המדריך המלא לזכויות עובדים בישראל
עדכון 2026
הערה חשובה: מסמך זה מבוסס על מקורות מוסדיים מאומתים: אתר כל-זכות, משרד העבודה, ההסתדרות, ומקורות רשמיים נוספים. המידע מעודכן לינואר 2026 ומהווה מידע כללי בלבד. אין הוא תחליף לייעוץ משפטי מקצועי.
1. שכר מינימום
שכר המינימום בישראל מתעדכן באופן אוטומטי מדי שנה בחודש אפריל, ונקבע על פי 47.5% מהשכר הממוצע במשק.
שכר מינימום נכון לינואר 2026
נכון לינואר 2026, שכר המינימום עומד על:
- למשרה מלאה: 6,247.67 ₪ לחודש
- לשעת עבודה: 34.32 ₪
עדכון אפריל 2026
החל מאפריל 2026, צפויה עלייה של 3.3%:
- למשרה מלאה: 6,443.85 ₪ לחודש
- לשעת עבודה: 35.4 ₪
במגזר הציבורי, שכר המינימום השעתי יחושב על בסיס 173.33 שעות חודשיות, בהתאם לקיצור שבוע העבודה.
חישוב שכר מינימום
- למשרה חלקית: יש להכפיל את חלקיות המשרה בשכר המינימום החודשי. לדוגמה: עובד בחצי משרה זכאי ל-3,123.84 ₪ (מחושב: ½ × 6,247.67)
- לעובד שעתי: יש להכפיל את מספר השעות שעבד בחודש בשכר המינימום לשעה
זכויות חשובות
- עובד זכאי לשכר מינימום עבור כל שעות עבודתו, כולל בתקופת ניסיון או הכשרה
- אי-תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית
- החובה לתשלום שכר מינימום מוטלת על המעסיק, ללא צורך בפעולה מצד העובד
2. חופשה שנתית
כל עובד זכאי לימי חופשה שנתית בתשלום, בהתאם לוותק במקום העבודה ולהיקף המשרה.
מספר ימי החופשה לפי ותק
| ותק | ימי חופשה (שבוע 5 ימים) |
|---|---|
| שנים 1-4 | 10 ימים |
| שנה 5 | 11 ימים |
| שנים 6-10 | 12 ימים |
| שנים 11-15 | 13 ימים |
| שנים 16-19 | 14 ימים |
| שנה 20+ | 15 ימים |
כללים חשובים
- בני נוער (עד גיל 18) זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה ללא קשר לוותק
- המעסיק רשאי לבחור מתי העובד ינצל את ימי החופש, אך חייב להתחשב בבקשות סבירות
- ניתן לצבור ימי חופשה למשך שנתיים נוספות, אך יש לנצל לפחות 7 ימים בכל שנה
- עובד רשאי לקחת יום חופשה אחד לפי בחירתו, והמעסיק אינו רשאי להתנגד
ימי חופשה נוספים במגזר הציבורי 2025-2026
בעקבות הסכם קיבוצי, עובדי המגזר הציבורי זכאים ל-4 ימי חופשה נוספים בכל אחת מהשנים 2025 ו-2026, במועדים שנקבעו מראש.
3. ימי מחלה
עובדים זכאים לדמי מחלה בעת היעדרות בגלל מחלה, בהתאם לימי המחלה שצברו.
צבירת ימי מחלה
- בכל חודש עבודה מלא: עובד צובר 1.5 ימי מחלה (18 ימים בשנה)
- צבירה מקסימלית: עד 90 ימי מחלה
- למשרה חלקית: חישוב יחסי לפי היקף המשרה
שיעור התשלום
| יום היעדרות | שיעור תשלום |
|---|---|
| יום ראשון | ללא תשלום |
| ימים 2-3 | 50% מהשכר |
| מיום 4 ואילך | 100% מהשכר |
היעדרות בגלל מחלת בן משפחה
- מחלת ילד (עד גיל 16): עד 8 ימים בשנה (הורה יחידני: 12 ימים)
- מחלת הורה: עד 6 ימים בשנה
- מחלת בן זוג: עד 6 ימים בשנה (60 ימים במחלה ממארת)
כל ההיעדרויות הללו מנוצלות על חשבון מכסת ימי המחלה הצבורים של העובד.
4. דמי הבראה
דמי הבראה הם תשלום נוסף המשולם לעובדים מדי שנה, לאחר השלמת שנת עבודה אחת לפחות.
שווי יום הבראה 2026
שווי יום הבראה הוקפא בשנים 2024-2025:
- במגזר הפרטי: 418 ₪ ליום
- במגזר הציבורי: 471.4 ₪ ליום
מספר ימי הבראה לפי ותק
| ותק | ימי הבראה |
|---|---|
| שנה ראשונה | 5 ימים |
| שנים 2-3 | 6 ימים |
| שנה 4+ | 7 ימים |
הפחתת דמי הבראה 2025
בעקבות חוק הקפאה והפחתה, בשנת 2025 יופחת יום הבראה אחד מתשלום דמי ההבראה של כל עובד. הסכום המופחת יועבר לרשות המסים למימון הטבות למשרתי מילואים.
מועדי תשלום
- במגזר הפרטי: בדרך כלל ביולי
- במגזר הציבורי: בדרך כלל ביוני
- ניתן גם לפרוס את התשלום לאורך השנה במשכורת החודשית
5. זכויות נוספות
שעות עבודה ומנוחה
- שבוע עבודה: לא יעלה על 43 שעות (או 45 שעות לעובדים במשמרות)
- יום מנוחה שבועי: זכות חובה לכל עובד
- שעות נוספות: תשלום של 125% לשעתיים הראשונות, 150% מהשעה השלישית
פנסיה וחיסכון
- לאחר 6 חודשי עבודה, המעסיק חייב להפריש לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים
- הפרשות המעסיק: 6.5% לפנסיה + 6% לתגמולים
- הפרשות העובד: 6% לפחות
פיצויי פיטורים
- עובד זכאי לפיצויי פיטורים מתום שנת העסקה הראשונה
- שיעור הפיצויים: משכורת חודש אחד עבור כל שנת עבודה
הודעה מוקדמת
- עד 6 חודשי עבודה: יום אחד
- 6 חודשים עד שנה: שבוע אחד
- שנה ומעלה: חודש אחד
זכויות הורים
- חופשת לידה: 26 שבועות (חלקם בתשלום מהביטוח הלאומי)
- חופשת אבהות: 6 ימים בתשלום
- שעת הנקה: עד גיל שנה לתינוק
6. מידע חשוב ודרכי פנייה
זכויות קוגנטיות
חשוב לדעת: רוב הזכויות המפורטות במסמך זה הן זכויות קוגנטיות - כלומר, אין אפשרות לוותר עליהן אפילו בהסכמה. המעסיק חייב לקיימן גם אם העובד הסכים לתנאים אחרים.
דיווח על הפרת זכויות
- משרד העבודה - דיווח על הפרת חוקי עבודה: *2570 או באתר gov.il
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה: 074-7696565
- מענה ממשלתי מרכזי (שי"ל): 1299 או 118
משאבים נוספים
- אתר כל-זכות: www.kolzchut.org.il - מידע מקיף על זכויות עובדים
- משרד העבודה: www.gov.il - מידע רשמי ומעודכן
- ההסתדרות: www.histadrut.org.il - ייעוץ וסיוע לעובדים מאורגנים
שאלות ותשובות נפוצות
האם אני זכאי לשכר מינימום בתקופת הניסיון?
כן, בהחלט. עובד זכאי לשכר מינימום עבור כל שעות עבודתו, כולל בתקופת ניסיון, הכשרה או התלמדות. אין שום חריג לכלל זה, וגם אם הסכמת לשכר נמוך יותר, הדבר אינו חוקי.
כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה הראשונה לעבודה?
בשנה הראשונה לעבודה, עובד זכאי ל-10 ימי עבודה נטו (לא כולל שבתות) במקום עבודה עם שבוע של 5 ימים. החופשה משולמת לאחר השלמת שנת עבודה אחת, ומצטברת מדי חודש (כ-0.83 יום לחודש).
מה קורה אם אני חולה ונגמרו לי ימי המחלה?
אם נגמרו לך ימי המחלה הצבורים, יש מספר אפשרויות: (1) אתה יכול להיעדר ללא תשלום, (2) המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בגלל המחלה כל עוד יש לך ימי מחלה צבורים, (3) במקרה של מחלה ממארת או מחלה שמצריכה טיפול בדיאליזה, ייתכן שתהיה זכאי לתמיכה מהביטוח הלאומי. מומלץ להתייעץ עם נציג עובדים או עורך דין.
האם אני יכול לממש ימי חופשה לפני שהשלמתי שנה?
בעקרון, הזכאות לחופשה היא לאחר השלמת שנת עבודה. עם זאת, המעסיק יכול לאפשר לך לנצל חופשה "על חשבון" - כלומר, לצאת לחופשה לפני שצברת את הימים במלואם. במקרה כזה, אם תעזוב את מקום העבודה לפני השלמת השנה, המעסיק רשאי לקזז מהשכר האחרון את ימי החופשה שניצלת בעודף.
מה קורה לימי החופשה שלי אם אני מתפטר או מפוטר?
בעת סיום העסקה (פיטורים או התפטרות), עליך לקבל פדיון עבור כל ימי החופשה הצבורים שלא ניצלת. זה נקרא "פדיון חופשה" והוא חלק מגמר החשבון. הסכום מחושב לפי השכר הנוכחי שלך בזמן סיום העסקה, כפול מספר ימי החופשה שנותרו לזכותך.
האם המעסיק יכול לאלץ אותי לצאת לחופשה?
כן, המעסיק רשאי לקבוע את מועדי החופשה ואף לחייב אותך לצאת לחופשה, כולל קביעת חופשה מרוכזת למספר עובדים יחדיו. עם זאת, המעסיק חייב ליתן הודעה מוקדמת של 14 יום לפחות, ועליו להתחשב בבקשותיך באופן סביר. חשוב לציין שעובד רשאי לקחת לפחות יום חופשה אחד לפי בחירתו, והמעסיק לא יכול למנוע זאת.
מה ההבדל בין דמי הבראה לימי חופשה?
דמי הבראה הם תשלום כספי נוסף (למעשה בונוס שנתי) שמשולם לעובד מדי שנה, ומקורו בהסכמים קיבוציים. ימי חופשה, לעומת זאת, הם ימים בהם העובד נעדר מהעבודה אך ממשיך לקבל שכר. דמי הבראה היו אמורים במקור לסייע בהוצאות נופש, אך כיום הם פשוט תשלום נוסף שאינו תלוי ביציאה לנופש בפועל.
האם אני זכאי לתשלום על ימי חג?
עובד במשכורת חודשית (לא שעתי) מקבל שכר מלא גם על ימי החג, מכיוון שהמשכורת החודשית כוללת את כל ימי החודש. עובד שעתי או יומי לא מקבל תשלום על ימי החג עצמם, אלא "דמי חגים" - תשלום מיוחד המחושב על בסיס הוותק והשכר הממוצע, ומשולם בנפרד.
כמה זמן יש למעסיק לשלם לי את השכר?
לפי חוק הגנת השכר, המעסיק חייב לשלם את השכר עד ליום ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה. לדוגמה: שכר עבור חודש ינואר צריך להיות משולם עד ה-9 בפברואר. איחור בתשלום השכר נחשב להלנת שכר, והעובד זכאי לפיצוי בגין כך. בנוסף, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה ואף תביעה משפטית.
האם אני חייב להביא אישור רפואי על כל יום מחלה?
לפי החוק, עובד חייב למסור אישור רפואי תוך 3 ימים מתחילת ההיעדרות. עם זאת, המעסיק יכול לדרוש אישור רפואי כבר מהיום הראשון. האישור חייב לכלול: שם החולה, מספר זהות, התקופה שבה העובד אינו מסוגל לעבוד, שם הרופא ופרטיו, ותאריך הנפקת האישור. חשוב לשמור על האישור המקורי ולמסור העתק למעסיק.
מתי אני מתחיל לקבל הפרשות לפנסיה?
המעסיק חייב להתחיל להפריש לקרן הפנסיה או לביטוח מנהלים מתום 6 חודשי עבודה. ההפרשות כוללות: 6.5% מהשכר לפנסיה (על חשבון המעסיק), 6% תגמולים (על חשבון המעסיק), ו-6% לפחות מהשכר שמנוכים משכר העובד. חשוב לוודא שההפרשות אכן מתבצעות ולבדוק את דוחות הפנסיה באופן תקופתי.
האם אני יכול לבטל את ההפרשות לפנסיה כדי לקבל שכר גבוה יותר?
לא. ההפרשות לפנסיה הן חובה על פי חוק, וזו זכות קוגנטית שאי אפשר לוותר עליה. המעסיק חייב להפריש לפנסיה גם אם העובד מבקש שלא יעשה זאת. זהו אחד מהמנגנונים שנועדו להגן על העובד ולהבטיח לו הכנסה בעת פרישה, גם אם בטווח הקצר הוא מעדיף שכר גבוה יותר.