ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה
משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק מעטפת משפטית מקיפה ללקוחות פרטיים, עסקיים ומוסדיים. צוות המשרד משלב ניסיון רב־שנים עם הבנה מעמיקה של החוק והפסיקה, כדי להעניק פתרונות מדויקים ומבוססי אסטרטגיה.
מחלקת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד
המחלקה פועלת לקידום שוויון מגדרי במקום העבודה, ומטפלת במקרים של אפליה בשכר והטבות. אנו מלווים מעסיקים וגופים ציבוריים ביישום הוראות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, מוודאים עמידה בדרישות החוק, ומסייעים במניעת תביעות עתידיות.
מחלקת בודק שכר מוסמך
המחלקה מספקת שירותי בודק שכר מוסמך למעסיקים לפי החוק להגברת האכיפה. השירות כולל ביצוע ביקורות שכר פנימיות, הכנת דוחות ביקורת, ומענה לביקורות רשמיות של משרד הכלכלה.
מחלקת ליטיגציה
מייצגת לקוחות פרטיים, חברות ותאגידים בכל הערכאות המשפטיות והמעין שיפוטיות. ההתמחות כוללת ניהול תיקים מורכבים, סכסוכים מסחריים, צווי מניעה, ועריכת ייפוי כוח מתמשך.
מחלקת דיני עבודה
מספקת ייעוץ משפטי מלא בנושאי יחסי עבודה, חוזי העסקה, זכויות עובדים, פיטורים, ותכניות תגמול עובדים. המחלקה מלווה גם חברות גדולות בבניית מדיניות משאבי אנוש בהתאם לחוק.
מחלקת המקרקעין
מטפלת בעסקאות מקרקעין בכל ההיקפים – רכישה ומכירה, יזמות, תכנון ובנייה, פיתוח נדל"ן ושיווק פרויקטים למגורים, מסחר ותעשייה.
מחלקת הנזיקין
מתמחה בייצוג תובעים בתיקי נזיקין, לרבות תאונות דרכים, תאונות עבודה, רשלנות רפואית ומימוש זכויות רפואיות מול ביטוח לאומי וחברות ביטוח.
שאלות ותשובות נפוצות
מהו תחום ההתמחות המרכזי של המשרד?
המשרד פועל במספר תחומים, בהם חוק שכר שווה, בודק שכר מוסמך, ליטיגציה, דיני עבודה, מקרקעין ונזיקין.
האם המשרד מייצג גם חברות וגם לקוחות פרטיים?
כן, אנו מייצגים מגוון רחב של לקוחות – ממעסיקים גדולים ועד אנשים פרטיים.
איך מתבצע הליווי במחלקת בודק שכר מוסמך?
באמצעות בדיקות שכר יזומות, הפקת דוחות, והכנה לביקורות רשמיות.
מה כולל השירות במחלקת דיני עבודה?
ייעוץ משפטי שוטף, הכנת חוזי עבודה, וליווי במקרים של סכסוכים או תביעות.
האם המשרד מטפל בתיקי מקרקעין מורכבים?
בהחלט. אנו מטפלים בפרויקטים מורכבים משלב התכנון ועד לשיווק.
מאמרים קשורים לנושא:
- עריכה והפקדה של ייפוי כוח מתמשך מה זה ייפוי כוח מתמשך? ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בגיר (מעל גיל 18), לקבוע כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו...
- מדריך ייפוי כוח מתמשך פרק שני: הממנה ומיופה הכוח הממנה – מי יכול למנות מיופה כוח? הממנה חייב להיות תושב ישראל, בגיר (כלומר – מי שגילו מעל 18) המבין את משמעות ייפוי הכוח המתמשך,...
- מהו חשב שכר? אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה, נועדה להסדיר את שוק העבודה, להקטין את שכיחות הפרתן של הוראות אלה, לתמרץ מעסיקים לקיים את החובות המוטלות עליהם כלפי עובדיהם,...
- למה חשוב לבצע בקרת שכר? כל מעסיק יודע עד כמה חשוב לבצע בקרה וניהול נכון של העסק. בקרה מאפשרת למעסיק לזהות כשלים מבעוד מועד ולהתמודד עם טעויות שקרו מסיבה זו...
- 2025: מגמות חדשות בפסיקה בדיני עבודה – על מה בתי הדין שמים דגש? מבוא: העולם התעסוקתי בעידן המשתנה בשנת 2025, נדמה כי שוק העבודה צועד קדימה בקצב שלא הכרנו בעבר. טכנולוגיות חדשות מציפות את העסקים ואת המשק, מגמות...