תקציר
שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, להגיש דיווח תקופתי על אופן ניצול ההיתר. יש להגיש את הדיווחים בשני מועדים:דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים מרץ עד אוגוסט – יש להגיש עד 30 בספטמבר באותה שנה.דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים ספטמבר עד פברואר – יש להגיש עד 30 במרץ באותה שנה. אי משלוח דוחות ניצול היתר במועד, עלול לגרום לשלילה או לאי-חידוש של ההיתר.יש לשלוח את הדוחות באופן סדיר, גם אם ההיתר לא נוצל.
שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, להגיש דיווח תקופתי על אופן ניצול ההיתר.
מי צריך להגיש דיווח על ניצול היתר
מעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, נדרשים לדווח באופן תקופתי על אופן ניצול ההיתר.
מה צריכים לפרט בדיווח
- דוח ניצול ההיתר צריך לכלול פירוט לגבי כמות המועסקים במהלך המנוחה השבועית, לגבי כל מועד מנוחה בנפרד.
- דוח ניצול ההיתר אינו צריך לכלול פירוט של שמות המועסקים, אלא רק את מספר המועסקים בכל סיווג מקצועי שנכלל בהיתר.
השירות ניתן ללא עלות
מתי צריכים להגיש את הדיווח
יש להגיש את הדיווחים בשני מועדים:
- דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים מרץ עד אוגוסט – יש להגיש עד 30 בספטמבר באותה שנה.
- דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים ספטמבר עד פברואר – יש להגיש עד 30 במרץ באותה שנה.
לתשומת ליבכם
- אי משלוח דוחות ניצול היתר במועד, עלול לגרום לשלילה או לאי-חידוש של ההיתר.
- יש לשלוח את הדוחות באופן סדיר, גם אם ההיתר לא נוצל.
איך מגישים את הדיווח
יש למלא את הדוח באופן ממוחשב, בטופס פורמט כללי להגשת דוחות ניצול, ולהגיש באמצעות דואר אלקטרוני לכתובת: hasdara.util@labor.gov.il.
עוד מאמרים
מדריך שלב-אחר-שלב להיערכות לביקורת שכר
תקציר חשוב להבהיר: בודק שכר מוסמך הוא בעל המקצוע היחיד שהחוק מכיר בו כמוסמך לבצע בדיקות שכר המקנות הגנה משפטית למזמין השירות — להבדיל מרואה
בקרת שכר בענפים מסוכנים: מדריך למעסיקים ולמנהלי ארגונים במשק
תקציר נקודה מרכזית: בענפים מסוכנים, בקרת שכר אינה רק עניין חשבונאי. על מעסיקים אלה חלות חובות מיוחדות: תשלום שכר שלא יפחת מהקבוע בצו ההרחבה או
שאלון מוכנות לביקורת שכר
תקציר שאלון מוכנות לביקורת שכר 16 שאלות לבדיקת רמת ההיערכות של הארגון שלכם לביקורת שכר ביקורות שכר מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מתבצעות באופן
דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית
תקציר דיני עבודה בעידן הבינה המלאכותית: אחריות משפטית על החלטות אוטומטיות | ברקוביץ אהרוני זיו מאת: עורכי דין ברקוביץ אהרוני זיו | תאריך: אוגוסט 2026
השלכות פסיקת העליון על גילוי מיילים – חובה דיגיטלית
תקציר כלומר, מחיקת תיקיית מיילים, איפוס טלפון סלולרי, או אפילו ניקוי יסודי של זירת דיגיטלית – עלולים להתפרש כהשמדת ראיה, בכפוף להוכחת הכוונה. סיכון משפטי
עדכוני דיני עבודה יולי 2026: חמש התפתחויות שכל מעסיק צריך להכיר
תקציר המשמעות המעשית של עדכוני דיני עבודה 2026 אינה מסתכמת בקריאת החקיקה. דיני עבודה יולי 2026 ממחישים עד כמה חובות המעסיק מחוברות זו לזו. מילות
