוני זיו משרד עורכי דין

משרד עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו, משרד המסייע לפרטיים, עסקים וגופים ממשלתיים מזה תקופה ארוכה ניווט בסוגיות משפטיות מורכבות יכול להיות משימה מרתיעה, ומציאת ייעוץ משפטי אמין יכול להיות קשה.

קרא עוד...
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

דיני עבודה

מבוא דיני עבודה הינו תחום משפטי המקיף בתחומו את כל החוקים אשר חוקקו בישראל במטרה להסדיר את יחסי העבודה וביניהם: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצוי פיטורין, חוק הסכמים קיבוציים,

קרא עוד...
אכיפה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה

תוכן עניינים חוק להגברת האכיפה חוק להגברת האכיפה על רקע תופעה הולכת ומתרחבת של אי- ציות להוראות חוקי העבודה לרבות צווי הרחבה, נחקק חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב

קרא עוד...
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

"אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה

על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות. אחריות אזרחית חלה לעתים גם

קרא עוד...
זכויות עובדים
זכויות עובדים
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

זכויות עובדים

עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב או ארגון גדול, ללא סיוע

קרא עוד...
שעות נוספות
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

שעות עבודה ושעות נוספות

מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או הנוספות, ומה השכר הנדרש עבור

קרא עוד...
ברקוביץ אהרוני זיו, עורכי דין - תנאי עבודה
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

הודעה בדבר תנאי עבודה

מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ – 30 ימים מיום תחילת העבודה.

קרא עוד...
עורך דין דיני עבודה
דיני עבודה
ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין

עורך דין דיני עבודה

יחסי עובדים מעבידים הם תחום מורכב במיוחד, שעלול להפוך אף לשדה מוקשים של ממש. מצד אחד לשני הצדדים יש אינטרס משותף, הצלחת העסק או הארגון, אבל מצד שני יש גם

קרא עוד...