תקציר
שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, להגיש דיווח תקופתי על אופן ניצול ההיתר. יש להגיש את הדיווחים בשני מועדים:דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים מרץ עד אוגוסט – יש להגיש עד 30 בספטמבר באותה שנה.דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים ספטמבר עד פברואר – יש להגיש עד 30 במרץ באותה שנה. מכתב התראה לפני תביעה, קרא עוד » ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין 5 ביולי 2026 מדריך דיני עבודה תקציר חוזה עבודה איכותי אינו נועד רק להגן על המעסיק במקרה של…
שירות זה מאפשר למעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, להגיש דיווח תקופתי על אופן ניצול ההיתר.
מי צריך להגיש דיווח על ניצול היתר
מעסיקים שקיבלו היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית, נדרשים לדווח באופן תקופתי על אופן ניצול ההיתר.
מה צריכים לפרט בדיווח
- דוח ניצול ההיתר צריך לכלול פירוט לגבי כמות המועסקים במהלך המנוחה השבועית, לגבי כל מועד מנוחה בנפרד.
- דוח ניצול ההיתר אינו צריך לכלול פירוט של שמות המועסקים, אלא רק את מספר המועסקים בכל סיווג מקצועי שנכלל בהיתר.
השירות ניתן ללא עלות
מתי צריכים להגיש את הדיווח
יש להגיש את הדיווחים בשני מועדים:
- דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים מרץ עד אוגוסט – יש להגיש עד 30 בספטמבר באותה שנה.
- דוח ניצול היתר על העסקה בחודשים ספטמבר עד פברואר – יש להגיש עד 30 במרץ באותה שנה.
לתשומת ליבכם
- אי משלוח דוחות ניצול היתר במועד, עלול לגרום לשלילה או לאי-חידוש של ההיתר.
- יש לשלוח את הדוחות באופן סדיר, גם אם ההיתר לא נוצל.
איך מגישים את הדיווח
יש למלא את הדוח באופן ממוחשב, בטופס פורמט כללי להגשת דוחות ניצול, ולהגיש באמצעות דואר אלקטרוני לכתובת: hasdara.util@labor.gov.il.
עוד מאמרים
חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית – מתי היא יכולה להכריע את התיק?
תקציר כאן נכנסת לתמונה חוות דעת מומחה. כך בוחרים מומחה ובונים חוות דעת עמידה. חוות דעת מומחה בליטיגציה מסחרית – מתי היא יכולה להכריע את
מכתב התראה לפני תביעה – מתי הוא כלי אסטרטגי ומתי הוא עלול להזיק?
תקציר מכתב התראה לפני תביעה נתפס לעיתים כמסמך פשוט: מציגים דרישה, קובעים מועד לתגובה ומזהירים כי בהיעדר פתרון יינקטו הליכים משפטיים. מכתב התראה לפני תביעה,
דיני עבודה למעסיקים – המדריך המשפטי המקיף – סיכום הסדרה
תקציר חוזה עבודה איכותי אינו נועד רק להגן על המעסיק במקרה של תביעה. אשכול זה כולל שלושה מאמרים משלימים, המלווים את המעסיק במהלך תקופת ההעסקה:
מאמר מס' 19: סיום העסקה בהסכמה – כך עושים זאת נכון
תקציר סיום העסקה בהסכמה הוא מצב שבו העובד והמעסיק מגיעים להבנה משותפת על סיום יחסי העבודה. לכן, לפני ניסוח הסכם סיום העסקה, חשוב לבדוק את
מאמר מס' 18: הרעת תנאים מוחשית – מתי זה מסוכן למעסיק
תקציר מאמר זה משלים את המדריך הקודם בנושא פיטורים חוקיים, ומתמקד באחד הסיכונים המשפטיים המשמעותיים ביותר עבור מעסיקים: הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. הרעת תנאים
מאמר מס' 17: פיטורים חוקיים בישראל – מדריך למעסיקים
תקציר ההלכה הפסוקה בישראל קובעת כי חובת שימוע היא תנאי סף לפיטורים חוקיים. איסור הלנת החלטה: חשוב לציין כי אין לזמן עובד לשימוע בעת שהוא
