פסקי דין - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il עורכי דין Sun, 20 Oct 2024 05:42:34 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2019/01/cropped-logo-02-32x32.png פסקי דין - ברקוביץ אהרוני זיו BAZ https://bazlaw.co.il 32 32 רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה https://bazlaw.co.il/%d7%a8%d7%a9%d7%9c%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%90%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%a7%d7%a9%d7%95%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%a8%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%95%d7%9c%d7%99%d7%93%d7%94/ Sun, 20 Oct 2024 00:45:14 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23740 רשלנות רפואית הנפוצה ביותר בישראל בישראל, אחת מסוגי הרשלנות הרפואית הנפוצים ביותר היא רשלנות הקשורה בהריון ולידה. תביעות רבות מוגשות בגין נזקים שנגרמים במהלך ההריון או הלידה, בעיקר בשל אי-זיהוי מוקדם של סיבוכים, טיפול לקוי במצבים מסוכנים, או כשל בהפעלת פרוטוקולים רפואיים תקינים. מקרים אלה כוללים: אבחון שגוי או אי-אבחון של מומים בעובר במהלך בדיקות […]

The post רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

רשלנות רפואית הנפוצה ביותר בישראל

בישראל, אחת מסוגי הרשלנות הרפואית הנפוצים ביותר היא רשלנות הקשורה בהריון ולידה. תביעות רבות מוגשות בגין נזקים שנגרמים במהלך ההריון או הלידה, בעיקר בשל אי-זיהוי מוקדם של סיבוכים, טיפול לקוי במצבים מסוכנים, או כשל בהפעלת פרוטוקולים רפואיים תקינים. מקרים אלה כוללים:

  • אבחון שגוי או אי-אבחון של מומים בעובר במהלך בדיקות הריון.
  • ניהול לא נכון של לידה, כגון עיכוב מיותר בלידה קיסרית שגורם נזק לעובר או לאם.
  • כשלים בטיפול בלחץ דם גבוה, סוכרת הריון או מצבים אחרים העלולים להשפיע על בריאות האם והעובר.

רשלנות בניתוחים היא גם תחום נפוץ של תביעות. אלה כוללים השארת גוף זר בגופו של מטופל, ניתוח שבוצע באזור הלא נכון, או כשל בזיהוי וטיפול בסיבוכים בזמן אמת. בנוסף, טעויות במתן תרופות, כמו מתן תרופה לא נכונה או במינון שגוי, גם הן גורמות לנזק משמעותי ומובילות לתביעות רשלנות.

תחומים נוספים כוללים רשלנות באבחון מחלות, כמו אי-זיהוי מוקדם של מחלות קשות כמו סרטן, דבר שעלול להחמיר את מצב המחלה ולמנוע טיפולים מצילי חיים.

הנפגעים במקרים אלה יכולים לתבוע פיצויים בגין נזק פיזי, נפשי, אובדן השתכרות, כאב וסבל, והוצאות רפואיות עתידיות.

רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה: הבסיס המשפטי, דוגמאות לפסקי דין, ודרכי פעולה

מבוא

רשלנות רפואית בהריון ולידה היא אחת הסיבות המרכזיות להגשת תביעות בתחום הרשלנות הרפואית. תביעות אלו נוגעות למקרים בהם נגרם נזק לאם או לעובר כתוצאה מרשלנות של הצוות הרפואי במהלך מעקב הריון או תהליך הלידה. האחריות המוטלת על הרופאים והצוותים הרפואיים במעקב אחר התפתחות ההריון ובניהול הלידה היא כבדה, מכיוון שטעויות או החלטות שגויות עלולות להוביל לנזקים חמורים לאם ולעובר, ואף לסכנת חיים.

מקרים של רשלנות רפואית בהריון ולידה יכולים לכלול טעויות באבחון מצבים רפואיים, טיפול לקוי במהלך ההריון, אי-ביצוע בדיקות קריטיות, קבלת החלטות שגויות בנוגע לניהול הלידה, וניתוחים כירורגיים שלא נעשו בזמן. תביעות רשלנות רפואית בתחום זה עוסקות בנזקים כמו נכות או מומים מולדים, פגיעות מוחיות בעובר, בעיות רפואיות לאם, ואף מקרים של מוות במהלך הלידה.

הבסיס המשפטי לרשלנות בהריון ולידה

הבסיס המשפטי לתביעות רשלנות רפואית בהריון ולידה נובע מדיני הנזיקין, ובעיקר מסעיפי הרשלנות המופיעים בפקודת הנזיקין [נוסח חדש], התשכ"ח-1968. חוק זה קובע את עקרונות חובת הזהירות של הצוות הרפואי כלפי המטופלים. במסגרת הליכים משפטיים הנוגעים לרשלנות רפואית, על המטופלים להוכיח כי הצוות הרפואי חרג מהסטנדרטים הרפואיים המקובלים וגרם לנזק ישיר.

כדי להוכיח רשלנות רפואית, יש להראות:

  1. חובת זהירות: רופאים חייבים לפעול לפי הפרקטיקות המקובלות והבטוחות ביותר עבור האם והעובר.
  2. הפרת חובת הזהירות: כאשר הרופאים לא עומדים בסטנדרטים הרפואיים המקובלים (למשל, לא מבצעים בדיקה נדרשת או מאחרים בביצוע ניתוח קיסרי).
  3. קשר סיבתי: יש להראות כי הפרת חובת הזהירות היא זו שגרמה ישירות לנזק לאם או לעובר.
  4. נזק: המטופל צריך להוכיח כי נגרם נזק פיזי או נפשי כתוצאה מהטיפול הרשלני.
דוגמאות לרשלנות בהריון ולידה
  1. אבחון שגוי או איחור באבחון של מומים בעובר: כאשר הצוות הרפואי לא מצליח לאבחן מום בעובר במהלך בדיקות כמו סקירות אולטרסאונד או בדיקות גנטיות, יכול להיגרם נזק משמעותי למשפחה. אבחון מאוחר או שגוי עשוי למנוע מההורים את האפשרות לקבל החלטות מושכלות לגבי ההריון.

  2. רשלנות במהלך לידה קיסרית: ניתוח קיסרי הוא פרוצדורה רפואית הנדרשת במצבים בהם לידה טבעית עלולה להוות סיכון לאם או לתינוק. רשלנות במהלך ניתוח קיסרי – כמו איחור בביצוע הניתוח או טיפול לא נכון במצבי חירום – יכולה להוביל לנזקים חמורים כמו פגיעות מוחיות בעובר.

  3. כשל במעקב אחר מצבי חירום בלידה: במקרים בהם ישנם סימנים לחירום, כמו ירידה בדופק העובר או מצבי מצוקה אחרים, על הצוות הרפואי לפעול במהירות כדי למנוע נזק בלתי הפיך. רשלנות במעקב אחר מצבים אלו או איחור בטיפול בהם עלולה להוביל לנזקים בלתי הפיכים.

  4. רשלנות במתן טיפול לאם: במהלך ההריון יש צורך במעקב אחר מצבים רפואיים של האם כמו לחץ דם גבוה, סוכרת הריון, ותחלואות אחרות. במקרים בהם הצוות הרפואי אינו מגיב כראוי למצבים אלו, עלולה להיגרם פגיעה באם או בעובר.

דוגמאות לפסקי דין בתביעות רשלנות בהריון ולידה
1. פסק דין חיה נ' קופת חולים כללית (2015)

במקרה זה, אישה עברה מעקב הריון אצל רופא בקופת חולים, אך הרופא לא זיהה מום קשה בלב העובר בבדיקת האולטרסאונד. לאחר לידת התינוק, אובחן המום, אך היה כבר מאוחר מדי לביצוע ניתוח מציל חיים. פסק הדין קבע כי הרופא התרשל בכך שלא אבחן את המום בזמן, ופיצויים בסך של מאות אלפי שקלים הוענקו להורים.

2. פסק דין פלוני נ' בית חולים אסותא (2017)

במקרה זה, אישה עברה ניתוח קיסרי באיחור, בעקבות התעלמות הצוות הרפואי מסימני מצוקה של העובר. הניתוח בוצע מאוחר מדי, והילד נולד עם נזק מוחי קשה. בית המשפט פסק לטובת המשפחה וקבע פיצויים משמעותיים עבור הטיפול הרשלני.

3. פסק דין יעל נ' המרכז הרפואי שיבא (2018)

המקרה עסק ברשלנות במהלך לידה טבעית בה היה צורך בהתערבות מהירה יותר כדי למנוע נזק לעובר. במהלך הלידה הוזהרו הרופאים על סימני מצוקה בעובר, אך הפעולות הנדרשות לא בוצעו בזמן, דבר שהוביל למות העובר בלידה. בית המשפט פסק פיצויים גבוהים למשפחה בעקבות ההתרשלות.

4. פסק דין לידה נ' קופת חולים מאוחדת (2020)

במקרה זה, אישה סבלה מלחץ דם גבוה במהלך ההריון, אך הרופא המטפל בקופת החולים לא התייחס כראוי לתלונותיה ולא הפנה אותה לבדיקות מתאימות. האישה עברה לידה מוקדמת שסיכנה את חייה ואת חיי התינוק. בעקבות התביעה נקבע כי קופת החולים פעלה ברשלנות ופיצוי הוענק לה ולאמה.

5. פסק דין תמר נ' המרכז הרפואי הדסה (2019)

תינוק נולד עם פגיעה מוחית חמורה לאחר שהצוות הרפואי לא התייחס כראוי לירידת דופק שהתרחשה במהלך הלידה. בית המשפט קבע שהייתה רשלנות חמורה בתפקוד הצוות הרפואי והעניק פיצויים גדולים למשפחת התינוק.

טבלה: דוגמאות לפסקי דין בתחום רשלנות בהריון ולידה
מקרהשנהסיבת התביעההחלטת בית המשפטגובה הפיצויים
חיה נ' קופת חולים כללית2015אי-אבחון מום לב בעובררשלנות רפואית – אי ביצוע בדיקה כראוימאות אלפי שקלים
פלוני נ' בית חולים אסותא2017איחור בניתוח קיסרי שגרם לנזק מוחי לעוברפסק לטובת המשפחהפיצויים משמעותיים
יעל נ' המרכז הרפואי שיבא2018התעלמות ממצוקה עוברית שגרמה למות העוברפיצויים גבוהים למשפחהמאות אלפי שקלים
לידה נ' קופת חולים מאוחדת2020התעלמות מלחץ דם גבוה אצל האם במהלך ההריוןרשלנות בטיפול הרפואי והפנייה לבדיקותפיצויים על נזק לאם ולתינוק
תמר נ' המרכז הרפואי הדסה2019אי-תגובה לירידת דופק במהלך הלידהרשלנות חמורה בתפקוד הצוותפיצויים גדולים

סיכום

רשלנות רפואית בהריון ולידה היא תחום רגיש שבו כל טעות עלולה להוביל לנזקים חמורים, ולעיתים אף בלתי הפיכים, לאם ולעובר. פסקי דין רבים בישראל מראים כי בתי המשפט מכירים בחומרת המקרים הללו ומעניקים פיצויים משמעותיים לנפגעים. כדי להבטיח טיפול מיטבי, יש להקפיד על קיום פרוטוקולים רפואיים מחמירים, לבצע בדיקות נדרשות, ולנהל לידות בצורה המהירה והמקצועית ביותר במצבים מורכבים.

ררשלנות רפואית בהריון ולידה היא תחום בו כל טעות או רשלנות מצד הצוות הרפואי עלולה להוביל לנזקים חמורים הן לאם והן לעובר. תחום זה מכיל מקרים רבים, בהם טיפול לקוי או התעלמות מסימני מצוקה יכולים לגרום לפגיעות בלתי הפיכות כמו מומים מולדים, נזקים מוחיים, ואף מוות של האם או התינוק.

הבסיס המשפטי לרשלנות בהריון ולידה

כמו בכל תחום רשלנות רפואית, תביעות רשלנות בהריון ולידה נבחנות על בסיס חובת הזהירות שמוטלת על הרופא או הצוות הרפואי. בהתאם לדיני נזיקין, המטפל מחויב לפעול על פי הסטנדרטים המקובלים במקצוע ולהעניק טיפול רפואי סביר ומקצועי. אי עמידה בסטנדרטים אלה יכולה להוביל לתביעה בגין רשלנות רפואית. בישראל, פקודת הנזיקין מגדירה את המקרים בהם מטופל זכאי לתבוע רופא או מוסד רפואי על רשלנות.

דוגמאות למקרים נפוצים של רשלנות בהריון ולידה

  1. איחור באבחון מומים מולדים – אחד המקרים הנפוצים הוא אי-זיהוי מומים מולדים בעובר בזמן ההריון. טכנולוגיות כמו אולטרסאונד ובדיקות גנטיות מאפשרות לזהות מומים מוקדם, ואם הרופא אינו מבצע את הבדיקות הנדרשות או מתעלם מסימנים מחשידים, התוצאה עלולה להיות קריטית.

  2. רשלנות במהלך לידה קיסרית – לידה קיסרית היא פרוצדורה רפואית הדורשת מיומנות גבוהה ותזמון מדויק. איחור בביצוע הניתוח או התנהלות רשלנית במהלך ההליך עלולים לגרום לפגיעות חמורות בעובר או באם.

  3. כשל במעקב אחר דופק העובר – מעקב מתמיד אחר דופק העובר במהלך הלידה הוא קריטי. כאשר יש סימנים לירידה בדופק, נדרשת תגובה מיידית מצד הצוות הרפואי. איחור בטיפול עלול להוביל לנזק מוחי או למות העובר.

דוגמאות לפסקי דין

פסק דין 1: חיה נ' קופת חולים כללית (2015)

במקרה זה, אשה עברה מעקב הריון שגרתי אך הרופא המטפל לא אבחן מום בלב העובר בבדיקות האולטרסאונד. לאחר לידת התינוק, המום התגלה אך היה כבר מאוחר מדי להתערבות רפואית מתאימה. פסק הדין פסק פיצויים של מאות אלפי שקלים בשל ההתרשלות באבחון.

פסק דין 2: פלוני נ' בית חולים אסותא (2017)

במקרה זה, ניתוח קיסרי בוצע באיחור כתוצאה מהתעלמות הצוות הרפואי מסימני מצוקה בעובר. הילד נולד עם נזק מוחי חמור שנגרם כתוצאה מחוסר חמצן במהלך הלידה. בית המשפט קבע פיצויים נרחבים למשפחה בעקבות הרשלנות.

פסק דין 3: יעל נ' המרכז הרפואי שיבא (2018)

במהלך לידה טבעית בבית החולים, לא נענו אזהרות על מצוקה עוברית. העיכוב בטיפול גרם לנזק מוחי קשה בעובר, והמשפחה קיבלה פיצויים גבוהים בעקבות הכשל בטיפול.

טבלה: מקרים נפוצים ותוצאות פסקי דין

מקרהסיבת התביעההחלטת בית המשפטפיצויים
חיה נ' קופת חולים כללית (2015)אי אבחון מום בלב העובררשלנות רפואית באבחון מוקדםמאות אלפי שקלים
פלוני נ' בית חולים אסותא (2017)איחור בביצוע ניתוח קיסריפסק לטובת המשפחהפיצויים נרחבים
יעל נ' המרכז הרפואי שיבא (2018)התעלמות ממצוקה עוברית במהלך לידה טבעיתפיצויים גבוהים למשפחהמאות אלפי שקלים

סיכום

רשלנות רפואית בהריון ולידה היא תחום רגיש וחשוב במיוחד, שכן פגיעה באם או בעובר עלולה לגרום לנזק בלתי הפיך או למוות. על הצוות הרפואי להיות ערני ולפעול בהתאם לסטנדרטים הרפואיים הגבוהים ביותר על מנת למנוע סיכונים מיותרים. במקרים בהם נגרם נזק כתוצאה מרשלנות, בתי המשפט נוטים להעניק פיצויים נרחבים למשפחות שנפגעו.

אולי יעניין אותך גם…

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

The post רשלנות רפואית הקשורה בהריון ולידה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
פסקי דין בתחום רשלנות רפואית https://bazlaw.co.il/%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%a8%d7%a9%d7%9c%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%a4%d7%95%d7%90%d7%99%d7%aa/ Sun, 20 Oct 2024 00:17:38 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23725 מבוא רשלנות רפואית היא תחום משפטי המתמקד במקרים בהם מטופל נפגע כתוצאה ממעשה או מחדל רשלני של איש רפואה או מוסד רפואי. פסקי דין בתחום זה משקפים את המורכבות של ניתוח התנהגותם של אנשי מקצוע רפואיים ואת חובתם לפעול על פי סטנדרטים רפואיים מקובלים. תביעות רשלנות רפואית נוגעות לטיפולים, ניתוחים, אבחנות, מתן תרופות, לידות, ועוד. […]

The post פסקי דין בתחום רשלנות רפואית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

מבוא

רשלנות רפואית היא תחום משפטי המתמקד במקרים בהם מטופל נפגע כתוצאה ממעשה או מחדל רשלני של איש רפואה או מוסד רפואי. פסקי דין בתחום זה משקפים את המורכבות של ניתוח התנהגותם של אנשי מקצוע רפואיים ואת חובתם לפעול על פי סטנדרטים רפואיים מקובלים. תביעות רשלנות רפואית נוגעות לטיפולים, ניתוחים, אבחנות, מתן תרופות, לידות, ועוד.

במאמר זה נסקור עשרה פסקי דין משמעותיים בתחום רשלנות רפואית, כולל תיאור קצר של כל מקרה, פסק הדין שניתן, והמשמעות המשפטית של המקרה. בנוסף, נציג טבלה המפרטת את הפרטים המרכזיים בכל אחד מהמקרים.

10 פסקי דין בתחום רשלנות רפואית

1. פסק דין עופר נ' קופת חולים כללית (2016)

במקרה זה, מטופלת עברה ניתוח קיסרי, אך הרופאים לא הבחינו בזמן בשטף דם פנימי שנגרם לאחר הניתוח. האבחנה השגויה הביאה למצב קריטי של דימום מסכן חיים. בית המשפט קבע שהרופאים פעלו ברשלנות והעניקו למטופלת פיצוי משמעותי.

2. פסק דין דורון נ' מדינת ישראל (2015)

המקרה נגע לאבחון שגוי של מחלת לב על ידי רופא בקופת חולים. המטופל לא הופנה בזמן לבית חולים, דבר שהוביל לפטירתו לאחר מספר ימים מהתקף לב חמור. פסק הדין קבע שהרופא התרשל באבחנה ובהפניה, ופיצוי גבוה הוענק למשפחתו של המטופל.

3. פסק דין פלוני נ' בית חולים איכילוב (2013)

מטופל שסבל מכאבי בטן חריפים הגיע לבית החולים, אך לא קיבל את הטיפול הנדרש בזמן. הניתוח שבוצע מאוחר מדי הוביל לנזק בלתי הפיך. פסק הדין הכיר ברשלנות הרופא באי מתן טיפול בזמן.

4. פסק דין ענת נ' אסותא (2014)

המקרה התרכז בניתוח להסרת גידול. במהלך הניתוח, הצוות הרפואי לא הקפיד על הפרוטוקול הנדרש והנזק היה בלתי הפיך. פסק הדין קבע פיצויים גבוהים בעקבות רשלנות במהלך הניתוח.

5. פסק דין יעל נ' רופא שיניים פרטי (2017)

במהלך טיפול שיניים, נגרם נזק עצבי בלתי הפיך למטופלת. בית המשפט קבע כי הרופא פעל ברשלנות רפואית בכך שלא הביא בחשבון סיכונים ידועים.

6. פסק דין תמר נ' מדינת ישראל (2018)

מטופלת סבלה מתסמונת כרונית שלא אובחנה במשך זמן רב, למרות שורת בדיקות שעברה. פסק הדין קבע כי הרופאים התרשלו בכך שלא הצליחו לזהות את המחלה בזמן וכתוצאה מכך נמנעה ממנה גישה לטיפול מציל חיים.

7. פסק דין ליאור נ' המרכז הרפואי רמב"ם (2019)

במקרה זה, היה ניתוח שהשתבש עקב השארת גוף זר בגופו של המטופל לאחר הניתוח. הרשלנות הובילה לזיהום קשה ולנזק פיזי חמור. פסק הדין חייב את בית החולים לשלם פיצויים משמעותיים.

8. פסק דין אלון נ' שירותי בריאות כללית (2012)

המקרה עסק במעקב לקוי אחר חולה סוכרת שהוביל להחמרה במצבו עד לקטיעה של חלק מרגלו. בית המשפט הכיר בכך שהייתה כאן רשלנות חמורה במעקב הרפואי.

9. פסק דין אורית נ' מדינת ישראל (2011)

מטופלת שנפטרה כתוצאה מניתוח קיסרי שבוצע בצורה רשלנית. בית המשפט הכיר ברשלנות רפואית חמורה של הצוות הרפואי ופסק פיצויים גבוהים למשפחתה.

10. פסק דין חיים נ' קופת חולים מאוחדת (2016)

המקרה עסק במתן תרופה לא מתאימה שגרמה לתגובה אלרגית חמורה, וזאת בניגוד להיסטוריה הרפואית הידועה של המטופל. פסק הדין קבע פיצויים לנפגע בעקבות הטיפול הלקוי.

טבלת פסקי הדין

שם המקרהשנהתיאור הנזקפסק דין/פיצוייםמשמעות משפטית
עופר נ' קופת חולים כללית2016דימום פנימי לאחר ניתוח קיסריפיצויים משמעותייםאי אבחון בזמן = רשלנות רפואית
דורון נ' מדינת ישראל2015אבחון שגוי של מחלת לבפיצוי גבוה למשפחהחובת הפניה בזמן
פלוני נ' בית חולים איכילוב2013ניתוח מאוחר מדי בעקבות טיפול לקויפיצויים משמעותייםהצורך בפעולה מהירה במצבי חירום
ענת נ' אסותא2014רשלנות במהלך ניתוח להסרת גידולפיצויים גבוהיםהפרת פרוטוקול רפואי
יעל נ' רופא שיניים פרטי2017נזק עצבי בעקבות טיפול שינייםפיצויים לנפגעתהתעלמות מסיכונים ידועים
תמר נ' מדינת ישראל2018אי אבחון תסמונת כרוניתפיצויים גבוהיםאבחון מאוחר = רשלנות רפואית
ליאור נ' המרכז הרפואי רמב"ם2019השארת גוף זר במהלך ניתוחפיצויים על נזק פיזי חמורחובת זהירות במהלך ניתוחים
אלון נ' שירותי בריאות כללית2012מעקב לקוי אחרי חולה סוכרת שהוביל לקטיעהפיצויים משמעותייםחובת מעקב רפואי מתמשך
אורית נ' מדינת ישראל2011פטירה כתוצאה מרשלנות במהלך ניתוח קיסריפיצויים למשפחהרשלנות בניתוחים קיסריים
חיים נ' קופת חולים מאוחדת2016מתן תרופה לא מתאימה שהובילה לתגובה אלרגית חמורהפיצויים למטופלמתן טיפול בניגוד להיסטוריה הרפואית

סיכום

תחום רשלנות רפואית הוא תחום רחב ומורכב שבו קיימים מקרים רבים של פגיעות הנגרמות כתוצאה מטיפול רשלני של רופאים או מוסדות רפואיים. פסקי הדין המוצגים במאמר זה משקפים את החשיבות של סטנדרטים רפואיים נאותים ואת חובת הזהירות של הרופאים כלפי מטופליהם. התוצאות המשפטיות של תביעות אלו ממחישות את המחויבות של מערכת המשפט להבטיח צדק למי שנפגע מרשלנות רפואית.

התביעות הללו מבליטות את החשיבות של פנייה לעורך דין מומחה בתחום הרשלנות הרפואית כדי לוודא שמי שנפגע יוכל לקבל את הפיצוי המגיע לו.

אולי יעניין אותך גם…

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

The post פסקי דין בתחום רשלנות רפואית appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה https://bazlaw.co.il/%d7%a4%d7%a1%d7%a7%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%9f-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%a9%d7%90-%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93/ Sun, 18 Aug 2024 00:47:34 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=23287 מבוא שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון מגדר, גיל, דת, גזע, מצב משפחתי, או מוגבלות. עקרון זה מעוגן בחקיקה הישראלית, ובמרכזו עומד חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר מחייב מעסיקים להימנע מאפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בתנאי העבודה […]

The post פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

מבוא

שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה בישראל ובעולם, שמטרתו להבטיח כי כל אדם יקבל יחס שווה בעבודה ללא קשר למאפיינים אישיים כגון מגדר, גיל, דת, גזע, מצב משפחתי, או מוגבלות. עקרון זה מעוגן בחקיקה הישראלית, ובמרכזו עומד חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אשר מחייב מעסיקים להימנע מאפליה בקבלה לעבודה, בקידום, בתנאי העבודה ובפיטורין. בתי הדין לעבודה בישראל עוסקים רבות במימוש עקרון זה ובפסיקה שנוגעת לאפליה בעבודה, והם מהווים כלים מרכזיים לאכיפתו של החוק. במאמר זה נסקור כמה מפסקי הדין המרכזיים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה, ונבחן את ההשלכות המשפטיות והחברתיות שלהם.

פסקי דין מרכזיים

1. פסק דין פרץ נ' טכנוגרף בע"מ

בפסק דין זה, דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעה שהוגשה על ידי אישה שטענה כי נדחתה מקבלה לעבודה רק בשל היותה אישה. המועמדת טענה כי למרות שהייתה בעלת הכישורים הנדרשים, המעסיק העדיף מועמד גבר, ופעל באופן מפלה. בית הדין קיבל את טענותיה וקבע כי המעסיק פעל בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בפסק הדין נקבע כי לא ניתן להפלות מועמדת לעבודה על בסיס מגדר, והוטלו על המעסיק קנסות ופיצויים למועמדת.

פסק הדין מהווה אבן דרך חשובה במאבק נגד אפליה מגדרית בעבודה, ומבהיר את חובתם של מעסיקים לפעול בשקיפות ובהגינות בקבלת עובדים, ללא תלות במגדרם. פסק הדין משדר מסר ברור למעסיקים על חשיבותם של עקרונות השוויון בעבודה וההשלכות המשפטיות הנובעות מהפרתם.

2. פסק דין דקל נ' משרד החינוך

במקרה זה, דנה התביעה באפליה על רקע דת. המורה, יהודי דתי, טען כי הוא הודר מקידום בעבודתו בשל אורח חייו הדתי. לטענתו, עמיתיו לעבודה זכו לקידום למרות שעמדו באותם קריטריונים מקצועיים פחות ממנו, רק משום שהמעסיק העדיף עובדים חילוניים. בית הדין קבע כי מדובר באפליה פסולה, והורה למשרד החינוך לפצות את התובע ולתקן את מעמדו המקצועי.

פסק הדין מדגיש את החשיבות של שמירה על חופש הדת בעבודה, והאיסור להפלות עובדים בשל אורח חייהם הדתי. הוא משמש תקדים חשוב להגנה על עובדים דתיים ומבהיר למעסיקים את החובה לכבד את עקרונות השוויון הדתי במקום העבודה.

3. פסק דין מלכה נ' עיריית תל אביב-יפו

פסק דין זה עוסק באפליה על רקע גיל. התובע, עובד עירייה בן 58, טען כי פוטר מעבודתו בשל גילו, בעוד שעובדים צעירים יותר באותו תפקיד נשארו במקומותיהם. התובע טען כי הפיטורין נעשו ללא כל סיבה מוצדקת אחרת מלבד גילו המתקדם, ושיש לראות בכך אפליה פסולה על בסיס גיל. בית הדין קיבל את הטענה וקבע כי הפיטורין בוצעו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין הורה לעיריית תל אביב-יפו לפצות את התובע ולהשיבו לתפקידו.

פסק הדין מדגיש את האיסור על אפליה על בסיס גיל, ומבהיר כי פיטורים צריכים להתבצע על בסיס שיקולים מקצועיים בלבד, ללא קשר לגילו של העובד. הוא מהווה מסר חשוב למעסיקים על הצורך להימנע מאפליה פסולה בעת קבלת החלטות בנוגע להעסקת עובדים.

4. פסק דין טל נ' חברת דואר ישראל

במקרה זה, דן בית הדין הארצי לעבודה בתביעה שהוגשה על ידי עובדת שטענה כי הופלתה לרעה בשל היותה אם חד הורית. העובדת טענה כי המעסיק העדיף עובדים ללא ילדים או עם פחות מחויבויות משפחתיות, וכי תנאי עבודתה הורעו עקב היותה אם חד הורית. בית הדין קבע כי מדובר באפליה על רקע מצב משפחתי, והורה לחברת דואר ישראל לפצות את התובעת ולשנות את מדיניותה בנוגע להעסקת הורים חד הוריים.

פסק הדין מדגיש את האיסור להפלות עובדים על רקע מצבם המשפחתי, ובמיוחד את ההגנה על הורים חד הוריים במקום העבודה. הוא מבהיר למעסיקים את הצורך להבטיח תנאי עבודה שוויוניים לעובדים ללא קשר למצבם המשפחתי.

5. פסק דין אייל נ' משרד הביטחון

פסק דין זה עוסק באפליה על רקע מוגבלות. התובע, אדם עם מוגבלות פיזית, טען כי נדחה מקבלה לעבודה במשרד הביטחון בשל מוגבלותו. לטענתו, הוא עמד בכל הקריטריונים המקצועיים הנדרשים, אך נדחה בשל חוסר התאמות פיזיות במקום העבודה. בית הדין קבע כי מדובר באפליה על רקע מוגבלות, והורה למשרד הביטחון לפצות את התובע ולהתאים את מקום העבודה לצרכיו.

פסק הדין מדגיש את חובת המעסיקים לבצע התאמות סבירות עבור עובדים עם מוגבלות, ומבהיר כי אי קבלה לעבודה על רקע מוגבלות מהווה אפליה פסולה. הוא מהווה תקדים חשוב בהגנה על זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה.

השלכות פסיקות אלו

פסקי הדין שנדונו לעיל מבהירים את המחויבות המשפטית והחברתית להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה ולהיאבק באפליה פסולה. יש להם מספר השלכות חשובות:

  1. חיזוק ההגנה המשפטית על עובדים: פסקי הדין הללו מחזקים את ההגנה המשפטית על עובדים במגוון תחומים, ומבהירים כי אפליה על בסיס מגדר, דת, גיל, מצב משפחתי או מוגבלות אינה מתקבלת על הדעת.
  2. שינויי מדיניות בארגונים: הפסיקות מובילות לשינויי מדיניות בארגונים, כאשר מעסיקים מבינים את הצורך לפעול בשקיפות ובהגינות ולמנוע אפליה. הם מחויבים ליצור סביבה עבודה שוויונית ולוודא שכל עובד יקבל יחס הוגן בהתאם לכישוריו ולאופיו, ולא על בסיס מאפיינים אישיים.
  3. הרתעה: פסיקות אלו משמשות כהרתעה למעסיקים אחרים, שמבינים את ההשלכות המשפטיות והכלכליות של אפליה במקום העבודה. הם נוקטים צעדים כדי להימנע מתביעות ולהבטיח שהחברה שלהם פועלת בהתאם לחוק.

סיכום

שוויון הזדמנויות בעבודה הוא עקרון יסוד במשפט העבודה הישראלי, והמאבק נגד אפליה פסולה במקום העבודה הוא נושא מרכזי בפסיקות בתי הדין לעבודה. פסקי הדין שנדונו במאמר זה מדגישים את החשיבות של הגנה על זכויותיהם של עובדים מכל מגזרי האוכלוסייה, ומבהירים את החובה של מעסיקים לפעול בהגינות ולמנוע אפליה בכל שלב של יחסי העבודה.

הפסיקות הללו תורמות לקידום השוויון בשוק העבודה הישראלי, משדרות מסר ברור למעסיקים על ההשלכות החמורות של אפליה פסולה, ומעודדות עובדים לעמוד על זכויותיהם ולהיאבק על שוויון הזדמנויות. במקביל, הן מחייבות את החברה הישראלית לבחון מחדש את דרכי הפעולה של מעסיקים ואת המדיניות הנהוגה במקומות העבודה, ולוודא שהיא משקפת ערכים של שוויון, צדק והגינות.

אולי יעניין אותך גם...

סצנת הדרכה עסקית: אישה בע blazer מציגה רשימת בדיקות על מסך טאבלט כאשר שניים מהעובדים מחזיקים מסמכים בסביבה משרדית עם ספרים על השולחן.
שימוע לפני פיטורין – הצ’ק ליסט המלא

  שימוע לפני פיטורין – המאמר המלא הצ'ק ליסט המלא · זכויות העובדים · חובות המעסיק · פסיקה והלכות שימוע...

Banner with two fighter jets over a desert valley at sunset, Hebrew headline across the left, and two logos in the top-left corner.
ההנחיות החדשות לפעילות הציבור ברחבי הארץ

מדיניות התגוננות: פעילות מצומצמת בכל הארץ הנחיות חירום לשמירת הביטחון – עדכון רשמי תחילת תוקף: ראשון,...

Warships at sea with three jets flying overhead and large Hebrew title text across the sky.
עובדים בתקופת חירום ומלחמה – זכויות וחובות

      מצב חירום מציב בפני מעסיקים אתגרים משפטיים וניהוליים חסרי תקדים. שאלות הנוגעות...

Yellow hard hat resting on an open book, symbolizing safety training in construction
עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026

    עדכוני חקיקה ודיני עבודה – סקירה מקיפה לשנת 2026 סקירה מקצועית רבעונית: תיקוני חקיקה,...

Two colleagues discuss documents at a conference table in a modern office with a city view through floor-to-ceiling windows.
מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים סעיף סודיות נכון

תניות אי-תחרות וסודיות בחוזי עבודה | מדריך למעסיקים מאמר מס' 14: מתי סעיף אי-תחרות תקף ואיך מנסחים...

Four colleagues collaborate around a wooden table in a bright office, a blue Hebrew sign on the wall behind them.
מאמר מס' 13: מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק

    מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – חובות המעסיק מאמר מס' 13 – הסדרי מדיניות, חובות אקטיביות...

Diverse team seated around a conference table in a bright office, tablet showing Hebrew text about workplace equality.
מאמר מס' 12: חובת השוויון בעבודה – מדריך למעסיקים

    חובת השוויון בעבודה: מדריך למעסיקים מאמר מס' 12 – אחריות, הוראות חוק והמלצות מעשיות לפי...

Man in a casual denim shirt presents a certificate to two coworkers in blue uniforms in a bright, modern office with a security guard nearby and cleaning staff in the background.
מאמר מס' 11 - עובדי שמירה וניקיון – מה חייבים לדעת

עובדי שמירה וניקיון – כללי חובה | זכויות, שכר וחובות זכויות, שכר מינימום ענפי, חובות המעסיק...

The post פסקי דין בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%93%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%99%d7%99%d7%a4%d7%95%d7%99-%d7%9b%d7%95%d7%97-%d7%9e%d7%aa%d7%9e%d7%a9%d7%9a-%d7%91%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%97%d7%95%d7%9c%d7%94-%d7%9e/ Wed, 29 May 2024 05:20:36 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22868 אישה שלא הורשתה לבקר את בן זוגה בטיפול נמרץ הגישה תביעה נגד המרכז הרפואי לגליל – ונדחתה: "אדם במצב פגיע זקוק להגנה מירבית. רצונו של אדם – כבודו" בבית המשפט לתביעות קטנות בחיפה נדחתה לאחרונה תביעה נגד בית החולים לגליל המערבי בנהריה. התובעת היא אישה שהציגה את עצמה כרעייתו של מאושפז במחלקת טיפול נמרץ וסורבה להיכנס. הרשם […]

The post מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

אישה שלא הורשתה לבקר את בן זוגה בטיפול נמרץ הגישה תביעה נגד המרכז הרפואי לגליל – ונדחתה: "אדם במצב פגיע זקוק להגנה מירבית. רצונו של אדם – כבודו"

בבית המשפט לתביעות קטנות בחיפה נדחתה לאחרונה תביעה נגד בית החולים לגליל המערבי בנהריה. התובעת היא אישה שהציגה את עצמה כרעייתו של מאושפז במחלקת טיפול נמרץ וסורבה להיכנס. הרשם הבכיר בנימין בן סימון קבע כי בית החולים היה מחויב לכבד את רצון החולה ובנותיו שהחזיקו בייפוי כוח מתמשך ממנו.

לטענת התובעת, בספטמבר 2022 היא גילתה בהפתעה כי בן זוגה מאושפז בטיפול נמרץ בבית החולים. היא מיהרה להגיע לשם על מנת לבקרו, אולם המאבטח במקום מנע ממנה להיכנס לחדרו בטענה שישנו צו האוסר זאת והדבר אושר על ידי היועצת המשפטית של בית החולים. המאבטח הוסיף כי יש רשימת מבקרים המורשים לבקר את האיש והיא לא מופיעה ברשימה.

כשניסתה לברר באיזה צו מדובר התברר כי מדובר בייפוי כוח מתמשך בו מחזיקות בנותיו של החולה, והמאבטח ציין כי התובעת תוכל להיכנס לחדר רק בתנאי שתביא צו מבית המשפט.

עוד טענה התובעת כי בית החולים איים שאם לא תעזוב את המקום יזמינו לה משטרה. לשיטתה בית החולים פעל בניגוד לחוק יסוד כבוד האדם וחירותו והסב לה עוגמת נפש רבה. בשל כך היא עתרה לפיצוי של 30,000 שקל והוצאות משפט.

מנגד, בית החולים טעם כי התובעת הגיעה מחוץ לשעות הביקור שנקבעו במחלקה לטיפול נמרץ. משהציגה את עצמה כרעייתו של החולה, המאבטח בדק את האפשרות להכניסה לחדר אך נענה בשלילה.

המדינה ציינה כי המאבטח ניגש לחולה עצמו ושאל אותו לגבי הכנסת התובעת. החולה מסר שאינו מעוניין בביקור וכי בנותיו הן אלה שאחראיות על כניסת המבקרים והן מחזיקות בייפוי כוח מתמשך, כך שרק הן מחליטות מי רשאי לבקרו.

עם זאת, הוסבר לתובעת כי גם ללא קשר לייפוי כוח מתמשך אי אפשר להיכנס למחלקה לאחר שעות הביקור, והיא יכולה להגיע בשעות הרגילות. על כך השיבה התובעת כי שעת הביקור מסתיימת ב-20:00 ואילו היא הגיעה עשר דקות לפני כן.

זכויות החולה כובדו

הרשם הבכיר בנימין בן סימון ציין כי תמונה שצילם קצין הביטחון של בית החולים והוגשה כראיה, נושאת את השעה 20:11, מה שסותר את טענת התובעת כי הגיעה לפני 20:00. כמו כן, גם התובעת מודה כי הגיעה בסמוך לסוף שעות הביקור, כך שהמאבטחים פעלו בהתאם לנהלים שמחייבים אותם.

מעבר לזה הוא ציין כי חוק זכויות החולה מחייב את בית החולים והעובדים מטעמו לשמור על כבודו ופרטיותו של המטופל בכל שלבי הטיפול. הוא קבע שקציני הביטחון כיבודו את זכויות החולה כשפעלו לפי הוראות בנותיו של החולה אשר צוידו בייפוי כוח מתמשך ממנו.

בעניין זה הפנה הרשם לפסק דין בו נקבע כי "אדרבה, דווקא אדם הנמצא במצב פגיע, עקב ליקוי בריאותי, זקוק להגנה מירבית על האוטונומיה שלו. רצונו של אדם – כבודו".

לפיכך הגיע הרשם למסקנה שלא נפל כל פגם בהתנהגות בית החולים והמאבטחים מטעמו, ודחה את התביעה.

לא נפסקו הוצאות. 

עו"ד חגי חכם עוסק/ת ב- ייפוי כוח מתמשך
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

עוד באותו נושא…

The post מצוידות בייפוי כוח מתמשך: בנות של חולה מנעו מזוגתו לבקרו appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%a7%d7%93%d7%99%d7%9e%d7%94-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%a9%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%a2-%d7%95%d7%aa%d7%a4%d7%a6%d7%94-%d7%90%d7%aa-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91/ Thu, 08 Feb 2024 21:34:51 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22485 חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל לאחרונה תביעה שהגישה מאבטחת לשעבר בחברת "מודיעין אזרחי" נגד החברה. לטענתה היא פוטרה ככה פתאום, בלי שימוע ובלי הודעה מוקדמת. השופטת יעל אנגלברג-שהם דחתה את טענת החברה לפיה מכתב הפיטורים הוצא […]

The post הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

חברת שמירה מסרה למאבטחת מכתב פיטורים בו נרשם שבאפשרותה לתאם מועד לשימוע, אם תרצה. ביה"ד לעבודה הבהיר לחברה שלא מדובר בפריווילגיה

בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל לאחרונה תביעה שהגישה מאבטחת לשעבר בחברת "מודיעין אזרחי" נגד החברה. לטענתה היא פוטרה ככה פתאום, בלי שימוע ובלי הודעה מוקדמתהשופטת יעל אנגלברג-שהם דחתה את טענת החברה לפיה מכתב הפיטורים הוצא בטעות, וכי מלכתחילה לא הייתה כוונה לפטר את העובדת. מאחר שכלל הראיות לימדו על ההיפך, היא קבעה שפיטורי העובדת היו בלתי-חוקיים באופן המזכה אותה בפיצוי כספי משמעותי.

ביולי 2018 החלה התובעת לעבוד כמאבטחת בקריה למחקר גרעיני שבדימונה. לאחר כשנתיים של עבודה, כך לטענתה, היא זומנה לשיחה אצל נציג חברת השמירה באתר, אשר במהלכה אמר לה שהוא נאלץ לפטר אותה משום שאין ברשותה רישיון נהיגה. העובדת ההמומה עוד לא הספיקה לעכל את הבשורה כשלמחרת כבר קיבלה מכתב פיטורים רשמי, בו נרשם שאם היא מעוניינת בשימוע עליה לתאם זאת מול המשרד.

בתביעה שהגישה לבית-הדין באמצעות עו"ד ענת כפיר טענה העובדת כי מעסיקתה לשעבר הפרה ברגל גסה את חובת השימוע, בכך שהקדימה את ה"נעשה" – הפיטורים – ל"נשמע". לטענת העובדת, הצעתה המאוחרת של החברה לנייד אותה לתפקיד באזור ראשון-לציון לא מרפאת את אי החוקיות שבפיטוריה, מה גם שהיא תושבת הדרום ומדובר בהצעה לא רלוונטית מבחינתה.

"מודיעין אזרחי", שיוצגה בהליך על-ידי עו"ד מאיה היזמי, טענה מנגד כי בהתאם לחוזה העבודה היא הייתה רשאית לנייד את העובדת לפרויקט אחר כראות עיניה, כאשר סירובה להשתבץ מחדש עולה כדי התפטרות. בתוך כך הנתבעת ציינה שמעולם לא היה בכוונתה לפטר את התובעת ומכתב הפיטורים מטעמה הוצא בטעות.

עדים חשובים לא זומנו

אבל השופטת אנגלברג-שהם דחתה את הטענה בהעדר תמיכה ראייתית. הן מזכירת החברה שנטען כי שלחה את מכתב הפיטורים בטעות, והן נציג החברה בקריה למחקר גרעיני ששוחח עם התובעת – לא הובאו לעדות, והשופטת קבעה שיש לזקוף זאת לחובת החברה.

הלכה למעשה קבעה השופטת כי החברה הציגה כלפי העובדת מצג מפורש לפיו היא מפוטרת לאלתר, בלי שימוע. "עובד המקבל מכתב פיטורים הנושא לוגו של הנתבעת, חתימה וחותמת, אינו אמור להבין שהמכתב הוצא בחוסר סמכות. די בכך כדי לקבוע שכלפי התובעת נעשה מעשה פיטורים", כתבה.

בתוך כך ציינה השופטת כי טענת העובדת לפיה הוצע לה בשלב מסוים לעבוד באזור ראשון-לציון, לא נסתרה. יוצא, שגם בהנחה שכוונת החברה הייתה לנייד את העובדת ולא לפטרה, מדובר בנסיבות העניין בהצעה בלתי סבירה לה הייתה העובדת רשאית להתנגד לנוכח היותה תושבת הדרום.

מכל מקום, כאמור, השופטת קבעה שמסכת הראיות מצביעה על פיטורים מפורשים לאלתר, ושבהעדר עדים רלוונטיים ממילא לא ניתן לקבל את גרסת החברה כי מדובר בטעות אנוש, טענה שהועלתה לראשונה בין כותלי בית המשפט.

לפיכך השופטת קבעה שהחברה תפצה את העובדת בכ-40,000 שקל עבור פיטורים שלא כדין ותמורת הודעה מוקדמת, בצירוף ריבית והצמדה מאז פיטורי העובדת באוקטובר 2020. בנוסף נקבע שעל החברה לשלם לעובדת הוצאות משפט בסך 7,000 שקל.

פורסם באתר פסקדין

אולי יעניין אותך גם...

The post הקדימה פיטורים לשימוע – ותפצה את העובדת בעשרות אלפי שקלים appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
תמ"א 38: איך מחשבים היטל השבחה על קומה נוספת? https://bazlaw.co.il/%d7%aa%d7%9e%d7%90-38-%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%99%d7%98%d7%9c-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%97%d7%94-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%95%d7%9e%d7%94-%d7%a0%d7%95%d7%a1%d7%a4/ Thu, 30 Nov 2023 17:11:36 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=22188 יזמיות שמבצעות פרויקטים של הריסה ובניה בהרצליה ערערו על אופן חישוב היטל ההשבחה בגין קומה נוספת, שאושרה מכוח תכנית כללית ואינה נכללת בפטור לפי תמ"א 38. ביהמ"ש דחה את החישוב שהציעו הצדדים וקבע דרך שלישית המבוססת על היחס בין השטחים השופט גלעד הס פסק לאחרונה במחלוקת בין שתי יזמיות, קבוצת הירדן וחברת רינובו, לבין הוועדה המקומית לתכנון ולבניה […]

The post תמ"א 38: איך מחשבים היטל השבחה על קומה נוספת? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

יזמיות שמבצעות פרויקטים של הריסה ובניה בהרצליה ערערו על אופן חישוב היטל ההשבחה בגין קומה נוספת, שאושרה מכוח תכנית כללית ואינה נכללת בפטור לפי תמ"א 38. ביהמ"ש דחה את החישוב שהציעו הצדדים וקבע דרך שלישית המבוססת על היחס בין השטחים

השופט גלעד הס פסק לאחרונה במחלוקת בין שתי יזמיות, קבוצת הירדן וחברת רינובו, לבין הוועדה המקומית לתכנון ולבניה הרצליה. השאלה הייתה איך לחשב את היטל ההשבחה בפרויקטים בהם אושרה בניית קומה נוספת מכוח תכנית מתאר כללית, מעבר לזכויות מכוח תמ"א 38 שנכללות בפטור מביטל השבחה. השופט דחה את הגישות שהציגו הצדדים וקבע שיש לחשב את ההיטל בהתבסס על היחס שבין הקומה הנוספת לבין יתר השטחים. 

המערערות יזמו על שטחים שבבעלותן פרויקט הריסה ובניה מחדש הכולל זכויות מכוח תמ"א 38 וכן זכויות מכוח תכנית מפורטת אחרת החלה על הנכסים. בגין הוצאת היתר הבניה לפרויקטים של המערערות הנפיקה הוועדה המקומית לתכנון ולבניה הרצליה שומת היטל השבחה. המערערות הגישו שומות נגדיות.

נקודת המחלוקת הייתה אופן חישוב היטל ההשבחה בגין קומה נוספת, אשר אושרה מכוח התכנית הכללית, ואשר אינה כלולה בפטור שניתן לזכויות שמומשו מכוח תמ"א 38. 

גישת הוועדה המקומית הייתה שיש לערוך תחשיב היטל השבחה נפרד לגבי מלוא שטח הקומה הנוספת, וזאת בהתעלם מההשבחה, או העדר ההשבחה, של יתר חלקי המבנה (השבחה שהגיעה לסך של יותר מ-3 מיליון). 

היזמיות סברו כי יש לשום את המקרקעין בשני מצבי התכנון, לפני ואחרי ההיתר. כאשר, במסגרת המצב הקודם, יש להביא בחשבון את שווי דירות המגורים הקיימות (ללא פוטנציאל הנובע מתמ"א 38) ואילו במצב החדש יש להביא בחשבון את שווי מלוא השטחים שייבנו, וזאת בניכוי עלויות עודפות בגין התקנת חניות תת קרקעיות אשר נדרשות עבור הדירות החדשות בבניין וניכוי הוצאות פינוי דיירים.

לעמדת היזמיות, בשני הפרויקטים, תחשיב זה מוביל למסקנה כי שווי הבניין במצב הישן גבוה משוויו במצב החדש, ומכאן אין השבחה ואין היטל השבחה.

ועדת הערר סברה, כמו הוועדה המקומית שיש לחשב את ההשבחה הנובעת מהזכויות בגין הקומה הנוספת בלבד. אלא שלשיטתה, יש להציב חסם עליון להשבחה זו והוא ההשבחה הכוללת – הפער בין השווי הכולל של המצב החדש בהשוואה למצב הקודם. 

אולי יעניין אותך גם...

דיני מקרקעין – מהי תכנית תמ"א 38?

המונח "תמ"א 38" הוא השם המקוצר של "תכנית מתאר ארצית לחיזוק מבנים קיימים בפני רעידות אדמה". במדריך זה תוכלו לקבל הסבר כללי במה עוסקת התכנית.

קרא עוד »

שגיאה מהותית

השופט גלעד הס מבית המשפט המחוזי בתל אביב דחה את עמדות הצדדים. הוא קבע כי נפלה שגיאה מהותית ובסיסית בתחשיב ועדת הערר, כאשר לא חילקה את ההשבחה הכוללת בצורה הגיונית ומנומקת בין ההשבחה הנובעת מהזכויות הפטורות מכוח תמ"א 38 לבין הזכויות לקומה הנוספת שאינן פטורות מהיטל השבחה.

הוא הדגיש כי חייב להיות מתאם בין היקף הזכויות הממומשות מכוח תמ"א 38 לבין הסכום שנייחס לזכויות אלו מסך ההשבחה הכוללת, וחייב להיות מתאם דומה בין היקף הזכויות הממומשות מכוח התכנית הכללית לבין הסכום שנייחס לזכויות אלו מההשבחה הכוללת. 

השופט קבע שיש לחשב את היחס בין השטחים שמומשו מכוח התכנית הכללית לבין סך השטחים שמומשו הן מכוח תמ"א 38 והן מכוח התכנית הכללית, כאשר יחס השטחים יהיה יחס החלוקה של ההשבחה הכוללת בין הזכויות הפטורות לאלו שאינן פטורות.

כלומר, בשלב הראשון ייערך חישוב ההשבחה הכוללת. בשלב השני יחושב היחס בין השטחים שנוספו רק מכוח התכנית המפורטת לסך השטחים שנוספו מכוח תמ"א 38 + השטחים שנוספו מכוח התכנית המפורטת. יחס זה יוכפל בהשבחה הכללית והתוצאה תהיה ההשבחה שאינה פטורה, שבגינה ישלם הנישום 50% היטל השבחה. 

פסק דין

השופט ערך את החישוב ביחס לאחד הפרויקטים והגיע למסקנה כי מתוך ההשבחה הכוללת שעומדת על 3,530,000 שקל, ההשבחה שאינה פטורה עבור הקומה הנוספת עומדת על 778,032 שקל, בעוד שיתר ההשבחה בסכום של 2,751,968 שקל – פטורה מהיטל השבחה לפי תמ"א 38.

לא ניתן צו להוצאות. 

  • ב"כ המערערות: עו"ד אריאל פל ועו"ד אלי וילצ'יק (קבוצת הירדן), עו"ד הדר בלומשטין-בדש (רינובו)
  • ב"כ הוועדה המקומית: עו"ד נמרוד טויסטר, עו"ד אסף הראל, עו"ד אילנה בראף-שניר

עו"ד ירון נדם עוסק/ת ב- מיסים
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

עוד באותו נושא…

The post תמ"א 38: איך מחשבים היטל השבחה על קומה נוספת? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
אפליה מחמת גיל – פסק דין https://bazlaw.co.il/%d7%90%d7%a4%d7%9c%d7%99%d7%94-%d7%9e%d7%97%d7%9e%d7%aa-%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%a4%d7%a1%d7%a7-%d7%93%d7%99%d7%9f/ Mon, 19 Jun 2023 09:15:20 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=16055 סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ רקע עובדתי: התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, חברת אסם העוסקת בייצור ושיווק מזון. בעקבות העברת חלק מפעילות מדור הנהלת חשבונות לחו"ל, נחתם בין הנתבעת לוועד העובדים "הסכם קיבוצי בעניין פרישה מרצון והתייעלות בתנאים מועדפים" (להלן: "ההסכם"). במסגרת ההסכם גובש מתווה ב-3 מסלולי פרישה. שני מסלולי פנסיית […]

The post אפליה מחמת גיל – פסק דין appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

סע"ש 52280-10-18 בתיה עמר נ' אסם השקעות בע"מ

רקע עובדתי:

  • התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, חברת אסם העוסקת בייצור ושיווק מזון.
  • בעקבות העברת חלק מפעילות מדור הנהלת חשבונות לחו"ל, נחתם בין הנתבעת לוועד העובדים "הסכם קיבוצי בעניין פרישה מרצון והתייעלות בתנאים מועדפים" (להלן: "ההסכם"). במסגרת ההסכם גובש מתווה ב-3 מסלולי פרישה.
    שני מסלולי פנסיית גישור להם זכאים עובדים מגיל 58 ומעלה ואשר צברו 15 שנות ותק לפחות, המבוטחים בקרן פנסיה ותיקה/קרם פנסיה חדשה/ביטוח מנהלים, ומסלול "פיצויים מוגדלים" להם זכאים עובדים אשר אינם עומדים בתנאי הזכאות לפנסיות הגישור.
    במועד הרלוונטי, התובעת הייתה מבוטחת בקרן פנסיה ותיקה, היא הייתה בת 60 וצברה מעל 15 שנות ותק אצל הנתבעת.
  • התובעת פנתה לנתבעת בדרישה לפרוש במסלול הפיצויים המוגדלים ולא במסלול פנסיית הגישור, אולם סורבה.
  • התביעה דנן מתרכזת בטענת התובעת כי ההצעה לפרישה מרצון במסלול פנסיית גישור בפנסיה ותיקה מהווה אפליה מחמת גיל.
    מכוח טענתה לאפליה, עתרה התובעת לפיצויים ממוניים בשיעור "הפיצויים המוגדלים" שלטענתה הייתה זוכה בהם אילו החילו עליה מסלול זה ולפיצויים בלתי ממוניים בשל אפליה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988(להלן: "חוק השוויון").

טענות הצדדים

טענות התובעת
  • התובעת טענה כי היא היחידה מבין עובדי אגף הכספים שלא הוחל עליה מסלול הפרישה "פיצויים מוגדלים", אך ורק בשל גילה, ויש בכך אפליה פסולה מחמת גיל.
  • עוד נטען כי התובעת הוכנסה "לרשימה השחורה" של העובדים אותם יש להוציא מהחברה מטעמים בלתי עניינים בעוד הכניסו למחלקה שלה עובדים חדשים ממחלקות אחרות.
טענות הנתבעת
  • לטענת הנתבעת דינה של התביעה דחייה מאחר שמדובר בתביעה תיאורטית שכן התובעת כלל לא פרשה מעבודתה. בנוסף ולחלופין נטען כי אין במסלולי הפרישה שנקבעו בהסכם הקיבוצי אפליה כלשהי ולא כל שכן אפליה מטעמי גיל.
  • עוד נטען כי התערבות הערכאות השיפוטיות בתוכנם של הסכמים קיבוציים נעשית במשורה ובמקרים חריגים בלבד.
  • בנוסף, טענה הנתבעת כי חישובי התובעת בנוגע לסכומים לה הייתה זכאית לו פרשה במסלול פנסיית הגישור בפנסיה ותיקה שגויים.

דיון והכרעה

  • ביה"ד דחה את תביעת התובעת לפיצויים בגין טענה להפליה מחמת גיל, במסלול הפרישה שהוצע לה במסגרת תכנית לפרישה מרצון.
  • נפסק כי יש להחיל את סעיף 9(א)(1) לחוק השוויון גם על אפליה נטענת בעניין הטבות ותנאי פרישה. בסעיף 9(א)(1) לחוק השוויון אמנם לא מופיע הביטוי "הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה".
    עם זאת, נראה כי החסר נובע מכך שסעיף 2(א)(6) – הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה, הוסף לסעיף 2 לחוק במועד מאוחר יותר. קרי, לצורך העברת נטל ההוכחה לנתבעת, די בכך שהתובעת תוכיח כי נתקיימו בה התנאים שזיכו עובדים אחרים בהטבות ותשלומים בקשר לפרישה. התובעת לא הוכיחה כי עובדים אחרים בעלי פנסיה ותיקה, בגילה, ובוותק שלה בנתבעת זכו לפרוש במסלול פיצויים מוגדלים. מכאן, שהתובעת לא הראתה ולו בראשית ראיה, כי הופלתה ביחס לעובדים אחרים כדוגמתה, ולכן היא לא עמדה בנטל הראשוני להוכיח טענת הפליה.
  • נקבע כי לא הוכח כי ההסכם הקיבוצי בו נקבעו מסלולי הפרישה נגוע באפליה מחמת גיל, וצוין כי התערבות בתוכנו של הסכם קיבוצי נעשית במקרים חריגים בלבד.
    התובעת שויכה למסלול פנסיית הגישור לא רק בגלל גילה אלא גם בהתייחס לוותק שלה ולעובדה כי בוטחה בקרן פנסיה ותיקה.
    חזקה על הצדדים להסכם הקיבוצי שלא ראו פסול בהסכם הקיבוצי בכל הנוגע לקריטריון הגיל, כפי שנקבע בו, בהסכמה. יש עוד להניח כי במסגרת המו"מ הקיבוצי הצדדים מצאו את נקודת האיזון שאפשרה את קיומו והתערבות ביה"ד עלולה להפר את האיזון, לפגוע בהסכם, בקבוצת העובדים הנהנת ממנו ואף במעמד ארגון העובדים, ולכן ביה"ד ימנע ככלל מהתערבות בו. כמו כן, נקבע בפסיקה כי קריטריון של גיל וותק בעבודה אינם מהווים אפליה.
    קריטריון "הגיל" במסלולי הפרישה שהוצעו לעובדי הנתבעת אינו אלא מדד כלכלי למספר השנים עד לפנסיה.
The post אפליה מחמת גיל – פסק דין appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
החובות גבוהים? כך תדעו אם אתם מתאימים להליך חדלות פירעון https://bazlaw.co.il/%d7%94%d7%97%d7%95%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%91%d7%95%d7%94%d7%99%d7%9d/ Tue, 17 Jan 2023 20:28:44 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15479 פרסומים ברשתות החברתיות והבטחות למחיקת חובות משכנעים רבים לפנות להליך חדלות פירעון שלאו דווקא נכון עבורם. חשוב להבין שיש אופציות נוספות ולבחון כל מקרה לגופו  בספטמבר 2019 נכנס לתוקפו חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי אשר החליף את פקודת פשיטת הרגל ומטרתו העיקרית היא שיקומו של החייב. החוק מאפשר, למי שמתאים להליך, לפנות לממונה ולבית המשפט בבקשה […]

The post החובות גבוהים? כך תדעו אם אתם מתאימים להליך חדלות פירעון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

פרסומים ברשתות החברתיות והבטחות למחיקת חובות משכנעים רבים לפנות להליך חדלות פירעון שלאו דווקא נכון עבורם. חשוב להבין שיש אופציות נוספות ולבחון כל מקרה לגופו 

בספטמבר 2019 נכנס לתוקפו חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי אשר החליף את פקודת פשיטת הרגל ומטרתו העיקרית היא שיקומו של החייב. החוק מאפשר, למי שמתאים להליך, לפנות לממונה ולבית המשפט בבקשה לצו פתיחת הליכי חדלות פירעון ולהיכנס למסלול שיכול להוביל למחיקת מרבית החובות בתקופה קצרה יחסית.

אדם שמקבל צו פתיחת הליכים נהנה מעיכוב הליכים, ביטול עיקולים, יכול לנהל חשבון בנק ביתרת זכות ואף להחזיק ולעשות שימוש בכרטיס אשראי מסוג דביט. כמו כן, בזמן ההליך ניתן לבקש לעבוד כעצמאי ולנהל עסק. אותו אדם מקבל צו תשלומים חודשי לפי יכולתו הכלכלית והוא נכנס לשלב בדיקה שבסופו, אם יעמוד בתנאי החוק, יקבל הפטר מחובותיו ויצא לדרך חדשה.

עד כאן הכל נשמע נפלא. אלא שבפועל, כמו כל דבר בחיים, ההליך הזה לא מתאים לכל אדם שנקלע לחובות ורצוי לפנות לעורך דין המתמחה בתחום כדי "לתפור" את הדרך הנכונה לכל אדם על פי נסיבותיו.

למי מתאים ההליך?

הדבר הראשון שבודקים הוא גובה החובות. החוק מאפשר לכל מי שחובותיו מתחת ל-150,000 שקל לפנות לחדלות פירעון במסגרת לשכת ההוצאה לפועל (גם אם אין תיקי הוצאה לפועל פעילים). על מי שחובותיו מעל 150,000 שקל לפנות להליך במסגרת בית משפט שלום שקרוב לאזור מגוריו.

יחד  עם זאת, לא נמליץ לאדם פרטי עם חובות מתחת לסך של 150,000 שקל לפנות באופן אוטומטי להליך חדלות פירעון מבלי לנסות אופציות אחרות של הסדרי נושים.

זאת ועוד, יש מספר בדיקות הכרחיות שחשוב לבצע לפני שממליצים לאדם לפתוח בהליכי חדלות פירעון: האם יש נכס ואם כן מה שווי הזכויות של אותו אדם בנכס מול גובה חובותיו, האם יש זכויות בירושה, האם יש ערבים לחובות, האם החובות נוצרו בחוסר תום לב, האם החובות ברי הפטר, כלומר, "נמחקים" בהליכי חדלות פירעון, האם האדם משמש כבעל מניות בחברה, האם הוא בעל מקצוע שאינו יכול להיות חדל פירעון, האם היו נכסים בשבע השנים האחרונות או ויתור על ירושה ועוד.

מה השלבים?

בהליך חדלות פירעון ישנם מספר "שחקנים" מרכזיים: החייב כמובן, הנושים, בית המשפט, הממונה על הליכי חדלות פירעון והנאמן.

השלב הראשון הוא הגשת הבקשה לצו פתיחת הליכים. הבקשה צריכה להיות מפורטת ולשם כך על החייב לפעול להמצאת מסמכים ומתן מידע. בבקשה יש לפרט את מצבו הכלכלי של החייב, את מצבו האישי והמשפחתי, את ההכנסות וההוצאות של התא המשפחתי, את החובות וכיצד הם נוצרו וכדומה. למעשה, בקשה זו היא הבסיס לכל ההליך ולכן חשוב מאוד להקפיד על הגשתה כראוי ולשים לב לפרטים שצריכים להיות כתובים בה.

ככל והחייב הגיש את הבקשה בתנאים הקבועים בחוק, הבקשה תועבר לקבלת עמדת הממונה על הליכי חדלות פירעון (כונס הנכסים הרשמי) ולמעשה ההליך יתחיל.

בשלב זה החייב יקבל צו פתיחת הליכים תוך 30 ימים במסגרתו ניתן לחייב עיכוב הליכים, מבוטלים העיקולים וההגבלות וניתן לנהל חשבון בנק כאמור. בנוסף, נקבע לחייב צו תשלומים חודשי שעליו להקפיד לשלמו חודש בחודשו.

אם החובות מתחת לסך של 150,000 שקל יופנה ההליך ללשכת הוצאה לפועל ויעשה ניסיון לסיים אותו בתקופה קצרה יותר. בשלב הראשוני יציע החייב הסדר לנושיו ותכונס פגישה עם הנושים בלשכת ההוצאה לפועל כדי לנסות ולאשר מולם את ההסדר. ככל ואושר ההסדר, יתחיל החייב לשלם בהתאם להסכמות. ככל שלא אושר, ימשיך ההליך להתנהל לפי השלבים הבאים ויינתן צו פתיחת הליכים (שדומים להליך שמתנהל בבית המשפט).

השלב השני של ההליך הוא שלב ביניים בו בודקים את התנהלות החייב ואת תום ליבו לפני כניסתו להליך ובמהלך ההליך. בשלב זה נדרש החייב לשתף פעולה, להגיש דו"ח הוצאות והכנסות כל חודשיים, לשלם צו תשלומים שנקבע לפי יכולתו הכלכלית ולהתייצב לבירור אצל הנאמן. 

בנוסף, בתקופה זו יבדקו תביעות החוב שהוגשו כנגד החייב ויש בידי הנאמן סמכות לצמצם ואף לדחות אותן.

על אף שההליך נראה "טכני" הוא ממש לא כזה ויש חשיבות גדולה לליווי של עורך דין שיודע לשים לב, להדריך ולסייע. זאת במיוחד אם החייב סבור שיש לו טענות כנגד תביעות החוב שהוגשו והוא רוצה להתנגד לאישורן.

השלב השלישי הוא הדיון, שנקבע כשנה לאחר צו פתיחת ההליכים ובו נבחנת התנהלותו של החייב. ככל שהחייב התנהל כנדרש, תקבע לו תוכנית תשלומים לקבלת הפטר. משך התוכנית והתוכן שלה תלויים בהתנהלות החייב, מצבו הרפואי, גילו של החייב, מצבו המשפחתי, אופן יצירת החובות וכן אופן ההתנהלות שלו בהליך.

בית המשפט התייחס למצבים בהם אדם מוכר כנכה על ידי המוסד לביטוח לאומי ונקבע כי הוא אינו בעל יכולת לעבוד (אובדן כושר עבודה) כשהוא למעשה משתכר אך ורק מקצבת נכות. במצב זה, ככל והחייב ללא נכסים וכן חובותיו נוצרו בתום לב, לא יקבע לו צו תשלומים בהליך ובסופו הוא יוכל לקבל הפטר.

אל תפעלו אוטומטית

ישנם הליכים רבים שמתאימים לאנשים שחווים משבר כלכלי ולא צריך באופן אוטומטי לפנות להליך חדלות פירעון (מה שהיה בעבר נקרא פשיטת רגל). יש חשיבות לבחינת כל מקרה לגופו ולהחליט לפי מכלול השיקולים.

עם זאת, כשההליך מתאים, מדובר בהליך נוח המאפשר יציאה לדרך חדשה.

המחוקק למעשה הבין כי שיקום החייבים יוביל בסופו של יום לחברה יצרנית ופעילה, אשר מספקת מקומות עבודה לאזרחיה תוך צמצום מעגל העוני והחובות.

לכל מקרה יכול להיות פתרון יצירתי במסגרת החוק וההלכות השונות שהתגבשו עם השנים, וכדאי לבחון זאת בטרם קבלת החלטה.

עו"ד סתיו פרץ כהן צדק ממשרד זגדון, פרץ כהן צדק עוסקת בחדלות פירעון

The post החובות גבוהים? כך תדעו אם אתם מתאימים להליך חדלות פירעון appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
מוכרי דירה הסתירו שאבני החיפוי של הבניין נושרות. הפרת חוזה? https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%95%d7%9b%d7%a8%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%94%d7%a1%d7%aa%d7%99%d7%a8%d7%95/ Tue, 17 Jan 2023 20:23:02 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15469 בית המשפט קבע שהמוכרים הפרו את חובת הגילוי אך לא מדובר בהפרה יסודית שמזכה בפיצוי מוסכם. הקונים ייאלצו להסתפק ב-50,000 שקל השופטת סיגלית מצא קיבלה לאחרונה חלקית תביעה שהגישו בני זוג שקנו דירה יד שנייה בקריית ביאליק. אחרי הרכישה התברר שבבניין נושרות אבני חיפוי חיצוניות, וכי הוועד מנהל תביעה נגד הקבלן. הרוכשים דרשו לקבל את הפיצוי המוסכם, […]

The post מוכרי דירה הסתירו שאבני החיפוי של הבניין נושרות. הפרת חוזה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

בית המשפט קבע שהמוכרים הפרו את חובת הגילוי אך לא מדובר בהפרה יסודית שמזכה בפיצוי מוסכם. הקונים ייאלצו להסתפק ב-50,000 שקל

השופטת סיגלית מצא קיבלה לאחרונה חלקית תביעה שהגישו בני זוג שקנו דירה יד שנייה בקריית ביאליק. אחרי הרכישה התברר שבבניין נושרות אבני חיפוי חיצוניות, וכי הוועד מנהל תביעה נגד הקבלן. הרוכשים דרשו לקבל את הפיצוי המוסכם, 129,500 שקל, אך השופטת קבעה שלא הייתה הפרה יסודית של ההסכם. על הפרת חובת הגילוי חויבו המוכרים לשלם 50,000 שקל.

הסכם המכר נחתם בין הצדדים ביולי 2018. התמורה נקבעה לסך של 1.295 מיליון שקל. 

התובעים סיפרו שלפני החתימה ביקרו בדירה ובבניין שלוש פעמים. הם הבחינו כי באזור הפונה לחנייה הוקדמה גדר ונמנעה גישה למקום אך לדבריהם, המוכרים אמרו שמדובר בשיפוץ קל שאמור להתבצע בקרוב.

לטענת התובעים, כשלושה חודשים אחרי החתימה על ההסכם נודע להם מדיירים בבניין הסמוך שהגדר הוקמה לאחר שכמות נכבדה של אריחים נפלו מחלקו העליון של הבניין. עוד התגלה לתובעים כי בנוסף לאריחים שנפלו, תלוי ועומד הליך משפטי נגד הקבלן בגין ליקויים שונים ברכוש המשותף. את ההליך המשפטי יזם ועד הבניין כבר בשנת 2011.

התובעים הוסיפו כי האריחים טרם תוקנו, אחת הכניסות שמעליה נפלו האריחים סגורה, כך שלא ניתן לצאת מהבניין עם עגלות ונמנעת גישה לנכים.

לטענתם, אי גילוי הליך משפטי שמתנהל ביחס לנכס הוא הפרה יסודית של הסכם המכר והם זכאים לפיצוי המוסכם בחוזה, 129,500 שקל. הם ציינו כי אילו היו יודעים את המצב לאשורו לא היו מתקשרים עם הנתבעים בהסכם מכר.

הנתבעים טענו מנגד כי התובעים היו בדירה מספר פעמים והודו כי ראו את הגידור ואת השילוט המזהיר מפני גישה למקום. לטענתם, הם מסרו לתובעים שמתנהלת תביעה נגד הקבלן ואף הפחיתו ממחיר הדירה בשל כך. 

הם הכחישו את הפרת ההסכם והפנו לסעיף בו הצהירו התובעים כי בדקו את הממכר וכי הם קונים את הדירה כפי שהיא. 

אי נוחות

השופטת סיגלית מצא מבית משפט השלום בחיפה העדיפה את גרסת התובעים וקבעה שהנתבעים לא גילו להם על נפילת האריחים וההליך המשפטי.

היא הבהירה שקיומם של ליקויים ברכוש המשותף, לרבות ליקויים חמורים כגון נשירת אבני חיפוי מקירות הבניין, כמו גם קיומו של הליך משפטי בנוגע לליקויים אלה, הן עובדות שיש לגלות לצד השני.

עם זאת, היא קבעה שאי גילוי הליקויים ברכוש המשותף אינו הפרה יסודית "שניתן להניח לגביה שאדם סביר לא היה מתקשר באותו חוזה אילו ראה מראש את ההפרה ותוצאותיה״. 

השופטת הדגישה בהקשר זה כי אין ספק שהליקויים גרמו לתובעים אי נוחות אך הם לא נדרשו להשקיע כספים או זמן בהליך המשפטי. כמו כן, ההליך הסתיים בפשרה במסגרתה קיבל ועד הבית למעלה מ-700,000 שקל, אשר שימשו וישמשו לתיקון הליקויים ברכוש המשותף והשבחת הממכר.

בשל הפרת חובת הגילוי חייבה השופטת את הנתבעים בפיצוי בסך 50,000 שקל. 

עוד הם חויבו בהוצאות בסך 2,000 שקל ובשכ״ט עו״ד בסך 8,000 שקל. 

  • שמות ב״כ הצדדים לא צוינו בפסק הדין

עו״ד נחום שר עוסק/ת ב- דיני מקרקעין
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

The post מוכרי דירה הסתירו שאבני החיפוי של הבניין נושרות. הפרת חוזה? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
מוכרי דירה שהסתירו בעיות רטיבות יפצו ב-120,000 שקל https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%95%d7%9b%d7%a8%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%a8%d7%94-%d7%a9%d7%94%d7%a1%d7%aa%d7%99%d7%a8%d7%95-%d7%91%d7%a2%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%a4%d7%a6%d7%95-%d7%91-1/ Thu, 27 Oct 2022 19:13:31 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=15115 המוכרים לא גילו לאישה שרכשה את ביתם כי בינם לבין השכנים התנהלו הליכים משפטיים בשל ליקויי רטיבות. בפסק הדין נקבע שהרוכשת זכאית בין היתר לפיצוי המוסכם על הפרת חוזה השופט ויסאם חיר קיבל לאחרונה תביעה שהגישה אישה שרכשה דירה בעפולה ב-2017. הוא קבע שהמוכרים הסתירו ממנה שיש בדירה ליקויים שונים ואף לא גילו לה כי בינם לבין […]

The post מוכרי דירה שהסתירו בעיות רטיבות יפצו ב-120,000 שקל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

המוכרים לא גילו לאישה שרכשה את ביתם כי בינם לבין השכנים התנהלו הליכים משפטיים בשל ליקויי רטיבות. בפסק הדין נקבע שהרוכשת זכאית בין היתר לפיצוי המוסכם על הפרת חוזה

השופט ויסאם חיר קיבל לאחרונה תביעה שהגישה אישה שרכשה דירה בעפולה ב-2017. הוא קבע שהמוכרים הסתירו ממנה שיש בדירה ליקויים שונים ואף לא גילו לה כי בינם לבין השכנים התנהלו הליכים משפטיים בנושא. הנתבעים ישלמו את הפיצוי המוסכם וכן את עלות תיקון הליקויים כפי שקבע מומחה מטעם בית המשפט, פיצוי על עגמת נפש ודיור חלופי בתקופת העבודות.

התובעת סיפרה שבפברואר 2017 חתמה מול הנתבעים (בני זוג) על הסכם לרכישת דירתם תמורת 690,000 שקל. החזקה נמסרה לה במאי 2017.

לדבריה, בסמוך לאחר מכן פנה אליה עורך דין של השכנים מהדירה למטה והודיע לה כי בין המוכרים לבין השכנים מתנהל הליך משפטי בפני המפקח על המקרקעין בנצרת, בשל ליקויים בדירה, כשהליקוי המרכזי הוא רטיבות במקלחות הקיימת מזה שנים רבות. הוא ביקש ממנה לאפשר למומחה שמונה על ידי המפקח להיכנס לדירה לבדיקה כדי לאמוד את גובה הנזקים. בהמשך, השכנים מלמטה צירפו אותה לכתב התביעה בהליך מול המפקח והיא אף חויבה לבצע תיקונים מסוימים.

גם המוכרת וגם הקונים הפרו את הסכם המכר: מי יפצה את מי?

לטענת התובעת, הנתבעים ניהלו עמה משא ומתן בחוסר תום לב מובהק, הסתירו ממנה ליקויים רבים ואת קיומו של ההליך המשפטי. בכך לדבריה, הנתבעים הפרו את ההסכם הפרת יסודית. היא ציינה שהנתבעים דאגו לצבוע את הדירה ולהסתיר את פגמי הנזילות כאשר הציגו את הדירה בפניה.

הנתבעים הכחישו את הטענות וציינו שהתובעת ביקרה בדירה מספר פעמים, ידעה את מצבה ורכשה אותה "as is". עוד לטענתם, בעת ניהול המשא ומתן לרכישת הדירה הובא לידיעתה של התובעת כי הם מצויים בהליך משפטי עם השכנים.

היה מקום ליידע

השופט ויסאם חיר מבית משפט השלום בעפולה מינה מומחה שקבע שעלות תיקון הליקויים בדירה עומדת על 25,800 שקל. השופט ציין כי לאחר בחינת כלל הראיות והתרשמותו מחוות דעת המומחה ומעדותו, הוא מצא כי יש לקבל את מסקנותיו שמשקפות נכונה את המצב בשטח.

במקביל, השופט קיבל את טענות התובעת בעניין הפרת ההסכם וקבע כי הנתבעים לא יידעו אותה על אודות היקף הליקויים בדירה. השופט הדגיש שהנתבעים לא הצליחו להפריך את טענתה כי לא ידעה על הליקויים והפגמים, וציין שחיזוק לגרסת התובעת נמצאה בעדות עורך הדין שערך את הסכם המכר אשר העיד כי הוא נוהג להעלות את כל מה שסוכם בין הצדדים על הכתב.

זאת ועוד, הנתבע לא התייחס באופן ענייני לשאלות שהופנו אליו בנושא והרבה להשיב "לא יודע". השופט ציין שטענות הנתבעים בהקשר זה נטענו בעלמא, ללא כל תימוכין.

הוא הבהיר כי בשים לב לכך שבעיית הרטיבות קיימת מספר שנים וכי התנהלו מספר הליכים בין הנתבעים לבין שכניהם, היה מקום ליידע את התובעת אודות הסכסוך מול השכנים מלמטה, בפרט נוכח העובדה, כי במועד חתימת חוזה המכר, פסק הדין בעניין התביעה מול המפקח עוד לא היה חלוט.

השופט קבע עוד כי הסתרת ההליכים המשפטיים מול השכנים מהווה הפרה יסודית של ההסכם.  

בסופו של דבר השופט פסק לטובת התובעת פיצוי של 94,800 שקל בגין ליקויי בנייה ופיצוי מוסכם וכן 12,000 שקל בגין דיור חלופי ועגמת נפש. עוד ישלמו הנתבעים הוצאות ושכ"ט עו"ד בסך 12,500 שקל.

  • שמות ב"כ הצדדים לא צוינו בפסק הדין

עו"ד דובי כהן עוסק/ת ב- דיני מקרקעין
** הכותב/ת לא ייצג/ה בתיק.

פורסם באתר פסק דין

עוד פסקי דין …

The post מוכרי דירה שהסתירו בעיות רטיבות יפצו ב-120,000 שקל appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
מה השתנה בזכויות העובדים? https://bazlaw.co.il/%d7%9e%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%aa%d7%a0%d7%94-%d7%91%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d/ Fri, 20 May 2022 07:38:55 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=10592 3 שנים אחרי פס"ד פלאפון – מה השתנה בזכויות העובדים? מדוע למעסיק אסור להתערב בהתאגדות עובדיו? כמה זה עלול לעלות למעסיק שמתערב למרות האיסור? הלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, בראשות עו"ד איריס ורדי, עומדת מאחורי שורה של פסקי דין משמעותיים שחוללו בשלוש השנים האחרונות מהפכה אמיתית בנוגע לזכות העובדים להתארגנות. מה מותר, מה […]

The post מה השתנה בזכויות העובדים? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

3 שנים אחרי פס"ד פלאפון – מה השתנה בזכויות העובדים?

המשך…The post מה השתנה בזכויות העובדים? appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>
ביטל הסכם למכירת קרקע חקלאית – אבל לא החזיר את הכסף https://bazlaw.co.il/%d7%91%d7%99%d7%98%d7%9c-%d7%94%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%a8%d7%a7%d7%a2-%d7%97%d7%a7%d7%9c%d7%90%d7%99%d7%aa-%d7%90%d7%91%d7%9c-%d7%9c%d7%90-%d7%94/ Sun, 24 Apr 2022 04:31:30 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=10395 שנים אחרי שהרוכש שילם הודיע בעל החלקה שההסכם לא חוקי. אלא שכדי לקבל את כספו חזרה נאלץ הרוכש לתבוע אותו. בית המשפט חייב את הבעלים לשלם כ-127 אלף שקלים עבור החזר מלא כולל הפרשי ריבית והצמדה והוצאות. בעל קרקע חקלאית, שביטל הסכם מכר מ-2011 בטענה שאסור היה לו למכור אותה לפי החוק, סירב להחזיר לרוכש […]

The post ביטל הסכם למכירת קרקע חקלאית – אבל לא החזיר את הכסף appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>

שנים אחרי שהרוכש שילם הודיע בעל החלקה שההסכם לא חוקי. אלא שכדי לקבל את כספו חזרה נאלץ הרוכש לתבוע אותו. בית המשפט חייב את הבעלים לשלם כ-127 אלף שקלים עבור החזר מלא כולל הפרשי ריבית והצמדה והוצאות.

המשך…The post ביטל הסכם למכירת קרקע חקלאית – אבל לא החזיר את הכסף appeared first on ברקוביץ אהרוני זיו BAZ.]]>