היציאה לעולם העבודה מחייבת את כל המועסקים לא רק להיכנס לעולם תובעני ותחרותי במיוחד אלא גם להכיר את זכויותיהם ולשמור על מעמדם מול המעסיקים.
החוק בישראל אמנם כולל זכויות רבות, אולם כדי לקבל את הזכויות הללו יש להוכיח שאכן מתקיימים יחסי עובד מעביד.
מה כוללים יחסי עובד מעביד
הפרמטרים לקביעת יחסי עובד מעביד הם מקום העבודה, נחיצות העובד לארגון, משך השעות שבהן מועסק העובד, כלי העבודה, אופן הפיקוח על העובד ומשך ההתקשרות עמו. בשאלה האם מתקיימים יחסי עובד מעביד מכריע בית המשפט לפי התמונה הכללית שעולה מתוך כל הפרמטרים האם התקיימו יחסי עובד מעביד.
עבודת נשים
החוק הישראלי מבקש לחתור לשוויון וכחלק מכך נחקקו חוקים בנושא העסקת נשים. זה כולל אי אפליה בקבלה לעבודה, איסור על פיטורין בשל היותה אישה ו/או בשל היותה אימא, מתן זכות לעובדת לשמור על הריונה בסוד עד לחודש החמישי להיריון, איסור פיטורין בהיריון, בחופשת הלידה וחודשיים לאחריה, מתן אפשרות להיעדר מספר שעות קבוע במהלך ההיריון לצורך בדיקות ומעקב רפואי בתשלום מלא וללא סנקציות, מתן אפשרות להיעדר לצורך טיפולי פוריות ואיסור על פיטורין בתקופה זו.
פיטורין
כדי להגן על עובדים קובע החוק תקנות מיוחדות לגבי פיטורין ופיצויי פיטורין החל מאופן ביצוע ההליך וכלה בעילות שונות לפיטורין שמקנות זכויות פיטורין לעובד גם אם הוא מתפטר. זה כולל נישואין או גירושין, הרעת תנאים, מעבר דירה ועוד.
פיצויי פיטורין- המדריך לזכויות עובדים
גם אופן החישוב של פיצויי פיטורין טומן בחובו מחלוקות שונות סביב השאלה מה מחושב בפיצויים ומה לא. החישוב הכללי הוא משכורת אחת לכל שנת עבודה, אולם בפועל פרמטרים ושאלות רבות עולות סביב חישוב הפיצויים כמו למשל האם בונוסים, עמלות, הטבות ונסיעות אמורים להיכלל בחישוב? כיצד נעשה החישוב במקרה של משרה חלקית שאינה קבועה? מה הדין לגבי שינויים במשרה בתקופת העבודה ומשתנים נוספים. בנוסף, נשאלת השאלה לגבי התחשיב הסופי עם סיום יחסי העבודה לרבות פדיון ימי החופשה, ההבראה ועוד.
לאור המורכבות במקרה של משתנים רבים חשוב להתייעץ עם גורם מקצועי שיוכל לסייע לכם לערוך את החישוב לפי זכויותיכם בחוק.
עוד מאמרים


פרסום פוגעני ברשת – האם מותר לתבוע לשון הרע על פוסט בפייסבוק?
מבוא ההתפתחות המואצת של הרשתות החברתיות, ובראשן פייסבוק, טוויטר ואינסטגרם, שינתה את הדרך שבה אנו מתקשרים, מביעים דעות ואף מבקרים אישים, עסקים ורשויות. עם זאת,


הלנת שכר: מהן הזכויות שלך ואיך תובעים פיצוי?
הלנת שכר היא אחת העבירות הנפוצות ביותר בתחום דיני העבודה בישראל. למעשה, מדובר במצב שבו מעביד לא משלם לעובד את שכרו במועד שנקבע בחוק או


פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא
לאור הפגיעה הנרחבת במשק במהלך מבצע "עם כלביא", גיבשה ממשלת ישראל מתווה פיצויים רחב היקף לעסקים שנפגעו כלכלית. המתווה מבוסס על שיעור הירידה במחזור העסקי,


השפעות מבצע "עם כלביא" על דיני העבודה בישראל: ניתוח עדכני
מבוא מבצע "עם כלביא", שהחל ביוני 2025, גרם לשיבושים משמעותיים במשק הישראלי והציב אתגר מורכב למעסיקים, עובדים ולמחוקק. גיוסי מילואים בהיקף רחב, השבתת מוסדות חינוך


מבצע "עם כלביא"
פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא פיצויים לעסקים במבצע "עם כלביא" – המדריך המלא 24 June 2025 לאור הפגיעה הנרחבת במשק במהלך מבצע


מה חשוב לדעת על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין? הסבר משפטי מאת עורך דין דיני עבודה
מבוא: משמעותו המשפטית של סעיף 14 סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מהווה נדבך מרכזי בזכויות העובד ובאחריות המעסיק בכל הנוגע לחישוב פיצויי פיטורין. משמעותו בפועל
מאמרים קשורים לנושא:
- המעסיק הכשיר אתכם לעבודה: אתם חייבים לו משהו? האם מותר למעסיק לדרוש ממכם לעבוד תקופה מסוימת כדי להחזיר את ההשקעה שלו בהכשרתכם? מה חייבים העובדים למעסיק שלימד אותם את רזי המקצוע? מדריך עשרות...
- כ-432,000 שקל פיצויים לאשת מכירות שפוטרה בהריון החברה פיטרה את העובדת בזמן שהיתה בהריון, ללא היתר....
- דיני עבודה מבואדיני עבודה הינו תחום משפטי המקיף בתחומו את כל החוקים אשר חוקקו בישראל במטרה להסדיר את יחסי העבודה וביניהם: חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק פיצוי...
- כ-77 אלף שקל פיצויים לעובדת שלא הוחזרה לעבודה למרות ההיריון רק אחרי שפוטרה גילתה העובדת על הבשורה וסיפרה על כך למעסיקה. במצב כזה החוק מחייב לקבל היתר מהממונה, אלא שאת המהלך הזה ביצעה המעסיקה כעבור...
- עורך דין דיני עבודה מבואדיני העבודה הם תחום משפטי מרכזי המהווה את הבסיס לקשר בין עובדים למעסיקים. מערכת חוקים, תקנות ופסיקות בתחום זה נועדה להגן על זכויות העובדים, להסדיר...