תאונת עבודה היא מקרה קשה לכל הדעות. במקרה של תאונת עבודה אסור לנו לוותר על הזכויות שלנו וכדאי לנו להתייעץ עם עורך דין תאונות עבודה בנוגע לשאלה האם כדאי לנו לתבוע את המעסיק ואת הביטוח שלנו או לא.
ההתמודדות המשפטית עם תאונות עבודה היא לא פשוטה לאף אחד.
כאשר הפציעה בתאונת העבודה היא קשה אז תהליך ההחלמה הוא ארוך ובמהלכו העובד גם לא יכול לשוב לעבודה, לכן פיצוי כספי חשוב זה דבר חשוב מאוד.
עורך דין תאונות עבודה – וקבלת פיצוי כספי מהמעביד
עורך דין תאונות עבודה יכול לסייע לעובד שנפגע במהלך עבודתו לקבל פיצוי כספי מהמעביד. המעביד עצמו חייב לפי חוק לפצות את העובד במקרה שהתאונה קרתה בגלל ליקויים שהוא היה אחראי להם. כאשר תובעים את המעביד יש להפריד בין תביעה של הביטוח שלו ובין תביעה ישירה שלו. תביעה ישירה של המעביד יכולה לקחת הרבה זמן.
עורך דין תאונות עבודה – ותביעת פיצוי מהביטוח הלאומי
עורך דין תאונות עבודה יכול לסייע לנו לתבוע את המוסד לביטוח לאומי תביעת נכות במידה ונגרמה לנו נכות בגלל תאונת העבודה.
כאשר התאונה קשה מאוד ונפצענו בה קשה ואיבדנו את היכולת שלנו לעבוד אז אין לנו באמת ברירה אחרת מלבד לתבוע את המוסד לביטוח לאומי. תביעה זו חשובה מאוד כי היא יכולה לקבוע איזה איכות חיים תהיה לנו.
בסופו של דבר תאונת עבודה היא אירוע טרגי וקשה מאוד. פעמים רבות עם המעסיק היה מקפיד יותר על כללי הבטיחות אז יש סבירות גבוה מאוד שהיה ניתן למנוע את התאונה.
לאחר שהיינו מעורבים בתאונה אסור לנו להתפשר וכדאי לנו לפנות לעורך דין מומחה שיסביר לנו מה הזכויות שלנו ואיך אנחנו להגן עליהן בבית המשפט ואיזה אפשרויות משפטיות עומדות בפנינו.
גם במקרים קשים במיוחד בהם העובד נהרג למרבה הצער בתאונה בני המשפחה הקרובה שלו יכולים לתבוע את המעסיק לשם קבלת פיצוי בשל עוגמת הנפש שלהם ואובדן כושר ההשתכרות של התא המשפחתי שלהם.
עוד מאמרים
מענק עבודה – שאלות & תשובות
מהו מענק עבודה ומי זכאי ליהנות ממנו? “מענק עבודה” משולם מתוקף חוק “מענק עבודה” ומהווה תוספת הכנסה לבעלי הכנסות נמוכות.גובה המענק יכול להגיע לאלפי שקלים
חוק הסיוע להורים לילדים עד גיל 3 נכנס לתוקף
תוספת נקודות הזיכוי ממס להורים תחול רטרואקטיבית החל מינואר 2024 חוק הסיוע להורים עד גיל שלוש, המגדיל את ההכנסה הפנויה של הורים לילדים בגילאים אלה,
מדריך מענק עבודה עבור שנת המס 2023
תוכנית 'מענק עבודה' – מטרות תוכנית 'מענק עבודה' הן, בין היתר, להוות כלי לתמרוץ השתתפות עובדים בשוק העבודה, להגדיל את הכנסתם הפנויה של העובדים ברמות
שוויון הזדמנויות בעבודה
שוויון הזדמנויות תעסוקה חיוני ליצירת חברה הוגנת וצודקת. זה מבטיח שאנשים לא יופלו לרעה על סמך מינם, גזעם, גילם או כל מאפיין מוגן אחר. על
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה
הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, ועוסק בתנאי העבודה של העובדים אצל המעסיקים החתומים על ההסכם. צווי הרחבה מאפשרים
חופשה ביוזמת המעסיק
מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש הצבורים של העובד בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה 7 ימים או יותר, יש לתת לעובד הודעה של 14
