מחלקת בודק שכר מוסמך – ברקוביץ אהרוני זיו
במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של בודק שכר מוסמך, המלווה מעסיקים מכל המגזרים לעמידה בדרישות החוק ולשמירה על זכויות העובדים. השירות ניתן על פי הוראות חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה וחוקים נוספים המחייבים דיווח ובקרה.
מה כולל השירות?
-
ביצוע ביקורות שכר יזומות לבחינת עמידה בדרישות החוק.
-
הכנת דוחות בודק שכר מוסמך לפי פורמט משרד הכלכלה.
-
ליווי ומענה לביקורות אכיפה מטעם הרשויות.
-
תיקון ליקויים והמלצות לשיפור נהלי השכר והמשאבי אנוש.
למה לבחור בברקוביץ אהרוני זיו?
-
ניסיון מוכח בייעוץ משפטי למעסיקים ובדיקות שכר.
-
שילוב מומחיות משפטית עם הבנה חשבונאית ותפעולית.
-
דיסקרטיות מלאה ותיעוד מקצועי בהתאם לדרישות החוק.
-
חיבור ישיר למחלקת דיני עבודה במשרד, לצורך טיפול כולל במקרה של מחלוקות משפטיות.
שאלות ותשובות נפוצות
מהו תפקידו של בודק שכר מוסמך?
בודק שכר מוסמך אחראי לבצע ביקורות שכר ולוודא עמידה בדרישות החוק ביחס לתשלום זכויות עובדים.
האם השירות מתאים לכל סוגי המעסיקים?
כן. המחלקה מלווה עסקים קטנים, חברות בינוניות וארגונים גדולים, בכל ענפי המשק.
מה עושים אם מתגלים ליקויים בביקורת השכר?
בודק השכר ימליץ על פעולות תיקון, והמשרד יספק ליווי משפטי במידת הצורך.
האם הביקורת דיסקרטית?
בהחלט. כל המידע נשמר בסודיות מוחלטת ומוגן לפי החוק.
כמה זמן לוקח הליך ביקורת השכר?
בדרך כלל בין שבועיים לחודש, בהתאם לגודל הארגון והיקף הבדיקה.
מאמרים קשורים לנושא:
- למה חשוב לבצע בקרת שכר? כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו...
- ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק מעטפת משפטית מקיפה ללקוחות פרטיים, עסקיים...
- זכויות עובדים שוק העבודה בישראל ובמדינות רבות בעולם המערבי הולך ונעשה תחרותי ותובעני יותר, מה שמחייב עובדים להעניק מעצמם כדי זכות בהערכה....
- זכויות עובדים על פי סעיף עשרים ושלושה בחוק נקבע כי – "כל אדם זכאי לעבודה, לבחירה חופשית של עבודתו, לתנאי עבודה צודקים והוגנים ולהגנה מפני אבטלה....
- עמלות שמקבלים מורי דרך מעסקים – לא חלק מהשכר מדריך תיירים זכה בהפרשי שכר ופנסיה של כ-240 אלף שקל מאחר שהמעסיקה לא עמדה בתעריפים שנקבעו בהסכמים הקיבוציים....