עובדים רבים, כולל בענפים מרכזיים שמתאפיינים ברמות שכר גבוהות מהממוצע, לא תמיד מודעים לכל זכויותיהם. בנוסף, התייצבות מול המעסיק, שעשוי להיות חברה בעלת כוח רב או ארגון גדול, ללא סיוע משפטי של אנשי מקצוע מנוסים עלולה להסתיים במפח נפש.
על-מנת למצות את הזכויות ולהגן על כלל האינטרסים החשובים לעובד, מומלץ לפנות לעורכי דין עם מומחיות בזכויות עובדים. משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מספק ייעוץ יקר ערך ובמידת הצורך ליווי צמוד לאורך כל התהליך, כולל ייצוג בבית דין לעבודה במידת הצורך, עד למימוש מלא של כל הזכויות הרלוונטיות.
![חוק הגנת השכר](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2020/07/דמי-חג-1024x551.jpg)
הנושאים שבהם מטפלים עורכי דין מומחים לזכויות עובדים
עורכי דין שעוסקים בזכויות עובדים מטפלים בשלל סוגיות שמתעוררות במקומות העבודה השונים.
הנושאים הנפוצים והנפיצים ביותר הם פיטורין והתפטרות, תנאי העבודה (לרבות הרעת תנאים וההשלכות של צעד שכזה), הטרדות מיניות במקום העבודה, הפרשות לביטוחים פנסיוניים וזכויות סוציאליות אחרות, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה, יחסי עובד-מעביד מול פרילנסרים, זכויות עובדות בהריון ולאחר לידה, סודות מסחריים ועוד.
עו"ד מומחה לדיני עבודה נדרש לבקיאות של ממש בשורה ארוכה מאוד של חוקים, ובהם חוק הגנת השכר, חוק פיצויי פיטורין, חוק יישוב סכסוכי עבודה ואחרים.
חוקים אלה מטבע הדברים מתעדכנים מעת לעת, ועל כן גם למידה מתמדת וצלילה אל פסיקות מהותיות הן חובה.
שליחות ומקצוענות
הגנה על זכויות עובדים ועובדות היא הרבה יותר מעוד תחום התמחות – מבחינתנו מדובר בשליחות של ממש. על-מנת להבטיח לכל עובד ועובדת סיוע מיטבי, וכמובן גם לקיים.
צוות משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מקדיש לכל מקרה את מלוא תשומת הלב הנדרשת. דגש משמעותי נוסף במתן שירות זה הוא ליווי צמוד וזמינות גבוהה לכל שאלה וצורך.
משרד ברקוביץ' אהרוני זיו מתייצב מול כל חברה וכל גוף, גדולים ככל שיהיו, חמוש בניסיון רב.
בחלק גדול מהמקרים מובילות היכולות הגבוהות שלנו לתוצאות הרצויות גם ללא הליך משפטי.
יחד עם זאת אנחנו לא נרתעים מהגעה לערכאות הרלוונטיות – גם שם באה לידי ביטוי המקצוענות חסרת הפשרות, ואליה מצטרפת המיומנות בליטיגציה.
בהתאם התוצאה תמיד תהיה מילוי כל התחייבות של המעסיק כלפיכם, בין אם על סמך החוק ובין אם כזו שמופיעה בחוזה העבודה.
לקבלת מענה מקצועי מפורט בכל סוגיה ספציפית שמעסיקה אתכם, מוזמנים ליצור איתנו קשר.
עוד מאמרים בנושא…
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/08/דיני-עבודה.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
אל תוותרו על הזכויות שלכם: מה נחשב להרעת תנאים בעבודה ולמה חשוב להתייעץ עם עורך דין?
מבוא הרעת תנאים בעבודה היא מושג משמעותי במשפט העבודה, המתייחס לשינויים בתנאי ההעסקה שעלולים לפגוע בעובד ולהקטין את זכויותיו או את הטבותיו. במקרים רבים, עובדים
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/06/עבודה-מהבית.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
ביה"ד: "העברה לעבוד מהבית מבלי לספק עבודה שווה פיטורים" – פורסם בmako
אשת מכירות שנחשדה בתקיפת עובדת הועברה לעבוד מרחוק עד שהרוחות יירגעו. אלא שבפועל, היא הפסיקה לקבל "לידים" שהיוו את עיקר שכרה. הפיצוי: 77 אלף שקל.
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/1.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
זכותון עובדי קבלן כוח אדם
עובדי קבלן כוח אדם במגזר הפרטי שצו הרחבה בענף אספקת שירותי כח אדם חל עליהם, זכאים להטבות יחודיות ובין היתר, תקן של 175 שעות עבודה בחודש,
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/3.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
השוואת תנאי העבודה של עובדי קבלן כח אדם לעובדי המעסיק בפועל
עובדי קבלן כוח אדם זכאים לאותם תנאי העבודה החלים על עובדי המעסיק בפועל במקום העבודה שבו הם עובדים וזאת בהתאמה לסוג העבודה ולוותק בעבודה אצל
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/2.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
זכויות עובדי קבלן כוח אדם
ככלל, עובדי קבלן זכאים לכל הזכויות שלהן זכאי כל עובד, מכוח חוק ומכוח הסכמים קיבוציים. קבלן כוח אדם אחראי להענקת הזכויות שלהן זכאים העובדים לפי חוק ולפי הסכמים
![](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2024/05/קביעת-קיומם-של-יחסי-עובד-מעביד.png)
![ברקוביץ אהרוני זיו עורכי דין](https://bazlaw.co.il/wp-content/uploads/2018/12/בקרת-שכר-מקבוצת-פורמולה-5-150x150.jpg)
יחסי עובד ומעסיק
יחסי העבודה הינם יחסים רגישים, דינמיים ובעלי חשיבות עלינה. מאמרים קשורים לנושא: הודעה בדבר תנאי עבודה מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא
מאמרים קשורים לנושא:
- ייעוץ משפטי – עורך דין דיני עבודה זכויות וחובות העובדים והמעסיקים במדינת ישראל מעוגנות בדיני העבודה, מדובר בתחום הנחשב למורכב ביותר ולכן, במקרים בהם קיים חשש לפגיעה בזכויות או חוסר הבנה וידיעה,...
- עורך דין דיני עבודה יחסי עובדים מעבידים הם תחום מורכב במיוחד, שעלול להפוך אף לשדה מוקשים של ממש.מצד אחד לשני הצדדים יש אינטרס משותף, הצלחת העסק או הארגון, אבל...
- הודעה בדבר תנאי עבודה מעסיק חייב למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו, לא יאוחר מ - 30 ימים מיום תחילת העבודה....
- שעות עבודה ושעות נוספות מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או...
- זכויות עובדים על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי - "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה....