הלנת שכר היא אחת העבירות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה בישראל. למעשה, מדובר במצב שבו מעביד לא משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק או בחוזה העבודה. הלנת שכר אינה רק הפרה של החוזה בין העובד למעביד, אלא גם עבירה פלילית שעלולה לגרום לסנקציות כבדות. במאמר זה נפרט מהן הזכויות שלך כעובד במקרים של הלנת שכר, כיצד ניתן לתבוע פיצויים ומה חשוב לדעת לפני שניגשים להגיש תביעה.
מהי הלנת שכר לפי החוק?
על פי חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958[1], מעביד מחויב לשלם לעובד את שכרו עד התשיעי לחודש שלאחר חודש העבודה. לדוגמה, שכר עבור חודש ינואר צריך להגיע עד ה-9 בפברואר. אם השכר לא משולם עד מועד זה, מדובר בהלנת שכר. חשוב לציין כי גם אם השכר משולם באיחור של יום אחד, הדבר נחשב להלנה.
מהן הזכויות של עובד במקרה של הלנת שכר?
במקרה של הלנת שכר, לעובד יש מספר זכויות משמעותיות:
פיצויים ללא הוכחת נזק – העובד זכאי לפיצויים בסך של עד 5,000 ש"ח (או השכר החודשי, הנמוך מביניהם) ללא צורך להוכיח שנגרם לו נזק.
ריבית והצמדה – השכר המולן צובר ריבית והצמדה לפי חוק.
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה – ניתן לתבוע את המעביד בבית הדין לעבודה, גם ללא ייצוג של עורך דין.
דמי פיטורים – במקרים חמורים, העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים מוגדלים.
כיצד תובעים פיצויים בגין הלנת שכר?
תביעה בגין הלנת שכר יכולה להיות מוגשת במספר דרכים:
1. פנייה להסתדרות העובדים
אם אתה חבר בהסתדרות, ניתן לפנות אליהם לסיוע משפטי. הם יכולים לסייע בהגשת תביעה או במשא ומתן עם המעביד.
2. הגשת תביעה לבית הדין לעבודה
ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי או באמצעות עורך דין לדיני עבודה. בית הדין ידון בתביעה ויכריע האם העובד זכאי לפיצויים.
3. פניה למשרד העבודה
למשרד העבודה יש אגף אכיפה שיכול לפתוח בחקירה נגד המעביד ולהטיל עליו קנסות.
טבלה: פיצויים בגין הלנת שכר לפי סוג התביעה
סוג הפיצוי | סכום מרבי | דרישות |
---|---|---|
פיצוי ללא הוכחת נזק | 5,000 ש"ח או שכר חודשי | הגשת תביעה |
ריבית והצמדה | לפי חוק | שכר שלא שולם במועד |
פיצויי פיטורים | עד 150% מדמי הפיטורים | במקרים חמורים |
איך להימנע מהלנת שכר כמעביד?
אם אתה מעביד, חשוב להקפיד על תשלום שכר בזמן. ניתן לעשות זאת באמצעות:
הגדרת תזכורות אוטומטיות בתכנת השכר.
תכנון תזרים מזומנים כדי לוודא שיש מספיק נזילות לתשלום שכר.
ייעוץ עם רואה חשבון כדי לוודא שהתשלומים נעשים כחוק.
סיכום
הלנת שכר היא תופעה מצערת שעלולה לגרום נזק כבד לעובדים. עם זאת, החוק מספק כלים חזקים להתמודדות עם המקרה, כולל פיצויים ללא הוכחת נזק וריבית על השכר המולן. אם אתה עומד בפני מצב של הלנת שכר, חשוב לפעול במהירות ולפנות לגורמים המתאימים כדי למצות את הזכויות שלך.
הערות שוליים
[1] חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, סעיף 1.
אולי יעניין אותך גם…
- ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין מומחה לדיני עבודה
- ברקוביץ אהרוני זיו – מחלקת בודק שכר מוסמך לעמידה בדרישות החוק
- ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין: מומחיות, אסטרטגיה, ותוצאות
- שימוע לפני פיטורין – מה המעסיק חייב לעשות לפי החוק?
- הפרת הסכם עבודה מצד המעסיק – מהן זכויות העובד?
- תאונת עבודה: מי אחראי לפצות – ביטוח לאומי, המעסיק או צד שלישי?
- מהו אובדן כושר השתכרות וכיצד מחשבים את הפיצוי בגינו?
- 5 טעויות נפוצות של עובדים שפוטרו – ואיך להימנע מהן

ברקוביץ אהרוני זיו – מובילים בדיני עבודה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מציע ללקוחותיו מומחיות מוכחת...

מחלקת בודק שכר מוסמך – ברקוביץ אהרוני זיו במשרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין פועלת מחלקה ייעודית של...

ברקוביץ אהרוני זיו – משרד עורכי דין רב־תחומי עם התמחות מעמיקה משרד ברקוביץ אהרוני זיו – עורכי דין מספק...

מבוא החובה לערוך שימוע לעובד לפני פיטורים נובעת מהעיקרון החוקתי של חובת ההוגנות והזכות להישמע. למרות...

אם שינו לך את התפקיד, הפחיתו לך את השכר או שללו ממך זכויות סוציאליות – ייתכן שהמעסיק הפר את חוזה העבודה....

מבוא תאונות עבודה אינן נדירות – מדי יום עובדים בישראל נפגעים במהלך עבודתם או בדרכם אליה. אך מעבר לכאב...

מבוא כאשר אדם נפגע בתאונה, לא אחת הוא מתקשה להמשיך ולהתפרנס כפי שנהג לפני כן. לעיתים מדובר באובדן זמני...

רגע הפיטורים הוא רגע של לחץ, חוסר ודאות ולעיתים גם פגיעה אישית. אך דווקא ברגעים הללו, חשוב לפעול באופן...
מאמרים קשורים לנושא:
- עורך דין דיני עבודה מבואדיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדה להגן על זכויות העובדים, להסדיר...
- ייעוץ משפטי – עורך דין דיני עבודה זכויות וחובות העובדים והמעסיקים במדינת ישראל מעוגנות בדיני העבודה, מדובר בתחום הנחשב למורכב ביותר ולכן, במקרים בהם קיים חשש לפגיעה בזכויות או חוסר הבנה וידיעה,...
- חופשה ללא תשלום נושא חופשה ללא תשלום או חל"ת מוסדר ומעוגן בחוק הקובע כי גם בזמן החופשה נמשכים יחסי עובד – מעביד....
- שעות עבודה ושעות נוספות מידע בנושא שעות עבודה רגילות ושעות נוספות – מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות עבודה נוספות, מתי מותר להעסיק עובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות או...
- "אחריות אזרחית" לקיום ההוראות שבחוקי העבודה על המעסיק מוטלת "אחריות אזרחית" לקיים את ההוראות שבחוקי העבודה, המעניקה לעובדים זכות לתבוע מהמעסיק את הזכויות המוגנות בחוקי העבודה, או פיצוי עקב הפרת הזכויות....